保安员违规违纪处罚条例
物业保安员执勤违纪处罚规定
物业保安员执勤违纪处罚规定1. 引言物业保安员是保障小区居民安全和维护秩序的重要角色。
为了确保他们的执勤工作的规范性和严谨性，我们制定了本文的《物业保安员执勤违纪处罚规定》。
本规定的目的是确保物业保安员遵守相关规章制度，高效履行职责，并对其执勤违纪行为进行明确的处罚措施。
2. 违纪行为定义为了便于管理和执行，我们将物业保安员执勤违纪行为分为以下五个方面：2.1 违规操作指保安员在执勤过程中违反操作规程或相关规定的行为，包括但不限于：•未按规定佩戴或使用执勤装备和器材；•不按规定使用巡逻记录和报告工具；•擅自离岗或早退；•不按规定进行执勤巡逻等。
2.2 巡逻疏忽指保安员在执勤巡逻过程中疏忽职守，未能认真履行巡逻职责，包括但不限于：•巡逻途中未及时发现、报告或处理安全隐患；•未按规定巡查重点区域和关键设施；•巡逻中未及时向上级报告异常情况等。
2.3 不当言行指保安员在执行执勤任务时言语、行为不当，与居民或其他工作人员发生争执、冲突等，包括但不限于：•辱骂、恐吓小区居民或其他工作人员；•私自传播谣言或不实信息；•侵犯他人隐私权；•在工作场所与其他保安员互相攀比等。
2.4 贪污行为指保安员利用职务之便，从事贪污、受贿等不正当行为，包括但不限于：•接受他人贿赂，为他人提供非法服务；•私自索要、收受小额贿赂；•非法获取小区居民的个人财物等。
2.5 违反规章制度指保安员违反公司规定、执勤制度，或未按命令执行任务的行为，包括但不限于：•无故缺席或迟到早退；•擅自离岗，不按规定分工合作；•违反有关执勤纪律等。
3. 处罚措施3.1 警告对于首次违纪的保安员，我们将给予口头或书面警告，并对其违纪行为进行记录。
警告具有教育和警示作用，提醒保安员注意规章制度的遵守。
3.2 记过对于情节较轻的违纪行为，我们将在保安员的档案中做出记过处理，同时对其进行书面警告。
记过的行为记录将在一定时间内保留，并作为后续工作评价的参考。
3.3 记大过对于情节较重的违纪行为，我们将在保安员的档案中做出记大过处理，并予以书面通报批评。
保安员工作纪律处罚制度表
保安员工作纪律处罚制度表一、引言保安员作为维护社会治安和保护企事业单位财产安全的重要力量，必须严格遵守纪律，保持良好的工作态度和职业素养。
为了规范保安员工作纪律，提高队伍整体素质，本文制定了保安员工作纪律处罚制度表，用于约束和惩罚违反纪律的行为。
二、处罚原则1.公平公正：对于同样的违纪行为，一视同仁，不分个人身份。
2.严格依法：处罚必须依照相关法律法规和公司规章制度进行，不得超出规定的权限。
3.教育与惩罚并重：对于初犯或不太严重的违纪行为，应该给予教育和警告，并提供改正的机会；对于严重违纪行为，应该给予严厉处罚以警示员工，同时也要加强教育。
三、纪律处罚列表违纪行为处罚措施违章操作警告，通报批评，必要时暂停其技术操作资格违规饮酒警告，扣除当月绩效工资，停职察看，必要时辞退未按时上岗警告，罚款50元/次，累计三次以上者停职察看玩忽职守记过，降职，停职察看，必要时辞退迟到早退警告，罚款20元/次，累计三次以上者停职察看工作质量差警告，罚款100元/次，停职察看，限制岗位晋升擅离职守警告，罚款30元/次，累计三次以上者停职察看私自带外人进入警告，通报批评，必要时停职察看，降职，辞退与顾客发生矛盾记过，限制晋升，必要时降职，停职察看，辞退盗窃、通奸等严厉警告，立即停职察看，构成犯罪应当追究刑事责任注：以上处罚措施仅为参考，具体操作时应根据公司实际情况和法律规定进行调整。
四、处罚程序1.发现违纪行为：保安部门工作人员或其他员工发现保安员有违纪行为时，应立即向上级主管报告。
2.调查核实：上级主管应组织调查核实，听取当事人陈述，并收集相关证据。
3.确定处罚措施：根据调查核实结果，由上级主管确定具体的处罚措施，并填写相关记录表。
4.通知当事人：将处罚决定书面通知当事人，告知其违纪事实、处罚理由、处罚措施以及相关法律条款和申诉渠道。
5.处罚执行：确保处罚措施的及时执行，并将结果记录在档案中。
6.申诉处理：如果当事人对处罚决定有异议，可以通过正当的申诉渠道提出申诉，由相关部门进行处理。
保安人员违章、违纪处罚标准 (2)
保安人员违章、违纪处罚规定一、有下列行为之一的给予其所属公司罚款50元的处罚：1、脱岗、串岗、睡岗影响正常工作的；2、值班期间未按规定时间、规定路线巡视，没有及时发现问题、致使不能及时处理的；3、服务不到位，文明礼貌差，造成业户、商户、顾客投诉的；4、利用职权刁难被管理部门和业户、商户的；5、未能有效制止各楼层商户乱排、乱放垃圾的；6、对进出人员查证不仔细，并发生在场内乱窜楼层的；7、交接班不详、工作不团结协作，互相推卸责任的；8、巡逻签到不清，有漏签、代签、或提前签到的；9、中午提前就餐影响工作的；10、巡逻期间聚群谈话、消极怠工、形象不佳的；11、随地吐痰、吸烟，值班期间在工作岗位坐、卧的，12、未按规定时间上下班、由他人代签名的。
二、有下列行为之一的给予其所属公司罚款100元的处罚：1、脱岗、串岗、睡岗造成严重后果的；2、未能及时发现现场各种管道设备有滴、冒、跑、漏现象，或者见到视之不管的；3、现场成品保护（包括：扶梯、玻璃幕、安全出口灯等公共配套设备）被损坏未及时发现、未及时汇报的；4、对施工单位违反施工规定等现象坐视不管，处理徇私舞弊的；5、有违反社会道德行为并已经形成违纪事实的；6、员工内部不团结有骂人、打架现象的；7、现场发生突发事件员工临阵逃脱，造成严重后果的。
8、对动火单位现场检查不细或未检查，形成火灾隐患的；9、临守自盗、协助他人偷窃，或者有小偷小摸行为的，除罚款外将视情节给予开除和交司法机关追究其刑事责任。
10、拒不执行大连商业城及物业公司管理人员整改指令的。
三、其他罚则：1、每个月现场保安人员违章、违纪累计达到20次以上，其所隶属的企业将被处以比本月罚款金额高出一倍的处罚。
2、每个月现场保安人员违章、违纪累计达到30次以上，其所隶属的企业将被处以比本月违章、违纪行为罚款金额高出二倍的处罚。
4、每个月现场保安人员违章、违纪每增长10位数，对其所隶属的企业罚款亦按倍数增长，其后依此类推。
保安员违纪处罚条例
保安员违纪处罚条例1、值班期间睡岗-脱岗-吸烟-看书报-听收音机等一切与勤务无关者。
-6分2、未经上级领导批准私自外出或者超时者。
-6分3、打架斗殴及使用不文明语言这。
-20分4、执勤时着装不整，标志佩戴不齐全者。
-3分5、用值班电话乱打死人电话及高费电话者。
-20分6、私自留宿他人入住执勤单位者。
-20分7、顶撞临高-不服从管理者。
-20分8、参加学习-训练及集体活动不及时者。
-4分9、故意损坏公共设施-配备物品，执勤物品者。
-15分10、拉帮结派，寻衅滋事者。
-20分11、监守自盗伙盗窃他人财物者。
-20分12、内务不整，东西摆放不到位，不讲究个人卫生者（包括三长）-2分13、对公司-客户领导没有礼节者。
-4分14、学习-训练不合格者。
-5分15、不按规定时间-区域-职责执勤及执勤时与他人聊天-逗乐者。
-15分16、参与赌博-嫖娼等流氓活动者。
-20分17、不顾工作原则-乱拉关系者。
-14分18、对当班期间发生的问题压情不报-漏报-谎报者。
-15分19、穿着保安制服饮酒。
-8分20、以及所有损坏公司利益-形象者。
-5分备注：1、每分5元2、对违犯3、5、6、7、10、11、16条者加倍处罚，并做出开除处理。
3、上述调理不包括者，按第20条处理。
保安员奖励条例1、工作积极，踏实认真，表现突出者。
2、多次受到公司及客户单位领导好评者。
3、收到驻勤单位群众好评者。
4、有重大立功表现者。
备注：1、有重大立功表现者当天驻勤负责人向大队汇报。
2、月底将奖励材料上报大队。
保安员处理问题的原则和方法保安员在维护大厦治安秩序和公司财务、人身安全工作中，必须及时处理各种问题。
处理问题应遵循的原则：依法办事，执行公司各项规章制度，不徇私，以理服人。
不同性质的问题，要采取不同的方法进行处理。
对一般违反规定的问题，可通过说服教育办法解决，主要是分清是非，耐心劝导，礼貌待人。
对一时解决不了的又有扩大趋势的问题，应采取：“可散不可聚，可解不可结，可缓不可急，可顺不可逆”的处理原则，尽力劝导，耐心调解，把问题引向缓解，千万不要让矛盾激化。
保安罚款管理制度
保安罚款管理制度第一条为规范保安队伍管理，加强保安队员的管理约束，提高保安队员的纪律意识和执行力，特制定本管理制度。
第二条保安罚款管理制度适用于所有在本单位从事保安工作的保安队员。
第三条保安队员在工作中违反规章制度、渎职失职、劣迹不良行为的，应当按照规定受到处罚，并承担相应的法律责任。
第四条保安队员违反纪律的行为包括但不限于以下：1. 不服从工作安排和命令；2. 违反公司规章制度；3. 私闯民宅或公司内部未经批准；4. 不遵守工作时间规定；5. 怠工、懒惰，对工作不负责任等。
第五条保安队员受到罚款管理的程序：1. 违纪行为应当及时举报；2. 确认违纪事实；3. 罚款通知及处罚决定；4. 罚款执行；5. 反馈和记录。
第六条保安队员违纪行为确认程序：1. 违纪行为应当在报告或发现之日起5个工作日内进行确认；2. 可以通过询问相关人员、查阅监控录像等方式进行确认；3. 应当设立违纪行为记录的台账，严格按照程序记录。
第七条保安队员罚款通知及处罚决定程序：1. 违纪行为确认后应当及时通知保安队员；2. 应当向保安队员出示违纪行为的证据；3. 保安队员有权就自己的违纪行为提出申辩意见；4. 经过审查确认后，应当做出处罚决定。
第八条保安队员罚款执行程序：1. 确认的罚款金额应当依据公司规定的程序执行；2. 保安队员必须依照规定的期限内缴纳罚款；3. 未按期缴纳罚款的，公司有权采取相应的处罚措施；4. 对于恶意拖延缴纳罚款的保安队员，公司有权对其进行停职、调职甚至开除等处理。
第九条保安队员对罚款决定的不服申诉程序：1. 保安队员有权就自己受到的罚款决定提出不服申诉；2. 应当设立申诉通道，确保保安队员的申诉权利；3. 对于受理的申诉，应当及时进行审理，并做出决定并通知保安队员。
第十条罚款记录及归档：1. 对于每一次罚款事件，应当做好详细的记录；2. 对于罚款事件的记录应当及时整理归档，保存备查；3. 对于保安队员的罚款记录，应当作为员工档案长期保存。
保安员违规违纪处罚条例
保安员违规违纪处罚条例一、不执行上级的工作命令，不听从上级的工作安排和临时调动，及顶撞上司的给予20元/次处罚。
二、认真完成上级交办的工作，不准以任何借口、理由推迟不办甚至是拒不执行。
工作完成不好的视情节轻重给予5－20元/次。
三、做好苑区安全巡查，提高安保意识，加强工作责任心。
如因个人玩忽职守、疏忽大意造成公司、业主或员工身体、财产受到侵犯或者遭受损失的。
根据情节轻重给予50－300元处罚，直至开除。
四、严禁在监控室及门禁岗位抽烟，违反者每次罚款50-100元。
五、面对同事之间的矛盾冲突应主动调解，控制好局面。
视而不见者，推波助澜者甚至参与吵架者，一经发现，一律给予严重警告处分，在项目会议上做出深刻检查，同时处罚100元。
六、因警惕性不高、工作不仔细，造成业主或来访车辆受损或财物被盗的，给予50－100元处罚。
必要时续承担相应经济责任或刑事责任。
七、对本园区业主做到周到、细致、有礼，若因工作失职与业主发生争执的，一律给予20－50元处罚。
八、严禁睡岗、脱岗、擅自离岗违反者每次罚款50元。
九、严禁无关人员到监控室及门禁岗，每次罚款20元。
十、上岗期间严禁电话聊天，违反者罚款20元。
十一、上岗期间不准做与工作无关的事，违反者每次罚款20元。
十二、积极参加集体组织的各种活动，会议，无故缺席者每次罚款50元。
十三、上岗者规定统一服装，着装不整洁者每次罚款20元，上岗值勤时不着装者罚款50元。
十四、搞好值勤场所卫生，卫生不合格罚款当班人20元，未落实卫生值日制度的罚款领班50元。
十五、对保安器材严格规定保管使用，违反者发现一次罚款50元。
十六、上下班迟到或早退十分钟者罚款50元。
十七、无故不上班且无提前请假者，当旷工处理。
旷工两次，按员工手册规定进行处理，并报公司行政人事处理。
清洁员违规违纪处罚条例1、仪表不整洁，扣5元；2、上班不着工衣、不佩戴员工证者，扣10元；3、上下班时不列队者，扣5元，集体组织的各种活动、会议，无故缺席者每次处罚50元。
对保安违纪人员处罚规定
对保安违纪人员处罚规定
一、在工作期间内饮酒或酗酒后上岗，聚众赌博，违纪一次罚款200元，违纪两次者开除。
二、值班期间脱岗、睡觉、私自改动班次，未经批准者，违纪一次罚款100-200元。
三、有事必须请假，未经批准擅自缺勤视为旷工，迟到超过30分钟以内，扣发一天工资；旷工一天扣发三天工资。
四、工作态度恶劣，服务意识差，对业主或宾客有粗野言行被投诉者以及利用职务之便窃取业主或宾客财物，谋取个人私利，损害公司和业主利益的，除个人写出书面检查和包赔公司、业户一切经济损失外，根据情节轻重，处以50-200元罚款处理。
五、在岗时仪容仪表不整洁，警资不端正，不按公司统一规定着装，穿便服，不打领带，戴帽子，上衣扣没扣好，发现第一次批评教育，第二次罚款50元。
六、工作不负责、弄虚作假、贪图私利、收受贿赂、徇私舞弊，以及利用公司名义和工作之便，在小区内干私活，因失职给公司造成经济损失或严重影响者，视为不称职人员除罚款赔偿外，一律予以辞退。
七、以上规定由公司经理和实施监督实施。
被处罚的人员事后用书面形式上报总公司，由公司办公室进行考核。
保安员罚款实施细则
保安员罚款实施细则标题：保安员罚款实施细则引言概述：保安员作为维护社会治安和保障人民生命财产安全的重要角色，其工作严谨细致，任重道远。
为了规范保安员的行为，提高其服务质量，制定了保安员罚款实施细则。
一、罚款范围1.1 罚款对象：保安员在工作中违反规定或者严重失职的行为。
1.2 违规行为：包括但不限于擅自离岗、私自接受他人财物、泄露客户隐私等。
1.3 罚款标准：根据违规行为的轻重程度，确定相应的罚款金额。
二、罚款程序2.1 确认违规行为：保安员的违规行为需经过相关部门的核实确认。
2.2 通知罚款：相关部门通知保安员违规行为并告知罚款金额。
2.3 罚款执行：保安员需在规定时间内缴纳罚款，否则将面临相应的处罚。
三、罚款管理3.1 罚款记录：对保安员的罚款行为进行记录并建立档案。
3.2 罚款监督：建立监督机制，确保罚款程序的公正、透明。
3.3 罚款奖惩：对罚款行为进行奖惩，鼓励遵守规定的保安员，惩罚违规行为。
四、罚款效果4.1 规范行为：罚款制度能够有效规范保安员的行为，提高其服务质量。
4.2 提升服务：罚款制度能够促使保安员提高服务意识和服务水平。
4.3 维护秩序：罚款制度能够维护社会秩序，保障人民生命财产安全。
五、罚款改进5.1 审查制度：定期审查罚款实施细则，根据实际情况进行调整和改进。
5.2 培训措施：加强对保安员的培训，提高其法律意识和职业素养。
5.3 激励机制：建立激励机制，鼓励保安员遵守规定，减少违规行为的发生。
结语：保安员罚款实施细则的制定和实施，对于规范保安员的行为、提升服务质量、维护社会秩序具有重要意义。
希望通过罚款制度的不断完善和改进，能够让保安员更加严格遵守规定，为社会安全稳定作出更大的贡献。
保安员上班违纪处罚条例
保安员上班违纪处罚条例
为了严肃保安员上班纪律，督促保安员文明执勤、行为规范，特制定以下保安员违规处罚规定：
一、文明用语、服务周到、态度谦和，严禁粗暴执勤、态度恶劣，
违者罚款50元。
二、严禁执勤期间睡岗、脱岗、并岗，违者罚款50元。
三、严禁着装混穿，不穿拖鞋上班，违者罚款20元
四、严禁在值班室内、执勤巡逻时抽烟，违者罚款20元
五、严禁在值班室内（站岗亭）、巡逻执勤时玩手机游戏、长时间
打手机聊天、带外来人员（亲友）在值班室闲聊等，违者罚款
20元。
六、严禁在值班室吃饭（包括零食、瓜果等），上夜班人员做好保
洁工作，违者罚款20元。
以上规定请各位共同遵守，互相监督，队长、副队长要以身作则，处罚一视同仁，本规定于2017年9月1日起实行。
2017.9.1。
保安违纪处罚规定
一、处罚：保安员凡出现下列9种情况之一者将受到处罚。
1.未按规定着装、配戴标志、装备，不重视外观形象的。
2.无故缺勤、迟到、早退或一贯纪律散漫的。
3.不忠诚老实、欺骗领导的。
4.滥用或损坏装备器材的。
5.擅离职守或严重玩忽职守的（脱岗、在岗睡觉、饮酒等）。
6.未执行或拒绝执行命令的。
7.处理问题能力差，不能胜任本职工作的。
8.损害保安员声誉的，违反《保安行为准则》或其它有关规定的。
9.触犯国家法律的。
处罚方法包括：口头批评或警告；扣发奖金；酌情处以罚款；辞退。
二、违纪处罚规定：1.轻度违纪凡遇有下列行为之一的应视为轻度违纪，分别按降低或扣除当月奖金（安防费）、警告、经济处罚（20－30）处理。
一季度内轻度违纪三次以上（含三次），自动转为重度违纪。
1)迟到、早退不超过十五分钟（含十五分钟）。
2)工作时间未经部门领导批准，私用电话、聊天、开玩笑、办私事。
3)擅自调换班次或串岗（上岗休息期间不回休息室）。
4)在岗时仪表不整洁，警姿不端正，或不按规定佩戴标志。
5)在岗时吸烟、聊天、嬉闹喧哗、吃零食、看书报或做与工作无关的事。
6)私自进入高机密区域或值勤不准许进入的公司区域（特殊情况除外）。
7)更衣柜内、警员休息室卫生环境不整洁。
8)固定岗超出规定活动区域。
9)私自使用为宾客提供的服务设施。
10)有随地吐痰、扔烟头等污染环境行为。
11)不爱惜公司财产。
12)其它被部门视为违纪的行为。
2．重度违纪凡有下列行为之一，应视为重度违纪，扣除个人当月安防费用，经济处罚100元以上，并向主管领导递交个人检查。
一季度内重度违纪两次以上（含两次）自动转为严重违纪。
1)迟到超过15分钟---4小时以内（按旷工半日处理）。
2)一月内迟到、早退三次以上（含三次）。
3)私自改动班次时间、岗位。
4)不听从班长管理。
5)对宾客有不礼貌言行。
6)私自动用宾客物品。
7)工作时间未经部门批准私人会客。
8)在班时间擅离公司或下班后无故在公司逗留（特殊情况经部门批准除外）。
保安员罚款实施细则
保安员罚款实施细则
标题：保安员罚款实施细则
引言概述：保安员是社会安全的守护者，其工作责任重大。
为了规范保安员的行为，提高其服务质量，保安员罚款实施细则应运而生。
本文将就保安员罚款实施细则进行详细介绍。
一、违规行为范围
1.1 未经许可私自携带武器或者危（wei）险物品；
1.2 睡觉、聊天、打游戏等不履行职责的行为；
1.3 违反规定穿着不整洁或者不符合规定的征服。
二、罚款标准
2.1 第一次违规行为罚款100元；
2.2 第二次违规行为罚款200元；
2.3 第三次违规行为罚款500元。
三、罚款程序
3.1 保安员违规行为被发现后，由主管领导进行调查核实；
3.2 若核实属实，主管领导向保安员通报违规行为并告知罚款金额；
3.3 保安员应在规定时间内缴纳罚款，否则将被视为拒绝执行。
四、罚款使用
4.1 罚款所得将用于奖励表现优秀的保安员；
4.2 罚款所得也可用于购买安全设备、培训保安员等；
4.3 罚款使用情况将定期向保安员公示，确保透明公正。
五、罚款监督
5.1 罚款实施细则由公司制定并向保安员发布；
5.2 保安员可通过投诉渠道对罚款实施细则提出建议或者投诉；
5.3 公司应建立健全的监督机制，确保罚款实施细则的执行公正、合理。
结语：保安员罚款实施细则的建立是为了规范保安员的行为，提高其服务质量，保障社会安全。
希翼通过本文的介绍，能够让更多人了解和支持罚款实施细则的执行，共同维护社会安全和秩序。
保安员违反规定处罚条例
保安员违反规定处罚条例为了维护公司的管理秩序，及安全运营，公司保安员工的违纪行为，有权依据本规定，予以口头警告、书面警告、严重警告、辞退（公司单方解除聘用并不支付经济补偿金），同时公司根据违纪情节予以相应的罚款处理。
第一条保安员的下列行为之一是一般违纪行为：1.违反保安员的基本行为守则（员工仪表不规范,精神萎靡,姿态不端等）；2.随地吐痰,乱扔杂物,破坏环境卫生；3.不爱惜办公用品、工作器械、公共器具等,造成损坏的；4.工作时间擅自离开工作岗位,串岗,聊天,做与工作无关的事；5.未经允许私自进入禁止入内的场所；6.在工作时间从事非由公司布置的工作或活动，如上班时间聊天（包括使用电话、网络）、嬉闹、大声喧哗、搞恶作剧，看与工作无关的书刊，打盹等；7.采用不合理方式干扰他人正常履行职责；8.故意阻挠他人工作，妨碍正常工作秩序；9.人为的制造矛盾,无中生有,造谣传话,干扰正常的工作秩序,损坏公司名誉、信用及利益的言行;10.未经许可将与工作无关的私人物品带入公司;11.未经许可，擅入总经理室；12.违反公司警示标志、导向标志；13.在办公桌上放置与工作无关的物品;14.下班后在公司逗留、玩耍、休息；第二条保安员的下列行为之一是重大违纪行为：1.故意破坏、浪费或滥用公司财产,造成直接经济损失人民币1000元以上（含1000元）、5000元以下的；2.在统计资料或报告中有欺骗行为；3.故意阻挠他人工作，给公司造成损失在人民币1000元以上（含1000元），5000元以下的；4.在公司内部或外部泄露有关公司的保密信息；5.违反公司的禁止标志；6.一个月内旷工两次;7.上下班替他人代打考勤卡或替他人打卡;或对出现以上行为的人员视而不见的;8.未经公司书面许可擅自使用公车;9.交接班、离开岗位、变更职位、供职地点或休长假未及时按要求向上级交接报告;10.不服从公司的工作安排和不服从上级领导的命令,且无正当理由；11.发现偷盗和火灾等事故,未及时处理及上报,或庇护责任者；12.在非授权情况下，通过电脑网络，访问其他电脑用户的数据和资料；13.利用职务之便,擅自使用公司物品进行提供、出借、赠予及其他的利益接受活动；14.消极怠工，上班时睡觉；15.违反公司相关规定，越权独断；16.嘲笑、辱骂上级主管及同僚；17.员工在公司工作期间，两次发生一般违纪行为，按重大违纪行为处理。
保安员违纪处分规定
1. 违反考勤，及请、销假制度，迟到、早退30分钟以内的每次扣10分，每分扣1元。
（以下相同）未经相关负责人同意请假、休假的，作旷工处理，一天扣三天。
离队三天以上或超假三天以上作自动离职处理。
未经队长同意而私自换班，将扣双方每人10分。
连续三天以上作自动离职处理。
2. 违反值班制度，工作时间内打瞌睡，每次扣30分，第二次上班打瞌睡扣50分，第三次作辞退处理。
工作时间内离岗、串岗及看书报，发现一次扣10分。
上班睡觉扣30分，超过三次作劝退处理。
3. 在值班过程中态度恶劣、方法粗暴被职工投诉，经过查实，一次扣20分。
巡逻时不按规定签到扣25分。
两个月内有两次以上作劝退处理。
保安在上班时如有发生打架斗殴行为，作开除处理，情形严重的，送公安机关依法处理。
如有保安人员在上班时间进行赌博或变相赌博的，发现一次扣25分。
因个人表现极为不好，被公司要求劝退处理，公司视具体情况安排如无适当岗位，其必须在5天之内办理离队手续。
4. 在训练过程中必须遵守训练规定，不参加训练的人员每次扣20分，如有特殊情况不能参加训练的必须提前向队长请假。
5. 每班每月召开两次班务会议、一次队务会议，如有无故不参加者扣10分。
6. 对值班通信器材有保管责任，损坏或丢失对讲机，按公司购买价格赔偿。
利用对讲机传呼与工作无关的信息，发现一次扣10分。
7. 保安人员在工作上受到客人及公司领导好评的，按本公司《员工手册》奖励条例执行。
8. 保安人员值班时着装不整齐扣10分。
岗位值班人员必须在下班前把卫生搞好，否则扣15分。
9. 不当班的保安人员不得到值班室，如有违反的扣20分。
10. 未经同意，任何人不得容留亲戚朋友在宿舍住宿，违者扣当事人30分。
11. 所有保安人员有责任互相监督，做好安全防卫工作。
保安员违纪处分的规定保安员违纪处分的规定为严肃保安纪律，树立保安的高大形象，特作如下规定：一、凡有下列轻度违纪行为之一的，处以警告或扣除当月工资百分之五至百分之十。
保安员罚款实施细则
保安员罚款实施细则一、背景介绍保安员是维护社会治安、保护人民财产安全的重要力量。
为了加强对保安员的管理，提高其工作纪律和职业素质，制定并实施罚款细则是必要的。
本文将详细介绍保安员罚款实施细则的内容和要求。
二、罚款范围1. 违反工作纪律：包括违反工作时间规定、未经许可离岗、私自外出等行为；2. 违反保安员行为规范：包括态度粗暴、服务不周、私自收取费用等行为；3. 违反保安员安全规定：包括未佩戴工作证、未按规定佩戴防护用品、私自泄露保安措施等行为；4. 违反保安员保密规定：包括私自透露保安工作信息、未经批准擅自接受媒体采访等行为。
三、罚款标准1. 违反工作纪律：首次违纪，罚款100元；累计违纪，每次罚款递增50元，上限为500元；2. 违反保安员行为规范：首次违规，罚款200元；累计违规，每次罚款递增100元，上限为1000元；3. 违反保安员安全规定：首次违规，罚款300元；累计违规，每次罚款递增150元，上限为1500元；4. 违反保安员保密规定：首次违规，罚款500元；累计违规，每次罚款递增200元，上限为2000元。
四、罚款程序1. 违规行为的发现：由保安员上级或者相关部门发现并记录；2. 罚款通知：保安员将收到书面罚款通知，通知中应包括违规行为的具体细节、罚款金额和缴款截止日期；3. 缴款方式：保安员可以在规定的缴款截止日期前，将罚款金额交至指定账户；4. 罚款记录：罚款金额将被记录在保安员的个人档案中，并作为其工作纪律的一部份。
五、申诉程序1. 保安员有权对罚款决定提出书面申诉；2. 申诉应包括对罚款事实的否认或者对罚款金额的异议，并提供相关证据；3. 相关部门将对申诉进行调查，并在10个工作日内作出答复；4. 如申诉被接受，将撤销或者减免相应罚款；如申诉被驳回，原罚款决定将继续执行。
六、罚款使用罚款所得将用于以下用途：1. 用于保安员培训和职业素质提升；2. 用于改善保安员工作条件和福利待遇；3. 用于奖励表现优秀的保安员；4. 用于购买和更新保安设备和工具。
保安人员违纪处罚条例
保安人员内部违纪处罚规定根据公司下达的各项工作任务要求及结合保安队的实际工作情况，加强保安内部管理，规范保安人员言行，特制订以下处罚规定：1、保安人员在队长、副队长的领导下进行工作，服从命令，听从指挥，行动迅速，按时完成上级领导下达的指示任务，如发现顶撞领导及检查人员，不服从命令、听从指挥，强词夺理者，视情节轻重罚款100—200元，情节严重者退回公司综合管理部待岗。
2、按照规定，着装整洁、举止端庄、文明礼貌、执岗期间严禁对客户讲粗话，查出一次不合格者罚款10—30元，公司部级以上领导视察及检查到各门岗、保安必须敬礼、问候，否则罚款：20元。
3、通讯工具要保证24小时畅通，不得关机、停机，否则罚款50元，对讲机随身携带，必须及时应答，不得利用对讲机讲与工作无关的事，出现一次联络不通，罚款20元。
4、按时上下班，做好交接班手续、不迟到、不早退、不串岗，违者罚款20元，执岗期间严禁睡岗，带酒上岗，违者罚款一次50—100元。
5、有事请假需提前8小时（特殊情况除外）向保安队长办理请假手续，二日内有部门领导批准，三日以上由公司综合部主管领导批准，违者按照矿工处理，矿工一天罚款200元，相互顶班必须通过领导同意，严禁私自找人顶班，否则按矿工处理，连续矿工三日者按自动离职处理。
6、对出厂车辆要认真检查，如实登记，对出厂的物品必须要有部门、车间主管、保安队长、综合管理部部长签字后门岗保安才能放行（特殊情况队长通知）否则罚款100—500元，并根据情节追究当事保安刑事责任。
对出厂的车辆没有磅单不得放行，擅自放行的罚款200元，情节严重的按偷盗行为追究刑事责任，执班保安未及时收取磅票或丢失磅票一张罚款50元，个别出厂车辆没有磅单的要检查车厢确定是否有货。
如不检查放行的一次罚款200元，并根据情节严重的追究刑事责任。
7、巡逻、巡查中发现偷盗、治安等问题时，要及时上报上级领导，隐瞒事实不报、自作主张者罚款200—500元。
保安员违纪处罚规定
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保安员违纪处罚规定
为加强队伍建设，严肃队伍纪律，维护队伍形象，杜绝不良行为，经公司研究决定，特制订以下处罚标准：
一、迟到早退，无故脱岗，罚款50-100元；
二、当班时着装、合佩带不整齐、抽烟、喝酒、吃零食、戴墨镜者，
第一次罚款50次，第二次罚款100元，第三次罚款200元并记大过；
三、当班时看书籍、报纸、杂志，罚款50元；
四、当班时睡岗罚款200-300元；
五、私自收费，侵占公款者立即开除并移交公安机关处理；
六、随地吐痰、乱扔垃圾或不清扫保安室卫生，当班人员第人罚款20
元；
七、人为损坏公司配置的器材，除照价赔偿外，罚款50-200元；
八、执勤中因态度粗暴、意气用事，而发生争吵、斗殴等恶性事件，
除承担相应责任外，罚款300元；
九、不按规定巡逻罚款50-100元；
十、交接手续及值班记录不明了，当班人员罚款50元；
十一、无特殊原因不参加例会、出操集训、学习或扰乱集训、学习秩序的罚款50-100元；
十二、责任小区域出现失窃等现象，经核实属执勤不到位的，追溯当班人员责任，并处以一定的经济处罚；
十三、一年中违纪二次或违法一次者清除出队。
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1。
保安员处罚制度
保安员处罚制度保安员处罚制度保安队长对保安队伍放松管理，不按规定开队会，不对值勤岗位进行查岗（包括夜班），将被扣除50元。
管理中不坚持原则，甚至包庇违纪队员，隐瞒队伍中所发生问题的，将被扣除100元。
私自调班未经批准的，双方均将被扣除30-50元。
未经同意请假，擅自不上班的将被视为旷工处理，连续两次将予以除名。
交接班时手续不全，造成工作差错的，除承担相应的责任外，交接班人员均将被扣除30-50元。
在交接班记录材料中弄虚作假谎报情况的，经查实后，队员将被扣除50-100元。
在工作时间看书读报、下棋打牌、电话聊天、干私活、会私客、吃零食、听耳机的，每次将被扣除30元。
有打磕睡、睡觉现象的，每次将被扣除50元。
值勤时违反服装规定的（如不戴大沿帽、不扎武装带、留胡须、蓄长发或染发、敞胸、混装、少扣纽扣、卷裤管袖口、佩带首饰、服装不统一等），每次将被扣除30元。
在禁烟场所吸烟，每次将被扣除30元，连续两次将予以辞退；在值勤时饮酒，每次将被扣除50元，连续两次将被视为除名处理。
利用工作职权开后门捞好处或私自接受公司客户礼物的，每次将被扣除100元，情节严重的，将被视为除名处理。
值班环境卫生脏、乱、差的，当班人员将被扣除20-30元；损坏公共财物的，将被扣除50-100元，并按价赔偿。
不听从工作安排或挑弄是非影响保安工作及队伍形象的，将被扣除50-100元，造成较坏影响的，将予以除名。
违反进驻单位规章制度，在工作中不负责任，被社会投诉的按性质和影响程度将被扣除100-500元；造成严重后果的按处理结果赔偿或辞退；泄露进驻单位内部事务或其他秘密情况、资料的，将被扣除100-500元，性质严重的将被视为辞退。
保安岗上违纪处罚标准
保安岗上违纪处罚标准在⼀些⼤的公司，基本上都会有保安进⾏站岗，有的保安还是属于的退伍军⼈，那么对于保安在岗上出现的乱纪⾏为的话，应当如何进⾏处理？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
保安岗上违纪处罚标准凡保安有下列情形之⼀者，视情节轻重每⼈每次给予50—300元罚款或予以开除。
1、因玩忽职守、疏忽⼤意造成公司、员⼯⼈⾝、财产受到侵犯或者遭受损失者。
2、因⼯作失职造成本公司损失5000元以上者。
3、侵犯个⼈隐私或者泄露公司商业秘密。
4、监守⾃盗者。
5、对同事之间的⽭盾视⽽不见，推波助澜甚⾄参与吵架者。
6、发现重⼤险情不上报，多次不履⾏职责者。
凡保安有下列情形之⼀者，每⼈每次给予50元罚款。
1、缺岗、空岗、脱岗、睡岗者。
2、上岗迟到、早退10分钟以上者。
3、饮酒上岗或从事执勤⽆关活动者。
4、交接班时，对应交接事项未交接⽽造成失误者。
5、值班时间，电话私⽤，影响勤务者。
6、不请假外出，晚上不归者。
7、未经许可，擅⾃调班者。
8、对在公司办公区及⽣活区滞留的出租车及其它车辆和摊贩，视⽽不见者。
凡保安有下列情况之⼀者，每⼈每次给予20元罚款。
1、上岗迟到、早退10分钟以内者。
2、值班上岗不按规定着装，仪表不整者。
3、对来访⼈员未能严格登记、检查⽽放⾏者。
4、利⽤⼯作之便向访客索要物品者。
5、因⼯作失当与访客发⽣争执者。
6、不服从上级的⼯作安排和临时调动，顶撞上级者。
7、未能按时打扫值班岗卫⽣，造成保安室秩序混乱者。
以上内容就是相关的回答，如果发现保安出现的违法乱纪情况的话，那么⾃⼰可以举报，到时候对⽅有可能会⾯临罚款，严重的话保安会直接被开除的，这个保安并不是属于国家机关⼈员，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。
保安违规违纪怎么处罚
关于度假型酒店功能创新的思考度假型酒店是一种以提供度假体验为主要目标的酒店形式，其主要特点是依托于自然环境的美丽风景、丰富多样的休闲娱乐设施以及高品质的服务体验，吸引人们远离城市的喧嚣，享受放松身心的愉悦时光。
在如今竞争激烈的酒店行业，度假型酒店需要不断创新，以吸引更多的客户并保持其竞争优势。
一、自然环境与生态保护度假型酒店通常位于风景优美、自然环境良好的地区，可以进一步利用这一优势推出更多的功能创新。
酒店可以拥有自己的农田、果园和花园，为客人提供亲手体验农耕和采摘的机会；酒店可以开设自行车和徒步旅行线路，让客人享受大自然的美景；酒店可以引进生态旅游项目，如森林探险、水上运动等，让客人亲近大自然的同时感受独特的体验。
酒店还要注重生态环境的保护。
酒店可以推行节能环保政策，如智能照明系统、太阳能热水器等设施，在减少能源消耗的同时提供更加舒适的环境；酒店可以鼓励客人参与环保活动，如植树造林、保护野生动植物等，激发客人的环保意识。
二、休闲娱乐设施与文化体验度假型酒店的客户通常是希望远离城市生活，享受休闲度假的人群。
丰富多样的休闲娱乐设施是必不可少的。
除了常见的泳池、健身房、SPA中心等设施外，酒店还可以提供独特的娱乐活动，如户外篝火晚会、星空观赏、瑜伽和冥想课程等，给客人带来别样的度假体验。
酒店可以结合当地的文化特色，提供丰富多样的文化体验。
可以安排客人参观当地的历史遗迹、民俗村落等，让客人了解当地的文化和历史；可以邀请当地艺术家、音乐家举办演出和表演，让客人感受到当地的艺术氛围；可以推出当地特色美食和手工艺品，让客人品味到地方的独特风味。
三、高品质的服务体验度假型酒店的核心是要给客人提供一流的服务体验。
酒店可以聘请专业的服务人员，提供礼貌、热情、高效的服务，让客人感受到宾至如归的温暖；酒店可以提供24小时管家服务，满足客人的各种需求，让客人感到被照顾和关注；酒店可以推出定制化的服务，根据客人的需求提供个性化的行程安排和服务内容，让客人感受到独特的尊贵体验。
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保安员违规违纪处罚条例
一、不执行上级的工作命令，不听从上级的工作安排和临时调动，及顶撞上司的给予20元/次处罚。
二、认真完成上级交办的工作，不准以任何借口、理由推迟不办甚至是拒不执行。
工作完成不好的视情节轻重给予5－20元/次。
三、做好苑区安全巡查，提高安保意识，加强工作责任心。
如因个人玩忽职守、疏忽大意造成公司、业主或员工身体、财产受到侵犯或者遭受损失的。
根据情节轻重给予50－300元处罚，直至开除。
四、严禁在监控室及门禁岗位抽烟，违反者每次罚款50-100元。
五、面对同事之间的矛盾冲突应主动调解，控制好局面。
视而不见者，推波助澜者甚至参与吵架者，一经发现，一律给予严重警告处分，在项目会议上做出深刻检查，同时处罚100元。
六、因警惕性不高、工作不仔细，造成业主或来访车辆受损或财物被盗的，给予50－100元处罚。
必要时续承担相应经济责任或刑事责任。
七、对本园区业主做到周到、细致、有礼，若因工作失职与业主发生争执的，一律给予20－50元处罚。
八、严禁睡岗、脱岗、擅自离岗违反者每次罚款50元。
九、严禁无关人员到监控室及门禁岗，每次罚款20元。
十、上岗期间严禁电话聊天，违反者罚款20元。
十一、上岗期间不准做与工作无关的事，违反者每次罚款20元。
十二、积极参加集体组织的各种活动，会议，无故缺席者每次罚款50元。
十三、上岗者规定统一服装，着装不整洁者每次罚款20元，上岗值勤时不着装者罚款50元。
十四、搞好值勤场所卫生，卫生不合格罚款当班人20元，未落实卫生值日制度的罚款领班50元。
十五、对保安器材严格规定保管使用，违反者发现一次罚款50元。
十六、上下班迟到或早退十分钟者罚款50元。
十七、无故不上班且无提前请假者，当旷工处理。
旷工两次，按员工手册规定进行处理，并报公司行政人事处理。
清洁员违规违纪处罚条例
1、仪表不整洁，扣5元；
2、上班不着工衣、不佩戴员工证者，扣10元；
3、上下班时不列队者，扣5元，集体组织的各种活动、会议，无故缺席者每次处罚50元。
4、上班时间擅离岗位、闲聊、干私事者，扣20元；
5、上班时间私会朋友者，扣10元；
6、上班时间吃东西者，扣10元；
7、工作散慢、粗心大意、消极怠工者，扣20元；
8、所负责的卫生区域工作不彻底、乱丢杂物、纸屑者，扣20元；
9、迟到或早退者，每五分钟扣10元；
10、无故不上班且无提前请假者，当旷工处理，扣发当月三天工资，旷工两次，作即时除名；
11、上班时间睡觉者，扣50元；
12、未经批准私配公司指定之钥匙者，扣20元；
13、对业主或公司同事不礼貌与业主吵架者，扣50元；
14、吵闹、漫骂、粗言秽语、扰乱苑区安静者，扣20元；
15、不服从上级之命令、对上司无礼者，扣30元；
16、损坏公司、业主财物，照价赔偿；
17、违反作业程序安全操作，每次扣50元。
关于保安及保洁的工作巡查办法
1、采取不间断、不定时的对岗位抽查、巡查。
2、每日对各岗位不少三次巡查，并建立巡查记录。
3对违纪人员要现场进行处罚，。