人力资源管理制度法律制度

人力资源管理法律制度

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第二章人力资源管理法律制度

第一节劳动法

一、劳动合同法

㈠劳动合同概述

1.概念

劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利义务关系的协议。

2.特征

⑴诺成、双务合同：只需要双方当事人意思表示一致，即可成立，并且劳动合同双方均负有义务。

⑵有偿、从属性合同：一方面劳动者签订劳动合同并付出劳动后，有权获得约定报酬；另一方面，劳动者一旦签订劳动合同，即在身份、组织和经济上依附于用人单位，必须遵守用人单位内部各项规章制度。

㈡调整范围（适用主体）

1.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

①企业，包括各种所有制性质、各种组织形式的企业；

②个体经济组织，是指一般雇工在7人以下的个体工商户。

（2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行

①国家机关，主要包括与劳动者之间建立劳动合同关系的国家行政、立法和司法机关；

②事业组织，包括文化、教育、卫生、科研等非营利性单位以及企业化管理的事业单位；

③社会团体，包括各行业协会、学会、研究会、基金会、商会等民间组织。

（3）未纳入《劳动法》调整的劳动关系。

3.不属于《劳动法》调整范围的劳动关系

公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、现役军人、家庭保姆、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、在中国享有外交特权和豁免权的外国人等不适用。

【例题一】

依据劳动法律制度，下列主体之间可以签订劳动合同建立劳动关系的是？

A李某与赵某：李某雇用赵某照顾自己患病的母亲，双方签订劳动合同

B刘某与某公司：大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，与该公司签订临时用工合同

C张某与某高院：汽车司机张某与甘肃省高级人民法院签订劳动合同

D田某与某建筑公司：农民田某进城务工，与三建建筑公司签订劳动合同

4.未成年人的限制适用

（1）未满16周岁的未成年人，一般不得成为《劳动法》规定的劳动者，不能签订劳动合同；

（2）特殊情形下，未满16周岁的未成年人，可以劳动者身份与文艺、体育和特种工艺单位签订劳动合同，但必须依照国家有关规定，履行审批手续；

（3）年满16周岁未满18周岁的未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并不得签订与之相关的劳动合同。

5.女职工劳动限制

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳

动和其他禁忌从事的劳动，并不得签订与之相关的劳动合同。

㈢劳动合同的订立

1.劳动合同的种类

⑴有固定期限的劳动合同；

⑵以完成一定的工作为期限的劳动合同；

⑶无固定期限的劳动合同

①用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

②有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者无过错、且能胜任），续订劳动合同的。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

③用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

【例题二】

关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？（CD）

A李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

B王女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

C江女士于2002年9月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、且续期次数不限的劳动合同。2011年2月，公司将江女士提升为技术部副经理

D林先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签订了3年期的劳动合同

【答案】国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年，可提出订立无固定期限劳动合同，A错误，D正确。王女士辞职后，又回到原单位工作，不符合订立无固定期限劳动合同的条件，B错误。江女士已经连续订立2次固定期限劳动合同了，其可以要求订立无固定期限劳动合同。C正确。

2.订立书面劳动合同的时间要求

⑴建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系的确立以用工之日为准。

⑵自用工之日起1个月内：

用人单位应当订立书面劳动合同；

劳动者不订立书面劳动合同（经用人单位书面通知），用人单位应书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿金，向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

⑶自用工之日起超过1个月不满1年：

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

劳动者不订立书面合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并依法支付经济补偿金。

⑷自用工之日起满1年：

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日满1年的