人因工程(8作业空间设计)ppt课件
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人因工程说明PPT课件
一般在96.52cm~106.68cm，取中间值101.6cm D. 操作工横向膝盖空间宽度 E. 可调节的足部休息空间 F. 工人进出操作工位的空间
按精益布局设计的坐/站位设计概论
够取空间 — 大多数工人可以用单臂较轻松够到的区域。 够取空间分为两种：理想够取空间和非频繁够取空间
理想够取区域— 是以操作工单侧肩膀为圆心的45.72cm为半径的圆弧内所包围的 空间。
13
三、作业空间设计
工作现场设计概论-2
非频繁够取区域 — 是在63.5cm为半径的圆弧所包围的空间。
理想工作空间 — （坐/站）
膝部空间 —
最佳工作空间即在工作过程中工人的手的理想位置。 在理想工作范围内人的姿态是自然的,双手可以同时进行操作并且工作对象大
致处在工人的视线范围之内。
工位下面容纳膝部的空间,60.96cm宽（76.2cm最好）,深度为35.56cm,20.32cm 高。在这个空间下面还需要深度为20.32cm的单足休息空间,或再加10.16cm。
重复——同样或相似的动作每秒或每小时重复的次数
<0~150次/小时， 不>600次/小时
16
三、作业空间设计
精益设计的风险因素-2
不舒服的身体姿势——偏离中立位置角度过大，如45度 最好带靠背地坐着，不要蹲、躺或跪； 物料最好在手边，不要高过头、在身后或低于膝盖； 背部偏离人体中心<20度，不要>45度；颈部偏离中心<20度，不能弯曲、后仰 或扭曲>20度；不舒服承受时间<10% 循环时间，不能>50%循环时间。
站立工作工位 －
坐/站工位的人体因素设计为工作循环强度高（周期小于30秒）的工作来设计 的—到颈部是123.7cm
按精益布局设计的坐/站位设计概论
够取空间 — 大多数工人可以用单臂较轻松够到的区域。 够取空间分为两种：理想够取空间和非频繁够取空间
理想够取区域— 是以操作工单侧肩膀为圆心的45.72cm为半径的圆弧内所包围的 空间。
13
三、作业空间设计
工作现场设计概论-2
非频繁够取区域 — 是在63.5cm为半径的圆弧所包围的空间。
理想工作空间 — （坐/站）
膝部空间 —
最佳工作空间即在工作过程中工人的手的理想位置。 在理想工作范围内人的姿态是自然的,双手可以同时进行操作并且工作对象大
致处在工人的视线范围之内。
工位下面容纳膝部的空间,60.96cm宽（76.2cm最好）,深度为35.56cm,20.32cm 高。在这个空间下面还需要深度为20.32cm的单足休息空间,或再加10.16cm。
重复——同样或相似的动作每秒或每小时重复的次数
<0~150次/小时， 不>600次/小时
16
三、作业空间设计
精益设计的风险因素-2
不舒服的身体姿势——偏离中立位置角度过大，如45度 最好带靠背地坐着，不要蹲、躺或跪； 物料最好在手边，不要高过头、在身后或低于膝盖； 背部偏离人体中心<20度，不要>45度；颈部偏离中心<20度，不能弯曲、后仰 或扭曲>20度；不舒服承受时间<10% 循环时间，不能>50%循环时间。
站立工作工位 －
坐/站工位的人体因素设计为工作循环强度高（周期小于30秒）的工作来设计 的—到颈部是123.7cm
人因工程之作业空间设计介绍课件
提供足够的空间：确保员工有足够的活动空间，避免拥挤和压抑感
良好的照明和通风：提供充足的光线和良好的通风条件，保证员工的健康和安全
舒适的温度和湿度：保持适宜的温度和湿度，使员工感到舒适，提高工作效率
效率性原则
1
合理布局：根据作业流程和设备布局，提高工作效率
2
减少走动：缩短作业人员走动距离，降低疲劳度
03
提高企业竞争力：通过优化工作环境，提高员工的工作效率和满意度，从而提高企业的竞争力。
04
作业空间设计的原则
安全性原则
设计应确保作业空间内无安全隐患
01
设备、工具和材料应放置在安全的位置
02
作业空间应设有紧急出口和逃生路线
03
作业空间内应设有安全警示标志和提示
04
舒适性原则
符合人体工程学：设计应符合人体生理和心理需求，提高工作效率
隔音处理：采用隔音材料和吸音板，降低噪音干扰
色彩搭配：采用柔和、明亮的色彩，营造轻松、愉悦的工作氛围
01
02
03
04
05
06
某医院的作业空间设计
01
空间布局：根据医院各部门职能，合理规划空间布局，提高工作效率
02
照明设计：采用自然光和人工照明相结合，保证工作环境明亮舒适
03
色彩搭配：选用柔和、温馨的色彩，缓解医护人员和患者的紧张情绪
噪音控制：通过隔音材料和设备降噪措施，降低噪音对员工的影响
安全防护：设置安全通道、防护栏等设施，保障员工安全
某办公室的作业空间设计
空间布局：开放式办公区、独立办公室、会议室等
照明设计：采用自然光和人工照明相结合的方式，保证光线充足且舒适
绿化设计：摆放绿植，增加办公室的生机和活力
人因工程学ppt课件
早期 ——使人适应已有 的机器
• 泰勒、吉尔布雷斯：动作与 时间研究
• 一战期间，美军培训选拔人 员来操纵飞机、潜艇等现代 化设备
在日常生活中，随处都可以看到浪费 粮食的 现象。 也许你 并未意 识到自 己在浪 费，也 许你认 为浪费 这一点 点算不 了什么
形成 ——机宜人
• 二战中，操纵错误导致事故大大增加， 意识到只有人机关系的研 究由“人适机”转入“机宜人”的新 阶段。
在日常生活中，随处都可以看到浪费 粮食的 现象。 也许你 并未意 识到自 己在浪 费，也 许你认 为浪费 这一点 点算不 了什么
快速发展 ——人、机、环境系统
• 计算机的人机界面、 • 横向发展：出现种种以不
宇航系统的设计， 拓宽了人因学的研
同行业问题为内容的人因 学，如航空人因学、VDT （视觉显示终端）人因学、
在日常生活中，随处都可以看到浪费 粮食的 现象。 也许你 并未意 识到自 己在浪 费，也 许你认 为浪费 这一点 点算不 了什么
• 1949年，英国首先成立了工效学研究 学会。
• 同年，查帕尼斯等，第一本关于人因 的书《应用实验心理学——工程设计 中人的因素》。
• 1957年麦克考米克的《人类工程学》 出版，被许多国家的大学作为课本。
在日常生活中，随处都可以看到浪费 粮食的 现象。 也许你 并未意 识到自 己在浪 费，也 许你认 为浪费 这一点 点算不 了什么
其它命名
• 美国：人因学（human factors）或人 类工程学（human engineering）、工 程心理学（engineering psychology）
• 欧洲：工效学（ergonomics） • 前苏联：工程心理学 • 日本：人间工学 • 人体工程学；人机工程学；人类工效
人因工程第8章作业岗位与空间设计.pptx
第8章 作业岗位与空间设计
8.1 作业岗位的选择
依据工作任务的性质来选择作业岗位,作业岗位分为坐 姿岗位，立姿岗位和坐、立姿交替岗位，见图8-1。 8.1.1 三种作业岗位的特征 1. 坐姿作业岗位：适于从事轻、中作业且不要求作业者在 作业过程中走动的工作。
2. 立姿作业岗位：适于从事中、重作业以及坐姿作业岗位 的设计参数和工作区域受到限制的工作。
8.4.2 近身作业空间
1. 坐姿近身作业空间，见图8-9，图8-10 2. 站姿近身作业空间，见图8-11，图8-12 3. 脚的作业空间，见图8-13 4. 受限作业空间，见图8-14，图8-15，尺寸参阅 表8-4至8-7
8.5 作业面设计
8.5.1 水平作业面 水平作业面主要在坐姿作业和坐、站姿作业场合使
计基准。
1.近身作业空间 指作业者在某一位置时，考虑身体的静态和动态尺寸， 在坐姿或站姿状态下所能完成作业的空间范围。
2.个体作业场所 指操作者周围与作业有关的、包含设备因素在内的作业 区域，如：汽车驾驶室，计算机操作台。
3.总体作业空间 不同个体作业场所的布置构成总体作业空间，如计算机 房或办公室。
3.手-键盘界面 要求上肢能舒适的工作，可选择高度可调 的平板放置键盘。
4.脚-地板界面 适当设计台、椅、地三者的高度差，避免 引起下肢的静态负荷，避免造成大腿受工作台面下部的压 迫。
8.3.2视觉信息作业岗位的人体尺寸，见图8-6，图8-7，图8-8
8.4作业空间的人体尺寸
8.4.1 有关概念 作业空间设计应以“人”为中心，以人体尺度为重要设
具体尺寸计算请参阅教材
3.与性别有关的作业岗位尺寸 （1）当作业人员性别一致时 （2）当作业人员性别不一致时
8.1 作业岗位的选择
依据工作任务的性质来选择作业岗位,作业岗位分为坐 姿岗位，立姿岗位和坐、立姿交替岗位，见图8-1。 8.1.1 三种作业岗位的特征 1. 坐姿作业岗位：适于从事轻、中作业且不要求作业者在 作业过程中走动的工作。
2. 立姿作业岗位：适于从事中、重作业以及坐姿作业岗位 的设计参数和工作区域受到限制的工作。
8.4.2 近身作业空间
1. 坐姿近身作业空间，见图8-9，图8-10 2. 站姿近身作业空间，见图8-11，图8-12 3. 脚的作业空间，见图8-13 4. 受限作业空间，见图8-14，图8-15，尺寸参阅 表8-4至8-7
8.5 作业面设计
8.5.1 水平作业面 水平作业面主要在坐姿作业和坐、站姿作业场合使
计基准。
1.近身作业空间 指作业者在某一位置时，考虑身体的静态和动态尺寸， 在坐姿或站姿状态下所能完成作业的空间范围。
2.个体作业场所 指操作者周围与作业有关的、包含设备因素在内的作业 区域，如：汽车驾驶室，计算机操作台。
3.总体作业空间 不同个体作业场所的布置构成总体作业空间，如计算机 房或办公室。
3.手-键盘界面 要求上肢能舒适的工作，可选择高度可调 的平板放置键盘。
4.脚-地板界面 适当设计台、椅、地三者的高度差，避免 引起下肢的静态负荷，避免造成大腿受工作台面下部的压 迫。
8.3.2视觉信息作业岗位的人体尺寸，见图8-6，图8-7，图8-8
8.4作业空间的人体尺寸
8.4.1 有关概念 作业空间设计应以“人”为中心，以人体尺度为重要设
具体尺寸计算请参阅教材
3.与性别有关的作业岗位尺寸 （1）当作业人员性别一致时 （2）当作业人员性别不一致时
人因工程(8作业空间设计)[知识探索]
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14 峰谷文书
第二节 作业空间设计中的人体因素
三、工作体位
（一）决定工作体位和姿势的因素 （二）工作体位
1.坐姿作业 2.立姿作业 3.坐、立交替的作业
15 峰谷文书
（一）决定工作体位和姿势的因素
操作者在作业过程中，通常采用坐姿、立姿、坐立交替相 结合姿势，也有一些作业采用跪姿和卧姿。在作业中使用 良好的作业姿势可使作业者时刻处于轻松的状态。在确定 作业姿势时，主要考虑以下因素： 1.作业空间的大小和照明条件； 2.作业负荷的大小和用力方向； 3.作业场所各种仪器、机具和加工件的摆放位置； 4.作业台高度及有没有容膝空间； 5.操作时的起坐频率等因素。
一、作业空间设计的有关概念
1.作业空间
（1）近身作业空间 （2）个体作业场所 （3）总体作业空间
2．作业空间设计
4 峰谷文书
第一节 作业空间设计概述
二、作业空间设计的一般要求
（一）近身作业空间设计应考虑的因素
（1）作业特点 （2）人体尺寸 （3）作业姿势 （4）个体因素 （5）维修活动
（二）作业场所布置原则
13 峰谷文书
（四）视觉运动规律
（4）当眼睛偏离视中心时，在偏离距离相等的情 况下，人眼对左上限的观察最优，依次为右上限、 左下限、而右下限最差。视区内仪表的布置应考虑 这一点。
（5）两眼的运动是协调的、同步的。在正常情况 下不可能一只眼睛转动而另一只眼睛不动；在一般 操作中，不可能一只眼睛视物而另一只眼睛不视物。 因而通常都以双眼视野为设计依据。
实际上人的自然视线是低于标准视线的，一般状态下， 站立时自然视线低于水平线40º，坐着时低于水平线 15º；在站姿松弛时，自然视线偏离标准线30º，在坐 姿松弛时，自然视线偏离标准线38º。最佳观看展示 物的视区在低于标准线30º的区域里。
第二节 作业空间设计中的人体因素
三、工作体位
（一）决定工作体位和姿势的因素 （二）工作体位
1.坐姿作业 2.立姿作业 3.坐、立交替的作业
15 峰谷文书
（一）决定工作体位和姿势的因素
操作者在作业过程中，通常采用坐姿、立姿、坐立交替相 结合姿势，也有一些作业采用跪姿和卧姿。在作业中使用 良好的作业姿势可使作业者时刻处于轻松的状态。在确定 作业姿势时，主要考虑以下因素： 1.作业空间的大小和照明条件； 2.作业负荷的大小和用力方向； 3.作业场所各种仪器、机具和加工件的摆放位置； 4.作业台高度及有没有容膝空间； 5.操作时的起坐频率等因素。
一、作业空间设计的有关概念
1.作业空间
（1）近身作业空间 （2）个体作业场所 （3）总体作业空间
2．作业空间设计
4 峰谷文书
第一节 作业空间设计概述
二、作业空间设计的一般要求
（一）近身作业空间设计应考虑的因素
（1）作业特点 （2）人体尺寸 （3）作业姿势 （4）个体因素 （5）维修活动
（二）作业场所布置原则
13 峰谷文书
（四）视觉运动规律
（4）当眼睛偏离视中心时，在偏离距离相等的情 况下，人眼对左上限的观察最优，依次为右上限、 左下限、而右下限最差。视区内仪表的布置应考虑 这一点。
（5）两眼的运动是协调的、同步的。在正常情况 下不可能一只眼睛转动而另一只眼睛不动；在一般 操作中，不可能一只眼睛视物而另一只眼睛不视物。 因而通常都以双眼视野为设计依据。
实际上人的自然视线是低于标准视线的，一般状态下， 站立时自然视线低于水平线40º，坐着时低于水平线 15º；在站姿松弛时，自然视线偏离标准线30º，在坐 姿松弛时，自然视线偏离标准线38º。最佳观看展示 物的视区在低于标准线30º的区域里。
人因工程课件第08章
8.2 作业空间设计的人体因素
人的视觉要求
视野 视野是指作业者在头部和眼球固定不动的情况下，
眼睛观看正前方物体时能看到的空间范围
视距 视距是人在作业中正常的观察距离
8.2.2 人的行为影响
个人心理空间
A≤450 450＜B≤1200 1200＜C≤3500 3500＜D≤9000
8.2.2 人的行为影响
个人心理空间分区及说明
(单位:CM)
8.2.2 人的行为影响
人的行为惯性
8.2.2 人的行为影响
人的行为惯性
8.2.3主要工作体位
坐姿
指身躯伸直或稍向前倾角为10o－15o ，上腿平放，下腿一般垂直地面或稍 向前倾斜着地，身体处于舒适状态的体位
8.2.3主要工作体位
安全距离 最小距离
8.1.2作业空间设计的一般要求
作业空间设计的关键因素
作业特点 人体尺寸 作业姿势 个体因素 维修活动
8.2 作业空间设计的人体因素
作业空间设计的设计即首先要考虑人的需要，为操 作者创造舒适的作业条件
作业空间设计需要考虑的人体因素 人的视觉要求 人的行为影响 人的主要工作体位
8.1 作业空间设计概述
作业空间 作业者在操作时所需的空间及在作业中所需的机器、设备、
工具和操作对象所占的空间范围。
整体作业个空体间作业空间
近身作业 空间
图8-1 作业空间分类
8.1.1 基本概念
作业空间设计
作业空间的设计是指按照作业者的操作 范围、视觉范围以及作业姿势等一系列生理、 心理因素对作业对象、机器、设备、工具进 行合理的布置、安排，以便为作业者创造最 佳的作业条件。
人因工程PPT课件
现代工业工程
——人因工程学
.
1
一、概述
.
2
1.1、人因工程定义
❖ 人因工程学又称为：工效学、人机工程学、 人类工效学、人体工学
❖ 人因工程是研究“人-机-环境”系统中三者之 间的关系，实现三者的最佳匹配，是一门实 践性、综合性、交叉的边缘学科
.
3
1.1、人因工程定义
两个目标
提高工作效率和质量 满足人们的价值需求
.
29
3.2 作业疲劳
四. 疲劳的类型
1. 生理疲劳 （1）根据产生疲劳的部位分类
（2）根据引起疲劳的原因和状态分类
.
体力疲劳 脑力疲劳 技术性疲劳
局部性疲劳 全身性疲劳
急性疲劳 慢性疲劳 姿势疲劳 缺氧疲劳 病理疲劳
30
3.2 作业疲劳
2．心理疲劳 劳动强度不大，但由于神经系统过于紧张或长时间从事单调、厌烦的工作而使
锻炼：可以巩固动力定型，使动作敏捷、准确、协调、肺 活量增加，使所从事的作业有良好的适应性和持久性。
熟练效应：反.复从事某项活动，形成一种全身性的适应性变27 化，使机体协调、不易产生疲劳，达到提高作业能力的效果 。
3.2 作业疲劳
一. 作业疲劳
在作业过程中，作业者的作业机能衰退、作业能力明显下降， 有时伴随有疲倦感等主观症状的现象，称为作业疲劳。
b.模仿能力和创造能力 c.认知能力、操作能力和社 交能力
❖ 3.动机
指由目标或对象引导、激发和维持 个体活动的一种内在心理过程或 内部动力。
马斯洛的需要层次理论（生理、安 全、归属和爱、尊重、自我实现）
❖ 4.情绪
指人对客观事物的态度体验及相应 的行为反应。是个体与环境之间 某种关系的维持或改变。
——人因工程学
.
1
一、概述
.
2
1.1、人因工程定义
❖ 人因工程学又称为：工效学、人机工程学、 人类工效学、人体工学
❖ 人因工程是研究“人-机-环境”系统中三者之 间的关系，实现三者的最佳匹配，是一门实 践性、综合性、交叉的边缘学科
.
3
1.1、人因工程定义
两个目标
提高工作效率和质量 满足人们的价值需求
.
29
3.2 作业疲劳
四. 疲劳的类型
1. 生理疲劳 （1）根据产生疲劳的部位分类
（2）根据引起疲劳的原因和状态分类
.
体力疲劳 脑力疲劳 技术性疲劳
局部性疲劳 全身性疲劳
急性疲劳 慢性疲劳 姿势疲劳 缺氧疲劳 病理疲劳
30
3.2 作业疲劳
2．心理疲劳 劳动强度不大，但由于神经系统过于紧张或长时间从事单调、厌烦的工作而使
锻炼：可以巩固动力定型，使动作敏捷、准确、协调、肺 活量增加，使所从事的作业有良好的适应性和持久性。
熟练效应：反.复从事某项活动，形成一种全身性的适应性变27 化，使机体协调、不易产生疲劳，达到提高作业能力的效果 。
3.2 作业疲劳
一. 作业疲劳
在作业过程中，作业者的作业机能衰退、作业能力明显下降， 有时伴随有疲倦感等主观症状的现象，称为作业疲劳。
b.模仿能力和创造能力 c.认知能力、操作能力和社 交能力
❖ 3.动机
指由目标或对象引导、激发和维持 个体活动的一种内在心理过程或 内部动力。
马斯洛的需要层次理论（生理、安 全、归属和爱、尊重、自我实现）
❖ 4.情绪
指人对客观事物的态度体验及相应 的行为反应。是个体与环境之间 某种关系的维持或改变。
人因工程(8作业空间设计)
8 作业空间设计
1
主要内容：
第一节 作业空间设计概述 第二节 作业空间设计中的人体因素 第三节 作业姿势与作业空间设计 第四节 工作场所性质与作业空间设计 第五节 座椅设计
《人因工程学》机械工业出版社
2
第一节 作业空间设计概述
一、作业空间设计的有关概念 二、作业空间设计的一般要求
《人因工程学》机械工业出版社
《人因工程学》机械工业出版社
（一）视野
垂直平面的视野：以标准视线水平为 0º 基准, 则最大 视区为视平线以上50º 和视平线以下70º 。颜色辨别界 限为视平线以上30º ，视平线以下40º 。 实际上人的自然视线是低于标准视线的，一般状态下， 站立时自然视线低于水平线 40º ，坐着时低于水平线 15º ；在站姿松弛时，自然视线偏离标准线30º ，在坐 姿松弛时，自然视线偏离标准线38º 。最佳观看展示 物的视区在低于标准线30º 的区域里。
《人因工程学》机械工业出版社 29
一、坐姿作业空间设计
图12-6坐姿立体作业范围(㎜)
图12-7坐姿人体尺寸和工作面高度、 座椅高度的关系示意图
30
《人因工程学》机械工业出版社
一、坐姿作业空间设计
（三）容膝、容脚空间
表12-3 容膝空间尺寸/mm
尺寸部位 容膝孔宽度 容膝孔高度 容膝孔深度 大腿空隙 容腿孔深度 最小尺寸 510 640 460 200 660
人们对正面要求较大，而侧面要求较少。因此，有必要 通过工作场所的布局设计，使工作岗位具有足够的、相 对独立的个人空间，并预先对外来参观人员的通行区域 做出恰当的规划。 有些座椅设计的虽然考虑了人的舒适性和使用效率，但 由于放置的位置和排列不当，总体使用效率并不高。例 如长排放置的多人座椅，中间不加分隔，即使落座者旁 边有空位人们通常也不愿意坐上去，如果加上扶手或隔 开座椅，就可以提高座椅利用率。
1
主要内容：
第一节 作业空间设计概述 第二节 作业空间设计中的人体因素 第三节 作业姿势与作业空间设计 第四节 工作场所性质与作业空间设计 第五节 座椅设计
《人因工程学》机械工业出版社
2
第一节 作业空间设计概述
一、作业空间设计的有关概念 二、作业空间设计的一般要求
《人因工程学》机械工业出版社
《人因工程学》机械工业出版社
（一）视野
垂直平面的视野：以标准视线水平为 0º 基准, 则最大 视区为视平线以上50º 和视平线以下70º 。颜色辨别界 限为视平线以上30º ，视平线以下40º 。 实际上人的自然视线是低于标准视线的，一般状态下， 站立时自然视线低于水平线 40º ，坐着时低于水平线 15º ；在站姿松弛时，自然视线偏离标准线30º ，在坐 姿松弛时，自然视线偏离标准线38º 。最佳观看展示 物的视区在低于标准线30º 的区域里。
《人因工程学》机械工业出版社 29
一、坐姿作业空间设计
图12-6坐姿立体作业范围(㎜)
图12-7坐姿人体尺寸和工作面高度、 座椅高度的关系示意图
30
《人因工程学》机械工业出版社
一、坐姿作业空间设计
（三）容膝、容脚空间
表12-3 容膝空间尺寸/mm
尺寸部位 容膝孔宽度 容膝孔高度 容膝孔深度 大腿空隙 容腿孔深度 最小尺寸 510 640 460 200 660
人们对正面要求较大，而侧面要求较少。因此，有必要 通过工作场所的布局设计，使工作岗位具有足够的、相 对独立的个人空间，并预先对外来参观人员的通行区域 做出恰当的规划。 有些座椅设计的虽然考虑了人的舒适性和使用效率，但 由于放置的位置和排列不当，总体使用效率并不高。例 如长排放置的多人座椅，中间不加分隔，即使落座者旁 边有空位人们通常也不愿意坐上去，如果加上扶手或隔 开座椅，就可以提高座椅利用率。
人因工程作业空间设计
（三）人的行为特征 1.个人心理空间
图12-2人身空间区域
表 12-1人际交往心理距离/mm
接触类型 亲密距离 个人距离 社交距离 公共距离
心理距离 ≤450
450～1200 1200～3500 3500～9000
（三）人的行为特征
1.个人心理空间 人们对正面要求较大，而侧面要求较少。因此，有必要通过工作场所的布局设计，使工作岗位具有足够 的、相对独立的个人空间，并预先对外来参观人员的通行区域做出恰当的规划。 有些座椅设计的虽然考虑了人的舒适性和使用效率，但由于放置的位置和排列不当，总体使用效率并不 高。例如长排放置的多人座椅，中间不加分隔，即使落座者旁边有空位人们通常也不愿意坐上去，如果 加上扶手或隔开座椅，就可以提高座椅利用率。
最大尺寸 1000 680 660 240 1000
一、坐姿作业空间设计
（四）椅面高度及活动余隙 （1）座椅的椅面高度一般略低于小腿高度，以便使全部脚掌着地支撑下肢重量，方便下肢移动，
减少臀部压力，避免椅子前沿压迫大腿。 （2）座椅放置空间的深度距离（台面边缘到固定壁面的距离），至少应在810mm以上，以便作
行走空间宽度
容膝空间
最小值 ≥760 ≥510 ≥330 ≥305 ≥200
容脚空间 过头顶余隙
≥150×150 ≥2030
推荐值 910 810 380 380
2100
二、立姿作业空间设计 （四）立姿作业空间垂直方向布局设计
表 12-6 立姿作业空间垂直方向布局尺寸/mm 控制器种类 报警装置 极少操纵的手控制器和不太重要的显示器 常用的手控制器、显示器、工作台面等 不宜设计控制器 脚控制器
（二）工作体位
3.坐、立交替的作业 某些作业并不要求作业者始终保持立姿或坐姿，在作业的一定阶段，需交换姿势完成操作。这种作业姿
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第一节 作业空间设计概述
一、作业空间设计的有关概念
1.作业空间
（1）近身作业空间 （2）个体作业场所 （3）总体作业空间
2．作业空间设计
4 完整版课件》机械工业出版社
第一节 作业空间设计概述
二、作业空间设计的一般要求
（一）近身作业空间设计应考虑的因素
（1）作业特点 （2）人体尺寸 （3）作业姿势 （4）个体因素 （5）维修活动
10 完整版课件》机械工业出版社
（二）主要视力范围
有时，对被观察物体并不要求获得十分细致的 清晰程度，所以注意力不必集中，视力也不紧 张。此外，视力范围与被观察的目标距离有关。 目标在560mm处最为适宜，低于380mm时会 发生目眩，超过760mm时，细节看不清楚。当 观察目标需要转动头部时，左右均不宜超过45º， 上下也均不宜超过30º。
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（四）视觉运动规律
（1）眼睛沿水平方向运动比沿垂直方向运动快而且不 易疲劳；一般先看到水平方向的物体，后看到垂直方 向的物体。因此，很多仪表外形设计成横向长方形。 （2）视线的变化习惯于从左到右，从上到下和顺时针 方向运动。所以仪表刻度方向设计应遵循这一规律。 （3）人眼对水平方向尺寸和比例的估计比对垂直方向 尺寸和比例的估计要准确得多，因而水平式仪表的误 读率（28％）比垂直式仪表的误读率（35％）低。
线角度为5º～30º，在各自视线范围以外，字和字母
模模糊糊，趋于消失。对于特定的颜色的辨别，视
线角度为30º～60º。最敏锐的视力是在标准视线每
侧1º的范围内。
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（一）视野
垂直平面的视野：以标准视线水平为0º基准,则最大 视区为视平线以上50º和视平线以下70º。颜色辨别界 限为视平线以上30º，视平线以下40º。 实际上人的自然视线是低于标准视线的，一般状态下， 站立时自然视线低于水平线40º，坐着时低于水平线 15º；在站姿松弛时，自然视线偏离标准线30º，在坐 姿松弛时，自然视线偏离标准线38º。最佳观看展示 物的视区在低于标准线30º的区域里。
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（一）视野
视野是指人的头部和眼球固定不动的情况下，眼 睛观看正前方物体时所能看得见的空间范围，常以 角度来表示。视野的大小和形状与视网膜上感觉细 胞的分布状况有关，正常人两眼的视野大致相同。
在水平面内的视野是：双眼视区大约60º以内的区
域，辨别字的视线角度为10º～20º；分辩字母的视
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（二）主要视力范围
根据对物体视觉的清晰度，一般把视野分成三个主要视力范围 区：
1.中心视力范围（直视区）。人们通常所说的视力，是指视 网膜中心窝处的视力，又称中心视力。1.5º～3º，其特点是对该 区内的事物的视觉最为清晰。 2.瞬间视力范围，视角18º，其特点是通过眼球的转动，在有限 的时间内就能获得该区内物体的清晰形象。 3.有效视力范围，视角18º，其特点是利用头部和眼球的转动， 在该区内注视物体时，必须集中注意力方能有足够的清晰视觉。
8 作业空间设计
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主要内容：
第一节 作业空间设计概述 第二节 作业空间设计中的人体因素 第三节 作业姿势与作业空间设计 第四节 工作场所性质与作业空间设计 第五节 座椅设计
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第一节 作业空间设计概述
一、作业空间设计的有关概念 二、作业空间设计的一般要求
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（三）眼高
人眼具有视觉特性，在目视工作中人眼的适应性至关重要。 人眼适应性与人眼的高度及显示器、控制器的位置有关。 显示器、控制器的配置应当满足人的视觉特性的要求。配 置不当将引起作业者的视觉疲劳，从而导致作业的效率降 低，安全和可靠性也无法保障。
立姿眼高是从地面至眼睛的距离，在一般工业人口中，眼 高的范围约为（1470～1750）mm。坐姿眼高是从座位面 至眼睛的距离，其范围约为（660～790）mm。两组数据 值均为正常衣着和身体姿势状态。这些尺寸是目视工作必 须适应的眼高范围。
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（四）视觉运动规律
（4）当眼睛偏离视中心时，在偏离距离相等的情 况下，人眼对左上限的观察最优，依次为右上限、 左下限、而右下限最差。视区内仪表的布置应考虑 这一点。
（5）两眼的运动是协调的、同步的。在正常情况 下不可能一只眼睛转动而另一只眼睛不动；在一般 操作中，不可能一只眼睛视物而另一只眼睛不视物。 因而通常都以双眼视野为设计依据。
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第二节 作业空间设计中的人体因素
三、工作体位
（一）决定工作体位和姿势的因素 （二）工作体位
1.坐姿作业 2.立Байду номын сангаас作业 3.坐、立交替的作业
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（一）决定工作体位和姿势的因素
操作者在作业过程中，通常采用坐姿、立姿、坐立交替相 结合姿势，也有一些作业采用跪姿和卧姿。在作业中使用 良好的作业姿势可使作业者时刻处于轻松的状态。在确定 作业姿势时，主要考虑以下因素： 1.作业空间的大小和照明条件； 2.作业负荷的大小和用力方向； 3.作业场所各种仪器、机具和加工件的摆放位置； 4.作业台高度及有没有容膝空间； 5.操作时的起坐频率等因素。
的尺度范围 （3）确定数据运用原则 （4）选择合适的数据定位群体的百分位 （5）查找表选择有关数据值 （6）如有必要，对数据作适当的修正 （7）考虑测量衣着情况 （8）考虑人体测量学数据的静态和动态性质
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第二节 作业空间设计中的人体 因素
二、人体视野及所及范围
（一）视野 （二）主要视力范围 （三）眼高 （四）视觉运动规律
（二）作业场所布置原则
（1）重要性原则 （2）使用频率原则 （3）功能原则 （4）使用顺序原则
（三）总体作业空间设计的依据
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第二节 作业空间设计中的人体 因素
一、作业空间设计时人体测量学数据运用
（1）确定对于设计至为重要的人体尺度 （2）确定设计对象的使用者群体，以决定必须考虑