某软件公司股权激励计划

某软件公司股权激励计划

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用友软件股份

股权激励计划

（修订稿）

二零零七年八月四日

（经 2007 年8 月3 日召开的

用友软件二零零七年第一次临时股东大会审议通过）

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特别提示

1. 本股权激励计划依据《中华人民国公司法》、《中华人民国证券法》、

《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、行政法规，以及用

友软件股份《公司章程》制定。

2. 用友软件以授予新股的方式实施本股权激励计划，具体实施方案为：用友软件向激励对象授予1,797.12 万股股票，授予数量占用友软件股本总额的8％。

3. 本股权激励计划的激励对象为用友软件监事、高级管理人员和其他核心员工。间接持有公司有限售条件股份的用友软件董事和高级管理人员不参与本股权激

励计划。基于管理软件公司知识密集型、用友软件研发、销售、服务等各序列

的核心员工较多等因素，本股权激励计划激励对象覆盖面较广，但人员数量不

超过用友软件员工总数的20％。

4. 本股权激励计划的标的股票有效期为五年，自本股权激励计划获得用友软件股东大会批准之日起计算。用友软件将在本股权激励计划通过后的2007 年度、2008 年度和2009 年度分别按公司股本总额的3％：1％：1%比例向符合授予条件的

激励对象授予标的股票；其余的占公司股本总额3％的预留股份，其激励对象和

分配比例由公司董事会审定，公司监事会核查，需报经用友软件股东大会批准

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的还应当履行相关程序。激励对象每期获授的标的股票在授予日后的一年锁

定，不得转让。在满足本股权激励计划规定的解锁条件时，激励对象可申请标

的股票解锁，解锁后的标的股票可依法流通。

5. 激励对象的业绩考核条件为：用友软件上一年度加权平均净资产收益率不低于10％，且用友软件上一年度扣除非经常性损益的净利润为基础计算的加权平均

净资产收益率不低于10％。

6. 用友软件授予激励对象每一股标的股票的价格为授予价格，2007 年度的授予价格为公司2006 年12 月1 日公司第三届董事会2006 年第六次会议审议通过《用

友软件股份股权激励计划（草案）》摘要公布前三十个交易日公司股

票均价的75%，具体价格为18.17 元/股。2008 年度的授予价格不低于授予日前

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三十个交易日公司股票均价的60%，2009 年度的授予价格不低于授予日前三十

个交易日公司股票均价的50%，具体价格由公司董事会按照前述原则在授予前

确定。

7. 用友软件承诺不为激励对象依本股权激励计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形

式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

8. 本股权激励计划已经2007 年8 月3 日召开的用友软件二零零七年第一次临时股东大

会审议通过。

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声明

本公司全体董事、监事保证本股权激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性述

或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

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目录

第一章释义...................................................................... .. (6) 第二章本股权激励计划的目的. (7)

第三章本股权激励计划的管理机构...................................................................... . (7) 第四章本股权激励计划的激励对象...................................................................... . (8) 第五章标的股票的种类、来源、数量和分配 (8)

第六章本股权激励计划的有效期、授予、禁售和解锁规定 (10)

第七章标的股票的授予程序和解锁程序 (11)

第八章关于预留股

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WORD 份...................................................................... .. (14)

第九章本股权激励计划的变更和终止.......................................................................

15

第十章附则 (18)

备查文件......................................................................

(18)

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第一章释义

除非另有说明，以下简称在下文中作如下释义：

用友软件、公司：指用友软件股份

本股权激励计划：指用友软件股份股权激励计划

激励对象：指依照本股权激励计划有权获得标的股票的人员，包括

公司监事、高级管理人员和其他核心员工

高级管理人员：指用友软件的总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书和

公司章程规定的其他人员

董事会：指用友软件董事会

薪酬与考核委员会指用友软件董事会薪酬与考核委员会

股东大会：指用友软件股东大会

标的股票：指根据本股权激励计划拟授予给激励对象的用友软件股

票

个人绩效考核合格：指根据《用友股份软件股权激励计划实施考核

办法》，激励对象考核等级在B 级或B 级以上

中国证监会：指中国证券监督管理委员会

证监局：指中国证券监督管理委员会监管局

证券交易所：指证券交易所

登记结算公司：指中国证券登记结算有限责任公司

元：指人民币元

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第二章本股权激励计划的目的

用友软件制定实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为：

1. 建立对公司监事、高级管理人员和其他核心员工的中长期激励约束机制，将激

励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保

持一致，促进公司可持续发展。

2. 通过本股权激励计划的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。

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3. 树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化。

第三章本股权激励计划的管理机构

1. 用友软件股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。

2. 用友软件董事会是本股权激励计划的执行管理机构，下设的薪酬与考核委员会负责拟定本股权激励计划草案，并提交董事会审议；公司董事会根据股东大会

的授权办理本股权激励计划的相关事宜。

3. 用友软件监事会是本股权激励计划的监督机构，负责核实激励对象，并对