公司薪酬结构调整思路(LMM)

二、报销模式应用，根据预测设定年度平均值，以上月
CPI数据作为下月报销额度，如设定系数为1=100，上月 CPI系数为2.6%，下月报销额度为260元。 三、动态调薪，本月CPI变化，则下月基本薪动态变化。 四、CPI加薪权重：加薪测算权重可设定为50%，如CPI 平均增长2.65%，调薪系数则增加2.7%*50%=1.35%。
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黑匠策语 最低工资标准〃应用范围 2013年最低工资为1620，模拟测算成本
一、企业工资承受底限：最低工资*（100%+11%+12%+
调薪期内最低工资变化13%），可设定为130%-150%。
二、最低工资增长系数可做为加薪参考标准，设定权重 为30%，如最低工资增长11.7%，则调薪比例增长 11.7%*30%=3.5%。 三、最低工资标准应注意，各地最低工资是否包含社保、 公积金。
双基缴纳压力：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应 当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费， 记入基本养老保险统筹基金。第三十五条 用人单位应当按照本单位职 工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 《生育保险办法》征求意见稿 第六条 用人单位按照本单位职工工资 总额的一定比例缴纳生育保险费。2012年度社保基金审计报告提出需 要进一步研究完善的问题‚各地实行的保障政策尚不完全统一。从缴 费政策看，截至2011年底，21个省本级、201个市本级和1252个县未按 社会保险法的规定以单位职工工资总额为单位缴费基数‛。目前重庆 企业缴费基数按照600%封顶，黑龙江、辽宁省除大连外、海南省、甘 肃省、河南湖北江苏部份城市等均已调整为养老‚双基数‛缴费标准。 双基数概念‚社会保险经办机构在核定参保单位申报的缴费基数时， 单位应按本单位从业人员月工资总额申报，不受上年度全省在岗职工 月平均工资(以下简称‚上年省社平‛)300%的封顶限制，个人应收额 按从业人员实际工资总额核定，高于上年省社平300%的，按上年省社 平300%核定。‛ 企业必然要事先调整。
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黑匠策语 3.薪酬结构制度的主要内容2-岗位津贴
岗位津贴是公司根据相关的岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评
价要素确定的岗位系数决定的工资，员工根据任职的岗位享有岗位津贴，
员工易岗易薪。 岗位津贴的标准根据岗位价值的评定考核决定，由公司管理层定期调
整公布；
员工岗位价值一般可依要素进行评定：1、对公司的影响；2、解决问 题；3、责任范围；4、监督；5、知识经验；6、沟通合作；7、环境 风险； 岗位津贴的标准在公司规章制度或岗位说明书中进行明确，与劳动合 同约定的劳动报酬同时发放，员工未出勤、未聘岗位的，公司不支付 岗位津贴。
门分别征收。财税部门正在推广单独由税务机关全面负责社会保险费 的征缴管理，并进行‘费’改‘税’的前期工作。‚费‛改‚税‛的
一个重要前提，是实现征收监管主体向税务部门的转移。全国已陆续
有20多个省、自治区、直辖市实行了地税部门征收社保费，大连，广 州均已调整为地税部门全责征收。
黑匠策语 1.为什么要实施薪酬结构调整？
黑匠策语 2.制定薪酬结构制度的原则及依据是什么？
合情原则，保障公司均衡发展。人力成本考虑支付能力，严格与公司 的经济效益挂钩；符合公司管理控制，工资支付严格同员工的考勤状 况挂钩，保障公司减少非必要性的人力成本支出。 合理原则，符合市场给薪规律。符合技术技能估价，根据行业与岗位 特性所规定的工作稳定性、复杂性和安全性，适当拉开差距，体现薪 酬激励与导向效果。 合法原则，遵循法规预防风险。根据现行的国家和地方有关劳动法规、 财税政策，确保薪资计算与支付的精准合法。 薪酬结构与标准制定的依据是依据市场给薪规律、公司支付能力、物
风险成本压力：新的劳动合同法及其各地不同的裁审口径对人力资源
管理的要求加强，对于无固定期限合同的订定、经济补偿金的支出、
工会的建立、试用期管理、薪酬与社保处理、加班费、医疗期费用等 都是较为容易发生争议，增加企业成本支出的情形，调整 薪酬结构有
利于合理控制风险成本。
企税个税压力：合理的工资总额可以税前扣除，不同形式列支的职工 福利经费、教育经费、劳动保护费、工会费、差旅费、业务招待费， 不同用工形式造成在岗职工、其他从业人员、劳务派遣人员的身份转 化的同时也让工资总额消失，个税的临界点、无效区间及税征退税差 异。合理拆分薪酬结构有利于运作人力成本抵税效应。
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下限2.65%
上限： 1.35%+3.5%+1.7%=6.6%
黑匠策语 3.薪酬结构制度的主要内容？
公司的劳动报酬由基本工资、工龄工资、岗位津贴、生活补贴、绩效
奖金（提成）等栏目构成。公司依岗位特性可调整为计时、计件或其
他类型的工资计算方式。 薪酬结构由保障性工资（基本工资、工龄工资）、浮动工资（绩效奖
黑匠策语 3.薪酬结构制度的主要内容1-保障性工资的标准
保障性工资的标准：
(一）考虑社会保险、居住证积分及假期工资的计算合理基数
一档 基数 模拟 实际 最低工资 1620 1620 二档 社平60% 2815 2800 三档 社平100% 4692 4700 四档 社平150% 7038 7000 五档 社平200% 9384 9500
比例和调整时间节点。
黑匠策语 基本保障薪的调整 ：与CPI挂钩
一月 二月 4.9% 10.3% 七月 CPI 食品 6.5% 14.8% 一月 CPI 食品 4.9% 11% 八月 CPI 食品 6.2% 13.4% 三月 CPI 食品 5.4% 11.7% 四月 CPI 食品 5.3% 11.5% 五月 CPI 食品 5.5% 11.7% 六月 CPI 食品 6.4% 14.4%
黑匠策语 1.为什么要实施薪酬结构调整？
费税调整压力：《社会保险费征缴暂行条例》第六条规定：‚社会保
险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机
关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险 经办机构征收‛。社保费征收存在四种模式：社会保障经办机构全责
征收；地税部门全责征收；地税部门非全责征收；社保部门与税务部
价指数变化、及本人所担任岗位的能力、经验、业绩等因素而确定。
黑匠策语 ‚四三三‛薪酬结构
薪酬构成
薪酬意义 薪酬比例 分离约定 调整周期
保障收入
合同基数 缴金基数 计薪基数 40-60% 聘用合同 普加：4月（5） 企业承受能力 130% 生活费用水平 5.4% 国家政策法规 13%
11% 工会力量对比 7%
六月 CPI 食品 2.7% 4.9%
2013 2.48
CPI 食品 七月 CPI 食品
九月 CPI 食品
十一月 CPI 食品 % %
十二月 CPI 食品 % %
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黑匠策语 CPI〃应用模式
一、基础保障加薪，为保证员工的生活水平与上年度一
致，当年CPI年度平均值为下一年加薪值，如2012年平均 值为2.65%，则明年加薪不低于2.65%（基本工资）。
识其质 显其形
积基数本〃薪酬福利系列
公司薪酬结构调整思路
黑匠策语
目录
1 2
为什么要实施薪酬结构调整？
制定薪酬结构制度原则及依据是什么？
3
薪酬结构制度的主要内容是什么？
4
5
实施新的薪酬结构制度主要特点是什么？
实施的薪酬福利制度流程
黑匠策语 1.为什么要实施薪酬结构调整？ 成本倍增压力：十八大提出唯一的量化指标：‚实现国内
2011 5.4%
CPI 食品
九月 CPI 食品 6.1% 13.4% CPI 食品
十月 5.5% 11.9% 四月 CPI 食品 十月 CPI 食品 1.7% 1.8% 四月 CPI 食品 2.4% 4.0% 十月 % % CPI 食品 % % 3.4% 7%
十一月 CPI 食品 4.2% 8.8%
励、业绩提成）、人文补贴（生活补贴、交通通讯、期权股权激励
等）、社保福利构成 ； 每个部分优先满足顺序为：保障性工资、社保→浮动工资→人文补贴 →其他福利； 员工的劳动报酬除保障性工资，其他劳动报酬均应基于劳动合同有效 期存续的情况下方可获得。
黑匠策语 3.薪酬结构制度的主要内容1-保障性工资
五月 CPI 食品 3% 6.4%
六月 CPI 食品 2.2% 3.8%
2012 2.65%
CPI 食品 七月 CPI 食品 一月
九月 CPI 食品 1.9% 2.5%
十一月 CPI 食品 2.0% 3.0%
十二月 CPI 食品 2.5% 2.4%
三月 CPI 食品 2.1% 2.7%
五月 CPI 食品 2.1% 3.2%
保障性工资是员工劳动报酬的基础部份，是公司为了保障员工维系生
存需要，在符合政策法规的前提下，在员工正常出勤并付出正常劳动获
得的劳动报酬。 (一）基本工资是员工工资总额的基础部份，是公司为了保障员工维系生
存需要，在符合政策法规的前提下，在员工正常出勤并付出正常劳动获
得的劳动报酬。 (二）保障工资不低于所在城市每年规定的最低工资标准，并综合考虑国 家的地方政策规定报销或发放的各种福利待遇； (三）保障工资与工龄工资是劳动合同中约定的固定劳动报酬数额，是公 司计算日工资、假期工资、加班工资的基数；
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黑匠策语 社会平均工资〃应用范围
社会平均工资存在职工社会平均工资和在岗职工社会平均工资口径变化可 能性。
一、企业交金上下限变化：可相应调整内部薪资结构， 一般企业基本薪资设定为五档（最低工资档，社平60%档，
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社平100%档，社平150%档，社平200%档），以便于合理
解释社保基数，处理个税、加班基数等。 二、医疗期假期工资上限为社平工资标准，同时应注意 工伤等各类相关保险的参数调整，造成不必要的支出。 三、社平工资增长系数是做为加薪参考标准的另一重要数 据，社平调整直接造成社保公积金支出增加，导致员工的 收入降低，其比例为18%，故在调薪数据应用时设定权重 为20%，如社平工资增长8.3%，则调薪比例增长
2015-4-15 8.3%*20%=1.66%。

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黑匠策语 基本薪资调整数据组合
CPI调薪增加2.7%*50%=1.35%。 最低工资调薪增加11.7%*30%=3.5%。
社平工资调薪增加8.3%*20%=1.66%。
基本薪资调薪比例2013年增加：1.35%+3.5%+1.7%=6.6%
十二月 CPI 食品 4.1% 9.4%
二月 4.5% 10.5% CPI 食品 3.2% 6.2% 八月 1.8% 2.4% CPI 食品 二月 2.0% 2.9% CPI 食品 八月 2.7% 5.0% CPI 食品 2.6% 4.7% 3.2% 6.0% 2% 3.4%
三月 CPI 食品 3.6% 7.5%
计算加班费的员工计算基数建议采用一、二档做为基本薪资。无加班人员可依照社保基 数来定义基本工资。（相关居住证积分要求见次页）
(二）工龄工资每满一年增加50元，工龄工资上限最高为500元（即10年无 固定期限者不再增加此部份薪酬）。
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居住证加分指标及分值二
缴纳职工社会保险费基数（2815）
持证人最近连续3年在本市缴纳职工社会保险费基数等于高于本
市上年度职工社会平均工资80%低于1倍的，积25分（3754） 持证人最近连续3年在本市缴纳职工社会保险费基数等于高于本 市上年度职工社会平均工资1倍低于2倍的，积50分（4692） 持证人最近连续3年在本市缴纳职工社会保险费基数等于高于本 市上年度职工社会平均工资2倍的，积100分（8386） 如果职工对120积分有需求的，员工社保基数确定时应考虑缴费
生产总值和城乡居民收入翻番‛在十年收入倍增计划下，
最低工资每年以不低于13%速度增长，社会平均工资以每 年9-10%的速度增长，加之频调的社会保障政策，企业人 力成本以每年30%左右速度增长，企业的利润增长即使转 型升级，能快过这个政策增长速度吗？再靠‚减员增效‛ 应对人力成本压力根本难以应对。
黑匠策语 1.为什么要实施薪酬结构调整？
可变薪酬
岗位工资 计件工资 浮动工资 税筹工资 20-40% 岗位协议 连加：9月（10） 企业经营效益 区域行业差异 组织结构层级 职位价值多少 工作环境风险 工作时间安排 基准线7%
8
福利激励
实报实销 现金转换 奖金处理 年薪分解 10-20% 规章制度 特加：1月
调整依据
激励留人 成本优化
当地风俗习惯 市场供需情况 保障性收入 调薪建议