国家规定的特殊岗位津贴项目、执行范围与标准

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国家统一规定的特殊岗位津贴项目

国家统一规定的特殊岗位津贴项目
国人部发[04]26号
劳人薪[85]40号(黑工改办[85]17号)
21
护龄津贴
10年以下3元/月10-15年5元/月15-20年7元/月20年以上10元/月
劳人薪[85]41号(黑工改办[85]16号)
22
中小学班主任津贴
14元/月
人薪发[88]23号
23
特级教师津贴
300元/月
教人[93]38号、国人部发[2007]158号、黑人发[2008]16号
人发[97]118号,(黑人联[98]32号)
7
税务工作人员税务征收津贴
省、市、县三级每月30、45、60元
人薪发[94]38号(黑人联[94]30号)
8
纪检监察办案人员补贴
2元/人.天
人发[97]9号(黑人联[98]9号)
9
环境保护监测津贴
一、二、三等分别为3.5元、3元、2.5元/人.天
人发[97]121号(黑人联[98]20号)
24
特教补贴
加发基本工资15%
人薪函[89]7号
25
林业系统有毒有害工作人员岗位津贴
甲、乙、丙、丁四类分别为10-12、8-9、6、4元/人.月
林计字[88]373号(黑人联[89]3号)
26
殡葬岗位津贴
直接接触尸体140元/月;间接接触100元/月
黑人联[00]17号
27
密码人员岗位津贴
10年以下80元/月10-20年100元/月20年以上120元/月
人薪发[95]240号
13
农业事业单位工作人员有毒有害保健津贴和畜牧兽医医疗卫生津贴
甲、乙、丙三类分别为3、2.5、2元/人.天
人津贴
中央、省台8元/月;市(地)台6元;县台5元/月

关于岗位特殊补贴发放的规定

关于岗位特殊补贴发放的规定

关于岗位特殊补贴发放的规定
1.背景
为了激励并保障特殊岗位的工作人员能够更好地履行其职责,特殊岗位补贴的发放具有重要意义。

本规定旨在明确特殊岗位补贴的发放标准和程序,确保公平公正。

2.适用范围
本规定适用于所有特殊岗位的工作人员。

3.特殊岗位补贴的发放标准
特殊岗位补贴发放的标准将根据不同岗位的特殊性和工作条件进行评定。

具体的发放标准将由相关部门制定并定期调整,以确保其合理性和有效性。

4.特殊岗位补贴的发放程序
特殊岗位补贴的发放程序如下:
1.工作人员需向所在部门提出特殊岗位补贴申请,申请材料包括个人基本信息、职务证明以及相关工作证明材料。

2.部门将审核申请材料,并结合实际情况进行评定。

评定结果需经相关领导审批后生效。

3.特殊岗位补贴将按月发放,发放时间为每月月底。

4.特殊岗位补贴的发放将通过工资单或其他合法形式进行,确保工作人员权益得到保障。

5.监督与管理
相关部门将建立特殊岗位补贴的监督与管理机制,定期对发放情况进行检查和评估,保证特殊岗位补贴的发放程序的公平性和透明度。

6.附则
本规定自发布之日起生效,如有不符合本规定的特殊岗位补贴
发放情况,将进行调整。

以上为关于岗位特殊补贴发放的规定,希望各位工作人员遵守,共同维护良好的工作秩序。

日期:___年MM月DD日。

职工加班费及特殊工种津贴管理制度

职工加班费及特殊工种津贴管理制度

职工加班费及特殊工种津贴管理制度一、背景介绍职工加班费及特殊工种津贴是工资管理中的一个重要环节。

加班费是根据国家法律法规规定,对超过法定工作时间的工作进行补偿的一种制度,特殊工种津贴则是针对在特定条件下执行特殊工作的员工所发放的补贴。

合理的职工加班费及特殊工种津贴管理制度,能够更好地激励员工的积极性和工作效率,保障员工的权益和合法权益。

二、职工加班费管理制度1.加班工作认定公司的加班工作,包括普通加班和法定节假日加班两种情况。

(1)普通加班普通加班,是指在法定工作时间之外,由领导或者上级安排、或者个人申请且上级同意,完成特定任务所需的加班工作。

(2)法定节假日加班法定节假日加班,是指福利和休假规定中规定的休息日或法定节假日需要进行的特殊工作。

2.加班费计算方法根据国家法律法规规定,加班费的计算原则为:(1)平常日的加班费平常日加班费,按照员工每小时基本工资的150%计算,满一小时不足两小时的部分按照两小时计算,超过两小时的部分则按照每小时加班费的200%计算。

(2)法定节假日的加班费法定节假日加班费,按照员工每小时基本工资的300%计算,满一小时不足两小时的部分按照两小时计算,超过两小时的部分则按照每小时加班费的400%计算。

3.加班费申请流程当员工需要加班时,应当向上级领导提交加班申请,并经上级领导同意后执行。

当月底,将加班申请表交给人事部门处理加班费事务。

4.加班费结算周期根据国家法律规定,加班费结算周期不得超过一个月。

加班费的结算按实际加班工作小时数结算,基本工资按照员工原拟月应有的天数计算。

5.加班费的发放按照公司规定时间,人事部门审核计算加班工资,并将计算结果在每月月底发放给员工。

三、特殊工种津贴管理制度1.特殊工种的认定标准公司对于特殊工种的认定,主要依据国家相关法规和劳动合同的规定,以及公司实际工作情况进行评定。

评定的主要标准包括:•工作难度、工作环境的特殊性;•工作时间与常规的不同;•工作强度与一般工作不一样等。

国家建立的机关工作人员各项特殊岗位津贴一览表

国家建立的机关工作人员各项特殊岗位津贴一览表

4
每人每天 2.2元
人发 〔1997〕118号
5
6 人员工作补贴 纪检、监察 7 办案人员补贴 密码人员 8 岗位津贴
各级审计机关工 作人员 省、市、县、乡 纪检、监察机关 办案人员
每人每天 2元 每人每天 2元
人发 〔1997〕119号 人发 〔1997〕120号 人部发
各级党委机要密 每人每月 码机构中从事核 心密码工作的人 80元、100元、120 员 元
国家建立的机关工作人员各项特殊岗位津贴一览表
序 号 1
岗位津贴名称 司法助理员 岗位津贴
发放范围 乡镇(街道) 的司法助理员 各级地方税务部 门 的工作人员
发放标准 每人每月 150元-300元 每人每月 30元、45元、 60元
文件依据 人社部发 〔2009〕172号 人薪发 〔1994〕38号
2
税务征收津贴

3
县(市、区)人 人事部、财政部、总参 人民武装部工作人员 民武装部在职干 按照职级分档计发 谋部、总政治部人薪发 津贴 部。乡镇、街道 〔1995〕129号 专职人武干部 各级人民法院法 人民法院办案 每人每天 人发 官、 人员岗位津贴 执行员、书记员 及 其他办案辅助人 员 各级人民检察院 人民检察院办案人员 岗位津贴 检察官、书记员 及 其他办案辅助人 员 审计机关审计 2.2元 〔1997〕117号
〔2004〕26号
人民警察 9
公安、安全、监 狱 劳教、法院、检 察院 系统的人民警察
每人每月
国人部发
警衔津贴
155元-313元
〔2006〕79号
人民警察 10 值勤岗位津贴 11 法官审判津贴
公安、安全、司 县、市、省三级分 法 别为每人每天10元 、8元、6元 系统的公安干警 各级人民法院中 按照评定的法官等 评定法官等级的 级计发 在职法官 各级人民检察院 按照评定的检察官 中评定检察官等 等级计发 级的在职检察官 在职在岗 一线人员235元每 月,其他130元

特殊工种补贴标准

特殊工种补贴标准

特殊工种补贴标准特殊工种补贴是指针对一些特殊工种或者特殊工作环境下的员工所设置的一种额外补贴标准,旨在给予这些员工更多的保障和激励。

特殊工种补贴的设立,有利于激发员工的工作积极性,提高工作效率,保障员工的合法权益,同时也有利于企业的长期稳定发展。

因此,特殊工种补贴标准的制定和执行显得尤为重要。

一、特殊工种的定义。

特殊工种是指那些工作环境相对较差、工作强度相对较大、工作风险相对较高的工种。

比如高温作业、低温作业、高空作业、密闭空间作业、有毒有害作业等,以及一些特殊职业,比如医护人员、消防员、警察、救援人员等。

这些工种由于工作环境和工作性质的特殊性,使得员工在工作中面临更多的身体和心理压力,因此需要特殊的补贴政策来保障其权益。

二、特殊工种补贴标准的制定。

特殊工种补贴标准的制定需要考虑多方面因素,包括但不限于工作环境、工作强度、工作风险、工作技能要求等。

在制定特殊工种补贴标准时,应当充分调研和分析各种特殊工种的实际情况,结合国家相关法律法规和政策,制定合理的补贴标准,并且要与时俱进,根据实际情况进行动态调整,以保证补贴标准的合理性和可操作性。

三、特殊工种补贴标准的执行。

特殊工种补贴标准的执行需要建立健全的管理制度和监督机制。

企业应当建立完善的特殊工种补贴发放流程,明确补贴的发放对象、发放条件、发放标准等,同时加强对补贴发放的监督和检查,确保补贴的公平、公正、及时发放。

此外,企业还应当加强对特殊工种员工的关怀和培训,提高其工作技能和安全意识,减少工作风险,保障员工的身心健康。

四、特殊工种补贴标准的意义。

特殊工种补贴标准的制定和执行,对于员工和企业都具有重要的意义。

对于员工来说,能够得到合理的特殊工种补贴,可以增加其工作积极性,提高工作效率,减轻工作压力,增强对工作的归属感和责任感。

对于企业来说,能够制定合理的特殊工种补贴标准,有利于保障员工的合法权益,增强企业的凝聚力和竞争力,提高企业的社会形象和声誉。

特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法

特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法

特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法一、引言特殊岗位指的是那些工作环境相对困难、风险较高、工作条件相对特殊的职位。

为了激励员工,提高他们在特殊岗位上的工作积极性和责任心,以及确保特殊岗位的正常运转,许多企业采取了特殊岗位津贴补贴政策。

本文将介绍特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法的相关内容。

二、特殊岗位津贴补贴政策1. 津贴发放范围特殊岗位津贴主要面向那些从事体力劳动或风险较大职位的员工,例如高温、低温、高海拔、高压力、高精度、高风险等特殊工作环境下的职位。

具体的特殊岗位范围应根据企业的实际情况进行确定。

2. 津贴计算方式特殊岗位津贴的计算方式应根据特殊岗位的工作特点和工作环境进行合理确定。

一般来说,可以采用以下几种计算方式:(1)按照岗位风险程度进行分类,高风险岗位津贴较高,中风险岗位津贴适中,低风险岗位津贴较低。

(2)按照工作环境的特殊性进行分类,例如高温、低温、高海拔等不同工作环境,给予相应的津贴。

(3)根据特殊岗位的重要性和对组织的贡献度进行评估,给予相应的津贴。

3. 津贴发放标准特殊岗位津贴的发放标准应当公平、公正、合理。

在制定津贴发放标准时,应综合考虑以下几个因素:(1)特殊岗位的工作压力和风险程度。

(2)特殊岗位对员工身心健康的影响。

(3)特殊岗位对组织运转的重要性。

(4)特殊岗位的劳动保护措施和设备设施。

4. 津贴调整机制特殊岗位津贴的发放应定期进行评估和调整。

评估内容包括特殊岗位的工作环境、风险程度是否发生了变化,员工对特殊岗位津贴的满意度等。

调整机制应确保特殊岗位津贴的发放与实际情况相适应。

三、特殊岗位津贴补贴规范管理办法1. 申请与审批员工在进入特殊岗位前,应填写特殊岗位津贴申请表,并提供相关证明材料。

企业应设立专门的审核机构或委员会对申请进行审批。

审批结果应及时通知申请人。

2. 津贴过程管理特殊岗位津贴的发放应设立专门的工资管理制度或机构进行管理。

该制度或机构应明确津贴的发放标准、计算方式、申请和审批流程等。

事业单位岗位津贴标准

事业单位岗位津贴标准

事业单位岗位津贴标准事业单位岗位津贴是指在事业单位工作的人员,根据其工作性质和工作环境的不同,享受的一种特殊津贴。

事业单位岗位津贴标准的制定和执行,对于激励人才、提高工作积极性具有重要意义。

下面将介绍事业单位岗位津贴标准的相关内容。

一、事业单位岗位津贴的范围。

事业单位岗位津贴的范围一般包括技术岗位津贴、管理岗位津贴、特殊岗位津贴等。

技术岗位津贴是针对从事专业技术工作的人员,根据其专业技术水平和技术职务等级确定;管理岗位津贴是针对从事管理工作的人员,根据其管理职务等级和管理工作特点确定;特殊岗位津贴是针对从事特殊工作的人员,如高温、高寒、高海拔、高风险等特殊工作环境的人员,根据其特殊工作环境确定。

二、事业单位岗位津贴标准的确定。

事业单位岗位津贴标准的确定一般需要考虑以下几个方面的因素,一是工作环境的特殊性,包括工作地点、工作条件、工作强度等因素;二是工作岗位的重要性,包括岗位职责、工作内容、工作难度等因素;三是个人能力和业绩,包括个人专业技术水平、管理能力、工作业绩等因素。

根据以上因素,事业单位可以制定相应的岗位津贴标准,并在一定的范围内进行浮动调整。

三、事业单位岗位津贴的发放方式。

事业单位岗位津贴的发放方式一般包括固定发放和浮动发放两种方式。

固定发放是指按照规定的标准和额度,每月固定发放给相应岗位的人员;浮动发放是指根据个人工作业绩、工作环境等因素,进行灵活调整和发放。

事业单位可以根据实际情况,灵活采用不同的发放方式,以激励人才、提高工作积极性。

四、事业单位岗位津贴的管理和监督。

事业单位岗位津贴的管理和监督是保障津贴发放公平、公正的重要环节。

事业单位应建立健全的津贴管理制度,明确津贴发放的程序和标准,加强对津贴发放的监督和检查。

同时,对于津贴发放中出现的违规行为,应当依法予以严肃处理,确保津贴发放的公平和合理性。

综上所述,事业单位岗位津贴标准的制定和执行,对于激励人才、提高工作积极性具有重要意义。

特殊补贴实施细则

特殊补贴实施细则

特殊补贴实施细则一、背景介绍特殊补贴是为了解决特定群体在经济、社会等方面所面临的困难而设立的一项政策措施。

本细则旨在明确特殊补贴的实施范围、标准、申请流程及审批程序,确保特殊补贴的公平、公正、透明。

二、特殊补贴的适用范围特殊补贴适用于以下特定群体:1. 经济困难家庭:指家庭经济状况较差,无法满足基本生活需求的家庭。

2. 残疾人士:指身体、智力、精神等方面存在长期障碍,需要特殊照顾和支持的人群。

3. 孤寡老人:指无亲属照顾、无经济来源的老年人。

4. 优秀学生:指在学业、科研、创新等方面表现出色的学生。

三、特殊补贴的标准特殊补贴的标准根据特定群体的实际需求和政府财政状况而定,具体如下:1. 经济困难家庭:根据家庭人口数、收入水平、负债情况等因素综合评估,提供适当的经济援助,包括生活补贴、医疗费用补贴等。

2. 残疾人士:根据残疾程度、生活自理能力等因素综合评估,提供适当的康复辅助设备、护理费用补贴等。

3. 孤寡老人:根据老人生活状况、健康状况等因素综合评估,提供适当的生活补贴、医疗费用补贴等。

4. 优秀学生:根据学生学业成绩、科研成果等因素综合评估,提供适当的奖学金、科研经费等。

四、特殊补贴的申请流程特殊补贴的申请流程如下:1. 申请人填写特殊补贴申请表,详细描述个人情况和需求。

2. 申请人提交相关证明材料,包括身份证明、收入证明、残疾证明(如适用)等。

3. 相关部门对申请材料进行审核,如有需要,可进行现场调查核实。

4. 审核通过后,特殊补贴将按照规定的标准和方式发放给申请人。

五、特殊补贴的审批程序特殊补贴的审批程序如下:1. 申请材料初审:相关部门对申请材料进行初步审核,确认是否齐全、真实有效。

2. 审核委员会评审:由专家、学者、社会工作者等组成的审核委员会对申请材料进行评审,综合考虑申请人的实际情况和政府财政状况,作出审批决定。

3. 决策机构审批:审批决定由决策机构进行最终审批,确保审批程序的公正性和权威性。

中央和省规定的津补贴项目及标准

中央和省规定的津补贴项目及标准

3、审计人员工作补贴
各级审计机构工作人员
人发[1997]119号,每人每天2元
人事部、财政部、审计署
4、人民法院办案人员岗位津贴
各级人民法院办案及辅助办案人员 人发[1997]117号,最高人民法院每人每天2元,地方各级人 人事部、财政部、最高人民法院 民法院每人每天2.2元
5、人民检察院办案人员岗位津贴
广电播音员
人发[1997]107号,一至三等每人每天3元、2.5元、2元
人事部、财政部、农业部
人发[1997]107号,一至三等每人每天3元、2.5元、2元
人事部、财政部、农业部
[1984]广发干字330号,省:每人每月8元,地、市:每人每 月6元,县:每人每月5元
广电部、劳人部
第1页
2007年市直部门预算(中央和省)规定的特岗津贴项目及标准
人函[1996]240号,一至六楼津贴标准为5元、4元、3元、2
元、1.5元、1元,已享受县以下浮动工资待遇的津贴调整为 人事部、财政部
4.5元、3.5元、2.5元、1.2元、0.8元
人函[1997]192号,一至六级津贴标准为5元、4元、3元、2 元、1.5元、1元
人事部、财政部
人薪函[1995]232号,一至六级为5元、4元、3元、2元、1.5 元、1元
各级人民检察院办案及辅助办案人 人发[1997]118号,最高人民检察院每人每天2元,地方各级

人民法院每人每天2.2元
人事部、财政部、最高人民检察院
6、司法助理员岗位津贴
乡、镇(街道)及县辖区司法助理员 人薪发[1990]17号,每人每天0.6 元
人事部、财政部、司法部
7、纪检监察办案人员补贴
各级纪检、监察在编在职人员 十人字[2004]20号,每人每月200元

国家规定的特岗津贴项目、执行范围及标准)

国家规定的特岗津贴项目、执行范围及标准)

附件7:国家规定的特殊岗位津贴项目、执行范围及标准一、行政机关特殊岗位津贴项目1、警衔津贴文件依据:人薪发(1995)112号、国人部发(2006)79号。

发放范围:各级公安、安全、监狱劳教管理部门和各级人民法院、人民检察院中评定授予警衔的在职人民警察(不含工勤人员)。

发放标准:二级警监263元,三级警监249元,一级警督235,二级警督223元,三级警督211元,一级警司199元,二级警司187元,三级警司175元,一级警员165元,二级警员155元。

2、人民警察值勤岗位津贴文件依据:国人部发(2006)81号。

发放范围及标准:县(市)级人民政府所属公安、安全机关和县(市)级人民法院、人民检察院,以及监所、监狱、劳教所监区(大队)以下单位的人民警察值勤时,值勤岗位津贴标准为每人每天10元;市(地)级人民政府所属公安、安全、司法行政机关,市(地)级人民法院、人民检察院,以及监所、监狱、劳教所机关的人民警察值勤时,值勤岗位津贴标准为每人每天8元(不含工勤人员)。

3、审计人员工作补贴文件依据:人发(1997)119号。

发放范围:国家各级审计机关和列入审计署编制的审计署派驻国务院部委、地方审计机构工作人员(不含工勤人员)。

发放标准:审计机关审计人员工作补贴为每人每天2元。

4、司法助理员岗位津贴文件依据:人薪发(1992)17号。

发放范围:乡、镇(街道)以及县辖区的司法助理员。

发放标准:每人每天0.6元执行。

5、监察纪检工作人员办案补贴文件依据:人发(1997)120号。

发放范围:列入中央纪委、监察部行政编制的纪检、监察办案人员;省、地(市)、县(市)、乡(镇)纪检、监察机关办案人员(不含工勤人员)。

发放标准:办案人员每人每天2元。

6、人民检察院办案人员岗位津贴文件依据:人发[1997]118号。

发放范围:各级人民检察院检察官、书记员及其他办案辅助人员(不含工勤人员)。

发放标准:每人每天2.2元。

7、人民法院办案人员岗位津贴文件依据:人发[1997]117号。

国家规定的特殊岗位津贴

国家规定的特殊岗位津贴
广播电视天线工发放标准
每人每月
4—15元
每人每天
0.2—
0.4元
浮动一级
每人每月
5、6、8元
每人每月
3、5、
7、10元
按基本工资
15%发放
每人每月
3、5、
7、10元
每人每月
30—40元
保健津贴每人
每天
0.6元文件依据
(79)劳总薪字第185号
(80)劳总薪字第186号国发[1983]74号
(1984)广发干字330号劳人薪[1985]40号劳人薪[1985]40号劳人薪:
[1985]41号劳人薪[1986]13号劳人薪[1986]106号
每天
0.4-
1.8元
10
11
12中小学班主任
津贴
林业系统从事
有毒有害工作班主任工作人员
全民所有制的林业事业
单位相关工作人员每人每月8—15元
每人每月
10-
12、8-
9、6、4元每人每天
8元、
8.5元、9元
每人每天
2—3元
每人每天
2—3元
15
工人岗位津贴下水道养护工人等
城市环境卫生粪便清除、运输、
16
工人岗位津贴处理人员等
环境保护从事毒性物质
17
监测津贴研究工作等
从事卫生防疫
18卫生防疫津贴
相关工作人员
被授予“特级教师”
19特级教师津贴每人每月300元
称号的教师
艰苦广播电视地方所属的艰苦每人每天
20
台站津贴广播电视台站8----40元
为便于工作,我们对国家规定的特殊岗位津贴进行了梳理,但由于时间仓促可能存在遗漏,若有遗漏的项目,请行业主管部门提

特殊补贴实施细则

特殊补贴实施细则

特殊补贴实施细则引言概述:特殊补贴是指为了促进特定领域或者特定群体的发展,政府或者组织向其提供的额外资金或者福利。

为了确保特殊补贴的有效实施,需要制定相应的细则。

本文将详细阐述特殊补贴实施细则的五个部份。

一、资格认定1.1 定义特定领域或者特定群体:明确特殊补贴的对象,例如科技创新、教育培训、贫困群体等。

1.2 申请条件:规定特殊补贴的申请条件,如年龄、学历、收入等要求。

1.3 申请流程:明确特殊补贴的申请流程,包括申请材料、申请途径和申请截止日期等。

二、补贴标准2.1 补贴方式:确定特殊补贴的发放方式,可以是一次性发放、定期发放或者其他形式。

2.2 补贴金额:制定特殊补贴的金额标准,根据特定领域或者特定群体的需求和实际情况进行合理设定。

2.3 补贴范围:明确特殊补贴的覆盖范围,包括补贴的项目、费用和时限等。

三、申请审核3.1 材料准备:规定特殊补贴申请所需的材料清单,确保申请人提供的材料齐全、真实有效。

3.2 审核程序:明确特殊补贴的审核程序,包括初审、复审和终审等环节,确保公正、公平、透明。

3.3 审核标准:制定特殊补贴的审核标准,根据特定领域或者特定群体的需求和政策要求进行评估。

四、补贴管理4.1 资金管理:确立特殊补贴资金的管理机构和管理责任人,制定资金使用和监管制度,防止滥用和浪费。

4.2 监督检查:建立特殊补贴的监督检查机制,定期对补贴资金的使用情况进行审查和评估,确保补贴的合法性和效果。

4.3 信息公开:要求特殊补贴的相关信息公开,包括申请条件、补贴标准、审核程序和资金使用情况等,提高透明度和公信力。

五、效果评估5.1 目标评估:设定特殊补贴的目标和指标,定期对补贴的实施效果进行评估,如对特定领域的技术进步、教育水平提升和贫困群体的生活改善等。

5.2 反馈机制:建立特殊补贴的反馈机制,采集申请人和受益人的意见和建议,及时调整和改进补贴政策。

5.3 政策调整:根据特殊补贴的实施效果和社会需求,及时调整和完善特殊补贴的实施细则,确保其持续有效。

关于岗位特殊津贴发放的规定

关于岗位特殊津贴发放的规定

下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下,不需要的朋友可以下载后编辑删除!!谢谢!!出路出路,走出去才有路“出路出路,走出去才有路。

”这是我妈常说的一句话,每当我面临困难及有畏难情绪的时候,我妈就用这句话来鼓励我。

一定有很多人想说:“这还在北京混个什么劲儿啊!”但他每天都乐呵呵的,就算把快递送错了也乐呵呵的。

某天,他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说:“我开了家快递公司,你看得上我就用我家的吧。

”我有点惊愕,有一种“哎呦喂,张老板好,今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。

之后我却很少见他来,我以为是他孩子出生了休假去了。

再然后,我就只能见到单子见不到他了。

某天,我问起他们公司的快递员,小伙子说老板去上海了,在上海开了家新公司。

我很杞人忧天地问他:“那上海的市场不激烈吗?新快递怎么驻足啊!”小伙子嘿嘿一笑说:“我们老板肯定有办法呗!他都过去好几个月了,据说干得很不错呢!”“那老婆孩子呢?孩子不是刚生还很小吗?”“过去了,一起去上海了!”那个瞬间,我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事,并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸,一股“人生已经如此的艰难,有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。

并不是说都跳槽出去开公司才厉害,在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展,我是想说,只有勇气才能让自己作出改变。

《拒绝平庸》里有一句话:很多时候我们为什么嫉妒别人的成功?正是因为知道做成一件事不容易又不愿意去做,然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒,只能靠嫉妒和诋毁来平衡。

其实走出去不一定非要走到什么地方去,而是更强调改变自己不满意的现状。

有人问我那你常说要坚持,天天跑出去怎么坚持?其实要坚持的是一种信仰,而不是一个地方,如果你觉得一个地方让你活得特别难受,工作得特别憋屈,除了吐槽和压抑没别的想法,那就要考虑走出去。

就像歌词里说的:“梦想失败了,那就换一个梦想。

”不能说外面都是大好前程,但肯定你会认识新的人,有新的机会,甚至改头换面重新做人。

特殊补贴实施细则

特殊补贴实施细则

特殊补贴实施细则引言概述:特殊补贴是指为了解决特定群体或特定问题而设立的一种经济补贴政策。

为了确保特殊补贴的有效实施,需要制定相应的实施细则。

本文将从五个方面详细阐述特殊补贴的实施细则。

一、特殊补贴的对象确定1.1 特殊群体的界定特殊补贴应明确特殊群体的范围,如低收入家庭、残疾人、老年人等。

通过精确的界定,确保特殊补贴的针对性和公正性。

1.2 特殊问题的界定特殊补贴还可以针对特定问题,如环境保护、教育支持等。

在制定实施细则时,应明确特殊问题的范围和标准,确保补贴的针对性和有效性。

1.3 申请条件和审核流程为了确保特殊补贴的公平性和透明度,应明确申请条件和审核流程。

例如,要求特殊群体提供相关证明材料,并设立专门的审核机构对申请进行审查。

二、特殊补贴的资金来源2.1 财政预算安排特殊补贴的资金来源应明确,并在财政预算中进行安排。

通过合理的财政预算规划,确保特殊补贴的资金充足和可持续。

2.2 其他资金渠道除了财政预算外,特殊补贴的资金还可以通过其他渠道获得,如社会捐赠、企业赞助等。

在实施细则中,应明确其他资金渠道的合法性和透明度。

2.3 资金监管机制为了防止特殊补贴资金的滥用和浪费,应建立相应的监管机制。

例如,设立专门的资金监管部门,加强对特殊补贴资金的监督和审计。

三、特殊补贴的标准和额度3.1 补贴标准的确定特殊补贴的标准应根据特殊群体的实际需求和经济状况进行确定。

例如,根据低收入家庭的收入水平确定补贴标准,根据残疾人的残疾程度确定补贴标准。

3.2 补贴额度的设定特殊补贴的额度应根据特殊群体的需求和政府财力状况进行设定。

在制定实施细则时,应综合考虑各方面因素,确保补贴额度的合理性和可行性。

3.3 补贴的调整机制特殊补贴的标准和额度应根据实际情况进行调整。

例如,随着经济发展和物价上涨,特殊补贴的标准和额度可以适当提高,以满足特殊群体的需求。

四、特殊补贴的监督和评估4.1 监督机制的建立为了确保特殊补贴的有效实施,应建立相应的监督机制。

特殊岗位津贴一览表(机关事业)

特殊岗位津贴一览表(机关事业)

国家规定的机关事业单位工作人员特殊岗位津贴一览表
国家规定的机关事业单位工作人员特殊岗位津贴一览表
12 地质勘探职工野外津贴
地矿部、人事部、
财政部地发
[1989]81号
分八类地区,执行不同标准
13
政府特殊津

中发[2001]10号,
人事部人专发
[1995]27号
对1995年以前享受政府特殊津贴的人员,仍按月发,标准为每人每月100元;
1995-2000年享受政府特殊津贴的人员,每人一次性发给政府特殊津贴5000
元。

从2001年起,新选拔的享受政府特殊津贴的人员,每人一次性发给政府
特殊津贴10000元。

14
卫生防疫津

国人部发〔2004〕
27号
由按月发放改为按工作日发放,标准分别为:一类每人每工作日9元,二类每
人每工作日7元,三类每人每工作日5元,四类每人每工作日3元。

二、
在麻风病院及专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的卫生工作人
员,执行卫生防疫津贴。

15
农业事业单
位有毒有害
保健津贴和
畜牧兽医医
疗卫生津贴
标准
人社部发〔2015〕
99号
一类:每人每月450元,二类:每人每月350元,三类:每人每月260元。

16
特殊教育津

人事部、财政部
人薪函〔198
9〕7号
盲、聋哑、弱智等特殊教育学校的职工发给相当本人工资(基础工资加职务工资
或岗位工资之和)15%的特教补贴费。

特殊工种补贴标准

特殊工种补贴标准

特殊工种补贴标准特殊工种补贴是指针对某些特殊工种或特殊岗位的人员,为了鼓励其从事特殊工作、提高其工作积极性和工作效率,而给予的一种额外报酬。

特殊工种补贴标准的制定对于激励特殊工种人员、提高其工作积极性和工作效率具有重要意义。

以下是特殊工种补贴标准的相关内容。

一、特殊工种的确定范围。

特殊工种主要包括但不限于高温作业、低温作业、高空作业、井下作业、有毒有害作业、辐射作业、特别环境作业等。

在确定特殊工种范围时,应当充分考虑到工作环境的特殊性、工作条件的危险性以及对从业人员身体健康和生命安全的影响。

二、特殊工种补贴标准的制定原则。

1. 合理性原则,特殊工种补贴标准应当合理合法,不能过高或过低,应当根据特殊工种的工作性质、工作环境、工作强度等因素进行科学测算和制定。

2. 公平性原则,特殊工种补贴标准应当公平公正,不能因人而异,应当遵循公平竞争的原则,对所有从事特殊工种的人员一视同仁。

3. 可行性原则,特殊工种补贴标准应当具有可操作性和可执行性,不能过于复杂或难以实施,应当符合实际情况和管理需要。

三、特殊工种补贴标准的具体制定。

特殊工种补贴标准的具体制定应当参照国家有关法律法规和政策文件,结合本单位实际情况,采取科学测算、民主协商、合理确定的原则,制定出符合实际情况和管理需要的特殊工种补贴标准。

特殊工种补贴标准的测算应当充分考虑到特殊工种的工作性质、工作环境、工作强度等因素,合理确定特殊工种补贴的金额和发放标准。

四、特殊工种补贴标准的调整和管理。

特殊工种补贴标准应当根据实际情况进行动态调整,对于特殊工种的工作性质、工作环境、工作强度等发生重大变化的,应当及时进行调整。

特殊工种补贴标准的管理应当建立健全的制度和程序,对特殊工种补贴的发放、管理、监督等进行严格管理和监督,确保特殊工种补贴的合理性和公平性。

五、特殊工种补贴标准的落实和执行。

特殊工种补贴标准的落实和执行应当建立健全的考核和监督制度,对特殊工种补贴的发放、执行情况进行定期检查和评估,发现问题及时进行整改和处理。

特殊岗位津贴发放标准

特殊岗位津贴发放标准

特殊岗位津贴发放标准为了更好地激励和保障特殊岗位人员的工作积极性和生活福利,我公司特制定了特殊岗位津贴发放标准,以确保特殊岗位人员的权益得到充分保障,同时也为公司的稳定发展做出贡献。

一、特殊岗位范围。

特殊岗位是指那些在工作过程中需要承担较高风险、高强度工作、特殊环境下工作或者需要长时间独立工作的岗位。

具体包括但不限于,高空作业、夜间值班、特种设备操作、辐射作业、高温作业、低温作业、有毒有害作业等。

二、特殊岗位津贴标准。

1. 高风险岗位,对于那些需要在高空、高压、高温、高噪音、高辐射等环境下工作的人员,公司将根据工作环境的不同,给予相应的津贴,最高不超过基本工资的30%。

2. 特殊环境岗位,对于需要在特殊环境下工作的人员,如低温、高温、有毒有害环境下工作的人员,公司将根据环境的特殊程度,给予相应的津贴,最高不超过基本工资的20%。

3. 长时间独立工作岗位,对于需要长时间独立工作的人员,如夜间值班、特种设备操作等,公司将根据工作时间的长短,给予相应的津贴,最高不超过基本工资的15%。

三、津贴发放方式。

特殊岗位津贴将与工资一起发放,按月结算,与当月工资一同发放到员工的工资卡或者银行账户上。

四、津贴发放管理。

公司将建立完善的特殊岗位津贴发放管理制度,对于符合特殊岗位条件的员工,将在经过审批后及时发放相应的津贴,确保员工的权益得到保障。

五、特殊岗位津贴的调整。

公司将根据国家相关政策和法规的变化以及公司自身情况的变化,对特殊岗位津贴标准进行适时调整,以确保津贴的合理性和公平性。

六、特殊岗位津贴的监督。

公司将建立健全的监督机制,对特殊岗位津贴的发放进行监督和检查,确保津贴的发放符合规定,杜绝违规发放的情况发生。

七、特殊岗位津贴的意义。

特殊岗位津贴的设立,旨在激励特殊岗位人员更好地履行工作职责,提高工作积极性和工作效率,同时也是公司对特殊岗位人员辛勤工作的一种肯定和回报。

总之,特殊岗位津贴的设立和发放,不仅是对特殊岗位人员的一种保障和激励,也是公司文化建设和人力资源管理的一项重要举措。

特殊补贴实施细则

特殊补贴实施细则

特殊补贴实施细则引言概述:特殊补贴是指在特定情况下,为了鼓励或支持某项活动或行为而提供的额外补贴或奖励。

特殊补贴实施细则是规定特殊补贴的具体条件、申请流程、审核标准等细节的文件。

本文将详细介绍特殊补贴实施细则的内容。

一、特殊补贴的范围和对象1.1 特殊补贴的范围包括哪些方面?特殊补贴的范围通常包括科研项目、创新创业、人才引进、社会公益等多个领域。

1.2 特殊补贴的对象是谁?特殊补贴的对象可以是个人、团队、企业等不同主体,根据不同的政策和项目设定。

二、特殊补贴的申请条件和流程2.1 申请特殊补贴需要满足哪些条件?申请特殊补贴通常需要符合相关政策规定的条件,如具有一定的创新性、成果转化潜力等。

2.2 申请特殊补贴的流程是怎样的?申请特殊补贴的流程一般包括填写申请表、提交相关材料、经过审核评定等步骤。

三、特殊补贴的审核标准和发放方式3.1 特殊补贴的审核标准是如何确定的?特殊补贴的审核标准通常由专门的评审委员会或部门根据政策规定和项目要求来确定。

3.2 特殊补贴的发放方式有哪些?特殊补贴的发放方式可以是一次性发放、分阶段发放、按照项目进展发放等不同方式。

四、特殊补贴的监督和管理4.1 特殊补贴的使用需要受到监督吗?特殊补贴的使用通常需要受到监督,以确保资金的合理使用和项目的顺利实施。

4.2 特殊补贴的管理机构是谁?特殊补贴的管理机构可以是政府部门、科研机构、企业等不同主体,负责监督和管理特殊补贴的使用情况。

五、特殊补贴的效果评估和调整5.1 特殊补贴的效果如何评估?特殊补贴的效果评估通常包括项目成果、经济效益、社会影响等多个方面的评估指标。

5.2 特殊补贴的政策会进行调整吗?特殊补贴的政策会根据实际情况和效果评估结果进行调整和优化,以更好地支持相关活动和项目。

结语:特殊补贴实施细则是规范和指导特殊补贴的重要文件,对于促进科研创新、人才引进、社会公益等方面具有重要意义。

各地区和部门应根据实际情况不断完善和优化特殊补贴实施细则,以更好地发挥特殊补贴的作用,推动相关领域的发展和进步。

国家规定的特岗津贴项目、执行范围及标准)全解

国家规定的特岗津贴项目、执行范围及标准)全解

附件7:国家规定的特殊岗位津贴项目、执行范围及标准一、行政机关特殊岗位津贴项目1、警衔津贴文件依据:人薪发(1995)112号、国人部发(2006)79号。

发放范围:各级公安、安全、监狱劳教管理部门和各级人民法院、人民检察院中评定授予警衔的在职人民警察(不含工勤人员)。

发放标准:二级警监263元,三级警监249元,一级警督235,二级警督223元,三级警督211元,一级警司199元,二级警司187元,三级警司175元,一级警员165元,二级警员155元。

2、人民警察值勤岗位津贴文件依据:国人部发(2006)81号。

发放范围及标准:县(市)级人民政府所属公安、安全机关和县(市)级人民法院、人民检察院,以及监所、监狱、劳教所监区(大队)以下单位的人民警察值勤时,值勤岗位津贴标准为每人每天10元;市(地)级人民政府所属公安、安全、司法行政机关,市(地)级人民法院、人民检察院,以及监所、监狱、劳教所机关的人民警察值勤时,值勤岗位津贴标准为每人每天8元(不含工勤人员)。

3、审计人员工作补贴文件依据:人发(1997)119号。

发放范围:国家各级审计机关和列入审计署编制的审计署派驻国务院部委、地方审计机构工作人员(不含工勤人员)。

发放标准:审计机关审计人员工作补贴为每人每天2元。

4、司法助理员岗位津贴文件依据:人薪发(1992)17号。

发放范围:乡、镇(街道)以及县辖区的司法助理员。

发放标准:每人每天0.6元执行。

5、监察纪检工作人员办案补贴文件依据:人发(1997)120号。

发放范围:列入中央纪委、监察部行政编制的纪检、监察办案人员;省、地(市)、县(市)、乡(镇)纪检、监察机关办案人员(不含工勤人员)。

发放标准:办案人员每人每天2元。

6、人民检察院办案人员岗位津贴文件依据:人发[1997]118号。

发放范围:各级人民检察院检察官、书记员及其他办案辅助人员(不含工勤人员)。

发放标准:每人每天2.2元。

7、人民法院办案人员岗位津贴文件依据:人发[1997]117号。

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附件7:国家规定的特殊岗位津贴项目、执行范围及标准一、行政机关特殊岗位津贴项目1、警衔津贴文件依据:人薪发(1995)112号、国人部发(2006)79号。

发放范围:各级公安、安全、监狱劳教管理部门和各级人民法院、人民检察院中评定授予警衔的在职人民警察(不含工勤人员)。

发放标准:二级警监263元,三级警监249元,一级警督235,二级警督223元,三级警督211元,一级警司199元,二级警司187元,三级警司175元,一级警员165元,二级警员155元。

2、人民警察值勤岗位津贴文件依据:国人部发(2006)81号。

发放范围及标准:县(市)级人民政府所属公安、安全机关和县(市)级人民法院、人民检察院,以及监所、监狱、劳教所监区(大队)以下单位的人民警察值勤时,值勤岗位津贴标准为每人每天10元;市(地)级人民政府所属公安、安全、司法行政机关,市(地)级人民法院、人民检察院,以及监所、监狱、劳教所机关的人民警察值勤时,值勤岗位津贴标准为每人每天8元(不含工勤人员)。

3、审计人员工作补贴文件依据:人发(1997)119号。

发放范围:国家各级审计机关和列入审计署编制的审计署派驻国务院部委、地方审计机构工作人员(不含工勤人员)。

发放标准:审计机关审计人员工作补贴为每人每天2元。

4、司法助理员岗位津贴文件依据:人薪发(1992)17号。

发放范围:乡、镇(街道)以及县辖区的司法助理员。

发放标准:每人每天0.6元执行。

5、监察纪检工作人员办案补贴文件依据:人发(1997)120号。

发放范围:列入中央纪委、监察部行政编制的纪检、监察办案人员;省、地(市)、县(市)、乡(镇)纪检、监察机关办案人员(不含工勤人员)。

发放标准:办案人员每人每天2元。

6、人民检察院办案人员岗位津贴文件依据:人发[1997]118号。

发放范围:各级人民检察院检察官、书记员及其他办案辅助人员(不含工勤人员)。

发放标准:每人每天2.2元。

7、人民法院办案人员岗位津贴文件依据:人发[1997]117号。

发放范围:各级人民法院的法官、执行员、书记员及其他办案辅助人员(不含工勤人员)。

发放标准:每人每天2.2元。

8、密码人员岗位津贴文件依据:国人部发(2004)26号。

发放范围:党委机要局、公安局专职从事密码工作的人员(不含工勤人员)。

发放标准:工作年限不满10年的80元,工作满10年不满20年的100元,工作满20年以上的120元。

9、检察官检察津贴文件依据:国人部发(2007)106号。

发放范围:各级人民检察院中评定检察官等级的在职检察官。

发放标准:首席大检察官340元,一级大检察官318元,二级大检察官298元,一级高级检察官278元,二级高级检察官262元,三级高级检察官246元,四级高级检察官233元,一级检察官220元,二级检察官210元,三级检察官200元,四级检察官190元,五级检察官180元。

10、法官审判津贴文件依据:国人部发(2007)105号发放范围:限于各级人民法院中评定法官等级的在职法官。

发放标准:首席大法官340元,一级大法官318元,二级大法官298元,一级高级法官278元,二级高级法官262元,三级高级法官246元,四级高级法官233元,一级法官220元,二级法官210元,三级法官200元,四级法官190元,五级法官180元。

11、财政部门农业税津贴文件依据:人薪发(1994)47号、鲁人薪(1994)15号。

发放范围及标准:县级及以下财政部门农税征收工作人员每人每月60元,市地级财政部门农税征收工作人员每人每月45元(不含工勤人员)。

12、信访局岗位津贴文件依据:人薪函(1995)5号、国人部发〔2004〕33号。

发放范围:信访局机关专职从事信访工作的人员(不含工勤人员)。

发放标准:每人每月120元。

13、技侦人员办案补助文件依据:公通字[1993]96号、鲁公发[1993]84号。

发放标准:技侦人员每月每人60元。

二、事业单位行业特殊岗位津贴项目1、城市下水道工人岗位津贴文件依据:(88)城劳字第126号、人发(1997)113号。

发放范围及标准:关于实际岗位津贴的范围和标准,对劳动条件恶劣,直接接触有毒有害物质的下水道养护工人执行一等津贴标准,每人每天7元;对劳动条件比较恶劣,经常接触有毒有害物质的污水泵站及污水处理厂的操作工执行二等津贴标准,每人每天4元;对劳动条件比较差,与污染物质有一定接触的污水泵站和污水处理厂的电修工、机修工、仪表工、污泥运输工、污水化验工及污水水质监测人员执行三等津贴标准,每人每天3元。

干部到现场工作,按其实际工作天数享受相应岗位人员的津贴标准。

此项津贴按从事上述工作岗位的实际工作天数计发,工作岗位变动时,岗位津贴应作相应调整,调离享受此项津贴的岗位时,应取消岗位津贴。

2、环境卫生工人岗位津贴文件依据:(80)城发环字92号、(82)城劳字第378号、劳人薪(1986)67号、人发(1997)113号。

发放范围:仅限于直接接触垃圾、粪便等有毒有害物质的工人;园林部门从事公厕保洁、清运垃圾、粪便,清扫公园的专业人员(包括公园里清扫观赏动物粪便、垃圾的人员)。

发放标准:一等,每人每天3元;二等,每人每天4元;三等,每人每天5元。

3、国家物资储备系统火炸药仓库及油料仓库作业津贴文件依据:人薪函(1995)240号。

发放范围:火炸药仓库保管员、装卸工、化验员、检验员,油料仓库的计量员、化验员、接油工、付油工、油罐车清洁工、油槽车清洁工、司泵工、加工处理废品油的直接生产人员,享受一类作业津贴;火炸药仓库的运输工、接运工,油料仓库的管线维修工、油罐维修工、接运员、油罐车司机及两类仓库的保卫人员、电器设备工、技术安全人员、现场消防人员,享受二类作业津贴;在两类仓库现场工作的档案员、气象员及其他有关人员享受三类作业津贴;两类仓库的护库武警、经济民警、民兵等保卫人员,享受四类作业津贴。

标准:一类,每人每天5元;二类,每人每天4元;三类,每人每天3元;四类,每人每天2元。

4、农业事业单位有毒有害工作保健津贴文件依据:人发(1997)107号。

发放标准:甲等,每人每天3元;乙等,每人每天2.5元;丙等,每人每天2元。

发放范围:详见人发(1997)107号。

5、林业事业单位有毒有害工作保健津贴文件依据:林计字(82)农(人)字0601号、(83)农垦字第88号、林计字(1988)373号。

发放标准:甲级,每月10-12元;乙级,每月8-9元;丙级,每月6元。

发放范围:详见林计字(1988)373号。

6、畜牧兽医人员医疗卫生津贴文件依据:人发(1997)107号。

发放标准:甲等,每人每天3元;乙等,每人每天2.5元;丙等,每人每天2元。

发放范围:详见人发(1997)107号。

7、广播电视播音员津贴文件依据:(84)广发干字330号。

发放范围及标准:市(地)级广播电台、电视台的播音员每人每月6元;县广播电视台(站)的播音员每人每月5元。

8、环境保护监测津贴文件依据:(84)城环字第351号、人发[1997]121号。

发放标准:一等,每人每天 3.5元;二等,每人每天3元;三等,每人每天2.5元。

发放范围:凡从事下列工作的人员,应根据工作量大小、时间长短、作业条件好坏、防护难易以及危害身体健康程度等情况,分别享受对应等级的监测津贴。

9、人民防空下洞补贴文件依据:国家人防委、财政部〔1986〕10号;省防空办、财政厅鲁防办[1997]第128号;国动字[1999]1号。

发放范围:人防部门各类管理人员。

发放标准:按实际下洞天数每人每天8元。

10、广播电视天线工岗位津贴文件依据:劳人薪[1986]106号、人函[1997]193号。

发放标准:保健津贴标准为每人每天3元。

高空作业津贴标准为:第一档:150-199米,每人每天4元。

第二档:100-149米,每人每天3元。

第三档:50-99米,每人每天2元。

第四档:49米以下,每人每天1元。

作业位置高度在200米以上的,每升高50米,该津贴标准在第一档的基础上每人每天累计递增1元。

发放范围:凡广播电影电视部部属单位中,专职从事广播电视天线架设、大修、维护和调试的人员,都按照本办法发给天线工岗位津贴。

11、卫生防疫津贴文件依据:(79)劳总薪字第133号)、[79]卫政字1560号、鲁卫人字(99)23号、国部人发[2004]27号)。

发放范围:按鲁卫人字(99)23号文件规定的范围执行。

在麻风病院及专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫防治的卫生工作人员执行卫生防疫津贴。

发放标准:每人每工作日,一类9元,二类7元,三类5元,四类3元。

12、医疗卫生津贴文件依据:(79)劳总薪字第185号、[79]卫政字1780号、国人部发[2004]27号)。

发放范围:专职从事并直接接触有毒、有害、有传染危险工作的人员。

对医疗卫生津贴标准国家不再统一调整。

各医疗卫生单位可通过深化内部收入分配改革,对专职从事或接触有毒、有害、有传染危险的人员在收入分配方面予以适当倾斜。

发放标准:详见(79)劳总薪字第185号、[79]卫政字1780号、国人部发[2004]27号)文件。

13、法医、毒物化验人员保健津贴文件依据:(79)劳总薪字第129号、[79]财事字351号、鲁财综字[2002]43号。

发放范围及标准:国家规定,每人每月6-8元。

省规定,法医、毒物化验每人每月90元(日3元),痕迹鉴定每人每月60元。

14、艰苦广播台站津贴文件依据:广发干字〔1984〕286号、人函〔1997〕192号、(84)鲁广厅计字第32号。

发放标准:一类,每人每天5元;二类,每人每天4元;三类,每人每天3元;四类,每人每天2元;五类,每人每天1.5元;六类,每人每天1元。

发放范围:凡是艰苦广播电视台站编制内的工作人员,都可享受艰苦广播电视台站津贴。

15、艰苦地震台站津贴文件依据:人薪函[1995]232号。

发放标准:一类每人每天5元;二类每人每天4元;三类每人每天3元;四类每人每天2元;五类每人每天1.5元;六类每人每天1元。

16、教龄津贴文件依据:中发[1985]9号、国工改〔1985〕52号、劳人薪[1985]40号。

发放标准:教龄满5年不满10年的3元,满10不满15年5元,满15年不满20年的7元,满20年以上的10元。

发放范围:为了鼓励中、小学校和中等专业学校、技工学校的教师、幼儿教师长期从事本职业,除按规定发给工龄津贴外,另外加发教龄津贴。

17、护龄津贴文件依据:中发[1985]9号、劳人薪(1985)41号、46号。

发放标准:护龄满5年不满10年的3元,满10不满15年5元,满15年不满20年的7元,满20年以上的10元。

发放范围:为了护士长期从事本职业,除按规定发给工龄津贴外,另外加发护士工龄津贴。

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