2020公务员五险一金缴纳比例
202007减免后单位缴费标准
用人单位及职工缴纳社会保险费标准一、各项社会保险费的月缴费金额各项社会保险费的月缴费金额=Σ（职工各险种月缴费基数×各险种单位缴费比例＋职工各险种月缴费基数×各险种个人缴费比例）二、各项社会保险费的缴费比例（2020年7月起使用）特别提示：1.根据川医保规〔2019〕4号文和成医保发〔2019〕30号文规定，生育保险和职工基本医疗保险合并实施，统一参保登记，统一基金征缴和管理。
用人单位按照参加生育保险和职工基本医疗保险的单位缴费比例之和确定新的职工基本医疗保险的单位缴费比例，个人不缴纳生育保险费。
2.根据成医保办发〔2019〕42 号文规定，统账结合方式参加城镇职工基本医疗保险的参保人员，参加大病医疗互助补充保险的缴费费率由1%调整为0.8%。
大病医疗互助补充保险费率下调的部分（0.2%）调增至城镇职工基本医疗保险统筹基金费率。
三、各项社会保险费的缴费基数（2020年7月起使用）特别提示：1.各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资（或上一年月平均工资）确定，职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。
2.根据成人社办发〔2020〕12号文规定，2020年企业职工基本养老保险缴费基数下限按2019年全省全口径城镇单位就业人员平均工资（简称“全口径省平工资”）的50%计算。
用人单位职工2020年1-2月企业职工基本养老保险缴费基数下限已经按2018年全口径省平工资的55%核定缴费的，待2019年全口径省平工资公布后进行差额结算。
3.2020年1-5月暂时使用2018年全口径省平工资64717元核定缴费基数上限和下限。
待2019年全口径省平工资发布后，将启用2019年全口径省平工资核定缴费基数上下限。
用人单位在职职工基本养老保险1月至5月期间已申报工资与该上下限标准有差额的，经社保经办机构统一核定后，应及时缴纳。
四、单位职工申报工资低于缴费基数下限标准的各项社会保险费月缴费金额中小微企业：大型企业：。
五险一金的计算公式和领取方法 来源
五险一金的计算公式和领取方法来源：张硕的日志请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。
欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
2020年公务员每月要交多少养老保险费用
2020年公务员每月要交多少养老保险费用养老保险缴费比例：单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费;(本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。
)职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费;个人按本人缴费工资的4%缴费。
算笔账以广州市现有正科级公务员每月工资6000元,正处级每月工资10000元为例,大致可测算出：正科级每月需缴纳养老保险总费用(含职业年金个人缴费部分)=6000元×8%+6000元×4%=720元正处级公务员每月个人缴纳总费用=10000元×8%+10000元×4%=1200元多位广州市直公务员表示,今后每月要多支出一笔养老保险费,但工资已多年未涨,希望配套的工资薪酬改革能尽快落地。
另据了解,目前广州的公务员个人无须缴纳养老金(待遇由财政解决),而事业单位则视其分类有所差异,比如参公事业单位一般就不用个人缴养老金,而像自收自支事业单位则普遍需要个人缴纳。
现行的社保体系有两个体系，一是公务员体系，一是社会保险体系。
公务员目前不交养老保险，实行退休金制度。
退休后领取的是由财政发的退休金，退休标准待遇按国家规定的标准发放。
城市有：社会保险中的基本养老保险企业补充养老保险个人储蓄养老保险农村有：新型农村社会养老保险除此之外还有商业养老保险。
企业补充养老保险不是商业保险：企业补充养老保险是指在国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式，是基本养老保险的一个补充。
企业补充养老保险是指企业按规定缴纳基本养老保险费后，可以在企业补充养老保险国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为本单位职工提供的基本养老金之外的补充养老金。
有的地区社会保险部门专门办理此项业务。
医疗保险,公积金、养老、生育、工伤、失业保险分配比例你知道吗？
医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
公务员五险一金标准
公务员五险一金标准公务员五险一金是指公务员在参加工作期间，由国家或单位依法为其缴纳的社会保险和住房公积金。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳对于公务员来说是非常重要的，它不仅可以保障公务员自身的权益，也可以提高公务员的生活质量。
下面将详细介绍公务员五险一金的标准。
养老保险是指在公务员退休后，可以领取一定的养老金，以保障其基本生活。
根据国家规定，公务员的养老保险费用由公务员本人和用人单位共同缴纳，缴费比例为个人缴费8%、单位缴费20%。
而养老金的发放标准则根据公务员的缴费年限和缴费金额来确定，一般来说，缴费年限越长，缴费金额越多，领取的养老金就越高。
医疗保险是指在公务员生病或者就医时，可以享受一定的医疗报销和医疗补助。
公务员的医疗保险费用也是由公务员本人和用人单位共同缴纳，缴费比例为个人缴费2%、单位缴费12%。
医疗保险的报销标准和范围根据国家规定，一般来说，公务员可以在规定的医疗机构就医，并根据医疗费用的一定比例进行报销。
失业保险是指在公务员失业后，可以领取一定的失业救济金，以帮助其渡过失业期。
公务员的失业保险费用由用人单位全额缴纳，缴费比例为1%。
公务员失业后，可以根据自己的失业情况领取一定的失业救济金，以减轻失业带来的经济压力。
工伤保险是指在公务员因工作原因导致受伤或者患病时，可以享受一定的工伤医疗和工伤补助。
公务员的工伤保险费用由用人单位全额缴纳，缴费比例为0.5%。
一旦公务员因工作原因导致受伤或者患病，可以在规定的医疗机构进行治疗，并享受一定的工伤医疗和工伤补助。
生育保险是指在公务员生育子女时，可以享受一定的生育津贴和生育补助。
公务员的生育保险费用由用人单位全额缴纳，缴费比例为1%。
公务员生育子女后，可以根据国家规定领取一定的生育津贴和生育补助，以帮助其应对生育期间的经济支出。
住房公积金是指公务员在购房、装修或者还贷时，可以使用一定比例的公积金来提取资金。
公务员住房公积金标准
公务员住房公积金标准公务员作为国家的行政管理人员，是国家的重要支柱力量，他们的工作和生活条件直接关系到国家和人民的利益。
而住房问题一直是公务员们关注的焦点之一，住房公积金作为一项重要的福利政策，对于公务员来说具有重要意义。
那么，公务员住房公积金标准是怎样规定的呢？首先，根据国家相关规定，公务员住房公积金的缴存比例一般为个人缴存比例为8%，单位缴存比例为12%，合计20%。
这一比例是根据公务员的工资水平和住房需求等因素综合考虑后确定的，旨在保障公务员的基本住房需求。
其次，公务员住房公积金的缴存基数一般以公务员的基本工资为基准。
公务员的基本工资是根据其职务级别和工作年限等因素确定的，公积金的缴存基数也是以此为依据。
通常来说，公积金的缴存基数并不会超过公务员的基本工资，以免给公务员的生活带来过大的经济压力。
再者，对于公务员购房提取住房公积金的条件也有一定规定。
一般来说，公务员购房提取住房公积金需要符合一定的条件，比如需要在单位工作满一定年限、需要购房合同等相关手续齐全等。
这些条件的规定旨在确保公务员购房提取住房公积金的合法性和合理性，同时也防止滥用住房公积金的现象发生。
此外，对于公务员住房公积金的使用范围也有一定的限制。
一般来说，公务员可以将住房公积金用于购房、装修、还贷等与住房相关的支出，但是并不允许将住房公积金用于其他非住房方面的支出。
这一规定的制定旨在保障公务员住房公积金的合理使用，同时也防止公务员滥用住房公积金，影响公务员队伍的形象和信誉。
总的来说，公务员住房公积金标准是根据国家相关规定和公务员的实际情况综合考虑后确定的。
这一标准的制定旨在保障公务员的基本住房需求，同时也防止公务员滥用住房公积金，确保公务员队伍的形象和信誉。
希望公务员们能够合理、规范地使用住房公积金，共同维护公务员队伍的形象和信誉，为国家和人民的利益做出更大的贡献。
湖南五险一金缴纳比例
湖南五险一金缴纳比例湖南五险一金缴纳比例五险一金特殊重要，因为你的生老病死住，全离不开它。
本文特意为大家收集整理了湖南五险一金缴纳比例，一起看看吧!湖南五险一金缴纳比例养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位0.5%，个人0%;生育保险缴费比例：单位0.7%，个人不交钱。
另：大病统筹(一年一次)60元，个人医疗保险手册5元。
住房公积金的缴费基数为本人月标准工资，缴费比例为用人单位和个人各承担6%一1O%(要看单位规定)。
全部的五险一金的缴费基数是一样的，一般都是根据个人的月薪来确定的，但是不能低于当地前一年度平均工资的60%，也就是当地的最低缴费基数。
试用期内是否享有保险?在试用期内也应当有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应当上保险。
另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
养老金的享受待遇如何?养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并到达法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
2、死亡待遇。
(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供给条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供给直系亲属死亡。
留意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的'人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)。
全国各地五险一金缴纳比例
全国各地五险一金缴纳比例全国各地五险一金缴纳比例五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
下文是小编为大家收集的全国各地五险一金缴纳比例，仅供参考!全国各地五险一金缴纳比例关于五险一金的那些事儿养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
领取条件：达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
医疗保险：为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。
职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
使用范围：医保卡可以用于平时到定点医药店购药，也可以用于门诊，支付住院个人承担的部分。
参加医疗保险的职工看病，是应当到当地医疗保险定点医院就诊的。
失业保险：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。
使用条件：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已办理失业登记，并有求职要求的。
生育保险：生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度使用范围：1.生育医疗费女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
公务员五险一金标准
公务员五险一金标准公务员是国家机关、事业单位、国有企业等单位招聘的人员，他们在工作期间可以享受到各种福利待遇，其中五险一金是其中非常重要的一项。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
以下是公务员五险一金标准的相关内容。
首先，养老保险。
公务员的养老保险由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例一般为8%，个人缴费比例为8%，合计16%。
养老金的领取条件是，男性60周岁，女性55周岁，累计缴费满15年即可领取。
其次，医疗保险。
公务员的医疗保险由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例一般为6%，个人缴费比例为2%，合计8%。
在享受医疗保险待遇时，公务员可以在指定的医疗机构进行就诊，费用由医疗保险报销。
再次，失业保险。
公务员的失业保险由单位缴纳，缴费比例一般为1%。
在公务员失业时，可以领取一定期限的失业金，以减轻失业期间的经济压力。
此外，工伤保险。
公务员的工伤保险由单位缴纳，缴费比例一般为0.5%。
在公务员因工作原因导致的意外伤害或职业病时，可以领取工伤保险金，同时享受相关的康复和治疗待遇。
另外，生育保险。
公务员的生育保险由单位缴纳，缴费比例一般为1%，女职工生育时可以享受一定期限的生育津贴和生育护理假。
最后，住房公积金。
公务员的住房公积金由单位和个人共同缴纳，缴费比例一般为单位缴费比例为12%，个人缴费比例为12%，合计24%。
公务员购房、装修、租房等与住房相关的支出可以通过住房公积金进行部分报销。
综上所述，公务员五险一金标准是非常丰厚的，可以为公务员在工作期间和退休后提供全方位的保障。
希望各位公务员能够充分了解自己的福利待遇，合理规划自己的财务和生活。
事业单位五险一金标准
事业单位五险一金标准事业单位是指由国家机关、事业单位和社会团体等机构组成的公共管理和公益服务机构。
作为事业单位的员工，享有着相对稳定的工作环境和较为丰厚的福利待遇，其中五险一金是其中非常重要的一部分。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
下面我们将详细介绍事业单位五险一金的标准。
首先，养老保险是保障职工在退休后生活的一项重要保障。
根据国家规定，事业单位员工的养老保险金缴费基数是其上年度的月平均工资。
单位和个人缴费比例为20%，其中单位缴费占比12%，个人缴费占比8%。
其次，医疗保险是保障职工在生病时能够得到及时有效的医疗保障。
事业单位员工的医疗保险金缴费基数也是其上年度的月平均工资。
单位和个人缴费比例为10%，其中单位缴费占比6%，个人缴费占比4%。
再次，失业保险是在职工失业时提供一定的经济帮助。
事业单位员工的失业保险金缴费基数也是其上年度的月平均工资。
单位和个人缴费比例为1%，其中单位缴费占比0.5%，个人缴费占比0.5%。
此外，工伤保险是在职工因工作受伤或患职业病时提供的一定经济和医疗帮助。
事业单位员工的工伤保险金由单位全额缴纳。
另外，生育保险是在职工生育时提供的一定经济和医疗帮助。
事业单位员工的生育保险金也由单位全额缴纳。
最后，住房公积金是职工购房、装修、还贷等住房相关支出的重要来源。
事业单位员工的住房公积金缴费基数也是其上年度的月平均工资。
单位和个人缴费比例为12%，其中单位缴费占比7%，个人缴费占比5%。
综上所述，事业单位员工的五险一金标准是根据其上年度的月平均工资来确定缴费基数，并且单位和个人各自承担一定的缴费比例。
这些五险一金的标准旨在保障事业单位员工的基本生活需求，为他们的事业发展和生活提供一定的保障。
希望以上内容能够对您有所帮助。
五险一金缴纳比例2020
五险一金缴纳比例2020一、背景介绍五险一金是指中国境内企业在向员工支付工资时应扣除的社会保险和住房公积金，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳比例一直是雇主和雇员在劳动关系中需要了解的重要内容。
本文将详细介绍2020年的五险一金缴纳比例。
二、养老保险养老保险是指在员工退休时提供一定的经济保障，确保其基本生活需求。
根据国家规定，养老保险由个体缴费和单位缴费两部分组成，费用比例由个人和单位各承担一部分。
2020年的养老保险缴费比例为单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
三、医疗保险医疗保险是为了应对员工因疾病或其他健康问题所需要的医疗费用而设立的保险制度。
根据国家规定，医疗保险也由个体缴费和单位缴费两部分组成，费用比例由个人和单位各承担一部分。
2020年的医疗保险缴费比例为单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
四、失业保险失业保险是为了应对员工失业所带来的经济困难而设立的保险制度。
根据国家规定，失业保险也由个体缴费和单位缴费两部分组成，费用比例由个人和单位各承担一部分。
2020年的失业保险缴费比例为单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
五、工伤保险工伤保险是为了应对员工在工作中发生意外事故或职业病所需的医疗费用和工伤津贴而设立的保险制度。
根据国家规定，工伤保险由单位全额承担，员工无需缴纳费用。
六、生育保险生育保险是为了应对员工生育所需的医疗费用和生育津贴而设立的保险制度。
根据国家规定，生育保险由单位全额承担，员工无需缴纳费用。
七、住房公积金住房公积金是为了员工购房、租房或进行其他住房相关消费时提供资金支持而设立的制度。
根据国家规定，住房公积金由个体缴费和单位缴费两部分组成，费用比例由个人和单位各承担一部分。
2020年的住房公积金缴费比例根据所在城市的不同而有所差异，最高比例为单位缴费比例为12%，个人缴费比例为12%。
八、总结根据2020年的规定，五险一金缴纳比例为养老保险单位缴费16%，个人缴费8%；医疗保险单位缴费10%，个人缴费2%；失业保险单位缴费0.5%，个人缴费0.5%；工伤保险单位全额承担，员工无需缴纳费用；生育保险单位全额承担，员工无需缴纳费用；住房公积金根据所在城市的不同，单位缴费比例为最高12%，个人缴费比例为最高12%。
五险一金要缴纳多少
五险一金要缴纳多少养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;公积金缴费比例：依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费比例。
但原那么上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
2022年下半年起，全市统一规定全部用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%.其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+7%=18% ，公司出的是左边的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+7%=39% ，也就是说扣除四金后的工资为：*= 工人工资—基数 *18% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *39%一、四金的`缴费比例，不肯定等于你的工资，也就是说假如税前工资 4000 ，缴费基数不肯定是 4000 ，有可能低于这个数。
“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
目前，在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主要是看其户籍状况，一般有以下状况：一般四金基数就是当月的工资，不过假如工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。
而假如工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
上海市2022 年的状况为例， 2022 年社会月平均工资是1847 元。
假如你的月工资超过了 1847*3=5541元。
那么四金基数是 5541 元;假如你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元，那么四金基数是 1108.2 元。
要是工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。
五险一金单位和个人缴纳比例是怎样的-
A lot of fatigue in life is because we chased ourselves for too long. We can't change our lives, but we can brightenour mood.悉心整理助您一臂（页眉可删）五险一金单位和个人缴纳比例是怎样的?缴费比例社保公积金公司缴费比例为43.5%，社保公积金个人缴费比例为23%。
分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险单位缴纳约2%，个人不缴费。
在生活和工作中，按照国家有关法律法规的规定，用人单位应给予劳动者几种保障性待遇。
因此，这也成为了很多劳动者选择工作的条件之一。
那么，五险一金单位和个人缴纳比例是怎样的?下面就将这一问题进行解答，大家可以往下阅读了解一下。
一、五险一金1、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。
缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
2、五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”，是计算五险一金缴费标准的重要组成部分，五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准，另外，五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例两个部分组成。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
3、年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
公务员五险一金标准
公务员五险一金标准公务员五险一金是指公务员在工作期间所享受的五项社会保险和一项住房公积金。
这些保险和公积金的标准是由国家规定的，旨在保障公务员的基本生活需求和退休后的生活质量。
下面将详细介绍公务员五险一金的标准。
首先，公务员的养老保险标准是按工资的一定比例缴纳的。
具体来说，公务员的养老保险金由个人缴费和单位缴费组成，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，合计28%。
养老保险金的缴费标准是根据公务员的工资水平确定的，工资越高，缴费金额也越高。
其次，公务员的医疗保险标准是由个人缴费和单位缴费共同组成的。
个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%，合计12%。
医疗保险金的缴费标准同样是根据公务员的工资水平确定的，工资越高，缴费金额也越高。
再次，公务员的失业保险标准是由个人缴费和单位缴费共同组成的。
个人缴费比例为1%，单位缴费比例为2%，合计3%。
失业保险金的缴费标准同样是根据公务员的工资水平确定的。
此外，公务员的工伤保险和生育保险标准也是由个人缴费和单位缴费共同组成的。
工伤保险金的缴费标准为由单位全额缴纳，生育保险金的缴费标准为由单位全额缴纳。
最后，公务员的住房公积金标准是由个人缴费和单位缴费共同组成的。
个人缴费比例为12%，单位缴费比例为12%，合计24%。
住房公积金的缴费标准同样是根据公务员的工资水平确定的。
总的来说，公务员五险一金的标准是由个人缴费和单位缴费共同组成的，缴费比例和金额都是根据公务员的工资水平确定的。
这些五项社会保险和一项住房公积金的制度，为公务员提供了全方位的保障，保障了他们的基本生活需求和退休后的生活质量。
希望公务员们能够充分了解这些保险和公积金的标准，合理规划自己的个人财务，为自己的未来生活打下坚实的基础。
事业单位五险一金标准
事业单位五险一金标准事业单位五险一金标准是指国家规定的事业单位员工应该享有的五项社会保险和一项住房公积金福利，这些福利是保障员工权益、提高生活质量的重要保障。
下面将详细介绍事业单位五险一金标准的具体内容。
首先是养老保险，事业单位员工应缴纳养老保险费，缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%，合计28%。
养老保险是为了保障员工在退休后能够获得基本的生活保障，让员工在老年生活更加安心。
其次是医疗保险，事业单位员工应缴纳医疗保险费，缴费比例为个人缴费2%，单位缴费10%，合计12%。
医疗保险是为了帮助员工在生病时能够得到及时的治疗和医疗费用报销，减轻员工的经济负担。
再者是失业保险，事业单位员工应缴纳失业保险费，缴费比例为个人缴费1%，单位缴费2%，合计3%。
失业保险是为了在员工失业时提供一定的经济补助，帮助员工度过难关，重新就业。
此外是工伤保险，事业单位员工应缴纳工伤保险费，缴费比例由单位全额缴纳。
工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害时能够得到相应的医疗救助和工伤赔偿。
最后是生育保险，事业单位员工应缴纳生育保险费，缴费比例为个人缴费0.8%，单位缴费1.2%，合计2%。
生育保险是为了帮助员工在生育期间能够得到一定的经济补助和生育津贴，减轻员工的生育压力。
除了五项社会保险外，事业单位员工还应缴纳住房公积金，缴费比例由单位和个人各缴纳5%，共计10%。
住房公积金是为了帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量。
综上所述，事业单位五险一金标准是事业单位员工应该享有的基本福利，通过缴纳一定的社会保险和住房公积金，可以有效保障员工的基本生活需求，提高员工的生活质量，是事业单位员工的重要保障。
希望各位员工能够充分了解并合理利用这些福利，共同促进事业单位的稳定发展和员工的幸福生活。
2020浙江五险一金新规
2020浙江五险一金新规
【2020浙江五险一金新规】五险一金缴纳比例
1.养老保险(单位缴20%，个人缴8%)
2.生育保险(单位缴，个人不缴)
3.工伤保险(单位缴，个人不缴)
4.医疗保险(北京政策为，单位缴10%，个人缴2%+3块钱)
5.失业保险(单位缴1.5%，个人缴0.5%)
6.公积金(单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金) 五险一金如何不白缴
1.养老保险
(1)中间可以中断
(2)退休年龄是关键
2.生育保险
(1)缴费基数按平均工资算
(2)无业妈妈也能报销医疗费
3.工伤保险
(1)工伤鉴定有期限
(2)“48小时”是个门槛
4.医疗保险
(1)尽量去定点医疗机构
(2)医保也有“观察期”
5.失业保险
(1)失业保险标准不一
(2)一般人领不到
6.住房公积金
(1)可自取或委托单位提取
(2)无房者也可提取。
公务员五险一金缴纳比例是多少？
公务员五险一金缴纳比例是多少？1、养老保险：单位21%，个人8%。
2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险：单位2%，个人1%。
4、工伤保险。
单位0.5%。
5、生育保险。
单位1%。
6、住房公积金：单位和个人都是工资的12%。
五险一金作为我国的社会福利，是选取工作单位的重要指标之一，这是因为在工作单位的分担下，劳动者可能遭遇的失业、疾病、生育等情况有了更好的保障。
而劳动者所在的工作单位不同，单位所分担的五险一金缴纳比例自然也会有所区别。
那么，作为为人民服务的国家工作人员，▲公务员五险一金缴纳比例是多少呢？小编为您解答。
▲一、五险一金的概念五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
▲二、公务员五险一金的缴纳比例（一）养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；（二）医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；（三）失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；（四）工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；（五）生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；（六）住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。
国企五险一金扣多少
国企五险一金扣多少
国企五险一金扣多少
国企五险一金扣多少?
小编介绍，五险一金扣除计算公式为：五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
1、五险一金扣除比例
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担5%—12%之间。
2、五险一金扣除基数
社保缴费基数：根据本市《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》(沪劳保基发【2006】7号)的规定：当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。
个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的`上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。
公积金缴存基数：各单位应按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。
各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。
事业单位5000元一个月（包括五险一金），实际到手里还有多少钱
事业单位5000元一个月（包括五险一金），实际到手里还有
多少钱
如题，事业单位5000元一个月（包括五险一金），实际到手里还有多少钱
呵呵，根据具体情况来看了，估计应该在4000元左右
如果是在上海的话，五险一金个人扣缴比例是18%即5000*18%=900元，剩余5000-900=4100元
根据最新个税税率，个税为（4100-3500）*3%=18元
实际到手4100-18=4082元
如题，事业单位5000元一个月（包括五险一金），实际到手里还有多少钱
呵呵，根据具体情况来看了，估计应该在4000元左右
如果是在上海的话，五险一金个人扣缴比例是18%即5000*18%=900元，剩余5000-900=4100元
根据最新个税税率，个税为（4100-3500）*3%=18元
实际到手4100-18=4082元
【事业单位5000元一个月（包括五险一金），实际到手里还有多少钱】相关文章：
1.苏州工业园区的五险一金怎么交，*5000的话？每个月能拿到手里多少钱？
2.我的*是3000扣除五险一金实际每月到手的应该是多少钱啊？
3.*是2600，税后包括扣除什么五险一金乱七八糟的，我实际能拿多少钱啊
4.事业单位里职位还有等级的啊？
5.五险一金大概一个月多少钱？？
6.郑飞五险一金每个月扣多少钱
7.我每月*5000元，请问下一个月的五险一金要交多少钱
8.请问下我每月5000元的*，一个月的五险一金要交多少钱。
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2020公务员五险一金缴纳比例
1、养老保险：单位21%，个人8%。
2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险：单位2%，个人1%。
4、工伤保险。
单位0.5%。
5、生育保险。
单位1%。
6、住房公积金：单位和个人都是工资的12%。
一、公务员五险一金缴费基数是多少
五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。
上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
由此看来，公务员五险一金的缴费金额计算方法没有变化。
不同的保险有不同的缴纳比例，生育与工伤保险个人是不需要缴费的。
目前，缴费的基数主要依据上一年度职工平均工资以及职工固定工资，因此变化肯定是有的.。