加快转型升级提升发展质量中铁二十三局集团有限公司
中铁深化改革工作总结
中铁深化改革工作总结
近年来,中铁集团深化改革工作取得了显著成就,为推动企业发展注入了新的
动力。
在改革开放的大潮中,中铁集团紧跟时代脚步,勇于变革,不断探索创新,努力提升企业整体竞争力,为实现高质量发展打下了坚实的基础。
首先,中铁集团深化改革工作聚焦提质增效。
通过优化组织架构,强化内部管理,提高生产效率,降低成本,推动企业运营效益不断提升。
同时,加强市场营销,拓展业务领域,打造核心竞争力,实现了业务结构的优化和升级。
其次,中铁集团深化改革工作着力推动科技创新。
加大科研投入,加强与高校
科研院所的合作,加速技术成果转化,推动企业技术水平不断提升。
同时,推动数字化转型,推进智能化建设,提高信息化管理水平,为企业发展注入了新的活力。
再次,中铁集团深化改革工作注重人才培养。
通过建立完善的人才培养体系,
加强员工培训,激发员工创新潜力,提高员工素质和能力。
同时,优化薪酬福利体系,营造良好的人才发展环境,为企业发展提供了强有力的人才保障。
最后,中铁集团深化改革工作强化了企业社会责任。
积极参与公益事业,关注
环境保护,履行企业社会责任,树立了良好的企业形象,赢得了社会各界的广泛认可和好评。
总的来说,中铁集团深化改革工作在提质增效、科技创新、人才培养和社会责
任等方面取得了显著成就,为企业发展注入了新的活力和动力。
相信在全体员工的共同努力下,中铁集团一定能够迎来更加美好的明天。
“不起眼”成了亮点——记中铁二十三局集团六公司渝遂高速公路建设
在 K1 1 88涵洞 出 口截 水墙 处 .有 4立方 混凝土施 0+ 2
工, 结构三队在差 5 包水泥的情况下背着质检 工程 师于夜间
灌完 了混凝土 。第二天一早 , 目总工程师王龙文发现后 毫 项
不客气 , 当即责令返工 . 并罚款 2 0 0 0元 。施工 队队长再 次找 到王龙文 . 软磨硬缠 . 请求网开一面。 王龙文不 仅没 有网开一 面. 还黑 着脸批得该 队长流下 了眼泪 , 心服 口服地返 了工。 有人 问项 目经理王 龙金 : 们这样做 ,是不是太 过分 你
该标段全 长 5 . 8公里 , 向四车 , 双 路基 宽度 2 . , 45米 行车
不了项 目部出优 质精品的决心 。在一般人而言 , 对这种工程 不必那么叫劲 , 只要不 出质量安全事故 , 就得过且过 了 , 与其 把力气用在质量上 , 不如 用在增效上 。 可是 , 对于视质量为生
道宽 1 5米, 最小 曲线半径 10 , 0 0米 最大坡度 3 0 。设计行车 ./ 90
举夺得全线第一 , 1 获 0万元 重奖 , 公司副总经理 兼项 目经
理王龙金被 业主评为优秀项 目经理 。
差9 5米 . 连独 立参 与评定省 ( 优 的资格都没有 。 部) 就 算 中注定 命 不能参 加部优 国优 评 比, 也丝 毫动摇
工程 没有“ 重点 ”评优希望不大, , 质量标准不降 , 锁定 目标“ 零缺陷 ” 。
命 的六公 司渝遂 项目部人来说 , 质量本 身就是效益 。 他们说 :
3 'x / 0 2 , x02 7 J s 30
维普资讯
。 工程 无论大小 . 都是 国家的工程 . 能做表 面文章 , 量标 不 质
挑战与跨越——中铁二十三局集团六公司以质量创品牌
且
叩 国 建 i 信 口
在强 手如林 的建筑 市场 , 组建时间不长的中铁二十三局集团六
公司, 凭借过硬 的技 术力量、顽强的战斗作 风、精亦求情的拼搏精 神 , 短短是时间里实现了跨越式发展 , 在 用累累战果诠释了 “ 创新
提 升质量 , 名牌 促进发展”的精 神内涵。
虹 托 举 着 现 实与 未 来 — — 那 是 山城 腾 飞 的翅 膀 。
可 :首先 该工程是国家西部大开发十 控 。对 一 些 关 键 工 序 , 们 进 行 重 点强 他
大 重 点 工 程 之 一 从 各 级 政 府 到 设 计 部 调和监控 如台车放线 严格 执行放线 关的 ” 检制 ” 三 。
观光旅 游 的 国内外 首脑 宾 朋络绎 不
度 三 微 可 调 试 模 板 ,利 用 这 种模 板 既 批 员工是 从 中铁 养马 河桥 梁厂 抽调 的 崭新的风景 ,非常直观 。其三 .质量 问 精兵强将 00年 4 , 们辗 转重 题 同 时 又 是 安 全 问 题 , 程 质 量 出现 纰 可 生 产 直 线 梁 .又可 生 产 曲线 梁和 复合 。2 0 月 他 工
说起 重庆轻轨 .山城 人家喻 户晓 。
其次 , 该 员 自检 质 检 员 复 核 .监 理 人 员 最 后 把 说起承建重庆轻轨 p 梁 的施 工队伍 , c 山 门 都有高度一致 的创优要求 。
城 人 也 不 陌 生 。 是 一 支 誉 满 山城 的 钢 工程地理位置特殊 来这里考察 、 问、 这 访 铁 队伍 — — 中铁 路 桥 集 团重 庆 分 公 司 .该 公 司 乃 中铁 2 局 集 团 6 司 前 身 。首 绝 。轻 轨 线路 穿越 全 市 ,成 为 山城 一 道 公司投入 了一套投资达数 百万元的高精 3 公
中铁二十三局集团第四工程有限公司、胡乔初劳动争议二审民事判决书
中铁二十三局集团第四工程有限公司、胡乔初劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审结日期】2020.06.18【案件字号】(2020)川01民终7845号【审理程序】二审【审理法官】滕洁【审理法官】滕洁【文书类型】判决书【当事人】中铁二十三局集团第四工程有限公司;胡乔初【当事人】中铁二十三局集团第四工程有限公司胡乔初【当事人-个人】胡乔初【当事人-公司】中铁二十三局集团第四工程有限公司【代理律师/律所】肖霖四川光沐东轩律师事务所;刘书屏四川光沐东轩律师事务所【代理律师/律所】肖霖四川光沐东轩律师事务所刘书屏四川光沐东轩律师事务所【代理律师】肖霖刘书屏【代理律所】四川光沐东轩律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】中铁二十三局集团第四工程有限公司【被告】胡乔初【本院观点】根据上诉人中铁二十三局四公司的上诉理由以及被上诉人胡乔初的答辩意见,本案争议的焦点为:胡乔初是否应当向中铁二十三局四公司支付经济处罚金93800元。
首先,1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定了六种情形,明确了企业可以对职工享有处罚权,但该法规已被《国务院关于废止部分行政法规的决定》(发布日期:2008年1月15日实施日期:2008年1月15日)废止(原因:已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替),因此,用人单位享有的对职工的处罚权已于法无据。
【权责关键词】撤销合同新证据财产保全罚款诉讼请求不予受理维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为,根据上诉人中铁二十三局四公司的上诉理由以及被上诉人胡乔初的答辩意见,本案争议的焦点为:胡乔初是否应当向中铁二十三局四公司支付经济处罚金93800元。
第七届国企管理创新成果(案例)名单发布
Specials 特稿
Report 报道3月26日,“2021(第七届)国企管理创新成果(案例)”通过线上举行的国企管理智库第一届理事会会议在京发布。
173项具有新时代特色、可复制、可推广、高质量的课题成果进入最终名单,入选《国企管理创新年度成果报告(2021-2022)》
本届成果(案例)推荐、申报、审定工作得到了各级国资国企监管部门的大力支持,中央企业、地方国企、研究机构和大专院校广泛参与。
通过很多
企业集团和省市国资委、行业协会层层发动、逐级筛选推荐,初步统计,共有4300多项成果(案例)参与了本次活动。
经审定专家组初审,并于2021年6月5日-6日、8月28日-29日、9月11日-12日分三次组织专家现场论证答辩,通过复审答辩的成果(案例)共314项。
经逐项逐篇查实、复核、调研,并结合公示、投票等公众评价结果,最终通过审定的成果(案例)为173
项。
全流程做到了公开、公平、公正。
中国企业管理研究会会长黄速建表示,组织国企管理创新成果(案例)审定发布的主要目的,就是要深入贯彻落实党中央、国务院的决策部署,寻找、树立新时代国企管理样本,形成一批具有新时代特色,可复制、可推广、高质量的课题成果,通过示范效应推动国有企业管理水平提升,为建立中国特色现代企业制度提供案例支撑。
第七届国企管理创新成果(案例)名单发布
Report 报道Specials 特稿。
中铁各局介绍
中铁十二局
/viewthread.php?tid=213974&page=2#pid1670045
中铁十三局
/viewthread.php?tid=213974&page=2#pid1670048
中铁十四局
/viewthread.php?tid=213974&page=2#pid1670049
中铁三局
/viewthread.php?tid=213974&page=1#pid1670020
中铁四局
/viewthread.php?tid=213974&page=1#pid1670023
中铁五局
/viewthread.php?tid=213974&page=1#pid1670025
中国中铁、铁建各局简介大全
中铁一局
/viewthread.php?tid=213974&page=1#piewthread.php?tid=213974&page=1#pid1670016
中铁二十一局
/viewthread.php?tid=213974&page=3#pid1670062
中铁二十三局集团第一工程有限公司_企业报告(业主版)
1.4.1 重点项目
(1)非金属矿物材料(22)
重点项目
项目名称
中标单位
中标金额(万元) 公告时间
TOP1
中铁二十三局集团第一工程有限 艾维克贸易(平潭) 公司三明元溪高速公路 A 合同段 有限公司
5978.7
2023-03-16
本报告于 2023 年 08 月 12 日 生成
3/22
重点项目
项目名称
2.8
中铁二十三局集团第一工程有限
公司日照市山海天旅游度假区实
TOP4 验小学北校区项目经理部、日照
\
市青少年活动中心项目经理部自
购物资(...
中铁二十三局集团第一工程有限
TOP5 公司莒县一中新校区工程项目经
\
理部自购物资(石材)
中铁二十三局集团第一工程有限
公司日照市山海天旅游度假区实
TOP6 验小学北校区项目经理部、日照
1.2 需求趋势
近 3 月(2023-06~2023-08):
近 1 年(2022-09~2023-08):
本报告于 2023 年 08 月 12 日 生成
1/22
近 3 年(2020-09~2023-08):
1.3 项目规模
1.3.1 规模结构 近 1 年中铁二十三局集团第一工程有限公司的项目规模主要分布于大于等于 1000 万区间,占项目总 数的 56.5%。500 万以上大额项目 18 个。 近 1 年(2022-09~2023-08):
本报告于 2023 年 08 月 12 日 生成
2/22
1.4 行业分布
近 1 年中铁二十三局集团第一工程有限公司的招标采购项目较为主要分布于非金属矿物材料 其他建 筑建材 黑色金属冶炼及压延产品行业,项目数量分别达到 22 个、8 个、6 个。其中非金属矿物材料 黑色金属冶炼及压延产品 电力工业专用设备项目金额较高,分别达到 36849.12 万元、3709.92 万元、 305.87 万元。 近 1 年(2022-09~2023-08):
2023中铁如何强化科技创新,在扎实推进中国式现代化心得
2023中铁如何强化科技创新,在扎实推进中国式现代化心得2023年,中铁(中国铁路)作为中国交通运输的重要组成部分,强化科技创新对于推进中国式现代化具有重要意义。
以下是一些可能的措施和心得体会:1. 加大研发投入:中铁可以通过增加科研经费、设立创新基金等方式,为科技创新提供充足的资金支持。
这将鼓励技术研发和应用研究,加速新技术的孵化。
2. 建立创新平台:构建开放共享的技术创新平台,比如国家级实验室、工程技术研究中心等,促进产学研用紧密结合,形成创新链条。
3. 引进高端人才:通过高层次人才引进计划,吸引海内外铁路科技领域的顶尖人才,为中铁的科技创新注入新鲜血液。
4. 技术改造升级:对现有铁路系统进行技术改造和升级,如采用智能化、自动化技术提升运营效率和服务水平,确保铁路安全更有保障。
5. 推广绿色发展:在科技创新中注重环保理念,推广使用清洁能源和节能技术,减少污染排放,实现铁路运输绿色发展。
6. 深化国际合作:积极参与国际交流与合作,引进先进技术,同时将中国铁路的创新技术推向世界,提升国际竞争力。
7. 强化知识产权保护:建立健全知识产权保护机制,激励科研人员进行原创性研发,保护和商业化科技成果。
8. 推动标准化建设:制定和完善铁路行业标准,推动中国铁路技术标准走向世界,提升中国铁路的国际影响力。
9. 数字化转型:利用大数据、云计算、物联网等现代信息技术,推动铁路行业的数字化转型,提高运营管理的智能化水平。
10. 强化风险管理:在创新过程中,需要建立有效的风险评估和管理体系,确保技术创新在安全可控的范围内进行。
通过上述措施,中铁能够在科技创新方面取得实质性进展,为扎实推进中国式现代化提供坚强的技术支撑和服务保障。
这不仅是铁路行业的需要,也是国家现代化建设的重要组成部分。
企业三年治本攻坚行动计划方案
企业三年治本攻坚行动计划方案目录一、内容描述...............................................31.1 背景与意义.............................................4 1.2 目标与任务.............................................51.3 方法与路径.............................................6二、现状分析...............................................72.1 问题诊断...............................................8 2.2 影响评估...............................................92.3 资源配置..............................................10三、战略规划..............................................123.1 治本攻坚总体战略......................................133.2 行动计划分解..........................................14四、重点任务..............................................144.1 管理提升..............................................15 4.1.1 组织架构优化........................................16 4.1.2 业务流程再造........................................18 4.1.3 内控体系建设........................................19 4.2 技术创新..............................................20 4.2.1 核心技术突破........................................214.2.3 人才队伍建设........................................23 4.3 市场拓展..............................................24 4.3.1 目标市场选择........................................25 4.3.2 营销策略创新........................................274.3.3 客户关系管理........................................28五、实施保障..............................................295.1 组织保障..............................................30 5.1.1 领导小组............................................31 5.1.2 部门协作............................................32 5.1.3 资源整合............................................34 5.2 政策保障..............................................35 5.2.1 政策法规遵循........................................36 5.2.2 政府资源支持........................................38 5.2.3 行业标准对接........................................39 5.3 技术保障..............................................40 5.3.1 研发投入............................................41 5.3.2 技术合作与交流......................................425.3.3 技术人才培养........................................44六、监督评估..............................................456.1 监督机制..............................................46 6.1.1 监督小组............................................476.1.3 监督结果反馈........................................496.2 评估体系..............................................516.2.1 评估指标体系........................................526.2.2 评估方法选择........................................546.2.3 评估实施流程........................................556.3 绩效奖惩..............................................566.3.1 绩效考核标准........................................576.3.2 奖励措施............................................596.3.3 惩罚机制............................................60七、结语..................................................617.1 行动计划实施展望......................................627.2 长期发展规划..........................................637.3 对利益相关者的声明....................................64一、内容描述本企业三年治本攻坚行动计划方案旨在通过系统性的治理和改革,实现企业的长期稳定发展和竞争力提升。
中铁二十三局集团有限公司与贾学俊劳动争议二审民事判决书
中铁二十三局集团有限公司与贾学俊劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山西省临汾市中级人民法院【审理法院】山西省临汾市中级人民法院【审结日期】2020.04.10【案件字号】(2020)晋10民终617号【审理程序】二审【审理法官】吴东红遆海鹏董云【审理法官】吴东红遆海鹏董云【文书类型】判决书【当事人】中铁二十三局集团有限公司;贾学俊【当事人】中铁二十三局集团有限公司贾学俊【当事人-个人】贾学俊【当事人-公司】中铁二十三局集团有限公司【代理律师/律所】李启龙山西律动律师事务所【代理律师/律所】李启龙山西律动律师事务所【代理律师】李启龙【代理律所】山西律动律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】中铁二十三局集团有限公司【被告】贾学俊【本院观点】关于焦点一中铁二十三局与贾学俊之间是否存在劳动关系的问题。
【权责关键词】无效撤销委托代理实际履行第三人证明力证据交换自认新证据关联性合法性质证诉讼请求维持原判法律援助【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审判决认定事实一致。
本案在审理中贾学俊提供以下新证据:古县劳务监察执法队2019第2号案卷中,中铁二十三局集团有限公司向劳动监察大队出具的《情况说明》以及附件考勤表三份、工资表三份,中铁二十三局集团有限公司与引沁入汾浮山供水工程项目部签订的《合同协议书》一份,其认为《情况说明》是2019年9月12日上诉人公司向古县人力资源和社会保障局提供的,在这一份情况说明上明确记载了贾学俊工作及受伤及工资的事实,落款处加盖了上诉人项目部公章,附件中包括贾学俊在内的临时工考勤表(2月份、3月份、4月份)三份考勤表上均加盖了上诉人公司的公章,同时表中均有贾学俊的名字。
三份临时工工资发放表(2、3、4月份)表上均加盖有上诉人公司的公章,均载明贾学俊的名字,《合同协议书》证明上诉人公司是临汾市引沁入汾浮山供水工程02标段的中标人。
中铁二十三局集团轨道交通工程有限公司预制构件分公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告中铁二十三局集团轨道交通工程有限公司预制构件分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:中铁二十三局集团轨道交通工程有限公司预制构件分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分中铁二十三局集团轨道交通工程有限公司预制构件分公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业土木工程建筑业-其他土木工程建筑资质空产品服务件销售。
【依法须经批准的项目,经相关部门1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
熊闯、中铁二十三局集团第一工程有限公司等提供劳务者受害责任纠纷民事二审民事判决书
熊闯、中铁二十三局集团第一工程有限公司等提供劳务者受害责任纠纷民事二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷提供劳务者受害责任纠纷【审理法院】山东省日照市中级人民法院【审理法院】山东省日照市中级人民法院【审结日期】2022.07.13【案件字号】(2022)鲁11民终1527号【审理程序】二审【审理法官】苗自富杨荣国刘芳【审理法官】苗自富杨荣国刘芳【文书类型】判决书【当事人】熊闯;中铁二十三局集团第一工程有限公司;四川东元品建筑劳务有限公司【当事人】熊闯中铁二十三局集团第一工程有限公司四川东元品建筑劳务有限公司【当事人-个人】熊闯【当事人-公司】中铁二十三局集团第一工程有限公司四川东元品建筑劳务有限公司【代理律师/律所】何襄漳湖北三顾律师事务所;李晓飞湖北三顾律师事务所;崔浩山西德宪律师事务所;李琛克山西德宪律师事务所【代理律师/律所】何襄漳湖北三顾律师事务所李晓飞湖北三顾律师事务所崔浩山西德宪律师事务所李琛克山西德宪律师事务所【代理律师】何襄漳李晓飞崔浩李琛克【代理律所】湖北三顾律师事务所山西德宪律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】熊闯【被告】中铁二十三局集团第一工程有限公司;四川东元品建筑劳务有限公司【本院观点】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条规定的“被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度……计算”,判断是否需要支付被扶养人生活费是以丧失劳动能力程度为标准,而非伤残等级。
【权责关键词】完全民事行为能力代理合同过错停止侵害消除影响恢复名誉赔礼道歉合同约定鉴定意见证据不足自认新证据重新鉴定质证证明责任(举证责任)诉讼请求另行起诉反诉维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审查明的其他事实予以确认。
【本院认为】本院认为,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条规定的“被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度……计算”,判断是否需要支付被扶养人生活费是以丧失劳动能力程度为标准,而非伤残等级。
中铁对企业改革发展的意见和建议
中铁对企业改革发展的意见和建议一、背景介绍1. 中铁集团是我国铁路建设与管理的主导力量,具有丰富的企业改革和发展经验。
2. 企业改革是当前各行各业都面临的重要课题,对于提高企业竞争力、促进产业升级具有重要意义。
二、企业改革的重要性1. 企业改革可以优化企业组织结构,提高企业运营效率。
2. 企业改革可以激发企业内部创新活力,推动科技进步和产业升级。
3. 企业改革可以提升企业服务质量,增强企业市场竞争力。
三、中铁对企业改革的意见和建议1. 深化企业机构改革中铁建议企业在改革过程中,应结合实际情况深化机构改革,优化组织结构,提高决策效率。
要加强内部协调与配合,促进各部门之间的合作,构建高效的企业组织架构。
2. 加强人才培养和引进中铁认为,企业改革需要大量的专业人才支持,因此建议企业加强人才培养和引进工作,培养具有国际竞争力的专业人才。
应积极吸引国内外高层次人才加盟,为企业发展提供强有力的人才支持。
3. 推进技术创新和转型升级中铁建议企业要紧跟时代潮流,加大对技术创新的投入,积极推动产业转型升级。
在新技术、新材料、新工艺的应用上取得突破,提高产品核心竞争力,推动企业持续健康发展。
4. 加强风险防范和控制中铁认为,企业改革过程中会面临各种风险挑战,因此要加强风险防范和控制工作。
建议企业健全风险管理体系,提高风险应对能力,确保企业稳健发展。
5. 完善企业治理机制中铁建议企业在改革过程中,要完善企业治理机制,提高企业决策的科学性和民主性。
要大力推进企业内部的信息透明化,加强对股东权益的保护,提高企业的社会责任感。
6. 加强与政府的合作中铁认为,企业改革过程中,政府是企业的重要合作伙伴,应加强与政府的交流与合作,充分发挥政府的政策支持和资金扶持作用,共同推动企业改革发展。
7. 增强企业品牌影响力中铁建议企业在改革发展过程中,要注重提升企业品牌影响力,树立良好的企业形象。
通过积极的公关活动和社会责任项目,提升企业在行业内外的声誉,促进企业的可持续发展。
李小荣与中铁二局集团有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书
李小荣与中铁二局集团有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】安徽省淮北市中级人民法院【审理法院】安徽省淮北市中级人民法院【审结日期】2020.10.23【案件字号】(2020)皖06民终1289号【审理程序】二审【审理法官】王冬宁化启武王晖【审理法官】王冬宁化启武王晖【文书类型】判决书【当事人】李小荣;中铁二局集团有限公司【当事人】李小荣中铁二局集团有限公司【当事人-个人】李小荣【当事人-公司】中铁二局集团有限公司【代理律师/律所】赵豆豆安徽北方之光律师事务所【代理律师/律所】赵豆豆安徽北方之光律师事务所【代理律师】赵豆豆【代理律所】安徽北方之光律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】李小荣【被告】中铁二局集团有限公司【本院观点】本案二审争议焦点是:中铁二局应否支付李小荣停工留薪期间三个月的护理费11700元和停工留薪期间六个月的工资36000元。
【权责关键词】撤销代理合同新证据诉讼请求缺席判决维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为,本案二审争议焦点是:中铁二局应否支付李小荣停工留薪期间三个月的护理费11700元和停工留薪期间六个月的工资36000元。
《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
…生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
"由上述规定可以看出,无论是停工留薪期间的工资福利待遇,还是停工留薪期间的护理费费用,其前提均应是职工尚处在可以在单位正常工作期间,因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的。
本案中,李小荣于2018年12月3日年满50周岁,已达法定退休年龄。
其已不具备享受上述待遇的条件,故其要求中铁二局支付其停工留薪期间的护理费和停工留薪期间的工资的主张缺乏事实和法律依据,本院不予支持。
企业文化节活动方案
企业文化节活动方案作为企业文化组成部分的企业安全文化,是现代化企业生产力的重要保障,是企业文明和素质的重要标志。
在我局实现连续安全生产3200天的基础上,为借助企业安全文化的力量来进行安全生产管理,在全局树立“大安全"的观念,全面提升职工的安全素质。
经局领导研究决定,我局定在9月下旬举办以安全文化为主题的第六届企业文化节。
一、活动主题安全至上关爱生命二、活动内容及责任部门1.文化节开幕式开幕式前进行大鼓、腰鼓、广播操表演。
1)入场式:各支部组织由安全责任人、安全员、班组长等人参加的队伍列队入场(要求每队不得超过25人,其余人员组成整齐方阵在看台上就座),行进过程中要喊出本单位最认可的安全口号,并和看台上本单位职工形成互动;2)基层单位代表致安全誓词;3)职工子弟宣读“给爸爸妈妈的一封安全信”;4)职工签名活动:组织开展“遵章守纪,我要安全"职工签名活动,台上台下两条横幅同时签名;5)安全游艺竞赛.负责单位:工会办公室、新闻中心、安监部2.现场标准化作业展示活动挑选两个以上标准化作业样板项目进行作业展示,要求各相关单位观摩学习。
负责单位:安监部、教培中心3.新安规知识竞赛竞赛内容以新颁安规为主要内容,配以新《交通法》、《电力监管条例》等法律法规。
除离退休支部以外的20个支部进行预赛选拔,决出前六名代表队在文化节上举办决赛。
决赛在俱乐部举行,邀请省公司、新乡市的安全管理部门的领导与全局职工观看。
负责单位:安监部、教培中心4.“真情永远服务无限”音乐故事会结合省公司“真情永远服务无限"故事征集活动,要求市场营销部、金桥公司、四个分局和八个县局,挖掘自己工作中的感人事迹和生动现场,与音乐、情景剧、讲述等形式相结合,举办“真情永远服务无限"音乐故事会。
要求讲述故事真实,感染力强.负责单位:团委、市场营销部、农电部5.廉政安全教育活动邀请省或市级检察院反贪局相关领导进行廉政教育报告,使全局中层以上领导干部接受教育。
中铁二十三局集团电务工程有限公司齐齐哈尔电务大厦企业信用报告-天眼查
企业类型:
有限责任公司分公司(国有控股)
所属行业:
餐饮业
经营状态:
注销
注册资本:
/
注册时间:
2006-08-01
注册地址:
黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区站前大街 18 号
营业期限:
2006-08-01 至/
经营范围:
住宿,大型餐馆(不含凉菜、不含裱花蛋糕、不含生食海产品),婚庆礼仪服务;车辆寄存。
登记机关:
五、风险信息
5.1 被执行人信息
截止 2018 年 11 月 14 日,根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
5.2 失信信息
6
截止 2018 年 11 月 14 日,根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
4.4 企业业务
截止 2018 年 11 月 14 日,根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
4.5 竞品信息
截止 2018 年 11 月 14 日,根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
三、对外投资信息
截止 2018 年 11 月 14 日,根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
“不起眼”成了亮点——记中铁二十三局集团六公司渝遂高速公路建设
“不起眼”成了亮点——记中铁二十三局集团六公司渝遂高
速公路建设
王长利
【期刊名称】《中国建设信息》
【年(卷),期】2007(000)03S
【摘要】在重庆西北角潼南县境内,前国家主席杨尚昆的故乡,活跃着一支为信
誉而战的施工队伍,他们把不是“重点”的工程当重点来抓,以优质、安全、文明、高效的工程质量深刻地诠释了“诚信”的内涵。
【总页数】4页(P32-35)
【作者】王长利
【作者单位】《中国建设信息》特约记者
【正文语种】中文
【中图分类】TU712.3
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显威力
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加快转型升级提升发展质量建设质量效益型高价值的一流企业------在集团公司二届三次职代会暨2012年工作会上的讲话李洪奇2012年3月5日各位代表,同志们:这次会议的主要任务是深入贯彻党的十七届五中、六中全会精神,落实中央经济工作会议、中央企业负责人会议及股份公司“四会”要求,总结2011年工作,分析研判当前形势,谋划2012年工作,动员全局上下,认清形势,统一思想,坚定信心,迎难而上,扎实工作,为加快企业转型升级,提升发展质量,建设质量效益型、高价值一流企业而努力。
刚才,明新总经理做了工作报告,秀安总会计师做了财务工作报告,陈涛书记做了重要讲话,大家要认真贯彻执行。
下面,我就集团公司发展战略的重大问题代表董事会讲几点意见。
一、客观评估2011年工作,理性总结经验教训,对于推进集团公司发展战略调整具有重要意义2011年是建局以来面临形势最为复杂、挑战最为严峻的一年。
国际形势风云变幻,世界经济持续低迷,国内经济增速放缓,铁路市场“高台跳水”,市场竞争日趋残酷。
面对重重困难,全局干部职工在集团公司的正确领导下,直面困难不退缩,齐心协力勇向前,企业的各项工作都取得了很好的成绩。
主要体现为:----转型升级成效明显。
转型升级是企业实现可持续发展的必然选择,是推动企业走质量效益型道路、建设具有高价值内涵发展的有效途径。
2011年初,我们制定了“十二五”发展规划,确定了改革发展的主要任务,提出了“在发展中促转变,转变中谋发展,走质量效益型道路”的战略目标,通过实施“四大调整、”“五大转变”、“六大转移”,企业结构调整,转型升级初见成效。
一是通过调整经营战略,推动路内工程一头独大的格局向多领域转型。
2011年,在公路、水利水电、房建、城市轨道交通等路外领域实现重大拓展。
在全年新签合同额中,路外工程占××%。
其中,公路工程××亿元,同比增长××%。
水利水电××亿元,同比增长××%,房建工程××亿元,同比增长××%,轨道交通××亿元,同比增长××%。
二是通过战略布局,推动企业由国内向国外转型。
去年集团公司凭借在格鲁吉亚良好的信誉,力挫国内外强手,再次拿下格鲁吉亚现代化铁路项目,合同金额××亿瑞士法郎。
为不断做强做大海外市场,经报上级批准,成立了中铁祥瑞国际贸易公司,为拓展和做大海外经贸创造了条件。
三是以轨道公司为代表的专业结构调整成绩突出,经营领域不断拓展,为转型升级起了个好头,树立了标杆。
以沪昆指挥部为代表的“两级管理、两级核算、两级负责、利益共享、风险共担”的管理模式,取得了效益、信誉的双丰收。
企业转型升级取得实效。
----自主经营成绩显著。
2010年以来,坚持“从依靠中介经营向自主经营”转变,通过品牌经营、诚信经营、理性经营、多元经营,不断提升自主经营能力。
去年,在国内外基建市场处于低谷的情况下,新签合同××亿(含补充合同××亿元),在新局排名第二。
八公司依靠自主经营,全年新签合同××亿元,在全局排名第一,中标的岳宜高速公路达××亿元,创集团公司历史之最。
在中国铁建系统也实属少见。
一、三、四、七、八、川水、电务公司、新疆经营公司都超额完成了年度计划。
轨道公司和二公司成功打入南京和长春地铁市场;一公司、二公司分别打入房建市场。
----重难点工程进展顺利。
面临巨大的资金压力,局、处两级班子、两级项目部克服一切困难,保安全、保质量、保进度、保效益、保信誉,确保重难点工程按期有序推进。
全集团完成产值××亿元。
向莆、哈齐、沪昆、六沾、哈西、雅泸、佛肇城际和格鲁吉亚铁路等8个项目超额完成业主调整后的年度产值计划。
青云山特长隧道仅用三年的时间于2011年9月8日高精度顺利贯通,受到外界的一致好评;交通部科研项目雅泸高速干海子特大桥于12月29日成功实现合拢;重庆鱼洞长江大桥于8月13日建成通车;东北地区最大的哈尔滨西客站枢纽于8月8日顺利铺通,为全线联调联试奠定了基础。
石武客专10月12日顺利通过静态初验,12月13日顺利通过了静态复验。
渝利重庆北铺架基地、兰渝铁路兴隆场编组站等重点工程获铁道部、成都局领导的高度赞扬。
----技术创新再结新果。
我们始终坚持“自主创新,重点跨越,支撑发展,引领未来”的科技工作方针,2011年制定了《“十二五”科技发展规划》,提出了科技发展目标和主要保障措施。
逐步完善了以企业为主体、产学研用相结合的技术创新体系和运行机制。
有1项课题被列为铁道部科研计划,2项被列入股份公司科研计划,12项课题获局内部立项。
组织完成了12项科技成果的总结工作,关键技术分别通过四川省科技厅、股份公司主持的成果鉴定,其中有3项达到国际先进水平,1项技术成果获得中国施工企业管理协会科技进步一等奖,2项获总公司科技进步二等奖,6项工法获省部级工法。
集团公司省部级以上工法已累计达33项,其中国家级工法4项。
2011年集团公司再获国家专利12项,专利总数达68项。
这些科技成果的取得,为企业转型升级增添了实力。
----项目管控得到加强。
2011年,我们针对项目管理存在的突出问题,创新管理模式,强化责任落实,项目管控得到有效加强。
一是强化资金集中管理,成立了集团公司资金中心,不断拓宽融资渠道,确保了资金链的有效延续;二是狠抓责任成本,提高创效能力。
全年实现变更索赔××亿元,实现利润××亿元,净利润××亿元,其中轨道公司实现利润××万元,超额上交集团公司××万元。
沪昆和兰渝两大指挥部不仅取得了良好信誉,而且较好地完成了年度经济责任指标。
三是加强项目预控,涌现出了以沪昆、兰渝、长春地铁、哈西枢纽为代表的一大批标准化管理程度高,业主评价好的项目部。
年内获国优银质奖1项,“火车头”优质工程3项,股份公司优质工程2项;创建股份公司安全质量标准工地4个。
荣获全国工程建设优秀质量管理小组1个,铁道部优秀质量管理小组2个,股份公司优秀质量管理小组5个。
四是切实加强工程队建设,全集团已建立工程队72个,初步掌控了施工主动权。
----全面建设再上台阶。
一是特级资质就位工作顺利推进,信息化建设成效明显。
二是经上级批准,组建了研究设计院,为今后实现EPC总承包创造了条件。
三是不断加强班子建设、队伍建设和企业文化建设,使领导班子及干部队伍得到优化,素质得到提高。
企业文化建设成效明显,凝聚了人心,形成了强大的精神动力。
四是关爱员工、服务社会的央企责任得以体现。
在利比亚发生动乱的危机时刻,我们倾全力组织员工全部安全撤离回国;在203国道、宝成铁路、成昆铁路、内昆铁路抢险中,我们主动请缨,圆满完成抢险任务。
全年向困难员工送温暖××万元,走访困难户1198户。
为四川凉山州“板凳工程”进行了捐款;在铁路项目资金严重匮乏的情况下,筹资××亿元用于农民工工资的发放和部分工程款的支付,维护了企业的和谐稳定。
五是党工团始终围绕服务和保障企业中心工作,各项工作扎实有效。
党委抓好把关定向,纪委全力以赴为企业发展保驾护航;工会积极开展各类劳动竞赛活动,全体青年团员充分发挥主力军作用,都很好服务了企业的生产经营。
全年受到业主奖励××万元。
轨道公司获四川省五一劳动奖状。
有3名同志分别获得全国五一劳动奖章、四川省五一劳动奖章和火车头奖章。
----董事会工作规范高效。
董事会工作严格按照董事会章程和议事规则,始终以企业生存发展和生产经营为中心,完善制度、规范程序、加强管控,不断提高议事和决策水平。
2011年,制定了“十二五”发展规划,确立了企业发展战略和发展目标。
对企业发展过程中遇到的深层次矛盾和问题进行多次研究和部署。
年内召开董事会6次,审议各类议题、议案45项;聘任了2名同志进入经理层;聘任了3名同志进入监事会;聘任了董事会秘书;对公司的255项管理制度进行了修订和完善。
为进一步增加市场竞争力,给一、三公司增加了注册资本金;为不断扩大海外市场,研究成立了中铁祥瑞国际贸易公司;对集团公司机关职能部门进行了调整优化,成立了人事部、劳资社保部、法律事务部以及资金中心;为提高集团专业设计水平,组建了集团公司研究设计院。
一年来,在股份公司的正确领导下,董事会工作各项规章制度更加完善,议事规则更加规范,决策水平更加高效。
回顾过去的一年,是集团公司在逆境中奋起、在困难中拼搏的一年,是全集团广大干部职工众志成城、自强不息、全面推进结构调整,转变经济发展方式,为建设质量效益型企业而努力奋斗的一年,应该说,取得的成绩来之不易,为企业“十二五”乃至今后更长时期的持续发展开启了一个崭新局面。
在总结成绩的同时,也应清醒地看到存在的问题。
一是两年前依靠中介中标的八大铁路项目遗留问题还没有得到彻底解决,矛盾和风险还没有完全化解;二是贵广线的质量问题严重影响了企业信誉,给企业造成了重大经济损失;三是项目管控不力,产高利低、管理粗放的现象依然存在;四是集团内部发展不平衡,专业化优势不明显,同质化竞争现象还比较严重;五是基础管理工作的短板还不少,制度落实不到位,执行力不强。
上述问题既有旧病,也有新症。
我们一定要高度重视并下决心妥善解决,才能实现企业又好又快的发展。
二、科学客观地研判和把握形势任务,是推进集团公司实施重大发展战略调整的基本前提对形势的研判要着重认请三个特点:----国际形势复杂多变,海外经营风险加大。
世界经济复苏缓慢,欧债危机愈演愈烈,新兴经济体面临经济增速放缓和通胀的双重压力,全球经济前景堪忧。
西亚北非中东海湾局势动荡加剧,国际贸易保护升温,海外经营风险和难度在不断加大。
----国内经济增速放缓,企业生存空间受到压缩。
2012年国内经济的总基调是稳中求进,保持适度投资规模,重点抓好在建和续建工程。
紧缩的货币政策还在延续,融资难的局面没有改变,基础建设将受到制约,加之不断抬高的高额保证金和物价的高位运行,施工成本不断增加,企业生存的外部环境受到严重挤压。
----行业竞争异常激烈,单一的经济结构面临巨大挑战。
受国内外市场大环境的影响,建筑市场“僧多粥少”、弱肉强食的局面已经形成。
2012年铁路工程安排开工项目9个,总投资仅1621亿元。
我局成立晚,家底薄,要素缺,与老局相比还有一定的差距,工程施工一头独大,经济结构比较单一,行业竞争优势不明显。
充分认清形势,有利于我们理清思路,增强忧患意识,不断提高决策水平。