劳动关系(劳动社会保障资格证书复习资料)

劳动关系要点辑要

第一章劳动关系概论

第一节劳动关系的概念和特征

•一、劳动关系的概念

•劳动关系有两种含义：

•一是指广义的劳动关系，即人们在社会生产过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系、劳动力管理关系、劳动服务关系等等。

•二是指劳动力所有者与劳动力使用者之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。

•简言之：劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。•（1）劳动关系的理解：

•劳动关系属于生产关系的范畴；

•劳动关系是实质是人与人之间的社会关系；

•劳动关系体现的是一种权利和利益关系。

•2、劳动关系中的“劳动”的内涵：

•从主体上看，它是以职工身份所从事的劳动，凡不在职工之列的人员所从事的劳动或虽在职工之列却以职工之外的身份所从事的劳动，都不属于劳动关系所指的劳动；

•从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动；从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动；从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。

3、劳动关系中“劳动力”的概念与特征

•（1）概念：劳动力指的是人的劳动能力，即人所具有的并在劳动过程中生产使用价值时运用的体力和脑力的综合，它是人体的一种能量。

•（2）特征：劳动力的存在具有人身依附性；劳动力的形成具有长期性；劳动力的储存具有短期性；劳动力的再生产具有不可间断性；劳动力的投入使用具有不可分割性；劳动力的支出具有可重复性和不可回收性。

•（3）劳动力的分类：潜在形态和外在形态；商品形态和非商品形态。

二、劳动关系的类型

•（一）以生产资料所有制为标准进行分类

•国有所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、个体经济组织劳动关系、股份制企业劳动关系

•（二）以劳动者特定身份为标准进行分类

•1、工人劳动关系与管理人员劳动关系

•2、一般职工劳动关系与特别人员劳动关系

三、劳动关系的特征

•1、它以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式，在人民运用劳动能力、作用于劳动对象，实现劳动过程中发生。

•2、它具有自然关系和社会关系的双重属性

•3、它的主体一方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位。

•4、它以劳动力的使用为核心，形成了二元权利结构。

•5、它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系

•6、它是平等性和隶属性兼有的社会关系

•7、它的确立、变更和终止以及在劳动过程中主体的权利义务，都以特定方式呈现。

第二节劳动关系的建立与运行

•一、劳动关系的主体

•（一）劳动关系主体的概念与特征

•1、概念：劳动关系主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。

•2、特征：主体范围的广泛性；主体资格的法定性。

•（二）劳动者

•1、劳动者泛指有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人。

•2、劳动关系中劳动者的概念包含四层含义：劳动者是被用人单位依法雇佣的公民；劳动者是在用人单位管理下从事劳动的公民；劳动者是以工资收入为主要生活来源的公民；劳动者是依法享受社会保险待遇的公民

•3、我国的劳动者作为职工在劳动关系中具有重要意义的分类有：

•（1）职员和工人

•（2）全民所有制职工、集体所有制职工和其他所有制职工。

•（3）城镇户口职工和农村户口职工

•（4）正式职工和临时工

•（5）固定工和合同工

（三）用人单位

•我国法律界定的用人单位包括：

•企业，个体经济组织，国家机关，事业组织，社会团体。

二、建立劳动关系的条件

•（一）劳动者的资格

•1、劳动权利能力：是指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。

•2、劳动行为能力：是指法律认可的劳动者行使劳动权利和履行劳动义务的资格。

•3、劳动者的权利和义务

•（1）劳动者的劳动权利包括：

•参加劳动的权利；获得劳动报酬的权利；休息权利；获得劳动安全卫生包括的权利；享受社会保险的权利；享受劳动福利的权利；接受职业教育的权利；参加工会和企业民主管理的权利；决定劳动关系存续的权利；包括合法权益不受侵犯的权利。

•（2）劳动者的劳动义务包括：

•提供劳动的义务；忠实义务；派生义务。

（二）用人单位的资格

•1、用人权利能力：是指用人单位依法能够享有权利和承担义务的资格。

•目前，我国制约用人权利能力范围的主要因素有：职工编制和招工指标；职工录用基本条件；工资总额和最低工资标准；工作时间和劳动安全卫生标准；社会责任。

•2、用人行为能力：指的是用人单位能够以自己的行为行使用人权利和履行用人义务的资格，分为合法行为能力和违法行为能力。

•（1）制约用人行为能力的因素有：财产因素；技术因素；组织因素。

•（2）我国确认用人单位资格的制度包括以下要点：

•由劳动力市场主管部门统一行使用人单位资格确认权；以强制登记作为用人单位资格确认的基本方式；符合用人单位条件的企业分支机构，经法定主管机关批准或特许才可办理用人单位资格登记，

3、用人单位的用人权利和义务

•（1）用人权利的内容包括：

•录用职工方面的权利；劳动组织方面的权利；劳动报酬分配方面的权利；劳动纪律方面的权利；决定劳动关系存续的权利。

•（2）用人义务的内容包括：

•付酬义务；保护义务；培训义务；使用义务；帮助义务。

三、劳动关系的运行

•（一）劳动关系的发生

•1、行政方式（计划经济体制下的劳动关系发生方式）

•2、合同方式（市场经济体制下的劳动关系发生方式）

•（二）劳动关系的延续

•我国劳动关系延续的情形有：劳动合同届满后，劳动者与用人单位协商续订劳动合同的；职工在规定医疗期内、孕期、产期、哺乳期内，如劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期届满。

•（三）劳动关系的变更

•（四）劳动关系的中止

•（五）劳动关系的终止

•劳动关系终止主要有以下情形：

•劳动合同届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；

•劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；劳动合同依法或协商解除；

•行政决定、仲裁裁决或法院判决。

第三节新中国劳动关系的建立、变化和发展

•一、计划经济体制下我国劳动关系的建立

•1、劳动关系建立的方式：统包统配

•2、特征：劳动关系类型单一化；劳动关系内容的国家计划性；劳动关系运行规则的行政性；劳动关系主体利益的一体性。

二、向市场经济过渡时期我国劳动关系的变化

•（一）大陆地区