保安管理制度及奖惩条例
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细保安奖惩制度篇1一、奖励范围及奖励规定1.奖励范围1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。
1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。
1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。
1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。
1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。
1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。
1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。
1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。
2.奖励标准以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。
二、惩罚范围及惩罚规定1.惩罚范围及规定1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。
经教育不改或情节严重者作开除处理。
1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。
1.3每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。
不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。
1.4保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。
1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。
1.6违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。
1.7迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。
特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。
1.8用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。
1.9酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。
保安管理奖惩办法及考核细则
保安管理奖惩办法及考核细则为提高保安队伍建设，提高保安员的整体素质，更好地保障公司各项规章制度的贯彻落实，确保公司的财产、设备安全，特制定本细则。
一、奖励1、提出改进本职队伍管理工作的合理化建议被采纳实施，奖3分/条。
2、及时发现事故隐患，并果断采取措施消除隐患，奖3分/条。
3、发现违规违纪操作，视情况予以1-3分的奖励。
4、拾到贵重物品（价值在500元以上）上交综合管理办或归还失主视情况予以1-3分的奖励。
5、抓获盗窃，挽回损失在1000元以内，奖3分；1000元以上，奖5分。
6、尽心尽职为企业、员工挽回经济损失，以良好的职业道德获得部门或他人好评，奖3分。
7、发生重大事故奋不顾身抢险救灾，并对抢险救灾有功者，奖20分。
8、制止各种违法、犯罪行为有功者，奖10分。
二、处罚1、保安员形象查核细则：（1）未按规定穿着保安员制服，佩戴事情卡及仪容仪表不符合保安员行为规范扣罚1分。
（2）执勤时站姿、坐姿不端正，搞小动作或者不文明举止的扣罚1分。
（3）执法讯问时，礼貌不周甚至态度恶劣、粗言秽语每次扣罚2分。
（4）下班后衣冠不整在各岗位逗留或影响他人工作扣2分。
（5）保安员应纪律严明、秉公执法、威武严肃，如出现有损保安员形象的行为，每次扣罚2分。
2、保安员考勤细则：（1）迟到10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚4分。
（2）早退10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚4分。
（3）无故旷工1天，每次扣罚5分。
（4）上班时间因个人原因离开工作岗位，每次扣2分，月计超过3次被视为不适应保安工作，将进行调岗或辞退处理。
（5）上班工夫睡觉，第一次扣罚5分，月计三次及情节较重者，举行调离保安岗位或辞退处置惩罚。
（注：夜班中如分开保安室监控规模1个小时以上，除处置惩罚厂内紧急事件外，为视同睡岗，将同样按上述处罚规定举行扣罚及处置惩罚）3、业务管理水平查核细则：（1）没有严格把守门卫关，让不法分子入厂滋事，每次扣罚3分（2）执勤中发生问题或可疑的现象不进行登记，又未及时上报领导，每次扣罚2分。
商场保安部奖惩管理制度
商场保安部奖惩管理制度
一、目的与原则
1.1 为了加强商场保安队伍的管理，提高保安人员的工作效能和服务质量，确保商场的安全运营，特制定本奖惩管理制度。
1.2 本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保安人员的表现进行客观评价，并根据评价结果实施相应的奖励或惩罚措施。
二、奖励措施
2.1 对于在日常工作中表现出色、积极履行职责、有效预防和处理安全事故的保安人员，商场将给予以下奖励：
- 通报表扬
- 奖金激励
- 优先晋升或岗位调整机会
- 额外休假奖励
2.2 对于在处理突发事件中表现突出，保护商场财产和顾客安全有显著贡献的保安人员，商场将给予特别奖励，并予以记录，作为日后晋升的重要参考。
三、惩罚措施
3.1 对于违反商场规定、玩忽职守、造成不良影响的保安人员，商场将视情节轻重给予以下惩罚：
- 口头警告
- 书面警告
- 罚款
- 降职或免职
3.2 对于因严重失职导致商场财产损失或顾客人身安全受到威胁的保安人员，商场将依法追究其责任，并给予相应的纪律处分。
四、奖惩程序
4.1 奖惩建议由保安部门主管提出，并提供相应的证明材料。
4.2 奖惩决定由商场管理层审议，并在商场内部进行公示。
4.3 受奖惩的保安人员有权要求解释和申诉，商场应设立相应的申诉渠道和处理机制。
五、附则
5.1 本制度自发布之日起实施，由商场管理层负责解释。
5.2 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
5.3 商场可根据实际情况对本制度进行适时修订和完善。
物业保安考核奖惩制度
物业保安考核奖惩制度引言保安是物业公司的紧要构成部分之一，为确保业主及租户生活、工作区域的安全和平稳运营，其紧要性不言而喻。
因此，订立一套物业保安考核奖惩制度，对保安队伍的管理和提高其服务质量有着很大的促进作用。
目的本文旨在订立物业保安考核奖惩制度，切实提高保安服务质量，让业主和租户更加安心、充足。
职责物业保安分为内勤和外勤两个部门，他们的职责如下：内勤1.接听、转发电话，协调内外部事务；2.监控物业设备设施，适时发觉和排出设备故障；3.登记来访人员、物品、车辆信息；4.完成内勤日常工作。
外勤1.进行巡逻，发觉和处理安全隐患；2.帮助解决住户之间、住户和物业之间冲突和纠纷；3.收发快递，确保快递适时送达；4.对提出疑问的来客进行解答和引导；5.管理停车场，保证车位秩序；6.按规范进行小区卫生清洁和绿化维护；7.在紧急情况下，适时组织协调应急管理和救援工作；8.完成外勤日常工作。
考核制度为提高物业保安的服务质量，建立健全的考核制度是必不可少的。
本文将从三个方面订立考核标准，即服务态度、业务水平和管理执行力，实现对物业保安的考核。
服务态度服务态度是现代服务行业中特别紧要的一个品质。
在这个部分，可以考核物业保安的服务态度、业务水平和业务管理本领，实在包括：1.文明礼貌，待人接物有礼；2.自动热诚，有解决问题的决心和本领；3.工作细致，能够按时完成工作任务；4.保持团队合作，积极参加团队活动。
业务水平业务水平重要考察物业保安的专业技能，包括应急处置本领、设备维护本领等，实在包括：1.火灾、水灾、电气和生活设施问题的应急处理本领；2.保卫楼宇、大门、小区周边区域的本领；3.门禁卡和停车场管理的本领；4.救生、消防常识和技能的了解和把握程度，了解应急预案。
管理执行力管理执行力重要关注物业保安的行动本领和管理本领，包括：1.按规定执行安全、卫生等制度要求；2.能对小区一些特别事件进行提前预判，适时处置；3.具备风险掌控本领；4.优化工作流程，提高管理和沟通效率。
学校保安奖惩制度_学校保安奖惩制度条例
学校保安奖惩制度_学校保安奖惩制度条例学校保安是维护学校安全和秩序的重要力量，而保安奖惩制度是对保安队伍进行管理和激励的重要手段。
制定一套科学合理的学校保安奖惩制度，能够规范保安的行为，提升保安的工作积极性和责任感，实现保安工作的高效运行。
下面是一套针对学校保安奖惩制度的相关条例。
第一条：基本原则1.本条例的制定旨在保持学校安全、维护校园秩序、增强学生的安全感和学校的声誉。
2.本条例适用于全体学校保安人员。
第二条：奖励措施1.学校会对有突出贡献的保安人员进行表彰和奖励。
2.表现优异的保安人员可获得荣誉称号、奖金、奖品等奖励。
3.值班期间因勇敢和冷静控制突发事件、救助受伤学生或他人的保安人员将得到特殊奖励。
4.在学校举办重大活动期间，积极参与安保工作并确保活动的顺利进行的保安人员将得到鼓励性奖励。
第三条：惩罚措施1.保安人员不按规定佩戴、使用或滥用装备的，将受到口头警告、书面警告或扣除相应工资等任何纪律处分。
2.违规行为包括擅离岗位、私自离校、打架斗殴、酗酒滋事等，将受到严重处分，包括停职、降级、解雇等。
3.若保安在工作中致学生或他人受伤，将进行相应调查处理，情节严重者将面临解雇并移交公安机关处理。
第四条：奖惩机制1.学校将建立健全奖惩档案，对保安人员的奖惩事项进行详细记录。
2.对于表现突出的保安人员，在个人档案中予以奖励记录，作为晋升和评优的重要依据。
3.对于有违规行为的保安人员，将在个人档案中予以违纪记录，并按照相关规定进行处分。
第五条：申诉处理1.对于受到处分或遭受不公正对待的保安人员，有权向学校进行申诉。
2.学校将成立申诉委员会，负责对保安人员的申诉进行调查和处理。
3.学校将依法依规处理申诉事项，并及时将处理结果告知申诉人。
第六条：宣传教育1.学校将定期开展保安法律法规和职业道德教育培训，提高保安人员的法律意识和职业素质。
2.学校将加强对保安奖惩制度的宣传和解读，使保安人员充分了解制度并依法依规开展工作。
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。
第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。
第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。
(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。
(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。
协助人员按100—500元奖励。
(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。
协助人员按50—300元奖励。
(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。
第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。
其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。
第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。
(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。
第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文一、前言公司门卫保安工作是公司安全管理的第一道防线，对维护公司内部秩序、保障员工和财产安全起着重要作用。
为了提高公司门卫保安工作的质量和效率，制定了以下门卫保安管理制度及奖罚办法。
二、工作责任1. 公司门卫保安人员必须遵守国家法律法规和公司制度，忠诚履行职责，为公司的正常运营提供安全保障。
2. 门卫保安人员必须热情有礼地迎接、引导公司内外访客，并对来访人员进行登记和身份核对。
3. 门卫保安人员必须严格控制公司内进出的车辆，确保只有经过合法登记和身份验证的车辆才能进入公司校区。
4. 门卫保安人员必须定期检查公司内外的设备、设施和消防设备，确保其正常运行，及时报告并处理发现的问题。
三、工作流程1. 晨检：每日上班前，门卫保安人员必须对自己的工作区域进行晨检，确保设备和消防器材的齐全和正常运行。
2. 来访登记：门卫保安人员在来访人员进入公司校区前需对其身份进行核实，登记访客的相关信息，并向访客发放临时访客证。
3. 车辆登记：门卫保安人员在进出公司校区的车辆必须进行登记，包括车辆型号、车牌号码、驾驶员信息等，并向车辆发放临时进出证。
4. 巡逻：门卫保安人员需要进行规定的巡逻工作，确保公司内部的安全和秩序，对可疑的人员和事件及时报告。
5. 是否允许进入：门卫保安人员会根据公司规定，判断非本公司人员是否有进入公司校区的必要性和合法性，并做出相应决策。
四、奖励措施1. 个人表扬：对工作尽责、管理有方、积极进取的门卫保安人员，公司将给予个人表扬，以激励其取得更好的成绩。
2. 荣誉称号：公司将评选优秀门卫保安人员，并给予荣誉称号和奖金，以表彰其优秀工作表现和贡献。
五、处罚办法1. 违规行为：对门卫保安人员违反公司制度、不履行职责或涉嫌渎职、失职的，将视情况采取以下处罚措施：- 口头警告：对轻微的违规行为，首次发生的，给予口头警告。
- 书面警告：对违规行为次数较多或性质较严重的，给予书面警告，并将相关记录放入个人档案。
保安日常工作奖惩制度范本
保安日常工作奖惩制度范本一、目的为加强保安队伍管理，提高保安人员的工作积极性、主动性和责任感，确保物业安全和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《保安服务管理条例》等法律法规，结合公司实际情况，制定本奖惩制度。
二、奖励1. 表现突出（1）保安人员在工作中表现突出，收到业主表扬信、锦旗等表扬物品的，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
（2）保安人员在工作中积极协助公安机关查处违法犯罪活动，有显著成效的，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 节约成本（1）保安人员在工作中节约水、电、物料等资源，为公司降低成本的，根据节约金额给予一定的奖励。
（2）保安人员发现公司财产损失，及时采取措施挽回损失的，根据挽回损失的大小给予一定的奖励。
3. 技术创新保安人员在工作中提出技术创新、管理创新，提高工作效率和质量的，经公司采纳并实施，给予一定的奖励。
4. 团队建设保安人员积极参与团队建设活动，提高团队凝聚力和执行力的，给予一定的奖励。
三、惩罚1. 迟到、早退保安人员迟到、早退未按规定办理请假手续的，每次罚款50元。
2. 擅自离岗保安人员在工作期间擅自离岗，未做交接的，每次罚款100元。
3. 工作疏忽保安人员因工作疏忽导致公司财产损失或业主投诉的，根据损失金额或投诉情况给予罚款、警告等处分。
4. 违反纪律保安人员违反公司规章制度和保安服务规范的，给予警告、罚款等处分。
5. 违法违纪保安人员涉及违法犯罪活动的，依法予以处理，并解除劳动合同。
四、执行与监督1. 本奖惩制度由公司安全管理部门负责解释和执行。
2. 奖惩决定应当公开、公正、公平，接受公司内部监督和社会监督。
3. 公司安全管理部门定期对保安人员进行培训，提高保安人员的工作技能和服务水平。
4. 公司安全管理部门应当关注保安人员的工作和生活状况，及时解决保安人员面临的问题和困难。
五、生效时间本奖惩制度自发布之日起生效。
六、修订本奖惩制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
物业公司保安奖罚制度(20篇范文)
物业公司保安奖罚制度（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学校保安奖惩制度3篇
学校保安奖惩制度3篇学校保安奖惩制度篇1一、保安员上岗必须规范着装，仪容仪表整洁端庄，违者第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。
二、保安员不准饮酒后上岗或岗上饮酒，违者第一次罚款100元第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。
三、保安员准时上岗，忠于职守，对于擅自离岗、漏岗、脱岗者予以辞退并解除合同。
四、保安员严格履行师生进出校园登记制度，外来人员进入校园请示报告制度。
违者致使校内师生、外来人员擅自进出校园的予以辞退并解除合同。
五、保安员上岗期间没有及时发现、报告、妥善处理治安隐患、治安事件、灾害事故、暴恐事件，贻误战机、渎职、失职，给学校安全造成影响，师生人身财产造成损失的予以辞退，解除合同，并追究相应的法律责任。
六、对于认真负责、忠于职守、机制灵活及时排除重大治安隐患，妥善处理治安事件、暴恐事件的保安员给予相应的物质奖励或立功表彰。
学校保安奖惩制度篇2为切实抓好我校安全保卫工作，落实学校工作中的岗位意识，激励踏实上进的工作态度，规范保安工作，经学校行政会议集体通过，特制定本规定。
一、保安工作基本规范1.遵守国度法律法规和学校划定，依法履行保安工作。
2.按照学校划定和队内安排，按时到岗，坚守岗位，以主人翁的姿态，认真负责地完成岗位工作。
3.积极参与学校的其他活动，鼓励保安队员积极参与学校全员育人工作，鼓励积极主动地工作。
4.服从学校工作大局，规范值班行为，提倡服务精神。
5.规范着装，爱护器材，搞好卫生，精神饱满。
二、奖惩规定1.学校对保安队员的以下工作进行奖励为了更好的完成学校安全保卫工作任务，充分发挥保安作用，特制定保安奖励条例，有下列应给予精神和每年600元的安全奖(按段发放)：1)努力完成本职工作和上级交给的任务，成绩显著，有突出贡献者;2)酷爱本职工作，工作任劳任怨，效忠职守，多次遭到下级表扬者;3)遵纪守法，听从指挥，团结协作，拾金不昧者;4)遇有事故和灾害，实时汇报，处理得当，避免和减轻损失者;5)抓获盗窃、抢窃、搞破坏行为有功者;6)在处置突发事件中，有突出贡献者;7)检举违法犯罪和违反学校制度侵害行为表现突出的;8)为保护学校财产和师生及他人生命安全，勇于挺身而出、临危不惧、影响较大者;9)工作一年内没有违反学校制度的保安处罚条例，考核评优评先者;10)学校财产无被盗，师生收支无失误，保安员无义务事故，学校每学期对保安队员发安全奖。
厂区保安管理制度奖罚
厂区保安管理制度奖罚为了保障厂区内的安全和秩序，提高厂区整体管理水平，制定并执行严格的保安管理制度是非常必要的。
厂区保安管理制度不仅能够确保员工和设施的安全，还能有效防范各种安全风险和意外事件的发生。
因此，本文将对厂区保安管理制度进行详细的规定和说明，以帮助所有员工遵守规则，确保厂区的安全。
一、保安管理制度的基本要求1. 厂区保安人员应当具备一定的保安从业资格证书，并接受过相关的培训，了解保安工作的基本职责和操作流程。
2. 厂区保安人员应当严格遵守厂区规章制度，服从领导的安排和指挥，严禁擅自离岗，私放外人进入厂区。
3. 厂区保安人员应当保持警惕，及时发现并报告任何可能存在的安全隐患，采取有效措施予以处理，确保厂区的安全。
4. 厂区保安人员应当礼貌待人，热情服务，以谦逊和专业的态度处理各类突发事件，避免引起不必要的争执和冲突。
5. 厂区保安人员应当保管好自己的装备和工具，及时清点并报废损坏或丢失的设备，并且按照规定的流程进行报废和补充。
6. 厂区保安人员应当遵守纪律，不得擅自调换位置或交接班，确保工作的连续性和稳定性。
7. 厂区保安人员应当如实记录每日工作情况和发现的问题，及时向上级汇报，协助解决并追踪处理进展。
8. 厂区保安人员应当积极学习和提升自身的专业技能和知识水平，定期参加培训和考核，提高自身的应急处置能力。
二、保安管理制度的奖励措施1. 对表现突出、工作积极的保安人员进行表扬和奖励，如发放奖金、荣誉证书等形式，激励大家更加努力工作。
2. 对参与成功挫败违法犯罪行为的保安人员进行嘉奖和奖励，鼓励大家继续保持高度警惕和敏锐观察，保障厂区的安全。
3. 对在应急事件中积极主动、果断果救的保安人员进行奖励，以示鼓励和支持，促使大家在未来更加敢于担当。
4. 对参加培训并取得优异成绩的保安人员进行奖励，以激发大家学习的积极性和主动性，提高自身专业素养。
5. 对主动为厂区解决问题和收集线索的保安人员进行表扬和奖励，以激发大家的主动性和创造性，促进问题的及时解决。
保安公司行政部奖罚规章制度
保安公司行政部奖罚规章制度第一章总则为规范保安公司行政部工作人员的行为，提高工作效率，激励员工积极工作，特制定本规章制度。
第二章奖励制度一、综合考核奖1. 每月按照各部门的工作情况、员工的绩效表现等制定综合考核奖金。
2. 综合考核奖金由公司行政部主管领导根据员工绩效情况和工作态度进行评定。
3. 绩效考核标准包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作能力等方面。
4. 综合考核奖金将在每月工资中发放。
二、单项奖励1. 优秀员工奖：根据员工优秀的工作表现和业绩进行评选，颁发奖金和荣誉证书。
2. 先进个人奖：根据员工在工作中表现突出，为公司做出贡献进行评选，颁发奖金和荣誉证书。
三、激励措施1. 绩效提升奖励：对工作表现突出、能力突出的员工给予绩效提升奖金。
2. 周年庆典奖：对公司服务满一年以上的员工进行周年庆典奖励。
第三章处罚制度一、迟到早退1. 第一次迟到早退，口头警告。
2. 第二次迟到早退，扣发当天工资。
3. 第三次迟到早退，扣发当月所有绩效奖金。
4. 若情节严重者，公司有权进行停职直至解雇处理。
二、工作失职1. 工作失职包括但不限于工作不认真、擅离职守、不服从管理等行为。
2. 第一次工作失职，口头警告。
3. 第二次工作失职，扣发一个月绩效奖金。
4. 第三次工作失职，停职处理或解雇处理。
三、违反公司规章制度1. 违反公司规章制度，根据情节轻重进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、扣发工资、停职处理、终止合同等。
四、其他公司行政部有权根据实际情况对员工进行奖励或处罚，但必须合理、公正，并遵守相关法律法规。
第四章其他规定一、部门内部管理1. 公司行政部负责部门内部管理工作，包括人员调配、任务分工等。
2. 部门内部员工应互相尊重，遵守规章制度，确保工作有序进行。
二、奖罚公示公司行政部对员工的奖励和处罚情况将进行公示，以提高员工的积极性和意识。
第五章附则本规章制度自颁行之日起正式实施，公司行政部有权对其进行解释和修改。
奖惩管理制度保安
奖惩管理制度保安1.1. 确定奖励对象首先，我们要确定奖励的对象。
一般来说，保安工作中表现优秀、工作态度积极、责任心强的人员都应该成为奖励的对象。
同时，也可以根据工作任务的完成情况来确定奖励的对象，比如完成任务特别出色的保安人员。
1.2. 奖励方式奖励方式可以多种多样，可以是物质奖励，比如奖金、礼品等，也可以是荣誉奖励，比如表扬信、荣誉证书等。
此外，还可以通过晋升职务、提高薪资待遇等方式来奖励优秀保安人员。
1.3. 奖励标准奖励标准应该要明确，不能让保安人员感到模糊不清。
一般来说，奖励标准可以参照工作绩效，比如完成任务的质量、速度，工作态度等标准来进行评定。
1.4. 奖励程序奖励程序要严格按照规定来执行，不能出现随意性。
首先要进行评选，然后公示，最后由相关领导批准并进行奖励。
同时，也要注意公平公正，不能出现偏袒现象。
1.5. 奖励效果奖励的效果要及时反馈，能够让保安人员感到公司的关怀和肯定，从而激励他们更加努力工作。
二、惩罚制度2.1. 确定惩罚对象惩罚对象主要是指工作中存在违规行为、工作不力等行为的保安人员。
在确定惩罚对象时，要根据违规情节的轻重来决定是否需要进行惩罚。
2.2. 惩罚方式惩罚方式一般有口头警告、书面警告、扣除奖金、降低薪资待遇、停职、辞退等方式。
要根据违规情节的轻重来确定惩罚方式。
2.3. 惩罚标准惩罚标准也要明确确保不会发生随意性。
一般来说，对于不同的违规行为都要有相应的惩罚标准，比如违纪、玩忽职守、工作不力等情况都要有相应的惩罚标准。
2.4. 惩罚程序惩罚程序也要进行严格执行，不能因为私人情感或其他原因而产生偏颇现象。
一般来说，违规行为应当经过调查、核实，然后进行惩罚，同时也要确保公开透明。
2.5. 惩罚效果惩罚的效果主要是通过警示作用来达到，要能够让其他保安人员引以为戒，避免犯同样的错误。
综上所述，奖惩管理制度对于保安工作的管理至关重要。
通过奖励能够激发保安人员的积极性，提高工作效率；通过惩罚能够规范保安人员的行为，确保工作的顺利进行。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法
公司门卫保安管理制度及奖罚办法
1. 岗位职责：门卫保安的主要职责是负责公司出入口的安全管理和进出人员、车辆的登记和管理，保障公司的安全和秩序。
具体包括但不限于：查验出入人员和车辆的证件、登记信息；巡逻检查公司内外的安全状况；配合其他部门或机构进行安全应急处置等。
2. 上班纪律：门卫保安须准时上班，并按照规定的工作服装要求进行着装；上班期间严禁擅自离岗或私自离开工作区域，必须全程值班。
3. 出入管理：门卫保安必须对进出公司的人员进行有效的身份核实和登记，并对携带物品进行检查；对外来访客必须进行访客登记，领取访客证件，并在访客离开公司时收回访客证件。
4. 职业道德：门卫保安应遵循职业道德准则，保持工作中的客观公正、礼貌待人、保密工作信息的原则，不得利用职务漏洞从事违法犯罪活动。
5. 奖励机制：根据门卫保安的工作表现和表现优异情况，公司将进行奖励和表彰。
奖励可以是口头表扬、书面表彰、奖金或其他奖励，以激励保安人员的积极性和创造性。
6. 惩罚措施：如果门卫保安严重违反工作制度、职责、纪律或发生违法犯罪行为，公司将会采取相应的惩罚措施。
惩罚可以是扣发工资、警告、停职、解雇甚至法律追责，以确保员工的纪律和职业道德。
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门卫保安管理制度奖罚
门卫保安管理制度奖罚一、门卫保安的基本要求1.遵纪守法，严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不得违法乱纪。
2.爱岗敬业，团结协作，服从管理，忠诚职守，发挥自己的专业优势。
3.严守纪律，服从命令，不得擅离职守，不得与管理人员发生冲突。
4.保持良好的工作状态，随时准备应对各种紧急情况，确保单位的安全。
5.做到有礼貌，有耐心，有责任心，积极应对单位工作中遇到的各种问题。
6.维护单位的形象，做到穿着整齐，仪表端庄，言谈举止得体。
7.严格保守单位的机密，不得泄露相关信息，确保单位的安全和稳定。
8.遵守岗位工作制度，认真履行门卫保安的职责，不得私放、私借公司物品。
二、门卫保安的奖励1.表扬奖励对在工作中表现突出的门卫保安，如发现并及时处理安全隐患，积极协助单位管理人员解决问题，保护单位的财产和员工的安全等，可以给予表扬奖励。
具体奖励措施可以有通报、奖状、奖金等形式。
2.晋升提拔在门卫保安队伍中表现突出、工作成绩突出的保安，可以考虑晋升提拔。
提供更好的晋升机会，激励门卫保安队伍的积极性和工作热情。
3.优惠待遇对表现突出的门卫保安，可以提供优惠待遇，如加薪、调整岗位等，激励门卫保安队伍更加努力地工作，维护单位的安全。
4.其他奖励对于在工作中表现突出的门卫保安，还可以根据实际情况给予其他适当的奖励，比如颁发荣誉证书、发放奖金等。
三、门卫保安的惩罚1.警告对于违反门卫保安管理制度的轻微违规行为，可以给予口头或书面警告，警示其严格遵守相关规定。
2.记过对于违反单位规章制度严重的门卫保安，可以给予记过处分。
对违纪情节较重，但性质不严重的情况，可以适当给予警告或者记过处分。
3.停职候查对于涉嫌严重违纪的门卫保安，可以停止职务，进行候查处理。
必要时，可以对违纪门卫保安进行调查或处理。
4.开除处分对于违反门卫保安管理制度严重、性质恶劣的保安，可以给予开除处分。
对于严重影响单位形象，严重危害单位利益的门卫保安，应当依法开除处分。
保安公司规章制度赏罚条领
保安公司规章制度赏罚条领
一、总则
为规范保安公司员工的行为，提高服务质量，维护公司形象，特制定本规章制度。
二、基本原则
1. 以公司利益为重，以客户需求为先；
2. 严格遵守纪律，服从安排，服从管理；
3. 着装整洁、言行举止文明；
4. 严禁接受客户私下礼物或红包。
三、制度内容
1. 出勤规定
1.1 每月按时上班，不得迟到早退；
1.2 请假需提前向公司提出书面申请，经过批准方可生效；
1.3 严禁擅自私下调整工作时间。
2. 工作规定
2.1 每日按时巡逻岗位，不得懈怠；
2.2 不得在工作时间内使用手机、聊天等影响工作的行为；
2.3 发现异常情况应及时报告并采取相应措施。
3. 着装规定
3.1 着装整洁，不得穿着不符合规定的服装；
3.2 不得佩戴夸张、突兀的饰物。
4. 行为规范
4.1 不得造成不良影响；
4.2 不得与客户发生冲突或纠纷；
4.3 不得泄露公司机密。
五、奖罚机制
1. 奖励措施
1.1 优秀员工：每月评选一次最佳员工，颁发荣誉证书及奖金；
1.2 工作表现突出：公司将会予以表扬和奖励；
1.3 服务客户好评：客户对公司保安工作给予良好评价者，公司将予以奖励。
2. 惩罚措施
2.1 违反公司规章制度：轻者扣除奖金，重者取消绩效考核资格；
2.2 不服从管理安排：情节严重者将予以调离岗位或辞退。
六、附则
1. 本规章制度自颁布之日起施行；
2. 对本规章制度有异议者可向公司提出申诉。
以上为保安公司规章制度赏罚条领，望全体员工严格遵守，共同为公司发展努力！。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度一、奖励制度为了提高保安员的工作积极性和工作水平，建立激励机制，公司特制定以下奖励制度：1. 优秀保安员奖励：（1）表现突出、业务精湛的保安员可获得月度优秀保安员称号，并获得奖金200元；（2）年度评选中获得优秀保安员的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金500元。
2. 巡逻优秀奖励：（1）每月评选巡逻表现突出的保安员，将获得巡逻优秀奖并获得奖金100元；（2）年度评选中获得巡逻优秀奖的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金300元。
3. 诚信奖励：（1）保安员在工作中有诚信表现，如及时报告异常情况、遵守公司规章制度等，将获得公司颁发的诚信奖，并获得奖金100元；（2）连续三个月被评选为诚信保安员的，将获得额外奖金200元。
4. 服务卓越奖励：（1）用户对保安员的服务给予积极评价、表扬的，将获得服务卓越奖，并获得奖金100元；（2）年度评选中获得服务卓越奖的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金500元。
5. 节假日激励：在重要节假日和公司活动中，优秀保安员将有机会获得额外的奖励，具体奖励根据公司活动决定。
二、惩罚制度为规范保安员的工作行为，确保工作质量和保安队伍的整体形象，公司特制定以下惩罚制度：1. 迟到处罚：（1）迟到超过10分钟的保安员，将扣除该日工资的1/2；（2）连续三次迟到，将被扣除一个月的绩效奖金。
2. 旷工处罚：（1）无故不到岗的保安员，将扣除该日工资的全额；（2）累计旷工三天以上，将被取消绩效奖金资格，并作出相应处理。
3. 巡逻不到位处罚：（1）巡逻中发现未按要求到位或私自离岗的，将扣除该时段工资的1/4；（2）连续两次巡逻不到位，将取消绩效奖金资格，并作出相应处理。
4. 服务不规范处罚：（1）服务态度恶劣、与用户发生争执等，将扣除当天工资的1/2，并进行内部警告；（2）连续三次服务不规范行为，将被开除。
5. 违规行为处罚：保安员参与赌博、吸毒等违法违规行为，将被立即解雇，并追究其法律责任。
保安部奖罚管理制度
保安部奖罚管理制度第一章总则为规范保安队伍管理，提高保安队伍的综合素质和服务质量，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法律法规，结合保安岗位的实际情况，制定本保安部奖罚管理制度。
第二章奖励管理第一节奖励的种类和途径保安部对在岗保安实行奖励激励制度，奖励的种类包括表扬、物质奖励、晋升、加薪等形式。
奖励途径包括集体表彰、个人表彰、奖金、荣誉证书等。
第二节奖励的标准和条件1. 勤勉敬业、责任心强、工作态度积极的保安人员可以获得表扬和物质奖励；2. 在工作中表现出色，能及时、果断处理各种突发事件的保安人员可以获得晋升和加薪；3. 在工作中表现突出，在保安工作中积累了丰富的经验和技能的保安人员可以获得先进个人荣誉证书和奖金。
第三节奖励的程序和管理1. 保安部对保安人员的奖励进行定期评估和申报，经审查确认后，由部门主管颁发奖励；2. 保安部建立奖励台账，对获奖的保安人员进行记录和档案管理，以示鼓励和激励；3. 对于表现突出的保安人员，保安部可以适时进行宣传推介，树立典范，激励全员。
第三章惩罚管理第一节惩罚的种类和途径保安部对违纪、违规的保安人员实行惩罚管理，惩罚的种类包括批评教育、警告、记过、降职、解雇等形式。
惩罚途径包括口头警告、书面通报、电话通知、追究法律责任等。
第二节惩罚的标准和条件1. 违反工作纪律、失职渎职、态度恶劣、工作懈怠的保安人员应当接受批评教育和警告；2. 违反保安作业规程、私自接受礼金、泄露保密信息等严重违规行为的保安人员应当接受记过、降职等处罚；3. 对于严重失职、涉嫌犯罪等情况，保安部应当及时报告相关部门，接受法律追责。
第三节惩罚的程序和管理1. 保安部建立违纪违规通报制度，对发现的违纪、违规行为及时进行处理；2. 对于受到警告、记过等处罚的保安人员，保安部应当进行记录并进行妥善管理；3. 对于被解雇的保安人员，保安部应当依法进行赔偿和处理，保护公司的合法权益。
第四章保安部奖罚管理的监督和评估1. 保安部应当建立奖罚管理的内部监督机制，对奖罚的程序和结果进行定期检查和评估；2. 保安部应当定期召开奖罚管理工作会议，总结经验，改进工作，提高奖罚管理的科学性和有效性；3. 保安部应当接受上级主管部门的监督和指导，确保奖罚管理工作合法合规，符合公司制度和规定。
保安奖罚管理制度
保安奖罚管理制度一、总则为规范保安员的行为，提高服务质量，激励保安员继续提升自身素质，特制定本制度。
二、奖励管理（一）表彰奖励1、月度优秀保安员每月评选出一名优秀保安员，发放优秀保安员奖金，并在公司内部进行宣传表扬。
2、季度优秀保安员每季度评选出一名优秀保安员，发放季度优秀保安员奖金，并颁发荣誉证书。
3、年度优秀保安员每年评选出一名年度优秀保安员，奖励巨额奖金，并举行颁奖典礼，进行宣传表扬。
4、其他表彰奖励对于在工作中表现突出的保安员，公司可给予一定的物质奖励和荣誉证书。
（二）激励机制1、考勤奖励按照规定的考勤制度，对于正常出勤、出勤率高的保安员给予一定的奖励。
2、技能培训奖励参加公司组织的技能培训并取得相关证书的保安员，可获得一定的奖励。
3、节日福利公司在重大节日给予保安员一定的节日福利，以激励其更好地工作。
三、惩罚管理（一）违规处罚1、轻微违规对于轻微违规行为，公司给予口头警告或者书面通报批评，并做出相应的纪律处罚。
2、严重违规对于严重违规行为，公司给予停职、降级、甚至开除等严厉处理。
（二）经济处罚对于违反规章制度的行为，公司可以根据具体情况给予罚款处罚。
（三）其他处罚对于性质严重的违规行为，公司可报警处理，甚至追究刑事责任。
四、执行机制（一）奖励及惩罚执行公司设立专门的奖惩委员会，由公司管理层和工会代表组成，对奖励及惩罚进行评定和决定。
（二）监督检查公司设立监督检查部门，对保安员的表现进行定期的监督检查，对违规行为进行及时的处罚或奖励。
（三）诉求申诉对于受到惩罚的保安员有权进行申诉，公司要积极听取并处理相关申诉，确保公平公正。
五、附则本制度经公司管理层审定，自颁布之日起正式执行。
对违反本制度的保安员，公司将按制度予以处理。
对于涉及法律的行为，公司将依法处理，绝不姑息。
以上就是我对保安奖惩管理制度的建议，希望能够对公司管理有所帮助。
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洪源工厂保安人员管理制度1.目的：为树立良好的工厂形象，维护工厂财物和员工的安全，特制定本办法。
2.范围：本工厂所有保安人员。
3.工作守则：保安人员作为工厂形象的代表，必需做到：精神饱满。
纪律严明。
礼貌待人。
反应迅速。
主要任务：保障工厂财产及员工的人身安全。
维护工厂各项规章制度。
维护厂区和倒班宿舍、青年公寓正常秩序。
4.保安职责：共同职责：值班时，应着制服，随身携带对讲机，保持通信联络。
督导员工刷脸，按规定穿工作服。
上班时间，员工必需刷脸外出，车辆凭通行证外出，不符者保安有权阻止其外出。
不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。
不定时巡察厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。
厂区、倒班宿舍、青年公寓如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或综合管理科处理。
保待保安室、公告栏、考勤机及厂区大门的清洁卫生。
值班规定；各岗位保安必需保待仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。
热情接待来访人员，遇集团领导及贵宾来访时应敬礼问好。
坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必需有人代班，无关人员不得进入保安室。
值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。
加强对厂区、倒班宿舍、青年公寓水电、消防设施的巡察，发现问题及时报告保安队长处理，对因工作失职，给工厂造成损失者，追究当班保安责任。
5. 门禁制度：人员进出管理：工厂员工进出厂区，对未戴厂证者，保安应予以纠正，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名，部门，交人事部门处理。
节假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入工厂，并应将进入人员及进出时间资料记录于保安值班登记本上。
员工上班时间离开厂区应刷脸，拒不执行者，保安有权限制其外出（特殊情况应解释清楚并备案）。
员工在厂区和倒班宿舍、青年公寓应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。
外来人员因公入厂，保安有义务指引其至证件办公室，待其持有效证件登记后，发放来访证件进入，离开时换回自已的证件。
上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在大门外侧马路一带会客，会客时间不得超过30分钟。
车辆进出管理：本工厂车辆外出，需持相关负责人签核的车辆通行证进出。
外来车辆入厂应在保安室办理车辆通行证，出入时，保安应严格检查，携带本公司物品应有相关部门负责人签署的货物清单并由值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与货单核对，无误后才予以放行。
所有车辆进入厂区或宿舍后均应按指定地点停放，自行车、电动车进出厂区和宿舍时，必需下车推行进出。
物品进出管理：员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，需自觉接受保安的检查与登记。
携带物料、加工零件、样板或模具出厂，需有部门经理在出门条出厂货物一栏注明，经核实无误后方可出厂。
厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人接洽。
提交的小件物品、信函、文件等由保安代收代发，保安应及时准备做好收、发工作，并例行登记。
对人员、车辆所携带物品有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。
严禁进厂的外来人员：携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。
不明身份，衣冠不整的人员。
推销产品及收购废品的人员及车辆。
非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。
来访人员报不清受访部门及受访人者。
来访人员不能出示有效证件者。
严禁进厂的工厂员工：携带违禁物品者。
携带食品、水果等物者或边吃东西边走者。
不穿厂服、不戴厂证者。
穿拖鞋、短裤、背心者。
衣帽不整、形象太差者。
未经主管核准，擅自带客参观者。
已离职者。
严禁出厂的人员、车辆及物品：人员及车辆出厂时拒绝检查者。
货物出厂无出货单或所装货物与出货单不符合者。
虽有出货单，但出货单注明货物未经相关部门经理签核者。
本厂车辆外出，无车辆通行证者。
员工上班外出，无刷脸者。
员工出厂，携带工厂物品（劳保用品除外），放行条上无相关主管签核者。
员工携带物品有放行条，但物单不符者。
检查时应注意的事项：不可触及人身。
主要检查有无工厂产品、物料半成品或工作器具、工厂资料等工厂财物为主。
检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必需时婉言说明，并请其谅解。
严禁公报私仇，故意刁难。
6. 突发事件的处理：遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报。
遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络，并立即打当地派出所电话报警，处理完事件后，应将事情经过详细纪录在保安日志上，严重事件应保护好现场。
员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本厂员工与外厂人员发生争吵、斗殴行为，应协助调解，并及时报告保安队长处理。
员工发生急病或工伤应立即通知保安队长和综合管理科，以便安排厂车及时送往医院治疗。
7. 工作交接：值班状况交接：按时交接班，详细了解上班值班情况。
查看保安值班日志，检查所要交接的工作情况、信件和证件等。
检查来访人员情况。
上级规定或指示的事项。
送货或寄存物品的转交。
警具、警械的交接：交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态。
接班后，警具、警械应随身携带，不得交与无关人员玩耍。
接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任。
所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况能投入正常使用，否则，由接班保安负责。
8. 考核办法：考核目的：对保安人员工作的评定，督促保安人员执行厂规、厂纪，履行保安职责，保证工厂财物及人员的安全。
考核内容：服从执勤日程安排，认真做好上下班交接及填写好值班日志。
按规定着装，穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子、配带警徽标志，注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。
对工厂主管干部应注重礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。
自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。
坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。
遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支援。
积极参加有关保安及消防安全的训练、组织活动和部门主管指派的其他义务活动。
对工厂规章制度、保安有关规定的了解与执行以及保安公司业务技能的熟练程度。
对工厂物品的保护及警具警械的保养、爱护与配带。
品行端正，言行诚信，忠于职守。
考核方式：业务笔试及技能（军事）现场考核（每半年一次）。
根据考核内容平时由队长巡岗记录考核。
对考核不合格者，给予适当处罚或辞退处理。
9. 奖惩条例：奖励：9.1.1有下列事迹之一者，给予嘉奖一次或发放奖金：A.维护工厂利益，有具体事迹者。
B.热心服务，有具体事迹，足可为其他员工楷模者。
C.工作尽心尽责，阻止工厂财物被盗者。
D.具有其他较大功绩者。
有下列事迹之一者，给予记大功一次及发放奖金：A.遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者。
B.维护工厂安全，冒险执行任务，避免重大损失者。
C.维护本工厂重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
D.具有其他重大功绩，足为他人表率者。
惩罚：凡保安人员有下列情形之一者，视情节严重予以除名或记大过。
A.工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者。
B.当班酗酒或睡觉者。
C.监守自盗者。
D.因工作失职造成工厂损失5000元以上者。
E.对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。
F.对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者。
G.暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者。
9.2.2有下列情形之一者，给予记过处分或罚款50元。
A.值班时看小说杂志，写私人信件者。
B.利用上班时间，做与工作无关的事情者。
C.交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。
D.不请假外出，晚上不归者。
E.对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。
F.值班时间，电话及对讲机私用，影响勤务者。
G.未经许可，擅自调班者。
9.2.3有下列情形之一者，给予申诫处分或罚款20元。
A.不穿制服，不戴厂证或仪容不整者。
B.满口污秽语者。
C.对来访人员未能严格检查登记，擅自放行者。
D.对违反工厂规章制度的人员，未加制止，视而不见者。
E.对员工不穿厂服、不戴厂证，不加询问而放入厂区者。
F.未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者。
G.不执行本办法者。
保安员奖惩条例为进一步完善企业管理制度,加强保安队伍自身建设,鼓励保安人员做好本职工作,协助行政人事部做好中心工作,杜绝一切不良行为,制定本保安奖惩制度。
奖励细则(工厂原有奖励制度不变的情况下,有下列行为者,由行政人事部上报具体事迹和相应的奖励条款,经总经理批准后,予以奖励 )发现并设法抓获各种违法犯罪者;保安见义勇为,敢于同坏人、坏事作斗争,成绩显着者;积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件,成绩突出者;积极参加抢险救灾,保卫员工和工厂生命财产的安全,成绩显著者;为搞好厂区内的安全防范工作积极出谋献策,提出合理化建议,效果明显者;拾金不昧者(折合人民币100元以上);凡在执勤和日常管理中完成规定目标,无违纪违章行为和其他处罚,各项工作积极主动,圆满完成任务者。
2、0惩罚细则处罚标准A、通报批评并罚款10元;B、警告并处罚款50元;C、记过并处罚款100元;D、记大过并罚款200元。
以下标准均为初次处罚标准,超出违规次数的逐级递增。
保安在值班时看小说,玩游戏,听收音机或进行其他与值班无关的事情,对屡教不改,造成一定损失,按标准A处罚;保安队员在值班时在岗位上打瞌睡,睡觉,二次以上屡教不改的;一次造成一定损失的按标准A重罚;保安队员值班时擅离工作岗位30分钟一次以上,造成一定损失,按标准 B 处罚;酒后值班(上班前3小时不准饮酒)、当班饮酒(一次),造成一定后果,按标准B处罚;未按时交接班,对屡教不改(二次以上)者按标准B处罚;值班时,保安着装不整,佩带不齐,衣冠不整屡教不改者; 按标准A处罚;每月无故不按规定时间上班2次、没有特殊原因请假每月不得超出2次、未经部门主管批准,私自找(替)人顶班一次者按标准A处罚;未经领导同意,擅自带非本司人员留宿者一次者按标准A处罚;不按规定作值班记录,交接班不清楚,互相推卸责任一次者按标准A处罚;执勤中玩忽职守,疏于防范,致使责任范围内发生门、窗被撬,东西丢失,发生案件事故,造成不良影响的,按标准D处罚;检查不细致或私自带无关人员进入重要警卫目标一次者按标准A处罚;对上级部门下达的任务,未能如期完成又没有正当理由一次者按标准A处罚;捡拾物品不报告、不上交者,处以相应的罚金的并按标准B处罚;无故损坏、丢失保安装备或其他执勤设施的,除按原价赔偿外并按标准B 处罚;不服从上级分配或无故顶撞领导一次以上者;突发事件或紧急情况下, 临阵脱逃或置之不理一次者,按标准D处罚;保安未经队长、主管批准,擅自外出二次以上者按标准A处罚;保安监守自盗、以权谋私,经他人揭发并查明属实,私自购买、使用、篡改、盗用各种票据者,按标准D处罚,情节严重的,开除出厂并送公安机关处理;保安法制观念淡薄,参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博、泡网吧,给工厂声誉造成严重影响的按标准D处罚;参加工厂行政人事部学习培训迟到二次、缺席一次按标准A处罚;无故不参加集体活动一次以上者按标准A处罚;保安工作考核标准及处罚细则凡是在工作中有以下违规违纪事项和不称职者，均由项目处或部门在每月30日之前上报公司予以绩效扣分或批评纠正。