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用工之日起满一个月未满一年 每月支付两倍工资，抓紧补订；若劳动者不
愿意，书面通知终止关系，支付经济补偿
劳动合同的种类
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定任务为期限的劳动合同
劳动合同法（第十四条） 关于订立无固定期限劳动合同的规定
协商一致
以下情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定 期限劳动合同： • 劳动者在该用人单位连续工作满十年； • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 距退休年龄不足十年；
号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
劳动合同的内容
劳动法的规定：七项条款 劳动合同法的规定：九项必备条款 劳动法与劳动合同法内容的主要区别： 增加6项，减少3项，主要是取消劳动纪律、 劳动合同终止的条件、违约责任等
发起人订立无固定期限劳动合同的 发起时间
劳动合同法第十四条第二款: 关键词:劳动者提出或者同意续订、订立 劳动合同的
劳动合同法第九十七条第一款: 关键词:本法施行前已依法订立且在本法 施行之日存续的劳动合同,继续履行
试用期问题
试用期的期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超
期限劳动合同：不订立的，自应当订立之日起每 月支付两倍工资 实施条例第七条明确，两倍工资罚的起止时间为 满一个月次日至满一年的前一日；从满一年的当 日视为订立无固定期限合同，不再罚两倍工资
劳动者不愿意与用人单位订立合同
（实施条例的补充）
用工之日起一个月内 用人单位书面通知终止劳动关系，无需向劳
动者支付经济补偿 但：ຫໍສະໝຸດ Baidu依法支付实际工作时间的劳动报酬
劳动合同法（第26条）
下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权 利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的
订立时间
建立劳动关系之前订合同（法第十条第三 款）
建立劳动关系之时（上班那天）订合同 建立劳动关系之日起一个月内订合同（法
过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用
期不得超过六个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动
合同期限不满三个月的,不得约定试用期
试用期问题
同一用人单位对同一劳动者,只能约定一次试用 期. 如何理解:
劳动合同期限内变更工作岗位的; 劳动合同期满后,续订劳动合同的; 劳动合同解除后,重新招用的
• 连续订立二次固定期限合同，且劳动者没有本法第三十
九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合 同的
对连续工作满10年的认定
<<实施条例>>第9条:劳动合同法第14条 第2款规定的连续工作满10年的起始时间,应 当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同 法施行前的工作年限
对连续工作满10年的认定
对于仅约定试用期的处理
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该 期限为劳动合同期限
试用期工资
试用期的工资：不得低于本单位相同岗位 最低档工资的80%+不得低于最低工资标 准；不得低于劳动合同约定工资的80%+ 不得低于最低工资标准；
<<实施条例>>第10条规定: 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人
单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新 用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经 济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算 支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人 单位的工作年限 (工作年限不能清零,只是在计算经济补偿金年限时清零)
连续订立两次固定期限劳动合同的 起算时间
<<劳动合同法>>第97条第1款规定: 本法第14条第2款第3项规定连续订立固 定期限劳动合同的次数,自本法施行后续 订固定期限劳动合同时开始起算
订立无固定期限合同的发起人 实施条例规定：（第十一条）
除协商一致情形外，劳动者依照劳动合 同法第十四条第二款的规定，提出订立无固 定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立 无固定期限劳动合同
二、劳动合同的订立（本次讲课的重点）
订立劳动合同的原则
合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用
劳动合同的形式
法定形式：书面劳动合同 非全日制用工：口头协议（作为例外）
劳动合同法（第7条）
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
劳动合同法（第10.1条）
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
劳动合同法专题讲座
武汉市劳动关系现状
截止今年3季度，全市的劳动争议案件累计5206件， 比去年同期上升了29％
劳动合同法的形成过程
2005年12月，十届全国人大常委会第十九次会 议初次审议
从2006年3月20日到4月20日，全国人大常委会 法工委共收到意见 191849 件
2006年12月,第二十五次会议二审 2007年4月,第二十七次会议三审 2007年6月29日,第二十八次会议四审 高票通过
劳动合同法（第16条）
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并 经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖 章生效
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
劳动合同的内容（劳动合同法第17条）
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件
第十条第一款）
不依法订立劳动合同的违法责任
劳动合同法第八十二条第一款规定： 用工之日起超过一个月不满一年不订立劳动合同的，
应当向劳动者每月支付两倍的工资 实施条例第六条第二款进一步明确：
两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日至 补定书面劳动合同的前一日
不依法订立劳动合同的违法责任
劳动合同法第十四条第三款及第八十二条第二款： 用工之日起满一年仍不订合同，视为无固定
愿意，书面通知终止关系，支付经济补偿
劳动合同的种类
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定任务为期限的劳动合同
劳动合同法（第十四条） 关于订立无固定期限劳动合同的规定
协商一致
以下情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定 期限劳动合同： • 劳动者在该用人单位连续工作满十年； • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 距退休年龄不足十年；
号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
劳动合同的内容
劳动法的规定：七项条款 劳动合同法的规定：九项必备条款 劳动法与劳动合同法内容的主要区别： 增加6项，减少3项，主要是取消劳动纪律、 劳动合同终止的条件、违约责任等
发起人订立无固定期限劳动合同的 发起时间
劳动合同法第十四条第二款: 关键词:劳动者提出或者同意续订、订立 劳动合同的
劳动合同法第九十七条第一款: 关键词:本法施行前已依法订立且在本法 施行之日存续的劳动合同,继续履行
试用期问题
试用期的期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超
期限劳动合同：不订立的，自应当订立之日起每 月支付两倍工资 实施条例第七条明确，两倍工资罚的起止时间为 满一个月次日至满一年的前一日；从满一年的当 日视为订立无固定期限合同，不再罚两倍工资
劳动者不愿意与用人单位订立合同
（实施条例的补充）
用工之日起一个月内 用人单位书面通知终止劳动关系，无需向劳
动者支付经济补偿 但：ຫໍສະໝຸດ Baidu依法支付实际工作时间的劳动报酬
劳动合同法（第26条）
下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权 利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的
订立时间
建立劳动关系之前订合同（法第十条第三 款）
建立劳动关系之时（上班那天）订合同 建立劳动关系之日起一个月内订合同（法
过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用
期不得超过六个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动
合同期限不满三个月的,不得约定试用期
试用期问题
同一用人单位对同一劳动者,只能约定一次试用 期. 如何理解:
劳动合同期限内变更工作岗位的; 劳动合同期满后,续订劳动合同的; 劳动合同解除后,重新招用的
• 连续订立二次固定期限合同，且劳动者没有本法第三十
九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合 同的
对连续工作满10年的认定
<<实施条例>>第9条:劳动合同法第14条 第2款规定的连续工作满10年的起始时间,应 当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同 法施行前的工作年限
对连续工作满10年的认定
对于仅约定试用期的处理
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该 期限为劳动合同期限
试用期工资
试用期的工资：不得低于本单位相同岗位 最低档工资的80%+不得低于最低工资标 准；不得低于劳动合同约定工资的80%+ 不得低于最低工资标准；
<<实施条例>>第10条规定: 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人
单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新 用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经 济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算 支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人 单位的工作年限 (工作年限不能清零,只是在计算经济补偿金年限时清零)
连续订立两次固定期限劳动合同的 起算时间
<<劳动合同法>>第97条第1款规定: 本法第14条第2款第3项规定连续订立固 定期限劳动合同的次数,自本法施行后续 订固定期限劳动合同时开始起算
订立无固定期限合同的发起人 实施条例规定：（第十一条）
除协商一致情形外，劳动者依照劳动合 同法第十四条第二款的规定，提出订立无固 定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立 无固定期限劳动合同
二、劳动合同的订立（本次讲课的重点）
订立劳动合同的原则
合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用
劳动合同的形式
法定形式：书面劳动合同 非全日制用工：口头协议（作为例外）
劳动合同法（第7条）
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
劳动合同法（第10.1条）
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
劳动合同法专题讲座
武汉市劳动关系现状
截止今年3季度，全市的劳动争议案件累计5206件， 比去年同期上升了29％
劳动合同法的形成过程
2005年12月，十届全国人大常委会第十九次会 议初次审议
从2006年3月20日到4月20日，全国人大常委会 法工委共收到意见 191849 件
2006年12月,第二十五次会议二审 2007年4月,第二十七次会议三审 2007年6月29日,第二十八次会议四审 高票通过
劳动合同法（第16条）
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并 经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖 章生效
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
劳动合同的内容（劳动合同法第17条）
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件
第十条第一款）
不依法订立劳动合同的违法责任
劳动合同法第八十二条第一款规定： 用工之日起超过一个月不满一年不订立劳动合同的，
应当向劳动者每月支付两倍的工资 实施条例第六条第二款进一步明确：
两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日至 补定书面劳动合同的前一日
不依法订立劳动合同的违法责任
劳动合同法第十四条第三款及第八十二条第二款： 用工之日起满一年仍不订合同，视为无固定