安全目标指标管理方案说明
公司安全目标、指标管理方案
万元
所有部门
2次/年
办公室
2
岗位噪声
达标100%排放
1、对水泥磨机进行封闭、隔档；
2、对空压机进行封闭、隔档，检修消音器；
3、对设备进行检查，定期维护保养，减少设备振动。
2021年7月至2021年1Leabharlann 月2000元生产部
2次/年
办公室
3
生产岗位粉尘
尘肺年检人数为零
1.定期为职工查体；
2.发放防护用品，防止粉尘吸入
办公室
编制：审批：日期：2021年07月10日
2021年7月至2021年12月
3万元
生产部
2次/年
办公室
4
杜绝触电、机械伤害等突发事件
触电、机械伤害等突发事件为0
1、编制安全用电管理规定
2、对所有员工进行安全用电知识培训
3、编制突发事件应急预案，并组织培训
4、每年至少进行一次应急预案的演练
2021年7月至2021年12月
2000元
生产部
2次/年
职业健康安全目标、指标、管理方案
JLES-4.3.3-01 NO.
序号
目标
指标
方法措施
进度分解完成时间
资金
责任部门
考核频率
验证人员
1
杜绝火灾
隐患
火灾发生率0
1、设置防火标志，确立重点部位；
2、每年进行消防演练
3、增添消防设备（灭火器、消防箱等）
4、制定动火管理规定，限制动火区域。
2021年7月至2021年12月
安全生产目标与指标管理制度
安全生产目标与指标管理制度一、背景介绍安全生产是企业的重要工作之一，关系到员工的生命安全和财产安全。
为了全面提升安全生产管理水平，确保生产过程中不发生事故，制定了安全生产目标与指标管理制度。
二、制度内容1.安全生产目标的确定–确立安全生产的总体目标：以零事故、零伤亡为目标。
–制定年度、季度、月度的具体安全生产目标，明确责任人和完成时间。
2.安全生产指标的建立–根据企业的实际情况，确定适用的安全生产指标体系。
–包括事故率、伤亡率、作业风险评估得分等指标，建立量化的评估体系。
3.目标与指标的分解–将安全生产总体目标分解到各部门、各岗位，确保每个员工都能明确自己的安全职责。
–将安全生产指标进行分解，明确每个部门、每个岗位的具体指标要求。
4.目标与指标的监控与评估–建立安全生产目标与指标的监控机制，定期跟踪评估达成情况。
–对于未达成目标的部门或个人，进行适当的处罚或奖惩。
5.制度的落实–建立健全的安全生产管理制度，确保安全生产目标与指标在实际工作中得到落实。
–定期进行安全生产管理制度的评审与修订，不断完善管理机制。
三、制度的意义•预防事故发生，减少人员伤亡，保障企业的长期稳定发展。
•提高员工的安全意识和责任感，培养良好的安全生产文化。
•促进企业的整体管理水平提升，提高生产效率和质量。
四、总结安全生产目标与指标管理制度是企业安全管理的基础，通过建立科学的安全生产管理机制，可以有效预防事故的发生，维护员工的生命财产安全，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
只有不断完善安全生产管理制度，加强安全生产工作，才能实现企业安全生产的长期目标，并为员工创造一个安全、稳定的工作环境。
安全生产目标指标管理方案
安全生产目标指标管理方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在桌上那份待完成的方案上。
安全生产，这个词在我脑海中回响，仿佛是一首永不落幕的旋律。
我拿起笔，任思绪随着文字在纸上流转。
一、方案背景安全生产，是企业发展的基石。
在这个基础上，我们构建起安全生产目标指标管理方案。
这个方案旨在明确企业安全生产的具体目标，设定合理的指标，确保安全生产各项工作落到实处。
1.企业安全生产现状分析安全意识不足：部分员工对安全生产的重要性认识不够，存在侥幸心理。
安全制度不完善：部分安全制度滞后，无法满足实际需求。
安全投入不足：企业在安全方面的投入相对较少，影响了安全生产的推进。
2.企业安全生产目标设定提高员工安全意识，实现“零事故”目标。
完善安全制度，确保制度与时俱进。
加大安全投入，提升安全生产水平。
二、方案实施1.安全生产目标分解安全生产目标需要分解到各部门、各班组，确保每个环节都有明确的责任人。
部门层面：各部门根据企业安全生产目标，制定本部门的安全生产目标，并分解到各班组。
班组层面：各班组根据部门安全生产目标，制定本班组的安全生产目标，并分解到每个员工。
2.安全生产指标设定事故发生率：反映企业在一定时期内事故发生的频率。
安全整改率：反映企业对安全隐患的整改能力。
安全投入占比：反映企业在安全生产方面的投入程度。
3.安全生产管理措施加强安全培训：定期组织安全培训，提高员工安全意识。
完善安全制度：及时修订和完善安全制度，确保制度与时俱进。
加大安全投入：提高安全投入占比，提升安全生产水平。
三、方案评估与调整1.定期评估定期对安全生产目标指标的完成情况进行评估，分析存在的问题，为下一阶段的安全生产提供依据。
2.及时调整根据评估结果，及时调整安全生产目标和指标，确保方案的实施效果。
1.坚持以人为本，关注员工安全需求。
2.落实安全责任，确保安全生产各项工作落到实处。
3.不断创新，推动安全生产水平的提升。
安全生产，责任重于泰山。
让我们携手共进，为实现企业安全生产目标而努力！注意事项一：员工安全意识的培养安全意识是安全生产的基石，可有时候你发现，不是每个员工都能把安全放在第一位。
安全生产目标与指标管理制度范文（三篇）
安全生产目标与指标管理制度范文安全生产是企业发展和员工生命财产安全的重要保障，合理的目标与指标管理制度能够有效提升企业的安全生产水平。
下面是一个安全生产目标与指标管理制度的范本，以供参考。
一、目标管理1. 建立安全生产目标，确保员工生命财产的安全。
2. 努力降低事故发生率，提高安全生产绩效。
3. 提升员工安全意识，培养安全文化。
4. 加强安全生产教育培训，提高员工安全素质。
5. 积极落实安全生产法律法规和标准，确保公司安全生产合规。
二、指标管理1. 事故发生率指标- 定期统计和分析公司事故发生率，为制定安全生产改进措施提供数据支持。
- 建立预警机制，及时发现事故隐患并采取相应措施。
- 控制事故发生率在公司设定的合理范围内。
2. 隐患整改率指标- 定期检查和评估公司存在的安全隐患，并及时制定整改方案。
- 加强隐患整改的跟踪和督导工作，确保隐患得到及时解决。
- 提高隐患整改率，降低安全风险。
3. 安全生产巡检覆盖率指标- 制定巡检计划，确保企业各个岗位、场所都得到有效巡检。
- 定期评估巡检工作，提高巡检察觉问题的能力和及时处理的能力。
- 提高巡检覆盖率，确保安全隐患的及时发现和解决。
4. 安全生产培训覆盖率指标- 制定培训计划，并定期开展安全生产培训。
- 组织员工参与安全培训，并提供相应的培训材料和资源支持。
- 提高培训覆盖率，确保员工安全意识的全面提升。
5. 安全投入占比指标- 对安全生产做出专门的预算，确保资金投入足够。
- 定期审查和评估资金使用情况，以确保资金的合理利用。
- 提高安全投入占比，为安全生产提供充足的支持。
本制度的实施必须依据安全生产法律法规，并针对企业实际情况进行相应的调整与优化。
各部门和员工必须认真履行相关责任，确保安全生产目标的达成。
管理层要定期进行安全生产目标与指标的评估，及时采取措施解决存在的问题，确保持续改进。
本制度自制定之日起生效，并适用于全体员工和相关部门。
任何违反本制度规定的行为将会受到相应的纪律处分，严重者甚至将面临法律责任。
施工现场环境及职业健康安全目标指标及管理方案
施工现场环境及职业健康安全目标指标及管理方案施工现场环境及职业健康安全(OHS)是施工项目中必须高度重视的问题。
在保证施工质量的同时，保障工人的安全和健康是施工项目的首要任务之一、下面将针对施工现场环境及职业健康安全的目标、指标及管理方案进行讨论。
施工现场环境及职业健康安全的目标是为了减少工人在施工过程中可能遭受的伤害和疾病，提供良好的工作环境，保护工人的生命和健康。
同时，还要保证施工现场的安全稳定，避免可能对周围环境造成的潜在风险。
为达成这一目标，可以建立以下的指标：1.事故和伤害率：记录施工现场发生的事故和伤害的数量和频率。
目标是减少事故和伤害的数量，降低发生率，保障工人的安全。
2.安全培训覆盖率：记录工人接受安全培训的程度。
目标是实现所有工人都接受过相关安全培训并了解自身权益和安全规定。
3.职业病发生率：记录工人出现职业病的数量和频率。
目标是降低职业病的发生率，加强职业病的预防和控制措施。
4.安全防护设施使用率：记录工人使用个人防护设施的情况。
目标是增加工人使用个人防护设施的率，提高工人的安全意识和实施情况。
5.环境污染物浓度：记录施工现场大气、水和土壤等环境污染物的浓度。
目标是保持环境污染物浓度在国家限定的安全范围内。
为实现上述目标，需要制定有效的管理方案。
以下是可能包括在管理方案中的措施：1.预防措施：在施工前，进行全面的风险评估，确定潜在的安全和职业健康风险，并采取相应的预防措施。
2.安全培训：对所有工人进行必要的安全培训，包括工作程序和安全规程等内容。
在施工过程中，定期开展安全教育，提高工人的安全意识。
3.安全监督和检查：设立专门的安全监督部门，进行定期的安全巡视和检查，确保施工现场符合安全要求。
4.个人防护设施的配备和使用：为工人提供必要的个人防护设施，并确保工人正确佩戴和使用。
5.应急预案：制定应急预案，包括灭火、事故抢救等内容，并进行应急演练。
6.环境监测和控制：进行施工现场环境的全面监测，对环境污染物进行及时控制和治理。
职业健康安全目标指标及管理方案
职业健康安全目标指标及管理方案职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OHS）是一个重要的工作领域，旨在保护员工的身体健康和安全。
为了确保工作场所的安全，公司需要设定职业健康安全目标、指标和管理方案。
1.降低事故率：减少工作场所事故和职业疾病的发生率，确保员工的安全和健康。
2.提高员工参与度：鼓励员工参与职业健康安全活动，增强他们对安全问题的意识并主动采取安全措施。
3.优化工作环境：改善工作条件，减少潜在的危险因素，确保员工在安全和良好的工作环境中工作。
1.事故率：通过对工作场所事故数目的统计，计算出单位时间内的事故率，以衡量公司的安全状况。
2.职业疾病发生率：通过监测和报告职业疾病的发生情况，了解公司员工的职业健康状况。
3.安全培训覆盖率：测量员工参与安全培训的比例，以衡量公司对员工的安全培训投入。
4.隐患处理及整改率：评估该公司对隐患的处理速度和整改效果，确保潜在危险得到及时解决。
1.领导层的承诺：公司领导层应对职业健康安全问题充满承诺并提供充足的资源和支持。
2.制定合适的政策和程序：公司应制定职业健康安全政策和程序，确保员工了解和遵守相关规定。
3.安全培训：公司应为员工提供必要的安全培训，确保他们了解和采取正确的安全措施。
4.风险评估和管理：定期进行工作场所安全风险评估，及时识别和处理潜在危险。
5.定期检查和监测：公司应定期检查和监测工作场所的安全状态，确保符合相关法规和标准。
6.员工参与：鼓励员工参与职业健康安全活动，如提供匿名的事故报告渠道和建议反馈机制。
7.更新和改进：公司应定期审核和改进职业健康安全管理方案，以适应工作场所的变化和新的安全挑战。
总之，职业健康安全是保障员工权益和提升生产效率的关键因素。
通过设定职业健康安全目标、指标和管理方案，公司可以提高工作场所的安全性，预防事故和职业疾病的发生，保障员工的健康和安全。
安全目标指标实施方案
安全目标指标实施方案安全目标指标的实施方案主要包括以下几个方面：1. 确定安全目标：首先需要明确公司的安全目标，包括物质安全目标和非物质安全目标。
物质安全目标可以是减少事故发生次数、降低事故伤亡人数，非物质安全目标可以是提高员工的安全意识和安全行为等。
2. 制定安全指标：根据安全目标，制定相应的安全指标。
这些指标应该具有可量化的特征，比如事故发生率、事故伤亡率、员工参与安全培训程度等。
指标的制定应充分考虑公司的实际情况和安全管理要求。
3. 采集数据：为了了解公司的安全状况，需要采集与安全目标相关的数据。
可以通过事故报告、安全巡检记录、培训记录等途径采集数据。
这些数据需要具备真实、准确、可靠的特点。
4. 数据分析：对采集到的数据进行分析，找出数据中的规律和变化趋势，从而确定存在的安全问题和可能发生的危险因素。
分析过程可以使用统计学方法，如频率分布、平均值计算等。
5. 制定改进措施：根据数据分析的结果，制定相应的改进措施。
改进措施可以包括改进工作流程，提高员工的安全意识和技能，增加设备设施的安全性能等。
改进措施要针对具体的问题，有针对性地解决根本原因。
6. 实施改进措施：将制定的改进措施具体落实到各个工作环节中，包括制定相应的计划、明确责任人、进行培训等。
7. 检查和评估：对实施的改进措施进行定期检查和评估，确保其有效性和符合预期目标。
可以通过事故发生率的下降、员工安全行为的改善等指标来评估改进措施的效果。
8. 持续改进：安全目标指标的实施是一个持续的过程，需要不断地进行改进和调整。
可以通过定期的安全会议、安全培训等方式来加强安全意识和知识，不断提高安全管理水平。
在实施安全目标指标的过程中，需要注意以下几个问题：1. 及时反馈：要对采集到的数据进行及时分析和反馈，及时发现安全问题并制定相应的改进措施。
2. 强化宣传：要通过各种途径加强安全宣传，提高员工的安全意识和安全行为，增强整体安全管理效果。
3. 落实责任：要明确安全目标的责任人和相关部门，明确各自的职责和任务，确保安全目标的实施。
职业健康安全目标指标和管理方案及完成情况
职业健康安全目标指标和管理方案及完成情况职业健康安全目标可以分为长期目标和短期目标。
长期目标是指未来数年要实现的职业健康安全目标，通常包括降低职业病发病率、减少工伤事故、提高员工的工作满意度等。
短期目标是指在较短时间内要实现的具体目标，比如提高员工的安全意识、加强培训和教育、改进工作环境等。
职业健康安全指标是评估职业健康安全管理工作完成情况的量化指标，可以分为过程指标和结果指标。
过程指标是用来评估管理方案的实施过程是否符合要求的指标，如培训覆盖率、工作环境改善的进展等。
结果指标是用来评估管理方案取得的成果和效果的指标，如工伤事故发生率、职业病发病率等。
1.领导重视：公司领导应高度重视职业健康安全工作，并将其纳入公司管理体系的重要部分。
2.培训和教育：公司应制定培训计划，确保员工对职业健康安全的政策、制度和操作规程有清晰的理解和掌握。
3.工作环境改善：公司应进行工作场所的安全评估和危险因素识别，并采取相应的改善措施，确保工作环境符合职业健康安全要求。
4.事故预防和应急管理：公司应建立事故预防和应急管理体系，制定相应的应急预案和演练，提高员工应对紧急情况的能力和意识。
5.健康监测和员工关怀：公司应建立健康监测系统，对员工进行定期的健康检查，并提供相应的员工关怀和援助。
完成情况的监测和评估是职业健康安全管理的重要环节。
公司可以利用定期的内部评估和外部审核来评估管理方案的实施情况和效果。
通过收集和分析相关的数据和指标，可以了解工作环境的改善情况、事故和疾病的发生情况等，及时调整和改进管理方案。
总之，职业健康安全目标、指标和管理方案的制定和实施对于保护和促进员工的身心健康具有重要意义。
只有公司高度重视、加强培训和教育、改善工作环境、预防事故和疾病、监测和评估完成情况，才能实现职业健康安全管理的目标，并确保员工的健康和安全。
安全生产管理目标考核办法 安全生产目标指标考核方案(五篇)
安全生产管理目标考核办法安全生产目标指标考核方案(五篇)安全生产管理目标考核办法安全生产目标指标考核方案篇一一、目的为贯彻执行国家、省市、公司安全生产管理规定，遵守法律法规有关条款，坚持以“预防为主，安全第一”的方针，保持职业健康安全管理整合体系运行有效，在完成公司安全生产目标的同时，确保安全生产管理水平再上新台阶。
特制订 201-_年本企业安全生产目标实施计划。
二、201 _年企业安全生产目标1、重伤和死亡事故为 0，轻伤负伤率不超过2‰；2、电气重大火灾事故为 0；3、重大设备事故为 0；4、相关劳务协作单位重大物体打击、机械伤害、起重伤害等事故为 0；5、道路交通重大责任事故为 0；6、噪声引发员工职业病为 0；7、特种设备、厂内机动车辆按时检测率达 100%；特种作业人员培训取证、参加复训持有效操作证 100%；8、员工安全培训 100%；新员工入厂三级安全教育考核100%；9、零事故运动全员参与 100%；10、月度安全生产改善提案，事故隐患排查治理和岗位安全技能达标考评合格；11、月度公司安全指令性工作任务完成率 100%；12、各类事故“四不放过”处理 100%。
三、具体安全生产目标实施计划 3.1 厂长室实施计划3.1.1每年年底组织完成职业健康安全体系运行评价，结合公司安全生产要求和分厂安全状况，完善第一季度安全生产管理的相关制度和程序，并以文件形式下发。
3.1.2 参加分厂安全工作会议和年底表彰会议，处理安全生产问题和组织制定安全生产工作计划。
3.1.3 按规定提取、使用安全生产经费，组织落实安全隐患的整改，确保整改率 95%以上。
3.1.4定期参加体系中规定的安全检查项目。
3.1.5 落实分厂安全生产培训工作，督促检查安全生产培训完成率 100%。
3.1.6 落实外来人员及委外施工的审批工作，检查安全防护措施的落实，确保零事故。
3.1.7 组织制定生产安全事故应急预案的演练计划，完成每年至少一次的达标演练。
安全目标指标管理方案
安全目标指标管理方案一、引言安全目标指标管理是指对企业的安全工作进行量化，通过建立明确的目标和指标，追踪和评估安全绩效，并且根据评估结果进行持续改进，以实现企业安全风险的最小化和安全工作的持续提升。
本文将介绍一种有效的安全目标指标管理方案。
二、目标设定1.明确安全目标：企业应明确安全目标，例如零事故、零伤亡等。
安全目标应可量化、具体、可衡量，并与企业的整体战略和目标相一致。
2.制定中长期安全目标：企业应制定中长期的安全目标，例如年度目标、五年目标等。
中长期目标应具备挑战性，同时也要能够实现。
3.制定短期安全目标：为了实现中长期目标，企业应制定相应的短期目标，例如每月目标、每周目标等。
短期目标应与中长期目标相一致，能够量化并容易实现。
三、指标设定1.选择关键指标：企业应选择关键的安全指标来衡量安全绩效，例如事故频率率、事故严重度、故障率等。
关键指标应能够全面反映企业的安全状况，具有可信度、可衡量性和可操作性。
2.设定量化目标：根据企业的安全目标，将关键指标量化并进行设定。
例如，将事故频率率设定为每年不超过X次，将事故严重度设定为每年不超过Y次，等等。
目标的设定应基于过去的数据和实际情况，并考虑到行业标准和最佳实践。
3.划定警戒线和预警线：为了提前预警，企业应划定警戒线和预警线。
当关键指标达到或超过警戒线时，企业应立即采取措施进行改进；当关键指标达到或接近预警线时，企业应进行预警，并采取措施降低风险。
四、监测评估1.建立数据收集和监测机制：企业应建立健全的数据收集和监测机制来获取关键指标的数据，并进行实时监测。
数据的收集应准确、全面，监测应及时和有效。
2.定期评估安全绩效：企业应定期评估安全绩效，例如每季度、半年度或年度进行一次评估。
评估应基于数据和指标的实际情况，评估结果应真实可信。
3.分析评估结果并制定改进计划：企业应分析评估结果，识别问题和隐患，并制定相应的改进计划。
改进计划应具体、可操作，并有时间表和责任人。
安全目标指标管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、承包商及外来人员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以实现安全生产零事故为目标。
第二章安全目标第四条公司年度安全目标：1. 实现生产安全事故为零；2. 避免重大设备损坏；3. 确保员工健康与安全；4. 达到国家及地方安全生产法规要求。
第五条月度安全目标：1. 无生产安全事故；2. 无严重违章作业；3. 无重大设备故障；4. 无环境污染事故。
第三章安全指标第六条安全生产指标：1. 安全生产责任事故为零；2. 职业病发病率为零；3. 重大设备完好率为100%；4. 安全生产费用投入率按国家规定执行。
第七条安全教育培训指标：1. 员工安全教育培训覆盖率100%；2. 员工安全知识考核合格率95%以上；3. 安全生产管理人员持证上岗率100%。
第八条安全检查指标：1. 安全检查覆盖面100%；2. 安全隐患整改率100%；3. 安全生产事故查处率100%。
第四章安全管理职责第九条公司领导职责：1. 亲自抓安全生产工作，定期召开安全生产会议；2. 落实安全生产责任制，明确各级人员安全职责；3. 确保安全生产投入，改善安全生产条件。
第十条安全管理部门职责：1. 制定和修订公司安全生产规章制度；2. 组织开展安全生产教育培训；3. 负责安全生产检查和隐患排查；4. 处理安全生产事故。
第十一条各部门职责：1. 落实本部门安全生产责任制；2. 加强本部门安全管理，防止安全事故发生；3. 配合安全管理部门开展安全生产工作。
第五章安全考核与奖惩第十二条公司对安全生产工作实行考核制度，考核结果与各部门、员工的绩效挂钩。
第十三条安全生产考核内容包括：1. 安全生产目标完成情况；2. 安全生产责任制落实情况；3. 安全生产培训教育情况；4. 安全生产检查及隐患整改情况；5. 安全生产事故处理情况。
职业健康安全目标指标和管理方案
职业健康安全目标指标和管理方案职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OHS）是指在工作环境中保障员工健康和安全的一系列管理活动。
公司需要制定相关的目标、指标和管理方案，以确保员工的职业健康和安全。
下面将详细介绍职业健康安全的目标、指标和管理方案。
一、职业健康安全目标1.预防职业病和事故的发生：减少工作场所中因职业病和事故导致的人员伤亡和财产损失，保障员工的身体健康。
2.提高员工工作环境的舒适度：改善工作场所的人机工程条件、空气质量和噪音水平，为员工提供一个舒适、安全的工作环境。
3.提升员工职业健康意识：加强员工的职业健康教育和培训，提高员工的职业健康意识，促进个人健康管理和行为的改善。
4.创建健康安全文化：营造一个强调职业健康安全的企业文化，使职业健康安全成为每个员工的责任，形成全员参与的氛围。
二、职业健康安全指标1.职业病发病率：监测工作场所职业病的发生情况，包括职业病的种类、数量和发病率，以及相关的工作环境因素。
2.工伤事故率：监测工作场所的事故发生率，包括工伤事故的种类、次数和年发生率，以及对员工身体健康和财产造成的损失。
3.隐患整治率：检查工作场所中存在的职业健康安全隐患，制定整改计划并完成整改的比例，以减少潜在的职业健康安全风险。
4.员工满意度：通过员工满意度调查，了解员工对工作环境、安全措施和管理制度的满意度，以评估职业健康安全管理的效果。
三、职业健康安全管理方案1.建立完善的职业健康安全管理体系：公司应建立符合相关法律法规要求的职业健康安全管理体系，包括制定相关政策、程序和工作指导。
2.聘请专业人员负责职业健康安全工作：公司应聘请具有职业健康安全专业知识和经验的人员，负责职业健康安全工作的规划、组织和实施。
3.加强职业健康安全培训：公司应组织职业健康安全培训，培养员工的职业健康安全意识和技能，提高员工对危险因素和应急措施的认识和理解。
4.定期进行职业健康安全检查：公司应定期进行职业健康安全检查，及时发现和整改工作场所的安全隐患，确保员工的职业健康安全。
安全、环境、职业健康安全目标、指标和管理方案说明
安全、环境、职业健康安全目标、指标和管理方案说明1安全、环境、职业健康安全管理体系目标、指标一、编制依据1、建设部JGJ59—99《建筑施工安全检查标准》；3.GB/T19000—2000idt ISO9000:2000 质量管理体系4.GB/T19001—2000ISO9001:2000 质量管理体系要求idt5.GB/T24001—2004idt£014001:2004《环境管理体系规范及使用指南》。
4 .GB/T28001 —2001《职业健康安全管理体系规范》标准公司环境/职业健康安全管理体系《手册》，《程序文件》二、工程概况：本工程建筑耐火等级为一级。
三、管理目标：1.污水排放符合国家和地方环保部门监测标准2.施工现场扬尘高度对外界不造成影响。
3.劳动保护。
4.无安全死亡事故、无火灾事故、无交通有责事故、无环境污染事故、无食物中毒事故。
5.死亡事故为零，重伤事故为零，无重大机械伤害事故。
一般轻伤事故率控制在1 %o以下。
6.杜绝重复事故，安全事故整改率100%。
7.节能降耗8.工程质量：合格四、管理方案4.1目标：本项目根据《中华人民共和国环境噪声污染防治办法》中工业企业厂界噪声标准取二类。
指标：施工场界噪声白天不超过65dB，夜间不超过55 dB4.1.1 方案措施：（1 ）施工前先向环保部门做申请；而后作好安民告示，对相关方的有关投诉作好接待工作，并由项目经理调查投诉原因并及时处理。
（2）现场易产生强噪音的电锯等机械设备搭设工作棚，四周进行封闭。
工作棚内噪声最高值不超过85 dB，对操作人员配备耳塞等劳动保护用品。
（3）合理安排施工工序，夜间10 小时之后禁止从事易产生强噪声的作业。
当地政府在特殊时期有特殊规定的应遵守当地政府的规定。
（4）认真执行公司《污染物控制程序》及当地环保部门的有关规定。
（5）根据程序文件的规定对场界噪声进行监测，并做好记录。
4.1.2 完成时间噪声在施工过程中得到有效控制并进行监测，施工全过程噪声控制符合要求。
安全生产目标与指标管理制度范文（三篇）
安全生产目标与指标管理制度范文一、背景为了确保企业的安全生产工作能够做到有序、高效、可持续发展，提高安全生产管理的科学性、规范性和效率性，制定本《安全生产目标与指标管理制度》。
二、目的本制度的目的是明确安全生产目标与指标的制定、实施和评估的原则和要求，规范和统一安全生产目标与指标管理的程序，提高安全生产管理的科学性和有效性。
三、内容1. 安全生产目标的制定：（1）企业安全生产目标应与企业的经营目标相一致，并注重安全生产目标的合理性和可设定性；（2）安全生产目标应具备可量化的指标，以便于评估和监控；（3）安全生产目标的制定应考虑国家相关法律法规的要求和标准，以及企业的实际情况；（4）安全生产目标应由企业的高层管理人员负责制定，并向全体员工进行宣贯。
2. 安全生产指标的制定：（1）安全生产指标的制定应参照相关法律法规的要求和标准，以及企业的实际情况；（2）安全生产指标的制定应从预防事故、控制风险的角度出发，注重过程指标和结果指标的结合；（3）安全生产指标应具备可量化的特点，以便于评估和监控；（4）安全生产指标应由生产一线的管理人员负责制定，并向相关部门和责任岗位进行宣贯。
3. 安全生产目标与指标的实施：（1）企业应建立完善的安全生产目标与指标监测系统，确保目标与指标的实施与落地；（2）相关部门和责任岗位应按照安全生产目标与指标的要求，制定相应的工作计划和措施；（3）各级管理人员应对安全生产目标与指标的实施情况进行监督和检查，并及时做出调整和优化；（4）安全生产目标与指标的实施应纳入绩效考核体系，并与奖惩制度相结合，形成压力和激励机制。
4. 安全生产目标与指标的评估：（1）安全生产目标与指标的评估应定期进行，以便及时发现问题和弊端；（2）企业应建立安全生产目标与指标的评估体系，明确评估的方法和指标；（3）评估结果应反馈给相关部门和责任岗位，以便及时采取纠正措施；（4）评估结果应作为安全生产目标与指标调整和改进的依据。
安全生产目标指标管理方案
安全生产标准化体系文件X X X X科技有限公司安全生产目标管理档案编制：审核：批准:版本号：XXX年第X版第X次修改档案号：XXXX-AQ-S1XXX年月日发布 XXX年月日实施XXXXXX科技有限公司发布2019年总体和年度安全生产目标和指标1 安全方针安全第一、预防为主；控制风险、综合治理；平安和谐、持续改进；遵章守法、安全发展。
2 安全生产工作总体目标2.1追求最大限度的不发生各类事故，不损坏人身健康，不破坏环境；2.2深入开展安全标准化管理，遵循以人为本的原则，加强员工培训，努力提高员工队伍的安全素质；2.3在我公司各个层面建成完善的、体系化的安全生产长效管理机制。
3 年度安全生产目标3.1 六个为“0”3.1.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为03.1.2 重大火灾（爆炸）事故为03.1.3 重大设备事故为03.1.4 重大责任事故为03.1.5 急性中毒事故为03.1.6 职工职业病发病率为03.2 四个达标3.2.1员工安全生产教育培训率为100%3.2.2应特种作业持证上岗率为100%3.2.3事故隐患整改率为100%3.2.4工作场所危害因素达标率为100%3.2.5轻伤事故率不超过3‰安全要求每个人都应做到——不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害！XXX科技有限公司20XX年度安全生产目标考核办法1 目的为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。
2 考核内容2.1 控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。
2.2 工作指标工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，以及特种作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。
安全管理目标、指标和方案
项目考核情况
1、
项目内容
考核情况
考核责任者
职业健康安全管理目标、指标、方案
危险源
设备防护装置缺失
健康安全目标
每年轻伤事故不超过一人次；重伤事故未0人次
指标
每年轻伤事故不超过一人次；重伤事故未0人次
项目主管部门
生产部
项目负责人
黄和春
项目相关部门
行政部、销售部、采购部
项目财政预算
2000元
主要技术方案及技术措施：
对设备防护装置进行查漏补缺；
对现有设备进行全面检查；
对现有防护装置进行整改；
对缺少的防护装置进行补充；
定期对设备进行维护；
定期进行安全检查。
项目实施计划
序号
项目内容
进度计划
责任者
1
对现有设备进行全面检查
生产部
2
对现有防护装置进行整改
生产部
3
对缺少的防护装置进行补充
生产部
4
定期对设备进行维护
生产部
5
定期进行安全检查
生产部
各项进度检查
以上各项活动结束时，必须进行督查
职业健康安全目标指标及管理方案
1.加强职业危害因素监测，确保监测数据准确可靠。
2.对超标岗位及时采取治理措施，降低职业危害。
3.严格执行职业危害告知制度，保障员工合法权益。
五、总结与持续改进
1.定期总结职业健康安全管理工作，查找不足，制定改进措施。
2.每年度对职业健康安全目标指标进行评估，针对未达标指标分析原因，制定改进计划。
职业健康安全目标指标及管理方案
第1篇
职业健康安全目标指标及管理方案
一、引言
为确保我国企业职业健康安全管理工作的有效实施，提高员工职业健康安全水平，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《企业职业健康管理规范》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本方案。
二、职业健康安全目标
1.杜绝重大事故和重大职业病发生。
-员工职业健康知识普及率100%。
-员工职业健康行为合规率90%以上。
4.职业危害防治指标
-职业危害因素检测合格率100%。
-职业危害告知率100%。
四、管理方案
（一）构建完善的职业健康安全管理体系
1.设立职业健康安全管理组织，明确各级管理人员职责。
2.制定和执行职业健康安全管理制度，确保制度执行力度。
3.定期对职业健康安全管理体系进行内部审核、管理评审和持续改进。
（二）事故预防与应急响应
1.开展全面的安全风险评估，制定针对性事故预防措施。
2.实施定期安全检查，及时消除安全隐患。
3.建立和完善应急预案，提高应急响应能力，定期组织应急演练。
（三）职业病防治
1.识别和分析职业病危害因素，制定职业病防治措施。
四、管理方案
1.完善职业健康安全管理体系
（1）建立健全职业健康安全管理组织机构，明确各级管理人员职责。
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××工地加工场×××年
职业健康安全管理目标和指标
批准：审核：编制：
编制日期：××年×月×日
××工地加工场××年
职业健康安全目标管理总体方案
批准：审核：编制：
编制日期：××年×月×日
加工场职业健康安全目标管理方案（一）
加工场职业健康安全目标管理方案（二）
加工场职业健康安全目标管理方案（三）
加工场职业健康安全目标管理方案（四）
加工场职业健康安全目标管理方案（五）
加工场职业健康安全目标管理方案（六）
加工场职业健康安全目标管理方案（七）
加工场职业健康安全目标管理方案（八）
加工场职业健康安全目标管理方案（九）
加工场职业健康安全目标管理方案（十）。