中级经济师《中级人力资源管理》复习题集(第5198篇)

2019 年国家中级经济师《中级人力资源管

理》职业资

格考前练习

一、单选题

1. 根据双因素理论，( ) 可以使员工感到满意。

A、具备保健因素

B、具备激励因素

C缺乏保健因素

D、缺乏激励因素＞＞＞点击展开答案与解析

【知识点】：第 1 章＞第 2 节＞双因素理论

【答案】：B

【解析】：

本题考查双因素理论的内容。根据双因素理论，具备激励因素可以使得员工满意，不具备激励因素不会令员工满意;缺乏保健因素会招致员工的不满，具备保健因素也只能使员工

不产生不满情绪，但起不到激励作用。

2. 下列选项中，不属于能力测试的是( ) 。

A、智商测试

B、特殊认知能力测试

C心理运动能力测试

D、情商测试

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【知识点】：第6章＞第2节＞心理测试

【答案】：D

【解析】：

能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。

3. 不属于战略执行要素的是( )

A、人员的甄选

B、培训与开发

C信息系统

D、风险预报系统

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【知识点】：第 4 章＞第 1 节＞人力资源管理与战略规划和战略执行

【答案】：D

【解析】：

本题考査战略执行的要素。一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素:组织结构、工作任务设计、人员的甄选及培训与开发、报酬系统、信息类型及信息系统。

4. 关于次等劳动力市场的说法，错误的是( ) 。

A、次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立

B、就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点

C次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场

D、贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳

动力市场出现相对隔离的主要原因

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【知识点】：第11章＞第1节＞劳动力市场的结构

【答案】：C

【解析】：

优等劳动力市场和次等劳动力市场是两个相对独立的部分，大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。

5. 下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是( ) 。

A、人工成本总量指标

B、人工成本结构指标

C员工工作满意度指标

D、人工成本分析比率型指标

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【知识点】：第8章＞第4节＞企业人工成本

【答案】：C

【解析】：

常用的人工成本分析指标有三类，员工工作满意度是一名主管人员对员工的评价，并不是企业人工成本的相应指标。

6. 培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与( ) 匹配的人力资源战略

培训职能的表现。

A、创新战略

B、成本领先战略

C客户中心战略

D、收缩战略＞＞＞点击展开答案与解析

【知识点】：第 4 章＞第 2 节＞人力资源战略及其与组织发展战略的匹配

【答案】：B

【解析】：

企业采用成本领先战略时，培训的内容重点是针对员工当前所从事工作的需要。绩效管理的重点也在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守。

7. 为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是( ) 。

A、在面谈结束时，归纳并确认谈话内容

B、避免同时对多件事情进行发问

C多提一些开放性的问题

D、以同情的态度提出建议

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【知识点】：第7 章＞第 4 节＞绩效反馈面谈

【答案】：A

【解析】：

本题考查面谈中避免走入评价者误区的方法。面谈中评价者的误区包括不适当发问、理解不足、期待预期结果、自我中心和感情化的态度、以对方为中心和同情的态度五种。其中理解不足是指在面谈中，员工有夸大、忽略、曲解观点的可能，为了避免走入误区，管理者要将面谈对象的谈话加以归纳、回馈、质疑后再确定，以确保对问题的真正理解。

8. 关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( ) 。

A、从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方

向

B、从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

C从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于员工特征的绩效考核

D、从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

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【知识点】：第7章＞第5节＞国际人力资源的绩效考核

【答案】：C

【解析】：

本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核。

9. 基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是

( ) 下的薪酬管理。

A、差异化战略

B、成本领先战略

C客户中心战略

D、创新战略

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【知识点】：第8 章＞第 1 节＞战略性薪酬管理

【答案】：D

【解析】：

创新战略下的薪酬体系非常重视对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。

10. 在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于( ) 。

A、生理需要

B、归属和爱的需要

C尊重的需要

D、自我实现的需要

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【知识点】：第 1 章＞第 2 节＞需要层次理论

【答案】：C

【解析】：马斯洛的需要层次理论认为，尊重的需要包括内在的尊重(如自尊心、自主权、成就感等需要)以及外在的尊重(如地位、认同、受重视等需要)。

11. 三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括( ) 。

A、选择适度的风险

B、有较强的责任感

C关心如何影响他人

D、希望能够得到及时的反馈

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【知识点】：第 1 章＞第 2 节＞三重需要理论

【答案】：C

【解析】：本题考查三重需要理论。成就需要高的人的特点：选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响

他人使其干出优秀的业绩。所以本题选C。

12. 当工资率提高的时候，替代效应将导致( )

A、劳动力供给时间减少

B、劳动力供给不受影响

C劳动力供给时间变动不确定

D、劳动力供给时间增加

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【知识点】：第11 章＞第 2 节＞个人及市场劳动力供给

【答案】：D

【解析】：

替代效应强调工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，所以，劳动者会减少对闲暇时间的消费，自然会增加劳动时间的供给。