劳务管理实名制工作报告分析(ppt 22页)
施工总包企业劳务实名制管理
控制方式复杂，成本较高 产品设计要求高，对生产要求较高 需要有遮挡设施 控制复杂，成本较高 大通道对材料要求高 尾随通行有较大几率破坏摆扇和机芯
通行速度一般、通道宽度受限制 成本较高、美观度一般 无法携带较大物品通行 成本高 通行效率低、通道宽度受限制 无法携带较大物品通行 对紧急疏散有影响
摆闸
半高转闸
虹膜识别
劣势 人卡无法物理绑定 卡携带问题
RFID 二维码
人脸识别 虹膜识别
真正解决通行授权保障
对环境要求较高 设备成本高 通行效率随人数增加有所下降
RFID
无障碍通行 对通行无干扰 无源模式成本可控 可扩展性强 成本低、携带方便
对通行没有限制能力 会有一定漏读情况
二维码
人员绑定问题
门禁闸机
闸机类型
项目管人员 项目管生产 项目管成本 项目管安全 项目管评价
项目管质量
项目管进度
项目管作业量
无法有效协同，无法信息共享，信息化手段落后，管理粗放，无法用数据说话
协同方案
企业劳务 班组名录 企 业 层
合格名录
工人信息大 全
分包商引进
分包商名录
分包商评价
分包支付
分包招标
合同签订
结算审批
决策支撑
分包策划
队伍进场
企业建设 管理系统
劳务工人 APP
如何兼顾各方需求，满足不同诉求！！！
从各自业务诉求出发，建设符合自身需要的信息化系统
开放接口、数据共享、互联互通 行业共享、共赢发展
避免重复劳动，降低工作量，减轻系统应用复杂度，提升整体应用效果
企业建设方案
云服务器
项目门禁系统
客户端
授权方式
人脸识别 IC卡
劳资员实名制工作总结
劳资员实名制工作总结
近年来，劳资员实名制工作逐渐成为企业管理的重要环节。
实名制工作的推行
不仅有利于规范企业管理，提高工作效率，更能保障劳资员的合法权益。
在实名制工作的推行过程中，我们不断总结经验，不断改进工作方法，取得了一定的成效。
首先，实名制工作的推行让企业管理更加规范。
通过实名制，我们能够清晰地
了解每一位劳资员的基本信息、工作经历和技能特长，有利于对员工进行分类管理和精准安排工作。
同时，实名制也让企业管理更加透明，避免了一些不法分子混入企业从事非法活动的可能性，提高了企业的整体安全性。
其次，实名制工作的推行提高了工作效率。
在过去，企业管理者往往需要花费
大量的时间和精力来对员工进行排班、考勤等工作，而实名制工作的推行让这些工作变得更加简便高效。
通过实名制系统，我们可以轻松地对员工进行排班安排、考勤记录等工作，大大减轻了管理者的工作负担，提高了工作效率。
最重要的是，实名制工作的推行保障了劳资员的合法权益。
在实名制系统下，
每一位劳资员都有自己的账号和密码，可以随时查看自己的工作记录、工资情况等信息，确保了信息的安全性和隐私性。
同时，实名制也让企业更加便于对员工的工作情况进行监督和评估，确保了员工的合法权益不受侵犯。
总的来说，劳资员实名制工作的推行为企业管理带来了诸多好处，规范了管理、提高了效率、保障了员工的合法权益。
在未来的工作中，我们将继续不断总结经验，改进工作方法，为实名制工作的推行做出更大的贡献。
劳务用工实名制管理
劳务用工实名制管理近年来，劳务用工实名制管理成为了一项重要的政策措施，旨在维护劳动者的权益、规范用工市场秩序、提升劳动力资源管理水平。
本文将从劳务用工实名制管理的背景、意义和实施情况等方面展开讨论。
一、背景劳务用工实名制管理是指用人单位与劳务派遣机构、劳工共同落实的用工管理制度。
在过去的劳动力市场中存在着一些问题，比如虚假劳务派遣、黑工、假证和非法中介等现象屡见不鲜，严重威胁了劳动力市场的稳定和劳动者的合法权益。
因此，加强劳务用工实名制管理迫在眉睫。
二、意义1. 保障劳动者权益：劳务用工实名制管理可以确保劳动者的权益得到有效保障。
通过实名制，劳动者的信息得到有效记录和留存，减少拖欠工资、强迫加班、无社保和伤害劳动者权益的行为。
一旦发生问题，劳动者可以依法维权。
2. 维护用工市场秩序：劳务用工实名制管理能够规范用工市场秩序，减少非法中介和黑工现象。
用人单位与劳务派遣机构需要通过实名制进行合法合规的用工，遏制非法用工的发生，提高用工市场的透明度和公平性。
3. 完善劳动力资源管理：劳务用工实名制管理为劳动力资源管理提供了有效的手段和工具。
通过实名制管理，可以准确了解劳动力市场供求关系，优化资源配置和调控，提高劳动力资源的利用效率。
三、实施情况1. 法律法规制定：我国已经制定了一系列相关法律法规，明确了劳务用工实名制管理的原则、责任主体和具体措施。
比如《劳动合同法》、《劳动派遣管理办法》、《劳务用工实名制管理规定》等。
这些法律法规为劳务用工实名制管理提供了法律依据。
2. 加强信息系统建设：各地方政府和劳动力部门加强了信息系统的建设，以确保劳动者信息记录的准确性和真实性。
通过建立劳务用工实名制的信息共享平台，各相关部门可以实时掌握劳工的用工情况，有效监管和管理。
3. 强化执法力度：为了保证劳务用工实名制管理的有效实施，政府加强了执法力度，打击非法中介和黑工现象。
对于违反实名制管理的用人单位和劳务派遣机构，将依法进行严厉处罚，形成更加严密的监管体系。
劳务管理实名制工作报告分析(ppt 22页)
5、“暖心卡”工作流程
提供人员花名册 送达邮储局开卡 领取“暖心卡”
刷卡使用 采集数据 电脑终端数据储存 数据打印并存档
门禁刷卡机图片1
门禁刷卡机图片2
北京市建委相关领导视察工体实名制工作
2、制定了项目劳务管理制度，，项目突发事件处理预案等各项制度，从 制度上保证了各项措施落到实处。
3、按照实名制“八统一”要求，结合项目实际，规范分包的责任，包括： （1） 审核新进场企业的资质是否合法，根据其与总包签订的任务量确定劳 动力的使用数量， （2）与总包签订的劳务合同要在北京市建管处进行合同备案，然后做人员 备案。 （3）企业进场前应向总包提供本企业工人的花名册（包括：姓名、性别、 身份证复印件、岗位技能证书复印件、家庭住址）。 （4）根据企业提供的花名册统一送交驻场民警处进行审查。 （5）为每位进场工人免费办理一张“暖心卡”（即邮储局办理的带银联标 志的信用卡）。
劳务管理实名制工作汇报
前言
尊敬的各位领导，你们好！首先 对各位领导一直以来对工体项目劳 务管理工作的关心和大力支持，表 示衷心的感谢！下面，我就工体项 目实名制试点工作向各位进行汇报， 敬请领导批评指正。
汇报内容分项
工人体育场改建项目劳务管理制度 工人体育场改建项目实名制管理制度 工人体育场改建项目实名制成果 实名制工作推广和展望
影响世界的100条管理名言 世界上最伟大的管理大师和世界著名 企业家 的最实 用、最 经典的100条管 理名言 ，这些 千锤百 炼、流 传甚广 的管理 名言融 汇了管 理大师 们的思 想精华 ，浓缩 了世界 著名企 业的管 理智慧 。很多 管理者 在管理 实践中 经常引 用这23、锲而 舍之， 朽木不 折；锲 而不舍 ，金石 可镂。 ——荀 况
劳务实名制管理ppt课件
提纲
四、业务流程
建筑劳务备案
首次备案
签订 劳动 合同
后
用工单位登陆“河北省建筑劳 务实名制管理信息系统”，网 上录入《建筑劳务备案申请表 》要求的相关信息，上传身份 证、岗位资质证书，向市（县 ）主管部门提出申请。
市（县）建设行政 主管部门备案审核 ，做出审核意见。
用工单位网上打印 带条形码的汇总表 ，携带建筑劳务人 员身份证，向委托 金融机构申领实名 制卡；
提纲
二、基本架构
省
全省企业和人
厅
信
员信息数据库
息资Βιβλιοθήκη 源库实派遣考勤记录库 建筑劳务档案数
名
据库
制
管
工资支付记录库
理
系
统
企业端功能
备劳
案 申 请
、 更
务 派 遣
、 考
工 资 支 付
查 询
新勤
管理端功能
考
备 案 审 核
资 格 培 训 管 理
勤 与 工 资 支 付 监
信 用 评 价
投 诉 受 理
查 询
统 计 分 析
信息共享
建筑劳务
信息更新 身份信息 更新
岗位资格 证书信息
更新
委托
金融机构网上查询建筑劳务合
用工单位登陆“河北省建筑劳务实名制管 由用工单位负责实时更新
，原信息记入系统
建筑劳务档案数据库
实名制卡卡号
格名单，审查人员证件，制作 建筑劳务实名制卡，交用工单
理信息系统”，网上录入《建筑劳务备案位发放，同时将卡号导入建筑 劳务档案数据库；
市（县）建设行政 主管部门备案审核 ，做出审核意见。
用工单位网上打印 带条形码的汇总表 ，携带建筑劳务人 员身份证，向委托 金融机构申领实名 制卡；
劳资员实名制工作总结
劳资员实名制工作总结
近年来，劳资员实名制工作在我国得到了广泛的推广和应用。
这项制度的实施，为保障劳工权益、规范用工秩序、提高用工管理水平发挥了积极作用。
在这篇文章中，我们将对劳资员实名制工作进行总结，探讨其在用工管理中的重要性和作用。
首先，劳资员实名制工作的实施，有利于加强用工管理。
通过实名制，用工单
位可以清晰地了解员工的基本信息，包括身份证号码、联系方式、工作经历等，有利于用工单位对员工进行全面的管理和监督。
同时，实名制也可以有效减少用工单位与员工之间的信息不对称，提高用工单位对员工的管理效率。
其次，劳资员实名制工作的实施，有利于保障劳工权益。
在实名制下，员工的
基本信息得到了充分的保护，用工单位不得随意泄露员工的个人信息，从而保障了员工的隐私权和信息安全。
同时，实名制也可以有效防止用工单位对员工进行违法违规的行为，保障员工的合法权益。
再次，劳资员实名制工作的实施，有利于规范用工秩序。
在实名制下，用工单
位需要对员工的信息进行认真核实和登记，从而可以有效减少虚假用工、雇佣非法劳工等违法违规行为的发生，维护用工市场的秩序和公平竞争环境。
总的来说，劳资员实名制工作在用工管理中发挥了重要作用，有利于加强用工
管理、保障劳工权益、规范用工秩序。
然而，我们也要看到，实名制工作在实际操作中还存在一些问题和不足，需要用工单位和相关部门进一步加强监管和完善制度，使其能够更好地发挥作用。
相信在不久的将来，随着实名制工作的不断完善和推广，我国的用工管理水平将会得到进一步提升。
农民工实名制PPT
建立农民工实名制
农民工进入施工现场前与劳务公司签订用工合同，劳务公 司通知农民工工资管理办公室，农民工工资管理办公室核实农 民工身份并培训，合格后发放门禁进出门卡。
签订合同
农民工办 公室备案
核实农民 工身份
发放门禁 卡
上班
建立农民工办公室
项目按照政府部门文件要求建立农民工工资管理工作办公 室，制定农民工工资发放制度、实名制考勤管理制度、农民工 用工合同备案制度、农民工维权制度；成立农民工实名制管理 领导小组、农民工用工监督小组、确定农民工工作成员等措施 保证农民工合法权益不受侵害并及时发放农民工工资。
附表2：考勤表
附表3：计件工资/日工资发放表
附表4：实名制管理台账
宁夏汇达建设工程有限公司 农民工实名制宣贯
建立农民工实名制
近年来民生问题是政府部门工作的重心，建筑行业农民用 工不规范、管理混乱问题严重。为规范宁夏建筑市场、保障 农民工权益、建筑企业合法利益，宁夏自治区政府、银川市 政府出台了一些列措施。公司积极响ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ政府部门要求建立农 民工实名制、农民工考勤系统、农民工工资发放、建立农民 工工资办公室，保障农民工合法权益及避免恶意讨薪事件。
农民工工资发放
建设单位将 工程款的 22%打入专 用银行卡账 户
农民工签订用 工合同
核对农民工身份 信息，核查农民 工出勤记录
1、现金发放 2、银行卡发放
1、门禁考勤 2、纸质考勤
农民工办理专用账户银 行银行卡
农民工纸质考勤
农民工门禁考勤记录 农民工工资发放记录
附表1：建筑工人结算工资单价备案表
建筑劳务实名制管理平台项目管理层应用操作介绍实用PPT(32页)
二、以高度的责任心，负责做好全国建筑工人信息管理平台管理工作，前期工作重点，与中建电商积极沟通，落实平 台的使用与硬件设备安装基本要求，系统运行创建新建项目、添加建设单位与参建单位进场，获取参建专业作业公司管理 系统账户操作平台，对账户实名制提出统一要求，防止各劳务曲解实名制的含义，走过场。按公司要求成立建筑工人实名 制工资足额发放工作小组、制订工作方案、编制专项制度，实现软硬件结合基础工作完成。
项目登陆 — 实名制平台账号 公司创建项目 实名制平台账号
https:// 欢迎来到建筑工人实名制管理平台 选择登陆
创建承包企业项目实名制管理平台账号
在建项目劳务实名制管理平台—— 登陆
管理员登陆
选择登陆
进入承包企业在建项目 —— 建筑工人实名制管理平台
创建承包企业项目实名制管理平台账号
➢ 全国建筑工人实名制管理平台应用流程
目 录/CONTENTS
01 创建承包企业项目实名制管理平台账号 02 作业企业申请入场创建平台管理账号 03 作业企业班组管理创建与人员进场 04 项目现场管理系统人员进出场使用
0 1
创建承包企业项目实名制管理平台账号
创建承包企业项目实名制管理平台账号
进入班组管理 填写班组信息并保存
添加班组信息
作业企业申请入场创建平台管理账号
作业企业劳务实名制管理平台—— 正式登陆
编辑班组信息 添加班组成员Fra bibliotek0 4
项目现场管理系统人员进出场使用
作业企业申请入场创建平台管理账号
劳务用工实名制管理
劳务用工实名制管理劳务用工实名制管理的背景与意义劳务用工实名制管理是指在劳务用工过程中，对劳务工的身份信息进行实名登记和管理的制度。
随着全球经济竞争的加剧和劳动力流动的增加，劳务用工实名制管理的引入成为了保障劳动者权益和促进用工行业健康发展的重要举措。
劳务用工实名制管理的背景是我国经济从计划经济向市场经济转型所面临的问题。
改革开放以来，我国的劳动力市场日益庞大，劳务用工成为各类企事业单位对于劳动力需求的重要渠道。
然而，不少用工单位存在虚假招聘、拖欠工资、无社保等问题，严重损害了劳动者的权益，阻碍了用工市场的健康发展。
因此，引入劳务用工实名制管理成为劳动力市场规范化运作的必然选择。
劳务用工实名制管理的意义在于为劳动者提供了更多的权益保障。
通过实名登记，劳动者的个人信息得以真实记录，有效杜绝了用工单位利用虚假信息进行招聘的行为。
同时，实名制还可保障劳动者的合法权益，如社会保险和福利待遇的享受，工资的及时支付等。
这些措施不仅能够维护劳动者的权益，也有利于增强劳动力市场的稳定和流动性。
劳务用工实名制管理的具体措施与操作1. 实名登记和信息核验：用工单位应当要求劳务工出示有效身份证件，并核实其真实身份信息。
同时，用工单位可以通过合法渠道查询相关身份信息的真实性，确保雇佣的劳务工信息准确可靠。
2. 信息共享和协作：劳务用工实名制管理需要各相关单位之间的信息共享和协作。
用工单位与相关政府部门可以建立信息联网系统，及时交流和更新劳务工的身份信息，并进行信息比对、核验和共享，确保劳动力市场的信息畅通和高效运转。
3. 合同与协议管理：用工单位与劳务工之间应建立明确的合同或协议关系，明确双方权益和责任。
合同中应明确劳务工的个人身份信息、工作内容、工作时间、工资待遇以及社保等相关信息，保障劳动者的权益得以落实。
4. 教育和培训：用工单位应加强劳务用工实名制管理的培训和教育工作。
通过向用工单位和劳务工普及劳动法律法规、劳动合同的内容和重要性等知识，使各方对劳务用工实名制管理的重要性有更深刻的认识，提升各方的合法意识和风险防范能力。
劳务管理人员年终工作总结PPT
尽管我们开展了一系列的劳务培训，但培训内容仍显得相 对单一，未来我们将增加更多元化的培训内容，满足劳务 人员多样化的学习需求。
劳务关系协调机制有待完善
虽然劳务关系总体稳定，但在处理劳务纠纷时，我们仍感 到有些力不从心，未来我们将完善劳务关系协调机制，提 高纠纷处理效率。
03
经验教训与反思
推动数字化管理
积极引进信息化手段，推动劳 务管理的数字化转型，提高管
理效能和数据分析能力。
未来工作展望
实现劳务管理规范化
通过持续的努力，逐步建立起完善的 劳务管理体系，使劳务管理更加规范 化和科学化。
提升劳务人员满意度
优化劳务人员的工作环境和福利待遇 ，提高劳务人员的满意度和归属感。
促进劳务市场健康发展
职责 1. 对接各个项目组的劳务需求，进行详细分析。
2. 招聘、培训和管理劳务人员。
工作职责及任务
• 确保劳务人员的合规性，处理相关的劳务纠纷。
工作职责及任务
01
任务
02
03
04
1. 制定了劳务管理操作手册 ，明确各项管理流程。
2. 建立了劳务人员数据库， 提高人员调配效率。
3. 组织多次劳务培训，提高 劳务人员的整体素质。
04
未来工作计划与展望
未来工作计划
01
02
03
04
提升劳务管理效率
制定详细的工作流程，明确各 项任务的责任人和时间节点， 以提高劳务管理的整体效率。
强化劳务人员培训
定期开展劳务人员职业技能和 法律法规培训，提升劳务人员
的综合素质和业务水平。
完善劳务管理制度
根据国家和地方政策调整，及 时修订和完善劳务管理制度， 确保各项管理工作有章可循。
劳务实名制检查工作总结
劳务实名制检查工作总结
近年来，劳务实名制成为了劳动力市场管理的重要举措，旨在规范劳动力市场
秩序，保障劳动者权益，促进社会稳定和经济发展。
为了有效推进劳务实名制工作，各级政府和相关部门积极开展了一系列的检查工作，以确保实名制政策的落实和执行。
在劳务实名制检查工作中，各级政府和相关部门发挥了重要作用。
他们通过设
立专门的检查组，对用工单位和劳务派遣单位进行定期检查，核实劳务实名制的执行情况。
同时，他们还加强了对用工单位和劳务派遣单位的宣传教育工作，提高了相关人员对劳务实名制政策的认识和执行意识。
此外，劳务实名制检查工作还得到了社会各界的积极参与和支持。
各类媒体通
过宣传报道和舆论引导，加大了对劳务实名制政策执行情况的监督和曝光力度。
同时，一些社会组织和志愿者也积极参与到劳务实名制检查工作中，通过实地走访和调查，为政府和相关部门提供了宝贵的信息和建议。
通过劳务实名制检查工作的开展，我们发现了一些问题和不足。
一些用工单位
和劳务派遣单位存在着人为隐瞒、虚报或篡改劳务实名制信息的情况，严重影响了实名制政策的落实效果。
同时，一些劳动者对劳务实名制政策的理解和认识还存在偏差，需要加强宣传教育工作，提高他们的知晓和合规意识。
综上所述，劳务实名制检查工作是一项重要的工作，它对于推进劳务实名制政
策的落实和执行起着至关重要的作用。
我们应该继续加大检查工作的力度，加强对用工单位和劳务派遣单位的监督和管理，确保劳务实名制政策的顺利实施，为构建和谐稳定的劳动力市场环境做出更大的贡献。
【全面版】劳务实名制管理宣贯PPT文档
案例七：
某劳务队伍将一栋楼的部分专业装修施工转包给一个小老 板，施工过程中，该小老板的劳动力不足，在此将部分施工内 容转包给另一个小班组，施工过程中，工作面划分不清，你中 有我，我中有你，最终在结算时无法划分，从而引发劳务纠纷。 最终导致该劳务队伍按市场价标准多支付劳务费50多万元。
去年年底，项目部才与该劳务队办理完工结算，因班组闹事， 项目部做出了很大的让步。
该队从事住宅楼的结构施工，地下一层、地上四层，原合同扩 大劳务分包单价为地上320元/平方米、地下340元/平方米，最后结 算合计为450元/平方米。
该劳务队伍与其下属所有班组没有任何书面班组承包协议，施 工过程中项目部与劳务队没有任何考勤，劳务队与农民工没有签订 劳动合同。
案例八：
某劳务队伍年底到公司上访，要求支付劳务工程款，其出 具完工结算单3份，其中两份是正式结构工程施工的完工结算单， 总计890万元，另一份是临建施工完工结算单160万元，过程中 已支付800多万元，其要求支付剩余工程款。
公司询问项目部，项目认为该劳务队伍过程中闹事不想支 付。通过调查，该队伍没有参与临建施工，但因过程中有劳务 纠纷，项目做出让步，为保持其他队伍稳定的情况下，不得以， 以临建施工的方式给予该队补偿。
实名制管理流程
农民工到场，进驻生活区
报告项目部
项目部对新入场农民工的基本信息和岗位信息进行 初步审农民工 签订《劳动合同》
劳务用工企业与班组 签订《班组承包协议》
两项合同在项目部办理备案
项目部为农民工办理实名制IC卡 农民工凭IC卡进入施工现场施工 考勤数据的收集、整理和签认，并报项目部备案 工资支付和签认，并报项目部备案
1、虽然有班组承包协议，但政府部门认为其不具有合法性。 2、劳务公司与农民工签订了“劳动合同”，但农民工否认 是其本人签订，实际情况是劳务公司在做假劳动合同。 3、施工过程中，劳务队、项目部对班组都没有日常的考勤。 劳务队最终只好认定该班组的自己所作的假考勤和双方协 商的日工资办理结算，换算成绑扎钢筋单价为908元/吨。
劳务实名制检查工作总结
劳务实名制检查工作总结
近年来，劳务实名制检查工作在我国各地得到了越来越多的重视和推动。
劳务
实名制是指用人单位与劳动者签订劳动合同并按规定报送相关信息的制度，旨在保障劳动者的合法权益，规范用工行为，防范用工风险。
在这样的背景下，劳务实名制检查工作成为了一项重要的工作任务。
在过去的一段时间里，各级劳动监察部门和相关部门积极开展了劳务实名制检
查工作，取得了一定的成绩。
首先，通过加强对用人单位的监督检查，有效地推动了用人单位依法签订劳动合同和报送劳务信息。
其次，加强了对用工单位的宣传教育，提高了用工单位对劳务实名制的重视和认识。
同时，也对一些违法用工行为进行了严厉打击，有效地维护了劳动者的合法权益。
然而，我们也要清醒地认识到，劳务实名制检查工作还存在一些问题和不足。
一些用人单位依然存在着不签订劳动合同、不报送劳务信息的现象，一些用工单位对劳务实名制的重视程度不够，导致了一些用工风险的存在。
因此，我们需要继续加大对劳务实名制检查工作的力度，进一步完善相关制度和政策，加大对违法用工行为的打击力度，推动劳务实名制的全面落实。
在今后的工作中，我们需要继续加强对用人单位和用工单位的监督检查，加大
对违法用工行为的处罚力度，推动用人单位依法签订劳动合同和报送劳务信息。
同时，也要加强对用工单位的宣传教育，提高用工单位对劳务实名制的认识和重视程度。
只有这样，才能更好地保障劳动者的合法权益，规范用工行为，防范用工风险，推动劳务实名制的全面落实。
劳务实名制检查工作总结
劳务实名制检查工作总结近年来，劳务实名制成为我国劳动力市场管理的重要举措，旨在规范劳务市场秩序，保障劳动者的合法权益。
为了落实劳务实名制，各级政府和相关部门积极开展检查工作，以确保实名制的有效执行。
下面就对劳务实名制检查工作进行总结，以期更好地推进这一制度的落实和执行。
首先，劳务实名制检查工作需要强化宣传教育。
在实施劳务实名制的过程中，许多用人单位和劳务者对这一制度并不了解，甚至存在一定程度的抵触情绪。
因此，相关部门应加强宣传教育工作，让用人单位和劳务者充分了解劳务实名制的意义和重要性，增强他们的执行意识和合作意愿。
其次，劳务实名制检查工作需要加强监督管理。
在实名制的执行过程中，一些用人单位可能存在违规操作，如虚假报名、偷工减料等行为。
因此，相关部门需要建立健全的监督管理机制，加强对用人单位的监督检查，及时发现和处理违规行为，确保实名制的有效执行。
再次，劳务实名制检查工作需要加强协调配合。
实名制的执行涉及多个部门和单位，需要各方通力合作，形成合力。
因此，相关部门应加强协调配合，建立信息共享机制，形成合力，共同推进劳务实名制的执行。
最后，劳务实名制检查工作需要加强宣传奖励。
在实名制的执行过程中，一些用人单位和劳务者可能存在积极配合、自觉执行的情况。
这些单位和个人应得到宣传表扬和奖励，以激励更多的用人单位和劳务者自觉遵守实名制，共同维护劳动力市场的秩序和稳定。
总之，劳务实名制检查工作是推进实名制落实和执行的重要环节，需要各级政府和相关部门高度重视，加强宣传教育、加强监督管理、加强协调配合、加强宣传奖励，共同推动劳务实名制的有效执行，促进劳动力市场的健康发展。
劳务实名制管理信息系统开发与应用ppt课件
模块组成－劳务人员离场管理
针对劳务人员实行一键离场功能实现
13
模块组成－劳务人员考勤管理
建立劳务人员每日考勤数据统计分析管理
14
模块组成－劳务人员考勤管理
建立按分包队伍针对劳务人员的保险登记
15
模认情况
16
模块组成－劳保用品领用管理
建立劳务人员劳保用品领用情况登记与查询
GPRS/3G 无线网络
数据接收模块
考勤系统
考勤数据库
6
分级数据安全管理方案
公司：全公司各级项目信息分类汇总、查询、统计 与分析 区域分公司/经理部：本单位所属各项目信息汇总查 询与分析 项目部：本项目部人员考勤与信息汇总查询、统计 与分析 分包单位：本单位人员考勤信息查询、分析
7
功能组成－预警信息
该功能可自行将所有信息进行统计与分析。将没有达 到规定事项的信息反馈该管理层。
8
模块组成－项目管理
建立公司、区域分公司/经理部、项目部、项目、分 包单位、班组五级项目信息管理体系
项目基本信息管理 项目组成信息管理 项目分包信息管理：分包单位、分包合同、班 组构成、班组成员
9
模块组成－项目信息管理
39
模块组成－公司级分包队伍统计分析
建立以全公司、区域分公司/经理部、项目部分包队伍统计分析。
40
谢谢！
二〇一二年一月
41
17
模块组成－三级安全教育
建立针对新进劳务人员三级安全教育记录的登记与查 询
18
模块组成－经常性安全教育
建立针对以分包为单位的劳务人员经常性安全教育记 录的登记与查询
19
模块组成－安全技术交底
建立针对以分包为单位的劳务人员经常性安全教育记 录的登记与查询
实名制管理工作汇报
以实效为导向 健全实名制管理体系
强化宣传，营造氛围，“三加大”
以实效为导向 健全实名制管理体系
有序退场，避免矛盾纠纷
以实效为导向 健全实名制管理体系
有序退场，避免矛盾纠纷
张三
以实效为导向 健全实名制管理体系
收集资料，规范档案管理
收集整理资料，规范档案管理，按日期、 类别及保管期限进行归档，做到分类清楚、归 类准确、组卷合理，并移交档案室,建立分类 目录和全宗目录。
工资发放
以《条例》为准绳，严格落实工资支付核心制度 八、落实维权信息告示牌制度，明确工资“谁监督”
以平台为抓手 助力实名制管理信息化、高效化
以平台为抓手 助力实名制管理信息化、高效化
一是数据的互联互通 二是多端的信息共享 三是电子化的档案管理 四是及时的风险预警
以平台为抓手 助力实名制管理信息化、高效化
以实效为导向 健全实名制管理体系
建章立制，依托制度管人 工资监管制度、考勤制度
以实效为导向 健全实名制管理体系
照片
每月初由劳资管理办公室组织 对劳务班组管理情况进行考核，由 栋号长、安全员对每个班组上月的 工作进行全方位考评打分，按“优、 良、中、差”四个等级进行排位， 对评议“优”等的班组和优秀农民 工进行奖励。
02
平均每日固定上工人数约×××人
03
累计发放工资×××××万元
04
累计缴纳农民工工资保证金××××万元
05
购买工伤保险、商业意外保险共计××××万元
以《条例》为准绳，严格落实工资支付核心制度
工资支付六环节，制度落实和规范执行， “操正步”、“走正道”，让劳务人员彻底告别“忧酬烦薪”
工资“从哪来”哪。
实名制农民工管理策略总结报告
实名制农民工管理策略总结报告1. 概述本报告旨在总结实名制农民工管理策略，提供简单且无法律纠纷的解决方案，以便更好地管理农民工的身份信息和权益保护。
2. 目标- 确保农民工的身份真实性和合法性- 提升农民工的权益保护和工作条件- 降低用工企业的风险和法律责任3. 策略一：建立实名制登记系统建立一个统一的实名制登记系统，要求所有用工企业对雇佣的农民工进行实名登记，包括个人身份信息、劳动合同等。
该系统应具备数据安全性和隐私保护机制。
优势：- 便于政府和有关部门监管和管理农民工信息- 提供准确的农民工数量和分布情况，有利于资源调配和政策制定- 有助于确保农民工权益的合法保护和纠纷解决4. 策略二：加强用工企业责任为了保护农民工的权益，用工企业应承担更多责任和义务。
采取以下措施：- 严格审查用工企业资质和信用状况，确保用工企业合法经营- 加强劳动合同管理，确保合同内容合法、公正并保护农民工权益- 定期检查用工企业的工资支付情况，防止拖欠工资现象的发生- 加强用工企业的职业安全教育和培训，确保农民工的劳动条件和安全优势：- 有效减少农民工权益被侵害的情况发生- 强化用工企业的法律意识，降低用工企业的法律风险- 提高用工企业的社会形象和声誉5. 策略三：加强监督和执法加强对实名制农民工管理策略的监督和执法力度，确保策略的有效实施和执行。
- 建立专门机构负责实名制农民工管理的监督和指导工作- 加大对用工企业的监督检查频率和力度，发现问题及时处理- 建立举报机制，鼓励农民工和社会公众举报违法行为- 加强执法力度，对违法用工企业依法进行处罚和惩戒优势：- 增加农民工管理策略的可操作性和实施效果- 提高违法行为的查处率，震慑违法用工企业的行为- 加强社会监督，形成全社会共同参与的管理氛围6. 结论通过建立实名制登记系统、加强用工企业责任和加强监督执法等策略，可以更好地管理农民工的身份信息和权益保护，降低用工企业的风险和法律责任。
农民工实名制管理工作报告
农民工管理工作经验交流农民工管理工作经验交流我是****民管员，很荣幸能再这里与大家交流农民工管理的工作经验。
天津天安数码城一期工程坐落于西青区张家窝工业园区内，是由天津天安数码城有限公司投资建设，总建筑面积136390㎡，于2011年2月20日基础工程开工，2011年8月30日主体竣工。
根据《天津市建筑业农民工工资支付与实名制管理实施细则（试行）》规定了总包企业民管员的工作内容，总结出农民工管理工作流程为：收集现场分包人员身份证复印件→统计分包人员花名册→农民工实名制台账→分包人员考勤及工资明细表→经本人确认签字→考勤及工资表张贴公示→分包人员撤场清算表。
然后每个月基本都按照这个流程循环，也实现了农民工的动态管理。
可能有很多同事认为我们的工作很简单，就是整理资料，做资料。
其实民管员表面工作是收集整理资料，民管员工作核心是农民工实名制管理。
对农民工实名制管理也是民管员在工作过程中最大的难点。
下面就我的工作跟大家谈一下民管员工作体会。
首先我们了解一下自身的工作环境。
大部分民管员在项目部都是兼职。
我在项目部担任民管员、安全员和CI管理。
民管员主要负责农民工管理，建立农民工业校，组织农民工业校开课；安全员：负责我项目部安全资料的整理，安全资料是按照《天津市建设工程施工现场安全保证资料》和公司安全的要求实施，安全资料共十卷九册65张表，其中未列入表的还有各种安全专项检查记录，入场人员安全教育等等；CI管理：我项目部对CI管理要求争创CI金奖，在工作中严格按照《中国建筑企业形象识别规范手册施工现场综合分册》要求，对施工现场进行CI布置。
这三项工作没有主次之分，而且要避免这三项工作之间的矛盾，这就是我在项目部客观的工作环境。
在这样的环境下我们要继续做好民管员，俗话说：良好的开始等于成功的一半。
民管员第一项工作就是收集分包人员身份证复印件。
如今是一个信息高速流通的社会，个人信息泄露导致欺诈等事件屡见不鲜，农民工实名制管理制度实施时间不长，导致部分农民工对我们的工作不理解，不支持；收集身份证复印件的直接执行者是分包单位的班组长，大部分班组长对农民工管理的态度是浅尝辄止，认为这些都是应付检查，随便找几个就行了，所以大部分班组长往往不配合，或者配合不到位；为了做好我们的工作，我们又找到了劳务队长，而劳务队长把大部分精力都投入到生产中，虽然每次都是口头答应了，但这些问题往往不被劳务队长关注。
劳务管理实名制工作报告分析
通过实名制管理，企业可以简化招聘 、入职、离职等流程，降低管理成本 和人力成本。
优化人力资源配置
实名制管理能够帮助企业更好地了解 员工的技能、经验和需求，从而更加 合理地配置人力资源，提高工作效率 。
保障劳动者权益
保障工资支付
实名制管理可以确保员工的工资 支付得到有效监管，防止拖欠工
资、少发工资等问题的发生。
加强监督和执法力度
加强对劳务管理实名制工作的监督和执法力度，确保相关法律法 规和政策的落实。
06
结论
Chapter
工作总结
实名制工作取得显著成效
通过实施劳务管理实名制，有效规范了用工行为，保障了劳动者 合法权益，提高了企业用工管理水平。
存在的问题和不足
在实施过程中，存在信息录入不全、数据更新不及时、监管力度不 够等问题，需要进一步完善和改进。
提高社会治理水平
实名制管理可以加强对流 动人口的管理和服务，提 高社会治理的水平和效率 。
促进社会公平正义
实名制管理可以确保劳动 者得到公平的待遇和尊重 ，促进社会公平正义。
04
劳务管理实名制工作存在的问 题与挑战
Chapter
信息采集和录入难度大
人员流动性高
由于建筑行业人员流动性较大，给信息采集和录入带来很大困难 ，难以保证信息的准确性和完整性。
非法使用风险
一些不法分子可能会利用实名制信息进行非法活 动，如身份盗用、诈骗等，对个人和社会造成危 害。
数据保护法规不健全
目前相关法律法规对数据安全和隐私保护的规定 还不够完善，难以满足劳务管理实名制工作的需 要。
法律法规和政策支持不足
法律法规不健全
目前关于劳务管理实名制工作的 法律法规还不够完善，缺乏具体
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工人体育场改建项目实名制工作成果
1、工体实名制管理工作介绍
按照北京市建委的相关要求，对我公司承接的奥运项目工人体 育场经过细致的劳务管理工作策划，决定进行实名制的试点工作 成为了06年北京市最先进行工资智能卡刷卡进场的单位之一并且 到目前也是落实比较到位的项目，此项工作得到了市建委和08办 领导的重视和认可，也直接促进了项目从身份证、暂住证、岗位 证书、劳动合同书、人员备案证明、花名册、考勤表、工资表八 统一及劳务管理综理预案等各项制度，从 制度上保证了各项措施落到实处。
3、按照实名制“八统一”要求，结合项目实际，规范分包的责任，包括： （1） 审核新进场企业的资质是否合法，根据其与总包签订的任务量确定劳 动力的使用数量， （2）与总包签订的劳务合同要在北京市建管处进行合同备案，然后做人员 备案。 （3）企业进场前应向总包提供本企业工人的花名册（包括：姓名、性别、 身份证复印件、岗位技能证书复印件、家庭住址）。 （4）根据企业提供的花名册统一送交驻场民警处进行审查。 （5）为每位进场工人免费办理一张“暖心卡”（即邮储局办理的带银联标 志的信用卡）。
7、分包恶意拖欠民工工资，将受到公司的经济处罚；对不法分子的恶意索要，将视为违法，公司将提 交法律部门介入处理。
工人体育场改建项目实名制管理制度
针对项目实际情况，项目制定了《实名制管理制度》， 规范了项目劳务管理各项工作要求。具体包括：
1、劳务分包队伍进场前，应向总包方提供在北京市建委备案的合同和人 员备案名录。
数据录入
数据保存
实名制管理图片资料
劳务人员工资表
劳务人员考勤表
实名制管理过程图片资料
合同备案证书
劳务人员和分包企业签订劳动合同
4、暖心卡介绍
为更好的落实“实名制”管理工作的开展，由北京市08办、北京市邮 政储蓄银行及北京聚立公司联合为我项目专门研制的“门禁刷卡系统”， 作为全国建筑企业试点工程已于2006年9月6日在北京工人体育场改建项目 正式启动，卡片集合了工人的出勤时间记忆、姓名记忆、施工企业名称记 忆的特点，通过暖心卡的配合使用可在计算机终端很快捷的了解每个工人 的基本情况及出勤情况。
北京市建委、北京市总工会领导视察工体实名制工作
北京市建委建管处张小虎主任视察暖心卡试点工作
3、门禁刷卡系统实施过程和效果
2006年9月6日在工体改建项目正式启动“门禁刷卡 系统” ，采用刷卡设备采集信息，一方面记录项目劳务 人员的考勤信息，一方面确保现场的安全管理。具体流程 如下：
总包发放给符合要求的工人每人一张带银联标志的信用卡（又称“暖心 卡”）
工人必须刷卡方可进入施工现场
数据采集
3、公司对分包队伍实行实名制管理。分包要做到八统一标准：身份证、暂住证、岗位证书、劳动合同 书、人员备案证明、花名册、考勤表、工资表统一。
4、为保证工人工资按期足额发放民工手中，公司在付给劳务人员工资专项款时，分包负责人必须提供 工资表并且在承诺书上签字、加盖单位公章后，方可领取该专项款。
5、分包队伍如下资料须向公司劳务部门提供： ⑴工人备案的花名册
2、工体实名制管理工作要点
由于工体改建项目是北京市“实名制”管理的试点单位，北京市建委和集 团公司都给予了很高的重视， 项目实名制的管理工作从制度、落实等方面都 有保障。
1、成立了以项目经理为主要负责人的劳务管理组织机构，项目商务部、 工程部等各个部门进行配合，共同做好劳务工作。同时也成立了专职的劳务管 理人员，负责日常的劳务管理工作。
2、分包向总包提供的人员花名册须经公安部门政审，凡不符合政审条件 的人员必须清退。
3、分包单位要求配备持有岗位证书的专兼职的劳动力管理员。 4、项目对分包队伍实行实名制管理。分包要做到八统一标准：身份证、
暂住证、岗位证书、劳动合同书、人员备案证明、花名册、考勤表、 工资表统一。 5、总包负责给符合要求的工人发放由北京市邮政储蓄局免费提供的信用 卡一张。 6、工人上下班必须刷卡进出施工现场。 7、分包单位每周上报总包劳动力增减台帐。 8、总包对分包的管理工作定期考评，并将考评结果公示。
各级领导来我项目参观指导时，都对“门禁刷卡系统”的实施给予了 很高的评价，到目前为止工体改建项目工人进出施工现场的刷卡率达到98 ％以上。
5、“暖心卡”工作流程
提供人员花名册 送达邮储局开卡 领取“暖心卡”
刷卡使用 采集数据 电脑终端数据储存 数据打印并存档
门禁刷卡机图片1
门禁刷卡机图片2
北京市建委相关领导视察工体实名制工作
⑵分包与工人所签的劳动合同原件
⑶工人身份证复印件
⑷工人专业上岗证书
⑸每月的工人工资发放表复印件（盖单位公章）
⑹每月考勤表
⑺每月上报劳务费结算支付报表
6 、项目部将严格按照《北京市建设工程劳务管理若干规定（121号文）》、《协力队伍管理办法》、 《建设工程分包分供合同评审办法》、《建设工程专业（承）分包、劳务分包招标管理暂行办法》 （含《中建一局集团建设工程专业、劳务招标评标工作办法》）、《分包管理手册》、《中建一 局集团劳务管理若干规定》认真执行，对各分包企业进行阶段性的综合考评输入项目部劳务管理 档案。
工人体育场改建项目劳务管理制度
针对项目劳务管理工作，从实际出发，项目部制定了《项目劳务管理制 度》，规范了项目劳务管理各项工作要求。具体包括：
1、劳务分包必须就企业资质、营业执照、安全生产许可证、技术及设备力量、企业业绩、有无劣迹、 履约能力等诸方面接受公司劳务部门及项目的审查和考察。
2、劳务人员必须与其所在分包企业签订合法劳动合同。未与其劳务分包企业签订合法劳务合同的劳务 人员界定为非法务工。总包单位不准其进场施工。
劳务管理实名制工作汇报
前言
尊敬的各位领导，你们好！首先 对各位领导一直以来对工体项目劳 务管理工作的关心和大力支持，表 示衷心的感谢！下面，我就工体项 目实名制试点工作向各位进行汇报， 敬请领导批评指正。
汇报内容分项
工人体育场改建项目劳务管理制度 工人体育场改建项目实名制管理制度 工人体育场改建项目实名制成果 实名制工作推广和展望