外籍员工用工风险

外籍员工就业的管理风险

一、国籍划分的劳动者种类

中国人：大陆人、台港澳人员（劳动就业单独管理）

外国人：外籍人（不具有中国国籍）、无国籍人

二、外籍人的特殊性

《外国人在中国就业管理规定》

外籍人：没有取得在中国的定居权

三、外籍员工的聘用

备注：无犯罪记录（本国的警署出具），以上5个基本条件必须具备；

外籍人就业条件：必须满足3个条件，才能合法就业。

一般性没有特殊性的岗位是不得聘请外国人；

用人单位必须给外国人先办理就业许可，获得就业许可后办理外国人就业证

聘用外国人必须身体健康，7条如果聘用副总经理高管，除了聘用意向书以后，要出公司章程，2/3董事决议；无犯罪记录证明；

行业主管部门批准（国企、事业单位），无主管部门的直接申请即可外商投资

职业签证为外籍员工所在国家中国大使馆批准；

申请就业证所需材料：劳动合同要求：与外国人签订固定期限合同，不能超过5年，通常为5年以内；不能签订无固定期限合同；

备注：北京市外籍人办理就业证流程；

签证分类说明：外交签证公务签证

普通签证（C ，，，，，，，，，，，签证）办理就业许可时候要办理Z签证

就业许可（办理完6个月有效期）

备注：居留许可（30天内）

工作类居留许可，学习、记者、团聚类等

居留许可外籍人自己去办理

必须是专业技术或管理人员国家机关直接聘请或有资质，《外国专家证》相当于就业证

外籍劳务人员不需登陆的

备注：免办理就业许可证书，直接办理外国人就业证；

备注：外国专家证办理流程

就业证是劳动关系是否存在的关键；

劳动合同到期，就业证没到期，还想继续聘用，先续订劳动合同，延长聘用时间申请，期限是在原合同期满前30天申请，

外籍人能否签订无固定期限劳动合同，法理上没有完全禁止，合同效力收到就业证约束，实际根据就业证期限执行

就业证是外国人和用人单位期间是否存在劳动关系的证明

就业证期满不续订，就业证失效

签订劳动合同1年，就业证期限1年；劳动合同期限短与就业证，虽然就业证未到期，但也是失效的

未办理年检

单位变更，要继续从事原职业

跨地域的话就业证，是要重新办理；

如果用人单位经济裁员，可以对外国人案例：

问题1 办理了就业证，认定有劳动关系，从何时起算！劳动合同期限同步与就业证！

劳动合同是在2011年12月27日开始

如果没有办理就业证，没有就业证就没有劳动关系，不给办就业证，要负责行政责任，包括罚款，标准1个人没办理罚1万；如再申请也会受影响。

没有支持双倍工资请求，因为办理就业证必须有劳动合同，但双方都提供不出证据，所以仲裁认定为无固定期限劳动合同；所以不支持双倍工资请求；

总结：核心问题，外国人就业证，办理了就业证，就是劳动关系，有就业证就是劳动关系，没有就是没有劳动关系，承担行政责任；

用人单位一定派专人管理，建议外国人就业证件动态管理，及时办理；

外国人离开，社保如何处理，一种保留（如再回来就就业），一种提取注销（不回来的）

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