保安绩效考核细则

大冶三中保安人员绩效考核实施细则

为更好的引导、规范保安人员行为，加强保安人员自我管理，调动保安人员积极性，提高工作绩效，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大保安爱岗敬业，扎实工作，经会议研究决定制定本办法。

一、绩效工资制度的实施范围

学校保安人员。

二、绩效工资标准和发放办法保安工资由基本工资和绩效工资组成。在岗位不变的情况下基本工资不变，绩效工资根据工作表现上下浮动。基础性绩效工资每人每月200 元，政教处每月月底根据每名保安人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗、等情况进行考评打分。每月底保安队员根据考核评分结果核定绩效工资数额，经政教处审核同意后发放。

三、考核内容及扣分标准实行基分扣除制度，每人原始基分100 分，由政教处根据考核内容，填写考核扣分记录

大冶三中政教处

2015.9

保安绩效考核评分标准

保安考核细则自公布之日起实施

保安绩效考核记录表

考核人签字：

学校门卫管理考核制度

1、全体师生和外来人员进出校门，应自觉接受门卫和保安的管理，共同协助维护好校园安全；

2、外来人员来校，门卫必须先与相关人员电话或当面联系，确认后，必须凭表明身份的有效证件在传达室办理“来客登记”手续，方可入校，否则门卫不予接待，禁止进入校门；

3、外来人员找同一教师，一律少于等于2人，请教师向亲朋、家长以

及相关人员做好宣传工作。如有不服劝阻现象，门卫必须立刻与真政教处电话或当面联系，请示答复；

4、外来人员找同一学生，一律少于等于2人，仅限学生直系亲属进入，请政教处向家长做好宣传工作。如有不服劝阻现象，门卫必须立刻与政教处电话或当面联系，请示答复；

5、学校往届毕业生来校找老师，门卫必须先与相关教师电话或当面联系，确认后，必须凭表明身份的有效证件在传达室办理“来客登记”手续，出门时，必须持有相关教师的签名的会客单才可以出门；

6、往届毕业生严格禁止来校找学生，如有特殊情况，必须征得政教处同意，由政教处负责接待；

7、教师亲属晚间接值班教师回家，一律少于等于2人，必须在传达室

等候，请教师向亲属做好宣传工作。如有不服劝阻现象，门卫必须立刻与政教处电话或当面联系，请示答复；

8、上课时间学生不允许会客，特殊情况须经教导处批准；

9、上课期间学生不允许进、出校门，有特殊情况的须经班主任、年级组书面批准，传达室并做好登记；

10、下午放学后非住校学生不准进校门，特殊情况须经政教处批准；

11、在校期间，住宿生一律不允许出校门，如有特殊情况的须经班主任、年级组书面批准，传达室做好登记。晚自习后，一律不允许出校门；

12、放学或放假，家长接学生回家，只允许由一名直系亲属进校，如有机动车辆，则一律按顺序整齐停放在外来车辆停放处；

13、校园内禁止骑车，出入校门应自觉下车，机动车辆要慢行。外来机动和非机动车辆必须按顺序整齐停放在“外来车辆停放区”；

14、携带校内物品出校须持有“物品出门证”并经门卫检查后方可放行。否则，门卫有权制止其出校门；

15、函电、报纸、杂志及信件由收发人员签收分发，其他人不得经手、翻动和借阅；

16、门卫室不得留外人住宿，不得在门卫室内喝酒、打牌、与外人闲谈、做私活，不得把学校的公用设施、水电等借予外人使用；

17、在校园内禁止所有妨碍教学秩序和影响生活秩序的行为，如有上述行为，保安及时出警，处理问题。

上述制度，如因门卫或保安失职，视事件程度轻重，分别给与书面检

讨、扣罚5〜20分、辞退直至负法律责任。