公司职工计划生育管理制度

企业计划生育管理制度（三篇）

企业计划生育管理制度一、为了认真____计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好计划生育工作，结合我队工作实际，制定本制度。

1、坚决____执行《宁夏回族自治区计划生育工作管理办法》和《灵武市流动人口计划生育管理实施细则》等有关文件精神。

对违反计划生育行为的，采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。

2、明确一名专职人员负责计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。

不断完善计划生育管理制度。

3、对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。

4、人口与计划生育工作坚持以人为本，宣传教育与利益导向相结合，依法管理与优质服务相结合的原则。

5、建立规范的流动人口管理台帐，分级分类管理，做到项目填写清楚、齐全。

建立流动人口育龄人员计划生育档案。

6、掌握员工的婚姻、生育、节育状况，督促在其户籍所在地办理《流动人口婚育证明》，确保持证率和验证率均达到____%以上。

7、对新来员工开展宣传教育，做好员工预防艾滋病和计划外生育工作。

8、在暑假和春节期间，组织职工及其探亲家属学习计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理归档。

9、开展多形式计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣传标语。

积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。

10、每年____月____日前队计生工作领导小组将本队年度发生的婚、孕、生育、避孕节育措施、流入（出）人口、育龄人员的各项工作完成情况统计备案。

11、计生领导小组按时向矿计生部门报送《流入人口登记及婚育证明查验信息反馈表》，必须坚持实事求是的原则，客观反映实际情况，不得弄虚作假。

二、育龄妇女管理制度：1、建立职工及家属育龄妇女婚育档案，随时掌握职工的生育情况，督促已婚育龄妇女落实节育措施。

定期组织“三查”，即查孕、查环、查病，防止计划外生育。

2、协助职工家属育龄妇女凭《流动人口婚育证明》到相关部门办理《计划生育生殖保健服务证》，享受孕情及妇科病普查免费服务。

公司职工计划生育管理规定

公司职工计划生育管理办法第一条为搞好公司职工计划生育管理,特制定本办法.第二条公司可在行政序列或工会内设立计划生育委员会或办公室,具体负责公司职工计划生育管理工作.第三条计生部门根据公司职工年龄、婚育状况和结构,提出公司职工计划生育工作的总体规划和年度计划及经费预算,在报经批准后组织实施.第四条实行计生工作分层负责制,各级领导和主管对本部门、单位的计划工作负有责任,在其目标责任体系中应有计划生育方面的考核指标.第五条宣传国家和当地政府计划生育的法令、政策,及时发布、传达计划生育的政策动态.第六条公司推行计划生育以宣传教育为主,经济和行政奖惩手段为辅.第七条通过形式多样的活动,宣传计划生育的重要性,教育员工自觉实行晚婚、晚育、少生、优生,且男女职工都有实行计划生育的权利与义务.第八条分析公司婚育状况,区分计划生育的重点对象和目标,进行重点监控.推行和鼓励一对夫妻只生育一个孩子,严格控制生育条例允许的生育第二个孩子的情况.第九条掌握公司已婚女职工节育措施情况,坚持杜绝非法生育和超生；发现计划外怀孕者,及时采取有效措施.第十条严格按国家政策规定办理员工结婚登记手续,以及独生子女登记.不得开口子批准早婚、早育.第十一条对合法怀孕者,搞好优育优生服务,组织有关的体检、复查和四期保健工作及生育知识普及教育.第十二条认真落实计划生育的优惠、鼓励措施和待遇：1婚前医学检查和遗传咨询；2发放独生子女费；3报销独生子女入托、入幼儿园费；4帮助联系职工子女入学；5报销职工计划生育费用；6职工计划生育营养补助；7计划生育假期；8节育的例行检查、复查；9组织探望做节育手术员工及产妇；10独生子女在招工中优先录用.第十三条公司建立育龄员工计划生育档案,并由计生部门负责具体收集、整理、立卷管理工作,按规定制作统计报表上报有关部门.第十四条公司对无计划生育的情况,根据国家有关法令进行处罚.处罚措施包括：1生育费用自理；2不享受产假期间照发的工资；3子女托费自理；4收回独生子女证,停止凭证享受待遇；5收回计划生育奖励金；6按超胎数,加收若干倍的计划外生育费；7行政处分；8超生人口不列入分房人数；9不实行计划生育的部门或单位,不得评为先进,应扣除奖金给予罚款；10违反计划生育情况严重的,免除公司职务或予以开除、解聘.对破坏计划生育的典型,予以公开处理,引以为戒.第十五条计生部门协助公司安保部或当地公安治安部门流动人口管理站,对公司流动人口及其计划生育状况进行检查.第十六条计生部门及时与当地计生主管机关、街道办事处或居委会、职工配偶工作单位密切联系,全方位地了解职工及其配偶的计划生育情况.第十七条主持或协助办理职工计划生育的保险和独生子女的储蓄保险.。

单位职工计生管理制度

第一章总则第一条为加强本单位的计划生育管理工作，落实国家计划生育政策，提高职工素质，促进单位和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体职工及其配偶。

第三条本单位计划生育管理工作应遵循国家计划生育法律法规，坚持宣传教育、管理服务、依法行政相结合的原则。

第二章组织与管理第四条成立单位计划生育工作领导小组，负责单位计划生育工作的组织、协调、监督和考核。

第五条设立计划生育办公室，负责日常计划生育工作的具体实施。

第六条各部门、各班组应指定专人负责计划生育工作的具体事务。

第七条定期召开计划生育工作会议，研究解决计划生育工作中的问题。

第三章计划生育政策宣传与教育第八条加强计划生育政策宣传，通过多种形式普及计划生育知识，提高职工对计划生育的认识。

第九条定期举办计划生育知识讲座，邀请专家进行授课，提高职工的计划生育意识和能力。

第十条利用单位内部刊物、宣传栏、微信公众号等平台，宣传计划生育政策，营造良好的计划生育氛围。

第四章计划生育服务与管理第十一条职工及其配偶应自觉遵守国家计划生育政策，按时参加计划生育检查。

第十二条职工生育前应主动向单位计划生育办公室报告，并提供相关证明材料。

第十三条单位应依法为职工办理生育保险，保障职工生育期间的基本权益。

第十四条职工生育期间，单位应给予相应的产假和陪产假，确保职工生育期间的工作和生活。

第十五条职工生育后，单位应协助职工办理生育登记手续，落实计划生育奖励政策。

第十六条对违反国家计划生育政策的职工，单位应依法进行处理，并追究相关责任。

第五章奖励与处罚第十七条对积极履行计划生育义务、模范遵守计划生育政策的职工，单位给予表彰和奖励。

第十八条对违反国家计划生育政策、拒不履行计划生育义务的职工，单位给予批评教育，并依法进行处理。

第十九条职工因违反计划生育政策受到处罚的，影响其评优评先、晋升晋级等。

第六章附则第二十条本制度由单位计划生育工作领导小组负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

2024年计划生育工作制度（四篇）

2024年计划生育工作制度为严肃执行计划生育相关法律法规，确保我公司计划生育管理工作的有效实施，特此制定以下规定：一、依据上级指导精神，紧密结合本单位计划生育工作实际状况，坚决贯彻以宣传教育、避孕及日常工作为核心的“三为主”方针，利用多样化的形式和渠道，广泛深入开展人口与计划生育的宣传教育活动。

二、积极开展调查研究，及时掌握相关信息，依据计生管理部门的工作部署，定期安排未婚及具备生育能力的女性员工进行身体检查，全力做好计划生育的各项管理和服务工作。

三、严格执行计划生育政策，实施逐级签订计划生育责任状制度，并将计划生育工作纳入年终考核，实行一票否决制。

四、根据新修订的《婚姻法》及相关计划生育政策，要求未婚、未育青年与单位签订《晚婚晚育协议书》。

协议明确规定，晚婚年龄男方需达到____周岁，女方需达到____周岁。

五、自结婚登记之日起，员工需在三日内向公司报备，并于次月前往公司签订《领取〈计划生育服务手册〉协议书》，以办理《计划生育服务手册》。

六、生育行为必须持有《计划生育服务手册》，孕妇需在怀孕后第二个月的____号前上报孕情。

孩子出生后，需当月上报，并立即采取节育措施，领取《独生子女证》。

七、配偶不在本公司工作的男职工，需于每年____月份向公司提交由配偶所在单位出具的计划生育管理证明及所属计生委办事处提供的计划生育微机管理证明。

八、严禁进行非医学必要的胎儿性别鉴定及基于性别的选择性终止妊娠。

对于怀孕三个月及以上，未经县级以上计生部门及____部门鉴定并出具妊娠证明而私自终止妊娠的情况，若为首胎，将限制三年内不得再生育并需落实节育措施；若已持有二孩《生育证》，则收回生育证，不再批准生育，并落实长效节育措施。

九、对于符合规定但未提出生育申请而生育第二个子女的，或符合法定结婚条件但未办理结婚登记即生育第一个子女且在生育后六十日内未补办结婚登记手续的党团员，将给予警告或严重警告处分；对于本公司工作人员，将给予警告或记过处分。

公司计划生育管理制度

公司计划生育管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行国家计划生育政策，加强公司计划生育工作，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工，包括在编职工、合同制职工和临时工。

第三条公司计划生育工作要坚持科学、民主、依法、公开的原则，切实保障职工的合法权益。

第四条公司计划生育工作目标是：计划生育率100%，避孕节育措施落实率100%，查环查孕率100%，《独生子女父母光荣证》办证率100%，购买独生子女综合保险投保率100%。

第二章组织机构与职责第五条公司成立计划生育工作领导小组，由总经理担任组长，其他相关负责人担任成员。

领导小组负责公司计划生育工作的决策、指导和监督。

第六条公司设立计划生育工作办公室，负责日常计划生育工作的管理和组织实施。

计划生育工作办公室设在本公司综合办公室，由综合办公室兼职人员负责日常工作。

第七条公司各部门、分支机构应设立计划生育工作责任人，负责本部门、分支机构的计划生育工作。

第八条计划生育工作办公室的职责：（一）宣传、贯彻、执行国家计划生育政策和公司计划生育制度；（二）组织制定公司计划生育工作计划和措施，并组织实施；（三）负责公司计划生育统计和档案管理；（四）组织计划生育教育培训和咨询服务；（五）协调解决公司计划生育工作中的问题和矛盾；（六）检查、考核公司各部门、分支机构的计划生育工作；（七）其他计划生育相关工作。

第三章计划生育管理第九条公司职工应依法参加计划生育管理，自觉遵守国家计划生育政策和公司计划生育制度。

第十条公司职工应按时参加计划生育教育培训和咨询服务，提高计划生育知识和自我保健意识。

第十一条公司职工应按时报备婚姻、生育、节育等信息，如实填写计划生育档案。

第十二条公司职工在生育、节育、避孕等方面遇到问题时，应向计划生育工作办公室咨询，寻求帮助。

第十三条公司职工应自觉落实避孕节育措施，避免计划外生育。

第四章奖励与处罚第十四条对在公司计划生育工作中取得优异成绩的部门、单位和个人，公司给予表彰和奖励。

公司计划生育管理制度

公司计划生育管理制度第一章总则第一条为贯彻落实国家和地方计划生育政策，正确处理人口问题，提高劳动力素质，在公司内部建立健全的计划生育管理制度，保障职工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括劳务派遣、临时工，以及公司的退休职工。

第三条公司计划生育管理应当遵循以下原则：1. 坚持国家的计划生育政策，在合法范围内进行管理；2. 尊重职工的人权，并保障其合法权益；3. 增强职工的计划生育意识，推动人口结构的协调发展；4. 加强与相关职能部门的合作，共同推动计划生育工作。

第二章计划生育管理第四条公司应当建立健全计划生育管理机构，配备专业的计划生育管理人员，为职工提供生育健康指导、生殖权咨询等服务。

第五条公司应当为职工提供计划生育健康教育，包括生殖健康、优生优育、节育、避孕等知识的普及和宣传，引导职工自觉掌握计划生育相关知识，合理安排生育。

第六条公司应当建立健全计划生育档案管理制度，严格保守职工的生育信息，防止信息泄露。

第七条公司应当建立健全计划生育督导监督制度，定期开展计划生育工作检查，发现问题及时纠正并报告上级部门。

第三章优生优育和节育服务第八条公司应当为职工提供生育健康指导服务，包括婚前保健、孕期保健、产后保健等，提供生殖健康咨询和服务。

第九条公司应当通过举办讲座、培训班等形式，普及节育、避孕知识，促进职工合理安排生育。

第十条公司应当为职工提供优生优育服务，鼓励职工进行生育检查，提供生育咨询和指导。

第四章法律责任与保障第十一条公司应当遵守国家有关计划生育政策法律法规，加强对计划生育政策的宣传教育，鼓励职工自觉遵守国家计划生育政策。

第十二条公司应当依法保护职工的生育权利，不得因生育或不生育而降低职工的工资以及其他合法权益。

第十三条公司应当依法保护职工的计划生育隐私，不得强制职工进行计划生育手术或其他侵犯个人合法权益的行为。

第十四条公司应当建立健全计划生育政策违反处理机制，对违反计划生育政策的职工进行合法处理。

公司生育_管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为维护公司员工的合法权益，保障女性员工在生育期间的权益，促进公司和谐稳定发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体女性员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条公司尊重女性员工的生育权利，为女性员工提供必要的生育保障和便利条件。

第四条公司生育管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保各项政策落实到位。

第二章生育政策及待遇第五条生育政策1. 符合国家法定生育条件的女性员工，可享受国家规定的产假。

2. 符合国家政策，生育二胎的女性员工，可享受国家规定的产假。

3. 符合国家政策，生育多胎的女性员工，根据国家规定和公司实际情况，可适当延长产假。

第六条生育待遇1. 产假期间，员工工资按照国家规定和公司薪酬制度执行。

2. 产假期间，公司为员工购买生育保险，享受国家规定的生育保险待遇。

3. 产假期间，员工个人社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）由公司按规定缴纳。

4. 产假期间，员工福利待遇不变。

第三章生育流程及管理第七条生育申请1. 女员工计划生育前，应向公司提出书面申请，并提供相关证明材料。

2. 公司人力资源部门收到申请后，应在五个工作日内进行审核，并给予答复。

第八条生育审批1. 女员工怀孕后，应及时向公司报告，并提供相关证明材料。

2. 公司人力资源部门收到报告后，应在五个工作日内进行审核，并给予答复。

3. 审核通过后，公司将为员工办理生育手续。

第九条生育休假1. 女员工产假期间，应按照国家规定和公司规定，享受产假待遇。

2. 产假期间，女员工需按照公司要求，定期向公司报告生育情况。

第十条生育恢复及返岗1. 女员工产假结束后，应按照公司规定，提交相关证明材料，办理返岗手续。

2. 公司人力资源部门应在收到证明材料后，五个工作日内为员工办理返岗手续。

3. 女员工产假结束后，公司应按照国家规定和公司规定，为员工恢复原岗位或同等岗位。

“厂计划生育管理暂行规定计划生育工作计划

厂计划生育管理暂行规定
第一条为加强我厂职工的计划生育管理, 根据《﹡﹡省人口与计划生育条例》以下简称《计划生育条例》以及其他有关法律法规, 结合我厂实际, 制定本规定。

第二条计划生育管理对象为本厂育龄职工(包括停薪留职、内退人员)。

并按照属地管理原则, 接受单位所在地计划生育管理机构的服务和管理。

第四条计划生育工作列入各单位、科室年度目标管理考核重要内容。

各单位、科室要加强对计
划生育工作的领导, 掌握育龄职工计划生育情况, 实行分类管理, 督促落实可靠的避孕措施。

第五条计划生育工作实行一票否决制。

凡出现计划外生育的单位、科室, 年度考核为不合格, 三年内不得评为综合性先进；其主要负责人不能晋升职务；计划外生育的职工当年年度考核为不合格, 三年内不能晋升职务、评优评先。

第六条实行计划生育是国家的基本国策。

夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。

第七条国家实行计划生育证制度。

凡要生育的夫妻, 应将申请表送双方所在单位没有工作单位的送其户籍所在村、居民委员会核实后, 报请女方户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处的计划生育管理机构批准领取计划生育证。

第八条已生育子女的育龄夫妻必须接受当地计划生育服务机构的指导, 落实安全、有效、适宜的避孕节育措施, 并以长效避孕措施为主。

公司计划生育管理制度

第一章总则第一条为贯彻执行国家计划生育政策，保障员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及其家属。

第三条公司计划生育工作坚持宣传教育、避孕节育、综合管理相结合的原则，确保计划生育率达到100%，避孕节育落实率达到100%，查环查孕率达到100%，独生子女父母光荣证办证率达到100%，购买独生子女综合保险投保率达到100%。

第二章组织与管理第四条成立公司计划生育工作领导小组，负责公司计划生育工作的组织、协调、监督和考核。

第五条设立计划生育办公室，负责计划生育日常管理工作。

第六条各部门负责人为计划生育工作第一责任人，负责本部门计划生育工作的组织实施。

第三章宣传教育第七条定期开展计划生育宣传教育活动，提高员工对计划生育政策的认识。

第八条通过培训、讲座、宣传栏等形式，普及计划生育知识，增强员工的自我保护意识。

第九条对违反计划生育政策的行为，及时进行批评教育，纠正错误。

第四章避孕节育第十条公司鼓励员工采取科学、合理的避孕节育措施，确保避孕节育率达到100%。

第十一条公司为员工提供避孕药具，并免费为已婚员工提供避孕节育咨询和指导。

第十二条对自愿实行避孕节育手术的员工，公司提供必要的医疗费用支持。

第五章查环查孕第十三条定期组织员工进行查环查孕，确保查环查孕率达到100%。

第十四条对查环查孕中发现的问题，及时采取措施予以解决。

第六章独生子女父母光荣证及保险第十五条公司积极为符合条件的员工办理独生子女父母光荣证，并鼓励员工参加独生子女综合保险。

第十六条对办理独生子女父母光荣证和参加独生子女综合保险的员工，公司给予一定的奖励。

第七章考核与奖励第十七条公司将计划生育工作纳入年度考核，对完成计划生育任务的部门和个人给予奖励。

第十八条对违反计划生育政策的员工，公司将依法予以处理。

第八章附则第十九条本制度由公司计划生育工作领导小组负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

本制度旨在保障公司员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。

公司职工计划生育管理制度

第一章总则第一条为了加强公司职工计划生育工作，落实国家计划生育政策，维护职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工及其配偶。

第三条公司职工计划生育工作应遵循以下原则：（一）国家法律法规和政策导向原则；（二）以人为本、服务职工原则；（三）宣传教育与严格管理相结合原则；（四）公平公正、公开透明原则。

第二章组织机构与职责第四条公司成立计划生育工作领导小组，负责公司计划生育工作的组织、协调和监督。

第五条计划生育工作领导小组的主要职责：（一）贯彻执行国家计划生育法律法规和政策；（二）制定公司计划生育工作计划，并组织实施；（三）组织职工开展计划生育宣传教育活动；（四）审查职工计划生育情况，提出奖励、处罚意见；（五）协调解决职工计划生育中的困难和问题；（六）定期向公司领导汇报计划生育工作情况。

第六条各部门、车间应指定专人负责本部门、车间的计划生育工作，协助计划生育工作领导小组开展工作。

第三章计划生育宣传教育第七条公司每年至少组织一次计划生育宣传教育活动，提高职工对计划生育政策的认识和遵守意识。

第八条公司通过多种形式开展计划生育宣传教育，包括：（一）举办计划生育知识讲座、培训班；（二）利用宣传栏、广播、网络等媒体宣传计划生育政策；（三）开展计划生育知识竞赛、征文活动；（四）邀请计划生育专家进行现场咨询。

第四章计划生育管理第九条公司职工应自觉遵守国家计划生育法律法规和政策，按时参加计划生育检查。

第十条公司职工在计划怀孕期间，应向单位提出申请，经单位审查同意后，可享受国家规定的生育待遇。

第十一条公司职工违反国家计划生育政策的，按照国家法律法规和政策进行处理。

第十二条公司职工在计划生育方面有以下情况的，可给予奖励：（一）自觉遵守国家计划生育政策，无违法生育行为；（二）积极参加计划生育宣传教育活动；（三）在计划生育工作中表现突出。

2024年计划生育工作制度(四篇)

2024年计划生育工作制度为认真____执行计划生育法律法规，切实做好我公司计划生育管理工作，特制定本规定。

一、按照上级要求，结合本单位计划生育工作实际，认真____宣传教育、避孕和经常工作为主的“三为主”方针，利用多种形式，多种渠道开展人口与计划生育宣传教育活动。

二、开展调查研究，及时掌握情况，根据计生管理部门工作安排，定期组织未婚和有生育能力的女同志查体，努力做好计划生育的各项管理和服务工作。

三、认真执行计划生育政策，逐级签订计划生育责任状，实行年终考核一票否决制。

四、按照修改后的新《婚姻法》及有关计划生育政策，未婚、未育青年与单位签订《晚婚晚育协议书》，根据协议要求，晚婚、晚育年龄男方必须年满____周岁，女方必须年满____周岁。

五、自结婚登记之日起，三日内必须及时通知单位，并于下月到单位签定《领取〈计划生育服务手册〉协议书》，办理《计划生育服务手册》。

六、生育必须持有《计划生育服务手册》，在孕人员须在怀孕后第二个月的____号之前上报孕情。

孩子出生后，必须当月上报，并及时采取节育措施，领取《独生子女证》。

七、配偶不在我公司工作的男职工于每年____月份向单位提供配偶所在单位出具的计划生育管理证明和所属计生委办事处出具的计划生育微机管理证明。

八、严禁进行非医学需要的胎儿性别鉴定及选择性别的终止妊娠。

凡是怀孕三个月及以上、未经县级以上计生部门和卫生部门鉴定并出具妊娠证明而私自终止的，属第一个孩的，三年内不准生育并落实节育措施；持二孩《生育证》的，一律收回生育证，不再批准生育，落实长效节育措施。

九、对符合规定而未提出生育申请，生育第二个子女的，符合法定结婚条件但未办理结婚登记，生育第一个子女、且自生育之日起六十日内未补办结婚登记手续的，是党团员的，给予警告或严重警告处分；是本公司工作人员的，给予警告或记过处分。

十、其它未尽事宜依照《人口与计划生育法》和《湖北省人口与计划生育条例》执行。

湖北宏大工程咨询有限公司京山分公司____年____月____日湖北宏大工程咨询有限公司京山分公司关于成立计划生育领导小组____本公司各部门：为了完善和健全计划生育组织，更有效、有序的做好计划生育工作，____和国家有关计生工作的方针、政策、法令、法规和省、市有关规定，负责对全公司计生工作进行综合管理。

公司计划生育管理制度

公司计划生育管理制度一、背景随着人口的不断增长和国家经济的快速发展，人口问题引起了广泛关注。

为了控制人口数量，满足经济发展的需要，中国实行了计划生育政策。

作为一家负责任的企业，我们应积极响应国家政策，制定公司计划生育管理制度，以便更好地管理公司员工的生育行为，确保公司的稳定发展。

二、目的1.遵守国家政策：公司计划生育管理制度的制定是为了遵守国家的计划生育政策，维护国家人口发展平衡。

2.保护员工权益：制定计划生育管理制度可以保护员工的合法权益，保障女性员工的健康和安全。

3.维护公司稳定发展：通过管理生育行为，保证员工的稳定性和生产力，并提高公司的运营效益。

三、适用范围本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、合同工和兼职员工。

四、政策具体要求1.适龄夫妇计划生育公司鼓励适龄夫妇根据国家政策规定，合理安排生育。

在发生怀孕的情况下，员工应立即向所在部门提供怀孕证明，并按照国家法律法规的规定享受相应的待遇和福利。

2.孕期管理公司鼓励女性员工保持健康的生活习惯，提供适当的孕期假期，并提供必要的妊娠保健知识培训。

公司将提供合理安排工作和充足的休息时间，确保员工的身体和胎儿的健康。

3.哺乳期管理员工在产假结束后享受哺乳期假期。

公司将提供专门的哺乳室和必要的设施，为哺乳员工提供便利条件。

同时，公司也鼓励员工采取合理的哺乳方式，确保员工的正常工作。

4.优生保健5.引进人员的适用对于引进的人员（包括合同工和兼职员工），公司将不再参与其个人的生育安排。

公司将不安排任何生育补贴和福利，相关费用由员工自行承担。

五、制度执行1.公司将在员工入职时，明确告知员工本制度的内容和要求。

2.员工在发生怀孕的情况下，应及时提供怀孕证明，并按照公司要求做好相关手续和福利申请。

3.公司负责组织孕期和哺乳期员工的工作调整，并提供必要的协助和支持。

4.人力资源部门将专门负责监督本制度的执行情况，并对违反制度者进行相应的处罚。

六、违反制度的处理1.在未经公司批准的情况下生育，将影响员工的工作排班和工资待遇等。

公司计划生育管理办法

公司计划生育管理办法
第一章总则
1.1 为响应国家计划生育政策，合理控制公司员工生育，保障员工合法权益，特制定本管理办法。

1.2 本办法适用于公司全体员工。

1.3 公司鼓励员工合理安排生育计划，与公司发展同步，实现个人与企业的和谐发展。

第二章组织管理
2.1 公司成立计划生育管理小组，负责本办法的实施和监督。

2.2 管理小组由人力资源部门牵头，相关部门配合，确保办法的顺利执行。

第三章生育政策宣传
3.1 公司定期组织员工进行计划生育政策的学习，提高员工对政策的理解和认识。

3.2 通过内部通讯、公告板等方式，宣传计划生育的重要性和生育政策的具体内容。

第四章生育计划申报
4.1 员工应提前向公司申报生育计划，以便公司进行人力资源规划。

4.2 申报内容包括预计生育时间、配偶生育情况等，由员工填写《生
育计划申报表》后提交管理小组。

第五章假期与福利
5.1 员工依法享受国家规定的产假、陪产假等假期。

5.2 公司为生育员工提供必要的支持和便利，包括但不限于工作调整、哺乳时间等。

第六章违规处理
6.1 对未按规定申报生育计划或违反计划生育政策的员工，公司将视
情节轻重给予相应处理。

6.2 处理措施包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第七章附则
7.1 本办法自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。

7.2 对本办法的修改和补充，由管理小组提出，经公司批准后方可实施。

7.3 本办法如与国家相关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

请根据公司实际情况和国家法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。

公司职员计划生育管理制度

公司职员计划生育管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行国家计划生育政策，加强公司计划生育管理工作，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工。

第三条公司计划生育工作实行法定代表人负责制，建立健全计划生育管理机构，明确分工，责任到人。

第四条公司计划生育工作应当坚持以人为本，注重宣传教育，引导员工树立正确的生育观念，促进公司和谐稳定发展。

第二章管理机构与职责第五条公司设立计划生育工作领导小组，由公司法定代表人担任组长，其他相关负责人担任副组长和成员。

领导小组负责公司计划生育工作的决策、指导和监督。

第六条公司计划生育工作领导小组设立计划生育管理办公室，负责公司计划生育的日常管理工作。

计划生育管理办公室设在本公司综合办公室，日常工作由综合办公室兼职人员负责。

第七条公司各部门、分支机构应当设立计划生育管理小组，明确专人负责计划生育工作。

第八条公司计划生育管理机构的职责：（一）宣传、贯彻执行国家计划生育政策及相关法律法规；（二）制定公司计划生育工作计划并组织实施；（三）负责公司员工生育情况的登记、统计和上报工作；（四）组织开展计划生育知识培训和咨询服务；（五）监督、检查公司计划生育工作的执行情况；（六）处理公司计划生育工作中的问题和建议。

第三章员工生育管理第九条公司员工应当遵守国家计划生育政策，自觉接受公司计划生育管理。

第十条公司员工生育应当符合国家计划生育政策规定，不得违反国家计划生育政策。

第十一条公司员工生育情况发生变化时，应当及时向公司计划生育管理机构报告，并按照公司计划生育管理机构的有关规定办理相关手续。

第十二条公司应当根据国家计划生育政策规定，给予员工生育假、产假、陪产假等福利待遇。

具体办法由公司另行制定。

第四章宣传教育与培训第十三条公司应当开展多种形式的计划生育宣传教育活动，提高员工对国家计划生育政策的认识和自觉遵守的积极性。

第十四条公司计划生育管理机构应当定期组织计划生育知识培训和咨询服务，提高员工的计划生育知识和自我保健能力。

公司计划生育管理制度

公司计划生育管理制度第一章总则第一条为加强公司的人力资源管理工作，规范公司员工的生育行为，维护公司的稳定与发展，保障员工的权益，特制定本制度。

第二条公司计划生育管理制度适用于公司全体员工，包括劳务派遣员工和临时工。

第三条公司鼓励员工合理安排生育，根据国家相关政策和规定，为员工提供相应的生育保障和福利。

第四条公司将通过加强宣传教育、提供优质服务等措施，促进员工树立正确的生育观念，提高生育政策的知晓率和执行率。

第五条公司将建立健全的计划生育管理制度，建立健康、和谐、稳定的企业文化氛围，实现员工与公司的共同发展。

第二章宣传教育第六条公司将通过多种形式，如员工培训、宣传栏、宣传册等，向员工传达国家相关生育政策和公司计划生育管理制度的内容，提高员工的认知水平和遵从意识。

第七条公司将定期组织举办生育规划知识讲座、健康咨询等活动，提供专业的生育指导和咨询服务，帮助员工合理安排生育计划。

第八条公司将建立员工健康档案，记录员工的生育情况和健康状况，为员工提供个性化的健康管理服务。

第三章赋权保障第九条公司将为怀孕员工提供适当的生育保健服务，包括产前检查、产前指导等，保障员工的身体健康和胎儿的安全。

第十条公司将根据员工的生育情况，提供合适的产假和哺乳假，保障员工的合法权益，确保员工在生育期间得到充分的休息和照顾。

第十一条公司将建立完善的产假登记和管理制度，及时处理产假手续和工资待遇，保障员工的正当权益。

第十二条公司将建立员工返岗管理制度，为产假返岗的员工提供必要的援助和支持，保障员工的职业发展和安全。

第四章监督检查第十三条公司将建立计划生育管理委员会，由公司领导班子成员组成，负责计划生育政策的制定、宣传、落实等工作。

第十四条公司将建立计划生育审查制度，对员工的生育情况进行审查，及时发现和解决生育政策的问题。

第十五条公司将建立计划生育考核制度，对员工的生育行为进行考核，评定员工的综合素质和表现，激励员工遵守生育政策。

第五章处罚奖励第十六条公司将对违反生育政策的员工进行处罚，包括口头警告、书面通报、停止执行产假、解除劳动合同等，严肃处理违规行为。

单位职工计生管理制度

单位职工计生管理制度第一章总则为加强对单位职工计生工作的管理，规范生育政策的实施，保障职工合法权益，提高人口素质，推动社会全面可持续发展，特制定本管理制度。

第二章责任分工一、单位主要领导负责本单位计生工作的总体规划和决策，制定相关政策措施。

二、人力资源部门负责具体的计生工作，包括生育档案管理、计划生育技术指导、节育用药管理等。

三、各部门负责按照上级要求做好本部门的计生工作，配合人力资源部门开展相关工作。

第三章生育政策一、坚持计划生育基本国策，执行以一对夫妇两个子女为原则的政策。

二、支持晚育晚育，鼓励优生优育，适龄夫妇可申请生育。

三、严格执行生育审批制度，未婚夫妇、离婚2年内的夫妇、已有两个及以上子女的夫妇不得再生育。

四、加强对高龄产妇和高龄生育家庭的关注和帮扶。

第四章计生资料管理一、单位应建立完善的职工生育档案管理制度，确保档案的真实、完整和保密。

二、职工生育档案应包括个人基本信息、婚育情况、计生手续、节育用药等内容，并按照规定进行定期更新。

三、单位应妥善保存生育档案，确保档案安全可查。

第五章节育用药管理一、单位应为需要节育的职工提供相关的节育用药指导和服务。

二、节育用药应在医疗机构开具处方后购买使用，不得私自购买使用。

三、单位应定期对职工进行健康体检，对节育用药情况进行监测。

第六章重大计生事项报告一、单位发现有职工骗取生育津贴、私自生育、未经批准生育等违反计生政策的行为，应及时向上级主管部门报告，协助处理。

二、单位应每季度向上级主管部门报送计生工作情况报告，其中包括职工生育情况、节育用药情况等内容。

第七章处罚规定一、对于违反计生政策的职工，单位应按照规定予以处理，包括扣发奖励、降职薪水、停止提拔晋升等。

二、对于严重违反计生政策的职工，单位可视情节严重程度给予开除处分。

第八章附则一、本管理制度自发布之日起正式实施。

二、上级主管部门有权对本单位计生工作进行检查和指导，单位应积极配合。

三、单位应定期对计生工作进行评估，及时调整改进工作方法。

公司职工计划生育管理办法

公司职工计划生育管理办法第一章总则第一条为加强公司职工计划生育管理，保障职工合法权益，促进人口与经济、社会、环境协调发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体职工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条公司设立计划生育管理小组，负责职工计划生育工作的组织、指导和监督。

第二章职工计划生育权利与义务第四条职工享有计划生育的知情权、选择权和参与权。

第五条职工应遵守国家计划生育法律法规，接受公司计划生育教育和指导。

第六条职工应按时参加公司组织的计划生育相关活动，如实提供个人计划生育信息。

第三章计划生育宣传教育第七条公司定期开展计划生育法律法规和相关知识的宣传教育活动。

第八条通过内部培训、宣传栏、网络平台等多种渠道，普及计划生育知识。

第九条加强对青年职工的性教育和生育健康知识普及，提高职工自我保健意识。

第四章计划生育服务与管理第十条公司为职工提供计划生育咨询服务，帮助职工了解生育政策，制定合理的生育计划。

第十一条职工在计划内生育时，公司应提供必要的支持和便利条件，包括但不限于产假、哺乳假等。

第十二条职工违反计划生育政策的，公司将依法依规进行处理。

第五章奖励与处罚第十三条对于积极参与计划生育活动、模范遵守计划生育政策的职工，公司将给予表彰和奖励。

第十四条对于违反计划生育政策的职工，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

第六章附则第十五条本办法自发布之日起实施，由公司计划生育管理小组负责解释。

第十六条本办法如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十七条本办法的修改和补充，由公司计划生育管理小组提出，经公司管理层审议通过后执行。

通过上述办法，公司旨在营造一个和谐、健康的工作环境，同时确保职工的生育权益得到充分保障和尊重。

公司计生管理制度

第一章总则第一条为加强公司计划生育管理工作，落实国家计划生育政策，保障职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条公司计划生育管理工作遵循国家计划生育法律法规，坚持“宣传教育、综合服务、科学管理”的原则，确保计划生育工作落到实处。

第二章组织与管理第四条公司成立计划生育工作领导小组，负责统筹规划、组织协调、监督检查计划生育工作。

第五条计划生育工作领导小组下设办公室，负责日常计划生育管理工作，包括：（一）宣传国家计划生育政策，提高员工计划生育意识；（二）制定公司计划生育工作计划，并组织实施；（三）建立健全计划生育档案，定期统计和分析计划生育情况；（四）处理员工计划生育相关事宜，维护员工合法权益；（五）开展计划生育服务活动，提高员工生活质量。

第六条各部门、各车间应积极配合计划生育工作领导小组，做好本部门、本车间的计划生育工作。

第三章宣传教育第七条公司定期开展计划生育宣传教育活动，提高员工对计划生育政策的认识和理解。

第八条公司通过举办讲座、发放宣传资料、开展知识竞赛等形式，普及计划生育知识，增强员工计划生育意识。

第九条公司鼓励员工参加计划生育知识培训，提高自身素质。

第四章计划生育服务第十条公司为员工提供以下计划生育服务：（一）提供计划生育技术服务，包括避孕药具发放、避孕节育手术、孕前检查等；（二）为符合条件的员工提供生育保险待遇；（三）关心关爱计划生育困难家庭，提供生活救助和精神慰藉。

第十一条公司建立健全计划生育服务制度，确保员工享有优质、便捷的计划生育服务。

第五章管理与监督第十二条公司建立健全计划生育管理制度，明确各部门、各岗位的计划生育管理职责。

第十三条公司定期对各部门、各车间的计划生育工作进行监督检查，确保计划生育政策得到贯彻落实。

第十四条公司对违反计划生育政策的员工，按照国家法律法规和公司规章制度进行处理。

第十五条公司对在计划生育工作中做出突出贡献的集体和个人，给予表彰和奖励。

公司职工计划生育管理办法

公司职工计划生育管理办法
一、总则
为规范公司职工的计划生育管理，保障职工的健康权益，提高公司的运营效率，制定本管理办法。

二、适用范围
本管理办法适用于公司所有在职职工，包括正式员工、临时工和实习生等。

三、基本原则
1.自愿原则：公司职工计划生育管理应当遵循自愿原则，不得强迫职
工进行生育手术或者绝育手术。

2.保密原则：公司应当严格保护职工的个人隐私，不得泄露职工的生
育情况。

3.平等原则：公司应当平等对待所有职工，不因职工的生育状况而歧
视对待。

四、管理措施
1.健康教育：公司应当定期开展计划生育健康教育，提升职工的生育
健康意识。

2.咨询服务：为职工提供生育咨询服务，解答职工在生育方面的疑问。

3.生育健康检查：定期组织职工进行生育健康检查，保障职工生育健
康。

五、奖惩措施
1.奖励机制：公司可根据职工的生育计划执行情况给予适当奖励，激
励职工积极参与生育计划管理。

2.惩罚机制：对于违反公司计划生育管理办法的职工，公司可根据情
况给予相应处罚。

六、附则
1.本管理办法解释权归公司负责人所有。

2.本管理办法自发布之日起正式实施。

以上为公司职工计划生育管理办法，如有需要，公司将根据实际情况对其进行调整和完善。

公司计生管理制度

公司计生管理制度第一章总则1.1 目的与依据为规范公司员工的生育计划，保障员工的健康和权益，提高公司的生产效率和经济效益，特制订本管理制度。

1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

1.3 定义生育计划：指员工按照相关法律法规和公司规定，合理安排生育时间和生育数量。

计生服务：指公司为员工提供的生育、育儿服务和相关咨询服务。

计生管理：指公司对员工的生育计划进行管理和监督。

第二章生育计划管理2.1 生育计划申请员工在计划怀孕前，应向公司人力资源部门提出生育计划申请。

申请应包括生育时间、生育数量等相关信息，并经公司审批后方可开始实施。

2.2 生育计划审批公司人力资源部门应根据实际情况，对员工的生育计划进行审批。

在审批过程中，需考虑公司的生产和人力资源需求，避免因员工生育计划而影响公司的正常运营。

2.3 生育计划执行员工在获得公司生育计划的批准后，应按照计划顺利实施。

在怀孕期间，公司应提供必要的计生服务和支持，确保员工的健康和安全。

第三章生育保健管理3.1 孕期保健公司应向孕妇员工提供专业的孕期保健服务，包括定期体检、饮食营养指导、心理支持等。

同时，公司还要注意为孕期员工提供合适的工作环境和工作安排，避免对孕妇员工造成身体上的不适。

3.2 产后恢复公司应为产假结束后的员工提供产后康复服务，包括康复训练、营养指导、心理疏导等。

同时，公司还应帮助员工合理安排工作和家庭之间的平衡，不影响员工的工作效率和生活质量。

第四章严禁违规行为4.1 未经批准怀孕员工未经公司批准怀孕而擅自怀孕的，应承担相应的后果，公司有权对其进行相应的处理。

4.2 生育过多员工生育数量超过公司规定数量的，公司有权要求员工进行调整，避免对公司生产和经济造成负面影响。

第五章管理与督促5.1 监督与检查公司人力资源部门应定期对员工的生育计划进行监督与检查，确保员工按照计划进行生育，不影响公司的正常运营。

5.2 处罚与奖励公司对于生育计划管理不合格的员工，可视情况给予相应的处罚。