镇卫生院岗位“大练兵、大比武”活动实施方案.doc
医务大比武实施方案
医务大比武实施方案为了提高医务人员的专业技能和团队合作能力，增强医院内部的凝聚力和竞争力，我院决定举办一场医务大比武活动。
本次比武活动将采取多种形式，包括医疗技能比拼、急救演练、医疗知识竞赛等，旨在激发医务人员的学习热情，提高医疗质量和服务水平。
一、比武内容。
1.医疗技能比拼，包括手术技能、抢救技能、急救技能等方面的比拼，通过模拟真实病例进行比赛，评选出各科室的技能能手。
2.急救演练，设置各种突发疾病的模拟场景，要求医务人员进行快速、准确的急救处理，检验其应急处置能力。
3.医疗知识竞赛，涵盖临床医学、医疗法律法规、医患沟通等方面的知识，通过答题比赛检验医务人员的专业知识水平。
二、比武时间和地点。
比武活动将在本月底举行，具体时间和地点将在后续通知中公布。
三、比武规则。
1.参赛人员，所有医院在职医务人员均可报名参加，每个科室需组织一支代表队参赛。
2.比武评分，根据比武内容设定相应的评分标准，评委将对比赛过程进行全程监督和评分。
3.奖惩机制，对于表现突出的个人和团队将给予奖励，对于违反比武规则或表现不佳的将做出相应处理。
四、比武意义。
1.激发医务人员学习热情，提高专业技能。
2.增强医务人员的团队合作意识和沟通协作能力。
3.促进医院内部的学习氛围和竞争氛围，推动医疗质量的提升。
五、比武准备工作。
1.组织筹备组，成立比武活动组委会，负责具体的活动策划和组织实施。
2.宣传工作，通过医院内部通知、宣传栏、微信公众号等渠道，广泛宣传比武活动的意义和重要性，鼓励医务人员踊跃参与。
3.比武设备准备，准备比武所需的场地、器材、模拟病例等必要设备。
4.安全保障措施，确保比武活动的安全进行，设置急救点和安全警示标识，做好医疗应急预案。
六、比武总结。
比武活动结束后，将对比武活动进行总结，总结经验教训，肯定优点，找出不足之处，并对获奖团队和个人进行表彰。
七、比武后续。
比武活动结束后，将根据比武成绩对医务人员进行绩效考核，并将比武活动的成果纳入医院年度考核范围。
医疗卫生系统岗位练兵活动实施方案策划方案
医疗卫生系统岗位练兵活动实施方案策划方案
活动名称：医疗卫生系统岗位练兵活动
活动目的：通过岗位练兵活动，提升医疗卫生系统人员的专业技能和应急处理能力，提高医疗水平和服务质量。
活动对象：医疗卫生系统内各岗位人员
活动时间：连续三天，每天8个小时
活动地点：医疗卫生系统内的教室、实习室、模拟病房等场所
活动流程：
时间安排内容
第一天上午：开幕式，总结医疗系统的发展现状和面临的挑战，明确培训目标
下午：专家授课，介绍当前医疗卫生系统的最新研究成果和临床实践经验
第二天上午：分组进行模拟病例讨论，通过讲座和讨论，深入了解各岗位职责和应对策略
下午：实际操作训练，包括急救技能、器械使用等，对每个岗位的专业技能进行强化
第三天上午：应急演练，针对各岗位可能遇到的紧急情况，进行实际演练和应对训练
下午：总结和授予结业证书，群众参观和宣传展示
活动策划：
1. 确定岗位练兵活动的目标和内容，根据医疗系统的实际情况和人员需求进行定制化设计。
2. 邀请专业领域的专家参与活动，包括医生、护士、管理人员等，以便能够提供专业指导和建议。
3. 活动期间提供专业设备和场地，确保实践操作的真实性和效果。
4. 组织参与者进行分组学习和讨论，以促进团队合作和沟通交流。
5. 制定科学合理的时间安排，确保每个环节的顺利进行和充分利用时间。
6. 活动期间提供必要的饮食和休息，保证参与者的身体和精神状态。
7. 在活动结束后进行总结和评估，以便对参与者的学习效果和活动效果进行评估和改进。
8. 宣传和推广活动内容和成果，提高医疗系统的知名度和形象。
备注：根据实际情况，可根据需要进行调整和增减活动内容和流程。
镇卫生院岗位“大练兵、大比武”活动实施方案.doc
镇卫生院岗位“大练兵、大比武”活动实施方案巴卫发〔9月7日镇巴县巴庙镇卫生院岗位“大练兵、大比武”活动实施方案为全面提升医疗卫生专业技术人员临床实践技能操作水平，促进我院医疗卫生服务质量上新台阶，拟定于10月上旬举办全镇医疗卫生专业技术人员岗位练兵，技能比武活动。
通过岗位大练兵大比武竞赛活动的举办，进一步激发医院管理人员和专业技术人员刻苦钻研业务技术的热情，规范临床技术操作，不断提高基础理论和基本技能操作水平，切实提高医院医疗服务整体水平，培养一支技术精湛、医德高尚的临床医疗队伍，更好地保障人民群众身体健康和生命安全。
此次活动主要以理论考试和技能操作结合的形式进行。
现制定活动方案如下：一、指导思想坚持以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实群众路线教育实践活动，立足本职岗位，提高综合素质，增强服务技能，营造学知识、练本领、强技术、夯基础的浓厚氛围，打造一支高素质的医疗卫生队伍。
二、目标要求依据医疗卫生机构的工作任务和各类医疗卫生专业技术人员的岗位职责，坚持“什么岗练什么，什么缺补什么，什么弱强什么”的原则，保证应参加的人员人人参加，全员达标。
通过练兵比武活动使工作人员作风明显改善；依法执业能力明显增强；服务能力和专业素质明显提高；服务质量持续改进，医患关系更加和谐。
三、活动范围镇卫生院各科室卫生专业技术人员、承担公共卫生村卫生室工作人员。
本次活动共分设七个活动小组：临床医疗组、护理组、公卫组、药剂组、村卫生室组2个、巴庙镇世宽医院。
四、活动内容根据各岗位的职能特点，学习掌握本专业的基础理论、基本知识、基本技能以及相关的卫生法律法规、规章制度、技术规范、操作技能和核心制度、相关的服务流程，检测技术和结果评估，了解医学科技新知识、新技术。
参考《医学临床（三基）训练手册》相关内容、《国家基本公共卫生服务规范》9月）各医疗卫生机构要根据本《方案》的要求，结合本科室实际情况，研究制定具体实施计划，并组织“三基”及相关知识的培训和考试。
“岗位大练兵、技能大比武”活动实施方案976
“岗位大练兵、技能大比武”活动实施方案976一、活动目的岗位大练兵、技能大比武活动旨在提高员工的工作技能水平，增强工作的熟练度和专业性，促进团队合作，激发员工的工作热情和创造力。
二、活动内容1. 岗位大练兵- 根据各个岗位的具体特点，制定相应的岗位能力要求，包括技能、知识和职业规范等方面。
- 开展岗位相关培训，提供专业知识学习和技能训练的机会。
- 设计实际操作环节，模拟真实工作场景，让员工能够在实践中掌握技能和工作规范。
2. 技能大比武- 设置不同的技能比赛项目，包括操作技能、解决问题的能力、团队合作等方面。
- 制定比赛规则和评分标准，确保比赛的公平公正。
- 组织各个部门或小组组队参赛，鼓励员工之间的竞争与合作。
三、活动流程1. 筹备阶段- 成立活动组织筹备小组，明确活动目标和任务分工。
- 制定详细的活动计划，包括时间安排、活动内容、场地等。
- 确定活动预算，争取相关资源支持。
- 在公司内部宣传活动，征集参与者并进行报名。
2. 培训阶段- 根据岗位大练兵的要求，组织相关培训课程，包括理论知识和实践技能。
- 安排专业人员进行授课，确保培训的质量和效果。
- 对参加岗位培训的员工进行绩效考核，以评定培训成效。
3. 比赛阶段- 根据比赛项目设定，组织员工分组参赛。
- 设置比赛场地和设备，确保比赛的顺利进行。
- 按照规则和评分标准，进行比赛，并记录成绩。
- 进行评审和奖项设定，表彰表现突出的参赛者或团队。
四、活动效果评估1. 岗位大练兵- 通过考核和评估岗位能力要求达成情况，评定员工的技能提升情况。
- 对培训和考核成果进行总结和分析，形成反馈报告。
- 根据反馈报告，制定后续培训计划和个人发展规划。
2. 技能大比武- 比赛结束后，进行比赛成绩和表现的分析。
- 形成评估报告，评定员工的团队合作能力、解决问题能力和应对挑战的能力。
- 根据评估结果，激励优胜者，提供个人发展机会和奖励，鼓励其他员工学习和提升。
“岗位大练兵、技能大比武”活动实施方案
“岗位大练兵、技能大比武”活动实施方案活动名称：岗位大练兵、技能大比武活动目的：通过岗位大练兵、技能大比武活动，提高员工的专业技能水平和团队合作能力，激发工作激情，推动整体业务发展。
活动时间：活动将在一个工作日内进行，具体时间为上午9点至下午5点。
活动地点：公司内部会议室和实地演练场地。
活动流程：1. 活动开场a. 活动组织者介绍活动目的、规则和流程。
b. 提醒员工遵守比赛规则和注意安全。
2. 岗位大练兵a. 分别设置不同的岗位练兵训练场，如销售岗、客服岗、市场岗等。
b. 每个岗位设置一套练兵方案，包括理论知识培训和实操训练。
c. 员工根据自己所属岗位参加相应的练兵训练。
d. 训练结束后，进行针对性的岗位能力评估和测验。
3. 技能大比武a. 组织员工参加技能大比武，以小组为单位进行。
b. 比武项目可根据公司业务需求设定，如演讲比赛、销售技巧展示、团队合作挑战等。
c. 每个小组进行技能大比武前，给予充分准备时间。
d. 比武结束后，评委评分，决出优胜小组，并颁发荣誉证书。
4. 学习分享交流a. 活动结束后，组织员工进行学习分享和交流。
b. 每个岗位的优秀员工分享学习心得和方法，并回答其他员工的提问。
5. 活动总结a. 活动组织者总结活动效果和员工反馈。
b. 沟通活动中发现的问题并提出解决方案。
c. 表彰优秀参与者和获胜小组。
活动准备工作：1. 制定活动细则和规则，明确评分标准。
2. 确定活动场地和设备，保证训练和比武过程安全。
3. 协调各岗位负责人，编写岗位练兵方案。
4. 安排相关培训师资。
5. 准备奖品和证书。
注意事项：1. 活动期间要提醒员工注意安全，遵守活动规则。
2. 保证活动过程中的公平性和公正性，评委要进行客观评分。
3. 活动结束后，及时总结，收集员工反馈，提出改进意见。
岗位大练兵、技能大比武活动是一项旨在提升员工专业技能水平和团队合作能力的活动。
通过此次活动，企业可以发现潜力员工，激发他们的工作激情，推动整体业务发展。
xx医院卫生应急大练兵大比武工作方案
xx医院卫生应急大练兵大比武工作方案为了积极应对突发公共卫生事件，有效预防和控制突发公共卫生事件的发生和蔓延，保障公民身体健康和生命安全，根据xx 卫生局制定的《xx市卫生应急大练兵大比武活动方案（试行）》（xx卫发【2012】55号文件）要求，参照《xx卫生应急大练兵大比武活动考核细则》及《2012年xx卫生局卫生应急大练兵大比武工作自查标准》等文件内容，结合本院实际情况，特制定本院卫生应急工作方案。
一、活动目标通过本次活动，建设一支高素质卫生应急队伍，提高医院整体卫生应急能力。
二、活动原则开展卫生应急大练兵活动要与医院日常工作紧密结合，做到两不误、两促进。
三、组织管理在院领导的领导下，由医院医务科负责组织协调。
医院相关职能科室及各临床医技科室密切配合，共同实施。
为做好本次大比武大练兵活动，本院已成立xx医院2012年卫生应急大练兵大比武活动领导小组（见附件）。
四、活动内容及步骤（一）组织院内培训与演练1、宣传动员安排部署阶段（2012年5月）在全院范围内广泛宣传动员，提高医务人员对本次活动的认识，医院医务科负责制定培训计划、演练方案等，并具体安排部署。
2、理论知识及技能培训阶段（2012年6月）分层次组织应急管理、处置和医疗救援相关人员学习卫生法规和应急管理知识、传染病防控知识、食物和职业中毒知识、自然灾害知识、急救知识与急救技能。
3、模拟演练阶段（2012年7月-8月）从现场应急指挥、专业技术和后勤保障设备的使用、紧急医学救援的现场搜救、伤病员判断及检伤分类、伤病员医疗救护和后送、传染病人现场处置和管理、现场个人防护装置使用、信息报告等方面组织模拟演练。
4、总结阶段（2012年8月）本院于2012年6月底前完成理论培训学习，7月底前组织实施应急演练，8月15日前将培训演练总结报xx卫生局。
（二）参加院外培训与演练通过院内培训与演练，选拔出优秀医务人员参加上级卫生行政部门组织的卫生应急大练兵活动。
宝峰镇卫生院卫生应急大练兵比武活动实施方案
宝卫〔2012〕2号关于印发《全镇卫生应急大练兵活动实施方案》的通知各科室、各村卫生室：为不断提高全镇卫生应急队伍整体素质，全面提升我镇突发事件卫生应急准备水平和处置能力，根据区卫生局永卫应急[2012]11号文件精神，经研究决定，在全镇卫生系统深入开展以“建设高素质卫生应急队伍，提高整体卫生应急能力”为主要内容的卫生应急大练兵活动。
现将《全镇卫生应急大练兵活动实施方案》印发给你们，请认真组织实施。
附：全镇卫生应急大练兵活动实施方案二○一二年七月十日主题词：卫生应急方案全镇卫生应急大练兵活动实施方案为认真贯彻省重庆市卫生局《关于下发卫生卫生应急大练兵活动实施方案的通知》（渝卫应急〔2012〕5号）精神和《全国卫生应急工作培训大纲（2011-2015年）》、《2011-2015年全国卫生应急工作培训规划》的相关要求，经研究决定，决定在全镇卫生系统开展卫生应急大练兵活动，为保证活动切实有效开展，特组织制定本方案。
一、目标任务（一）通过大练兵活动，营造全镇卫生系统卫生应急人员学知识、练本领、强技术、夯基础的浓厚氛围，增强卫生系统的危机意识、责任意识和使命意识。
（二）通过大练兵活动，提升卫生应急人员的政治、业务、体能和心理素质，打造一个卫生应急管理精英团队、一群卫生应急专业技术骨干、一批高素质卫生应急处置队伍。
（三）通过大练兵大比武活动，更加有效地应对各类突发事件，保障公众生命健康安全。
二、参加人员（一）卫生应急管理干部（二）卫生应急专业队伍（三）疾病预防控制人员（四）医疗救治人员（五）卫生监督人员三、活动内容按照卫生应急人员的组成特点和岗位职责要求，从理论知识、技能的培训和应急演练两个方面开展大练兵活动。
（一）理论知识及技能操作主要内容1、卫生应急管理干部：（1）卫生应急概述与相关理论。
（2）卫生应急管理的方法与技能。
（3）各类突发事件的卫生应急处置。
（4）卫生应急相关法律法规及工作预案的基本内容；2、疾病预防控制人员卫生应急：（1）卫生应急概述与理论基础。
卫生院岗位练兵和技术比武实施方案
梅川卫生院护理科室开展“岗位练兵，技术比武” 活动实施方案按照县卫生局在全县医疗卫生单位开展“岗位大练兵”的要求，以及为了进一步有效的提高我院广大医务人员诊疗服务技术水平，调动大家“比学习、争先进、创一流”的积极性，从而更好的服务于广大患者群众，特制定本方案。
鉴于护理操作所具有的独特的技术性，本次活动主要在护理科室展开。
一、领导得力组织到位院领导高度重视，首先召开院委会，传达上级指示，强调科室负责首先要积极准备，制定具体的活动日志，并按日志安排逐项进行。
因为本次活动分两个阶段进行，第一阶段主要以理论考试的方式检查护理人员的护理理论知识水平，所以护士长要协同院长一起做好这次考试工作的命题工作。
第二阶段为技术比武阶段，在这阶段的所命题目要结合乡镇卫生院护理工作实际，要讲求可操作性以及实用性，护士长要组织所有护理人员，首先从思想上高度认识这次活动的重要性，及早加强理论知识学习和技术操作演练，在第二阶段即技术比武阶段进行时要邀请各科室负责一起参与，由大家选评出这次比武的优异者。
二、力求实效不走过场这次“岗位练兵，技术比武”的最终目的，就是要提高广大护理人员的技术操作水平，调动光大医务人员参与学习，争一流，创先进的积极性，从而更好的为广大患者群众服务。
所以，院长一再强调，全院职工一定要认识到这次活动的重要性和所具有的重要意义，“力求实效，不走过场” ，让我们的医务人员通过“练兵比武” 活动促进学习，通过促进学习提高大家的诊疗技术水平，而通过提高诊疗水平达到更好的服务于广大患者群众。
三、奖励先进鼓励后进为了把这次活动进行的有声有色，达到预期目的，经院委会研究决定，对这次活动中成绩优异者，将进行奖励，从而达到在奖励先进的同时鼓励后进，鼓励大家参与到学习中来，参与到“争先创优”活动中来。
四、总结缺点推广优点在这次活动结束后，医院领导班子将召开院委会及全体职工大会，总结这次活动中通过技术比武所发现的问题，及时整改。
xxxx医院卫生应急大练兵大比武活动方案
Xxxxx医院院前医疗救援和院内紧急救治大练兵大比武活动方案院属各科室：为建设一支高素质的卫生应急队伍，全面提升我院卫生应急准备水平和处置能力，鼓励广大医务工作者学知识、练本领、强技术、展风采。
根据《市政府关于切实加强应急队伍建设的意见》（徐政发〔2010〕97号）和省卫生厅印发的《全省卫生应急大练兵大比武活动方案》（苏卫办应急〔2012〕6号）要求，我院决定于2012年4~7月份，组织开展全院院前医疗救援和院内紧急救治大练兵大比武活动。
一、指导思想以科学发展观为指导，按照卫生部《全国卫生应急工作培训大纲2011~2015年）》和省卫生厅《全省卫生应急大练兵大比武活动方案》要求，立足卫生应急专业和岗位，从理论知识及技能培训和应急演练两个方面开展大练兵大比武活动，全面提升我院卫生应急工作水平、突发事件卫生应急处置能力和卫生应急综合素养。
要以大练兵大比武活动为契机，切实加强卫生应急文化建设和宣传工作，加大卫生应急先进事迹宣传报道，展示卫生应急新风貌，树立我院应急新形象。
二、目标任务通过在全院深入开展以“建设高素质卫生应急队伍，提高整体卫生应急能力”为主要内容的院前医疗救援和院内紧急救治大练兵大比武活动，营造全院医务人员学知识、练本领、强技术、夯基础的浓厚氛围，增强全院医务人员的危机意识、责任意识和使命意识，提升医务人员的政治、业务、体能和心理素质，打造一个卫生应急管理精英团队、一批卫生应急专业技术骨干、一支高素质卫生应急处置队伍，更加有效地应对各类突发事件，保障公众生命健康安全。
三、活动范围院属临床医技各科室。
四、活动内容根据卫生部《全国卫生应急工作培训大纲（2011~2015年）》，按照卫生法律法规、应急基础知识、基本理论、技能操作、现场处置、风险评估、沟通协调等方面开展培训和应急演练大练兵大比武活动。
（一）理论知识及技能操作培训主要内容“三基”理论、三基技能、院前医疗救援和院内紧急救治相关知识（主要包括心肺脑复苏、止血、包扎、转运等）。
医疗卫生人员岗位练兵活动方案
医疗卫生人员岗位练兵活动方案为扎实推动“以促进人的健康为中心,以提高医疗卫生服务质量”为主题,全面提升基层医疗卫生专业技术人员临床实践技能操作和业务水平,稳步提升基本公共卫生服务质量,不断提高群众获得感和满足度,依据市卫健委2021年、2021年基层卫生人才力量提升培训项目及省卫健委《关于印发省基层卫生人员远程培训考核实施方案(试行)的通知》和《区紧密型区域医疗卫生共同体及慢性病医防融合新模式建设实施方案》要求,结合区实际,特制定本方案。
一、指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持新时代卫生健康工作方针,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,坚固树立大卫生、大健康理念,以健康中国战略为统领,立足本职岗位,提高综合素养,增加服务技能,营造学学问、练本事、强技术、夯基础的深厚氛围,打造一支高素养的基层医疗卫生队伍。
二、活动目标通过开展岗位大练兵暨技术比武竞赛活动,坚持“什么岗练什么,什么缺补什么,什么弱强什么”的原则,保证应参与的人员人人参与,全员达标。
使基层卫生专业技术人员能够娴熟把握常见病、多发病和诊断明确的慢性病的基本理论、基本学问和基本技能,进一步提高基本医疗和基本公共卫生服务管理水平,全面提升基层卫生人员综合素养,胜任分级诊疗、基层首诊综合服务力量,呈现基层医疗卫生专业技术人员勤于学习、乐观向上的精神风貌和良好社会形象。
三、活动主题以“提素养,比技能,树形象”为主题。
四、活动原则(一)全员参与、层层动员、掩盖城乡;(二)防治结合,重实操技能,突出基层特点;(三)活动过程坚持公正、公正、透亮。
五、参赛范围全区各乡镇卫生院、各社区卫生服务中心(站)要在单位内部组织开展临床医学、全科医疗、公共卫生、基层护理、医技检验等岗位工作的卫生专业技术人员比武。
乐观组织队伍参与全区基层医疗卫生技术人员岗位大练兵暨技术比武活动,参赛掩盖率达到90%以上。
六、组织机构全区基层卫生岗位大练兵暨技术比武竞赛活动由区卫生健康局、区总工会联合举办,由市其次人民医院承办。
“岗位大练兵技能大比武”活动实施方案
“岗位大练兵技能大比武”活动实施方案实施方案：岗位大练兵、技能大比武一、活动背景和目的近年来，社会发展迅速，各行各业都面临着新的挑战和机遇。
为了适应这种发展趋势，提高员工的专业技能和岗位实践能力变得尤为重要。
岗位大练兵、技能大比武活动旨在通过组织各岗位之间的技能竞赛，促进员工之间的学习互动，加强团队合作精神，提高业务能力和企业竞争力。
二、活动内容和方式1.内容（1）技能比武：根据各个岗位的工作特点和技能要求，设置相应的技能考核项目，如技能操作、产品知识、解决问题的能力等。
（2）岗位练兵：针对各个岗位需求和实际情况，组织相应的培训课程或工作坊，对员工进行系统的专业知识培训，提高岗位素质。
2.方式（1）组织内部竞赛：在公司内部组织技能竞赛，各岗位之间进行PK，以提高员工的竞争意识和技能水平。
（2）团队协作：通过团队比赛的方式，让员工在团队合作中相互学习、共同进步，提高团队协作能力。
（3）外部对抗：参加外部比赛和技能交流活动，与其他企业进行技能对比和交流，从中汲取经验和不足，提高自身竞争力。
三、活动流程1.筹备阶段（1）确定活动目标和规模。
（2）组建组织策划小组，负责制定活动方案、策划活动内容和流程。
（3）确定活动时间和地点。
（4）预算活动费用，并编制活动预算表。
2.活动准备阶段（1）宣传推广：通过公司内部通知、海报、宣传册等形式，向员工宣传活动的目的、意义、方式和奖励。
（2）报名制：设立报名通道，鼓励员工积极报名参加。
（3）技能培训：根据不同岗位的特点，组织相关的技能培训课程，提供学习和进修机会。
3.活动实施阶段（1）技能比武：按照设定的岗位技能项目，进行技能考核和比赛。
根据评分规则，评选出各岗位的优胜者和优秀团队。
（2）岗位练兵：开展岗位技能培训课程，包括专业知识、操作技能和问题解决能力培养等。
4.活动总结评估阶段（1）评估活动效果：对活动进行全面评估，收集员工的反馈意见和建议，总结活动的成功经验和不足之处。
“岗位练兵、技术比武”实施方案
北闸口镇卫生院“岗位练兵、技术比武”活动实施方案根据津南卫党（2010）163号文件精神和天津市卫生行业开展“岗位练兵、技术比武”活动大纲，认真贯彻落实8月30日津南区卫生局关于“岗位练兵、技术比武”活动专题会议精神，特制定北闸口镇卫生院“岗位练兵、技术比武”活动实施方案。
一、组织领导为充分贯彻落实本次活动实施内容，加强本次活动的组织指导能力，使本次活动达到预期效果，切实抓好落实，提高技术水平和服务能力，做好组织工作，成立北闸口镇卫生院“岗位练兵、技术比武”活动领导小组：组长：宫敬义副组长：袁岗杨桂林田鹏冯崇敬刘明雷长红成员：孙富坤赵义林马金华孟宪成杨洪琴郭万欣李凤生马世利卢静刘玉洪张洪英宋文霞宁淑玲二、指导思想以邓小平理疗和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入开展“创先争优、五比一创”活动，贯彻落实党中央、国务院对卫生工作的总体部署和市卫生局、区卫生局的要求，按照区委、区政府2010年对卫生工作的总体要求，不断加强医疗质量管理，提高医疗服务水平，推进各项工作顺利发展。
三、目标任务根据各科室实际和人员岗位职责，保证全院参与，在广泛开展“创先争优、五比一创”活动的基础上，以“岗位练兵、技术比武”为活动平台，不断提升医疗技术水平和服务能力，使我院工作作风明显改进，技术水平和专业素质明显提高。
四、参加范围院所有科室社区站全体人员，具体包括：门诊医疗科、药剂科、护理部、妇儿保（妇幼保健）、防保组、社区科、中医科、检验科、放射科、医保科、财务科、业务办公室、班子成员。
五、活动具体安排本次活动由院活动领导小组统筹安排，根据实际工作划分为临床医技技术比武、公共卫生服务技术比武和行政后勤技术比武三部分，共14个小组，各小组负责人制定本组活动实施方案，明确活动目的、任务、内容、形式及目标，由院领导小组统筹安排比赛时间，全部比赛在10月30日前完成，对各小组评选出的技术能手进行表彰并全院公示。
（一）、临床医技部分临床医技部分划分为6个小组，包括：门诊医疗组（马金华、马世利组织实施）、药剂组（赵义林、宋文霞组织实施）、中医组（佟福祥组织实施）、护理组（郭万欣、宁淑玲组织实施）、检验组（杨洪琴组织实施）、放射组（孟宪成组织实施）；（二）、公共卫生服务部分公共卫生服务部分划分为3个小组，包括：妇保儿保组（冯崇敬组织实施）、防保组（雷长红组织实施）、社区卫生组（杨桂林组织实施）；（三）、行政后勤部分行政后勤部分划分为5个小组，包括：领导班子组（宫敬义组织实施）、行政办公组（孙富坤组织实施）、法律法规组（雷长红组织实施）、财务收费组（刘明组织实施）、医保组（吴崇兰组织实施）。
开展“岗位大练兵、业务大比武”活动工作方案
开展“岗位大练兵、业务大比武”活动工作方案一、背景和目的岗位大练兵、业务大比武活动是为了提升团队成员的专业能力和工作效率，推动组织整体实力的提升。
通过通过组织内部的比武竞赛,加强各岗位人员的业务素质和团队协作能力，培养团队精神和竞争意识，为企业的长远发展奠定基础。
二、活动内容和形式1. 岗位大练兵- 活动对象：全体岗位人员- 活动形式：a. 技能培训：组织专业技术培训，提升岗位人员的专业知识和技能。
b. 实践演练：组织团队内部的模拟演练，提高岗位人员在工作中的应对能力。
c. 岗位轮岗：将各岗位人员进行定期轮岗，增加工作经验和跨部门协作的机会。
- 活动时间：活动将持续3个月，每月组织一次培训和一次实践演练。
2. 业务大比武- 活动对象：各部门的团队- 活动形式：a. 业务竞赛：每个团队根据自己的业务特点和目标制定竞赛内容，并进行实际操作和效果评估。
b. 案例研讨：团队成员分享成功案例和经验，进行互动交流和学习。
c. 团队合作：鼓励团队内部成员之间的协作和合作，提高整体协同能力。
- 活动时间：活动将持续6个月，每月组织一次竞赛和一次研讨会。
三、活动组织和实施1. 确定活动目标和计划：明确岗位大练兵和业务大比武的目标和时间计划，制定详细的活动安排。
2. 组织培训和演练：根据活动计划，安排专业培训和实践演练的内容和时间，确保每个岗位人员都能参与到活动中。
3. 设计竞赛内容和评估指标：协助各团队制定竞赛内容和评估指标，确保竞赛具有相对公平性和有效性。
4. 组织研讨会和经验分享：邀请团队成员分享成功案例和经验，通过互动交流和学习提高团队的整体素质。
5. 统计和评估成效：通过活动期间的数据统计和实际效果评估，及时调整活动方案，确保活动达到预期的效果。
四、活动预算和资源安排1. 活动预算：根据培训、实践演练、竞赛和研讨会等活动内容的需求，制定活动预算，包括培训费用、奖品预算等。
2. 资源安排：协调各部门的人力和物力资源，确保活动的顺利进行。
护理岗位技能大比武活动实施方案
护理岗位技能大比武活动实施方案一、活动背景随着医疗行业的发展，护理人员的专业技能水平日益被重视。
为了提高护理团队的整体素质，提升护理服务质量，我们决定举办一场护理岗位技能大比武活动。
二、活动目的1.激发护理人员的学习热情，提升专业技能。
2.增强团队凝聚力，促进团队协作。
3.发现优秀人才，为医院储备护理人才。
4.提高患者满意度，提升医院品牌形象。
三、活动时间定在今年的护士节前夕，为期一个月。
四、活动对象全院护理人员，包括临床护士、护士长、护理部主任等。
五、活动内容1.理论知识竞赛：涵盖护理基础知识、专业知识、法律法规等。
2.技能操作比赛：包括基础护理操作、急救技能、专科护理操作等。
3.团队协作项目：设置若干团队协作任务，考验团队默契与协作能力。
六、活动流程1.启动仪式：邀请院领导致辞，宣读比赛规则，为活动拉开序幕。
2.竞赛阶段：分为三个环节，分别是理论知识竞赛、技能操作比赛和团队协作项目。
3.评审阶段：由专家组成评审团，对参赛选手进行评分。
4.颁奖典礼：公布比赛结果，为获奖选手颁发奖品和荣誉证书。
七、活动筹备1.筹备组：成立筹备组，负责活动策划、组织、协调等工作。
2.场地布置：提前安排好比赛场地，布置比赛现场，确保比赛顺利进行。
3.宣传推广：通过医院内部通讯、公众号、宣传栏等渠道，广泛宣传本次活动。
4.选手选拔：组织全院护理人员报名参赛，选拔优秀选手参加比赛。
八、奖励措施1.个人奖：设立一等奖、二等奖、三等奖，给予相应奖品和荣誉证书。
2.团队奖：设立优秀团队奖，给予团队奖金和荣誉证书。
3.优秀组织奖：对积极参与活动筹备和组织的部门和个人给予表彰。
1.理论知识竞赛：（1）比赛形式：闭卷考试，满分100分。
（2）比赛内容：护理基础知识、专业知识、法律法规等。
（3）比赛时间：2小时。
2.技能操作比赛：（1）比赛项目：基础护理操作、急救技能、专科护理操作。
（2）比赛形式：现场操作，评委评分。
（3）比赛时间：每个项目30分钟。
2023年基层卫生岗位练兵和技能竞赛
全国基层卫生岗位练兵和技能竞赛广东省复赛和决赛实行方案一、竞赛目旳在全省范围内开展基层卫生岗位练兵和技能竞赛活动, 以赛促学、以赛促练, 内强素质、外树形象, 鼓励广大基层卫生战线工作人员钻研业务、改善服务, 切实提高理论水平和操作技能, 展现基层卫生服务系统勤于学习、爱岗敬业、积极向上旳精神风貌, 增强社会对基层医疗卫生服务旳信任度, 提高广大居民对基层医疗卫生服务旳满意度。
通过省级复赛和决赛选用优秀队员组建广东省代表队, 参与全国基层卫生岗位练兵和技能竞赛总决赛。
二、组织机构全国基层卫生岗位练兵和技能竞赛广东省复赛和决赛由省卫生计生委与省总工会联合举行。
省卫生计生委基层指导处、委直属机关党委和省总工会教科文卫工会详细承接。
竞赛成立组委会（组委会人员构成见附件1）,负责组织领导工作。
组委会下设办公室、专家委员会和监督委员会（见附件2）。
办公室设在省卫生计生委基层指导处, 负责竞赛旳统筹协调、宣传及组织实行工作；专家委员会负责竞赛命题、问题解答和竞赛评判等工作；监督委员会负责监督整个竞胜过程旳公开、公平和公正。
竞赛规则如有重大调整须经组委会讨论通过, 竞赛未尽事宜由竞赛组委会办公室负责解释。
三、时间、地点（一）时间: 10月18日14:00-17:00报到, 21日撤离。
赛前领队碰头会安排在18日17:30-18:00；3个单项赛旳综合笔试安排在18日20:00-21:00；3个单项赛和团体赛复赛旳操作技能、知识竞答安排在19日、20日8:00-12:00和14:00-18:00。
3个单项赛和团体赛决赛安排在21日8:00-12:00。
（二）地点：东莞市富盈雅高美爵酒店（东莞市广深高速公路东莞出口东莞大道交汇处, ：）四、竞赛形式省级竞赛分复赛和决赛2个阶段。
（一）复赛。
22支代表队参与复赛。
个人复赛包括综合笔试、操作技能、知识竞答3个部分。
团体复赛包括操作技能、知识竞答2个部分。
1.综合笔试。
“岗位大练兵、技能比武”实施方案
开展“岗位大练兵、技能比武”实施方案各科室：通过作风建设活动，努力提升我院整体素质和服务能力，经医院研究决定，在全院深入开展以岗位培训为基础的“岗位大练兵活动、技能比武”，现将有关事项通知如下：一、指导思想以作风建设活动为契机，以“提素质、比技能、讲奉献、树形象”为主题，以开展“岗位技能大练兵、技术大比武活动”为载体，以提高卫生应急能力、强化急救技能培训为抓手，按照“全员参与，强化基础，注重实效”的要求，刻苦钻研业务，规范技术操作，优化工作流程，提高服务艺术，打造一支政治素质过硬、业务能力过强的应急专业队伍，更加有效应对各类突发公共卫生事件，切实保障人民群众的生命健康安全，全面提升医院的核心竞争力。
二、活动内容按照全员参加的原则，医院临床、护理、医技、合疗、三统一办、公共卫生、财务、总务后勤等各科室按照本科室、本岗位工作特点，结合全院卫生应急大练兵活动要求，开展“岗位大练兵、技术大比武”活动。
1.临床、医技、药剂科：（1）掌握本专业、本学科基础知识、基本理论、基本技能；（2）掌握本专业、本学科诊疗规范、操作规范；（3）重点强化急救技能（心肺脑复苏技术、外伤包扎、危急重症病人抢救）培训，提高危重病抢救能力；（4）加强公共卫生突发事件预案演练，提高卫生应急处置能力；（5）加强卫生法律法规、部门规章制度及医患沟通技巧的培训。
2.护理部：（1）掌握本专业、本学科基础知识、基本理论、基本技能及临床护理程序应用，掌握护理操作规范；（2）加强急救技能（心肺复苏技术、无菌技术操作）培训，提高危重病抢救能力；（3）加强公共卫生突发事件预案演练，提高卫生应急处置能力；（4）加强卫生法律法规、部门规章制度及医患沟通技巧的培训。
3.院办公室、医务科：（1）认真做好公文的收、发工作。
坚持做好医院公文的起草、签发、校对、印制、报送等工作，对上级来文(包括电子公文和纸质公文)要认真做好接收、登记、传送、催办及文件管理等工作；（2）医务科开展规范服务文明礼仪培训活动，树立良好的服务形象；加强分级诊疗相关要求培训，拓展服务内涵；加强医患沟通技巧培训，妥善接待患者投诉；（3）加强公共卫生突发事件预案演练，提高卫生应急处置能力。
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镇卫生院岗位“大练兵、大比武”活动实施方案
巴卫发〔9月7日镇巴县巴庙镇卫生院岗位“大练兵、大比武”活动实施方案为全面提升医疗卫生专业技术人员临床实践技能操作水平，促进我院医疗卫生服务质量上新台阶，拟定于10月上旬举办全镇医疗卫生专业技术人员岗位练兵，技能比武活动。
通过岗位大练兵大比武竞赛活动的举办，进一步激发医院管理人员和专业技术人员刻苦钻研业务技术的热情，规范临床技术操作，不断提高基础理论和基本技能操作水平，切实提高医院医疗服务整体水平，培养一支技术精湛、医德高尚的临床医疗队伍，更好地保障人民群众身体健康和生命安全。
此次活动主要以理论考试和技能操作结合的形式进行。
现制定活动方案如下：一、指导思想坚持以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实群众路线教育实践活动，立足本职岗位，提高综合素质，增强服务技能，营造学知识、练本领、强技术、夯基础的浓厚氛围，打造一支高素质的医疗卫生队伍。
二、目标要求依据医疗卫生机构的工作任务和各类医疗卫生专业技术人员的岗位职责，坚持“什么岗练什么，什么缺补什么，什么弱强什么”的原则，保证应参加的人员人人参加，全员达标。
通过练兵比武活动使工作人员作风明显改善；依法执业能力明显增强；服务能力和专业素质明显提高；服务质量持续改进，医患关系更加和谐。
三、活动范围镇卫生院各科室卫生专业技术人员、承担公共卫生村卫生室工作人员。
本次活动共分设七个活动小组：临床医疗组、护理组、公卫组、药剂组、村卫生室组2个、巴庙镇世宽医院。
四、活动内容根据各岗位的职能特点，学习掌握本专业的基础理论、基本知识、基本技能以及相关的卫生法律法规、规章制度、技术规范、操作技能和核心制度、相关的服务流程，检测技术和结果评估，了解医学科技新知识、新技术。
参考《医学临床（三基）训练手册》相关内容、《国家基本公共卫生服务规范》9月）各医疗卫生机构要根据本《方案》的要求，结合本科室实际情况，研究制定具体实施计划，并组织“三基”及相关知识的培训和考试。
要做好广泛宣传发动工作，使所有医疗卫生专业技术人员立足本职岗位学练技术、争创一流。
要充分认清医疗卫生工作面临的新形势、新任务和新要求，要认识到岗位大练兵技能大比武的重要性和必要性，明确岗位练兵技能比武活动的内容和方法。
第二阶段：岗位练兵阶段（9月中旬—9月底）各医疗卫生机构要按照制定的培训计划，精心组织开展岗位练兵。
采取自学为主、定期辅导、专题讲座、观摩指导等多种形式的学习和培训，并定期组织考试，检查学习培训的效果，确保学习培训的人员、时间、内容、效果“四落实”。
第三阶段：技能比武阶段（10月上旬）在学习培训基础上，采取闭卷考试、知识竞赛、病历书写和执法文书展示、现场技能操作演练等多种形式，分层次、分专业进行技能比武。
笔试与技能成绩按4∶6比例，两项成绩总和在前3名，做为年度考核评选依据。
列入本年度绩效考核内容之一（具体事宜由办公室另行通知）。
第四阶段：总结评比和表彰阶段（10月中旬）技能比武结束后，卫生院要及时对本次岗位练兵技能比武活动进行总结、评比、表彰。
并将参加本次岗位练兵技能比武活动情况进行全面总结报县卫生局。
六、活动要求（一）高度重视，加强领导。
开展以“三基三严”为重点的岗位练兵，技能比武活动，对提高专业技术人员的整体素质，提升我院整体医疗服务质量，促进医疗卫生事业健康发展具有重要意义。
所有人员要统一思想，提高认识。
镇卫生院成立岗位练兵技能比武活动领导小组，院长任组长，医疗组长任副组长，领导班子要加强对本次活动的指导、协调、考核。
（二）立足岗位，注重实效。
在本次活动的安排上，要保证日常医疗卫生活动的正常开展，
要充分考虑到各科室的工作特点，统筹安排，将学习培训活动与日常工作紧密结合，要立足岗位需要，突出岗位特点。
切实使这次活动达到让医疗卫生人员熟知和掌握本岗位的基本理论知识和基本技能，并在实际工作中娴熟应用的效果。
（三）分工明确，责任到位。
要把本次活动作为今年的一项重点工作来抓，院长负总责，明确分工，落实责任，医疗组负责对全镇卫生技术人员岗位练兵技能比武情况进行指导和考核。
（四）严格考核，落实奖惩。
建立和完善岗位练兵技能比武活动的考核评价机制。
领导小组对本次活动开展情况进行督查、指导。
对本次活动执行不力，敷衍了事的将实行重罚。
同时将活动成绩纳入年终目标考核和医务人员医德医风考核内容。