班主任津贴发放的实施方案

西遥小学

班主任津贴发放的实施方案为了加强班级建设，充分发挥集体在对学生教育中的作用，充分调动班主任

班级工作的积极性和主动性，增强班级工作的凝聚力和向心力，引入竞争机制，

实行班级量化考核，特制订班主任津贴发放实施方案：

一、指导思想：调动班主任的工作积极性，减少领导环节，自加压力，尽职

尽责，多劳多得，奖优罚劣，努力提高班级工作的管理水平。

二、津贴设置：考虑到班主任班级工作的繁忙和辛苦，学校每个月为每个班

级拿出300元作为班主任津贴。

三、班级量化积分：班主任津贴按照班级量化积分进行发放。每月各班量化

积分共有一下几部分组成，

1、纪律积分:各班每月纪律总分为100分，各班每月总得分乘以百分之三十就是班级纪律得分。

2、卫生积分：各班每月卫生总分为100分，各班每月总得分乘以百分之三十就是班级卫生得分。

3、班级活动分:各班每月总分为100分，各班每月总得分乘以百分之十就是班级活动总得分。（如法制班会，主题班会，班主任会议，班干会议，班主任夜晚签到，班级材料上交等。）

4、班级成绩分：各班每月总分为100分，各班每月总得分乘以百分之二十就是班级成绩得分。

5、团队：各班每月总分为100分，各班每月总得分乘以百分之十就是班级团队得分。

四：津贴发放办法：

每月求出各年级各班得分平均分，与平均分相等者津贴发放300元，低一分减去20元，高一分增加20元。

五、优秀班主任评选：

学期结束后，政教处根据《优秀班主任评选方案》，把班级月量化分进行汇

总，按各班得分高低分年级组排出名次，结果作为评选校级优秀班主任及向上级

推荐优秀班集体或优秀班主任的依据。

六、此方案自公布之日起执行。

七、最终解释权归校委会

西遥小学

2018.04