企业改制职工安置方案

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篇一：XXX企业改革职工安置方案(厂办大集体)

XXX企业改革职工安置方案

（参考格式）

依据国家、省有关法规、政策规定和市政府《佳木斯市厂办大集体改革工作实施方案》(佳政办发﹝2014﹞18号）的文件及市人社局关于《佳木斯市厂办大集体职工安置实施办法》(佳人社发﹝2014﹞238号）通知精神，结合企业实际，制定本方案。

一、基本原则

（一）坚持从实际出发，着力解决主要问题，不纠缠历史旧账；（二）坚持正确处理改革、发展和稳定三者关系，充分考虑职工、企业和社会的承受能力；

（三）坚持依法安置的原则，维护企业、职工的合法权益；（四）坚持公开公平公正原则，做到程序规范，有情操作。二、职工安置时点及人员构成情况

职工安置时点。按照省政府对本次厂办大集体改革时间要求，确定以2012年12月31日为本企业职工安置时点，既2012年12月31日与本企业保持劳动关系的职工为本次企业改制

职工安置对象；职工工龄、社会保险及债务统计以此日期为截止日。

截止2012年12月31日，企业在册职工人，其中：在岗职工人，下岗职工人；男职工人，

女职工人。在册职工中2012年12月31日前已达法定退休年龄尚未办理退休手续人。工伤

（或职业病）职工人。本次拟解除劳动关系职工人。企业有离退休人员人。

三、职工安置办法

（一）在册职工安置。对于2012年12月31日前达到法定退休年龄的在册职工，本企业为

其补缴养老保险费，办理退休手续；未达到法定退休年龄的在册职工，本企业与其解除劳动

关系，签订《厂办大集体企业解除（终止）劳动合同备案登记表》，支付经济补偿金，补缴

社会保险费，接续社会保险关系。

经济补偿金支付按《佳木斯市厂办大集体职工安置实施办法》执行。

（二）工伤（含患职业病）职工按照国家《工伤保险条例》及《黑龙江省贯彻《工伤保险

条例》若干规定》(黑政发﹝2011﹞8号）有关规定，享受相应等级的工伤保险待遇。

（三）职工再就业。方式：存续企业招聘、职工自谋出路、纳入失业保险。

四、经济补偿金支付办法（一）经济补偿金标准

经济补偿金标准，在岗职工按本人解除劳动关系前12个月平均工资确定；下岗职工及上岗职工中平均工资低于我市最低工资标准的，按我市最低工资标准（1，050元）确定。

本企业2012年1-12月份企业工资总额万元，每人月平均工资元。平均工作年限年。（正常生产企业）

本企业已停产多年，全员下岗，经济补偿金标准为2012年佳木斯市最低工资标准1050元。（关停企业）

（二）经济补偿金筹集办法

争取国家经济补偿金50%补助资金，每人年工龄补助525元；总

额万元。

企业需自筹经济补偿金万元，写明筹集渠道、解决办法等。五、社会保险的处理

（写明企业参加社会保险现状及问题，如何解决。）

（一）养老保险。企业和职工按规定比例补缴职工在本企业工作期间欠缴的基本养老保险

费。