职业病防治法培训课件
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《职业病防治法》培训课件
案例四：某石棉制品厂肺癌的防治案例
总结词
该石棉制品厂采取一系列措施有效减少肺癌的发生。
详细描述
该石棉制品厂在生产过程中，产生大量的石棉粉尘，为 了有效减少粉尘对员工身体健康的影响，该厂采取了多 种措施，包括安装除尘设备、加强车间通风、定期对员 工进行健康检查等。同时，对于已经出现肺癌的员工， 积极进行治疗和赔偿，有效保障了员工的身体健康。
职业病患者的康复与护理
康复措施
对治愈或好转的职业病患者进行康复治疗，包括功能训练、心理支持等，帮助患者恢复生活和工作能 力。
护理方法
为职业病患者提供专业的护理服务，包括日常护理、营养支持、心理疏导等，以促进患者的康复和舒 适度。
05 职业病防治的法律法规与 责任
《职业病防治法》的法律法规要求
职业病诊断与鉴定制度
《职业病防治法》培训课件
汇报人： 日期:
目 录
• 职业病防治法概述 • 职业病危害因素与健康影响 • 职业病防治措施与管理制度 • 职业病诊断与治疗方法 • 职业病防治的法律法规与责任 • 职业病防治的案例分析与讨论
01 职业病防治法概述
职业病的定义与分类
职业病定义
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业 活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等 因素而引起的疾病。
职业健康监护信息分析
对职业健康监护信息进行统计分析，发现职业病的危险因素和高发 人群，为制定防治策略提供依据。
职业病预防效果评估
对职业病预防措施的实施效果进行评估，总结经验教训，持续改进 职业病防治工作。
职业病报告与信息公示制度
职业病报告
建立职业病报告制度，及时报告 职业病的发生和处置情况，为管
职业病防治法培训讲义课件pptx
意义
职业病防治法对于保障劳动者健康权益、促进经济发展和社会进步具有重要意义。通过有效的职业病防治工作， 可以减少劳动者患职业病的比例，提高劳动者的工作积极性和生产效率，促进企业的可持续发展。同时，职业病 防治法也是社会文明进步的体现，有利于维护社会稳定和促进社会和谐发展。
02 职业病防治法的主要内容
详细描述
用人单位应当采取有效的职业病防护设施，提供符合要求的职业病防护用品，并定期进行职业病危害 因素检测和评价。同时，劳动者也应当了解并遵守职业病防治规定，正确使用防护用品，接受职业卫 生培训。
职业病患者的权益保障
总结词
保障职业病患者的合法权益是职业病防治法的核心目标之一，需要从多个方面入手，为 患者提供全面的保障。
遇。
法律法规和政策的执行和监督
03
加强法律法规和政策的执行和监督力度，确保各项措施落到实
处。
加强职业病防治的监督和管理力度
监督检查
加强对企业职业病防治工 作的监督检查，发现问题 及时整改。
处罚措施
对违反职业病防治法律法 规的企业进行严厉处罚， 起到震慑作用。
建立信息共享机制
建立政府各部门之间的信 息共享机制，提高监管效 率。
该公司违反了职业病防治法相关规定 ，应承担相应的法律责任，并采取有 效措施改善工作环境，保障员工健康 。
该公司未提供有效的职业病防护措施 ，未对员工进行定期健康检查，导致 员工长期暴露于有毒有害环境中。
某劳动者职业病维权的案例分析
案例概述
某劳动者在一家化工企业工作多 年，因长期接触有毒有害物质， 被诊断为职业病。该劳动者为维
职业病防治法培训讲 义课件pptx
汇报人：可编辑
2023-12-23
目录
职业病防治法对于保障劳动者健康权益、促进经济发展和社会进步具有重要意义。通过有效的职业病防治工作， 可以减少劳动者患职业病的比例，提高劳动者的工作积极性和生产效率，促进企业的可持续发展。同时，职业病 防治法也是社会文明进步的体现，有利于维护社会稳定和促进社会和谐发展。
02 职业病防治法的主要内容
详细描述
用人单位应当采取有效的职业病防护设施，提供符合要求的职业病防护用品，并定期进行职业病危害 因素检测和评价。同时，劳动者也应当了解并遵守职业病防治规定，正确使用防护用品，接受职业卫 生培训。
职业病患者的权益保障
总结词
保障职业病患者的合法权益是职业病防治法的核心目标之一，需要从多个方面入手，为 患者提供全面的保障。
遇。
法律法规和政策的执行和监督
03
加强法律法规和政策的执行和监督力度，确保各项措施落到实
处。
加强职业病防治的监督和管理力度
监督检查
加强对企业职业病防治工 作的监督检查，发现问题 及时整改。
处罚措施
对违反职业病防治法律法 规的企业进行严厉处罚， 起到震慑作用。
建立信息共享机制
建立政府各部门之间的信 息共享机制，提高监管效 率。
该公司违反了职业病防治法相关规定 ，应承担相应的法律责任，并采取有 效措施改善工作环境，保障员工健康 。
该公司未提供有效的职业病防护措施 ，未对员工进行定期健康检查，导致 员工长期暴露于有毒有害环境中。
某劳动者职业病维权的案例分析
案例概述
某劳动者在一家化工企业工作多 年，因长期接触有毒有害物质， 被诊断为职业病。该劳动者为维
职业病防治法培训讲 义课件pptx
汇报人：可编辑
2023-12-23
目录
职业病防治培训ppt课件
长期接触高强度噪声或振动可能导致 听力或振动病。
辐射
如紫外线、X射线等，长期暴露可能引 起皮肤损伤或癌症。
生物因素
病原微生物
如炭疽杆菌、布氏杆菌等，可能引起 感染。
寄生虫
如钩虫、蛔虫等，可能侵入人体并引 起疾病。
劳动过程中的有害因素
不良体位
长时间保持同一姿势可能导致肌肉骨骼疾病。
过度疲劳
长时间高强度工作可能导致疲劳和身体不适。
职业病防治的重要性
总结词
防治职业病对于保障劳动者健康、促进社会经济发展具有重要意义。
详细描述
职业病不仅对劳动者个人健康造成危害，还对社会和家庭带来巨大的经济负担 ，因此防治职业病对于保障劳动者健康、促进社会经济发展具有重要意义。
职业病防治的法律法规
总结词
了解和遵守职业病防治的法律法规是每个劳动者的责任。
。
某电子厂职业病防治案例
案例概述
某电子厂员工在生产过程中长期接触噪音、电磁辐射等有害因素， 易患上听力损失、电磁辐射损伤等职业病。
防治措施
该电子厂采取了多项措施，包括加强噪音和电磁辐射的监测与控制 、提供个人防护用品、定期进行职业健康检查等。
案例总结
对于电子制造行业这类高风险行业，应注重监测和控制职业病有害因 素，加强员工个人防护和健康管理。
。
个人防护措施
1 2
提供符合要求的个人防护用品
如防尘口罩、防毒面具、防护手套、耳塞等。
定期更换个人防护用品
确保防护用品的性能和效果。
3
提供个人防护培训
提高员工对职业病危害的认识和自我防护能力。
健康监护措施
定期进行职业健康检 查：及早发现员工的 健康异常，采取相应 措施。
辐射
如紫外线、X射线等，长期暴露可能引 起皮肤损伤或癌症。
生物因素
病原微生物
如炭疽杆菌、布氏杆菌等，可能引起 感染。
寄生虫
如钩虫、蛔虫等，可能侵入人体并引 起疾病。
劳动过程中的有害因素
不良体位
长时间保持同一姿势可能导致肌肉骨骼疾病。
过度疲劳
长时间高强度工作可能导致疲劳和身体不适。
职业病防治的重要性
总结词
防治职业病对于保障劳动者健康、促进社会经济发展具有重要意义。
详细描述
职业病不仅对劳动者个人健康造成危害，还对社会和家庭带来巨大的经济负担 ，因此防治职业病对于保障劳动者健康、促进社会经济发展具有重要意义。
职业病防治的法律法规
总结词
了解和遵守职业病防治的法律法规是每个劳动者的责任。
。
某电子厂职业病防治案例
案例概述
某电子厂员工在生产过程中长期接触噪音、电磁辐射等有害因素， 易患上听力损失、电磁辐射损伤等职业病。
防治措施
该电子厂采取了多项措施，包括加强噪音和电磁辐射的监测与控制 、提供个人防护用品、定期进行职业健康检查等。
案例总结
对于电子制造行业这类高风险行业，应注重监测和控制职业病有害因 素，加强员工个人防护和健康管理。
。
个人防护措施
1 2
提供符合要求的个人防护用品
如防尘口罩、防毒面具、防护手套、耳塞等。
定期更换个人防护用品
确保防护用品的性能和效果。
3
提供个人防护培训
提高员工对职业病危害的认识和自我防护能力。
健康监护措施
定期进行职业健康检 查：及早发现员工的 健康异常，采取相应 措施。
《职业病防治法》培训课件
职业病危害因素风险评估方法和应用
职业病危害因素风险评估方
法
职业病危害因素风险评估方法包括定性和定量两种评 估方法，其中定性评估方法主要包括风险矩阵法、风 险排序法等，定量评估方法主要包括风险指数法、概 率风险评估等。
职业病危害因素风险评估应
用
职业病危害因素风险评估应用于识别和评估职业病危 害因素的存在和程度，以及其对劳动者健康的影响。 通过对工作场所进行风险评估，可以确定工作场所的 职业卫生状况和劳动者的健康风险程度，为采取针对 性的预防措施提供依据。同时，风险评估还可以为用 人单位制定相应的应急预案提供技术支持。
其他主体的违法责任和处罚措施
违法责任
包括与用人单位合作的相关方，如职业卫 生技术服务机构、医师和护士等。
VS
处罚措施
未按照规定报告职业病危害事故或者有关 职业病防护设施未经验收合格即投入使用 等行为，由县级以上地方人民政府卫生行 政部门责令限期改正，给予警告，可以并 处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不 改正的，处十万元以上二十万元以下的罚 款。
07
应急处置与职业病报告制度
应急处置的预案和实施方案
预案制定
应制定详细的应急预案，明确应对突发职业病事件的流程和责任，并进行定 期演练和修订。
实施方案
为确保应急预案的顺利实施，应制定具体的实施方案，包括资源调配、人员 组织、信息通报等。
职业病报告制度的内容和管理制度
报告内容
职业病报告应包括企业基本信息、劳动者健康状况、职业病危害因素监测与评价 等内容，并确保信息的真实性和完整性。
职业健康监护的程序和管理制度
职业健康监护的程序
用人单位应当按照规定的程序进行职业健康监护，包括制定 职业健康监护计划、提供必要的职业健康检查、收集和管理 职业健康监护相关信息等。
职业病防治法培训课件课件
06
个人防护与健康意识培养
个人防护用品选择与使用方法介绍
防护用品的种类与适用场景
针对不同职业和工作环境，介绍合适的个人防护用品，如耳塞、 口罩、防护眼镜等。
防护用品的正确使用方法
详细讲解如何正确地佩戴和使用各种个人防护用品，以确保最大程 度地减少职业病的风险。
防护用品的维护与更换
介绍如何对个人防护用品进行日常维护和更换，以确保其有效性。
保障劳动者权益。
02
职业病危害因素与分类
职业病危害因素的定义与分类
职业病危害因素定义
职业病危害因素是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病或职业健康损害 的因素。
分类
职业病危害因素可按来源、性质、危害程度等进行分类，如按来源可分为生产 工艺过程、劳动过程和生产环境。
常见职业病危害因素及其危害
01
05
企业职业病防治工作实践与案例分析
企业职业病防治工作实践经验分享
建立有效的组织架构
完善健康检查制度
企业应设立职业健康与安全委员会， 并明确各层级职责，确保职业病防治 工作的有效实施。
定期对职工进行职业健康检查，建立 职工健康档案，及时发现并处理职业 健康问题。
强化职工培训
针对职业病防治知识和技能，对职工 进行全面、系统的培训，提高职工的 职业健康意识和操作技能。
合理饮食等，以帮助学员在实际生活中落实健康意识。
倡导健康生活方式，提高生活质量
健康生活方式的理念
强调健康生活方式对于预防职业病以及提高生活质量的重要性。
健康生活方式的实践
分享一些具体的健康生活方式实践方法，如规律作息、适量运动 、保持良好的心态等。
提高生活质量的方法
探讨如何通过健康的生活方式提高个人的生活质量，包括增强身 体免疫力、提高心理健康水平等。
职业病防治法宣传周专业培训ppt课件(完整内容)
职业病防治法宣传周
职业病防治知识培训
前言
2022年4月25日-5月1日是第20个《职业病防治法》宣传周
为深入宣传贯彻《职业病防治法》推动用人单位落实职业病防治主体责任保障广大劳动者职业健康权益我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节定为全国《职业病防治法》宣传周
什么是职业病
01
我国职业病有哪些
02
实施由专人负责的日常监测
03
用人单位职业病防治的主要责任
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
05
劳动者
职业健康检查
（七） 参与民主管理权
劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
提出意见和建议
如何诊断职业病
05
如何诊断职业病
1、当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。
提供的材料包括：①职业史、既往史；②职业健康监护档案复印件；③职业健康检查结果；④工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；⑤诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。
4、出具鉴定书。
鉴定书的内容应当包括：
被鉴定人的职业接触史；作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况；当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间。
鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署，并加盖鉴定委员会公章。
1
2
职业病病人可享受哪些待遇
06
职业病病人可享受哪些待遇
享受哪些待遇
职业病病人的诊断、康复费用、伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障。按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
职业病防治知识培训
前言
2022年4月25日-5月1日是第20个《职业病防治法》宣传周
为深入宣传贯彻《职业病防治法》推动用人单位落实职业病防治主体责任保障广大劳动者职业健康权益我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节定为全国《职业病防治法》宣传周
什么是职业病
01
我国职业病有哪些
02
实施由专人负责的日常监测
03
用人单位职业病防治的主要责任
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
05
劳动者
职业健康检查
（七） 参与民主管理权
劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
提出意见和建议
如何诊断职业病
05
如何诊断职业病
1、当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。
提供的材料包括：①职业史、既往史；②职业健康监护档案复印件；③职业健康检查结果；④工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；⑤诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。
4、出具鉴定书。
鉴定书的内容应当包括：
被鉴定人的职业接触史；作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况；当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间。
鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署，并加盖鉴定委员会公章。
1
2
职业病病人可享受哪些待遇
06
职业病病人可享受哪些待遇
享受哪些待遇
职业病病人的诊断、康复费用、伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障。按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
2024年职业病防治知识培训ppt课件(2024)
3
职业病定义及分类
2024/1/30
定义
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中， 因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
分类
根据《职业病分类和目录》，职业病共分为10大类132种，包括尘肺、职业性放 射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤 病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病。
建立职业卫生档案
记录作业人员的职业史、职业病危害 因素接触史、职业健康检查结果等信 息，为职业病诊断和治疗提供依据。
加强职业卫生培训教育
提高作业人员的职业卫生意识和技能 水平，使其了解职业病危害因素、防 护措施及应急处置方法。
2024/1/30
13
个人防护用品选用及注意事项
根据作业场所职业病危害因素的特点和危害程度，选用适当的个人防护用品，如防 尘口罩、防毒面具、耳塞、防护服等。
01
02
03
现场调查法
通过现场观察、询问、检 查等方式识别危害因素。
2024/1/30
检测分析法
使用专业仪器对工作环境 进行检测分析，确定危害 因素的种类和程度。
健康监测法
通过对员工健康状况的监 测，发现与职业病相关的 异常指标。
9
风险评估与等级划分
风险评估
根据危害因素的种类、浓 度、接触时间等因素，评 估其对员工健康的潜在影 响。
社会组织可积极参与职业病防治的监督工作，对政府和企业落实职业病
防治措施的情况进行监督。
25
提高公众认知度和参与度
加强职业病防治知识宣传
通过媒体、网络等多种渠道宣传职业病防治知识，提高公众的认知度和自我保护意识。
职业病防治知识培训ppt课件
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立 劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定， 向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业， 用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
15
职业健康监护档案
用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康
检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位
应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
14
职业健康检查
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照鼓舞元安全生产 监督管理部门、卫生行政部门的跪地组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业 健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承 担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的 作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所紧急的作业；对在职业健康检 查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位， 并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其 订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生部门批准的医疗卫生机构承担。
16
未成年工和女职工的保护
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺 乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。任何组织和个人不得 招用未满十六周岁的未成年人。任何组织和个人依照国家有关规定招收未成 年工的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关 规定，不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，包括接触粉尘作业、 毒物损害、放射性危害、职业肿瘤等作业。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业， 用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
15
职业健康监护档案
用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康
检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位
应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
14
职业健康检查
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照鼓舞元安全生产 监督管理部门、卫生行政部门的跪地组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业 健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承 担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的 作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所紧急的作业；对在职业健康检 查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位， 并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其 订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生部门批准的医疗卫生机构承担。
16
未成年工和女职工的保护
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺 乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。任何组织和个人不得 招用未满十六周岁的未成年人。任何组织和个人依照国家有关规定招收未成 年工的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关 规定，不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，包括接触粉尘作业、 毒物损害、放射性危害、职业肿瘤等作业。
职业病防治法培训PPT课件
22 2012.
职业病防治法
第三十一条 不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使 用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
第三十二条 不得转移给不具备职业病防护条件的单位和个 人。不具备条件的不得接受。
第三十三条 用人单位不得隐瞒有职业病危害的技术、工艺 、设备、材料，造成后果承担责任。
第三十四条 与劳动者订立劳动合同写明危害及其后果、防 护措施和待遇等。不得隐瞒或欺骗。
合同期间因工作变更，履行如实告知的义务，并协商变 更相关条款。
违反规定劳动者有权拒绝，用人单位不得解除劳动合同 。
23 2012.
职业病防治法
第三十五条“用人单位的主要负责人和职业卫生 管理人员接受培训，遵守法律、法规，依法组织本 防治工作。”
“劳动者学习和掌握相关...知识，增强防范意识， 遵守法律、 法规、规章和操作规程，正确使用、维护防护设备 和防护用品，隐患及时报告。”
10 2012.
职业病防治法
职业病的分类和目录由国务院卫生行政 部门会同国务院安全生产监督管理部门、 劳动保障行政部门制定、调整并公布。
第三条 职业病防治工作坚持预防为主、 防治结合的方针，建立用人单位负责、行 政机关监管、行业自律、职工参与和社会 监督的机制，实行分类管理、综合治理。
11 2012.
职业病防治法
主要内容
一、职业危害现状 二、职业病防治法的修订意义 三、职业病防治法简介
1 2012.
职业病防治法
中华人民共和国职业病防治法 （２００１年１０月２７日第九届全国 人民代表大会常务委员会第二十四次会 议通过根据２０１１年１２月３１日第 十一届全国人民代表大会常务委员会第 二十四次会议《关于修改〈中华人民共 和国职业病防治法〉的决定》修正）
职业病防治法
第三十一条 不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使 用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
第三十二条 不得转移给不具备职业病防护条件的单位和个 人。不具备条件的不得接受。
第三十三条 用人单位不得隐瞒有职业病危害的技术、工艺 、设备、材料，造成后果承担责任。
第三十四条 与劳动者订立劳动合同写明危害及其后果、防 护措施和待遇等。不得隐瞒或欺骗。
合同期间因工作变更，履行如实告知的义务，并协商变 更相关条款。
违反规定劳动者有权拒绝，用人单位不得解除劳动合同 。
23 2012.
职业病防治法
第三十五条“用人单位的主要负责人和职业卫生 管理人员接受培训，遵守法律、法规，依法组织本 防治工作。”
“劳动者学习和掌握相关...知识，增强防范意识， 遵守法律、 法规、规章和操作规程，正确使用、维护防护设备 和防护用品，隐患及时报告。”
10 2012.
职业病防治法
职业病的分类和目录由国务院卫生行政 部门会同国务院安全生产监督管理部门、 劳动保障行政部门制定、调整并公布。
第三条 职业病防治工作坚持预防为主、 防治结合的方针，建立用人单位负责、行 政机关监管、行业自律、职工参与和社会 监督的机制，实行分类管理、综合治理。
11 2012.
职业病防治法
主要内容
一、职业危害现状 二、职业病防治法的修订意义 三、职业病防治法简介
1 2012.
职业病防治法
中华人民共和国职业病防治法 （２００１年１０月２７日第九届全国 人民代表大会常务委员会第二十四次会 议通过根据２０１１年１２月３１日第 十一届全国人民代表大会常务委员会第 二十四次会议《关于修改〈中华人民共 和国职业病防治法〉的决定》修正）
职业病防治法律制度培训课件
职业病防治法律制度
27
卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措 施：①进入被检查单位和职业病危害现场，了解情 况，调查取证；②查阅或者复制与违反职业病防治 法律、法规的行为有关的资料和采集样品； ③ 责令
违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法 行为。
发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能
职业病防治法律制度
2
二、职业病的范围
2002年4月，卫生部、劳动保障部印发 了《职业病目录》，将法定职业病调整 为尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、 物理因素所致职业病、生物因索所致职 业病、职业性眼病、职业性耳算喉口腔 疾病、职业性肿瘤、其他职业病十大类 115种。
职业病防治法律制度
3
三、职业病防治的方针和原则
职业病防治法律制度
24
(四)监督和监测
《尘肺病防治条例》规定，卫生行政部门负责卫 生标准的监测，劳动部门负责劳动卫生工程技 术标准的监测，工会组织负责组织职工群众对 本单位的尘肺病防治工作进行监督，教育职工 遵守操作规程与防尘制度。
二、放射防护
(一)放射防护许可登记
放射工作实行许可登记制度。放射工作场所的放 射防护设施，必须与主体工程同时设计审批， 同时施工，同时验收投产，其设计必须经有关 的卫生、公安部门审查同意。竣工后须经有关 部门验收同意，获得许可登记证方可启用。
一、职业卫生监督执法机构及其职责
国家实行职业卫生监督制度。国务院卫生行政部门
统一负责全国职业病防治的监督管理工作，国务院 有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有 关监督管理工作。
县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区
域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地方人 民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防 治的有关监督管理工作。县级以上人民政府卫生行 政部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生 标准和卫生要求，依据职责划分，对职业病防治工 作及职业病危害检测、评价活动进行监督检查。
职业病防治知识培训课件完整版
案例分析
该企业未对员工进行充分的职业 病防治培训，缺乏必要的防护设 备和健康监护措施，导致员工长
期暴露于有害环境中。
案例结论
企业应加强职业病防治管理，完 善防护设施，提供必要的健康监
护，确保员工健康。
劳动者维权案例
案例概述
一名劳动者因患职业病与用人单位发生争议，通过法律途径维护自 身权益。
案例分析
《职业病诊断与鉴定管理办法》
规定了职业病的诊断、鉴定和救治等程序和要求。
用人单位的职业病防治责任
建立健全职业病防治责任制
用人单位应当明确各级管理人员在职业病防治工作中的职责，并制定 相应的管理制度和操作规程。
定期开展职业病危害因素检测与评价
用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，并建 立相应的档案。
工作场所管理措施
职业病危害因素监测与评价
定期对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，了解危害程度 。
通风换气与采光照明
保持工作场所的良好通风、换气，提供足够的采光与照明条件。
应急救援与职业卫生管理
建立应急救援预案，配备必要的救援器材，并进行定期演练。
个体防护措施
佩戴防护用品
01
根据作业性质和职业病危害因素，选择合适的防护用品，如口
PART 03
职业病防治措施
前期预防措施
1 2
职业病危害预评价
在新建、改建、扩建项目时，对可能产生职业病 危害的因素和条件进行识别、评估和控制。
职业卫生防护设施“三同时”
与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产 和使用。
3
职业健康检查
对从事接触职业病危害作业的劳动者进行岗前、 在岗期间和离岗时的职业健康检查。
职业病防治法培训课件
选择符合国家标准或行业标准的个人 防护用品，确保其质量和防护效果。
05
职业病危害事故应急救援与处置
应急救援预案制定与演练
预案制定
根据职业病危害因素及风险评估结果，制定相应的应急救援 预案，明确应急组织、通讯联络、现场处置、医疗救护、安 全防护等方面的措施。
预案演练
定期组织职业病危害事故应急救援演练，提高应急处置能力 和水平。演练结束后，要对演练效果进行评估和总结，不断 完善预案。
通过宣传栏、标语、宣传册等 多种形式，普及职业病防治知 识，提高劳动者的认知度。
个人防护用品管理
配备个人防护用品
根据职业病危害因素的性质和浓度， 为劳动者配备相应的个人防护用品， 如防尘口罩、防毒面具、耳塞等。
确保用品质量
定期更换与维护
定期对个人防护用品进行更换和维护 ，确保其处于良好状态，有效发挥防 护作用。
80%
定期检测与评估
对职业病危害因素进行定期检测 ，评估工作场所的职业病危害程 度，及时采取改进措施。
操作规程与培训教育
制定操作规程
针对职业病危害因素制定相应 的操作规程，明确操作步骤、 注意事项和应急措施。
加强培训教育
对劳动者进行职业病防治知识 培训，提高其职业病防护意识 和技能水平。
普及宣传知识
未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或 者监测系统不能正常监测的；
用人单位违反职业病防治法的法律责任
01
02
03
04
$item1_c订立或者变更劳动合 同时，未告知劳动者职业病危 害真实情况的；
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职业病防治法培训ppt课件完整版
职业病防治法培 训ppt课件完整 版
目录
• 职业病防治法概述 • 用人单位职业病防治责任 • 劳动者职业健康权益保障 • 职业病诊断与鉴定制度 • 职业病预防和控制措施 • 政府监管与社会参与
01
CATALOGUE
职业病防治法概述
职业病定义与分类
职业病定义
指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉 尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
05
CATALOGUE
职业病预防和控制措施
工程技术措施
采用先进的生产工艺和设备
通过引进自动化、智能化等先进技术，减少人工操作，降低职业 病发生的风险。
优化生产布局
合理规划生产区域，将有害作业与无害作业分开，减少有害因素对 作业人员的危害。
加强通风排毒
对存在有毒有害物质的作业场所，应采取有效的通风排毒措施，确 保作业环境符合国家标准。
职业病诊断程序和标准
诊断程序
劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进 行职业病诊断。申请职业病诊断时，应当提供劳动者职业史和职业病危害接触史、职业健康检查结果 等资料。
诊断标准
职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。没有证据否定职业病危害因素 与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
CATALOGUE
政府监管与社会参与
政府监管部门职责和权力
01
02
03
04
制定职业病防治政策、 规划和标准
监督用人单位落实职业 病防治措施
开展职业病危害因素监 测和评估
查处职业病危害事故和 违法行为
社会组织和公众参与途径和方式
目录
• 职业病防治法概述 • 用人单位职业病防治责任 • 劳动者职业健康权益保障 • 职业病诊断与鉴定制度 • 职业病预防和控制措施 • 政府监管与社会参与
01
CATALOGUE
职业病防治法概述
职业病定义与分类
职业病定义
指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉 尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
05
CATALOGUE
职业病预防和控制措施
工程技术措施
采用先进的生产工艺和设备
通过引进自动化、智能化等先进技术，减少人工操作，降低职业 病发生的风险。
优化生产布局
合理规划生产区域，将有害作业与无害作业分开，减少有害因素对 作业人员的危害。
加强通风排毒
对存在有毒有害物质的作业场所，应采取有效的通风排毒措施，确 保作业环境符合国家标准。
职业病诊断程序和标准
诊断程序
劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进 行职业病诊断。申请职业病诊断时，应当提供劳动者职业史和职业病危害接触史、职业健康检查结果 等资料。
诊断标准
职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。没有证据否定职业病危害因素 与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
CATALOGUE
政府监管与社会参与
政府监管部门职责和权力
01
02
03
04
制定职业病防治政策、 规划和标准
监督用人单位落实职业 病防治措施
开展职业病危害因素监 测和评估
查处职业病危害事故和 违法行为
社会组织和公众参与途径和方式
《职业病防治法》培训课件
3、时间效力：本法自2002年5月1日起施行。
2021/11/14
5
（四）职业病概念
1、本法所称职业病是指企业、事业单位和个体经 济组织（简称用人单位）的劳动者在职业活动中， 因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质 等因素而引起的疾病。
2021/11/14
6
2、构成职业病必须具备的四个要件： （1）患病主体必须是用人单位的劳动者； （2）必须是在从事职业活动中产生的； （3）必须是因接触职业病危害因素而引起的； （4）必须是国家公布的职业病分类和目录所列职
2021/11/14
34
10、职业病人有权按国家规定享受职业病待遇和 工伤社会保险的权利；
11、未依法参加工伤社会保险的用人单位的职业 病病人，享有用人单位承担医疗和生活保障的权 利；
12、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情 形的，接触职业病危害作业的劳动者有获得健康 检查和按国家规定予以妥善安置的权利；
（3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用 的职业病防护用品；
（4）发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
2021/11/14
37
（四）有关组织、社团职责 1、卫生技术服务机构：监测、评价 (应有资质) 。 2、医疗卫生机构：体检、职业病诊断(应有资质)。 3、工会组织 （1）协助宣教、培训，提出意见、建议，协调督
4
（三）本法适用范围
1、空间效力：我国管辖的领陆、领水、领空，包 括驻外使领馆，航行于公海或停泊于外国港口的 船舶，以及飞机、海上钻井平台等。但根据两个 基本法，不包括香港、澳门两个特别行政区。
2、对人的效力：凡在中国领域内的一切与职业病 防治活动有关的人及其活动都适用本法，因此这 里所说的人包括自然人、法人、和其他社会组织， 不论是中国人、外国人还是无国籍人。
2021/11/14
5
（四）职业病概念
1、本法所称职业病是指企业、事业单位和个体经 济组织（简称用人单位）的劳动者在职业活动中， 因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质 等因素而引起的疾病。
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2、构成职业病必须具备的四个要件： （1）患病主体必须是用人单位的劳动者； （2）必须是在从事职业活动中产生的； （3）必须是因接触职业病危害因素而引起的； （4）必须是国家公布的职业病分类和目录所列职
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10、职业病人有权按国家规定享受职业病待遇和 工伤社会保险的权利；
11、未依法参加工伤社会保险的用人单位的职业 病病人，享有用人单位承担医疗和生活保障的权 利；
12、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情 形的，接触职业病危害作业的劳动者有获得健康 检查和按国家规定予以妥善安置的权利；
（3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用 的职业病防护用品；
（4）发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
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（四）有关组织、社团职责 1、卫生技术服务机构：监测、评价 (应有资质) 。 2、医疗卫生机构：体检、职业病诊断(应有资质)。 3、工会组织 （1）协助宣教、培训，提出意见、建议，协调督
4
（三）本法适用范围
1、空间效力：我国管辖的领陆、领水、领空，包 括驻外使领馆，航行于公海或停泊于外国港口的 船舶，以及飞机、海上钻井平台等。但根据两个 基本法，不包括香港、澳门两个特别行政区。
2、对人的效力：凡在中国领域内的一切与职业病 防治活动有关的人及其活动都适用本法，因此这 里所说的人包括自然人、法人、和其他社会组织， 不论是中国人、外国人还是无国籍人。
中华人民共和国职业病防治法培训课件
事故处理 监督程序 处罚办法 ……
立法背景
职业病是威胁劳动者身体健康及其相关权益的突出问题 职业病发病形势严峻 职业病相关法律法规不够完善，职业病预防、控制技术急需提高，应急救援能力有待加强 依法治国，建立社会主义法制国家
职业病防治法立法目的
预防、控制、消除职业病危害 防治职业病 保护劳动者健康及其相关权益 促进经济社会发展
新版《职业病防治法》的亮点（一）
2、医务人员感染艾滋病、乙型肝炎等有望纳入职业病 3、白领高发的疾病有望成为今后职业防治研究工作重点 随着职业病定义的变化带来了患病主体人群变大，视屏作业导致颈肩腕综合征、键盘手等与职业相关的疾病有望成为今后职业防治研究工作的重点内容。
新版《职业病防治法》的亮点（二）
煤矿企业主要职业危害
粉尘：煤尘、矽尘、水泥尘 粉尘分为13种：矽尘、煤尘、水泥尘、石墨尘、炭墨尘、石棉尘、滑石尘、云母尘、陶瓷尘、铝尘、电焊烟尘、铸造粉尘和其它粉尘等。 化学物质：氮氧化物、碳氧化物、硫化氢 物理因素：噪声、高温
粉尘性质及其危害
粉尘是指能够较长时间悬浮在空气中的固体颗粒，悬浮粉尘是一种气溶胶，其分散媒是空气，分散相是固体粒子.，飘尘是能够较长时间飘浮在空气中的固体微粒（浮游粉尘），浮游粉尘在空气中飘浮时间的长短与粉尘的粒径大小有直接关系，粒径10um的粉尘沉降到地面，一般需要4~9h,粒径1um的粉尘需要数十天,粒径0.5um以下的粉尘，可长时间漂浮在空气中而不沉降。 危害 1、煤尘有爆炸性：煤的炭化程度越低、挥发分越高，煤尘的爆炸性就越强。煤尘爆炸的下限浓度为30~50g/m3，上限浓度为1000~2000g/m3，其中爆炸力最强的浓度为300~500g/m3。 煤尘爆炸的引爆温度一般为650~990℃，发生煤尘爆炸时，粒度小于1mm的煤尘都能参与爆炸，但爆炸的主体是粒度小于0.75mm的煤尘，当含有沼气、且浓度达到3.5%时，空气中煤尘浓度达到6.1g/m3就可能发生爆炸。氧气浓度对煤尘爆炸的影响是，当氧含量低于17%时，煤尘就不会发生爆炸。
立法背景
职业病是威胁劳动者身体健康及其相关权益的突出问题 职业病发病形势严峻 职业病相关法律法规不够完善，职业病预防、控制技术急需提高，应急救援能力有待加强 依法治国，建立社会主义法制国家
职业病防治法立法目的
预防、控制、消除职业病危害 防治职业病 保护劳动者健康及其相关权益 促进经济社会发展
新版《职业病防治法》的亮点（一）
2、医务人员感染艾滋病、乙型肝炎等有望纳入职业病 3、白领高发的疾病有望成为今后职业防治研究工作重点 随着职业病定义的变化带来了患病主体人群变大，视屏作业导致颈肩腕综合征、键盘手等与职业相关的疾病有望成为今后职业防治研究工作的重点内容。
新版《职业病防治法》的亮点（二）
煤矿企业主要职业危害
粉尘：煤尘、矽尘、水泥尘 粉尘分为13种：矽尘、煤尘、水泥尘、石墨尘、炭墨尘、石棉尘、滑石尘、云母尘、陶瓷尘、铝尘、电焊烟尘、铸造粉尘和其它粉尘等。 化学物质：氮氧化物、碳氧化物、硫化氢 物理因素：噪声、高温
粉尘性质及其危害
粉尘是指能够较长时间悬浮在空气中的固体颗粒，悬浮粉尘是一种气溶胶，其分散媒是空气，分散相是固体粒子.，飘尘是能够较长时间飘浮在空气中的固体微粒（浮游粉尘），浮游粉尘在空气中飘浮时间的长短与粉尘的粒径大小有直接关系，粒径10um的粉尘沉降到地面，一般需要4~9h,粒径1um的粉尘需要数十天,粒径0.5um以下的粉尘，可长时间漂浮在空气中而不沉降。 危害 1、煤尘有爆炸性：煤的炭化程度越低、挥发分越高，煤尘的爆炸性就越强。煤尘爆炸的下限浓度为30~50g/m3，上限浓度为1000~2000g/m3，其中爆炸力最强的浓度为300~500g/m3。 煤尘爆炸的引爆温度一般为650~990℃，发生煤尘爆炸时，粒度小于1mm的煤尘都能参与爆炸，但爆炸的主体是粒度小于0.75mm的煤尘，当含有沼气、且浓度达到3.5%时，空气中煤尘浓度达到6.1g/m3就可能发生爆炸。氧气浓度对煤尘爆炸的影响是，当氧含量低于17%时，煤尘就不会发生爆炸。
职业病防治培训ppt课件
健康档案
建立员工健康档案，记录 员工的职业史、健康状况 等信息，为职业病防治提 供依据。
健康教育
开展职业健康教育活动， 提高员工对职业病的认识 和自我保护意识。
05
案例分析：成功防治职业病 的经验分享
企业成功案例介绍
某大型制造企业
该企业在职业病防治方面采取了一系列措施，包括定期为员 工进行体检、提供个人防护用品、加强车间通风等。通过这 些措施，该企业成功降低了员工患职业病的风险，提高了员 工健康水平和工作效率。
04
职业病防治技术与方法探讨
工程技术措施
减少或消除职业有害因素
通过改进生产工艺、设备或材料，降低或消除职业有害因素的产 生和排放。
通风换气
通过合理设计通风系统，有效排除有害气体、蒸汽和粉尘，保持工 作场所空气流通。
噪声控制
采用隔声、吸声等措施，降低噪声对员工听力的损害。
个体防护措施
配备个人防护用品
02
常见职业病及其防治
尘肺病
尘肺病概述
尘肺病是由于长期吸入生产性粉 尘引起的以肺组织纤维化为主的
全身性疾病。
尘肺病分类
根据致病粉尘的不同，尘肺病可分 为矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺等。
尘肺病防治措施
采取工程技术措施，控制粉尘产生 和扩散；加强个人防护，佩戴防尘 口罩；定期进行健康检查，及时发 现并治疗。
根据工作场所存在的职业有害因 素，为员工配备合适的个人防护 用品，如防尘口罩、防毒面具、
耳塞等。
定期更换和检查
确保个人防护用品的定期更换和 检查，确保其有效性。
培训和教育
加强员工对个人防护用品的正确 使用和维护知识的培训和教育。
健康管理策略
健康检查
《职业病防治法》培训课件
劳动者不遵守用人单位的职业病防治规定，导致自身或他人患职业病的，应承担 相应的法律责任，包括赔偿医疗费用、误工费等。
隐瞒或谎报自身职业病史的法律责任
劳动者隐瞒或谎报自身职业病史，导致用人单位无法采取必要的防治措施，造成 严重后果的，应承担相应的法律责任。
06
案例分析与讨论
典型案例分析
案例一
某化工厂职业中毒事件
查处违法行为
02
对于违反职业病防治法的用人单位，政府部门应依法进行查处
，包括责令改正、罚款、停产整顿等措施。
协调解决重大问题
03
政府部门应协调解决职业病防治工作中的重大问题，如职业病
危害事故的处理、职业病患者的救治等。
用人单位违法行为的法律责任
未采取职业病防治措施的法律责任
用人单位未采取必要的职业病防治措施，导致劳动者患职业病的，应承担相应的法律责任 ，包括赔偿劳动者的医疗费用、误工费等。
用人单位需向所在地卫生行政部门申 报存在的职业病危害项目，确保及时 、准确地掌握职业病危害情况。
告知劳动者职业病危害
用人单位应采取有效方式，如实告知 劳动者工作过程中可能产生的职业病 危害及其后果，以及相应的防护措施 和待遇。
职业病危害因素检测与评价
定期检测职业病危害因素
用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测，确保工作场所符合国家 职业卫生标准。
费、误工费、残疾赔偿金等。
救济途径
劳动者在维护自身权益过程中， 可通过协商、调解、仲裁、诉讼 等途径寻求救济，确保自身合法
权益得到保障。
05
监督检查与法律责任
政府部门的监督检查职责
监督检查用人单位职业病防治工作
01
政府部门应定期对用人单位的职业病防治工作进行检查，包括
隐瞒或谎报自身职业病史的法律责任
劳动者隐瞒或谎报自身职业病史，导致用人单位无法采取必要的防治措施，造成 严重后果的，应承担相应的法律责任。
06
案例分析与讨论
典型案例分析
案例一
某化工厂职业中毒事件
查处违法行为
02
对于违反职业病防治法的用人单位，政府部门应依法进行查处
，包括责令改正、罚款、停产整顿等措施。
协调解决重大问题
03
政府部门应协调解决职业病防治工作中的重大问题，如职业病
危害事故的处理、职业病患者的救治等。
用人单位违法行为的法律责任
未采取职业病防治措施的法律责任
用人单位未采取必要的职业病防治措施，导致劳动者患职业病的，应承担相应的法律责任 ，包括赔偿劳动者的医疗费用、误工费等。
用人单位需向所在地卫生行政部门申 报存在的职业病危害项目，确保及时 、准确地掌握职业病危害情况。
告知劳动者职业病危害
用人单位应采取有效方式，如实告知 劳动者工作过程中可能产生的职业病 危害及其后果，以及相应的防护措施 和待遇。
职业病危害因素检测与评价
定期检测职业病危害因素
用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测，确保工作场所符合国家 职业卫生标准。
费、误工费、残疾赔偿金等。
救济途径
劳动者在维护自身权益过程中， 可通过协商、调解、仲裁、诉讼 等途径寻求救济，确保自身合法
权益得到保障。
05
监督检查与法律责任
政府部门的监督检查职责
监督检查用人单位职业病防治工作
01
政府部门应定期对用人单位的职业病防治工作进行检查，包括
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.
14
第一关口：前期预防
措施
适用范围
适用时间段
法定责任人
建设项目职业 病危害预评价
职业病防护设 施设计审查
新建、扩建、改建的 建设项目可行性论证 建设项目和技术改造、 阶段 技术引进项目
可能产生严重职业病 设计阶段 危害的建设项目
建设项目单位 委托职业卫生 技术服务机构 承担
建设项目单位 委托设计部门 设计
职业病危害控 新建、扩建、改建的 工程竣工验收前 制效果评价 建设项目和技术改造、
技术引进项目
建设项目单位 委托职业卫生 技术服务机构 承担
职业病防护设 新建、扩建、改建的 工程竣工验收时
施验收
建设项目和技术改造、
技术引进项目
建设项目单位 申请卫生部门 承担
职业病危害项 目申报
《职业病危害因素分 类目录》规定项目
15
第二关口：劳动过程中的防护与管理 （投产后）
立法意图 ——明确劳动工作过程中职业病防治要求 ——明确用人单位在用人过程中保护劳动者健
康的法定义务和责任 ——明确劳动者的职业健康权利
.
16
第二关口：劳动过程中的防护与管理
主要内容： 用人单位建立职业卫生责任制
——法定代表人负责制、职能机构及人员配备、 层层落实责任 职业危害登记申报制度 工作场所危害控制制度
.
7
法定职业病解释
构成法定职业病的四个要素：劳动者、 职业史、接触有毒有害因素、国家已公 布的职业病分类和目录中所列职业病。 缺一都不属于本法所称职业病。
.
8
职业病防治工作的方针和原则
预防为主、防治结合； 分类管理、综合治理。
.
9
坚持预防为主的措施主要有
职业病危害的源头控制：职业病危害的预评 价和审核 职业病危害的特殊管理：主要对从事放射、 高毒等作业 职业病危害项目申报制度：职业病危害项目 申报管理办法 鼓励新技术、新工艺、新材料的研制、开发 和推广应用
定 ——控制职业危害转移的规定
.
19
第二关口：劳动过程中的防护与管理
职业病危害因素分类目录
职业病诊断与鉴定管理办法
建设项目职业病危害分类管理办法
职业病危害事故调查处理办法
职业病健康监护管理办法
国家职业病卫生标准管理办法
职业病目录
建设项目职业病危害评价规范
职业病危害项目申报管理办法
.
2
立法背景
职业病发病形式严峻 发病率高：目前我国尘肺病诊断病例已经超过60万人，存活的
——工作场所危害监测评价、危害警示标志、 危害控制措施
.
17
第二关口：劳动过程中的防护与管理
劳动者健康监护制度 ——上岗前、在岗中、离岗时健康体检规定 ——紧急情况下应急体检规定 ——健康监护档案
.
18
第二关口：劳动过程中的防护与管理
作业管理制度 ——原材料和设备使用管理、内部规章制度、
安全操作规程 ——对粉尘、放射性、急性职业危害的特别规
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个 体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动 中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、 有害因素而引起的疾病。
.
4
中华人民共和国职业病防治法
2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第24次 会议通过。自2002年5月1日起施行 江泽民主席签署第六十号主席令予以公布 2011年12月31日《全国人民代表大会常务委员会关于修改< 中华人民共和国职业病防治法>的决定》已由中华人民共和国 第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于 2011年12月31日通过，现予公布，自公布之日起施行 胡锦涛主席签署第52号主席令予以公布
有47万人左右。仅就职业病报告资料，我国每年尘肺新发 病例在1.5万人左右，其他的职业病例在5000人左右，每年 的职业病诊断新发病例在2万人左右。 侵害劳动者健康权益问题突出 劳动者、用人单位、国家经济负担严重人口老龄化与劳动力可持续发展问题
.
3
职业病防治法的适用范围 中华人民共和国领域内的职业病防治活动
.
10
用人单位的责任
明确规定单位是职业病危害的责任主体，包 括行政责任、民事责任和刑事责任。 劳动者是职业卫生保护的对象，是职业危害 的受害者。
.
11
用人单位必须依法参加工伤社会保险 劳动保障部门应当加强对工伤社会保险的监督管理的规定
工伤保险——通过社会统筹，建立工伤保险基金，对保险 范围内的劳动者因在职业活动中所发生的工伤、职业病以及 因此死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者 或其遗嘱能够得到必要的物质补偿和服务的社会保障制度
.
5
职业病防治法目录
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章
总则（1—13条） 前期预防（14—20条） 劳动过程中的防护与管理（21—43条） 职业病诊断与职业病病人保障（44—62条） 监督检查（63—69条） 法律责任（70—86条） 附则（87—90条）
.
6
立法宗旨
为了预防、控制和消除职业病危害、防治 职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促 进经济发展，根据宪法制定本法
职业病防治法培训
湛江渤海农业发展有限公司
.
1
中华人民共和国职业病防治法
反射性同位素与射线装置 发射防护条例
使用有毒物品作业场所 劳动保护条例
尘肺病防治条例
放射卫生配套规章： 放射工作卫生防护管理 防护器材、含放射性产品管理 放射事故管理 放射工作人员健康管理 核设施放射卫生防护管理
职业卫生配套规章：
.
12
关于职业病防治卫生监督管理体制规定
国家实行职业卫生监督制度，指由法律授权 的国家机关对全国的职业卫生工作依法实施 的具有国家强制力的监督制度，是一种国家 监督制度，具有普遍的约束力和权威性，体 现的是国家的意志，所有被监督对象都必须 服从。
.
13
关于违反本法的行为实行社会监督的 规定
任何单位和个人有权对违反本法的行为进行 检举和控告，这是法律赋予的监督权。对于 检举和控告，一方面要求有关国家机构认真 查清事实，负责处理，另一方面，要求行使 检举和控告的当事人不得诬告陷害。
2002年5月1日已存 在的，2003年1月31 日；其他项目在竣工 验收之日起30天内
存在或产生职 业病危害项目 的用人单位
要点：职业病危害因素的辨识：类别、工艺流程、原（辅）料等 职业卫生技术服务机构的资质
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卫生部门职责 对评价报告进 行卫生审核
卫生审查
组织卫生验收
受理申报，出 具回执，建立 档案，监督抽 查。