浅谈强化管理人员职业道德建设的途径
浅谈执法人员的基本素质与职业道德
浅谈执法人员的基本素质与职业道德执法人员是代表国家、行政机关为维护公共利益，行使行政管理职权的公职人员。
执法人员形象代表一个行政机关形象，高素质执法人员不仅应具备一流的业务技能，还应具备较好的思想政治素质、职业道德品质。
因此如何提高执法队伍的整体素质，造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明、公正廉洁的执法队伍，是推进依法行政，维护国家法律尊严、执法为民的根本保证。
一、提高执法人员的基本素质与职业道德的紧迫性依法治国，建设社会主义法治国家，是党中央确立的跨世纪治国方略。
依法治国，其核心应该是“依法治权”，也就是依法行政，建设法治政府。
我国当务之急就是要推进依法行政，加快建设法治政府，这是实施依法治国方略、建设法治国家的关键。
如何推进依法行政、如何加快建设法治政府，关键是如何保证“法律面前人人平等”，需要一支优秀的执法队伍去保障实施。
执法人员不仅是传播法律的使者和运用法律的使者，还是维护法律的使者，即使是一部最完备的法典，也要靠执法部门、执法人员来贯彻，如果执法者为了人情关系或不义之财等等，不遵守法律甚至是知法犯法，将严重破坏人民政府的声誉，损害执法机关的形象。
部分执法人员工作态度不端正，敬业意识不强，工作多了嫌累，工资少了嫌亏，工作中拈轻怕重，怕苦畏难；有的工作上缺乏主动性、创造性，安于现状，不思进取，缺乏钻研精神；有的工作方法简单生硬，作风飘浮。
部分执法人员不能正确行使权力，在执法中存在感情用事、言行不谨慎、监督检查不深、不细等问题。
有的对待群众态度冷硬，盛气凌人；有的廉洁意识不强，自律不严，有的原则性不强，从政行为不规范，执法水平不高，随意性大。
个别执法者甚至利用个人的地位与职权，以言代法、以权代法、以权抗法，将党和人民给予他个人的权力凌架于法律之上，篡改执法依据，歪曲执法事实，利用手中权力吃拿卡要和搞权钱交易，进行不公正处理或使违法者逍遥法外，另外还有少数行政执法人员评判是非、善恶、美丑的标准趋于混沌，如滥用职权索贿受贿，敲诈勒索等等，有的行政执法人员甚至充当地方行业垄断的“保护伞”。
浅谈如何加强档案人员的职业道德建设
二、影响档案工作者综合素质提高的几种因素
目前，我国档案专业人员队伍在文化程度、专业素质、理 论水平、思想观念等方面参差不齐。部分人员文化程度较低，２６９期
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四是加强业务学习，提高自身素质。做好档案管理工作， 加强业务学习，提高自身文化素质是保证工作质量的需要。档 案管理人员的业务素质水平直接影响档案管理工作的质量，档 案管理人员应该提高认识水平，强化继续教育，加强制度建 设，建立相关运行机制。
五是利用现代化技术，实现档案管理规范化。做好档案管 理工作，利用计算机管理档案，实现档案管理规范化，是提高 工作效率的重要手段。随着计算机在档案应用中日益成熟，对 档案工作人员的要求也越来越高，已经不能只局限于传统的收 集、整理、归档中，它需要档案工作者不仅要熟练操作计算 机，懂得规范准确地使用档案软件，还要具有创新意识，跟上 现代化的步伐。
档案工作
ａｒｃｈｉｖｅｓ ｗｏｒｋ
浅谈如何加强档案人员的职业道德建设
文／滨州市工商业联合会 关松
【摘要】职业道德是档案人员在档案工作中应该遵循的基本行为准则，是一种具体化、职业化、个性化的社会道 德。本文从档案工作人员应具备的５种素质和影响档案工作者综合素质提高的因素入手进行分析，并列出提高档案工作者 素质的５种方法。有一定的借鉴意义。
【关键词】职业道德建设；档案人员；行为准则
职业道德是一种高度社会化的角色道德，他不仅是社会道 德体系中的一个有特色的、新兴的分支，而且居于较有代表 性、起中坚作用的层面。档案人员的职业道德是指从事档案工 作的职工，在档案中应该遵循的、依靠社会舆论、传统习惯和 内心信念来维持的行为规范的总和。它是档案人员在档案工作 中应该遵循的基本行为准则，是一种更为具体化、职业化、个 性化的社会道德。
浅谈医院病案室管理人员的职业道德
浅谈医院病案室管理人员的职业道德
人的价值观决定了人的思想、行为、品德，也决定着一个人的道德标准。
站在人文精神的角度，医院病案室管理人员也应该拥有一套正确的职业道德原则，以此来配合医疗机构的奉献服务精神，来服务人民群众，进而促进全社会的健康发展。
首先，医院病案室管理人员应该具备责任感，病案室负责人对于每一张病案，都应该保持专业的态度并负责管理和存档，确保病历的准确性，病案室负责人应该十分重视每一份病历资料，保持完整性，以便于医疗机构的有效利用。
其次，医院病案室管理人员应当具有可靠性，要坚持严格的病案室管理标准，要对医疗机构的病人资料负责，并及时完成各项工作，为此要根据不同时期病人的病史，为医疗机构提供及时、可靠、有效的病历信息，从而为医护人员提供科学的医疗和服务决策。
此外，医院病案室管理人员应当拥有良好的服务意识，要坚持尊重和爱护病人，以礼貌的态度对待每一个病人，并且要消除病人的顾虑，遵守国家有关病历管理的法律法规，用心倾听病人的需求，把医疗机构的服务理念和病人的病情见解结合在一起。
最后，医院病案室管理人员应当具有高尚的职业道德，必须保护医疗机构提供的医疗服务和病历信息的安全和隐私，确保医疗机构的医疗服务不受任何政治、宗教或经济因素的不合理干预，所有的科研和医疗工作必须遵守国家有关法律法规的规定，同时维护医疗服务的伦理道德和公开、公正、公平的原则。
综上所述，医院病案室管理人员应具备一定的责任感、可靠性、服务意识以及职业道德。
他们必须努力做到尽职尽责，谨守每一项职责，以澄清的思想，保障病人的隐私、安全和权益，提高医疗服务质量，最终使病人获得良好的服务体验。
浅谈行政人员职业道德建设的现状与失范原因分析及对策
浅谈行政人员职业道德建设的现状与失范原因分析及对策前言行政人员作为国家政治、经济、文化及社会事务管理中的重要力量，在中国政府改革开放事业中发挥了重要作用。
但在行政工作中，由于职业道德失范现象屡见不鲜，给社会公众带来了诸多负面影响，同时对各级政府系统和行政管理人员形象造成了不可估量的影响。
本文将从职业道德教育的缺失、行政工作中的制度缺陷和行政权力的过度集中三个方面分析行政人员职业道德建设的现状及失范原因，提出相应对策供参考。
一、行政人员职业道德建设的现状职业道德是一种关于职业伦理和规范的基本指导思想和行为准则。
行政人员职业道德建设对于维护良好的社会秩序、促进行政服务职能的正常运转、提高政府形象和信誉有着至关重要的作用。
当前，我国行政人员在职业道德建设中仍存在一系列问题。
一是职业道德教育缺失。
当前，职业道德教育多以政府机关部门内部培训为主，基层职工职业道德培训机会很少，难以满足行政人员日益增长的道德修养和知识素养需求。
二是行政工作中存在的制度缺陷。
制度不完备会导致行政工作的滞后和失误，造成贪污腐败、权钱交易等违法行为的出现。
三是行政权力的过度集中。
在行政权力过度集中的情况下，一些机关部门和个别行政人员权责不分，为个人利益服务，导致了不少行政乱作为、乱收费等问题的发生。
二、行政人员职业道德失范原因分析二十一世纪是一个纷繁复杂的社会形态，新技术、新文化和新思潮不停涌现出来，意识形态和文化价值系统发生深刻变化。
在这样的背景下，行政人员职业道德失范情况时常发生，普通群众特别是人民大众对行政工作者产生了广泛的批评和不满。
1.道德教育不到位人类在进化的过程中，从落后走向先进，同时在文化和生活方式的变革中，一个最重要的环节就是道德进化，因为道德是人们在实现自身目标时表现的一种美德的集合。
在现代社会，道德教育是关于文化的总体规划，它涵盖了整个社会和所有人的素养培养。
因此，缺乏道德教育也是行政人员职业道德失范的原因之一。
浅谈如何加强行政执法队伍建设
浅谈如何加强行政执法队伍建设随着时代的发展和社会的进步，行政执法所面临的新领域不断扩展，新情况层出不穷，新问题不断涌现，这对行政监督管理机关和行政执法人员提出了严峻的挑战和更高的要求。
打造一支高素质的行政执法队伍是构建综合行政执法管理长效机制，提升行政执法标准、管理水平和效率的根本支撑之一。
要建设一支政治合格、作风过硬、纪律严明、业务精通、廉洁勤政的综合行政执法队伍要从以下几方面入手：一、强化认识抓紧行政执法队伍建设首先加强行政执法队伍建设是适应经济社会发展大局，正确履行政府工作职能，确保“十一五”规划目标顺利实现的根本保证。
行政执法工作必须服从和服务于经济社会发展这个大局，正确履行工作职能，处理好经济社会发展大局和部门发展小局的关系，实现行政执法与社会经济发展任务的有效融合。
而要实现这样的融合，关键在人才，基础在行政执法队伍的整体素质。
其次，加强行政执法队伍建设是贯彻依法治国基本方略，实现政府职能转变，全面推进依法行政工作的客观要求。
依法治国的关键是“依法行政、依法治权”，依法行政是依法治国在行政管理领域的集中表现，按照“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一”的基本要求和新形势下政府职能转变的要求，要实现管制政府向服务政府、权力政府向责任政府、全能政府向有限政府的转变，必须狠抓行政执法队伍的素质建设。
第三，加强行政执法队伍建设是改善行政执法现状，全面强化服务职能，提高工作效能的必然要求。
近年来，随着法治建设的不断推进，基层行政执法人员的法律知识、法治观念、执法水平有了很大提高。
但客观地讲，行政执法体制、机制，队伍的文化、专业结构，工作纪律作风方面仍存在诸多问题亟待解决。
如果不狠抓行政执法队伍建设，及时发现和遏制一些不良的苗头性倾向，从根本上解决深层次的人员素质问题，势必严重影响到党和政府的形象，影响到和谐社会建设和法治目标的实现。
二、强化教育提高行政执法队伍素质坚持经常性的学习培训是加强执法队伍建设的重要基础和手段。
关于国家公务员职业道德建设的探讨
三、根本价值取向──维护社会公正
公务员工作职责的核心是依法行政，即公务员必须按照法律规定的职责权限和程序履行公务，在执行公务中不滥用权力，不超越权力，也不能不作为、服从领导，认真执行上级的决定和命令，即使领导的命令是错误的，也要执行，但可以向上级领导反映。确保政令畅通，令行禁止，这是公务员的天职所在。忠于职守，勤奋工作，是做一名合格公务员的基本素质和要求。国家机关工作人员应是公正的化身及楷模，以维护社会公正为己任。其基本的公正包括：交换公正、分配公正、规则公正、权力与义务对等。国家机关工作人员以维护社会公正为价值取向，提高行政能力及效率，通过体制改革和政策的优化整合，实现社会公正。
5. 王明杰，萧明政，《中国人才》—论中国公务员的职业道德建设，2003（11）；
6. 沈义祥，浅谈公务员的职业道德，辽宁大学学报：哲学社会科学版，2002；
7. 关秀芬.国外诚信教育面面观 [N] 人民网 2005（10）；
8. 德国注重从机制上遏制腐败 [J] 法院纪检监察 增刊；
9. 张志坚、唐铁汉，建设高素质的国家公务员队伍，国家行政学院出版社
四、目标价值取向──培育高尚人格
实现行政道德义务与行政良心的统一；提高在利益冲突和道德冲突中行政行为的选择能力。
现代社会的发展，对于执行国家公务、运用公共权力的公务员而言，提出了更高的要求，而为了适应这些要求，在公务行为中出现了各种各样迎合这些要求的手段、方法，其中 既有正确的、科学的、有益的，也有错误的、落后的、有害的，例如：拜神求升迁、搞水分政绩、干面子工程，这反映了一些人的政绩观发生错位，违背了为政者不浮夸、干实事的要求。因而，必须加强对公务员重实际、说实话、办实事、求实效，脚踏实地、埋头苦干，实实在在开展工作的精神的培养。公务人员作为公权的人格化形象，必然要成为公权越界的“原罪”之源。现代社会， 国家权力的行使愈发遵守特定的程序，依法行政要求的提出和加强便是这一趋势不断强化的例证。现实中公务员在行使国家权力的过程中必须遵守国家法律，按照规 定的职责权限和工作程序履行职责、执行公务，依法办事，严格执法，公正执法，不滥用权力，不以权代法。这些要求在精神实质上是与尊礼精神相一致的，都强调 对公共秩序的维护。而持俭要求则进化为清正廉洁的道德准则，即公务员在运用国家权力，执行公务的过程中必须做到不徇私情，不以权谋私，不贪赃枉法，养就淡 泊名利的心志，艰苦奋斗的精神，勤俭节约的习惯。
浅谈政工师的企业思想政治工作创新途径
浅谈政工师的企业思想政治工作创新途径政工师是负责企业思想政治工作的专业人员，他们在企业中主要负责宣传、组织、引导和管理基层组织工作，为企业发展提供强有力的思想保障和政治支持。
面对今天快速发展的经济，我们必须在全面推进改革的前提下，创新思想政治工作，以此推动企业的发展。
以下是政工师在企业中创新思想政治工作的途径：一、建设良好的环境和氛围企业的发展需要一个良好的环境和氛围，这也是高效管理和有序运作的基础。
政工师在这方面可以做到以下几点：1、传承企业文化，强化企业的核心价值观政工师可以利用企业文化建设来加强员工对企业的认同感，每个员工都应该了解企业的经营理念和核心价值观，并将其通过自己的行为体现出来。
政工师可以通过企业文化展览、座谈会等活动的方式宣传企业文化。
2、创新宣传方式，加强员工思想教育政工师可以探索新的宣传方式，如信箱、公告栏、海报、微信群等多种形式的宣传方式。
此外，政工师应及时发现员工的心理障碍和抵触情绪，及时采取措施进行缓解和解决。
二、建立健全的组织和带头人队伍组织是企业发展的重要基础，建立健全的组织和带头人队伍是企业高效运作的关键。
1、推广内部组织创新政工师可以在企业内部创新组织形式，如建立企业论坛、读书会、学习小组、社团等形式。
这些组织能够提高员工的思想境界和组织领导能力，同时也有助于员工之间的交流和沟通。
2、推动带头人发挥领导作用带头人是企业的灵魂和保障，政工师需要帮助企业的带头人发挥领导作用，在管理中制定切实可行的计划和策略，利用领导能力和技巧推动企业的技术和管理水平的提高。
三、不断加强员工职业素质教育政工师需要结合企业的发展实际加强员工职业素质教育，提高员工的工作技能和综合素质。
1、加强员工职业技能培训政工师要着眼于企业发展的实际需求，为员工提供多元化、个性化的培训项目。
这些培训项目可以包括企业管理知识、新技术和新工艺的学习，也可以涵盖专业技能和创新意识的培养。
2、加强员工职业道德培养职业道德是企业的精神支柱和文化底色，政工师在加强职业素质教育的同时，也应注重员工职业道德的培养。
浅谈高校行政管理人员职业素养和能力提升
一、高校行政管理人员的职业素 养
1、思想政治素质
高校行政管理人员应当具备较高的思想政治素质，贯彻落实党的教育方针， 坚持社会主义办学方向，积极推进高等教育改革和发展。同时，应强化依法治校 意识，遵循教育法律法规，维护学校的稳定和安全。
2、服务奉献意识
高校行政管理人员的核心职责是服务师生，保障学校的正常运营和发展。因 此，行政管理人员应树立服务师生的理念，主动了解师生的需求，积极解决实际 问题，不断提高服务质量。
总结：
高校行政管理人员的职业素养和能力提升是高等教育发展的重要组成部分。 通过加强培训和学习、建立激励机制、推进信息化建设以及促进职业发展等多种 方法，可以提高行政管理人员的专业素养和能力，推动高校各项工作的顺利开展。 在这个过程中，行政管理人员自身也要不断努力，提高自身素质和管理能力，为 高等教育的繁荣发展做出贡献。
2、提升团队协作能力。高校行政管理人员应具备与团队成员协作的能力， 通过共同协作完成各项工作任务。同时，应善于把握工作重点和难点，发挥自己 的专业优势，为团队提供支持和帮助。
3、提升创新思维能力。高校行政管理人员应具备开拓创新的精神和不断探 索的勇气，能够积极思考和探索新的管理方法和模式，为学校的发展提供新的思 路和方法。同时，应注重培养学生的创新意识和实践能力，提高学生的综合素质。
3、推进信息化建设
随着信息化技术的发展，高校行政管理也应积极推进信息化建设。通过引入 现代化的管理软件和工具，提高行政管理工作的效率和质量，同时也为行政管理 人员提供了更为便捷的工作方发展，提供专业培训、职业规划等支持，帮助他 们制定个人职业发展计划，提升自身能力和竞争力。同时，还应为行政管理人员 提供晋升机会和职业发展空间，激发他们的工作积极性和创造力。
高校行政管理人员职业道德建设路径研究
高校行政管理人员职业道德建设路径研究作者：罗兰来源：《领导科学论坛》2021年第02期摘要：高校行政管理人员职业道德水平的高低很大程度上影响着个体的职业发展和高校的管理水平。
文章通过研究高校行政管理人员职业道德建设的内涵和重要性，剖析职业道德建设中存在的现实问题，从制度体系、考评监督、奖惩激励、在职培训等方面系统探讨新形势下高校行政人员职业道德建设的方法路径，为提高高校行政职员整体素质和推进高校建设发展提供理论依据和实践参考。
關键词：高校；行政管理人员；职业道德建设中图分类号：G647.2文献标识码：A文章编号：2095-5103（2021）02-0138-04作者简介：罗兰，华中师范大学人工智能教育学部硕士研究生。
道德风尚建设是社会主义精神文明建设的重要内容，分布在社会、工作、家庭、个体等各个领域，形成社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等要素，其中职业道德建设是关系个体职业发展和组织管理建设的重要内容。
职业道德是在职人员必备的基本道德和素养，既包含所有从业人员都必须具备的基本道德，例如文明、礼貌、廉洁、奉公、守法等；又涵盖与特定岗位和行业有关的品质和要求。
高校行政管理人员作为特殊的职业群体，担负着高校组织、协调和管理各项教学科研活动的重任，是国家高等教育改革的重要参与群体，其职业道德素质的高低，不仅影响个体职业发展，而且影响高校整体的管理水平和建设发展，因此有必要探索高校行政管理人员职业道德建设路径，进一步提升高校行政管理人员的职业道德意识和素质，促进高校的改革和发展[1]。
一、高校行政管理人员职业道德建设的内涵“道德”是一定社会一定阶段向人们提出的一种特殊的行为规范，其中职业道德是与职业活动密切相关的符合职业特性所要求的道德标准、道德情操和道德品质的总和[2]。
高校行政管理人员职业道德建设要求高校针对行政管理人员的岗位特性，通过建立健全相关的体制机制，帮助行政职员建立正确的职业道德意识和高尚的职业道德观念，培养较高的职业道德素养和良好的职业道德习惯，最终使之具备能够胜任高校行政管理工作的职业能力，为高校教学科研工作做好实施保障，为高校师生提供高质量的管理服务，为高校教育的改革发展贡献自己的力量，同时也为自身职业发展奠定良好的基础[3]。
浅谈如何加强会计人员职业道德建设
浅谈如何加强会计人员职业道德建设【摘要】会计人员职业道德是维护财务市场秩序和信誉的基石，加强其建设对于推动整个行业健康发展至关重要。
目前，会计人员职业道德建设存在一些问题，需要采取措施加以改进。
具体来说，可以加强职业道德培训，建立健全的职业道德准则，加强监督和考核机制，鼓励会计人员参与志愿服务，以及加强道德风险防范意识。
这些举措将有助于提升会计人员的职业道德素养，进而提升整个行业的形象和信誉。
未来，应当不断完善职业道德建设机制，引导会计人员树立正确的职业道德观念，促进行业的持续健康发展。
加强会计人员职业道德建设既符合行业发展的需要，也符合社会对于诚信经营的期待，有着重要的现实意义和深远的影响力。
【关键词】会计人员、职业道德、建设、培训、准则、监督、考核、志愿服务、风险防范、重要性、必要性、发展方向。
1. 引言1.1 介绍会计人员职业道德的重要性会计人员作为企业和社会的财务管理者，其职业道德的重要性不言而喻。
会计人员不仅要负责对企业的财务状况进行核算和报告，更重要的是要保护客户、员工、投资者和公众的利益，维护行业的声誉和信誉。
在日常工作中，会计人员需要遵守一系列的职业准则和道德规范，如诚实守信、保密、独立性、专业判断力等。
这些职业道德不仅是会计人员的工作准则，更是保障整个财务信息系统的正常运转和发展的基石。
只有具备良好的职业道德，会计人员才能提供真实、准确、可靠的财务信息，增强企业的透明度和信誉度，为企业的可持续发展保驾护航。
加强会计人员职业道德的建设，不仅是对会计人员自身的要求，也是对整个社会的责任和义务。
1.2 概述会计人员职业道德建设的现状当前，会计职业道德建设已成为各国重要的议题之一。
随着社会经济的发展和企业管理的日益复杂化，会计人员职业道德建设的重要性日益凸显。
在现实中，会计人员职业道德建设还存在一些问题和挑战。
一些会计人员缺乏道德教育和培训，导致其对职业道德的认识不够清晰，容易偏离职业准则。
浅谈会计人员如何加强职业道德建设
浅谈会计人员如何加强职业道德建设何赛玉摘要：本文首先简要介绍了会计职业道德的基本内涵以及加强会计人员职业道德建设的重要意义，然后论述了当前我国在会计人员职业道德建设方面存在的主要问题，最后就如何进一步加强会计人员职业道德建设工作提出了几点对策和建议。
关键词：会计人员；职业道德；对策建议一、引言一般我们所说的职业道德，主要是指同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。
那么对于会计人员来说，职业道德是指会计人员在会计事务中正确处理人与人之间经济关系的行为规范总和,即会计人员从事会计工作应遵循的道德标准。
根据《会计法》和《会计基础工作规范》规定，会计人员职业道德主要包括以下几个方面的内容：一是敬岗爱业，即热爱本职工作，专业业务技能；二是熟悉法规，即熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度；三是依法办理，即依法办事，并同违法乱纪行为做坚决的斗争；四是客观公正，即秉承实事求是、客观公正的工作态度；五是搞好服务，即积极工作，努力提高单位内部管理和经营活动的质量；六是保守秘密，自觉保守单位的商业秘密，不私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。
在当前的时代背景下，经济发展日新月异，竞争无处不在，加强企业的会计工作质量已经成为了企业管理工作的重点之一。
在这样的背景下，必须要首先提高会计人员本身的职业道德素质，一方面能够确保会计信息的真实性，有效地维护企业的经济利益；另一方面也可以维护整个市场经济秩序的纯洁性和有序性，为企业创造和谐的发展空间。
二、当前我国在会计人员职业道德建设方面存在的主要问题（一）爱岗敬业精神比较缺乏会计工作是社会主义现代化建设中的重要一环，对于整个市场经济的发展起着十分重要的作用，这就要求会计人员首先得有强烈的爱岗敬业精神。
然而当前我国会计行业的很多从业人员普遍缺乏良好的爱岗敬业精神，突出表现在以下两个方面：一是在工作中认真程度不够，责任心不强，没有将工作放到影响整个企业发展全局的重要高度。
浅谈事业单位会计人员职业道德建设
浅谈事业单位会计人员职业道德建设在现代化社会，职业道德是社会公德和职业道德的重要组成部分。
然而，在长期的发展过程中，一些会计从业人员却没有严格地要求自己。
因此，确立了事业单位会计人员职业道德建设的重要性。
本文将以事业单位会计人员为例，谈一谈事业单位会计人员职业道德建设。
一、构建职业道德的内在基础事业单位会计人员在工作中必须保持道德操守，实现职业伦理，以服从职业伦理要求并按照法律、法规和规章制度的要求完成本职工作。
其战略是保持清白、尊重客户、查明真相和保护客户利益。
在这种背景下，要建立起事业单位会计人员的职业道德和内在基础，就必须强调其道德和职业责任的原则。
包括忠诚、正直、诚实、正直、守信、勤奋、专业等多个方面来讲解。
二、重视职业道德的职业架构在事业单位会计人员的职业架构中，企业要厚古薄今，回归本源，对职业道德加强管理、引导、提升。
从这些角度去培训和教育员工，使员工在经济、法律、伦理等方面都能够良好发展，领悟高尚文化和深奥哲学。
同时，优质服务也是构建事业单位会计人员职业道德建设的一个重要手段。
三、加强人才梯队建设在事业单位会计人员的职业道德建设中，严加管理、高标准的自我要求和良好的自我评价机制是不可或缺的。
设定优秀员工推荐制度、岗位调整制度等一系列制度性保障，并公开招聘优秀员工是构建职业道德的重要手段。
在此同时，要建立完善的工作评估体系，确保员工工作的量质，加强对员工的能力培训和纪律教育，使员工内心具有抵御诱惑和承受压力的能力，确实感受到自己在职业成长方面的进步和提高，有助于建立自我价值和自我认知。
四、完善职业管理体系完善职业管理体系是关键的一点，职业管理体系的完善与职业规范保障和合理效益管理息息相关。
职业规范保障与建设是职业管理体系的主要目标，包括职业道德，职业操守，职业素养，法律法规，规章制度等方面的规范，而完善的管理可以让职业规范更明确，使员工文明、规范、循序渐进。
总而言之，事业单位会计人员的职业道德建设，是事业单位会计领域一个比较重要的议题。
浅谈我国提高社会公德的途径
浅谈我国提高社会公德的途径要提高社会公德，需要各方面共同努力。
我国提高社会公德的途径可以从以下几个方面来进行探讨：一、加强道德教育道德教育是提高社会公德的基础。
从小培养和加强人们的道德观念，培养良好的品质和道德品行。
学校教育、家庭教育和社会教育等各种教育形式都应该注重培养学生的道德意识和社会责任感，培养出品学兼优、品行端正的新一代人才。
通过媒体宣传和舆论引导，加强对社会公德的宣传和教育，引导人们自觉践行社会公德。
二、加强法制建设法制是社会公德的保障。
建立健全的法律法规体系，强化对各种不良行为的惩罚和监管，增强人们的法律意识和法制观念。
也要完善法律救济制度，保护公民的合法权益，使人民群众能够依法维权，增强社会公德的法治意识。
三、营造社会氛围社会氛围与社会公德的提高是密不可分的。
要通过各种形式的活动和宣传，引导人们形成向上向善的社会风气，营造浓厚的社会道德氛围。
在公共场所，加强道德引导和监督，倡导礼让、守纪、诚信等美德，使人们自觉遵守社会公德规范。
四、加强家庭教育家庭是社会公德的最基本单位，也是培养人们道德品质的重要场所。
家长应该注重在日常生活中对孩子进行道德教育，培养孩子的品德和美德，从小树立正确的世界观、人生观和价值观。
家庭成员之间也要相互尊重、相互理解，形成良好的家庭氛围。
五、加强公民素质建设公民素质的提高是社会公德的重要保障。
通过教育和培训，提高公民的素质和修养，增强公民的职业道德和社会责任感。
也要注重对公民的人文关怀，关注弱势群体，增强社会公德的公益意识。
六、鼓励志愿服务志愿服务是提高社会公德的有力途径。
鼓励和支持各种形式的志愿服务活动，引导人们主动投身到社会公益事业中，形成一种主动服务、互助互助、友爱奉献的良好风尚，增强社会公德的参与意识和责任意识。
提高社会公德需要全社会的共同努力。
各级政府要加大力度，积极推动社会公德建设；学校要加强道德教育；家庭要注重培养孩子的道德品质；媒体要积极宣传正能量；社会组织要积极开展公益活动；个人从自身做起，从点滴之处做起，践行社会公德。
浅谈在新形势下加强建筑行业的职业道德建设
浅谈在新形势下加强建筑行业的职业道德建设人类发展史证明，职业道德不仅受经济发展的影响，而且也有力地反作用于经济发展。
职业道德建设作为社会主义精神文明建设的一项重要内容，是一个国家、民族经济发展和社会文明的重要标志之一。
欲立民，先立人，欲立人，必先立德，加强职业道德建设，是时代发展的要求，是社会进步的要求，是历史的要求。
随着改革开放的深入和社会主义市场经济的新发展，人民群众对于职业道德方面的呼声和要求也愈加强烈，各行各业都十分重视职业道德建设，把它作为行业发展的一个形象窗口来抓。
党的十四届三中全会《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“积极倡导在社会主义市场经济条件下坚持正确的人生观和文明健康的生活方式，加强社会公德和职业道德的建设，反对拜金主义、极端个人主义和腐朽的生活方式。
”所以，大力加强职业道德建设，对于推动社会风气好转、促进改革发展、稳定大局、保证社会主义市场经济建设健康有序发展，具有重要的历史意义和现实意义。
在新世纪、新形势下加强建筑行业职业道德建设同样不可忽视。
一、社会主义职业道德的内涵及其特点1、什么是职业道德？马克思主义认为，职业道德是上层建筑的一个组成部分，是从事一定职业的人们在其特定的工作或劳动中行为规范的总和，是一种“灵魂立法”、“思想立法”。
中共中央2001年印发的《公民道德建设实施纲要》也对职业道德作出了明确定义：职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的基本行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。
要大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个好建设者。
总括上面，我们可以把职业道德定义为：所谓职业道德是指从事一定职业的人们在其特定职业活动中所应遵循的符合职业特点所要求的道德准则、行为规范、道德情操与道德品质的总和。
是对从事这个职业所有人员的普遍要求。
它不仅是所以从业人员在其职业活动中行为的具体表现，同时也是本职业对社会所负的道德责任与义务。
浅谈如何规范行政执法中的自由裁量权
浅谈如何规范行政执法中的自由裁量权随着我国法制建设的不断深入，行政执法中的自由裁量权成为了社会各界普遍关注的话题。
自由裁量权是行政执法人员在执行职务时根据自己的判断和经验，自主决定采取何种行动的一项权力。
由于其主观性和灵活性，自由裁量权往往受到滥用和非法行为的指责，因此规范行政执法中的自由裁量权变得尤为重要。
本文将从以下几个方面浅谈如何规范行政执法中的自由裁量权。
一、加强立法规范针对行政执法中的自由裁量权，我国法律法规早已作出了明确规定。
比如《中华人民共和国行政处罚法》明确规定：行政机关在行使职权的时候，应当依法行使，不得超越法定职权范围和程序进行自由裁量。
而《行政处罚法》的实施细则也规定了对行政执法中的自由裁量权的约束，如规定了处罚决定的合法性依据、程序和处罚的限度等。
但是，尽管立法规范越来越完善，但在实际操作中依然存在一些问题。
比如，在一些地方，法律法规并没有得到严格落实，行政执法人员往往根据自己的判断随意行使自由裁量权，导致了一些违规行为的发生。
因此，为了加强行政执法中的自由裁量权约束，需要从立法、实施和监管等方面入手，全面加强立法规范。
二、加强行政执法人员的职业道德建设行政执法人员在执行任务时，必须始终恪守职业道德，按照法律、法规和程序执法，严格遵守职业操守，维护公平正义。
但是，在实际操作中，一些行政执法人员由于职业素质和认识水平的不同，对自己的职责和义务缺乏清晰的认识，往往会出现利用自由裁量权进行非法处罚和行动的情况。
因此，需要从职业规范入手，加强行政执法人员的职业道德建设，从理念、素质、纪律规范、行为准则等方面加强规范。
加强职业道德建设可以提高行政执法人员的法律意识和实践能力，使其更加认真、严谨、公正地执行职务，增强自由裁量权的合理性和正当性。
三、强化行政执法人员的培训和考核在加强职业道德建设的同时，还需要加强行政执法人员的培训和考核。
通过对行政执法人员进行专业能力和法律知识的培训，增强其执法能力和法律意识，在实践操作中更加娴熟地运用自由裁量权。
浅谈学校后勤管理人员的职业道德建设
２ｏ 。 ０８ ９
问题 探讨
浅谈学校 后勤管理 人员 的职业道德建设
李幸福
（ 顶 山工 业 职 业技 术 学 院 河 南 平顶 山 ４ ７ ０ ） 平 ６ ０ １
学 校 是 一 个 教 育 组 织 ． 的 任 它 务 是 为 社 会 造 就 有 理 想 、有 道 德 、
业 责 任 感 的 需要
行 政 后 勤 管 理 的 职业
范 性 的 重 要 体现 加 强 后 勤 职 业 道 德 建设 是 提 升 职 业 认 识 的 需 要 职 业 是 社 会 分 工 的 具 体 表 现 ．是 人 们 在 社 会 生 活 中对 社 会 所 承 担 的一 定 的 职 责 和 从 事 的专 门业 务 和 维 护 一 定 阶 级 利 益 的行 为规 范 职 业 道 德 是 指 从 事 一 定 职 业 的人 们 ．在 其
范 。 业 道 德 建设 包 括 职业 认 识 的提 高 、 职
职 业 感 情 的培 养 、 业 意 志 的锻 炼 、 业 职 职
感 染 力 量 具 有 长 效 性 。 以 ． 进 行 职 业 所 要
式 之 一 为 了有 效 地 实 现 职 业 目标 ， 们 人 必 须 不 断 地 提 高 职 业 认 识 ．讲 求 职 业 道 德 ． 善 职 业 行 为 。社 会 主义 的职 业 道 德 完 是 社 会 主 义 精 神 文 明 的重 要 组 成 部 分 对行 政后勤人 员进行 职业 道德教 育 ． 是 后 勤 管 理 做 到 以人 为 本 ， 现 科 学 性 、 实 规
勤 系统 中 不 同 专 业 部 门职 业 道 德 的具 体 规 定 。只有 这 样 ． 能 使行 政后 勤 管理 系 才 统 不 同 部 门 人 员 的 职 业 行 为受 到 职 业 道
提升职业道德素质的行动计划
领导层要以身作则，积极践行职业道德，成为员工的楷模和榜样，引领全员共同提升职业道德素质
建立问责机制
依法依规对违规人员进行处理，形成震慑效应
开展道德建设主题活动
主题讲座、道德模范分享等，提升员工的道德修养和情操
良好企业文化
营造尊重、信任和合作的工作氛围，促进职业道德的培育和传承
提升职业道德素质的行动计划
明确职业道德准则
诚实守信、尊重他人、责任担当、公平正义等原则，为员工提供明确的行为规范
开展职业道德培训
通过案例分析、角色扮演、讨论交流等形式，引导员工理解和遵守职业道德
建立激励机制
表彰先进、奖励模范、提拔重用等，激励员工自觉践行的职业道德
建立监督检查机制
举报渠道、投诉处理程序等，及时发现和纠正违反职业道德的行为
浅谈加强财务人员道德建设
浅谈加强财务人员道德建设财务人员是企业中不可或缺的一群人，他们的职责是负责企业的财务管理。
但是，如果财务人员在道德方面存在问题，那么就会对企业的财务管理产生负面影响。
因此，加强财务人员的道德建设是非常重要的。
本文将从以下几个方面进行浅谈。
一、加强道德教育加强财务人员的道德建设，首先需要加强道德教育。
财务人员应该了解企业的价值观和道德准则，明确自己的职业操守。
同时，企业应该组织各种形式的道德教育，如以案例分析为主的道德教育、道德群体讨论等，使财务人员对各种道德风险有更加全面的了解。
二、建立健全的道德管理制度企业需要建立一套健全完善的道德管理制度，明确财务人员对企业财务的管理职责和义务，设置相应的约束和惩戒措施，确保财务人员不会在职业道德方面出现问题。
这其中需要包括严格的审核制度、反腐败机制和保密制度等，使企业的财务管理规范化、规范性和透明化。
三、落实担当责任的意识财务人员需要有担当责任的意识。
他们在财务管理中所承担的风险，非常大。
因此，财务人员需要带着对企业的责任和使命感来工作，切实担负起责任。
另外，要加强其审慎性，以保证每一个财务决策取得较好的成果并使企业获得长久健康的发展。
四、合理创造激励机制企业需要合理创造激励机制，使财务人员有动力树立良好的职业道德。
激励机制是激励员工努力工作的关键因素之一，但激励机制不仅仅局限于奖励措施，还需要从组织体制、薪酬制度、培训机会、晋升机会等多方面提供激励。
如果财务人员能够充分发挥个人的能力与责任，树立自己的良好形象，他们肯定会得到企业的重视，并得到相应的激励。
五、加强行业自律加强行业自律也是加强财务人员道德建设的重要手段。
只有行业自律，才能够促使每个企业在市场竞争中共同保持职业道德高度，最终保障行业的健康发展。
专业的社会群体可以及时发现行业中的不当行为，及时制止并通过自律机制惩罚行业中的违规行为，防止恶性竞争，保持行业的稳定和健康。
综上所述，加强财务人员的道德建设，需要从多个角度进行。
浅谈事业单位会计人员职业道德建设
浅谈事业单位会计人员职业道德建设
事业单位会计人员作为财务管理的重要角色，在日常工作中不仅要具备专业的会计知识和技能，还要具备良好的职业道德素养。
职业道德是事业单位会计人员从事工作的准则和规范，直接关系到其个人品质和事业发展。
建设良好的职业道德，对于事业单位会计人员来说具有重要的意义，下面我们就来浅谈一下事业单位会计人员职业道德建设的重要性和方法。
事业单位会计人员要在工作中树立正确的职业道德观。
在日常工作中，事业单位会计人员要树立正确的职业道德观，要以诚信为本，遵守会计职业操守，坚守职业操守底线，不得徇私舞弊，不得违背职业准则，不得为个人私利损害企业和社会的利益。
只有树立了正确的职业道德观，事业单位会计人员才能更好地为企业和社会创造价值，也才能为自己的事业发展打下坚实的基础。
建立健全的职业道德管理制度。
在事业单位中，要建立健全的职业道德管理制度，加强对会计人员的职业道德教育和管理，营造风清气正的工作环境，让每一位会计人员都清楚自己的职业道德底线，时刻警醒自己，不断提升自己的职业道德素养。
制度是行为的规范，只有建立了健全的职业道德管理制度，才能有效地约束和规范事业单位会计人员的行为，保障企业的财务安全和正常发展。
加强职业道德教育和培训。
在日常工作中，事业单位要加强会计人员的职业道德教育和培训，提高会计人员的职业道德意识和素养。
可以组织职业道德讲座、举办职业道德培训班等方式，让会计人员深刻领会职业道德的重要性，自觉践行职业道德规范，不断提升自身的职业道德素养。
只有加强了职业道德的教育和培训，才能让会计人员更加清醒地认识到职业道德的重要性，才能帮助他们树立正确的职业道德观，从而更好地为企业和社会服务。
浅谈会计人员职业道德现状以及对策
浅谈会计人员职业道德现状以及对策会计人员作为财务管理中的重要角色，其职业道德一直备受关注。
近年来，不少会计人员因为违反职业道德而被曝光，给整个行业带来了负面影响。
本文将就当前会计人员职业道德现状进行分析，并就如何加强职业道德建设提出对策建议。
一、会计人员职业道德现状分析会计人员作为企业财务管理的核心人员，需要具备高度的职业道德。
现实中不少会计人员在工作中存在一些职业道德方面的问题。
1. 账目不准确一些会计人员为了迎合上级的要求或是企业的利益，会在编制财务报表时故意虚增收入、减少成本，甚至虚构交易，使得财务报表失真，对企业的决策产生负面影响。
2. 泄密行为一些会计人员在处理企业财务信息时，泄露企业的财务数据，给企业造成严重损失。
这种泄密行为不仅损害了企业的利益，也违反了会计人员对财务信息保密的职业道德要求。
3. 财务造假一些会计人员为了个人利益，会故意在企业的财务报表中进行造假，从而获取不正当的利益。
这种行为不仅损害了企业的信誉，也损害了整个行业的形象。
以上种种现象说明，当前一些会计人员的职业道德意识比较薄弱，对自己的行为并不十分负责，对企业和行业的影响极为不良。
加强会计人员职业道德建设迫在眉睫。
二、加强会计人员职业道德建设的对策建议1. 提高职业道德意识为了加强会计人员的职业道德建设，首先要加强对会计人员的职业道德教育。
企业可以通过开展培训课程、举办专题讲座等形式，提高会计人员的职业道德意识，让他们明白职业道德对于企业的重要性，引导他们树立正确的职业操守。
2. 建立科学的考核机制企业可以建立科学的绩效考核机制，将职业道德纳入考核范围，加强对会计人员职业道德的考核和监督。
只有通过严格的考核，才能激励会计人员养成良好的职业道德习惯，规范自己的职业行为。
3. 加强内部监督企业应该建立健全的内部控制制度，加强对会计人员的内部监督。
通过制定详细的操作规程、加强内部审计等手段，及时发现和纠正会计人员的违规行为，提高企业财务管理的透明度和规范性。
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浅谈强化管理人员职业道德建设的途径
职业道德建设既是社会主义精神文明建设的重要组成部分，又是体现企业精神的一种文化。
如何加强企业的职业道德建设，尤其是加强管理人员的职业道德建设，充分发挥职工对企业发展的能动作用，是摆在各级党政工组织和领导面前的一项重要课题。
目前，市场的竞争已全面进入企业间的“形象竞争”时代，竞争不仅仅停留在经济效益上，而且体现为社会效益、环境效益的竞争，体现为精神文化、职业道德、文明程度的竞争。
因此，加强企业管理人员的职业道德建设迫在眉睫。
规范职业道德标准
职业道德人人们的职业活动所形成的，它起着对外树立企业形象，对内提高职工素质的作用。
由于社会分工不同，道德也必定打上职业的烙印。
建立职业道德体系，就应该有针对性的制定严密、详实、具体地职业道德规范。
各单位和职能部门在制定职业道德标准时，要体现“爱国守节、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的精神，同时又要突出各自工作岗位的性质和特色。
如，安全生产经营部门的职业道德标准应该是：学习业务，提高工作效率，积极服务于基层，准确及时处理问题，全面周到地协调各方关系，科学、民主的工作规划。
财务统计后勤部门的职业道德标准是：报表清晰、数字准确、反映实际，开源节流、降低物耗和成本，文明办公、热情待人等等。
通过规范职业道德
标准，使各岗位的职业道德标准看，不同岗位要有不同的要求。
但其共同点就是要突出实用性，文字要简单明了，易记，易用，即便于在工作中体现，又便于监督和考核。
职业道德标准，属上层建筑范畴，是企业生产经营行为的反映，一旦形成公认的标准，又反作用企业，起着规范企业生产经营行为的作用。
职业道德标准又是动态的，是随着企业行为不断规范而进步的，反过来又推动企业行为进一步规范。
明确职业责任
职业道德是一种新的先进的社会思想体系在工作岗位上的反映，要使每位工作人员做到长期自觉地遵守职业道德，不是一件容易的事。
要做到这一点，就必须同工作责任和任务有机结合起来，也就是要建立完善的、科学的岗位责任制，使每位工作人员明确其职业的责任。
通过狠抓职业道德建设，为实现工作目标和任务提供思想保证，反过来又通过完善的岗位责任制度，为职业道德建设提供制度保证，二者相互依存，相互促进。
企业要广泛地以“创建文明单位、文明岗位、文明职工、文明家庭”为主要内容的创建活动，深入开展“星级员工”和巾帼建功示范岗”等劳动竞赛活动，明确责任，营造氛围，为职业道德建设提供内在动力。
广大职工要级了解职业道德的=基本内容，掌握其精神实质，又明确自身承担的职业责任和应遵守的职业道德纪律，做到“有道可行”有德可讲，有章可循”
加强道德修养
职业道德是人们行为规范准则，它不仅调节人的行为、人与
人之间的关系，解除职工的压抑感和消极因素，唤起职工的责任感、荣誉感、敬业精神和进取精神，而且为企业进步提供了有力的舆论支持，使各项工作朝着持续稳定健康的方向发展。
每个职工责任、义务和权力，既是完成各项工作目标的过程，又是无时无刻体现着每位职工的道德修养。
我们的党是执政党，企业大多数管理人员都是共产党员，其道德规范与党规党纪是一致的。
因此各单位不仅要进行党纪党风教育，而且要加强职业道德，把两者结合起来。
一个单位的党风状况如何，很大程度上取决于干部职工的道德风貌。
管理人员要加强道德修养，经常性地对照当规党纪，检查自己言行，同时要在全体党员和职工中广泛地开展以“廉洁自律，奉公守节，爱岗敬业”为主题的教育活动，积极引导党员干部和广大职工以自己的实际行动促进本单位党风廉政建设和职业道德建设，进一步加深对“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”的个人思想道德修养的理解，逐步形成一个“做事要做为党添光彩的事，做人要做个堂堂正正的人”新局面。
强化自我约束
加强党性和职业道德修养是“自律”，强化制度建设约束是“他律”，“自律”离不开“他律”“自律”的增强需要“他律”来实现。
在职业道德建设中这两者是相互依存、相互促进，缺一不可的。
就大前靖煤集团开展的“责任制度落实年”活动就是非常有效的举措，具有很强的针对性和实效性，为不断提高内部管理水平提供了坚实的制度保障，在开展职业道德建设中，一方面
要靠严密的科学的制度和职业道德来规范管理人员的活动和行为，使歪风邪气失去土壤和条件，形成什么事都有法可依、有章可循的良好局面。
另一方面，通过民意测验和考评，强化政治理论学习，来提升广大职工的思想境界，升华他们的道德情操，进一步提高自我修养和自我约束的自觉性。
要大力弘扬解放思想、事实求实的精神，紧跟时代、勇于创新的精神，艰苦奋斗、务求实效的精神，淡薄名利、无私奉献的精神，大力宣传像孔繁森、郑培民、牛玉儒、王瑛等富有时代特色、具有深厚群众基础的优秀职业道德典范，形成以讲究职业道德为荣、以不讲职业道德为耻的良好氛围。
健全监督机制
职业道德建设虽然是大多数职工的自觉行为，但职工的思想、文化和意识都存在着很大的差异。
当今时代科学技术飞速发展，信息千变万化，社会发展日新月异，人们的思想观念和知识结构也在不断发生变化，一些不健康的、腐化坠落的文化也乘虚而入，毒害人们的思想，以致造成一些不道德的行为和事件时有发生，防微杜渐，必须建立和健全完善的监督机制，以保证职业道德建设健康发展。
一是建立和健全预防性的监督机制，关口前移，防范于未然。
二是建立和健全奖惩监督机制，对职业道德好、为企业做出积极贡献的先进人物给予表彰和奖励；对职业道德差、对企业的名誉和形象有损害的职工给予批评和经济处罚。
三是建立健全党纪政纪监督机制，对不遵守道德的违纪人员视情节情节轻重分别给予党纪政纪处分。
四是强化实施舆论监督机制，
对不道德行为和违纪行为，给予公开曝光，接受舆论监督。
五是实施法律监督机制，加大法律惩治力度，形成强有力的约束力量。
在加强监督的同时，要拓宽监督渠道，发挥整体效能，党政工齐抓共管，形成一级抓一级、一级管一级的有效监督体系，以保证企业的形象和职工队伍的面貌不受损害。
只要坚持不懈地加强职业道德建设，注重提升全体职工的道德素养，运用各种形式强化教育，不断建立和健全各项制度和监督机制，职业道德建设就一定能够收到实效。