劳动关系与劳动法-自考大纲复习重点201801整理

劳动关系与劳动法-自考大纲复习重点201801整理

第一章劳动关系与劳动关系主体

一、管理方机雇主协会的概念

1、识记

（1）管理方的定义和特点

定义：从狭义上看，管理方是指在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。从广义的角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。

特点：1、管理方具有职权。2、管理方通过合法程序获得职权。3、职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要。

（2）雇员参与管理的形式：1、持股；2职工大会（民主管理）；3、共决合同制；4、工厂委员

（3）雇主协会

定义：是一种团体组织，它由雇主组成，代表并维护雇主的利益

作用：1、参与谈判；2、解决纠纷；3、对会员提供帮助和建议；4、代表和维护雇主的利益

2、理解

（1）管理方的管理模式：

从职权结构划分：独裁型，集权型，自主型

从管理理念划分：剥削型，宽容型，合作型

（2）雇主协会的类型：行业协会、地区协会、雇主组织。

二、雇员的内涵

1、识记：雇员的定义：雇员也称劳动者，我国的广大劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人。

2、理解：现代知识工作者的就业特征：1、自我雇佣；2、工作成为个人的发展平台；

3、工作成为一种生活方式；

4、知识工作者任然处于卖方市场（供不应求）

三、工会的实质（备注：工会各概念是超级重点，每年必考）

1、识记

（1）工会的定义和特点

定义：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

特点：1、工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一般不允许雇主及其代理人加入。2、工会属于社会团体而非政治性或经济性组织；3、作为社团，工会具有法人资格；4、工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利；5、工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护

（2）工会的结构分类：职业工会、行业工会和总工会

职业工会：职业工会是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些雇员所处的行业

行业工会：是将某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术技能以及从事的职业。

（3）工会的行为方式：1、互保互助；2、集体谈判；3、劳动立法；4、直接行动；5、政治行为

（4）工会的职能：1、整合职能；2、经济职能；3、民主职能；4、服务职能

2、理解

（1）工会的发展过程：早期职业公会时期、行业工会时期和总工会时期。

（2）工会承认的方式：自愿承认，法定承认

（3）工会化的原因：1、对就业条件及管理方提供的待遇感动不满；2、认为建立工会是表达这种不满的一种有效方式；

3、对劳工运动有所了解。

第二章劳动关系的本质

一、劳动关系的概念（超级重点）

1、识记：

（1）劳动关系的含义：劳动关系是指人们为了从事社会劳动而结成的关系，是就业组织中由雇用行为而产生的关系。其基本含义是指管理方或者管理方团体与劳动者或劳动

者团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作和冲突关系的总和。

狭义的劳动关系就是劳动力的雇佣双方在劳动力的雇佣过程中的相互关系。

（2）劳动关系的特征：（2016.10简）

1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。

2)劳动关系主体双方，一方是劳动者，另一方

是劳动使用者(或用人单位)。

3)劳动关系主体双方在维护各自经济利益的

过程中，双方的地位是平等的。

4)劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，

即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的

管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关

系是劳动关系的特点。

2、理解：

（1）劳动关系的三个方面：1、从业关系、2、劳动组合关系；3、劳动者的利益组合和关系

（2）劳动关系的表现形式：冲突和合作

二、劳动关系的本质

1、识记

（1）冲突的含义：是劳动关系双方的利益、目标和期望出现分歧，甚至背道而驰的时候的表现形式。冲突一般包

括显性的冲突和隐性的冲突。

（2）产业行动的含义：所谓产业行动又称为集体行动，是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采用罢工或关闭工厂等阻碍企业政党运营手段等进行对抗的行为。是劳资双方在难以通过正当谈判达成一致解决争议的情况下，为了保护自身利益而采取的具有保护性、权益性、临时性的行动。

（3）合作的含义：

（4）合作的根源：劳动关系理论一般认为，劳动关系主体之间的合作主要源于“被迫”和“获得满足”

2、理解：

（1）冲突的根源：1、异化劳动的合法化；2、客观的利益差异；3、雇佣关系的性质；4、劳动合同的性质；5、心理契约的不履行；6、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素

（2）冲突的表现形式：

显性冲突：对于员工来说主要表现为罢工、抵制、辞职、诉怨等；对于用人单位来讲表现为关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等。

隐性冲突；对于员工来说主要表现为职务内绩效的降低，比如怠工、旷工、缺勤、偷懒等。对于用人单位则表现为排挤员工、任意安排员工等。

（3）产业行动的方式：

雇员的产业行动：1）罢工，是产业行动中最明显的方式；2）怠工，作为雇员产业行动的一种基础手段；3）联合抵制，是指雇员通过影响消费者的方式来阻止雇主销售最终产品；4）纠察，指员工在靠近企业入口处或有关区域调警戒线，用以阻止其他员工或者人员进入；5）“恶名单”、“好名单”

雇主的产业行动：1）关闭工厂2）雇佣替代劳动者3）雇主充当罢工破坏者4）复工运动5）黑名单6）排工（4）罢工的具体形式：

根据罢工的目的可以将罢工分为三种：经济罢工、反对不当行为的罢工、同情罢工。

根据罢工有无工会的组织，可以分为两种：正式罢工、野猫式罢工。（野猫式罢工：在劳动基本权立法比较健全的国家，把那些没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工，称作“野猫罢工”）

三、劳动关系的双方转化：沟通和共同协商

1、理解：劳动关系的主体与客体：

劳动关系的主体：劳动者和用人单位；劳动关系的客体：劳动行为

第三章政府与劳动关系

一、政府在劳动关系中的角色