简历筛选实战技巧PPT课件
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一.基本信息
简历构成要素
5、工作年限
1、遵循岗位需求，不过一般也有一个参考标准，比如培训经 理岗位工作4-6年为最佳，而培训专员岗位工作1-3年为宜； 2、简历多来自于招聘网站，如前程无忧，工作年限一般按 “一年以上、三年以上、五年以上、八年以上、十年以上”， 是一个约数而非准确值，所以就要参考毕业时间了； 3、有些应届生喜欢把实习时间当作工作时间，这个也需要注 意； 4、毕业年龄也可以作为一个面试的小切入点，通过出生日期， 工作时间来计算；
7
简历构成要素
一.基本信息
4、居住地
1、一般来讲，优先选择居住在本城市的应聘者，其对城市状 况、工作生活方式、思想观念、行为习惯等都较为熟悉，减少 适应的时间与成本； 2、居住在本省的其他城市的应聘者可以作为第二考虑对象， 但要看他是否有在本城市工作过的经历，如果有证明其有可能 倾向于在本城市发展；如果没有就要考虑其想来本城市的原因。 3、外地的应聘者，主要还是以中高层岗位为主，而且原行业、 经历要与职位要求非常吻合，否则一般不考虑。
10
二.自我评价
简历构成要素
1、条理性：思路、逻辑性、是否编号； 2、最看重的经历： 3、最突出的能力：反过来分析不足之处。
4、性格特征：分析与企业文化、岗位的匹配。
5、自我定位：目前角色、期望角色定位。
11
三.求职意向
简历构成要素
工作性质：全职、兼职
目标地点与目前所在地 本城市、临近城市、多个地点、其他省份
6
简历构成要素
一.基本信息
3、性别、年龄 • 遵循岗位需求，否则有可能事倍功半。 • 性别与年龄往往是结合在一起看，因为不同年
龄段不同性别的角色、心态、需求等因素都是 不一样的。要考虑这些方面与公司文化、发展 阶段及岗位情况是否吻合。
36岁的人事主管，显然不太合适，一方面年纪 与现有人员差距较大，心态上肯定有些冲突。 另一方面也可看出其发展潜力的不足。
5
简历构成要素
一.基本信息
2、姓名
• 姓名往往可以成为沟通的开始，便于迅速与应聘者拉近距 离
• 几类称呼方式 • “姓氏+先生/小姐”，表明应聘者有一定的保密意识，或
者还在职，还有可能简历里存在某些虚假成分，这些方面 都需要加以留意。 • 原名做更改，用另一个中文名，这种方式一方面体现其有 保密意识，另一方面有些欠缺诚信，责任与原则性有所不 足。 • 用原名，一方面可能离职，或者说不太顾虑原公司知悉其 有离职意向，另外对简历内容的真实性有一定的信心。
岗位相关证书 岗位不相关证书 掌握程度
八.附加信息
兴趣爱好 特长 职业目标
简历构成要素
16
简历筛选难点
17
简历筛选难点
实际操作中简历筛选的难点
1
搜索合适的简历难
2
简历筛选量大，耗时长
3
简历内容真假难辨
18
简历筛选难点
如何解决简历筛选工作难点
搜索合适的简历难
人才网后台搜索简历 时建议不要通过网站 设置的选择性条件去 过滤，而是通过关键 词筛选。
9
简历构成要素
一.基本信息
6、薪资待遇
薪酬是判断一个人是否符合公司与岗位需求的重要 因素，主要是从两个方面来看： 1、应聘者目前薪酬与社会平均薪酬的对比，主要是 衡量该薪酬是否处于市场正常薪酬水平，如果一个人 处在某个年龄、某个职位，但其薪酬与该年龄、该职 位应该达到的标准相差较远，说明其能力与潜力方面 可能有些不足，因为薪酬是社会价值的直接体现。 2、应聘者与公司目前相应岗位薪酬的对比，首先从 候选人条件看其适合公司哪一类岗位什么级别，再看 该级别的薪酬幅度与应聘者目前薪酬是否具有重合性， 如果相差较远一般可考虑性不大。
针对每一招聘岗位就其工作职责设置好关键词组，从候选
3
人工作经历中寻找事先设置的关键词组。（如：培训经理 【关键词组：培训体系、内训师、课程开发、培训效果评
估等）
20
简历筛选难点
简历筛选实战技巧
简历构成要素 简历筛选难点 简历筛选程序与要点 简历筛选几个关键点 简历筛选常见情况分析 电话沟通
目录
2
简历构成要素
3
简历构成要素
一份合格的简历应该包括哪些内容？
简历的一般构成要素
1、基本信息 2、自我评价 3、求职意向 4、工作经验 5、教育经历 6、培训经历 7、证书 8、附加信息
13
五.教育经历
1、教育时间 2、教育类型：全日制教育、继续教育 3、专业 4、学历层级
简历构成要素
学历与工作岗位的相关性 学历教育的价值： 全日制、脱产、自考、夜大、电大、网络教育、函授…
14
六.培训经历
学习、提升、成长
与岗位相关的培训 与岗位非相关的培训 培训内容的价值
简历构成要素
15
七.证书
搜索关键词设置： 1、设置2-3个关键词； 2、建议用以下信息做 关键词：公司名、品牌 名、部门职能、岗位职 能、行业类别。
19
简历筛选难点
如何解决简历筛选工作难点
简历筛选量大，耗时长
1 用5秒左右快速筛选简历客观条件与岗位要求匹配度
2
快速浏览简历中其原工作公司名称、任职部门、职位、 汇报对象、下属情况、任职时间段、离职原因等
4
简历构成要素
一.基本信息
1、自荐信 自荐信首先代表了一种态度，由于自荐信是一个可有可 无的部分，因此说要分析应聘者对其利用的程度。无疑 的一点是，做自荐信的人首先在态度上要显得更重视认 真一些。
1.自荐信可以看出一个人做事的目标性。 2.自荐信可以看出一个人的生活理念和个性特征。 3.自荐信可以看出一个人的文字功底。
期望工资与目前工资 面议、略低、略高、高很多
பைடு நூலகம்
目标职能 •目标职能多样与专一 •目标职能的排序 •目标职能与原工作岗位层次上的差异性
12
简历构成要素
四.工作经验
工作经验是人的第二学历，是影响招聘工作重要的部分， 它决定了候选人在工作知识、能力、经验方面能不能胜任 这个岗位
重点关注以下几个方面
•工作时间的衔接性（注意重合、矛盾、空档期） •工作时间的长短（1年，1-2年，3-5年…） •工作单位（地域、总分公司、规模、性质） •职位（相关性、提升性） •职责（内容、业绩，条理性、全面性、深入性） •汇报对象（层级、权限，多头领导与跨级汇报） •下属人数（直接间接，管理能力，是否务实） •证明人（没写、写某先生/小姐、写真名） •离职原因（个人、公司、创业、跟领导走）
一.基本信息
简历构成要素
5、工作年限
1、遵循岗位需求，不过一般也有一个参考标准，比如培训经 理岗位工作4-6年为最佳，而培训专员岗位工作1-3年为宜； 2、简历多来自于招聘网站，如前程无忧，工作年限一般按 “一年以上、三年以上、五年以上、八年以上、十年以上”， 是一个约数而非准确值，所以就要参考毕业时间了； 3、有些应届生喜欢把实习时间当作工作时间，这个也需要注 意； 4、毕业年龄也可以作为一个面试的小切入点，通过出生日期， 工作时间来计算；
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简历构成要素
一.基本信息
4、居住地
1、一般来讲，优先选择居住在本城市的应聘者，其对城市状 况、工作生活方式、思想观念、行为习惯等都较为熟悉，减少 适应的时间与成本； 2、居住在本省的其他城市的应聘者可以作为第二考虑对象， 但要看他是否有在本城市工作过的经历，如果有证明其有可能 倾向于在本城市发展；如果没有就要考虑其想来本城市的原因。 3、外地的应聘者，主要还是以中高层岗位为主，而且原行业、 经历要与职位要求非常吻合，否则一般不考虑。
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二.自我评价
简历构成要素
1、条理性：思路、逻辑性、是否编号； 2、最看重的经历： 3、最突出的能力：反过来分析不足之处。
4、性格特征：分析与企业文化、岗位的匹配。
5、自我定位：目前角色、期望角色定位。
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三.求职意向
简历构成要素
工作性质：全职、兼职
目标地点与目前所在地 本城市、临近城市、多个地点、其他省份
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简历构成要素
一.基本信息
3、性别、年龄 • 遵循岗位需求，否则有可能事倍功半。 • 性别与年龄往往是结合在一起看，因为不同年
龄段不同性别的角色、心态、需求等因素都是 不一样的。要考虑这些方面与公司文化、发展 阶段及岗位情况是否吻合。
36岁的人事主管，显然不太合适，一方面年纪 与现有人员差距较大，心态上肯定有些冲突。 另一方面也可看出其发展潜力的不足。
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简历构成要素
一.基本信息
2、姓名
• 姓名往往可以成为沟通的开始，便于迅速与应聘者拉近距 离
• 几类称呼方式 • “姓氏+先生/小姐”，表明应聘者有一定的保密意识，或
者还在职，还有可能简历里存在某些虚假成分，这些方面 都需要加以留意。 • 原名做更改，用另一个中文名，这种方式一方面体现其有 保密意识，另一方面有些欠缺诚信，责任与原则性有所不 足。 • 用原名，一方面可能离职，或者说不太顾虑原公司知悉其 有离职意向，另外对简历内容的真实性有一定的信心。
岗位相关证书 岗位不相关证书 掌握程度
八.附加信息
兴趣爱好 特长 职业目标
简历构成要素
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简历筛选难点
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简历筛选难点
实际操作中简历筛选的难点
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搜索合适的简历难
2
简历筛选量大，耗时长
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简历内容真假难辨
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简历筛选难点
如何解决简历筛选工作难点
搜索合适的简历难
人才网后台搜索简历 时建议不要通过网站 设置的选择性条件去 过滤，而是通过关键 词筛选。
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简历构成要素
一.基本信息
6、薪资待遇
薪酬是判断一个人是否符合公司与岗位需求的重要 因素，主要是从两个方面来看： 1、应聘者目前薪酬与社会平均薪酬的对比，主要是 衡量该薪酬是否处于市场正常薪酬水平，如果一个人 处在某个年龄、某个职位，但其薪酬与该年龄、该职 位应该达到的标准相差较远，说明其能力与潜力方面 可能有些不足，因为薪酬是社会价值的直接体现。 2、应聘者与公司目前相应岗位薪酬的对比，首先从 候选人条件看其适合公司哪一类岗位什么级别，再看 该级别的薪酬幅度与应聘者目前薪酬是否具有重合性， 如果相差较远一般可考虑性不大。
针对每一招聘岗位就其工作职责设置好关键词组，从候选
3
人工作经历中寻找事先设置的关键词组。（如：培训经理 【关键词组：培训体系、内训师、课程开发、培训效果评
估等）
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简历筛选难点
简历筛选实战技巧
简历构成要素 简历筛选难点 简历筛选程序与要点 简历筛选几个关键点 简历筛选常见情况分析 电话沟通
目录
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简历构成要素
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简历构成要素
一份合格的简历应该包括哪些内容？
简历的一般构成要素
1、基本信息 2、自我评价 3、求职意向 4、工作经验 5、教育经历 6、培训经历 7、证书 8、附加信息
13
五.教育经历
1、教育时间 2、教育类型：全日制教育、继续教育 3、专业 4、学历层级
简历构成要素
学历与工作岗位的相关性 学历教育的价值： 全日制、脱产、自考、夜大、电大、网络教育、函授…
14
六.培训经历
学习、提升、成长
与岗位相关的培训 与岗位非相关的培训 培训内容的价值
简历构成要素
15
七.证书
搜索关键词设置： 1、设置2-3个关键词； 2、建议用以下信息做 关键词：公司名、品牌 名、部门职能、岗位职 能、行业类别。
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简历筛选难点
如何解决简历筛选工作难点
简历筛选量大，耗时长
1 用5秒左右快速筛选简历客观条件与岗位要求匹配度
2
快速浏览简历中其原工作公司名称、任职部门、职位、 汇报对象、下属情况、任职时间段、离职原因等
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简历构成要素
一.基本信息
1、自荐信 自荐信首先代表了一种态度，由于自荐信是一个可有可 无的部分，因此说要分析应聘者对其利用的程度。无疑 的一点是，做自荐信的人首先在态度上要显得更重视认 真一些。
1.自荐信可以看出一个人做事的目标性。 2.自荐信可以看出一个人的生活理念和个性特征。 3.自荐信可以看出一个人的文字功底。
期望工资与目前工资 面议、略低、略高、高很多
பைடு நூலகம்
目标职能 •目标职能多样与专一 •目标职能的排序 •目标职能与原工作岗位层次上的差异性
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简历构成要素
四.工作经验
工作经验是人的第二学历，是影响招聘工作重要的部分， 它决定了候选人在工作知识、能力、经验方面能不能胜任 这个岗位
重点关注以下几个方面
•工作时间的衔接性（注意重合、矛盾、空档期） •工作时间的长短（1年，1-2年，3-5年…） •工作单位（地域、总分公司、规模、性质） •职位（相关性、提升性） •职责（内容、业绩，条理性、全面性、深入性） •汇报对象（层级、权限，多头领导与跨级汇报） •下属人数（直接间接，管理能力，是否务实） •证明人（没写、写某先生/小姐、写真名） •离职原因（个人、公司、创业、跟领导走）