考勤及请假制度0
考勤及休息休假制度范文（5篇）
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
考勤与请假管理制度
考勤与请假管理制度1. 前言本规章制度是为了规范公司员工的考勤与请假行为，确保公司内部工作秩序的正常运转，提高工作效率，确保员工合法权益的基础上订立的。
2. 考勤制度2.1 上班时间与签到2.1.1 公司统一规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30、2.1.2 员工需在规定的上班时间前到达办公地方，并于到达后立刻进行签到。
2.1.3 签到方式包含使用公司供应的考勤系统进行刷卡、刷脸或输入工号等方式进行签到。
没有特殊情况下，不得替换他人签到。
2.2 下班时间与签退2.2.1 公司规定的下班时间为每天下午5:30、2.2.2 员工需在规定的下班时间到达办公地方，并于离开前进行签退。
2.2.3 签退方式同上，不得替换他人签退。
2.3 迟到与早退2.3.1 假如员工无故迟到，每次迟到半小时及以上，将视为一次迟到记录。
三次迟到被视为一次旷工。
2.3.2 员工需提前向上级领导请假并得到批准方可早退。
未请假早退的，每次早退半小时及以上，将视为一次早退记录。
三次早退被视为一次旷工。
2.3.3 员工如有特殊原因无法定时到达或离开，请提前向上级汇报并供应相关证明料子。
2.4 出差考勤2.4.1 出差时，员工需提前向上级报备，并按要求填写出差相关手续。
2.4.2 出差期间，员工需依照公务规定的工作时间进行考勤，并在返程后及时补录出差期间的考勤记录。
2.4.3 出差期间如需请假，按请假规定办理。
2.5 异常情况与请假2.5.1 员工如遇到身体不适或其他特殊情况无法上班，请提前向上级汇报，并请假。
2.5.2 请假需提前提交书面申请，请假时间不得少于半天，且需供应相应证明料子，如病假需要供应医生证明。
2.5.3 全部请假申请需经过上级领导批准后方可生效，否则将被视为旷工。
2.5.4 请假不得影响公司正常的工作秩序和进度，应尽量减少对公司工作的影响。
2.5.5 连续请假超出三天的，需供应认真原因说明，并由人力资源部门审核，并上报公司领导审批。
小学教师出勤、请假、考勤制度模版
小学教师出勤、请假、考勤制度模版一、出勤制度1. 教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，做好准备工作并做好上课准备。
2. 教师应每天认真履行教学任务，按课表规定的时间上课，并全程参与课堂教学。
3. 教师应保持良好的工作状态，做到精神饱满，精力充沛，确保教学效果。
4. 教师应按照学校规定的时间上下课，并做好课堂扫尾工作。
5. 教师应积极参与学校组织的各项工作，包括会议、培训、文艺活动等。
二、请假制度1. 如教师需要请假，应提前向学校行政部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间应与学校规定的请假时限相符，一般不得超过3天。
3. 请假申请应事先征得校领导或行政部门的批准，方可生效。
4. 请假期间，教师应尽量避免对正常教学秩序和工作进行影响，如有需要，应提前安排替补教师。
5. 请假期间，教师应保持联系畅通，及时回应学校或同事的沟通。
三、考勤制度1. 学校将采用现场打卡的形式进行考勤，教师每天上班前和下班后应刷卡记录考勤。
2. 教师应准时到校刷卡，延误超过15分钟将被视为迟到，造成不良影响的将视情节轻重进行相应处罚。
3. 教师应保证刷卡准确无误，如因个人原因无法刷卡，应立即向行政部门报备并填写缺勤原因。
4. 考勤记录将作为教师绩效考核的依据之一，按照学校制定的考核规则进行相应的评定。
5. 教师应主动关注自己的考勤情况，确保自身出勤记录准确无误。
四、制度执行及违纪处理1. 学校将成立考勤管理小组，负责对教师的出勤情况进行监督和管理。
2. 对于严重违反出勤制度和请假制度的教师，将按照学校制度进行相应的处罚，包括警告、记过、降职等处理措施。
3. 对于连续迟到或频繁缺勤的教师，学校将进行个别谈话，并根据实际情况决定是否警告或开除。
总之，出勤、请假、考勤制度是保障教师正常工作秩序和教学效果的重要保障。
教师应严格按照学校制定的规定执行，提高教学质量，努力为学生提供良好的教育环境和教学成果。
通过健全的制度和有效的管理，确保教师队伍的稳定和学校的良好运行。
请假制度和考勤制度范文
请假制度和考勤制度范文【请假制度】一、目的：确立统一的请假流程，明确员工请假的权利和义务，保证公司日常运营的正常进行。
二、适用范围：本公司全体员工。
三、请假类别：1. 事假：因私事需请假者，应提前一天向直接上级提出申请，并说明理由。
2. 病假：因病需要休息治疗者，应在休假当天通知直接上级，并根据公司规定提交相关医疗证明。
3. 年假：按照国家规定和公司年假政策执行。
4. 婚假、产假等特殊假期：按国家规定执行。
四、请假程序：1. 员工应填写请假申请表，注明请假类型、时间及原因。
2. 员工需将请假申请表至少提前一天交至直接上级审批。
3. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件形式通知上级，并在事后补交请假申请。
五、请假审批：1. 直接上级根据工作安排和员工请假理由，决定是否批准。
2. 如请假时间超过三天（含），需报人力资源部审核，并最终由公司高层批准。
六、请假期间工资待遇：1. 病假、婚假、产假等依法享有的假期工资待遇按国家规定执行。
2. 事假不享受工资待遇。
3. 年假期间享受正常工资待遇。
七、其他规定：连续请事假不得超过15天，特殊情况除外。
【考勤制度】一、目的：建立规范的考勤管理机制，督促员工遵守工作时间规定，保障公司利益。
二、适用范围：本公司全体员工。
三、考勤规则：1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应于上班前五分钟到达工作岗位，准时开始工作。
3. 下班后，员工应按时离开工作岗位，不得无故逗留。
四、迟到早退规定：1. 迟到或早退超过半小时者，记旷工半天。
2. 当月累计迟到或早退超过三次者，给予书面警告。
3. 无故旷工一天者，扣除当日工资，并给予严重警告。
五、加班规定：1. 根据工作需要，经部门主管同意，员工可进行加班。
2. 加班需提前申请，并得到上级批准。
3. 加班费支付标准按照国家相关规定执行。
六、考勤记录：1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤请假及休假管理制度
考勤请假及休假管理制度一、目的为确保公司各项工作的正常开展，规范员工的工作时间、考勤及请假、休假管理，维护公司良好的工作秩序，制定本考勤请假及休假管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤纪律，以及请假、休假的相关规定，为公司的管理提供依据，促进公司内部管理水平的提升。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及合同工。
2. 对于特殊岗位、特殊工作性质的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应的补充规定，但不得与本制度相抵触。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间分为两个班次，具体如下：- 上午班：09:00-12:30，下午班：14:00-18:00。
- 中午休息1小时30分钟，用餐时间为12:30-14:00。
3. 公司可根据实际工作需要，对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门主管与员工协商确定，并报人力资源部备案。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，确保工作任务的完成。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。
- 签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，员工需使用个人工号进行签到。
- 签到时，员工需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有错误，应及时向人力资源部反映。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。
- 上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:30-14:00。
- 特殊情况需提前或延迟签到的，需事先向直接上级申请，并经批准。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法在规定时间内签到的，员工需在返回公司后第一时间进行补签，并注明外出事由。
- 补签需经直接上级确认，并在当日内完成。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到视为迟到，需按照迟到管理制度进行处理。
请销假制度和考勤制度(通用10篇)
请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。
各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。
当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。
二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。
(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。
(五)假毕应及时办理销假手续。
三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。
(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。
3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。
病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。
(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。
2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
请假或考勤的规章制度
请假或考勤的规章制度一、请假制度1. 请假类型1.1 事假：因特殊原因需要请假的员工，需提前向所在部门或直接主管汇报，并填写请假申请表。
1.2 病假：因病需要请假的员工，需提供相关医院开具的病假条，同时向所在部门或直接主管报备。
1.3 年假：员工在享有年假时，需提前向所在部门或直接主管提出请假申请，获批后可享受年假权益。
1.4 其他假期：如婚假、产假、陪产假等特殊假期，员工需根据公司相关规定提出申请。
2. 请假流程2.1 员工需提前至少1个工作日向所在部门或直接主管提出请假申请，并填写请假表格。
2.2 直接主管将请假申请提交给人事部门进行审核，同时告知员工请假是否获批。
2.3 请假期间，员工应保持电话畅通，随时接听公司通知。
2.4 请假结束后，员工需提交请假条及相关证明材料，以备公司备案。
3. 请假责任3.1 如果员工未经批准擅自请假，公司将按照相关规定进行处罚。
3.2 请假期间，员工需保持手机通畅，接听公司通知，如有突发情况需随时前往公司履行职责。
3.3 请假后需提供相关证明材料，如无法提供将被视为旷工处理。
4. 假期管理4.1 公司将根据员工的工作表现和个人情况，合理安排假期。
4.2 员工应根据公司规定提前安排年假，如有特殊情况需请长假，需提前向公司请示并得到批准。
4.3 离职员工应提前向公司请假，并按照公司规定办理离职手续。
二、考勤制度1. 考勤方式1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时上下班打卡，迟到早退需做出相应处理。
1.2 员工需在每月底前完成当月考勤表的填写，如有特殊情况需提前向主管报备。
1.3 出差考勤：员工在出差期间需根据公司要求及时提交出差报告，以备相关记录。
2. 考勤规定2.1 工作日：员工应按照公司规章制度执行正常工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向直接主管请假。
2.2 加班规定：员工如有加班需求，需提前向直接主管报备并经批准后进行加班工作。
2.3 节假日：员工在节假日需安排好工作和休息时间，不得擅自违规请假或旷工。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和请假管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司员工应遵守公司的考勤及请假管理制度，按规定准时上下班，如有特殊情况需请假，应提前申请并经领导批准。
第四条公司将对员工的考勤情况进行监督和检查，对违反考勤制度的员工将按规定进行相应处罚。
第五条公司将为员工提供合理的请假机会，员工如有请假需求，应按规定提出申请并经审核。
第六条公司将建立完善的考勤记录系统，确保员工的考勤数据准确可靠。
第七条公司将对员工的请假情况进行统计和分析，及时发现问题并解决。
第八条公司将对员工的考勤及请假情况进行定期评估，对表现良好的员工给予奖励，对不良表现的员工进行纠正和教育。
第二章考勤管理第九条员工的考勤时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
第十条员工应按时上班，如有特殊情况不能按时到达，应提前告知上级领导并请假。
第十一条员工应按规定打卡上班，加班需领取加班工资；迟到早退的员工将被扣除相应的工资。
第十二条未经允许擅自离岗的员工将被视为旷工，公司有权做出相应处理。
第十三条员工因病或其他特殊情况不能按时上班，应提前向公司提出请假申请，并提交有效证明。
第十四条员工应按规定的程序进行请假登记，未经公司批准擅自请假的将被视为旷工。
第十五条员工因私事需请长假超过3天的，须提前向公司提交书面请假申请，并经公司批准。
第十六条员工请假期间应保持联系，如需延长请假时间应提前告知公司。
第十七条员工迟到、早退或因私事请假的情况将影响其绩效评定。
第十八条员工如有辞职或离职意向，应提前向公司提出，并按规定的程序办理离职手续。
第十九条对于长期缺勤或违纪行为的员工，公司有权解除劳动合同。
第三章请假管理第二十条员工因病需要请假的，应提供医院开具的病假证明，经公司人事部审核后批准。
第二十一条员工因私事需请假的，应提供事由并经上级领导批准后方可请假。
员工请假及考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假及考勤管理，保障公司正常运营秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假及考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工工作与生活平衡。
第二章请假管理第四条员工请假应提前向直属上级提出申请，经批准后方可休假。
第五条请假类型包括：（一）事假：因个人原因需休假的情况，如婚丧嫁娶、看病等。
（二）病假：因身体健康原因需休假的情况。
（三）年假：员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。
（四）产假：女员工生育期间享受的休假。
（五）陪产假：男员工因妻子生育需要陪护的休假。
（六）丧假：因直系亲属去世需要请假的情况。
第六条请假流程：（一）员工填写《请假申请表》，说明请假原因、时间及预计返回时间。
（二）直属上级审核请假申请，对符合请假条件的予以批准。
（三）人力资源部门备案，并告知财务部门。
（四）员工休假期间，如需延长假期，应提前向直属上级申请，经批准后方可继续休假。
第七条请假期间的待遇：（一）事假：按公司规定扣除相应工资。
（二）病假：按国家及地方相关规定享受带薪病假。
（三）年假：按国家及地方相关规定享受带薪年休假。
（四）产假、陪产假、丧假：按国家及地方相关规定享受带薪休假。
第三章考勤管理第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条考勤方式：（一）打卡考勤：员工通过公司提供的打卡设备进行上下班打卡。
（二）指纹考勤：员工通过指纹识别设备进行上下班打卡。
（三）人脸识别考勤：员工通过人脸识别设备进行上下班打卡。
第十条考勤结果：（一）正常出勤：员工按时上下班，无迟到、早退、旷工等情况。
（二）迟到：员工上班时间未按时打卡。
（三）早退：员工下班时间未按时打卡。
（四）旷工：员工未经批准，未按时打卡且未履行请假手续。
第十一条考勤结果公布：（一）每月底，人力资源部门汇总考勤结果，公布于公司内部公告栏。
（二）员工对考勤结果有异议，可在公布之日起三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
考勤、请假、休假制度范文(三篇)
考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。
以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。
- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。
- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。
- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。
- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。
2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。
- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。
- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。
- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。
3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。
- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。
- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。
- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。
以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。
考勤、请假、休假制度范文（二）一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
小学教职工考勤、请假制度范文
小学教职工考勤、请假制度范文
一、考勤制度
为了规范小学教职工的工作纪律，保障教育教学工作的顺利进行，特制定以下考勤制度：
2. 签到签退：教职工每天上班前必须在考勤机上进行签到并领取考勤卡，下班时进行签退，并将考勤卡归还。
3. 迟到早退：教职工如果迟到超过30分钟，则按照旷工处理；如果早退超过30分钟，则扣除当天相应的工资。
4. 请假制度：教职工请假必须提前向所在部门的主管汇报并填写请假申请表，由主管审批后方可生效。
二、请假制度
为了方便教职工请假事宜的管理与协调，特制定以下请假制度：
1. 请假类型：教职工请假根据具体情况分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，请假类型必须在请假申请表上清晰标明。
2. 请假时长：教职工请假时长应按实际情况填写，请假时间不得超过3天，如有特殊情况需要请假时间超过3天，必须提前向主管部门提出申请，并附上相应证明材料。
3. 请假申请流程：教职工在请假前必须向所在部门的主管提出书面请假申请，并填写请假申请表，明确请假事由、请假时间、请假类型等信息，主管在审批通过后，将请假申请表交至人事部门备案。
4. 请假审批原则：请假申请应提前24小时提交，对于紧急情况，可以先请假再提交请假申请表，但必须在请假后的48小时内补齐相应的请假申请表。
5. 请假记录：教职工请假后，人事部门将详细记录请假事由、请假时间、请假类型等信息，并及时通知相关部门，以保障教学工作的顺利进行。
以上是小学教职工的考勤、请假制度范文，希望能够帮助到您。
如果有其他需要，请随时告诉我。
考勤及请假休假管理制度
考勤及请假休假管理制度一、目的为加强公司考勤及请假休假管理，规范员工工作行为，保障公司正常运营秩序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本《考勤及请假休假管理制度》。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，确保公司各项业务顺利进行。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗员工（以下简称“员工”），包括全日制、非全日制员工以及实习生。
2. 特殊岗位、特殊工作时间的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应的考勤管理规定，经公司批准后执行。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:00-18:00中午休息1小时。
2. 根据公司业务需要，各部门可对员工工作时间进行调整，但需保证员工每周工作时间不超过国家法定标准。
3. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要，在保证工作质量的前提下，合理调整工作时间和地点。
调整工作时间和地点需报备直接上级，并确保与团队沟通顺畅。
4. 特殊情况下，公司可对全体或部分员工的工作时间进行调整，调整方案需提前通知全体员工。
5. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时进行签到，签到方式由公司根据实际情况确定，可采用物理签到机、电子签到系统或其它合法有效的签到方式。
（2）签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。
（3）员工签到后，需立即开始工作，不得无故离岗。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。
（3）签到时间结束后，系统将自动关闭签到功能，未签到的视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签。
考勤请假制度及值班制度
考勤请假制度及值班制度一、考勤请假制度1. 考勤制度概述考勤制度是为了规范员工的出勤情况，确保工作时间的准确记录和统计。
员工应按时到岗、准时下班，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管申请并获得批准。
2. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需在每天上班和下班时刷卡，系统将自动记录员工的出勤情况。
员工应妥善保管自己的考勤卡，不得私自借用他人卡片。
3. 出勤规定员工应按照公司规定的工作时间表进行出勤，不得迟到、早退或者擅自离岗。
如因特殊情况需要调整工作时间，员工应提前向上级主管申请并获得批准。
4. 请假规定员工如需请假，应提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间和联系方式。
请假时间不得超过3天，如需请假超过3天，员工应提供合理的请假理由，并向人力资源部门提交申请。
5. 请假批准上级主管在收到员工的请假申请后，应及时审批并将批准结果通知员工。
如因工作需要无法批准请假申请，上级主管应与员工商议并提供合理的解决方案。
6. 请假记录和统计人力资源部门负责记录和统计员工的请假情况，包括请假原因、请假时间和请假时长等信息。
请假记录将作为员工绩效考核的参考依据之一。
二、值班制度1. 值班制度概述值班制度是为了保证公司在非工作时间内的正常运转和应急处理能力。
根据公司的业务需求，一些部门需要安排员工轮流值班，以确保业务的连续性和安全性。
2. 值班安排各部门的值班安排由部门负责人负责制定，并报告给人力资源部门备案。
值班表应提前发布，明确每位员工的值班日期和时间。
3. 值班责任值班员工在值班期间应保持手机畅通，及时回应紧急情况和处理突发事件。
值班期间，员工应待命于公司或者指定地点，以便随时投入工作。
4. 值班补贴公司将根据员工的值班工作时间和工作强度，赋予相应的值班补贴。
值班补贴将计入员工的工资，并按照像关规定进行发放。
5. 值班记录和考核人力资源部门负责记录员工的值班情况，并将其作为员工绩效考核的参考依据之一。
公司考勤与请假管理制度
公司考勤与请假管理制度一、考勤制度：1.公司设定了统一的上班时间和下班时间。
上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个小时。
2.员工必须按照规定的上班时间和下班时间准时到岗，不能迟到早退。
如果因特殊情况需要提前离开或延迟到岗，必须提前与上级领导请假。
3.公司将实行考勤机制，员工每天上班打卡、下班打卡，通过打卡机记录员工的上下班时间。
4.员工应尽量避免频繁迟到、早退或缺勤，如有特殊原因导致无法按时上班，必须提前向上级领导请假。
5.员工迟到、早退或缺勤的情况，将会影响员工的绩效考核和奖金发放。
二、请假制度：1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等假期，请假期间工资照发。
2.员工在请假前应提前向上级领导或人事部递交请假申请，并注明请假起止时间和请假原因。
3.请事假小于3天的员工，应提前1天请假，并得到直属上级领导批准；请事假大于3天的员工，应提前3天请假，并须通过人事部审批。
4.员工在请病假前，应提供合法医疗证明或医生证明，并在病假期间不得参加任何工作和项目。
5.员工在请年假前，应提前一个月申请，并须通过人事部审批。
6.员工在请婚假或产假前，应提前15天申请，并须提供相关证明材料。
三、考勤与请假管理流程：1.员工在上班前10分钟以内，通过指纹打卡机刷入工号记录上班时间。
2.员工在下班时通过指纹打卡机刷出工号记录下班时间。
3.员工如需请假，应提前向上级领导递交请假申请，经上级领导批准后，将请假信息通知人事部，由人事部将请假记录录入系统。
4.人事部将请假信息汇总，并通知员工请假是否批准。
5.员工在请假期间应及时更新请假记录，包括请假理由、请假起止时间等。
6.员工在请假结束后，通过指纹打卡机刷入工号记录上班时间。
四、考勤与请假管理的目的：1.保证员工按时上班，提高工作效率和团队合作性。
2.规范员工的请假行为，避免滥用请假制度。
3.提供准确的考勤数据，方便人事部门进行绩效考核和薪资发放。
4.有助于掌握员工的工作情况和工作积极程度。
公司考勤请假制度管理制度
公司考勤请假制度管理制度我们需要明确的是，考勤请假制度的核心目的是为了确保员工的出勤率，同时为因病假、事假等特殊情况提供规范的操作流程。
因此，制度的设计应当既严格又人性化，以适应不同员工的实际需求。
一、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 公司采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工需在规定时间内完成打卡。
3. 对于因特殊原因无法按时打卡的员工，应在第一时间内向直属领导报告，并在事后提交书面说明。
4. 连续三次无故迟到或早退者，将视为一次旷工处理。
二、请假流程1. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请需注明请假类型（事假、病假、婚假、丧假等）、请假时间及请假原因。
3. 请假申请经领导批准后，员工需将申请表交至人力资源部门备案。
4. 紧急情况下，员工可电话通知直属领导，并在事后补交请假手续。
三、请假审批1. 直属领导根据工作的紧急程度和员工的实际情况进行审批。
2. 通常情况下，事假不得超过3天，病假需提供医院出具的病假证明。
3. 对于长期病假或特殊情况，领导可酌情处理，并与人力资源部门协商决定。
4. 未经批准擅自离岗的员工，将按旷工处理，并视情节严重程度给予相应的处罚。
四、请假期间的工资待遇1. 病假：根据国家规定和公司政策，员工请病假期间享有一定比例的工资待遇。
2. 事假：事假为无薪假期，员工请事假期间不享有工资待遇。
3. 其他假期：如婚假、丧假等，根据国家相关法律规定执行。
五、违规处理1. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤规定，影响工作秩序的员工，公司有权解除劳动合同。
公司考勤请假规章制度模板
公司考勤请假规章制度模板第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和请假行为，提高公司的管理效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条考勤是公司管理工作中的重要环节，对员工请假进行规范管理，符合公司的工作需要。
第四条公司将依法、规范进行员工考勤和请假管理，确保员工的合法权益。
第五条公司将本规章制度列为员工制度之一，员工应当遵守并履行相关规定。
第二章员工考勤管理第六条员工应当按照公司规定的工作时间，准时上班并且勤勉工作。
第七条员工应当遵守公司的考勤制度，按时、按规定打卡、签到，不得擅自打卡、签到。
第八条员工如有特殊情况需迟到、早退或缺勤，应提前向公司请假并经过批准。
第九条员工如有迟到、早退、缺勤等情况，将受到相应的扣款或记过处理。
第十条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和评估，对表现良好的员工予以表彰和奖励。
第三章员工请假管理第十一条员工如需请假，应提前向部门主管或人事部门提出请假申请。
第十二条请假申请应当注明请假时间、事由以及联系方式，并由部门主管或人事部门审核后批准。
第十三条员工请假类型分为病假、事假、婚假、产假等，不同类型请假的审批流程和要求也不同。
第十四条病假需提供病假条或医生证明，事假需提供相关证明，其他假期也应提供相应证明。
第十五条请假期间，员工不得擅自外出或从事与请假事由无关的活动，否则将被视为违纪处理。
第十六条若员工在请假期间迟到、早退或无故缺勤，将按公司规定追究责任并扣除工资。
第四章附则第十七条员工不得利用请假规则逃避工作责任，否则将受到相应的处罚。
第十八条对于严重违反公司考勤和请假规定的员工，公司有权采取纪律处分甚至开除员工。
第十九条本规章制度自颁布之日起生效，并与公司其他制度相互配合，如有违反，以本规章制度为准。
第二十条本规章制度的修订和解释权归公司所有，并由人事部门负责执行。
公司考勤请假规章制度结束。
以上是公司考勤请假规章制度的基本内容，希望员工们严格遵守，确保公司的正常运转。
考勤及休息休假制度范文(三篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度：1.员工必须严格按照公司规定的上班时间来进行签到和签退，不能迟到早退。
员工应在规定时间之前到达工作岗位，就要准时上班，不得擅自离岗。
2.员工迟到、早退等情况，每次将扣除一定的工资或将其记录在个人考勤记录中，连续多次迟到或早退者可能会受到相应的纪律处分。
3.每个员工应保持自己的考勤记录，并保留相关证据（如签到记录、请假申请等）。
4.员工需要事先向上级主管报备请假，若员工需要休假或者请假，应提前一个工作日向上级主管提交请假申请，经过批准后方可休假或请假。
5.员工请假期间应尽量避免外出，如果有特殊情况需要外出，请提供详细的请假理由。
6.员工应遵守加班规定，如有加班需求，需提前向上级主管提出申请。
7.员工有调动工作岗位等情况需向人力资源部报备，以便及时更新员工档案信息。
二、休息休假制度：1.员工应根据公司规定的工作时间进行工作，每天工作时间为8小时，周工作时间为40小时。
2.员工享受法定节假日休息，公司会根据国家法律规定安排相关节假日。
3.员工在公司工作满一年后，享受带薪年假，具体天数根据员工的工作年限长度而定。
4.员工需提前向上级主管提出休假申请，如果连续休假时间超过3天，需要提前一个月向上级主管提交申请，经过批准后方可休假。
5.员工可以根据个人需要申请短期休假，但需提前一个工作日向上级主管提交申请，需要提供详细的请假理由。
6.员工可以申请无薪假期，但需提前一个月向上级主管提交申请，经过批准后方可休假。
7.员工应保留好休假期间的各种证明材料，如交通票据、住宿发票等，以备个人档案使用。
以上为公司考勤及休息休假制度，希望员工遵守并遵循相关规定，以确保工作的正常进行。
如有其他问题，请咨询人力资源部门。
考勤及休息休假制度范文（二）一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。
2024年中学生考勤和请假制度（二篇）
2024年中学生考勤和请假制度1、本校实行严格的考勤制度，以确保学生积极参与上课、自习、考试及学校规定的各项集会、体育活动、公益劳动和社会实践活动。
2、学生的考勤统计按照每日七课时进行，即上午四课时、下午三课时（含课外活动）。
3、若因故无法按时参加或到达，学生必须事先办理请假手续，并在事后及时销假。
4、请假手续办理流程：学生需提前一天至班主任处填写《请假申请表》，班主任与家长确认事实后签字，并提交年级组长审查，最终经教育处审批并盖章后方为有效。
走读生与寄宿生分别使用专用请假条，办理完毕后，走读生将请假条右联交至门卫，寄宿生则需到生活指导老师处登记签字后，门卫方可放行。
5、学生病、事假审批权限如下：(1) 请假二天以内，需班主任、年级组报经教育处批准；(2) 请假三天以上，班主任、年级组需提交报告至教育处审查，并报主管校长批准；(3) 请假一周以上，需由校长审批。
6、请假期间如需返校，必须向审批老师或部门销假。
未经批准或超过批准时限且未获准续假者，其缺席时间将按旷课处理。
如遇特殊情况需紧急请假，可先经教育处口头批准，事后补交书面请假条，否则视为旷课。
7、学生考勤工作在教育处的指导下，由班主任负责，任课教师及班级学生干部协助完成。
8、学生无故缺席时，班主任应及时与其家长联系了解情况。
学生旷课一天以上时，班主任必须及时向教育处报告，并采取有效措施处理。
9、对于违反本制度规定的学生，将给予及时的批评教育，并依据学籍管理条例进行相应处分。
2024年中学生考勤和请假制度（二）1、关于学生的日常活动，包括但不限于上课、自习、考试以及参与学校规定的集会、体育活动、公益劳动、社会实践活动等，均实行严格的考勤制度。
寒、暑假期间亦不得提前离校或推迟返校。
2、学生考勤每日以七课时为单位进行统计，其中上午四课时，下午三课时（含课外活动）。
3、若因故无法按时参加或无法到达，学生应事先办理请假手续，并在事后及时销假。
4、请假手续的办理流程如下：学生应提前一天向班主任提交《请假申请表》，班主任与家长确认事实后签字同意，再交由年级组长审查，最后由教育处审批并盖章。
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考勤及请假制度
一、工作时间
.每日工作时间：夏季上午—下午—
冬季上午—下午—
.各子公司根据实际情况安排带薪休假。
.特殊情况下工作时间如有变动，以公司行政部通知为准。
二、考勤
、公司实行打卡制度
（）根据打卡记录资料依据月薪制计算当月工资。
（）每天打卡四次，分别为上午上班下班和下午上班下班。
（）如发现漏打卡，应于一个工作日内报请主管领导审批，并交行政部加签核准;漏打卡一个月内不得超过次（出差例外），否则按缺勤处理。
（）因业务工作需外出而无法按时打卡者，需在该业务工作结束后第一个工作日内交由直接主管领导签名确认，并交行政部加签核准。
逾期不办理
者，视作缺勤处理
（）每月开始的第一日由行政部人事专员统计出勤情况，并以打卡记录作为计算当月工资凭据。
凡是漏打卡或外出无法打卡者，均需填写《未打卡
说明》，并于日内交至行政部，如不能按时交至行政部，将作为旷工处
理。
、迟到与早退
（）工作时间开始后分钟为迟到；
（）工作时间终了前分钟内离岗为早退；
（）迟到分钟至小时，以旷工半日处理(因公外出及请假者除外)；
（）迟到小时以上，以旷工一日处理(因公外出及请假者除外)
（）无故提前分钟以内离岗者，以旷工半日处理
（）迟到处罚措施：迟到分钟，每次从当月工资中扣罚元，迟到分钟至小时，以旷工半日处理，累计三次迟到按旷工一日处理
（）早退处罚措施：早退分钟，每次从当月工资中扣罚元，早退分钟以上者，
按旷工半日处理（其处罚同上）。
.旷工
旷工期间薪资不予计算，另旷工半日扣发一日基本工资；旷工一日扣发二日基本工资。
连续旷工三日者按自动离职处理，不发放当月薪资。
一年内累计旷工达五日者，按自动离职处理，不发放当月工资。
个别公司部门可根据旷工所造成损失程度酌情处理。
请假制度
一、事假
员工因事必须亲自处理的可请事假。
员工填写《请（休）假申请单》，部门主管及以下员工天内假期由部门经理审批，行政部核准后方可请（休）假，
天以内事假的由主管副总审批，行政部核准；天以上须行政部核准，总经理
审批方可休假。
事假除扣发当日工资外，执行扣发工资制度。
请假一天的加
扣当月基本工资的，请假两天的加扣当月基本工资的，依此类推不做累计。
二、婚假
结婚可享受天婚假，其中三天为带薪假期，其余四天扣发当日工资，不
再执行事假制度，但婚假超出天的，超出部分按照事假执行。
请假时，员工
凭有效结婚证明填写《请（休）假申请单》，经部门负责人及行政部负责人批
准方可休假，婚假必须一次性休完。
三、病假
员工因病治疗或休养者，凭（县级以上人民医院）住院手续证明，请假天以
上的有四天的带薪假，其余假期扣发当日基本工资，不在执行扣发工资制度。
请假天以内的有两天带薪假，其余假期执行办法同上。
由部门副总经理批准，行政部核准后方可休假。
如因急诊无法按规定办理请假手续的，先电话请假，待上班后按规定补办有关手续。
其他病假按照事假请假原则扣除。
四、丧假
员工的直系亲属或亲属亡故时，公司给予一定的有薪假期以便员工处理后事。
丧假休假时间：直系亲属亡故休假天，非直系新属亡故休假天（直系亲。