人事管理系统业务流程图
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理和维护组织内部人力资源信息的重要工具。
它涵盖了从招聘、员工入职、薪酬福利管理、绩效评估到离职等全过程，匡助企业高效地管理人力资源。
本文将详细介绍人事管理系统的数据流程图，以展示系统中各个模块之间的数据流动和处理过程。
二、数据流程图概述人事管理系统的数据流程图主要包括以下几个模块：招聘管理、员工信息管理、薪酬福利管理、绩效评估和离职管理。
每一个模块都有相应的数据输入、处理和输出过程，通过数据流程图可以清晰地展示各个模块之间的数据交互和处理流程。
三、招聘管理模块数据流程图招聘管理模块是人事管理系统的第一个环节，主要负责招聘流程的管理。
数据流程图如下：1. 数据输入招聘需求信息、招聘岗位要求、招聘渠道信息等。
2. 数据处理- 招聘需求信息审核：对招聘需求信息进行审核，核实招聘岗位的真实性和合理性。
- 岗位发布：将审核通过的招聘岗位发布到招聘渠道上，吸引应聘者。
- 简历筛选：对应聘者提交的简历进行筛选，初步筛选出符合要求的候选人。
- 面试安排：安排面试时间和地点，并通知候选人参加面试。
- 面试评估：对参加面试的候选人进行评估，选择合适的人选进入下一轮面试或者录用流程。
3. 数据输出- 符合要求的候选人信息：输出简历筛选通过的候选人信息。
- 面试评估结果：输出面试评估结果，包括面试得分和评估意见。
四、员工信息管理模块数据流程图员工信息管理模块负责管理员工的个人信息、工作信息和培训信息等。
数据流程图如下：1. 数据输入员工个人信息、员工工作信息、员工培训信息等。
2. 数据处理- 员工信息录入：将新员工的个人信息、工作信息和培训信息录入系统。
- 员工信息修改：对已录入的员工信息进行修改，包括个人信息的变更、工作信息的变更和培训信息的变更。
- 员工信息查询：根据条件查询员工信息，提供给其他模块使用。
3. 数据输出- 员工个人信息：输出员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄等。
人事管理工作流程图
确保流程图的清晰度和可读性
定期维护流程图以确保其完整 性和一致性
汇报人：XX
选用合适的流程图软件，如 Visio、Lucidchart等
按照流程顺序连接图形符号， 并添加文字说明
调整图形符号的大小和位置， 确保流程图清晰易读
删除不必要的细节，突出 关键信息
使用统一的符号和布局， 提高可读性
精简文字，使用简短、明 确的词语
保持流程图一致性，避免 信息混乱
使用统一的符号和图形，如矩形、 椭圆、菱形等，以便清晰地表达 流程的各个环节。
XX,A CLICK TO UNLIMITED POSSIBILITES
汇报人：XX
目录
CONTENTS
流程图的作用：直观展示人事管理流程，便于理解和管理 流程图的组成：开始、结束、操作步骤、判断节点等 流程图的绘制工具：Visio、亿图等 流程图的绘制步骤：确定流程、绘制图形、添加文字说明、优化调整
提前通知：给员工足够的准备时间，避免突然离职对公司造成影响。 沟通面谈：与离职员工进行深入沟通，了解其离职原因，为公司改进管理提供参考。 手续办理：简化离职手续办理流程，提高效率，避免员工长时间等待。 后续关怀：对离职员工进行后续关怀，保持良好关系，以便未来可能的合作。
根据需要选择合适的图形符 号，如矩形、椭圆、箭头等
定期评估员工绩 效：通过定期评 估员工的工作表 现，可以更好地 了解员工的能力 和潜力，为晋升 提供有力的参考 依据。
提供培训和发展 机会：为员工提 供培训和发展机 会，帮助他们提 升技能和知识水 平，增加晋升的 机会和可能性。
建立公平的竞争 机制：确保晋升 机会公平公正， 避免出现任人唯 亲或论资排辈的 情况，让真正有 能力的人才得到 晋升机会。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一个用于管理和维护组织内部人事信息的软件系统。
通过该系统，可以对员工的基本信息、薪资福利、考勤请假、培训发展等方面进行全面管理和监控。
本文将详细描述人事管理系统的数据流程图，包括系统的输入、输出、处理和存储等各个方面。
二、数据流程图1. 员工信息管理流程a. 输入：- 新员工信息：包括姓名、性别、出生日期、联系方式等基本信息；- 员工合同：包括合同起止日期、工作职责、薪资待遇等合同信息；- 入职材料：包括身份证、学历证书、照片等入职所需材料。
b. 处理：- 校验员工信息的完整性和准确性；- 自动生成员工编号，并与基本信息关联；- 存储员工信息至员工信息数据库；- 存储员工合同至合同信息数据库；- 存储入职材料至材料信息数据库。
c. 输出：- 员工信息数据库更新；- 合同信息数据库更新；- 材料信息数据库更新。
2. 薪资福利管理流程a. 输入：- 员工薪资信息：包括基本工资、绩效奖金、津贴等薪资组成要素；- 员工福利信息：包括社保、公积金、医疗保险等福利项目。
b. 处理：- 计算员工实际薪资：根据薪资组成要素计算员工实际薪资；- 存储员工薪资信息至薪资信息数据库；- 存储员工福利信息至福利信息数据库。
c. 输出：- 薪资信息数据库更新；- 福利信息数据库更新。
3. 考勤请假管理流程a. 输入：- 员工考勤记录：包括上班打卡时间、下班打卡时间、请假申请等考勤信息。
b. 处理：- 计算员工实际出勤天数和迟到早退次数；- 存储员工考勤记录至考勤信息数据库；- 处理请假申请：审批请假申请并更新请假信息。
c. 输出：- 考勤信息数据库更新；- 请假信息数据库更新。
4. 培训发展管理流程a. 输入：- 员工培训需求：根据员工绩效评估和职业发展计划确定的培训需求； - 培训计划：包括培训内容、培训时间、培训地点等培训计划信息。
b. 处理：- 根据培训需求和计划，安排员工参加相应的培训；- 存储培训需求至培训需求数据库；- 存储培训计划至培训计划数据库。
人力资源管控系统架构及流程图ppt课件
文体中心
员工沟通 员工关怀
1、总经理接待日（季度） 2、职能部门接待日（月度） 3、生产经理接待日（月度）
1、员工生日晚会（月度） 2、生病员工慰问 3、工伤员工慰问
HR主导
单位&HR
5
分层分类的人力资源管理实施
• 1、为员工提供多种职业发展通道
行政晋升通道 高层管理者 中层管理者 助理
技术岗位通道 高级技术专家 技术专家 高级技术员 合格员工 新进员工
为有效促进干部与员工之间的交 流，及时了解并处理员工在生活 或工作上的困难，增强员工的归
属感；
员工BBS论坛、员工意见箱、投 提供意见箱及网络论坛，提供员
诉专线
工意见反馈平台；
MT：
多方位拓寬员工投诉通道
1、明确BBS论坛、意见箱之员工 不定时进行 反馈渠道；
2、增加公布各部门一级主管联系 方式； 3、针对“加班有漏报、少报”现
进度
活动介绍
组织频率 责任单位/人员
执行时间
干部培训班
依据干部训练计划，定 期组织培训班
每年两期
MT：各个培训 班负责人
每年两期
学习、成长类 定期推荐、内部招聘
学历提升
依据公司及制造处内各 部门的需求，推荐生产 线优秀员工应征岗位
组织公司员工通过各个 途径提升学历
MT：内部招聘 窗口；
适时
不定时进行
企业人力资源管理开发六大运行系统模式关系图
人力资源规划系统
规划计划
职业
化行
依据
为评
职位
价系
职责
统
分层
分类，
确立
晋升
途径 根据
分层
任职资格 等级制度
全套人力资源管理系统流程图
是
（上岗通知书） 人力资源部出具上岗通知书
真实
否
相关部门及岗位报道
放弃
进入试用程序
文案大全
标准实用
3.3.4 试用控制流程
提交常规培训记录、考核。个人资料等及上岗通知书到相关部门报道
提
交
（考核记录表）
是
人
部门组织培训
力
岗位培训
资
否
源
考核
部
通过
交
否 进入七天考察期
流
否 合格 （考察意见表）
岗前培训（常规培训） 分类
岗外及管理培训
人力资源部通知应聘合格人员
上岗培训 相关部门通知合格人员
相关部门通知合格人员
组织培训方式准备培训员数
（培训通知单）
未通过 报审
组织培训方式准备培训员数 组织培训方式准备培训员数
未通过 报审
未通过 报审
通过 组织实施、进行考核 （考核表）
是 上岗培训
通过 组织实施、进行考核
否
总经理批准
是 展开调查 （情况调查表）
否 给出调查结果
结果真实
（听证记录） 是
听证
总经办协同人力资源部组织听证
否
报分管领导处理意见
否
总经理同意
是 总经办公布处理结果
人力资源部备案并记入本人档案
进入相关处理程序
文案大全
进入换留程序 （换留期间本 人正常工作否 则按规处罚）
批准
是
（
经理以上员工
离
职 手
否
续 本人填写离职手续办理表
办
批准
理 表 ） 部门负责人安排交接
总经理审批
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理和处理组织内部人力资源信息的软件系统。
它通过收集、存储和处理员工的个人信息、薪资、绩效评估、培训记录等数据，帮助企业高效地进行人力资源管理。
本文将详细描述人事管理系统的数据流程图，包括数据的输入、处理和输出过程。
二、数据流程图1. 数据输入流程人事管理系统的数据输入包括以下几个主要环节：a. 新员工信息录入：当有新员工加入组织时，需要将其个人信息录入系统。
包括姓名、性别、年龄、联系方式、身份证号码等基本信息。
b. 员工薪资录入：系统需要记录员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金等。
c. 绩效评估录入：系统需要记录员工的绩效评估结果，包括考核指标、得分等。
d. 培训记录录入：系统需要记录员工的培训记录，包括培训项目、培训时间、培训成绩等。
2. 数据处理流程人事管理系统的数据处理包括以下几个主要环节：a. 数据验证：系统会对输入的数据进行验证，确保数据的准确性和完整性。
例如，对于员工的年龄信息，系统会检查是否符合合法范围。
b. 数据存储：系统将验证通过的数据存储在数据库中，以便后续查询和分析。
c. 数据计算：系统会根据存储的数据进行计算，例如计算员工的薪资总额、平均绩效得分等。
d. 数据分析：系统可以根据存储的数据进行各种统计和分析，例如员工的薪资分布情况、绩效评估结果的趋势等。
3. 数据输出流程人事管理系统的数据输出包括以下几个主要环节：a. 报表生成：系统可以根据用户的需求生成各种报表，例如员工名单、薪资报表、绩效评估报告等。
b. 数据查询：系统可以提供查询功能，用户可以根据条件查询员工的信息，例如按照部门、岗位等进行筛选。
c. 数据导出：系统可以将数据导出为Excel、CSV等格式，方便用户进行进一步的分析和处理。
d. 数据展示：系统可以将数据以图表的形式展示，帮助用户更直观地了解人力资源情况，例如薪资分布图、绩效得分趋势图等。
三、总结人事管理系统的数据流程图描述了数据的输入、处理和输出过程。
人力资源管理体系工作流程图很全很完整
人力资源部工作流程图
招聘．
用人部门人力资源部人力资源部经理公司总经理关联流程
入职
后仍不能适应工作终止并通要求的知部门试用期间不符合录N
用条件的书面严重违反公司规章审批经理会讨论处理意见意见制度的被依法追究刑事责Y
任的社保停缴发布开除文件社保
扣发薪金并送达员工薪酬员工员工离职辞职申请表档案记入档案员工离职通知审批取消申请N
Y
指定工作接收人
预估最后
工作日
员工离职期获知发布离职预告预告表
若有协办事宜书面通知工作交接交接顺利可办理
审批离职审批手续会签N
Y
社保停缴人事调出档案调出交接不离职面谈社保日足30 结算薪金薪酬其他签署意见批准部门经理书离职审批手续面意见社保停缴社保
扣发薪金薪酬
档案记入档案员工离职通知。
基础人事管理流程图(全配图超详细!)
入职
绩效考 核
转正申请 书
提交直接 领导
直接领导 对试用员工工 作评价，签署
意见
终止合 同
员工 留存
试用期结 束
转为正式 员工
抄送人事 部
试用考核 单
人事部签 署 意见
审 批 不 合格
人事通知 单
（转正）
合 格
存档
转正
绩效评 估
离 职
档案 薪酬
.- 25 -
考 _top
员工
. ..
勤
直接领导
行政人事部
招聘管理工 作流程图
编码 执行者
行为实施环节
行政部
流程开始
制定招聘计划
监控者
行政部经理
总经理
否 审核
否 审批
根据计划发布招聘
是
否
对简历进行筛选
审核
管 通知面试
. ..
考勤管理工作流程图
流程名称
考勤管理 工作流程图
行为实施环节
各部门
编码 执行者
行政部
流程开始
监控者 行政部经理
填写员工考 勤表或打卡
出勤记录 汇总 否
管
理
编制员工出 勤报告
审批
行
处理考勤结果
为
报财务部
流程结束
.- 34 -
. ..
辞退管理工作流程图
流程名称
辞退管理工作流程 图
行为实施环节
各部门
关联规
程
.- 7 -
. ..
工作表
自现
评 个
人报 告书
评价
绩效是否
符合N岗位要求 保 Y 持培
养晋
升奖
励
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理和维护组织内部人力资源信息的软件系统。
它可以帮助企业实现人力资源的有效管理和优化，提高工作效率和员工满意度。
本文将详细描述人事管理系统的数据流程图，包括系统的主要功能模块和数据流向。
二、系统功能模块1. 员工信息管理模块此模块用于录入、查询和更新员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职位、工资等。
数据流程如下：- 员工信息录入：员工提供个人信息，管理员将其录入系统。
- 员工信息查询：管理员根据员工的姓名或其他标识进行查询，系统返回相应的员工信息。
- 员工信息更新：管理员根据员工的姓名或其他标识进行更新，系统将更新后的信息保存。
2. 薪酬管理模块此模块用于计算和管理员工的薪酬信息，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
数据流程如下：- 薪酬计算：系统根据员工的工资标准和绩效考核结果，计算员工的薪酬。
- 薪酬发放：系统将计算得出的薪酬信息发送给财务部门，由财务部门进行薪酬发放。
3. 考勤管理模块此模块用于记录和管理员工的考勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到早退等。
数据流程如下：- 考勤记录：员工在上下班时刷卡或通过其他方式进行考勤记录，系统将记录保存。
- 考勤统计：系统根据员工的考勤记录，统计出员工的出勤天数、迟到次数等信息。
4. 培训管理模块此模块用于组织和管理员工的培训活动，包括培训计划、培训材料、培训评估等。
数据流程如下：- 培训计划制定：管理员根据组织需求和员工能力，制定培训计划，包括培训内容、培训时间等。
- 培训材料准备：管理员根据培训计划，准备相应的培训材料，包括课件、教材等。
- 培训评估：培训结束后，员工进行培训评估，系统收集评估结果并生成相应报告。
5. 绩效管理模块此模块用于评估和管理员工的绩效情况，包括绩效考核、绩效评定等。
数据流程如下：- 绩效考核：管理员根据事先设定的考核指标，对员工进行绩效考核，包括工作质量、工作效率等。
- 绩效评定：系统根据绩效考核结果，对员工进行绩效评定，将评定结果保存。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一个用于管理和处理组织内部人事相关事务的软件系统。
它涵盖了员工信息管理、招聘流程、薪资管理、绩效评估、培训发展等方面。
本文将详细描述人事管理系统的数据流程图，以展示系统中各个模块之间的数据流动和交互。
二、数据流程图概述人事管理系统的数据流程图主要包括以下几个模块：员工信息管理、招聘流程、薪资管理、绩效评估、培训发展。
每一个模块都有相应的数据输入、处理和输出过程，通过数据流程图可以清晰地展示各个模块之间的关系和数据流动。
三、员工信息管理模块数据流程图员工信息管理模块是人事管理系统的核心模块，它负责记录和管理员工的基本信息、合同信息、考勤信息等。
以下是员工信息管理模块的数据流程图：1. 数据输入- HR部门将新员工的招聘信息录入系统，包括姓名、性别、出生日期、学历等。
- 员工自行填写个人信息，包括联系方式、家庭住址等。
2. 数据处理- 系统将录入的员工信息存储到员工信息数据库中，并为每一个员工生成惟一的员工编号。
- 系统根据员工的入职日期自动生成员工合同的起止日期。
- 系统自动计算员工的工龄、年龄等相关信息。
3. 数据输出- HR部门可以通过系统查询和导出员工信息报表。
- 员工可以通过系统查看和修改个人信息。
四、招聘流程模块数据流程图招聘流程模块负责管理和处理组织的招聘活动。
以下是招聘流程模块的数据流程图：1. 数据输入- HR部门发布招聘需求，包括职位名称、招聘数量、岗位要求等。
- 招聘人员筛选简历，将符合要求的简历录入系统。
2. 数据处理- 系统根据招聘需求生成招聘计划，并自动发送面试通知给候选人。
- HR部门进行面试评估，将面试结果录入系统。
3. 数据输出- HR部门可以通过系统查询和导出招聘报表，包括招聘进度、面试评估结果等。
五、薪资管理模块数据流程图薪资管理模块负责管理和计算员工的薪资信息。
以下是薪资管理模块的数据流程图：1. 数据输入- HR部门将员工的工资信息录入系统，包括基本工资、绩效考核等。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一个用于管理和处理组织内部人事信息的软件系统。
它通过自动化和集成各种人事管理流程，提高了工作效率和准确性。
本文将详细介绍人事管理系统的数据流程图，包括人事信息录入、查询、修改和删除等主要流程。
二、数据流程图1. 人事信息录入流程人事信息录入是人事管理系统的核心功能之一。
以下是人事信息录入流程的数据流程图：[数据流程图]流程描述：a. 用户进入人事管理系统，并选择录入人事信息的功能。
b. 系统显示人事信息录入界面，用户填写相关信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式等。
c. 用户提交信息后，系统验证信息的完整性和合法性。
d. 如果信息验证通过，系统将信息存储到数据库中，并生成一个唯一的员工ID。
e. 如果信息验证不通过，系统将提示用户重新填写或修改错误的信息。
f. 系统向用户显示录入成功的提示信息，并返回人事信息录入界面。
2. 人事信息查询流程人事信息查询是人事管理系统的常用功能之一。
以下是人事信息查询流程的数据流程图：[数据流程图]流程描述：a. 用户进入人事管理系统，并选择查询人事信息的功能。
b. 系统显示人事信息查询界面，用户可以根据不同的条件进行查询，如员工ID、姓名、部门等。
c. 用户提交查询条件后，系统验证查询条件的合法性。
d. 如果查询条件合法，系统从数据库中检索符合条件的人事信息，并显示在界面上。
e. 如果查询条件不合法，系统将提示用户重新填写或修改错误的查询条件。
f. 用户可以选择继续查询或返回主菜单。
3. 人事信息修改流程人事信息修改是人事管理系统的关键功能之一。
以下是人事信息修改流程的数据流程图：[数据流程图]流程描述：a. 用户进入人事管理系统，并选择修改人事信息的功能。
b. 系统显示人事信息修改界面，用户可以根据员工ID或其他条件选择要修改的人事信息。
c. 用户提交修改请求后，系统验证修改请求的合法性。
d. 如果修改请求合法，系统从数据库中检索符合条件的人事信息，并显示在界面上供用户修改。
人事管理系统(包括流程图)
人事管理系统的数据库设计第一章绪论 (1)第二章需求分析 (2)第三章需求描述 (3)第四章概念设计 (27)第五章数据库设计 (27)第六章开发总结 (29)第一章绪论1.1研究目的21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。
经过分析如此情况,我们使用语言,以SQL Server 2005作为后台数据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。
1.2研究背景企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。
1.3本系统简介企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。
人力资源管理工作流程图课件
制定员工配置计划
根据企业战略和业务发展需求，制定员工配置计划，包括岗位调整、 晋升通道等。
员工入职培训
对新员工进行入职培训，包括企业文化、规章制度、岗位职责等内容 ，帮助员工快速融入企业。
03
培训与发展
培训需求分析 01
明确培训目标
02
确定组织战略目标与员工需求， 分析现有能力与期望能力之间的
进建议。
薪酬调整
根据企业战略、市场变化和个 人绩效等因素，对员工薪酬进 行适时调整，确保薪酬的激励 作用。
福利优化
根据员工需求和市场变化，对 福利政策进行优化和调整，提 高员工满意度和忠诚度。
薪酬福利沟通
加强与员工的沟通，让员工了 解薪酬福利政策及其制定依据 ，提高员工的认知度和满意度
。
06
员工关系管理
确定培训方式，如内部培训、外部培训、在线培 训等，以满足不同员工的培训需求。
培训实施与评估
实施与评估
根据评估结果对培训计划进行改进和优 化，以提高未来培训的质量和效果。
通过考试、问卷调查、面谈等方式对培 训效果进行评估，了解员工对培训的满 意度和收获。
按照培训计划实施培训，确保培训内容 的准确性和有效性。
岗位评估
对岗位进行评估，确定各岗位 的相对价值和贡献度，为薪酬
体系提供依据。
薪酬调查
收集市场薪酬数据，了解行业 和地区薪酬水平，为制定薪酬
策略提供参考。
设计薪酬结构
确定薪酬的构成要素，如基本 工资、绩效工资、奖金、津贴 等，以及各要素的比例关系。
福，收集员 工对福利的期望和建议
人力资源管理工作流 程图课件
目录
• 人力资源规划 • 招聘与配置 • 培训与发展 • 绩效管理 • 薪酬福利管理 • 员工关系管理
基础人事管理系统流程图(全配图超详细!)
（全配图超详细！）
-1-
行政人事部工作流程图（总图）
公司发展战略 组织结构设置
工作分析 定岗定编
组织 结构图 机构职责 职位说明书 年度编制计划
招聘
绩效管理 考核 评估
薪酬福利 薪酬 福利
培训发展
岗位 调整 人才 储备
培训
职业 生涯
员工关系
……
劳动合同 入职
试用转正 考勤 休假 档案 奖惩 离职
确认
编制培养 计划
工作表现 考察
计划实施
确认 考察
培训
考察报告
考察报告
考察报告
条件突出但 暂未加盟公 司的求职者
反馈给各 提名者
储备人才库 人才储备报告书
N 审批 Y
提交总经理
- 10 -
岗位调整
培训 员工
部门
培训需求
参加 培训
参加 考试
总结
批转
培训评估表
行政人事部
公司领导
培训需求 目的分析
职位说明书
被考核人填 写转正申请
管
否
否
理
部门经理 审核
汇总考核意 见并处理
审核
行
审批
为
办理转正手续
流程结束
- 24 -
招聘录用工作流程图
流程名称
招聘录用工 作流程图
编码 执行者
行为实施环节
各部门
行政部
监控者 行政部经理
流程开始
对面试合格人员 发出入职通知
办理入职手续
管
入职培训
理
带新员工到相关
行
部门报到
为
业务培训