公共管理考研都考啥

公共管理考研都考啥

篇一：20XX中山大学公共管理专业考研经验分享

20XX中山大学公共管理专业考研经验分享

考研复习将会是一个跟时间赛跑的阶段，忙时肯定的。回想去年这个时候的自己，有疲惫、有灰心、有迷茫也有过动摇。是硕考论坛里面一些资讯给了我信心。我相信很多同学在这个时候会有些慌乱。因为他们中不少人专业课的复习还停留在第一阶段，真题也没看，甚至快报名了连学校都没定。

1．英语

英语的复习总体策略是前紧后松。前期的复习集中进行词汇的背诵和阅读理解的练习。词汇的背诵必不可少，而且要进行集中记忆，长期坚持。刚开始时集中时间背诵陌生词汇，直到记牢为止，第一次就牢牢记住的效果是最好的，之后可能会淡忘，没关系，这再正常不过了，如果第一遍记得牢，随后的复习就会越来越轻松，花的时间也会越来越少，这样就可以为后期的政治冲刺腾出时间来。到暑假结束之后英语词汇要达到很熟练的程度，见到大纲要求的词汇就能知道它的意思，英语真题里的所有词汇都能认识。这之后的词汇复习就主要是对那些容易淡忘的进行复习了，如果不能达到那样的效果，那么后期的复习压力就会越来越大，越来越觉得时间紧张，越来越自信心受打击。得阅读者得天下，英

语能够将词汇和阅读过关，那么就一定能取得好的成绩，翻译、作文和完形等相对而言是次重点，所占分值也不多，复习的压力也不大，在此就不多说了。

2．公共管理学

从20XX届开始，不再指定中山大学考研参考书目，只列举了考试范围，20XX、20XX年所列范围全部是公共管理学内容，当时很多人因此断定今年会偏向考核公共管理学知识，可是最终前面的名词解释和简答基本都是出自夏书章《行政管理学》。可见夏老的《行政管理学》依然是复习的重点，名词解释和简答等基础知识的考察都以这本书为主，所以这本书的复习要求背诵记忆，我是直接拿着这本书背诵的，一共不下十遍（该点经验适度参考，难度较大，做不到没关系，也不需盲目模仿）。欧文?休斯的《公共管理导论》这本书很少作为考题来出，因为它不适合应试，但是这本书的阅读可以扩展你的专业思维，这里不要求记忆，但是里面有些著名人物的观点要知道，这本书的主线要清楚（两种模式的辩论），答题时可以成为你的亮点。公共管理学的发展历史较短，内容主要是以理论为主线，我将公共管理学总结出十几个专题，所有与专题有关的理论、演变、对中国的借鉴等等都归类在一起，最后的复习就只要看这些专题就可以了，而且能够锻炼系统思维能力，答题的时候更全面，要学会系统的总结提炼知识要点，抓住重点之后，冲刺阶段的复

习就非常轻松。辅导资料我用的是硕考商城的《中山大学830公共管理研究方法考研复习精编》，算是比较有内容的参考书，建议大学可以买来看看。

3．政治

我高中学的文科，政治的学习有一定的基础（大学政治课基本上等于没上，这个我们都懂的），因此复习起来也比较轻松，政治红宝书出来后我才正式开始政治复习，主要是以红宝书为主，任一、任二、任三都买了，也都看完了，任四最后没时间看也就没买了，这几本辅导书对梳理政治知识要点，精简大纲是有好处的。将大纲一遍一遍的看好，基础知识掌握扎实之后，最后一个月就要开始记忆一下常考的知识点了，结合模拟题（选一套就好了）和热点问题做一下练习，了解答题的技巧就好了。政治复习难度不大，尤其是文科出生的同学。中山的专业课很难拿高分，政治是帮助自己提升总分的科目，所以，要把知识掌握得系统全面，善于抓住重点，如果能够押中题目，那么分数就会很高。

以上各科的复习只做粗略的说明，具体复习还需要结合每个人的复习特点作详细的调整，在这个平台上，你不是一个人在战斗，美丽的中山大学等着你。

篇二：公共管理硕士MPA入学面试真题

公共管理硕士MPA入学面试真题

1．问：你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下

属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？

【回答要点】：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

2．作为领导干部在工作中你碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？

【回答要点】：考生思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

3．作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？

【回答要点】：考生在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一

步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。

4．当前对有些单位实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？

【回答要点】：客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果规模小、人数少的单位，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

5．你认为怎样的环境适合你？怎样的工作适合你？（你为何要报考这个职位？你的择业观？）

【回答要点】：

（1）每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的。作为一名公务员是我从小的梦想。其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识，我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处。

（2）人往高处走，水往低处流，往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的角色。