职业健康及劳动防护用品管理制度(正式)
个人职业病防护用品管理制度范本
个人职业病防护用品管理制度范本一、目的为了保障员工的身体健康和职业病的防控，制定本管理制度，规范个人职业病防护用品的管理和使用。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工使用的个人职业病防护用品。
三、职业病防护用品管理责任1. 公司（1）公司应设立职业卫生管理部门，负责个人职业病防护用品的采购、管理和配发。
（2）职业卫生管理部门负责制定个人职业病防护用品的采购标准，并定期对其进行评估和更新。
（3）公司应定期开展个人职业病防护用品的培训，确保员工正确使用和佩戴。
（4）公司要建立个人职业病防护用品的使用记录，对员工的使用情况进行监督和检查。
2. 员工（1）员工要遵守公司的职业病防护用品管理制度，正确使用和保管个人职业病防护用品。
（2）员工应按照公司规定的标准佩戴个人职业病防护用品，在遇到危险环境时及时使用。
（3）员工要对个人职业病防护用品进行日常检查和维护，确保其正常使用效果。
（4）员工要定期参加公司组织的个人职业病防护用品的培训和演练活动。
四、个人职业病防护用品的采购与配发1. 个人职业病防护用品的采购应严格按照国家和行业相关标准进行，确保质量合格。
2. 职业卫生管理部门负责制定个人职业病防护用品的配发标准，并按照工作岗位的需要进行配发。
3. 配发的个人职业病防护用品应按照员工的编号和工作岗位进行记录和登记，确保使用效果跟踪到位。
五、个人职业病防护用品的佩戴和使用1. 员工在进入作业场所之前，应佩戴好个人职业病防护用品，严禁擅自放弃佩戴或私自调整。
2. 在作业过程中，如发现个人职业病防护用品出现破损或失效情况，应立即更换或报告上级进行处理。
3. 使用完毕的个人职业病防护用品应按照规定进行分类投放，不得乱扔或随意丢弃。
六、个人职业病防护用品的检查和维护1. 员工在佩戴个人职业病防护用品前，应仔细检查其是否完好、齐全，并进行必要的清洁和消毒。
2. 若个人职业病防护用品出现磨损、脱线等情况，应停止使用并及时更换新的。
职业安全卫生个人防护用品管理制度(3篇)
职业安全卫生个人防护用品管理制度第一章总则第一条为了保障公司员工的健康和安全，保证其在工作过程中的个人防护措施得到有效的实施和管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员和现场工作人员。
第三条个人防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
第四条员工有权要求公司提供合格的个人防护用品，并且有义务正确佩戴和使用这些个人防护用品。
第五条公司将按照国家相关法律法规的要求采购和配发个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。
第六条公司将对提供的个人防护用品进行培训和指导，确保员工正确佩戴和使用。
第七条公司将定期检查和维护个人防护用品，确保其正常使用。
第八条员工应按规定使用个人防护用品，不得私自使用、更换或损坏。
第九条违反本制度的员工将依照公司相关规定进行处理。
第二章个人防护用品管理第十条公司将建立个人防护用品管理系统，专门负责个人防护用品的采购、配发、使用和管理工作。
第十一条个人防护用品管理系统由公司安全保障部门负责，负责制定和落实个人防护用品管理方案，并进行相关监督和检查。
第十二条个人防护用品管理系统应包括以下内容：（一）制定个人防护用品管理制度并进行宣传。
（二）负责个人防护用品的采购和配发工作。
（三）组织员工个人防护用品的使用培训。
（四）定期检查和维护个人防护用品设备。
（五）制定个人防护用品的更换和报废规定。
（六）对员工违反个人防护用品管理制度的行为进行处罚。
第三章个人防护用品的采购和配发第十三条公司将根据实际需要和员工的要求，采购合格的个人防护用品。
第十四条个人防护用品的采购应符合国家相关标准，并且经过相关部门的检测和验收。
第十五条个人防护用品的配发应根据员工的工作性质和需求进行合理分配，并确保员工在工作中能够随时使用到合适的个人防护用品。
第十六条员工应按规定使用和保管个人防护用品，不得私自挪用或损坏。
第四章个人防护用品的使用和管理第十七条员工应按照个人防护用品的使用和保护要求正确佩戴和使用个人防护用品。
职业病危害人员防护用品管理制度(5篇)
职业病危害人员防护用品管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及《劳动防护用品监督管理规定》，规范公司员工个体防护用品的发放和使用，切实维护员工相关权益，特制定本制度。
一、劳动防护用品是企业免费发给员工个人使用保管的公共财物，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
二、劳动防护用品发放标准主要依据《____省劳动防护用品发放标准暂行规定》，《规定》未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。
三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。
四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续，变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。
六、员工因故离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。
使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。
对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。
不合格或失效的防护用品严禁使用。
八、特种劳动防护用品的购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购的物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监____的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
职业病危害人员防护用品管理制度(五篇)
职业病危害人员防护用品管理制度新众业音响设备厂职业病防护用品管理制度为认真贯彻实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本制度。
劳动防护用品，是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的最后一道防线。
是指发给员工穿戴和使用的各类着装、用品、用具和器材。
公司各部门安全负责人、管理人员和和项目管理人员要认真执行防护用品管理制度，指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。
本制度适用于公司内负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。
一、职业安全防护用品管理职责1、安全部门负责____进入本公司的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。
制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品进行验收。
2、物资采购部门根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，保管和发放，购买防护用品必须到有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买，对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证，产品合格证和安全鉴定证，安全防护用品安全标志证。
3、财务部门负责提供购买防护用品的资金，对购置防护用品经费须凭安全部签署的报销凭证列支报销。
4、各分公司负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类的进行统计上报。
按照公司的要求领用个人防护用品并发放到员工。
对员工佩戴个人防护用品进行指导、督促正确佩戴。
5、工会是防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用进行监督。
6、安全部每年定期或不定期对公司内防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。
二、职业安全防护用品的采购1、安全防护用品的采购计划由总务部提出，经总经理审批后，由总务科统一购买。
采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准。
职业安全卫生个人防护用品管理制度范文
职业安全卫生个人防护用品管理制度范文一、目的保护员工在工作场所的安全和健康，预防和控制职业伤害和疾病的发生，建立和完善个人防护用品的管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有在公司工作的员工。
三、管理责任1. 公司管理层负责制定和实施本制度。
2. 相关部门负责制定个人防护用品的选购标准和使用指南，并监督执行。
3. 监管部门负责对个人防护用品的使用情况进行检查和评估。
四、个人防护用品的选购和配备1. 公司将按照国家相关法律法规和标准，制定个人防护用品的选购标准。
2. 相关部门将根据工作环境和工作内容确定需要配备的个人防护用品种类。
3. 公司将负责定期对个人防护用品进行检查和更新，并确保其符合安全标准。
五、个人防护用品的使用1. 员工在进行工作前，应按照工作环境要求正确佩戴个人防护用品。
2. 使用个人防护用品前，应检查其是否完好无损，并保证其使用效果。
3. 在工作过程中，如出现个人防护用品损坏或失效，应立即更换新的。
4. 个人防护用品不得擅自改变或减少，如有需要应经过上级批准。
六、个人防护用品的保养和维护1. 员工在使用个人防护用品后，应按照要求进行清洁和保养，保证其卫生和使用寿命。
2. 如个人防护用品出现损坏或无法继续使用的情况，应上报相关部门进行更换。
七、个人防护用品的存放和管理1. 公司将建立个人防护用品存放的专门区域，确保其干燥、通风、无灰尘和阳光直射。
2. 个人防护用品应按照种类和编号整齐存放，并做好记录和管理。
3. 相关部门将定期检查个人防护用品的存放情况，确保其完好无损。
八、个人防护用品的培训和宣传1. 公司将定期组织个人防护用品的培训，确保员工了解个人防护用品的正确使用方式和注意事项。
2. 公司将通过宣传栏、公告栏等方式，向员工宣传个人防护用品的重要性和正确使用方法。
九、个人防护用品的评估和改进1. 公司将定期对个人防护用品的使用情况进行评估，发现问题及时进行改进。
2. 相关部门将收集员工的意见和建议，不断改进个人防护用品的质量和使用效果。
劳动防护用品的管理制度(3篇)
劳动防护用品的管理制度（3篇）劳动防护用品的管理制度（精选3篇）劳动防护用品的管理制度篇1劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。
为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。
1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。
采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。
特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。
3对于分包队伍自行配置的'特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。
4购置的护品须经专职安全管理人员验收。
5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。
6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。
确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。
7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。
8个人劳动防护用品的使用规定:1)进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。
4)使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；7)电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。
职业健康及劳动防护用品管理制度范文（3篇）
职业健康及劳动防护用品管理制度范文1. 目的和适用范围本制度旨在规范和管理企业的职业健康及劳动防护用品的使用，确保员工的工作环境安全、健康。
本制度适用于所有在企业内工作的员工。
2. 职责和义务2.1 企业的职责：- 确保工作场所符合国家相关法律法规和标准；- 提供适当的劳动防护用品，并保证其质量；- 制定相关培训计划，为员工提供必要的培训；- 定期检查和维护劳动防护用品的状态。
2.2 员工的义务：- 遵守企业的职业健康和安全规定；- 正确使用劳动防护用品，并保持其清洁及正常状况；- 及时向上级报告劳动防护用品的使用情况；- 参加相关的职业健康培训和教育。
3. 劳动防护用品的购买和发放3.1 企业应根据员工的需要，预算并购买适当的劳动防护用品，并确保其质量达到相关标准。
3.2 劳动防护用品的发放应根据员工岗位的特点和工作环境的需要进行。
3.3 发放的劳动防护用品应记录在档案中，包括数量、时间和使用人员等信息。
4. 劳动防护用品的使用和保养4.1 员工应正确使用劳动防护用品，并保持其清洁及正常状况，不得私自进行任何改动。
4.2 员工在使用劳动防护用品时发现任何质量问题或损坏情况应及时向上级报告，并将其送修或更换。
4.3 企业应定期检查和维护劳动防护用品的状态，确保其正常使用。
5. 职业健康培训和教育5.1 企业应定期组织员工参加相关的职业健康培训和教育，包括正确使用劳动防护用品的方法和注意事项等。
5.2 新员工应在入职时接受必要的职业健康培训和教育。
6. 附则6.1 对于违反本制度的员工，企业应根据情况进行相应的惩罚，包括警告、罚款或终止劳动合同。
6.2 本制度的解释权归企业所有，并有权进行修订和补充。
以上为职业健康及劳动防护用品管理制度范文，企业可根据实际情况进行适当调整和完善。
职业健康及劳动防护用品管理制度范文（2）一、目的根据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品，使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行。
职业健康及劳动防护用品管理制度(三篇)
职业健康及劳动防护用品管理制度一、引言随着现代社会的发展，职业健康和劳动防护已成为一个重要的问题。
为了保护员工的健康和安全，各个企事业单位应当制定并实施职业健康和劳动防护用品管理制度。
本制度的目的是确保员工在工作过程中得到适当的保护，预防事故的发生，降低工伤事故的发生率，提高员工的工作效率和生产力。
二、管理责任1. 企事业单位应指定相关部门或人员负责职业健康和劳动防护用品的管理工作，确保该制度的顺利实施和执行。
2. 负责职业健康和劳动防护用品管理工作的人员应具备相关的专业知识和技能，并及时了解和掌握相关法律法规的变化。
3. 相关部门或人员应定期进行职业健康和劳动防护用品管理培训，提高他们的专业素质和管理水平。
三、职业健康和劳动防护用品管理流程1. 需求评估企事业单位应对工作场所的危害因素开展全面评估，包括对工作环境、作业方式、工艺设备、作业物料等因素的评估，确定可能存在的危害和潜在风险。
2. 职业健康和安全计划制定根据危害评估结果，企事业单位应制定职业健康和安全计划，包括确定职业健康和安全目标和指标，制定相应的措施和计划，并落实到各个岗位和作业环节。
3. 劳动防护用品选型根据危害评估和职业健康和安全计划，企事业单位应选择合适的劳动防护用品，并确保其质量符合国家标准和要求。
4. 劳动防护用品的配备和使用企事业单位应根据工作场所的实际情况和员工的工作需要，合理配备劳动防护用品，并确保员工正确、有效地使用。
5. 劳动防护用品的检查和维护企事业单位应定期对劳动防护用品进行检查，确保其功能完好，无损坏和污染，并及时维修或更换。
6. 废弃物的处理废弃的劳动防护用品应按照相关规定进行集中处理，不得随意丢弃或私自处理。
四、员工教育和培训1. 企事业单位应定期组织员工参加职业健康和劳动防护用品的教育和培训活动，提高他们的职业健康和安全意识。
2. 员工应按照相关要求和程序正确使用和佩戴劳动防护用品，不得随意更换或私自处理。
劳动防护用品的管理制度(四篇)
劳动防护用品的管理制度第一章总则第一条根据国家有关法律、法规的规定，制定本制度，规范公司劳动防护用品的管理工作，确保员工工作环境的安全与健康。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括劳动者、管理人员等。
第二章劳动防护用品的种类和要求第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、手套、防护服、防护鞋等。
第四条劳动防护用品必须符合国家相关标准和要求，质量合格，使用有效期内。
第三章劳动防护用品的采购和配备第五条人力资源部门负责员工劳动防护用品的采购工作。
第六条劳动防护用品的采购应按照公司的采购制度进行操作，确保采购程序的透明、公正、合规。
第七条为每位员工根据工作性质和风险等级配备必要的劳动防护用品，确保其工作安全。
第八条劳动防护用品配备数量按照要求和实际需要进行采购，数量不得少于实际使用人数。
第四章劳动防护用品的使用和保养第九条劳动防护用品按照相应的使用要求来正确佩戴和使用。
第十条使用不同种类的劳动防护用品时，应与实际工作场景相匹配，确保其有效防护效果。
第十一条使用劳动防护用品时，应遵循使用说明书或相关操作规程，保证正确使用和佩戴。
第十二条劳动防护用品一旦损坏或失效，应立即停止使用，并及时更换新的劳动防护用品。
第十三条对于能够重复使用的劳动防护用品，每次使用后应及时清洗、消毒并妥善保管，确保下次使用前干燥、清洁、完好。
第十四条对于能够一次性使用的劳动防护用品，一经使用后应立即废弃，并妥善处理废弃物。
第五章劳动防护用品的管理第十五条每位员工都有权利拒绝使用不符合国家相关标准和要求或质量不合格的劳动防护用品。
第十六条员工应当自觉遵守公司的劳动防护用品管理制度和相关规定，正确佩戴和使用劳动防护用品，保障自身安全。
第十七条上级主管部门应当加强对劳动防护用品管理的检查，及时发现和纠正问题，并进行相应的奖罚措施。
第十八条对于违反劳动防护用品管理制度的行为，应当依照公司相关规定进行处理，直至纳入个人员工档案。
劳保用品及防护设施管理制度(三篇)
劳保用品及防护设施管理制度，____字第一章总则第一条为了规范劳保用品及防护设施的管理，保障员工的人身安全和健康，提高工作效率，根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工和借调人员。
第三条本制度涉及的劳保用品包括但不限于：安全帽、防护鞋、防护手套等。
防护设施包括但不限于：安全网、防护栏杆等。
第四条劳保用品及防护设施的管理由安全管理部门负责，所有员工应严格遵守。
第五条所有劳保用品及防护设施必须符合国家标准和行业标准，并经过合格的检测机构的检验合格后方可使用。
第六条劳保用品及防护设施应在规定的使用周期内进行定期检查和维修，发现安全隐患的，应立即停止使用，并及时报告相关部门。
第二章劳保用品管理第七条劳保用品包括但不限于：安全帽、防护鞋、防护手套等。
第八条公司应根据员工的实际需求和工作场所的特点，合理配置劳保用品。
第九条劳保用品的采购应按照公司的采购制度进行，禁止私自购买和使用未经审核的劳保用品。
第十条劳保用品的使用者应根据实际情况进行正确使用和保养，并及时报告损坏或丢失的情况。
第十一条劳保用品的管理人员应对劳保用品进行定期检查和维修，确保其安全可靠。
第十二条劳保用品的领取、归还和封存应记录在册，并按照公司制度进行。
第十三条劳保用品的领用和归还应在劳保用品管理人员的监督下进行，禁止私自转借或借用他人的劳保用品。
第三章防护设施管理第十四条防护设施包括但不限于：安全网、防护栏杆等。
第十五条公司应根据工作场所的特点和安全隐患的情况，合理配置防护设施。
第十六条防护设施的安装应符合国家标准和行业标准，并经过专业人员的验收合格后方可使用。
第十七条防护设施的管理人员应对防护设施进行定期检查和维修，在安全隐患发现后应及时修复或更换。
第十八条防护设施的使用者应按照使用规定正确使用，并及时报告有关部门。
第十九条防护设施的使用人员应接受公司的培训，掌握正确的使用方法和注意事项。
职业病防护用品管理制度范文（四篇）
职业病防护用品管理制度范文一、目的为了保障员工的身体健康和工作安全，有效预防职业病的发生，制定本职业病防护用品管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有员工，在工作过程中使用职业病防护用品。
三、管理责任1.单位负责人负责本单位职业病防护用品的采购、配备和管理工作，并严格遵守相关法律法规和标准；2.生产、安全、卫生等相关部门负责监督和指导职业病防护用品的管理工作；3.负责人根据员工的工作特点和危害因素进行职业病危害评估，确定相应的防护用品，并妥善保管和分发；4.员工有权要求单位提供符合要求的职业病防护用品，并按照使用规范正确使用。
四、采购和配备1.采购职业病防护用品应符合国家标准和相关法律法规的要求，确保产品质量；2.根据员工的工作特点和职业病危害评估结果，确定所需的防护用品种类和数量；3.配备的职业病防护用品应满足员工的个人防护需求，并确保其合适舒适；4.负责人应制定相应的标准，确保配备的职业病防护用品符合要求。
五、登记和保管1.对所有配备的职业病防护用品，应进行详细的登记，并定期检查和更新；2.职业病防护用品应放置在指定的储存地点，防止受潮、污染和损坏；3.负责人应安排专人负责职业病防护用品的保管和检查，确保其完好无损。
六、使用和维护1.员工使用职业病防护用品前应进行相关培训，掌握正确的使用方法和注意事项；2.职业病防护用品应按照使用说明正确佩戴和使用，并及时更换损坏的部分或整个用品；3.员工在使用职业病防护用品时应遵守相关规定和要求，不能私自修改或剪裁；4.员工对职业病防护用品的维护保养应及时有效，如有问题应及时上报并停止使用。
七、检查和评估1.定期对职业病防护用品进行检查和评估，确保其功能完好并适用于当前工作环境；2.员工对职业病防护用品使用情况进行检查和评估，及时发现并解决问题。
八、处罚和奖励1.对于未按规定佩戴职业病防护用品的员工，应给予相应的处罚，包括警告、罚款等；2.对于正确使用职业病防护用品并保持良好使用记录的员工，应给予相应的奖励和表彰。
职业健康管理制度+劳动防护用品管理制度
XXX集团公司安全生产标准化管理体系文件职业健康管理制度+劳动防护用品管理制度一、职业健康管理制度1．目的为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司的职业健康管理工作。
3.内容3.1劳动者享有下列职业健康保护权利。
（1）获得职业健康教育、培训的权力；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；（5）对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力；（6）有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；（7）参与用人单位职业健康工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。
3.2 职业防护（防尘、防毒、防噪）预防措施（1）对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。
卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。
（2）新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行“三同时”管理，即职业健康防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。
（3）要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。
（4）进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。
3.3生产过程中的控制（1）对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。
劳动防护用品管理制度样本(4篇)
劳动防护用品管理制度样本一、目的与依据为加强企事业单位对劳动者的防护，保障劳动者的人身安全和健康，制定本劳动防护用品管理制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等法律法规，以及国家有关劳动防护用品管理的规定。
二、适用范围本制度适用于所有企事业单位及其劳动者。
三、管理要求1. 劳动防护用品的配备：企事业单位应根据工作环境和劳动者的实际需要，合理配备相应的劳动防护用品，并保证其质量符合国家标准。
2. 劳动防护用品的使用：劳动者在工作过程中应正确佩戴和使用劳动防护用品，不能将劳动防护用品作为私人物品或擅自拆卸、更改。
3. 劳动防护用品的保养与维修：劳动防护用品需要定期保养和维修，确保其功能完好。
对于无法正常使用的劳动防护用品，应及时更换或修理。
4. 劳动防护用品的替换：劳动防护用品经过一段时间的使用后，可能会出现磨损、老化等情况，影响其防护效果。
企事业单位应定期检查劳动防护用品，并及时进行替换。
5. 劳动防护用品的管理记录：企事业单位应建立劳动防护用品的管理记录，包括进货记录、领用记录、保养维修记录等，以便及时追溯和监督管理。
6. 劳动防护用品的培训与宣传：企事业单位应对劳动者进行相关的劳动防护用品的培训与宣传，提高劳动者的安全意识和防护能力。
四、监督与检查1. 企事业单位应建立完善的劳动防护用品管理制度，明确责任人和责任部门，并定期进行自查自评。
2. 相关部门及劳动者也有权对劳动防护用品的管理情况进行监督、检查和举报。
3. 对于发现的违规行为或不合格的劳动防护用品，应及时采取相应的纠正措施，并追究相关责任人的责任。
五、附则1. 本制度由企事业单位负责起草和修订，并报相关部门备案。
2. 对于严重违反本制度的行为，按照相关法律法规和企事业单位内部规章制度进行处理。
3. 本制度自文印后生效。
以上为劳动防护用品管理制度的范文，具体内容可以根据企事业单位的实际情况进行调整和修改。
劳动防护用品管理制度样本（2）以下为劳动防护用品管理制度的参考：1. 目的和适用范围：本管理制度的目的是确保公司员工在工作过程中得到适当的劳动防护，并规范劳动防护用品的购买和使用。
职业健康及劳动防护用品管理制度范文（3篇）
职业健康及劳动防护用品管理制度范文一、目的和依据本管理制度旨在加强对职业健康和劳动防护用品的管理，确保员工工作环境的安全和健康，减少职业病和事故的发生。
本制度依据《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。
二、适用范围本管理制度适用于本公司所有员工，包括办公、生产和操作等各岗位人员。
三、职业健康管理措施1. 完善职业病防治工作：公司应建立健全职业病防治工作机构，制定职业病防治方案，并定期组织职业卫生检查。
2. 健康宣教和培训：公司应定期组织职业卫生知识宣教和培训，提高员工的职业健康意识和预防能力。
3. 健康档案管理：公司应建立健康档案，并及时记录员工的职业病防护用品使用情况以及健康检查结果。
四、劳动防护用品管理1. 基本要求：根据工作岗位的不同，员工需佩戴相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
公司应制定明确的劳动防护用品佩戴要求，并确保员工按规定佩戴。
2. 采购和发放：公司应根据工作需求，确定需采购的劳动防护用品种类和数量，并委托专业机构进行采购。
发放时应确保用品的质量和适合度，同时记录领取情况。
3. 使用和保养：员工在使用劳动防护用品时应正确佩戴，并按规定进行保养和维护，确保其功能完好。
一旦使用发现有损坏或失效，应及时更换。
4. 报废处理：劳动防护用品在达到使用寿命后应及时报废处理，禁止重复使用。
五、安全检查和培训1. 安全检查：公司应定期组织安全检查，发现问题及时整改。
对于违反职业健康和劳动防护用品管理制度的行为，应严肃处理。
2. 培训：公司应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
六、责任和处罚1. 公司负责人应对职业健康和劳动防护用品管理工作负最终责任，确保其有效实施。
2. 违反本管理制度的员工，将依据公司规定给予相应的纪律处分，并承担由此造成的后果。
七、附则1. 本管理制度由公司人力资源部负责制定和修订，并及时向员工进行宣传和培训。
2. 本管理制度自发布之日起生效，并代替原有的相关规定。
职业健康及劳动防护用品管理制度模版
职业健康及劳动防护用品管理制度模版一、概述本职业健康及劳动防护用品管理制度（以下简称“管理制度”）是为了保障员工的职业健康，维护劳动环境安全，规范职业康复措施，提高员工的工作效率和安全意识而制定的。
该管理制度适用于本公司所有员工。
二、职业健康管理1. 公司将组织定期开展职业健康管理活动，包括但不限于职业健康检查、职业病防护培训等，以保障员工的身体健康。
2. 员工应按照公司要求参加职业健康检查，按时完成检查项目，并如实报告个人的身体状况。
3. 公司将根据职业健康检查结果，对需要采取康复措施的员工进行康复计划，并提供必要的支持和帮助。
三、劳动防护用品管理1. 公司将根据员工的实际工作环境和危险程度，配备相应的劳动防护用品，并确保其数量和质量符合相关标准和要求。
2. 员工应正确佩戴和使用个人劳动防护用品，并保持其清洁和良好状态。
3. 员工在发现劳动防护用品有损坏或失效的情况下，应及时向上级报告，并更换新的劳动防护用品。
四、职业康复措施管理1. 公司将根据员工的职业病情况，制定相应的康复措施，并提供相关的培训和指导。
2. 员工在接受职业康复措施期间应严格按照医嘱和康复计划执行，并积极配合康复人员的工作。
3. 公司将为需要配备辅助工具的员工提供必要的支持和帮助，以提高其工作能力和生活质量。
五、安全意识教育和培训1. 公司将定期开展安全意识教育和培训活动，提高员工的安全意识和风险防范能力。
2. 员工必须全程参加安全意识教育和培训活动，并通过相关考核才能上岗。
3. 公司将对员工进行安全意识的定期检查，及时发现并纠正员工的不当行为和操作。
六、违纪处理1. 对违反管理制度的员工，公司将按照相应的规定进行处理，包括但不限于纪律处分、追究法律责任等。
2. 公司将建立健全投诉举报机制，对于举报的违纪行为，将进行严肃调查和处理。
七、监督和评估1. 公司将建立健全管理制度的监督和评估机制，定期对管理制度的实施情况进行检查和评估，及时纠正存在的问题。
劳动防护用品管理使用制度(5篇)
劳动防护用品管理使用制度为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，特制定本制度。
1、本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
2、热电厂应为员工免费提供符合国家规定的劳动保护用品，不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。
3、热电厂负责教育本单位员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
4、按工作需要做好劳动防护用品的保管、发放、使用、更换、报废等管理；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
5、各单位需要劳保用品应提前到分管负责人处审批，保管员凭条领、复货。
劳动防护用品管理使用制度（2）劳动防护用品是指在劳动过程中为保护劳动者安全、卫生的需要而使用的各种防护装备、防护设施和个人防护用品的总称。
为了有效管理和使用劳动防护用品，以下是一份劳动防护用品管理使用制度的建议：1. 管理机构和责任人：设立专门的管理机构，明确劳动防护用品的负责人，负责制定、执行和监督劳动防护用品管理使用制度。
2. 劳动防护用品的采购：根据工作环境、风险评估结果以及劳动者需求，制定采购计划，确保采购的劳动防护用品符合国家标准和相关法律法规的要求。
3. 劳动防护用品的分类和管理：将劳动防护用品按照不同的类别进行分类管理，建立相应的库存管理制度，确保劳动防护用品的储备充足。
4. 劳动防护用品的发放和使用：根据工作任务和作业风险，制定劳动防护用品的发放标准和使用规定，确保劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。
5. 劳动防护用品的检查和维护：定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保劳动防护用品的正常使用状态和功能。
6. 劳动防护用品的更新和淘汰：根据使用寿命、损坏情况以及技术更新的要求，及时更新和淘汰劳动防护用品，确保劳动防护用品的质量可靠。
7. 绩效考核和培训：对劳动防护用品的管理和使用进行绩效考核，发现问题及时进行修正和改进。
劳动职业防护用品管理制度
劳动职业防护用品管理制度一、制度目的为了做好企业的劳动职业防护安全工作，保障员工的身体健康和生命安全，制定本《劳动职业防护用品管理制度》。
二、适用范围本制度适用于所有员工，包括全职、兼职以及合同工。
三、管理要求3.1 员工培训为了提高员工的安全意识和防护意识，企业应定期组织员工参加劳动职业防护用品的使用培训。
培训内容包括但不限于以下内容：•劳保用品的种类和使用方法；•常见事故的处理方法；•安全环保的法律法规宣讲；•安全注意事项和安全检查的要点。
3.2 劳动职业防护用品的配备企业应根据员工的工作性质、工作环境和作业风险等因素，配备必要的劳动职业防护用品。
需要配备的劳动职业防护用品包括：•头部防护用品；•呼吸防护用品；•身体防护用品；•手部防护用品；•脚部防护用品。
3.3 劳动职业防护用品的使用员工在使用劳动职业防护用品时，需要遵守以下要求：•使用前检查劳动职业防护用品是否正常；•使用过程中要注意维护和保养劳动职业防护用品；•禁止擅自拆解和修改劳动职业防护用品；•严禁将劳动职业防护用品借给他人使用；•劳动职业防护用品的更换需要根据厂家/供应商的建议和企业的实际情况确定。
3.4 劳动职业防护用品的检查和鉴定企业应定期对劳动职业防护用品进行检查和鉴定，包括但不限于以下内容：•劳动职业防护用品的数量是否足够；•劳动职业防护用品是否过期损坏；•劳动职业防护用品是否符合标准要求。
3.5 劳动职业防护用品的维护和保养员工在使用劳动职业防护用品时，需要遵守以下要求：•根据使用手册或安全标识，在正常工作时间内对劳动职业防护用品进行维护和保养；•如发现劳动职业防护用品有严重损坏或无法使用，请立即上报相关部门进行更换和维护。
四、违反本制度的处罚如果员工违反本制度规定，将会被依法予以惩罚，具体处理由企业人事部门根据实际情况进行处理，惩罚内容如下：•轻微违规：口头警告；•违规情节严重：通报批评；•影响企业形象：通报批评和扣除奖金或工资；•涉及刑事犯罪：依法追究刑事责任。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度模版（四篇）
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度模版第一章总则第一条目的与依据为了保护员工的身体健康，减少职业病的发生，确保职业卫生个人防护用品的合理有效发放与使用，制定本管理制度。
本管理制度依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
第二条适用范围本管理制度适用于本单位的所有员工，在工作环境中需要佩戴个人防护用品的场所。
第三条定义1.个人防护用品：指为保护员工在工作期间避免职业病危害而供员工佩戴或使用的防护用品。
2.发放：指根据工作要求和职员的需求，在规定的时间和地点为员工提供个人防护用品。
3.使用：指员工在工作期间根据要求正确佩戴或使用个人防护用品。
第二章个人防护用品发放管理第四条发放原则个人防护用品的发放应当按照“保护为主、预防为主”的原则，做到及时、合理、公平、公正。
第五条发放程序1.工作部门将根据岗位风险评估，确定需要佩戴个人防护用品的员工，并制定发放计划。
2.发放计划应当包括发放时间、发放地点、发放人员等信息，并报经单位领导批准后执行。
3.发放人员应当具备相关岗位知识和技能，有责任认真、细致地执行发放工作。
4.发放时，应与员工核对个人信息，确保个人防护用品的发放与员工需求相匹配。
5.发放记录应当详细记录员工的个人信息、发放时间、发放数量等。
第六条发放标准个人防护用品的发放应当符合国家相关标准和规定，并根据不同工作岗位的特点和风险程度进行调整。
第三章个人防护用品使用管理第七条使用原则员工在工作过程中应当按照相关规定，正确佩戴和使用个人防护用品，保障自身的安全与健康。
第八条使用硬性规定1.所需佩戴或使用个人防护用品的员工，必须按照要求佩戴或使用，并严禁私自变更或弃用个人防护用品。
2.个人防护用品的使用期限应当根据实际情况确定，并定期进行检查和更换。
3.个人防护用品出现损坏或失效时，应当及时向上级汇报并更换。
第九条个人防护用品保管1.员工应当对个人防护用品进行妥善保管，避免丢失或损坏。
劳动防护用品管理制度（5篇）
劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。
安全、技术部门和工会组织进行督促检查。
____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编订：__________________单位：__________________时间：__________________职业健康及劳动防护用品管理制度(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-5334-87 职业健康及劳动防护用品管理制度(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
一、目的根据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品,使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的, 保障生产工作顺利进行。
二、主题内容与适用范围1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。
2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。
3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。
4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。
三、规范性引用文件本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《安徽省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。
四、管理内容与要求1、体检类别：1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。
1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。
1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。
2、劳保用品的配发、验收、发放和使用的总则2.1 劳动防护用品是保证员工在生产劳动过程中的安全健康的预防性辅助措施,不是福利待遇,严禁折发现金和其他物品,在发放和使用过程中要严格执行发放标准。
2.2 劳动防护用品的采购计划、验收、使用须知及监督、检查防护用品的正确使用等工作由安管部统一管理。
2.3 本规定是按照不同性质、程度的需要，对不同工种、岗位，不同劳动强度和工作环境发放不同的劳动防护用品。
3、建立监督约束机制为加强劳动防护用品监督，公司成立劳动防护用品监督委员会。
主任由经营副总经理担任，成员由生产部经理、财务部经理、燃料部经理、综合部劳资专责、安全专工组成。
监督委员会负责选择劳动防护用品式样，监督劳动防护用品质量及报销手续等工作。
4、劳动防护用品的计划管理和预算管理4.1 劳动防护用品计划的编制必须严格依据《安徽省电力系统职工防护用品发放标准》及上级主管部门和公司制定的发放标准进行。
4.2 公司全年劳动防护用品费用由生产部负责安全的专工于每年12月31日前编制出下年度费用计划，经公司研究批准列入公司下年度预算定额。
4.3 当年新进公司人员的劳动防护用品计划，由生产部安全专工依据综合部劳资管理人员提供的人员及其工种分配情况及时编制，再经生产部经理审核后，及时发放。
4.4 机组大小修或工程施工需用的临时劳动防护用品，由各部门提前1个月提出申请，报生产部汇总平衡后提前20天编制采购计划，报生产副总经理批准后，由综合部安排采购。
该部分费用在大小修或专项工程费用中列支。
此类物品要严格控制，认真把关。
4.5 劳动防护用品计划一式三份，生产部、财务部和劳保仓库各执一份。
5劳动防护用品的采购、验收与报销5.1 劳动防护用品的采购由综合部物资专责负责，同时综合部应对所采购用品的质量负责。
5.2 安全专工应依据各部门上报的劳保需用计划编制采购计划，经生产部经理审查，主管副总经理审批后方可报综合部采购。
5.3 劳保库要严把质量验收关，对进库用品要尽可能的做到每件检查，防止粗制滥造用品入库，没有计划的采购不得入库。
大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。
涉及安全、卫生的护品要检查其“两证”，无“两证”的一律不得购入。
5.4 劳动防护用品报销时，须凭国家规定的发票和物资验收单，并经安全专工登记，生产部经理、主管副总经理及总经理审批后方可报销。
6、劳动防护用品的发放规定6.1 凡属公司正式职工（及项目公司批准的计划内临时工）均享受劳动防护用品待遇。
6.2 身兼几个工种的作业人员，按其从事主要工种的标准发放，可以补充其他工种所必需的防护用品，但不得重复发放。
6.3 发放标准细则未明确的工种，由部门负责人提出申请报生产部审定，按相近工种发放。
6.4 对调换工种的职工，须由综合部劳资管理人员及时提供岗位变更证明，生产部将根据变更证明办理和调整防护用品标准。
按其调换后工种对超出的劳动防护相应取消，缺欠标准的给予增发。
6.5 外来参观、学习、承包工程及从事生产作业的人员，按所到岗位的规定穿戴防护用品，所需用品自理。
6.6 劳动防护用品分大件和小件两种（使用期限超过半年的为大件）。
小件防护用品以集体领取，由生产部依据发放标准统一造表，经主管副总经理审批后由各部门专人统一领用，不是专人领取，劳保库不得发放；大件防护用品领取，由部门专人填好领料单，生产部审核批准后领取。
6.7 劳动防护用品发放程序：属于计划内、按标准发放的防护用品（如新入厂人员），由部门专人填写领料单负责人签字、生产部经理审批、安全专工登记后，到仓库领取；属于计划外、临时性发放的防护用品（如现场大小修、现场突击任务等），由部门专人填写领料单，部门负责人签字后，到生产部审批登记，然后由主管领导审批后，再到劳保库领取。
审批程序不完整的劳保库不得私自发放。
6.8 各部门在发放劳保用品时，要认真负责，保证一次性按标准发放到职工个人手中。
生产部对各部门劳保品发放情况进行不定期检查，发现未按标准发放的，将予以考核。
6.9 公用劳动防护用品应记入由班（值）长签名的公用劳动防护用品本内，由班（值）长领取、保管、使用和更新。
丢失或故意损坏者扣罚班（值）长。
班（值）长离任时，要与新任班（值）长办理交接手续。
单位主管领导负责督促落实。
凡发生交接及保管手续中断的按原价扣班（值）长及单位主管领导。
6.9 劳动防护服的发放时间：春秋防护服在每年的八月份发放；夏季防护服在每年的四月份发放；冬季防护服在每年的十月份发放。
6.10 仓库管理员要严格执行发放标准，不得超标准发放。
每月进行一次盘点，30日前报经营副总经理、生产部、财务部各一份劳保品月报表（包括上月发出，当月库存等）；生产部每季度对劳保库进行一次实物盘点。
6.11 劳保仓库要做好防火、防盗、防鼠害、防霉等工作，严防劳保用品损坏和发霉。
6.12 领出库的防护用品出现质量和型号问题时，经生产部审查属实，统一由部门专人到劳保库进行退换。
6.13 国家规定的发放标志服的人员，不再发放工作服。
7、手电筒管理7.1 发放原则7.1.1 手电筒是保护员工在生产劳动过程重的预防性辅助措施，按工作岗位配发，属公用物品，不属于任何个人。
7.1.2 运行人员每人一盏；检修人员按班组配发；中层以上领导由于临时工作较多，按每人一盏配发。
7.2 管理办法7.2.1本次发放的手电筒属充电式，使用期限为4年。
在4年使用期间公司不再负责夜班工作或值班照明问题。
7.2.3 配发给个人的由个人负责保管和日常维护；配给班组的由班长做好保管和日常维护工作，人为损坏或丢失的由责任人按原价赔偿。
7.2.4 若有人员离开或调离以上配发手电的岗位，由班长或部门领导负责收回手电筒，另外发给新来人员。
调离人员应自觉遵守公司规定，积极上交。
没有收回的由部门负责。
7.2.5 配发给班组的公用手电筒，班长调离或调换的由部门领导负责收回。
8、劳保用品遗失、损坏的赔偿1、员工个人领用的劳动防护用品故意损坏、丢失的按使用期折算作价赔款后重新领用，赔款计算方法；正常使用损坏的，经责任部门申请，安全员调查属实，综合部审核批准后以旧换新。
员工个人使用的安全帽、防毒用具期满后一律以旧换新。
2、集体、员工个人（包括临时劳务工）借用的劳保用品遗失或损坏，经部门证明，综合部审批后，根据物品的新旧程度按原价的30%～100%赔款；对无故不还或故意损坏者，按原价赔款；因抢修、抢险、救灾等特殊情况遗失或损坏，经部门证明，综合部审批，予以报损，不做赔款。
9、劳动防护用品管理标准的修订9.1 生产部将按照上级发放标准，结合公司实际及劳动防护用品经费情况及时修订本规定。
9.2 每年年底生产部牵头，组织公司劳动防护用品监督委员会人员，征求职工意见，对本标准进行一次综合性分析研究。
如需修订，由安全专工提出修订意见或重新拟定方案，经生产部同意后报经营副总经理审批。
9.3 职工个人、班组、部门等对劳动防护用品的品种、数量、质量、管理及发放标准有建议时可以书面形式将意见反馈到生产部，以利于标准的修订和更加符合现场实际。
9.4 如本标准与上级下达的有关职工劳动防护用品的通知、指示、规定相冲突时，按上级要求执行，并及时修订本标准。
五、检查与考核本标准由生产部进行检查与考核。
请在这里输入公司或组织的名字Enter The Name Of The Company Or Organization Here。