人秘股(办公室)股长(负责人)责任书

人秘股股长、人秘办公室负责人岗位

责任

一、岗位责任

1、负责办理本单位职工劳动工资、福利待遇、社会保险工作。

2、负责处理党委（支部）、行政日常事务，搞好上传下达。

3、做好组织、宣传、纪检、统战、计划生育和工、青、妇等群团工作。

4、负责做好文秘、档案、信息、保密、后勤管理等工作。

6、负责内外部工作的联系和本单位内设机构、下属站（点）的综合协调工作。

7、负责党委（支部）、行政日常工作的督办运转、信息反馈和检查落实工作。

8、组织开展各类调研活动，为党委（支部）、行政决策提供依据。

9、组织制订和监督实施林场内部各项规章制度。

10、完成林场党委（支部）、行政交办的其他工作任务。

11、补充条款。

二、工作标准及评分标准

1、能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，较为熟练

的掌握文秘、档案、林业、劳动工资、计算机应用等党政管理知识得满分。否则，根据情况扣3—5分。（10分）

2、具有组织管理本部门的能力，有较强的综合协调能力和服务能力、社交能力，具有一定的实际工作经验得满分。否则，根据情况扣2—3分。（10分）

3、单位职工劳动工资、福利待遇、社会保险等业务能够按时保质保量完成得满分。未按时保质保量完成每项扣2分。（10分）

4、组织、检查并督导本部门各岗位落实好工作职责，制定本部门工作计划，完成工作总结得满分。未制定工作计划、督促部门工作扣1分。（10分）

5、能够做好上传下达工作，不出现任何纰漏与失误得满分。每纰漏或失误一次扣1分。（10分）

6、组织安排好本单位的各类会议，并按要求起草好会议材料得满分。因会议组织准备不当每发生一次扣1分。（10分）

7、抓好接待服务工作得满分。接待每出现问题一次扣1分。（10分）

8、抓好后勤设施及用品的管理，组织制定相应的管理办法，严格费用开支得满分。因管理办法落实不当造成损失一次扣1分。（10分）

9、妥善处理好各类信访方面的事务及各类突发事件，按时完成林场党政交办的工作任务得满分。每发生一起无理越级

访或集体访，事先未报告或稳控事态扣5分。（10分）

10、能够完成林场分配的生产任务或经济创收任务得满分。未完成经济创收指标按比例扣分。（5分）

11、补充条款（5分）（林场自定）。

三、评分办法

本责任书按百分制进行考核。岗位责任考核占70%，年度考评占30%。

四、奖惩措施

1、考核得分在80分（含80分）以上的，兑现全额工资，享受年终一次性奖励工资；考核得分在80分以下的，不享受年终一次性奖励工资。

2、超额完成经济创收任务指标的，超额部分归己；未完成经济创收任务指标的，欠额部分由个人自付缴纳林场。

五、其他事项

本责任书一式三份，单位存档两份，责任人一份。有效期一年，即2010年1月1日至2010年12月31日。

（单位负责人签名）

（责任人签名）

年月日（盖章）