关于规避用工风险措施的报告

关于规避用工风险措施的报告

根据9.12号公司例会张总指示及公司目前实际情况，经理部对公司用工风险进行了仔细分析与评估。

我公司用工风险分为员工疾病风险、工伤风险、意外伤害风险、临时用工风险，下面就这几方面的风险控制措施详细说明如下;

一、疾病风险

1、风险评估：目前公司对职工从未做过体检，不了解每个职工的健康状态，是否有传染病、重大疾病隐患不清楚，万一上班时出现突发疾病死亡或群体性传染病就会给公司造成重大损失。

2、采取措施：

2.1每年对在职职工查体一次。通过查体，了解每个职工的身体健康状况，对有疾病隐患的根据情况给予调岗或辞退处理。

2.2做好食堂饮食卫生工作：

2.2.1搞好食堂环境卫生，厨房、餐厅一天一打扫、清洁；餐具每人专用，不乱用，经常消毒；

2.2.2不采购不新鲜、变质蔬菜、肉、食品。

2.23搞好炊事员个人卫生。

2.2.4搞好食堂防鼠、蚊蝇工作。

3、本条由经理部负责

二、意外伤害、工伤风险

1、风险评估：车间职工或工地施工人员在工作时，容易发生砸、碰、划、扎、挤、摔伤及触电等伤害，公司员工上下班途中交通意外伤害

等。

2、采取措施

2.1对公司员工加强安全风险意识的教育，每年对公司各部门、个人签订安全协议，实行奖罚。

本条由制造部负责。

2.2对公司员工参加商业意外伤害保险，每人月110-167元/年，门诊医疗费可报一万元，死亡保险金三万元。中国人寿保险。

2.3对公司能参加城镇职工保险的，都参加保险。

2.4公司内临时用工尽量固定人员，签订安全协议。

2.5到工地现场人员安全事项由项目经理负责，施工队人员安全事项由公司工程管理部负责签订安全协议，交经理部备案。现场临时雇佣人员：公司聘用的由聘用部门签订临时用工安全协议，交经理部备案。施工队聘用的按施工队人员办理。

本条由工程管理部负责。

2.2-2.4条由经理部负责。