中铁建《劳动合同法》PPT教学课件

正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前
提和基石。在劳动关系中，用人单位与劳动者一方
面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求，
是一对既统一又对立的矛盾共同体。《劳动合同法》
在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于
弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力
量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促
续和谐发展，树立用人单位良好的社会
形象。
2020/12/11
10
如何从整体上理解《劳动合同法》
首先是一部规范个别劳动关系主体双方权利义务
的法律（在新的基础上实现劳动者就业稳定性、职
业安定性与用人单位用工自主性、灵活性的动态平
衡）
其次是一部侧重保护劳动者权益的法律（社会法
的特点，劳动力市场供大于求，劳资力量对比的现
2020/12/11
7
促进劳动者的就业稳定
目前，一些用人单位为规避法定义务，
不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合
同期限在１年以内，劳动合同短期化倾向明
显，影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况，
在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对
企业的归属感，影响了其为企业长期服务的
工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、
有202效0/12/地11 保护劳动者的合法权益。
3
制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会 主义和谐社会的重要内容
劳动是人类社会最基本的社会活动,劳动关系是
最基本的社会关系，所以，以人为本，重要的是要
以劳动者为本；社会和谐，重要的是劳动关系的和
谐。胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调要规范
和协调劳动关系。劳动关系和谐稳定，是保证企业
要素按市场规律得以合理配置，为经济社会的平稳快
速发展作出了重要贡献。《劳动合同法》既坚持了
《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架，包括双
向选择的用人机制，劳动关系双方有权依法约定各自
的权利和义务，依法规范劳动合同的订立、履行、变
更、解除和终止等；同时又对《劳动法》确立的劳动
合同制度作出了较大修改，使之进一步完善。概括起
有立法不完善的原因。如对用人单位不依法订立劳动
合同的法律责任过轻、对劳务派遣用工形式缺乏法律
规范等。为此，《劳动合同法》对现行劳动合同制度
的完善，主要体现在针对存在的问题，补充和修改有
关规定。如加重了用人单位不订立劳动合同的法律责
任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者的
保护力度等，以弥补现行劳动合同制度的不足。
《劳动合同法》对用人单位劳动用工和经营管理
产生的主要影响 2020/12/11
2
《劳动合同法》颁布实施的重要意义
制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重
要举措。
Fra Baidu bibliotek
劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳
动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本
要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。
《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、
2020/12/11
4
制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重 要举措
劳动合同在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥
着关键作用。劳动合同一方面可以从形式上确立劳动
关系，从而为劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会
保险等各项法定权益奠定了基础；另一方面又从内容
上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等
2020/12/11
9
学习《劳动合同法》的目的
知法、懂法、全面执行法律，而不是一
味地去钻法律的空子；抱着尊崇法律而
不是亵渎法律的态度
正确认识与选择《劳动合同法》规定和
指引的守法成本与违法成本规则，杜绝
主动违法，尽量控制和避免被动违法
全面加强以劳动法律为基础的劳动用工
管理和人力资源管理，促进用人单位持
来202，0/12/这11 种完善主要体现在三个方面：
6
有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题
现行劳动合同制度尽管在维护改革发展稳定大局
中发挥了十分重要的作用，但是在实施中也存在一些
问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动合同，滥
用试用期和劳务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动
力的合理流动等。这里面既有执法不到位的原因，也
社会的和谐稳定产生不利影响。为了更好地
维护劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》
在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合
同方面提出了更高的要求。
2020/12/11
8
根据实际需要增加维护用人单位合法权益 的内容
比如，为了保护用人单位商业秘密，促 进创新、促进公平竞争，新规定了竞业限制 制度；为了适应企业结构调整、参与市场竞 争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合 同的条件，新规定了在企业转产、重大技术 革新、经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所 依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行的，企业可以依法裁减人员。
终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的
规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用
人单位必须与劳动者订立书面劳动合同、规定用人单
位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳
动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、
要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付
经济补偿金，从而在劳动者十分关心的这些问题上，
权益，从而为劳动者实现和保障自身的权益提供了依
据。劳动合同的重要性，决定了《劳动合同法》在劳
动保障法律体系中处于基础地位。制定《劳动合同
法》，不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，而
且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权
益的作用。由此可见，《劳动合同法》的出台，标志
着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要的一
《劳动合同法》解读与企业 人力资源管理实务
2020/12/11
刘文华
1
宣贯主要内容
《劳动合同法》颁布实施的重要意义
《劳动合同法》对我国劳动合同制度的进一步完 善
学习贯彻《劳动合同法》的主要目的
如何从整体上理解《劳动合同法》
一组与《劳动合同法》相关的宣贯图片
《劳动合同法》对用人单位人力资源管理提出重 大挑战的主要制度分析与解读
步。 2020/12/11
5
《劳动合同法》对劳动合同制度的进一步完
善
我国于20世纪80年代中期开始进行劳动合同制度
改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立
了劳动合同制度。《劳动法》实施以来，适应社会主
义市场经济体制要求的、用人单位与劳动者双向选择
的新型用人机制基本形成，劳动力这一最重要的生产