【人力资源】人事考试真题资料
人力资源管理-考试题库及答案
人力资源管理-考试题库及答案一、选择题1. 以下哪项不是人力资源管理的核心职能？A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 员工培训与发展D. 产品研发答案：D2. 以下哪种人力资源战略与成本领先战略相匹配？A. 人才密集型战略B. 技术领先战略C. 服务领先战略D. 质量领先战略答案：A3. 以下哪种方法不属于人力资源需求预测的方法？A. 德尔菲法B. 比率分析法C. 时间序列分析法D. 案例分析法答案：D4. 企业在进行员工招聘时，以下哪项不是招聘的渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 猎头公司D. 亲友介绍答案：D5. 员工培训与发展的目的是以下哪项？A. 提高员工的工作效率B. 提高员工的满意度C. 提高员工的工作技能D. 所有以上选项答案：D二、判断题1. 人力资源管理的目的是实现员工与企业的共同发展。
（）答案：正确2. 员工福利和薪酬是人力资源管理的两个核心内容，它们之间没有区别。
（）答案：错误3. 员工满意度调查是衡量企业人力资源管理效果的重要指标。
（）答案：正确4. 企业在进行人力资源规划时，应充分考虑企业发展战略和市场需求。
（）答案：正确5. 在招聘过程中，企业应遵循公平、公正、公开的原则。
（）答案：正确三、简答题1. 简述人力资源管理与传统人事管理的区别。
答案：人力资源管理与传统人事管理的区别主要体现在以下几个方面：（1）管理理念不同：人力资源管理强调以人为本，注重员工与企业共同发展；传统人事管理则强调以事为中心，注重事务性工作。
（2）管理内容不同：人力资源管理涵盖招聘、培训、薪酬、福利、绩效、员工关系等多个方面；传统人事管理主要关注薪酬、福利和劳动关系的处理。
（3）管理方法不同：人力资源管理采用现代管理方法，如绩效管理、员工满意度调查等；传统人事管理主要采用行政管理手段。
2. 简述人力资源规划的意义。
答案：人力资源规划的意义主要体现在以下几个方面：（1）确保企业发展战略的实现：通过合理规划人力资源，满足企业对人才的需求，为企业的可持续发展提供人才保障。
人力资源考试题库与答案
人力资源考试题库与答案1. 【合规性】《劳动法》根据（）制定。
[单选题] *宪法√刑法劳动合同法劳动法2. 【合规性】1996年后参加工作的企业人员，退休后基本养老金组成为：（）。
*基础性养老金√过渡性养老金个人账户养老金√3. 【合规性】安排劳动者休息日工作的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准不得低于工资的（）。
[单选题] *A、1.5B、2√4. 【合规性】标准工时制是指每周工作不超过40小时，每天不超过8小时。
[判断题] *对√错5. 【合规性】单位可以解除劳动者劳动合同且不用支付劳动者经济补偿的情形有（）。
*在试用期间被证明不符合录用条件的√严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的√严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的√被依法追究刑事责任的。
√6. 【合规性】单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
[判断题] *对√错7. 【合规性】发薪日遇法定节假日可顺延到节假日后的第一个工作日[判断题] *对错√8. 【合规性】工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
[判断题] *对√错9. 【合规性】公司休假规定中，员工的直系亲属包括（）。
*夫妻双方父母√配偶√子女√祖父母10. 【合规性】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同起止时间的劳动合同。
[判断题] *对√错11. 【合规性】国家规定的工时制度包括（）。
*标准工时制√综合工时制√不定时工时制√八小时工时制12. 【合规性】国家规定的企业工人提前退休年龄为（）周岁。
*特殊工种男性55√特殊工种女性45√因病男性50√因病女性45√13. 【合规性】国家规定的企业男职工正常退休年龄为满（）周岁。
[单选题] *A、60√B、5514. 【合规性】国家规定的企业女性正常退休年龄为满（）周岁。
*工人50√干部55√C、4515. 【合规性】国家禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
人力资源历年考试试题及答案
历年考试试题1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源. ×.2.组织中任何战略规划的实现都离不开人力资源战略的支撑√3.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准√4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本√5.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境×6.员工培训的内容主要有两个方面，即业务技能和业务知识×7.招聘程序的第一步是招募×8.员工考评只能由员工的主管对其进行考评×9.在贯彻按劳取酬原则旱，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态，流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配×10.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程×11.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求√12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。
√13.人力资源的基础是的体力和智力√14.人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
×15.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
×16.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
√17.效率定员计算适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
√18.面试方法可以全面测评个体的任何素质。
√19.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
×20.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
√21.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种×22.员工可以通过目标的实现达成自己的职业发展目标。
√23.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。
×24.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。
2024年1月人力资源管理考试试题
人力资源管理考试试题一、选择题1.在数量上，（）是最多的，他是人力资源形成的数量基础。
[单选题]*A、人口#B、人力资源C、人才资源D、自然资源2.在人力资源管理职能中，属于核心地位的职能是（）。
[单选题]*A、人力资源规划与战略B、职位分析与胜任素质模型C、绩效管理#D、培训开发3.下列选项中，不属于我国计划经济时期企业劳动人事管理体制的特征是（）。
[单选题]*A、统包统酬B、岗位责任制#C、固定用工制D、工资分配“大锅饭”4.人力资源战略宏观环境涉及多个因素，下列哪个因素不属于政治因素?（）[单选题]*A、政党性质B、国家的法律法规C、政府产业政策D、经济结构#5.下列人力资源需求预测技术中，哪一项属于定性预测法?[单选题]*A、管理层预测#B、单变量趋势外推法C、考虑工作效率变化影响的复杂模型D、计算机模拟预测法6.当组织人力资源供不应求时，下列哪些措施无助于实现人力资源的供需平衡?[单选题]*A、实行工作分享或者降低员工的工资#B、进行合理的内部调配，将组织内部合适的人员调到空缺的岗位上去C、制定招聘政策，从外部雇佣人员D、激励员工，提高现有员工的工作效率7.（）是指用书面形式对组织中各类职位的工作性质、工作任务、工作职责与工作标准等进行描述的成果。
[单选题]*A、工作描述#B、任职资格C、职位设计D、胜任素质模型8.职位分析中，任务分析工具不包括（）。
[单选题]*A、决策表B、流程图C、任务清单D、能力分析#9.（）是纵向增加职位的工作内容，让员工承担更多、更重要的职责，如参与工作规则的制定、执行与评估，增加员工工作的自主权和控制权，从而提高员工工作绩效。
[单选题]*A、职位扩大化B、职位轮换C、职位丰富化#D、工作简化10.（）是指不同职系之间工作繁简程度、难易程度、责任大小和任职资格都相似的职位的集合。
[单选题]*A、职位B、职等#C、职务D、职级11.在人员招聘之前，需要先进行两项基础性人力资源模块的工作，一是人力资源规划，二是（）。
人力资源师四级真题(2024
2024年11月人力资源管理师国家职业资格四级卷册一职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与学问部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请依据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1～8题）1、道德与法律的关系可以形象地比作（）。
（Ａ）阴阳相和（Ｂ）鸟之两翼（Ｃ）主仆相随（Ｄ）众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确看法是（）。
（Ａ）得利弃义（Ｂ）先义后利（Ｃ）唯利而行（Ｄ）重利轻义3、作为职业活动内在的道德标准，“审慎”要求从业人员做到（）。
（Ａ）凡事请示之后再做（Ｂ）少说多做（Ｃ）以最佳手段实现最优绩效（Ｄ）避开职场陷阱4、“敬业”概念包含的基本内容是（）。
（Ａ）恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精（Ｂ）守土有责、勤奋工作、按劳安排、自享其乐（Ｃ）勤奋努力、专心工作、等价交换、劳有所得（Ｄ）酷爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违反了（）。
（Ａ）诚恳劳动的要求（Ｂ）公允公正的要求（Ｃ）擅长合作的要求（Ｄ）甘于奉献的要求6、提倡从业人员“换位思索”的道德意义在于（）。
（Ａ）深化了解，严加防范（Ｂ）知己知彼，斗而不殆（Ｃ）把握状况，有效利用（Ｄ）和谐相处，相互双赢7、在职业活动中，“诚信”的特征包括（）。
（Ａ）通识性、才智性、止损性、资质性（Ｂ）目的性、前置性、合作性、功利性（Ｃ）通识性、表象性、目的性、习惯性（Ｄ）通识性、才智性、目的性、阅历性8、从业人员做到“同等待人”，最根本的要求是（）。
（Ａ）无差别地均等（Ｂ）依据相同的程度服务（Ｃ）热忱、文明、礼貌（Ｄ）不其实服务对象的人格（二）多项选择题（第9～16题）9、坚持集体主义的要求是（）。
（Ａ）把集体利益放在第一位（Ｂ）集体利益高于个人利益（Ｃ）为集体利益而放弃个人利益（Ｄ）必要状况下为集体利益而牺牲个人利益10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是（）。
2024年人力资源管理师-人力资源管理师(一级)考试历年真题摘选附带答案
2024年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题2.00 分) 绩效考评结果的应用范围有()。
A. 用于招募与甄选B. 用于计算人员选拔的预测效度C. 用于进行培训评估D. 用于人员调配E. 用于人员培训与开发决策2.(单项选择题)(每题 1.00 分)()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。
A. 招聘反馈B. 招聘评估C. 招聘评价反馈D. 对比招聘效果3.(单项选择题)(每题 1.00 分) 《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A. 7B. 10C. 12D. 154.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A. 能够区别优秀与普通绩效B. 是潜在的、深层次的C. 仅仅限于个体或岗位层次D. 能确保完成任务或达成目标5.(单项选择题)(每题 1.00 分) ( )是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A. ISO 9000B. ISO 14000C. ISO 10015D. ISO 90016.(多项选择题)(每题 2.00 分)对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，机遇包括()，集团凝聚力明显增强等。
A. 经济高速发展，政府政策更加宽松B. 劳动力市场机制日臻完善C. 竞争对手决策失误D. 突破同业的防御进入新的领域E. 企业全员素质迅速提高7.(多项选择题)(每题 1.00 分) 年薪制适用对象的特点包括（）。
A. 素质较高B. 比其他职位更需要激励C. 工作过程需要严格的管控D. 工作价值难以在短期体现E. 工作过程需要较高创造力8.(单项选择题)(每题 1.00 分)采用编码辞典法组建开发小组时，开发小组至少包括4名成员，必须由()构成。
人事考试题目及答案
人事考试题目及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 以下哪项不是人事管理的基本职能？A. 招聘选拔B. 培训开发C. 绩效考核D. 财务管理答案：D2. 人事管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高效率C. 优化人力资源配置D. 增加利润答案：C3. 人力资源规划的首要步骤是什么？A. 需求分析B. 供给分析C. 制定计划D. 执行计划答案：A4. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提升技能B. 增强团队凝聚力C. 降低员工流失率D. 增加员工福利答案：D5. 以下哪项不是员工绩效考核的常用方法？A. 360度反馈B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡（BSC）D. 收益分享答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪些属于人事管理的范畴？A. 招聘B. 薪酬福利C. 员工关系D. 财务管理E. 培训与发展答案：A B C E2. 人力资源规划包括哪些内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源成本预算D. 人力资源政策制定E. 人力资源开发答案：A B C D E3. 以下哪些是员工培训的常见形式？A. 在职培训B. 外部培训C. 自我学习D. 网络课程E. 工作轮换答案：A B C D E4. 以下哪些因素会影响员工绩效？A. 个人能力B. 工作环境C. 工作态度D. 企业文化E. 个人健康状况答案：A B C D E5. 以下哪些是员工关系管理的目标？A. 构建良好的劳动关系B. 提升员工满意度C. 预防和处理劳动争议D. 增强员工忠诚度E. 降低员工流失率答案：A B C D E三、判断题（每题1分，共10分）1. 人事管理是企业管理的重要组成部分。
（对）2. 人事管理的目标是降低成本。
（错）3. 人力资源规划是人事管理的起点。
（对）4. 员工培训的目的是增加员工福利。
（错）5. 绩效考核是人事管理的终点。
（错）6. 员工关系管理的目标是构建良好的劳动关系。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试卷及答案指导(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心职能是（）。
A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理2、下列哪项不属于人力资源规划的内容（）。
A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源结构优化D、人力资源战略规划3、企业在制定人力资源规划时，首先要进行的是（）。
A、人员需求预测B、人员供给预测C、企业战略与经营目标分析D、人力资源现状分析4、关于人力资源管理的以下说法，正确的是（）。
A、人力资源管理主要关注的是高层管理人员的招聘与培训B、人力资源管理是一套复杂的系统，旨在实现员工满意度和企业绩效之间的平衡C、人力资源管理的目的仅仅是为了降低企业的管理成本D、人力资源管理仅仅关注的是员工的即时绩效5、以下哪一项不属于人力资源规划的工具与技术？A、SWOT分析B、德尔菲法C、平衡计分卡D、工作分析6、以下关于企业内部招聘优缺点的说法，不正确的是？A、优点：降低了招聘成本B、优点：熟悉企业文化和岗位要求C、缺点：可能会导致“近亲繁殖”D、缺点：容易忽视外部人才的优秀特质7、在企业中，员工培训需求分析通常不包括下列哪一项？A. 组织分析B. 任务分析C. 个人分析D. 环境分析8、绩效考核体系中，SMART原则不包括以下哪一项？A. 具体的（Specific）B. 可衡量的（Measurable）C. 可实现的（Achievable）D. 不相关性（Unrelated）9、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强员工满意度C. 促进组织战略实施D. 降低员工流失率 10、在招聘过程中，以下哪项不是评估候选人胜任力的有效方法？A. 简历筛选B. 面试C. 能力测试D. 体检11、职位分析的信息主要来源于哪些渠道？（A）A、企业内部和外部信息来源B、政府官方网站和社交网络C、员工个人档案和档案记录D、新闻报道和市场调研12、关于人力资源规划的步骤，正确的顺序是？（D）A、需求分析-供给分析-确定培训需求-确定人力资源规划B、需求分析-供给分析-确定人力资源规划-确定培训需求C、供给分析-需求分析-确定培训需求-确定人力资源规划D、需求分析-供给分析-确定人力资源规划-评估与调整13、在人力资源管理中，不属于绩效考核方法的是：A. 目标管理法B. 简历筛选法C. 平衡计分卡D. 关键绩效指标法14、在确定薪酬水平时，以下哪个因素是对内公平性的体现：A. 同行薪酬水平B. 个人能力与业绩C. 市场薪酬水平D. 公司财务状况15、下列哪一项不属于人力资源规划的目标？A. 确保组织在适当的时间、地点获得适当的人员B. 实现组织内部员工的合理流动C. 最大限度地开发和利用组织内外的人力资源D. 提高员工个人的工作满意度16、在绩效管理过程中，哪个环节是对员工工作成果的直接反馈？A. 绩效计划制定B. 绩效辅导沟通C. 绩效考核评价D. 绩效改进计划17、在人力资源规划中，以下哪个选项不是影响组织人力资源需求的外部因素？A、技术进步B、市场需求C、组织战略D、员工满意度18、以下哪个选项不属于人力资源管理的五大职能？A、招聘B、培训与开发C、绩效管理D、财务分析19、绩效考核的直接目标是为了提高员工的工作绩效，更长远的目标是实现企业战略目标。
2023年一级人力资源师人力资源管理真题(含答案)
2023年一级人力资源师人力资源管理真题(含答案)2023年一级人力资源师人力资源管理真题(完整版含答案)本文档为2023年一级人力资源师考试的人力资源管理真题，包含完整的试题和对应的答案。
第一部分：单选题（共50题，每题2分）1. 以下不属于招聘活动准备阶段的是（B）A. 企业定岗位要求B. 签订雇佣合同C. 制定招聘计划D. 岗位要求书制定2. 绩效考核的核心是（C）A. 流程B. 部分C. 目标D. 人员......50. 员工离职后，下列程序中先进行的是（D）A. 交接工作B. 发放工资C. 收回公司物品和证件D. 进行离职面谈第二部分：多选题（共20题，每题3分）51. 表示个人稳定职业生涯目标的最好方法是（A、D）A. 接受公司提供的职业规划和培训B. 联系猎头公司寻求高薪工作机会C. 在职业社交媒体网站上发布简历D. 参加工作场所社交活动52. 下面哪些属于完整的薪酬架构管理（A、B、C）A. 企业目标、财务情况等考核结果B. 工资、社保、职务津贴、业务奖金等薪酬组成C. 领导、员工对企业薪酬架构的满意度......第三部分：英语翻译（共5题，每题5分）56. 请翻译：HR工作中的KPI是什么？答案：KPI in HR work stands for Key Performance Indicators.57. 请翻译：如何进行薪资福利调查？答案：How to conduct a salary and benefits survey? ......第四部分：论述题（共5题，每题10分）61. 薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分。
请简要阐述企业如何设置合理科学的薪酬政策？（10分）答案：企业制定薪酬政策时，应该从以下几个方面进行考虑：首先，结合企业的目标、发展阶段以及员工情况等因素，确定薪酬总体结构和比重；其次，根据员工不同岗位的工作内容与重要性，确定岗位的基本薪资、绩效考核标准及权重；最后，通过薪酬数据分析、行业薪酬水平等因素，确定企业薪酬调整幅度和方式。
人力资源管理考试题及答案
人力资源管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系答案：C2. 人力资源规划的起点是（）。
A. 组织战略B. 工作分析C. 员工培训D. 薪酬管理答案：A3. 以下哪项不是工作分析的目的？（）A. 明确工作职责B. 提供招聘依据C. 增强员工满意度D. 设计绩效评估体系答案：C4. 以下哪项是员工培训的主要目标？（）A. 提高员工技能B. 降低员工流失率C. 增加员工福利D. 减少员工工作量答案：A5. 以下哪项不是员工绩效评估的作用？（）A. 提供晋升依据B. 提供培训需求C. 增加员工压力D. 激励员工提高工作绩效答案：C6. 以下哪项是薪酬管理的主要目的？（）A. 吸引优秀人才B. 保持员工满意度C. 降低劳动成本D. 提高企业利润答案：A7. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工绩效评估答案：D8. 以下哪项是人力资源信息系统（HRIS）的主要功能？（）A. 存储员工个人信息B. 进行薪酬计算C. 预测人力资源需求D. 所有选项答案：D9. 以下哪项是人力资源外包的优势？（）A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 增加企业内部工作量D. 提高企业内部控制答案：A10. 以下哪项是人力资源战略规划的关键要素？（）A. 组织目标B. 员工满意度C. 薪酬政策D. 员工培训计划答案：A11. 以下哪项是人力资源部门的主要责任？（）A. 制定企业战略B. 管理财务报表C. 招聘和选拔员工D. 设计产品答案：C12. 以下哪项是人力资源管理的基本原则？（）A. 公平性B. 效率性C. 灵活性D. 所有选项答案：D13. 以下哪项是人力资源管理的发展趋势？（）A. 自动化B. 去中心化C. 数据驱动D. 所有选项答案：D14. 以下哪项是人力资源管理的挑战？（）A. 技术变革B. 人口老龄化C. 全球化D. 所有选项答案：D15. 以下哪项是人力资源管理的伦理问题？（）A. 性别歧视B. 年龄歧视C. 种族歧视D. 所有选项答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）16. 人力资源规划包括以下哪些步骤？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源供需平衡D. 人力资源政策制定答案：ABCD17. 工作分析的方法包括（）。
人力资源考试题库及答案
人力资源考试题库及答案人力资源考试题库及答案在日复一日的学习、工作生活中，我们经常接触到试题，试题是命题者根据测试目标和测试事项编写出来的。
还在为找参考试题而苦恼吗？下面是店铺为大家整理的人力资源考试题库及答案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源考试题库及答案 1一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1～8题)1.关于“道德”的说法中，正确的是( A )。
A.道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范B.道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范C.道德是一种人人能够认同，但人人双不愿意身体力行的行为规范D.道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范2.社会主义荣辱观的主要内容是( D )。
A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.“八荣八耻”3.建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的( B )。
A.改革创新观念B.节能减排意识C.团结协作意识D.求真务实精神4.古人所为“慎独”的意思是( C )。
A.人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一B.人的心灵需要慰藉，要防止出现曲高和寡的状况C.人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为。
D、要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象。
5.我国社会主义道德建设的基本原则是( A )。
A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义6.企业文化的自律功能是指( C )。
A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识7.某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是( D )。
A.要不计成本地满足顾客的要求B.无条件地满足顾客提出的任何要求C.一切都是顾客说了算D.顾客的满意程度决定企业的命运8.关于打造品牌，正确的说法是( C )。
浙江省人力资源考试题及答案考试资料
1、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ( )A 、具有全方位、多角度的特点B 、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C 、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D 、加强了管理者与组织员工的双向交流答案： C解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。
2、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。
A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案：B,C,D,E3、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( )A 、工资集体协商B 、工资集体协商制度C 、工资协议D 、工资指导线制度答案： C解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。
4、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。
A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案：B,C,D,E5、[单选题] 某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
人力资源考试题目及答案
人力资源考试题目及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 优化组织结构D. 提高组织绩效答案：D2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 员工关系管理答案：B3. 人力资源部门在组织中扮演的角色是什么？A. 战略伙伴B. 行政支持C. 监督者D. 服务提供者答案：A4. 以下哪项不是员工招聘的渠道？A. 校园招聘B. 社交媒体C. 内部推荐D. 政府采购答案：D5. 绩效管理的核心是什么？A. 目标设定B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：A6. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 提升员工忠诚度C. 减少员工流动率D. 降低员工工资答案：D7. 以下哪项是员工关系管理的关键？A. 劳动合同B. 员工满意度调查C. 员工福利D. 员工离职率答案：B8. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 奖金B. 晋升机会C. 惩罚D. 工作挑战答案：C9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？A. 薪酬不满意B. 工作环境C. 个人健康D. 职业发展答案：C10. 以下哪项不是员工绩效评估的方法？A. 360度评估B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡D. 员工满意度调查答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的主要职能包括以下哪些？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系E. 绩效管理答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 薪酬福利B. 工作环境C. 工作内容D. 企业文化E. 职业发展机会答案：ABCDE3. 以下哪些是有效的员工激励措施？A. 提供晋升机会B. 实施股权激励C. 提供培训机会D. 定期举办团队建设活动E. 提供灵活的工作时间答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理是组织管理的核心。
人力资源考试试题附参考答案
人力资源考试试题附参考答案一、单选题（每题2分，共20分）1.人力资源管理的核心目标是什么？A.降低成本B.提高员工满意度C.促进组织发展D.增加产品销售2.以下哪项不是人力资源规划的内容？A.人员需求预测B.招聘计划C.员工培训D.财务预算3.员工绩效评估的目的是？A.确定员工工资B.激励员工C.促进员工发展D.所有上述选项4.以下哪项不是员工培训的目的？A.提高员工技能B.增强团队合作C.增加公司利润D.适应组织变革5.什么是员工关系管理？A.处理员工与管理层之间的关系B.管理员工的工作内容C.管理员工的工作时间D.管理员工的薪酬福利参考答案1.C2.D3.D4.C5.A二、多选题（每题3分，共15分）6.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括：A.员工档案管理B.薪酬福利管理C.绩效评估D.招聘流程管理7.以下哪些因素会影响员工的满意度？A.工作内容B.工作环境C.薪酬水平D.个人兴趣8.员工激励的方法包括：A.物质奖励B.精神鼓励C.职业发展机会D.工作与生活平衡9.人力资源部门在组织变革中的作用包括：A.沟通变革目标B.培训员工适应新环境C.处理员工的抵触情绪D.监督变革实施10.以下哪些属于员工福利？A.医疗保险B.年假C.股票期权D.退休金计划参考答案6.A,B,C,D7.A,B,C8.A,B,C,D9.A,B,C10.A,B,C,D三、简答题（每题5分，共30分）11.简述人力资源规划的重要性。
12.描述员工绩效评估的一般流程。
13.阐述员工培训的常见方法。
14.解释员工关系管理在组织中的作用。
15.讨论人力资源信息系统对组织的影响。
答案要点11.人力资源规划对于确保组织拥有合适数量和质量的员工至关重要，有助于实现组织目标和战略。
12.员工绩效评估流程通常包括设定目标、收集数据、评估绩效、反馈结果和制定改进计划。
13.员工培训方法包括在职培训、课堂培训、在线学习、工作坊和研讨会等。
人力资源师考试试题及答案
人力资源师考试试题及答案人力资源师考试试题及答案第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4.人力资源开发的双重目标是( )A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作( )A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质11.生产产品的有效作业时间是指( )A.工人的纯工作时间B.工人从上班到下班之间的时间C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人在企业逗留的全部时间12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。
2024年初级经济师《人力资源》真题及答案-回忆版(11.16上午)
2024年初级经济师《人力资源》真题及答案－回忆版（11.16上午）
1．在实习期间，主要负责实习生日常工作管理的是（）。
A．劳动人事纠纷管理部门
B．学校
C．用人单位
D．劳动行政部门
【职考答案】C
2．某公司文员招聘条件包括“年龄不超过35岁”这可能构成（）。
A．经验歧视
B．年龄歧视
C．刻板歧视
D．学历歧视
【职考答案】B
3．心理学家认为，先向对方提出一个大要求遭到拒绝以后，再提出比较小的要求，这是较小的要求被满足的可能增加，这种技巧成为称为（）。
A．脚在门槛内技巧
B．滚雪球技巧
C．门前技巧
D．折扣技巧
【职考答案】C
4．下列员工福利中，不属于法定福利的是（）。
A．学费报销
B．住房公积金
C．社会保险
D．法定节假日
【职考答案】A
5．小道消息的特点不包括（）。
A．具有一定的准确性
B．难以预防
C．传播速度快
D．以交错形沟通方式传播
【职考答案】D
6．心理学家提出，减少偏见的正确方式不包括（）。
A．平等接触
B．营造消除偏见的环境
C．顺应刻板印象
D．分散注意力
【职考答案】C。
人力资源的专员笔试试的题目及复习资料详解
人力资源专员笔试试题（满分100分答题时间90分钟）一、选择题（每题1分，共10分）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（D）内订立书面劳动合同。
A、3日B、15日C、30日D、一个月2、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）小时。
A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。
（C）A、一个月两个月三个月B、一个月三个月六个月C、一个月两个月六个月D、两个月三个月六个月4、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ B ）A、派遣合同B、劳动合同C、集体合同D、劳务派遣协议5、处理劳动争议的正确程序是（B）A、调解诉讼仲裁B、调解仲裁诉讼C、仲裁调解诉讼D、仲裁诉讼调解6、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（C）内向申述人发出书面通知。
A、3日B、5日C、7日D、15日7、岗位设置的基本原则是（C）。
A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗8、人员招聘的最终目的是（D）。
A 保证组织有足够的人力需求B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优的人才D 达到组织整体效益的最优化9、如果某员工在企业工作了15年，其月工资高于企业所在地上年度职工平均工资的三倍，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的经济补偿。
A 15个月B 24个月C 12个月D 6个月10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（D）出发。
A 生产规模和管理工作水平B 实际生产状况和计划达到的生产要求C 生产规模和企业现实生产技术组织形式D 现实生产技术组织条件和管理工作的水平二、设计题（每题20分，共80分）1、某钢铁公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额不断扩大，营销体系人手不足的问题愈演愈烈，导致大量有价值的客户严重流失，人才短缺已经成为公司发展的主要障碍，为了扭转这一不利局面，公司决定吸纳一批经过高等专业学习、有培养潜力的重点院校市场营销专业毕业生。
人力资源考试真题(含完整标准答案)
2010年5月第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第l～8题)1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是( )。
(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是( )。
(A)民主、审慎、法制(B)忠诚、谨慎、人本(C)忠诚、秩序、勤勉(D)忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。
”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是( )。
(A)别人要求怎么做，自己就要怎么做(B)知己知彼，百战不殆(C)企业经营要善于说“对不起”(D)诚信是企业立足社会的道德资本4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是( )。
(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程(C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程(D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。
但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明( )。
(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略(C)“节约”就是赚小便宜吃大亏(D)把握节用有度的本质十分重要6、职业道德规范——“合作”的特征是( )。
(A)牟利性、行业性、平等性(B)社会性、互利性、平等性(C)行业性、互利性、选择性(D)职业性、互利性、选择性7、职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指( )。
(A)人人可为(B)有利可图(C)只要想为，便可为(D)对他人的要求8、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是( )。
人力资源管理——考试题库及答案(2022年整理)
人力资源管理——考试题库及答案(2022年整理)一、考试题库一、选择题1. 以下哪项不属于人力资源管理的五大基本功能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 企业文化建设2. 在人力资源规划中，以下哪项不是企业人力资源需求的预测方法？A. 德尔菲法B. 比率分析法C. 趋势分析法D. 问卷调查法3. 以下哪项不是员工招聘的主要渠道？A. 校园招聘B. 社会招聘C. 猎头公司D. 招聘网站4. 企业在员工培训过程中，以下哪项措施不属于内部培训？A. 在职培训B. 师徒制C. 外部培训D. 内部讲座5. 以下哪种绩效评价方法属于非系统评价方法？A. 平衡计分卡B. 目标管理法C. 360度反馈评价D. 比较法二、填空题6. 人力资源管理的目标是实现企业战略目标，提高______，促进______。
7. 企业在进行人力资源规划时，需要考虑的内部因素有______、______、______等。
8. 员工招聘的基本原则包括______、______、______等。
9. 绩效管理的过程包括______、______、______、______。
10. 员工福利主要包括______、______、______等。
三、简答题11. 简述人力资源管理与传统人事管理的区别。
12. 简述企业员工培训的重要性。
13. 简述绩效管理对企业的意义。
14. 简述企业薪酬体系设计的原则。
四、案例分析题15. 某企业面临人员流失严重的问题，请你分析可能的原因，并提出相应的解决措施。
二、考试答案一、选择题1. D2. D3. C4. C5. D二、填空题6. 企业竞争力，员工满意度7. 组织结构，企业文化，企业战略8. 公平，公正，公开9. 绩效计划，绩效实施，绩效考核，绩效反馈10. 保险，补贴，带薪休假三、简答题11. 人力资源管理与传统人事管理的区别主要表现在以下几个方面：（1）管理对象不同：人力资源管理关注的是人力资源，而传统人事管理关注的是人事关系；（2）管理目标不同：人力资源管理以提高企业竞争力为核心，而传统人事管理以维护企业内部稳定为核心；（3）管理方法不同：人力资源管理注重系统性、战略性，而传统人事管理注重事务性、操作性。
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2008年11月五、单选1、马斯洛的需要层次理论错误的是：自我实现是基本需要2、员工对努力工作能够完成任务的信念强度：期望3、出色的经理人：成就需要低，权利需要高，亲和需要低为什么出色的经理人，选的是成就需要低，而不是成就需要高啊？麻烦哪位帮助解释下吧，一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是（）。
A．相对优势原理 B．绝对优势原理 C．利润至上原理 D．效率优先原理我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（）以上的事故。
A．3人以上（含3人） B．5人以上（含5人）C．10人以上（含10人） D．15人以上（含15人）在进行教育和培训选择时，通常对( )进行比较来判断人力资本投资是否值当。
A.未来的预期收益与现期成本B.未来的预期收益与预期成本C.未来收益的现值与现期成本D.未来收益的现值与预期成本二．个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是（）。
A．相对优势原理 B．绝对优势原理 C．利润至上原理 D．效率优先原理我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（）以上的事故。
A．3人以上（含3人） B．5人以上（含5人）C．10人以上（含10人） D．15人以上（含15人）在进行教育和培训选择时，通常对( )进行比较来判断人力资本投资是否值当。
A.未来的预期收益与现期成本B.未来的预期收益与预期成本C.未来收益的现值与现期成本D.未来收益的现值与预期成本记得应该有这些题，想起来再补充三．1、传统的理论认为一般培训的成本由员工自己负担并享有其收益。
2、人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业3、薪酬等级的区间中值级差越大，或者同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小4、多选：绩效管理在组织管理中的作用：有助于促进员工的自我发展，有助于建立和谐的组织文化，是实现组织战略的重要手段2008年人力资源管理师真题1下列说法正确的是________A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚D、对于护卫型工作，组织应该对失进行轻微的处罚或不处罚直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________ABCDE、员工的结构为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。
A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员常见的激发外部动机的激励方式包括________。
ABCDE、惩罚下列说法正确的是________。
A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。
这种工作设计的方法________。
ABCD、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件人力资源规划的目标包括________A、改善组织内部薪酬福利制BC、充分利用现有人力D、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足人员招聘的原则有________ABCDE、效果优先原则交替排序法的缺点有________A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平BCDE、太费时间员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。
ABCDE、潜力只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
A、管理BCDE、付酬实力职业生涯规划中所运用的程序包括________。
AB、管理CD、职业生涯咨询为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。
ABCDE、培训的原则除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________ABCDE、降职下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。
AB、离职者可以带走企业的一部分客户CD、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展社会保险法律关系的主体包括________A、保险B、被保险CDE、受益人法律规范的渊源即它的存在形式，包括________BCDE、经济渊源国家的就业方针是________。
A、其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业B、在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利CD、支持劳动者自愿组织起来就业特殊的就业群体有________ABCDE、青少年题干：近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。
“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。
与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。
根据上述材料，回答下列（81-83）问题：下列费用不属于大学教育成本的是__________ABCD、伙食费题干如上：下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________ABCD、未来收入流的增加题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。
ABC、上大学的直接成本和机会成本都降低D、与上大学的机会成本无关2009年人力资源师考试辅导职业道德个人表现部分(第17～25题)答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。
请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。
17、你认为，企业员工们是()。
(A) 为发财而聚集在一起的(B) 为梦想而走到一起的(C) 为了生活而工作在一起的(D) 为了增长本领来到一起的18、假如你在工作中出了差错，你会()。
(A) 找主管，承认错误(B) 找个老乡合计一下(C) 找同事帮助说情(D) 查看规章制度，看如何处理19、关于金钱，你的看法是()。
(A) 每个人生活离不了的必需品(B) 衡量人生成功的标志(C) 对人具有支配作用(D) 金钱如粪土20、如果上了大学毕业后却找不到工作，你会()。
(A) 不去上大学(B) 依然去上大学(C) 先去工作，利用业余时间学习(D) 想不好21、如果你的理想在现实中受阻，你会()。
(A) 继续追求(B) 放弃理想(C) 调整目标(D) 走着瞧22、就现在的情况看，你的感受是()。
(A) 少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来(B) 对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感(C) 自己每天都能够比前一天做得更好一点(D) 周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上23、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。
你会()。
(A) 说明情况，自己不捐(B) 少捐一点(C) 跟大家一样捐(D) 尽自己的最大可能去捐助24、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会()。
(A) 进修，并寻找增加收入的机会(B) 不去进修(C) 进修，不考虑收入的事情(D) 进修学习，不想其他25、你认为，从现实走到理想，这之间是()。
(A)一条弯弯的小河(B)一座高高的雪山(C)一片毒蛇猛兽出没的密林(D)一片没有绿洲的荒漠第二部分理论知识(26～125题，共100题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的相应字母涂黑)26、关于《劳动法》的叙述不正确的是()。
(A)核心是调整劳动关系(B)重点是确定劳动标准(C)前提是保证劳资互利(D)基本宗旨是保护劳动者的合法权益27、处理劳动争议的正确程序是()。
(A) 调解、诉讼、仲裁(B) 调解、仲裁、诉讼(C) 仲裁、调解、诉讼(D) 仲裁、诉讼、调解28、下列对劳动要素的特点描述不正确的是()。
(A)经济性(B)自我选择性(C)动力性(D)个体差异性29、下列除了( )之外，都是影响宏观劳动力供给质量的因素。
(A)教育因素(B)经济体制与经济发展水平(C)人力投资的动力(D)个人对劳动力供给的偏好30、人力资源是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的()的总和。
(A)智力能力(C)劳动能力(B)劳动能力(D)就业能力31、在社会经济领域的统计活动中，主要依靠()获取资料。
(A)调查(B)观察(C)访问(D)抽样32、保证调查工作质量的关键是()。
(A)调查资料的汇总。
(C)调查资料的审核(B)调查资料的搜集(D)调查资料的分组33、统计中具有独立逻辑含义的最小数据项是(A)字符(B)基本数据项(C)记录(D)组合数据项34、下列Excel编辑栏的函数输入中正确的是()。
(A)AVERAGE(AI：A4)(B)=SUM(AI～A4)(C)AVERAGE(AI～A4)(D)=SW(AI：A4)35、下列关于文件和文件夹说法错误的是()。
(A)文件夹是一个特殊文件(B)文件夹不能包含或记录文件夹(C)文件是计算机外部存储设备上的最小存取单位(D)文件的基本操作包括查看、移动、复制和删除36、属于对重要事项或重大行动做出安排的公文文体是()。
(A)指示(B)决定(C)命令(D)通报37、以下不属于行政公文一般格式要求的是((A)称呼和结束语(B)发文机关和发文日期(C)主送机关和抄送机关名称(D)发文字号、机密级和阅读范围2009人力资源单项选择题1养老保险的基本类型“中央公积金”养老保险制度属于( )A．投保资助型B．强制储蓄型C．社会统筹型D．国家统筹型B单项选择题养老保险的基本类型在我国多层次的养老保险体制中的核心是（）A．基本养老保险B．普遍养老保险C．补充养老保险D．职工个人储蓄性养老保险A单项选择题养老保险的基本类型我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由( )决定。
A．企业B．职工C．企业和职工协商D．劳动主管部门C养老保险的基本类型实施于世界上大多数国家，当代主要的养老保险制度是（）A．强制储蓄型B．投保资助型C．国家统筹型D．社会统筹型B单项选择题我国现行养老保险存在的问题及改革的目标与任务我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。
连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（）A．12个月B．24个月C．18个月D．30个月B单项选择题失业保险、失业保险待遇及享受条件把失业津贴给付期限长度同交纳失业保险费的期限长度挂起钩来，使二者成正相关的国家实行的是（）A．社会统筹型社会保险B．投保式社会保险C．公积金模式社会保险D．强制储蓄社会保险B单项选择题我国现有的失业保险制度存在的问题，如何完善劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度A．一次裁决B．二次裁决C．三次裁决D．四次裁决A单项选择题我国现有的失业保险制度存在的问题，如何完善我国《失业保险条例》规定，员工失业前必须缴纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件。