新教师培训考核评价方案

岫岩县新教师岗前培训考核方案

为了更好地落实相关市、县新教师培训文件精神，为了切实提高我县中小学新教师的教育教学质量，使新教师能尽快掌握教育教学的基本技能，尽快完成角色的转变，以适应我县当前教育教学发展的需要，我们本着“不培训不上岗的原则”，针对新上岗教师制定了有针对性的培训方案，为了保证培训期间的培训质量暨培训效果，针对新教师的培训，特制定如下培训评价考核制度：

一、考核评价的原则

二、??我们将本着

1、发展性原则，关注新教师发展的要求，将他们的参与、变化和发展过程作为评价的重要组成部分，使评价过程成为新教师发展提高的过程。

2、全面性原则，既重视新教师业务水平的发展，也重视塑造新教师的职业道德修养

3、多元性原则，评价本身要多样化，旨在突出新教师的个体差异性

我们制定培训评价的目的在于新教师能够在培训期间能够严于律己，并能够在新的教育观念引领下，通过培训充分发挥自己的主动性和创造性，并能够树立正确的职业道德观念，提高自己的专业水平，以尽快适应我县教育教学的需要。

二、考核内容暨考核方式

考核将从培训出勤、课堂教学能力、教学基本功、教案书写完成质量、培训心得、新教师才艺展示等几方面进行，考核分值为100分制，考核结果分为优秀、合格两个标准，90分以上为优秀，具体如下表：

新教师岗前培训考核评价表