山西省肿瘤医院部分人事规章制度介绍

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山西省肿瘤医院部分人事规章制度介 绍
（一）考勤表的填报
1. 应出勤天数以当月天数减去双休日和法定节假日天数计算； 实出勤天数以应出勤天数减去因各种原因脱离工作岗位的天 数计算。
2. 科室上报考勤，须按照编码顺序上报，不得随意更换编号或 颠倒顺序，以免漏报。
3. 与我院正式签署返聘协议的返聘人员排在在职人员之后，可 不设编号;未与我院签署返聘协议,科室自己留用的人员不在 上报考勤之列。
8. 上述条例，如有与过去规定相抵触的按本规定执行。从93
PPT文档演模板年9月13日起实施。
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二、关于加强职工考勤管理的通知
n 从2003年6月1日起，院所职工考勤使用考勤、保 健津贴、奖金三项内容合一的考勤表，实行统一 格式规范管理。
n 具体方法是：以科室为单位对在职人员实行统一 编号管理，使每位职工都拥有一个固定编号，直 到其退休或调离科室。退休或调离科室暂空的编 码由新进人员填补。
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（二）具体规定
1.审批
院（所）各科室主任请假，由主管院（所） 领导批准，并指定科室临时负责人，主要科室主 任请假超过7天者，须报院（所）长审批。
副主任及职工请假，在3天之内的，由科主 任批准；3-15天由分管院（所）领导批准，超过 15天者均由院（所）长批准。
•（一）请假流程
1. 职工因病、因事、探亲、产休等需要离开工作岗位时，必须提 前以书面形式申明理由（填写《职工请假审批表》），并按管 理权限履行审批手续，批准后方可离岗；
2. 因急事来不及履行审批手续的，应在3天内补办，但必须在当 日向有关领导汇报；
3. 假满上班后，应履行销假手续（填写《职工销假审批表》）； 4. 假满后如仍需继续休假时，应按规定履行续假手续（续假按原
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（二）考勤管理
1. 各科室主任是考勤管理的主要负责人，对职工享有的 各种假期，要根据实际情况、按规定合理安排，实行 准假制。考勤管理将作为考核科主任管理科室能力的 一项重要指标。
2. 负责考勤的人员，需按照职工出勤的实际情况如实填 写，并由科主任审核签字后上报人事科，不得隐瞒和 谎报。
请假程序办理），因客观原因不方便履行续假手续的，应通过 电话等通讯工具提前请示，批准后方可续假，待本人回单位后 及时履行书面续假手续。 5. 请假、续假在审批完成后将《审批表》及时交至人事科备案生 效，来不及履行审批手续的，在汇报有关领导批准后，需及时 通知人事科，回单位后补交续假手续；月末考勤表中汇总全科 请假情况。 6. 凡离岗而未履行以上程序者，按旷工处理。
（3）休假：享受放射假、干部休假、婚假、产假、探亲
假的职工要在当年休完，不得累计计算。
（4）科主任、科长请假必须由主管院领导批准。
（5）请事假、病假者，期满后要及时通知人事科销假。
（6）不论任何人请假，一律使用院所统一规定的《请假
本》。
7. 晚间各科室值班人员应按时到岗，若经查实未按时岗或脱
岗者，扣除全月奖金的50%。
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6.（1）在职职工请病假需出示保健科《诊断建议书》或由保 健
科医师签字后，由本人所在科室领导签字后上报人事 科
备案，否则以旷工对待。
（2）在职职工请事假，3天以内由本人所在科室领导批
准，3天以上须将个人申请经科主任批准后报请分
管院领导批准，人事科备案，方可有效。
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Fra Baidu bibliotek
2020/11/11
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一、关于加强院所劳动纪律的决定
1. 凡院所在职职工，不论职务、职称高低均要坚持8小 时工作制，按时上下班。迟到早退一次扣个人奖金 的10%，若科室超过3人扣全科奖金的10%。
2. 在职职工工作期间擅离职守造成严重后果一律由个 人承担。
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（2）事假：
请一般事假必须经科室批准，并在月考勤中 体现。否则以旷工论处。事假期间的工资待遇： 请事假一月者，扣去下月工资中的80元奖金、
100元误餐以及保健费，并扣发基本工资的10
4. 轮转科室人员或本科室借调人员需报考勤者，排在在职人员 及返聘人员之后，可不设编号。
5. 经科教科审批脱产学外语者，由科教科统一考勤，原科室将 其编号下的名字空缺。学习结束后，由科教科负责通知所在 科室及人事科。15号以前回科上班者，当月由所在科室考勤， 15号以后回科上班者，当月由科教科考勤。
3. 对于无故不到况且又不请假者，一律按旷工对待， 并以相应的经济处罚，甚者，强行办理停薪留职或 辞退。
4. 不定期抽查各科室考勤管理，一经查实有弄虚作假 者，要在全院行政会上宣布，并扣除全科奖金的10%。
5. 在职职工要以院内本职工作作为首任，不得兼职从 事与医院利益相违背的工作，如查证落实或对反映 较大的个别人，一律强行办理停薪留职或辞退。
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2. 内容
（1）病假：
请病假必须由保健科医师开出诊断证明书或者由保 健医师签字向科室办理请假手续，科室同意后，报人事 科备案。并在月考勤中体现。病假期间工资待遇：扣去 工资中的80元奖金、100元误餐以及保健费。另根据国 发（81）52号文件规定工作人员病假超过两个月的，从 第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限 不满十年的，发给本人工资的90％；工作年限满十年的， 工资照发。工作人员病假超过六个月的，从第七个月起 按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的 发给本人工资的70％；工作年限满十年的和十年以上的， 发给本人工资的80％。
3. 人事科将不定期深入科室检查考勤情况，发现问题及 时纠正。
4. 如发现科室有隐瞒和谎报情况，一经查实，除按规定 扣发本人的工资、奖金及保健津贴外，还要追究承报 人及科主任的连带责任。
5. 考勤表一式三份，二份报人事科，一份留科室备查。
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三、院所职工请假管理制度