人力资源经理名单 珠三角
公司年度人力资源状况分析报告
公司年度⼈⼒资源状况分析报告2016年度⼈⼒资源状况分析报告为了更好地完善公司的⼈⼒资源制度改⾰，帮助公司⼈⼒资源管理⾛向规范化、标准化、职业化，通过有效管理，更⼤程度提升调动员⼯⼯作积极性。
本次⼈⼒资源分析主要采⽤了问卷调查、员⼯⾏为观察、员⼯代表沟通交流、整理汇总历史资料等⽅法，通过这些⽅法基本清晰公司⼈⼒资源管理的现状，并对公司在⼈⼒资源管理各个环节中出现的问题进⾏了重点分析，形成了以下报告：第⼀部分公司的⼈⼒资源现状⼀、集团总部⼈⼒资源结构分析(⼀)集团总部现有员⼯119 ⼈，其中，⾼层管理⼈员11⼈，占%,中层⼈员 24⼈，占%,基层84⼈，占%注：1、⾼层：董事长，执⾏总裁，副总裁，总⼯、总监2、中层：部门经理，副经理(⼆)不包括基层后勤辅助类岗位的总部员⼯现有107⼈，其中男、⼥⽐例如下注：1、⼥性职⼯：主要集中于公司⾏政部、⼈资部、经营管理部、财务部和检测(三)⾼层队伍结构分析⾼层队伍的年龄结构良好，平均年龄44岁，年富⼒强，学历结构较合理，全⽇制第⼀学历均在⼤专及以上，资质上有6⼈（占55%）持⼀级建造师证，职称上36%为⾼⼯，18%为中级，18%为助⼯，28%没有任何职称。
⾼层队伍的结构缺陷主要是73%的⾼层是从事项⽬施⼯和项⽬管理出⾝，司龄10年以上，缺乏专业的企业管理⽅⾯的训练，在11名⾼层中只有2名是在2012年通过社会招聘引进的，有⼀定现代化企业管理经历。
⾼层⼈员的职称和资质匹配度不⾜以应对企业发展需求(四)中层队伍结构分析中层队伍的平均年龄是岁，年龄结构如下：1、优势是：中青年30－40岁偏多，既有⼀定⼯作经历，同时渴望突破成长，有⼀定⼯作执⾏⼒和指导⼒。
2、劣势是：40岁以上⼈员偏多，使整体中层队伍的⼯龄结构分析：现有⼈员中54%是在2010年改制后通过社会招聘引进的，优势在于这批⼈即拥有⼀定的新知识和新技能，⼜有较好的⼯作经验，同时劣势是缺乏对建筑⾏业的认知。
其余在改制前⼊职⼈员，其在中恒⼯作时间均超过10年，企业忠诚度较⾼，同时缺乏的是专业的职业化训练和素养。
酒店人力资源部工作总结与计划
2012年度人力资源部工作总结在总经理的领导及全体人力资源部员工的共同努力下，初步建立了以人力资源部，主要负责酒店的人力资源管理工作，重点开展人力规划、员工招聘、录用、培训、考核、工资、劳保、福利、劳动关系协调、后勤管理等工作，配合完成酒店下达的各项目标与任务，为酒店今年创造良好的业绩提供有力的人力资源支援与保障。
2012年度主要完成了以下几项工作：第一节2012年度所取得的成绩一、人力资源规划及员工招聘与配置1、人力分析科学统计员工流失率，详细记录酒店用人情况，新增加员工每月工资/岗位变动情况表及每月人员流失率报表，明确记录每月人员岗位、工资的变动，随时掌握全店员工薪资变动情况，将年度、月度员工流失率与去年同期进行对比，让酒店人事数据更加清晰准确，了解酒店用人情况。
有效建立员工离职率分析与预警机制，实施员工离职问卷调查，每月底进行员工离职分析统计，将意见反馈到部门，要求部门针对发现问题及时进行整改，保障人员的稳定，有效将员工流失率控制在5%以下，成为目前上海高星级酒店员工流失最低的酒店，将每月员工流失情况与同行交流，及时掌握最新人力资源情况。
根据酒店经营状况，调整更新酒店组织架构图，提前做好人力需求预测，制定招聘计划。
2012年员工流失对照表（如图1-1）：(图1-1)2、优化人力结构根据人力需求计划，分别与华夏旅游学校、湖南衡阳旅游学校、广东省旅校、河北省邯郸粮食学校、桂林旅游高等专科学校等五所学校建立了长期友好的合作关系，做到实习生离店一批，补充一批，保障了酒店人力资源的需求。
目前在店学生共有98人，其中大专生19人，这些学生主要分配在前厅、餐饮、管家等一线接待、服务部门，既优化了酒店人才素质结构，又展示出良好的发展后劲，有效降低人力成本。
为了配合06年初财富蓝湾大酒店的开业，本部还于12月份前往江西蓝天学院选招一批大专毕业生作为酒店种子培训选手。
※全年共招聘学生112人，其中大专生19人。
培训效果不佳的原因与对策建议
培训效果不佳的原因与对策建议企业内部培训诊断与提升企业培训体系建立企业培训体系建立深圳培训师孙军正公司培训首先从建立培训体系着手，进行下几点建设：1，统一认识，确定培训方针政策，培训目标2，培训中心组织机构3，培训中心职责及与各部门的关系4，培训范围，资源，对象，方式方法5，培训资金，设施，仪器，场所6，培训体系文件及与ISO9001质量体系的接轨7，建立外部培训信息网8，培训管理制度以上各项均可以根据企业现状建立在"培训程序""培训手册""培训指南"中分别阐述培训中心（培训部）成立后，首先举办了一期公司高级干部培训班，为公司领导层管理能力的提高打下坚实的基础。
也使培训工作初见成效，逐步走上比较规范化的道路。
■公司的培训政策我们必须比我们的竟争对手更加强大我们必须不断改进我们的各项工作我们必须比我们的竟争对手改进的更快，更好成功属于那些比别人改进的更快的人培训部的职责是邦助大家更快的自我改善企业的培训可以建立自己的培训政策；培训方针；培训职责；培训范围；公司培训任务；培训层次划分；培训目标；培训方式；培训程序；培训手册；培训工作步骤■培训基础知识培训培训的主要流程培训需求分析培训出现时机获取需求的渠道谁是真正的培训对象员工绩效分析程序■培训工作步骤培训需求调查培训课程目录，大纲培训计划安排培训经费予算外出培训申请培训效果评估培训汇报，跟踪培训记录，统计培训总结（包括改进）报告内部培训队伍建立外部培训资源档案培训经验交流■培训工作几点体会经过企业培训工作，有成功和失败的体会略谈于下：企业培训必须首先明确培训方针，政策，这是表示公司最高层对培训的认识和决心这一重要观念往往许多企业并不十分明确和重视。
虽然企业设立有培训人员，只是因为人力资源管理职责中有培训这一任务而设立吧了。
而在日常工作中不闻不问不作指示，不加重视，以至使培训工作举步为艰。
传统观念，企业培训的目的是对员工素质的培训，使员工行为符合理想的标准要求。
珠三角求职难缺工荒真相调查
珠三角是缺工还是缺少对外来建设者的人文关怀?当全球经济在金融危机中泥足深陷,东莞用工回暖叫人兴奋又困惑。
乐观者将之解读为全球经济走向复苏的征兆。
然而,危机果真退潮了吗?是否真像有人所称,珠三角经济即将走出寒冬?回答这个问题禁忌结论先行,探查东莞“招工难”的原委本末,也许会找到答案。
危机后“招工难”从2008年至今年上半年,据东莞官方公布数字,共倒闭企业1207家,同时失去63万个就业岗位。
估计有上百万农民工离开东莞。
彼时的东莞,工厂倒闭风声鹤唳,农民工讨薪、卷铺盖还乡的景象所在皆是。
反映在用工需求上,2008年一至四季度直线下滑,一季度用工需求为28.5万人,四季度仅为10.9万人。
那时人们认为,东莞走到了穷途。
然而仅仅时隔半年,从今年二季度开始,企业用工出现回暖,而且势头越来越明显。
4月份,一家台资饰品厂的老板对记者表示,订单有所回升,企业在萧条中艰难获得支撑。
到5月份,她又告诉记者,工人已不能应付纷至的订单,需要加招人手。
外贸订单回升,带来了用工需求的回升。
今年二季度用工需求为18.7万人,接近去年同期水平。
三季度延续了二季度的态势,智通人才市场统计,7月用工量比6月增加了15%,8月亦稳中有升,企业的招聘职位数已经达到去年同期9成。
平均每个职位只有一名求职者应聘,几乎达到“零竞争”状态。
对求职者来说,就业竞争不激烈,还可以挑挑选选,无疑是找工作的最佳时机。
但对企业来说,拿到订单,却找不到干活的人,眼睁睁看着利润溜走,就像眼瞅着庄稼烂在地里。
一家塑料包装公司在智通人才市场租的摊位上挂着设计、分切、铜版印刷等招聘职位,但两名工作人员枯坐一天没有招到几名员工,二人没等招聘会结束便收拾物品草草离场。
招聘遇冷的企业不只万氏达一家。
在智通人才市场的7-8月份,每月产生8万个职位,但求职者只有6万余,缺口约2万人,注定有一些企业招不到人。
缺工在东莞不是希罕事,始自上世纪80年代的打工潮就发生在缺乏劳动力的东莞。
全国汽车行业人力资源经理人名录
一汽模具制造有限公司综合管理部部长
孙久文
一汽丰田（长春）发动机有限公司人事科科长
张桂香
一汽财务有限公司人力资源部部长
朱庆敏
上海汽车工业(集团)总公司人力资源部执行总监
乐强华
上海汽车集团股份有限公司人力资源部执行总监
周屹
上海大众汽车有限公司人力资源部经理
徐珍
上海通用汽车有限公司人力资源部总监
张建华
李天勇
中国汽车技术研究中心人事处副处长
东风汽车有限公司东风日产乘用车公司人事总务部部长
李广春
东风汽车股份有限公司人力资源部部长
张东兵
东风汽车有限公司零部件事业部综合部部长
童伟东
东风汽车有限公司装备公司人事部部长
李小青
神龙汽车有限公司人力资源部部长
肖玉升
东风本田汽车有限公司人力资源部部长
郑 文
东风汽车有限公司零部件事业部人事部部长
王炳南
东风汽车公司十堰管理部人事处 处长
方 琳
芜湖奇瑞汽车有限公司人力资源部部长助理
何章勇
芜湖奇瑞科技有限公司人力资源部部长
徐国伟
江淮汽车集团人力资源部副部长
徐春林
江淮汽车股份公司人力资源部 副部长
王冬梅
江淮安凯汽车股份公司人力资源部部长
彭国辉
东华汽车实业有限公司人力资源部部长
何鹏
南京汽车集团总经理助理、人力资源部部长
黄云飞
南京依维柯汽车有限公司人力资源部部长
上汽股份乘用车分公司人力资源部总监
孙国定
上汽股份技术中心人力资源部总监
赵菊芳
上海实业交通人力资源部经理
倪丽珏
上海汇众汽车人力资源部经理
北京地区最具影响力100位人力资源经理人
高级副总裁兼首席人才官
77 黄华菁 瑞银集团 (UBS) 董事总经理 / 中国区人力资源负责人
78 曹宇晶 北京瑞玛克咨询服务有限责任公司 总经理 & 首席人才官
79 梁 昆 随行付支付有限公司
人力资源总监
80 曹洪浩 人教数字出版有限公司
人力资源总监
81 盖晓妍 北京未来橙教育科技有限公司
人力资源总监
人事组织部长
12 王 骞 北京京东世纪贸易有限公司 人力资源部 - 高级人事总监
13 王 巍 蝶和科技（中国）有限公司
人力资源副总裁
14 叶宏庆 金瓜子科技发展（北京）有限公司
薪酬福利总监
15 叶 枝 北京富国大通基金销售有限公司
总裁助理
16 刘凤瑜 微软（中国）有限公司
大中华区人力资源服务总监
17 朱云鹏 北京一轻控股有限责任公司
82 堵 琳 国家开发投资集团有限公司
部门经理
83 章 鹏 北京神州飞思信息科技有限公司 CEO 兼首席人才官
84 傅 申 清控金信资本管理（北京）有限公司
薪酬经理
85 惠 朋 北京国电通网络技术有限公司
人力资源经理
86 程 娟 罗森博格（亚太）电子有限公司
人力资源经理
87 董 阅 物美集团
人力资源总监
副总经理
24 刘 媛 特斯拉汽车（北京）有限公司
人力资源高级经理 - 中国区人力资源负责人
25 刘 颖 中国联合网络通信有限公司北京市分公司 人力资源副总经理
26 祁燕萍 北京汽车集团有限公司
人力资源管理部副部长
27 李小凡 北京巅峰智业旅游文化创意股份有限公司 人力资源总监
28 张广立 中国恩菲工程技术有限公司
11HR班通讯录
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人力资源总监高端沙龙活动参加人员名单
序号
公司名称参加人员职位1
欧琳集团陈增庆人力资源总监 2
博威集团张蕴慈人力资源总监3
阿克苏.诺贝尔李 锐人力资源总监4
杉杉集团钟斐人力资源部长5
雅戈尔集团奚赛芬人力资源部长6
凹凸重工冯雅飞行政副总7
隆兴集团许小军人事行政总监8
瑞祥电器李启惠副总经理9
帅特龙陈晓玲副总经理10
银茂集团董海波人力资源部长11
申江控股王飞汉人力资源部长12
美康生物陈霜霜总裁助理13
北京中录沈晓瑛人力资源总监14
塞尔翔鹰周冬晓人力资源总监15
沃邦信息何朝春人力资源总监16
博威合金方兵人力负责人17
纽尚制造王晓霞人力资源总监18
富田集团杨帆人力资源总监19
一舟科技黄党明人力资源经理20
杉杉物产刘新平人事行政总监21
中华纸业龚永伟处长22
杰博人力徐新生副总经理23
祥瑞机械谢维君行政副总24奥林网络林稀综合部经理2011年鄞州区“HR之家”人力资源总监高端沙龙
活动参加人员名单。
上海地区人事名单
姓名性别公司职位城市余晴菲女上海三瑞化学有限公司行政人事经理上海赵光兵男 ASIA SOCKS INC 人力资源部部长上海李伟升女比欧西贸易（上海）有限公司行政主管上海冯卓君女上海全筑建筑装饰工程有限公司人事行政经理上海张小英女杭州蓝通科技有限公司行政人事总监杭州周怡女上海银利移动通信设备有限公司人力资源专员上海julia 女 Siusoft信息系统 HR&Admin Supervisor 上海李俊建男中国货运航空公司上海韩芳女上海阅海科技有限公司人力资源部助理上海曹青女上海热百赛互联网软件有限公司人事行政经理上海Grace Peng 女超马赫国际运输代理有限公司人事助理上海朱坚宙男保乐力加施马洋酒有限公司人力资源主任上海晨星男 AI咨询高级人力资源经理上海申林男现代人力资源测评研究中心部门主任上海周长青男精裕投资有限公司高级项目主任上海于双燕女上海数康生物科技有限公司人事专员上海钟晖女上海盈科网络通讯有限公司行政人事经理上海陈芳女上海国臣信息技术有限公司人事部经理上海金晓明男上海埃力生（集团）有限公司 HR副总上海沈英女杰科(上海)有限公司薪资福利上海張建軍男浩騰電子科技（昆山）有限公司人事昆山Allie Ji 女 Huber+Suhner China HR Manager 上海范丽萍女宇達電腦(上海）有限公司人事主管上海吴沁园男上海红桤信息技术有限公司总裁上海诸磊女默特克电源（上海）有限公司人事行政经理上海范伟宏男上海聚阳服装有限公司人力资源部专员上海李晓岚女中企东方资产管理有限责任公司 HR Consulting Manag er 上海王莉（lily）女新利软件集团公司人力资源部经理杭州沈国庆男梅特勒-托利多仪器(上海)有限公司人事行政部经理上海徐作土男杭州电信建设工程有限公司职务人事主管杭州Eve Lin 女 Heidrick & Struggles(海德思哲国际咨询) Associate 上海唐丽珍女苏州美山子制衣有限公司人力资源部主任苏州李伟颐女 Value 通信服务 HR Manager 上海黄健女上海洲谷实业有限公司人事专员上海徐右源男智瀚（上海）企业管理咨询有限公司部门经理上海魏安海男养乐多食品（中国）有限公司人事行政经理上海王勇男上海英友企业管理咨询有限公司项目经理/咨询顾问上海Rebecca Duan 女 Colliers International HR&Admin. 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Ltd. HR Manager 上海陈禺男智联招聘 部门主管上海吴凡男华东建筑设计研究院有限公司人力资源专员上海罗开军男中海集团物流有限公司人力资源部员工室副经理上海何应时男上海财大软件高级经理上海梅静女上海天正明日电力自动化有限公司行政主管上海王飚男思考乐书局人事部经理上海黄刚男 21世纪人才报记者、上海办副主任上海朱飞雁女中远职员上海易红燕女上海一维科技 HR Officer 上海Eva YEUNG 女 Shanghai Container Terminals Ltd. HR Manager 上海Sharon Wang 女 McCormick HR Officer 上海陈晓明男上海银联商务有限公司人事薪酬主管上海孟越男上海周元企业管理咨询公司总经理上海叶晟男利盟国际（中国）有限公司客户经理上海言行一女联宇技术发展有限公司 HR Officer 上海李晶女上海思泉商贸有限公司人事行政上海郑欣男沈阳合金投资股份有限公司人力资源主管上海John Zhang 男朗讯科技 Facility/Admin. Manager 上海刘恩权男中兴通讯手机事业部培训经理上海雷利强男 客户主任上海尹丽女中兴通讯高级人事专员上海sherry shen 女 Haoyuan Management Consulting Senior Associate 上海张臻男维奥集团中国区中国区高级人事经理上海李鹏男华东建筑设计研究院人力资源管理专员上海颜琛女上海卓扬科技有限公司人力资源副经理上海杜小莉女岛津（香港）有限公司人事总务上海Jenny Wang 女 MMI HR/Admin. 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广州地区人力资源名称
广州地区饶锋生广东南粤物流股份有限公司人力资源经理蒋圣凯广州市旭隆金属制品有限公司董事长特别助理兼行政经理张锦喜广东天拓资讯科技有限公司人力资源总监郭迎杨协成（广州）有限公司人事行政高级经理胡晓燕广州卜威工业有限公司人事课长邓锦先广东省广晟资产经营有限公司党委副书记兼人力资源部部长王聪泰康人寿保险股份有限公司广东分公司人力资源部经理魏浩华广东省交通集团有限公司人力资源部经理刘威军广东晶通公路工程建设集团有限公司人力资源部经理刘如钦广东省航运规划设计院人事科科长王军广东华路交通科技有限公司人力资源部经理吴光军广州广船国际股份有限公司人力资源部部长姚争鸣中信华南（集团）有限公司人力资源部副经理黎光葵广州远洋运输公司人力资源部总经理/组织部部长谢宣正广州市自来水公司人力资源部副部长李丽珍广州神州数码有限公司副总经理刘运忠广东燕塘乳业有限公司人力资源经理唐英广东利农康盛实业有限公司人力资源部经理郭虹广州海格通信产业集团有限公司人力资源总监/总经理行政助理蓝国庆广东亚洲国际大酒店人力资源部总监陈文旭广州国美电器销售有限公司人力资源部经理孟玉玲嘉士伯啤酒厂（香港）有限公司高级人力资源经理(中国区）韩振山广州飞机维修工程有限公司人力资源总监杨德勇广州立白企业集团有限公司人力资源总监董月英广州市易游商旅服务有限公司人事行政经理殷斌南方李锦记有限公司人力资源经理徐前忠广州新龙浩工业设备有限公司人事行政部经理胡松广州数码乐华科技有限公司（TCL集团乐华彩电事业部）人力资源经理冯丰穗广州广电运通金融电子股份有限公司人力资源部经理韩志明广州广电物业管理有限公司人力资源经理崔鼎昌广州海鸥卫浴用品股份有限公司副总经理陈竞晓广东省高速公路发展股份有限公司人力资源部经理田传文广东德邦物流公司人力资源总监于春涛广东省劳动和社会保障厅劳动关系处处长元勇肇庆市劳动和社会保障局副局长、肇庆市劳动和社会保障学会会长支光南白云国际机场人力资源部部长方斌广东省粤东高级技工学校校长王珺中山大学岭南学院教授、博导王土瑞茂名市劳动和社会保障局副局长王东才南方联合产权交易中心有限责任公司董事、党委副书记王伟明梅州市劳动和社会保障局党组副书记、副局长（主持工作）王丽华女广东省总工会副主席王良源汕头市劳动和社会保障局局长王晓晖中山大学岭南学院教授、研究生导师邓锦先广东省广晟资产经营有限公司党委副书记、董事冯健毅广东省劳动和社会保障厅劳动关系处主任科员甘文传广东省就业服务管理局局长任巍广东商学院人力资源系主任、教授刘正让广东省劳动和社会保障厅技工教育管理处处长刘伯茂广东省职业训练局局长刘金山暨南大学经济学系主任、教授、博导刘保平广州铁路集团劳动和卫生处处长刘晓光中国石油化工股份有限公司广州分公司组织部部长、人力资源部部长刘晓佳女韶关市劳动和社会保障局副局长、韶关市人力资源管理协会会长刘善仕华南理工大学工商管理学院人力资源管理系主任、教授、博导刘碧茹女广东省劳动和社会保障厅规划财务处处长吕永钟广东省交通集团有限公司副总经理朱小勋广东省企业联合会副会长朱德良广东省劳动和社会保障厅劳动监察处处长兼劳动保障监察总队队长江南广东长裕发展有限公司董事长、上届副会长江勇强广东省机械进出口集团公司副总经理、肇庆长青蓄电池有限公司董事长祁达洪东莞市劳动局局长邢诒波广州劳动学会、广州人力资源管理协会会长何丽女易才集团华南大区总经理何飚中国联通有限公司广东分公司人力资源部总监、高级人力资源管理师余国新惠州市劳动和社会保障局局长余润球广东省商业企业集团人事处处长初志华佛山市劳动学会会长吴玲女广东省劳动和社会保障厅机关党委副书记吴勇明中国联通有限公司广东分公司党委书记、副总经理、工程师吴维佳广东省交通集团有限公司人力资源部部长张华女广州仕邦人力资源有限公司董事长张凤岐广东省劳动和社会保障厅副厅长张长生中共广东省委党校经济学教授张建武华南师范大学教授、博导、劳动经济研究所所长张展辉清远市劳动和社会保障局局长张振飚广东省总工会保障工作部部长张军照广州智尊企业管理顾问有限公司总经理李敏女华南理工大学工商管理学院教授李永杰华南师范大学副校长、教授、博导李宏文广东劳动学会原秘书长李哈阳广东省劳动和社会保障厅企业退休人员社会化管理服务处处长李惠武广东省政府发展研究中心副主任李继军中国劳动保障报华南记者站站长杨杰深圳中南人力资源有限公司董事长、职业指导师、人力资源管理师杨兰光河源市劳动和社会保障局局长杨正喜华南农业大学劳动与社会保障学系教授杨社豪江门市劳动和社会保障局局长杨建海广东省劳动和社会保障厅养老保险处处长杨洪勇中山美日（洁宝）有限公司人力资源部总监苏海广东省劳动和社会保障厅工伤保险处处长（省劳动能力鉴定委员会办公室主任）邱根林广东省劳动和社会保障厅人事处（国际合作交流处）处长陈东共青团广东省委员会副书记陈馗广东辉煌人力资源管理有限公司董事长陈俊传广东省劳动和社会保障厅电话咨询服务中心主任陈焕基肇庆市劳动和社会保障局局长陈维灼广州市黄埔东区人力资源有限公司董事长陈斯毅广东省劳动和社会保障厅劳动工资处处长陈锐彬广东省劳动和社会保障厅职业技能鉴定指导中心主任陈锦标揭阳市劳动和社会保障局局长陈华新广东省残疾人联合会教育就业部负责人兼就业中心主任卓鸥中山大学岭南学院副教授周伟兵广东省烟草专卖局（公司）人事劳资处处长林征佛山市劳动和社会保障局局长林伟鹏潮州市劳动和社会保障局局长林景青广东省劳动和社会保障厅劳动争议仲裁委员会办公室主任罗明忠广东金融学院劳动经济与人力资源管理系副主任、人力资源研究所副所长、教授罗福群广东省社科院产业经济研究所研究员范奎银广东省劳动和社会保障厅监察室主任郑雄广东省商业企业集团公司董事长、党委书记、总经理柯爱基茂名市劳动学会会长赵国简雅芳（中国）有限公司董事、副总裁兼人力资源总监饶俊安利（中国）日用品有限公司人力资源总监饶惠霞女广东药学院医药商学院副院长、副教授、硕士夏青广东省劳动和社会保障厅医疗保险处处长袁伟女广东省劳动和社会保障厅社会保险基金监督处处长崔仁泉广州市劳动和社会保障局局长梁文阳江市劳动和社会保障局局长梁涛女湛江市劳动和社会保障局局长、湛江市劳动学会会长梁润明中山市劳动和社会保障局局长梁满光广东省劳动和社会保障厅原副巡视员盛南方广东省政协委员、中国南方人才市场管委办主任谌新民华南师范大学经济与管理学院教授、博导、人力资源研究所所长黄志广东省高级技工学校校长、高级讲师黄克明广东省轻工业高级技工学校校长、党委书记黄其意广东省劳动和社会保障厅机关工会主席黄道平珠海市劳动和社会保障局副调研员龚玉文东莞黄江裕成制鞋厂工会主席、东莞市政协委员温新才韶关市劳动和社会保障局局长葛国兴广东省劳动和社会保障厅培训就业处处长董炳光广东省劳动和社会保障厅失业保险处处长董福荣广东商学院人力资源研究中心主任、教授谢树兴广东省劳动和社会保障厅办公室主任阙广长广东省劳动和社会保障厅农村社会保险处处长韩兆洲暨南大学经济学院教授、博导、暨南大学教育学院院长熊坚广州红海人力集团董事长管林根深圳市劳动和社会保障局局长蔡吉恒广东省劳动和社会保障厅法制处处长谭捷华广东电网集团公司人力资源部主任潘力深圳市劳动和社会保障学会会长潘文英汕尾市劳动和社会保障局局长潘光辉广东金融学院劳动经济与人力资源管理系副教授黎光葵广州远洋运输公司人力资源部总经理魏建文广东省农民工工作领导小组办公室副主任（正处级）魏浩华广东省公路建设有限公司董事长、党委书记、中国劳动学会常务理事 (责任编辑：admin)。
人社部通知：人力资源管理师等证书退出职业资格目录！
⼈社部通知：⼈⼒资源管理师等证书退出职业资格⽬录！重磅消息！7⽉10⽇，⼈⼒资源和社保保障部发布关于《⼈⼒资源社会保障部办公厅关于对⽔平评价类技能⼈员职业资格退出⽬录有关安排进⾏公⽰的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出。
公⽰的附件⾥包含了⼈⼒资源⾏业的两⼤证书：企业⼈⼒资源管理师和劳动关系协调员，且作为第⼀批职业资格退出的⽬录，今年9⽉30⽇前就退出政府认证了。
也就是说，我们要彻底和企业⼈⼒资源管理师告别了！不过还是要恭喜已经考到证书的HR从业者们，你们⼿⾥的证书即将成为被政府部门认定过的绝版。
⼈⼒资源管理师退出国家职业资格⽬录已进⼊倒计时早在之前就很多⾏业⼈⼠猜测⼈⼒资源管理师证书将退出国家职业资格⽬录。
现⼈社部发布公告，进⼀步明确了：退出职业资格⽬录的具体⼯种以及退出的具体时间表，并于2020年底全部完成。
因此，⼈⼒资源管理师退出国家职业资格⽬录，已进⼊倒计时！⼈⼒资源资源管理师退出⽬录的⽬的？⼤家要注意，“退出”不代表“取消”。
⽽是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。
转换为职业技能等级认定后，组织实施认定⼯作的主体和发证机构也将发⽣巨⼤改变。
2021年起，⼈社部门将不再组织实施⼈⼒资源管理师的统⼀鉴定和颁发证书，⽽是改为：由⽤⼈单位和社会培训评价组2021年起，⼈社部门将不再组织实施⼈⼒资源管理师的统⼀鉴定和颁发证书，⽽是改为：由⽤⼈单位和社会培训评价组织来进⾏等级认定，并由他们发证。
不过，⼈⼒资源管理师证书的退出，同时也给HR提了⼀个醒：⼈⼒资源从业者要给⾃⼰镀⾦，不能只看证书，⾃⼰的能⼒更重要。
只有不断修炼专业能⼒，才能在⼈⼒资源⾏业如鱼得⽔。
好课推荐梁伟权⽼师通过讲故事、案例分析的⽅式，从劳资纠纷背景介绍开始，分析了企业员⼯劳动关系管理中可能涉及到的法律问题以及风险防范⽅法，解决企业实际问题、为企业稳健发展提供保障。
《企业劳动争议处理与预防新思维》9节微课解读理论+案例+⽅法原价69.9现正优惠29.9元【专家简介】梁伟权中国劳资关系研究院院长凤凰⽹华⼈讲堂·劳资领域风云⼈物中国管理科学研究院学术委员会特约研究员中国管理研究院副院长中国⼯商联⼈才交流服务中⼼客座教授中国中⼩商业企业协会⼈⼒资本分会智库专家全球商业智慧共享及实战互助平台·师董会导师珠三⾓劳动法务与⼈⼒资源联谊会执⾏会长⼴州培训师联合会常务副会长重庆HR私董会副会长梁伟权⽼师是具有丰富⼈⼒资源管理经验及劳动法务实战经验的企业管理顾问；曾在政府机关担任处级⼲部，以职业经梁伟权⽼师是具有丰富⼈⼒资源管理经验及劳动法务实战经验的企业管理顾问；曾在政府机关担任处级⼲部，以职业经理⼈⾝份担任过3家⼤型企业集团和上市公司总裁助理、常务副总、总经理的管理⼯作。
面试会议纪要
面试会议纪要篇一：综合管理部会议纪要山西储能科技有限公司大会会议纪要第1期20XX年04月07日山西储能科技有限公司部门周会会议纪要第1期20XX年04月15日部门负责人签字：山西储能科技有限公司部门周会会议纪要部门负责人签字：山西储能科技有限公司部门周会会议纪要第2期20XX年04月21日篇二：招聘面试技巧大比拼会议记录整理“招聘面试技巧大比拼”招聘研讨会纪要20XX年5月25日，第五期HR沙龙珠三角招聘研讨会在深圳福田北方大酒店举办，这次的主题是“招聘面试技巧大比拼”，这次研讨会也是珠三角招聘研讨会的成立仪式。
现场共有150多位朋友参会，除了深圳外，还有来自广州、东莞、珠海、江门、惠州等地，大多数是来自各行业大中型企业的人力资源经理、招聘经理、招聘主管，有部分知名企业的整个招聘团队都过来了??珠三角招聘领域精英会聚一堂，规模空前！本研讨会由HR沙龙招聘与选拔版版主黄渊明和义工丁睿主持；研讨会创始人曾祥兵先生（HR九头鸟）致开幕词并宣布研讨会成立。
曾祥兵先生和义工团队的执着追求和辛勤付出，研讨会已成功举办四期，已逐步成为珠三角招聘领域专业人士实战经验交流的平台和倍受同行认可的品牌。
研讨会已经汇集了一大批深圳及周边城市众多知名企业人力资源经理与招聘经理担任嘉宾，并有着非常具有知名度的人力资源管理专家担任理事，同时有着众多战略顾问、合作伙伴的鼎立支持。
随着研讨会的五次举办，它的影响力已经逐步走出深圳，并持续推动着珠三角招聘水平的提升。
当天上午演讲嘉宾为：刘白兰老师、合智企业管理咨询公司合伙人/咨询总监何新云老师、佳兆业人力资源部招聘经理侯晓炜；下午参与分享的嘉宾有：拓展猎头经理江旭、宝能集团招聘经理刘建、芒果网招聘经理王庆宇、原天音通信招聘经理陈建涵、天音通信战略招聘经理谭育斌。
刘白兰老师深入浅出、形象生动的讲解了行为面试的实操方法，她非常具有亲和力的演讲风格迎来了现场的一阵阵笑声；何新云高屋建瓴的讲解了评价中心的各种面试方法，特别举了华为的精彩案例做说明；拓展猎头江旭总经理从猎头的角度论招聘面试方法，让大家更深入的了解猎头的操作方式，对企业招聘水平的提升很有启发；其他几位招聘经理分别结合各自企业的实际情况，展示了各种招聘面试方法在实践中的应用，包括结构化面试、公文筐、无领导小组面试、有领导小组面试，还涉及到招聘相关人力资源领域如任职资格、素质模型等??一天精彩纷呈的嘉宾分享让与会者感到收获匪浅，大部分的朋友都坚持到了最后，并表示这次参会非常具有实战价值，以后会继续参加招聘研讨会的活动。
中国不同领域百强知名培训讲师介绍
中国不同领域百强知名培训讲师介绍企业战略专家，中国企业执行第一人，中华海外归国创业十大人物，《财富》杂志特约撰稿人，轰动业界的畅销书《差距》、《榜样》、《请给我结果》的作者。
北京大学经济社会学博士美国哥伦比亚大学商学院精研跨国公司核心竞争力的归国学者北京大学光华管理学院高层经济培训中心副主任万科王石、TCL李东生、格兰仕梁昭贤的首席企业战略咨询顾问曾任摩托罗拉产品市场经理与战略规划经理中央电视台《对话》、《商界名家》栏目长期嘉宾美国《财富》、《哈佛商业评论》特约管理专家撰稿人畅销书《差距》—“中国第一部企业战略专著”作者2002年度凭借他的管理思想荣获中华海外归国十大创业人物易发久，影响力集团董事长影响力教育训练集团董事长影响力教育科技集团董事长世界华人工商促进会常务理事“中国培训论坛”组委会执行主席上海人才培训市场指导中心常务理事，培训委员会主任上海师范大学教授中国第一套原创108部MBA教程主编著作书籍：·著作书籍：《领袖的风采》、《成功一定有方法》、《不是不可能》、《基本功》·VCD/CD：《领袖的风采》、《有梦就会实现》、《学习改变命运》、《如何规划成功人生》、《决定你一生的21个信念》·教学课件：《卓越团队共同理念》、《双赢的沟通—同理心》、《创造力训练—头脑风暴》、“影响力思想库”时空文化系列MBA教材孙军正，集团执行系统专家，中国执行力研究院院长畅销书《解放军执行力》、《高效能人士的执行8法则》、《做最棒的执行者》作者担任格兰仕总裁特助、TCL人力资源总监时，通过打造执行系统使公司业绩高速增长。
孙军正及其团队专为中国企业量身定制最实用、最高效的执行系统，已帮助200多家企业建立了执行系统他是北大、清华、复旦、交大的客座教授。
他是富士康、爱普生等多家大型企业管理顾问。
他培训和咨询过的企业超过3000多家，受训学员超过15万人。
获得“诚信培训师”、“中国千强讲师”（位列第一阵营）、“深圳市十大优秀培训师”、“中国珠三角100位最具价值人力资源经理”、“东莞十大HR管理精英”等荣誉称号。
第三届中国长三角十佳HR经理人获奖名单
第三届中国长三角十佳HR经理人获奖名单第三届中国长三角十佳HR经理人评选网络人气奖第三届中国长三角优秀HR经理人获奖名单金陵晚报记者郑正【金陵晚报报道】苏商、徽商、晋商、浙商、潮商号称中国的五大商帮，近日，南京首次在全市7万名私营企业主中，依据2004年度的纳税、就业、光彩事业等综合考察，评选出“十佳新宁商”。
“十佳新宁商”，创业最长不过10多年，现在已叱咤风云在各个行业。
“十佳新宁商”的核心竞争力究竟在哪里？金陵晚报记者在和“新宁商当家人”的对话中，听到最多的一句话，几乎都是“人才是企业发展的关键”。
今天起，我们独家推出新宁商人力资源总监系列访谈，同时开通“新宁商人力资源总监热线”，通过访谈和热线的形式，探究十佳新宁商的人才策略和成功秘诀。
第一位走进金陵晚报接听“HR热线”的是苏宁电器连锁集团副总裁孟祥胜，今天上午10：30——11：30，孟总将在热线中就苏宁近期的招聘计划（见附件）和读者交流。
明天起，陆续来金陵晚报接听热线的人力资源总监分别是：江苏雨润食品产业集团人力资源总监许萍、江苏红太阳集团人力资源部部长杨靖宇、江苏金浦集团有限公司人力资源部主任赵冠军、南京中脉科技发展有限公司人力资源总监何雄辉、江苏力联集团董事人事总监莫秋敏、江苏金盛置业投资集团人力资源总监刘爱武、南京新城市商业置业有限公司人力资源部经理王岚、南京鸿国集团行政、人事总监刘瑞金，敬请读者关注并积极参与热线交流。
附件十佳新宁商最新招聘职位苏宁集团：营销品管、连锁店店长、市场策划、物流配送中心负责人、售后服务中心负责人、人事部长、办公室主任、软件开发工程师江苏雨润食品产业集团：土建安装监理、子公司总经理、营销总监、高级策划师南京斯威特集团：暂无计划红太阳集团招聘职位：江南总指挥、招商总监江苏金浦集团公司：财务主管、集团酒店财务会计、集团办公室秘书、房地产物业管理部经理、国际贸易业务经理南京中脉科技：中脉科技集团总部（医学咨询专家、医学咨询师、机械工程师）；功能纺织品事业部（医学专家、培训师、企划文案）；子公司（财务经理、人事经理、企划经理、网络维护专员）力联集团：集团总部（投资项目经理、总裁秘书、人事经理、会计经理、资金经理、培训主管）；房产集团（总经理、总工程师、市场部经理、销售部经理、英文秘书、质量经理、体系管理员、动力技术员、动力运行工、采购工程师、销售工程师）金盛集团：市场部（市场部经理、市管员）；办公室（办公室主任）；财务部（总账会计）；公共事务部（外协人员）；工程部（土建工程师、给排水工程师、水暖工程师）；招商部（招商员）；结算中心（收银员）；企划部（高级策划）；驾驶班（驾驶员）。
全国人力资源总监LIST
方正集团
人力资源经理
李延瑞
紫光传媒
人力资源总监
石女士
某合资公司
人力资源经理
杨先生
国内某著名人力资源网络公司
人力资源总监
郭玉东
华辉国际运输服务有限公司
人力资源经理
程莉
中兴通讯
区域人力资源经理
diana
北京数字王府井科技有限公司
人力资源经理
樊涛
北京财富联合集团
高级人力资源经理
董女士
某全国性家装公司
人力资源经理
大中华区人力资源经理 行政人力资源经理 人力资源经理 人力资源经理 人力资源经理 人力资源经理
人力资源总监
张承辉 施女士 申琳 李芊
付连军 罗艳琴
吴京华
肖诗玮 程凤莉
闫丽 刘小姐 张虹波
桂彤 杨志红 文容 刘小姐 袁利晖 苏继海
贾陆
赵小兵 LEO 王翌顺
景伟方 宋英环 姜文硕
李天彤
张会丽
赵小兵 周琦
润柏川企业集团有限责任公司
润柏川企业集团有限责任公司 北京某影视音响工程有限公司 北京某互联网公司 华新集团有限公司
人力资源总监 行政人力资源经理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源总监 人力资源总监/人力资源部 人力资源经理 人力资源总监、营运总监 人力资源总监 人力资源总监 战略管理部总经理，兼人力资源 总监， 战略管理部总经理，兼人力资源 总监， 人力资源总监 行政人力资源总监 人力资源总监
集团公司人力资源总监 区域人力资源经理 人力资源总监 集团人力资源经理 人力资源经理助理 人力资源总监
郭成 殷钧麟 单琪 陈国民 闭炜峰 甘惠 倪楠 王丹 莫女士
LindaTian 吴珊珊 郑广锋 张俊贤
人力资源管理诊断与建议报告
人力资源管理诊断与建议报告
2024/4/2第21页PAGE 1
项目进程
12/29-01/03
01/04-01/08
01/09-01/10
01/11-01/14
01/14
01/15
资料搜集、 消化
内部研讨
员工访谈 资料搜集 外部调研
外部调研 内部研讨
资料搜集阶段
人员流动很小，没有形成良好竞争气氛，不利于人才结 构优化
好首先
企业人员流动率低于1%
差首先
人员稳定 人员乐岗敬业 企业含有吸引力 企业文化认同度较高
极少 有些 人员 流出
人员能进不能出
企业中存在并不需要 低效率人才
员工工作主动性下降
缺乏创新意识及新文 化
“对于一个组织中优异员工来说，没有什么比与一位勉强合格员工接收一样 标准提薪更令他沮丧了——他工作主动性也所以受到了破坏！”
超出六成员 工认为影响 股份企业战 略目标实现 原因是员工 激励伎俩落
后
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问题展现
综述 总部 印制板企业 显示器企业 覆铜板企业 仪器企业
人力资源管理诊断与建议报告
导读
根源探究
处理方案
2024/4/2第27页PAGE 7
员工心理上含有较强不平衡感
不公平表达
➢ 平时干日常杂务多，不利 于自己职业发展
“企业极少有培训， 有部门好一些！”“企 业不太重视培训，对
意见，安排有时很突
外界培训没有什么兴
然！”
趣，也以为没有什么
培训不能满足需求
必要……
“一个萝卜一个坑，普 遍提升空间小”“希望 有所发展，领导班子 提升某人，有多方面 原因，不清楚……”
人力资源实战专家-范万新老师简介
人力资源资深实战专家—范望歆老师【背景介绍】中山大学经管学院 MBA中山大学、西安交通大学兼职教授西北大学MBA校外导师爱问HR网站专栏作者《奔跑吧，HR伙伴》特邀作者、编委《价值中国》、《经理人》、《中国人力资源开发》、《新财富》等多家媒体机构特约撰稿人【实战经验】近20年的工作经历，有事业单位、民企、上市公司的工作经历，多家知名企业不同领域管理经验。
在夏新集团、中商集团等中国500强企业任职的工作经历，有丰富的企业高管经验，工作涉及营销管理、财务管理和人力资源管理等企业管理的多个领域，在人力资源领域，特别对于薪酬管理、绩效管理、任职资格与胜任力模型的实战经验丰富。
有丰富的管理咨询经验，具备较强的理论联系实际的咨询能力，设计量身定做的方案，致力于为客户创造价值。
掌握先进的咨询方法、工具和扎实的专业知识，擅长组织设计、薪酬设计和绩效管理等人力资源管理以及MTP等企业管理模块，具备管控、流程、财务、营销等领域的专业能力，项目现场管理灵活，与客户沟通顺畅！范老师善于梳理和总结经验，是多家媒体机构的特约撰稿人，在《地产新视界》、《HR 引擎》等刊物上发表多篇文章，自主研发了系列人力资源管理课程。
【主讲课程】1、《互联网+与人力资源管理》2、《人力资源管理实务》3、《非人力资源经理的人力资源管理》4、《从战略到行为——基于战略的绩效管理》5、《绩效其实就是那么回事-——高绩效组织的密码》6、《新“薪”之火的奥妙——现代企业宽带薪酬管理攻略》7、《基于公平性的薪酬管理》8、《向华为学任职资格管理》9、《基于业绩增长的胜任力模型构建》10、《识别岗位价值的“火眼金睛”——岗位价值评估工具大揭秘》11、《招聘面试的“识人十术”》12、《中层管理技能提升》【授课风格】●注重实战落地：从实践中来到实践中去，以解决问题为最终目的；●注重技能操作：以学员掌握方法、技巧为授课方向，上午学，下午回去用；●注重课堂呈现：授课形式多样，风趣幽默，听课与练习相结合，学员吸收快；●注重课件质量：精心总结、图文并茂，适时更新，确保授课质量；●注重课后辅导：用咨询式服务替学员解决具体运用中的问题和困惑。
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邓锦先广东省广晟资产经营有限公司
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人力资源经理
郭迎
杨协成（广州）有限公司
人事行政高级经理
蒋圣凯
广州市旭隆金属制品有限公司
董事长特别助理兼行政经理
崔鼎昌
广州海鸥卫浴用品股份有限公司
副总经理
东莞地区
余志萍
东莞安美时电子有限公司
人力资源经理
张翔
东莞徐福记食品有限公司
处长
张贵茂
广东太格尔电源科技有限公司东莞分公司
人力资源主任
邹锁俊
东莞长安平谦电子厂、香港平谦国际有限公司人力资源部部长
武安洪
和记黄埔地产集团东莞项目
人力资源及行政经理
蔡容生
香港十和田电子有限公司
总务经理
张运清
龙昌国际控股有限公司东莞龙昌玩具有限公司人力资源部高级经理
许春
东莞东聚电业有限公司
人资部经理
何继业
广东唯美陶瓷有限公司
人力资源部经理
贺修书
东莞新园灯饰有限公司
人力资源经理
严光跃
东莞市汽车博览中心集团
总经办主任
古小松
高宝绿色科技集团（东莞宝丽美化工有限公司）人力资源总监
张海涛
东莞丽池海悦酒店有限公司
人力资源部总监
陈孟文
东莞三星电机有限公司
人事部高级经理
黄骏朝
嘉利集团
经理
范海波
东莞长安上沙鸿图金属压铸电器制造厂
人力资源部主任
苏薇
东莞立德电子有限公司
人力资源部经理
赖东溟
东莞市鸿发物业发展有限公司
人力资源总监
尚荣
源兴电脑科技（东莞）有限公司
人资副理
邱来生
东莞精诚电子有限公司
行政经理
深圳地区
姓名
单位名称
职务
李树华
中国建设银行股份有限公司深圳市分行人力资源部总经理
麦沛根
广东省电信有限公司深圳分公司
人力资源部主任
刘育兵
深圳圣廷苑酒店有限公司
人力资源总监
潘玫
深圳太太药业有限公司
人力资源经理
陈穗锋
芒果网有限公司
人事行政总经理
邓必清
金威啤酒集团有限公司
人力资源部经理
颜曼萍
深圳富苑酒店
人力资源总监
陈赣东
半边天药业国际集团（香港）有限公司人力资源部经理
肖凤德
当纳利印刷有限公司
高级人力资源经理
钟德昌
深圳市欧文科技有限公司
人事行政经理
许后成
葛拉玛工艺品（深圳）有限公司人力资源部经理
司同富
深圳市华翰管道科技有限公司
人力资源经理
翟敏
深圳市金光华商业有限公司
人力资源经理
东方俊贺
深圳市老地方酒店有限公司
行政人事部经理
杨健
华东精密厂
经理
张华贤
深圳中天信电子有限公司
人力资源部经理
王乐平
深圳市聚成企业管理顾问有限公司人力资源经理
珠海地区
姓名
单位名称
职务
周代进
广东威尔医学科技股份有限公司
刘军
港中旅（珠海）海洋温泉有限公司
人力资源部经理
王季丁
伟创力制造（珠海）有限公司
人力资源行政总监
高萱凯
珠海市燃气公司
综合管理部经理
罗家添
广东三井汽车配件有限公司
总务部长
金丽娜
爱科电子（珠海保税区）有限公司
人力资源部经理
揭大涵
珠海中润投资集团名匠工艺制品有限公司人力资源总监
梁明芳
珠海经济特区飞利浦家庭电器有限公司高级人力资源专员
刘祁鸣
珠海市和佳医疗设备有限公司
人力资源部经理
林卡
珠海泰科电子有限公司
人力资源及行政部经理
郑文忠
珠海经济特区金品电器有限公司
人力资源经理
庄子平
珠海市振威服装有限公司（振威集团）
乔书志
珠海藤仓电装有限公司
人事课课长
佛山地区
姓名
单位名称
职务
徐育才
雅来（佛山）制药有限公司
人力资源部总监
李国丞
广东美涂士化工集团
人力资源部总监
肖文军
广东东菱凯琴集团佛山市顺德区新宝电器有限公司人力资源部经理
何伟
（华润涂料集团）捷信漆业有限公司
人力资源部部长
中山地区
姓名
单位名称
职务
谭少萍
美日国际（香港）有限公司
人力资源总监
叶逸敏
中山市三乡镇宝元制鞋厂
执行经理
王清禄
雅居乐地产置业发展有限公司
刘常凌
（百灵达集团）中山鸥科电子有限公司人力资源经理
张元
中山华帝燃具股份有限公司
人力资源本部经理
曹晖
中山公用事业集团
人力资源经理
孙军正
中山美加科技有限公司
人力资源总监
其他地区
姓名
单位名称
职务
郑有良
中海油田服务股份有限公司湛江分公司人劳部经理
王军
江门朝扬精密制造有限公司
管理部主任
温奕俏
广东飘影实业有限公司
执行董事/HR总监
李广彬
江门市新会区冠华针织厂有限公司
人力资源经理
罗邱荣
揭阳特美思达酒店
人力资源部经理
温建顶
普利司通（惠州）轮胎有限公司人事课Staff
刘罡
联想集团惠阳厂
经理。