传统文化中的管理智慧
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∙ 1.从《西游记》师徒四人西天取经的经典故事中，分析得出具备“认清形势，找准位置”职场经验的代表人物是（单选题3分）得分：3分
o A.孙悟空
o B.沙和尚
o C.猪八戒
o D.唐三藏
∙ 2.（）权力具有层级特征，属于资源型的权利。（单选题3分）得分：0分o A.参照权
o B.专家权
o C.个人权利
o D.职位权利
∙ 3.管理工作的本质是（单选题3分）得分：0分
o A.完成绩效考核任务
o B.通过别人完成工作
o C. 强调精细化工作
o D.明确岗位责任
∙ 4.评价干部管理水平的主要依据是（单选题3分）得分：0分
o A.自身综合素质的水平
o B.学历的高低
o C.工作效率的高低
o D.用什么人做事
∙ 5.“运筹帷幄决胜于千里之外，吾不如子房；联百万之众，战必取攻必克，吾不如韩信；振国家，抚百姓，不绝粮道，吾不如萧何；此三人者，皆人杰也；用此三人，
开大汉之天下，我之所长也。”以上是（）的言论。（单选题3分）得分：3分o A.项羽
o B.孙权
o C.刘邦
o D.刘备
∙ 6.（）是指稀缺的知识和技能。（单选题3分）得分：3分
o A.参照权
o B.强制权
o C.合法命令权
o D.专家权
∙7.概括了中国传统文化核心，也是管理的核心。（单选题3分）得分：3分o A.和
o B.仁
o C.止
o D.静
∙8.加强领导干部修养的核心是增加领导的（单选题3分）得分：0分o A.报酬权和强制权
o B.报酬权和参照权
o C.专家权和参照权
o D.专家权和强制权
∙9.从刘邦封一人而安天下的故事中得出的管理经验是（单选题3分）得分：0分o A.赏罚分明利团结
o B. 待遇平均分配原则
o C.给待遇由远及近的原则
o D. 给待遇由近及远的原则
∙10.道术兼修中“术”的古代代表人物是（单选题3分）得分：3分o A.韩非子鬼谷子
o B.孔子孟子
o C. 孔子韩非子
o D.孟子鬼谷子
∙11.根据领导的管理风格可以把领导划分为（）三类。（多选题4分）得分：4分
o A.性格领导
o B.制度领导
o C. 种族领导
o D. 文化领导
∙12.通过《水浒》，向梁山领导者学习如何管住英雄的方法有（多选题4分）得分：4分
o A.英雄树大旗——要建立远大理想
o B.英雄不能闲着——人人有事做，处处忙起来
o C. 好领导要做宋公明——学会处理关系，要会送：送待遇，送感情，送尊重
o D.捧一点——掌握需求，把握激励技巧
∙13.体现出中国传统文化管理思想核心的表述是（多选题4分）得分：4分
o A.以和为本
o B.道术兼修
o C.仁和止静
o D.忠义权争
∙14.“和”所代表的基本管理力量包括（多选题4分）得分：0分
o A.认同的力量
o B.融合的力量
o C.超越的力量
o D. 批判的力量
∙15.惩罚条款的原则是（多选题4分）得分：4分
o A.平等原则
o B.预警原则
o C.及时原则
o D.相关原则
∙16.古代成功管理者的标志是（多选题4分）得分：0分
o A.做成了什么事情
o B.形成了什么制度
o C.推荐培养了什么人
o D.创造了多少财富
∙17.职位权利包括（多选题4分）得分：0分
o A.合法命令权
o B.报酬权
o C.强制权
o D. 专家权
∙18.中国式团队存在基本管理问题包括（多选题4分）得分：0分
o A.领导权问题
o B.干部问题
o C.班子团结问题
o D.利益问题
∙19.在管理的过程中，一般通过公开和宣传落实公平的原则，以下属于对宣传技巧的形象比喻的是（多选题4分）得分：4分
o A.先打雷后下雨
o B.雷声大雨点小
o C.雷震千里，雨润一寸
o D. 打雷向上，下雨向下
∙20.在“放礼花”的奖励技巧中应该体现（）原则。（多选题4分）得分：4分
o A.平等原则
o B.当众原则
o C. 对比原则
o D. 拔高原则
∙21.道是指在发展变化中，把握阴阳，顺应规律，调整自己。（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
∙22.管理中封建主义残余思想最核心的体现是特权管理思想。（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
∙23.从群众中来到群众中去是文化领导的管理手段。（判断题3分）得分：3分o正确
o错误
∙24.考核越精细，指标越科学，手段越严厉，凝聚力越高。（判断题3分）得分：0分
o正确
o错误
∙25.权力的本质在于号召影响力。（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
∙26.有人类就有管理，中国传统文化的管理智慧源远流长。（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
∙27.不教而诛是为暴，是韩非子的言论。（判断题3分）得分：0分
o正确
o错误
∙28.从杨六郎选穆桂英大破天门阵的故事中，可以分析得出的用人策略是根据需求打造差异化方案。（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
∙29.批评中的三明治法则技巧是指从认可开始，希望结束，批评夹中间。（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
∙30.领导用人应用性格一致，价值观互补的人才。（判断题3分）得分：0分o正确
o错误
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