扎实做好党建基础工作,为企业良性发展保驾护航

扎实做好党建基础工作,为企业良性发展保驾护航

摘要:2011年以来，兴铜公司新一届党支部在局党委的正确领导下，以创先争优活动为契机，以“围绕中心、服务群众、凝聚人心、促进和谐”为宗旨，扎实抓好党建基础工作，解放思想、积极进取，在安全生产、党风廉政建设、职工队伍稳定、综合治理等方面都得到了加强，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司的良性发展起到了保驾护航作用。

关键词: 兴铜公司、党建工作

一、兴铜公司党支部的基本情况

兴铜公司拥有党员17名，其中预备党员1名，男党员14名，女党员3名。

二、加强领导，将党建工作层层落实

公司班子和支部委员相互之间即有明确的分工，又能相互尊重、相互合作，起到互补作用，支部和班子之间形成了一种合力。

一是董事长、支部书记与各分公司签订了《目标考核责任书》，对党风廉政建设、党建目标、资产经营目标、安全目标、部门领导建设目标、检查与考核等方面作了明确规定。按照集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的原则，联系实际，形成责任网络。实行追究制后，职工思想稳定，树立起高度的责任感与使命感。二是班子成员、各职能部门及重要岗位人员作了《廉洁从业承诺书》，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，树立兴铜公司广大干部的良好形象。三是认真开展廉政风险防范管理工作，让所有风险杜绝在萌芽状态。

三、突出重点，加大支部工作力度

（一）加强理论学习，提高整体素质

一是采取集中学习或自学的方式定期组织党员或全体职工政治学习；二是请专业人员为全体职工上课；三是积极参加各种竞赛；四是安排专项经费用于思想教育工作。党支部征订大量报刊杂志，提供给党员职工阅读，为开展思想政治工作提供了物质保障。五是积极参加上级安排的各类培训。

（二）扎实做好公开承诺，发挥模范带头作用。

近年来，党支部按照“全面开展，突出重点”的原则，实施“中心工作我承诺，创先争优做表率”先锋工程。每年的公开承诺均要求支部和每位党员结合实际来拟定承诺内容。一是组织全体党员结合本职工作开展党员公开承诺亮诺活动，切

实把公开承诺作为党建工作推动企业科学发展和中心工作完成的有效着力点，党员立足岗位争优秀，在完成本职岗位中充分发挥党员的先锋模范作用；二是结合公司当年的重点工程，为充分发挥党支部的战斗堡垒作用、工人阶级和青年人的先锋模范作用，确保施工安全、质量和进度，在3名党员以上的印江、思南、石阡项目部成立党员示范岗，在没有党员的变电、市郊项目部成立工人先锋号，在松桃项目部成立青年文明号，并进行了公开承诺亮诺，旨在打造先锋工作。

（三）完善基础工作，符合时代发展的要求

一是建立健全内部管理制度；二是严格执行支部组织生活制度，党风廉政建设制度、民主评议党员制度等等。党支部始终坚持正常的组织生活制度，保证做到了每季度一次党员大会，每月一次支部委员会，每季度一次党课，并做到会议准备工作充分，主题突出，记录完整，质量较高；三是注重各类资料的收集、整理和管理，及时将支部工作录入党建管理信息系统并上报局政工部，形成比较完整的基础性资料管理体系；四是党员名册规范、整齐、清楚，党费收缴做到了及时无误。

（四）以活动为契机，加强廉洁勤政教育

一是组织员工积极参加各类活动。如参加铜仁供电局举办的“以人为本强作风，廉洁从业守规矩”主题演讲比赛。二是公司班子成员和中层干部签订了《领导干部廉洁自律承诺书》，进一步增强党员干部的党性观念、纪律观念和法制观念。让全体党员、干部廉政意识得到提高，自觉地从我做起，时时处处以身作则，率先垂范，积极营造崇廉、敬廉、爱廉的企业良好风气。

四、将党建工作融入中心工作，为企业发展添砖加瓦

一是支部在安全月活动中印发了500多张中央企业、贵州电网的安全生产禁令小卡片，分发到基层一线员工手中，并制作了宣传栏。

二是开展“师带徒”活动，进一步拓宽人才培养渠道。印发了《师带徒活动计划实施办法》，为优秀年轻人才脱颖而出创造条件，从多个方面加强队伍建设，并将其作为加速人才培养的有效途径，作为推动人才强企战略的重要手段，以此激发更多职工刻苦钻研、努力学习、奋发向上，推动企业健康发展。共有工程管理、工程预算、施工安全等岗位的9位师傅和20位徒弟在平等、自愿、尊重、全面负责的原则上达成了师徒协议。

三是印发了《宣传报道稿费管理办法》，在宣传思想和树立良好企业形象中，起到了积极的引导和促进作用。

四是为进一步规范和提升内部管理，积极主动面对电力体制改革，全面履行企业安全生产主体责任，进一步健全企业安全责任体系，支委与行政协商，相续出台了《基建工程施工“站班会”制度》、《月度绩效的发放和管理办法》、《电力工程施工甲供物资管理办法》、《配网工程施工项目内部考核费用付款流程》、《电力

线路施工青苗、占地补偿管理办法》等一系列的管理办法和制度，随着这些制度的相继出台，公司上下团结一心，依法经营,进一步解放思想，建立约束激励机制，努力提高内部管理水平，努力提高人员素质，全力做好主营业务,确保公司稳定和发展。

五是选树先进典型，争当先进。根据贵州电网公司直属党委《关于进一步深化“寻找身边的榜样”活动的通知》精神，结合公司实际情况支部推荐曾军同志为敬业典范。通过树典型，发挥先进典型的示范带动作用，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。用典型激励和引导广大员工在推动企业改革发展中建功立业、争做贡献。

六是倾听员工心声，及时化解矛盾。在与职工的谈心中及时了解他们的心声。在一次问卷调查中，共收到调查问卷52份，及时地掌握了职工的思想动态，2011年以来，支委成员与职工的个别谈话共计90多人次，为公司的稳定发展作出了较大贡献。

七是注重人才的培养。为快速营造一支高效精干、富有朝气和活力的人才队伍，我公司党政班子在公平公正和结合公司实际的情况下，任用12名青年人担任各项目部经理和副经理，3名青年员工为主任助理。选送200余人次参加省级或国家级的“一长三员”、“三类”人员、安全生产风险管理体系、电网检修与技术改造预算定额及费用计算标准交底等的培训或取证。我们明白公司的发展离不开人才队伍的培养，应快速适应时代发展的新的用人观念，进一步拓宽人才培养渠道，健全机制，为优秀年轻人才脱颖而出创造条件。

五、党政工团齐抓共管，企业管理工作再上新台阶

一是为一线员工送清凉，倾听职工心声。为做好广大员工的防暑工作，切实维护员工的职业安全与健康权益，在党支部的带领下，公司班子与相关人员在酷暑、节日、住院等情况下，深入各基层慰问和看望一线员工，并送去慰问品，同时为了丰富一线员工的文化生活还配送各类书籍和体育用品。让他们在工作中学习，从学习中提升自己，让学习，健身融入到工作中。

二是加强党建带工建团建，积极参加劳动技能竞赛和文体活动。金顶酒店荣获贵州电网公司2012年厨师岗位技能竞赛团体二等奖，汽车维保公司荣获电力系统“安康杯”驾驶技能竞赛二等奖，在团委组织的卡拉OK比赛、诗歌创作朗诵大赛、工会举办的游泳、羽毛球比赛等活动中均取得了较好的成绩。通过活动，充分展示了兴铜公司员工的新面貌、新风采。

每年兴铜公司团支部均积极组织广大职工参与无偿献血公益活动中来，近年来，公司共有近百多人次参加无偿献血，向外界展示了兴铜人主动承担社会责任的新风貌。

通过广大员工的共同努力，两年来，公司荣获贵州电监办颁发的“二0一一年度电力施工企业综合评价暨诚信建设优良单位”、铜仁市总工会“工人先锋号”、