医院岗位需求及任职资格
医院任职资格管理制度
医院任职资格管理制度第一条总则为规范医院任职资格管理工作，提高医院人才队伍的素质和层次，保障医院的正常运转和发展，根据国家有关法律法规，结合本院实际，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院各类岗位的任职资格管理工作，包括岗位设置、资格条件、资格认定、任命程序等。
第三条岗位设置医院按照业务需要设立各类岗位，明确岗位职责和任职资格要求。
第四条资格条件1. 医务人员应具备相应医学资质证书，并具有医学专业知识和技能；2. 护理人员应具备相应护理资质证书，并具有扎实的护理理论基础和实践技能；3. 行政人员应具备相关专业知识和管理技能，具有较强的组织协调能力和沟通能力；4. 技术人员应具备相关技术资格证书，并具有丰富的实践经验和创新能力。
第五条资格认定医院对新聘人员的资格进行认定，确定其是否符合岗位要求，并记录在人事档案中。
同时，医院根据员工的素质和绩效评定，定期进行资格复审和评估，确保员工的匹配度和发展空间。
第六条任命程序1. 医院在选聘人员时，应按照程序和规定进行资格审核，确保候选人具备相关的资格条件；2. 医院进行正式任命时，应经过专业评审和批准程序，确保任职人员的资格符合要求，并保证该职位的需求；3. 医院在员工晋升和职称评定时，应进行专业评审和绩效考核，确定符合条件的员工，并按照相关规定予以晋升或评定。
第七条资格监督医院应建立完善的资格管理制度，加强对员工的资格认定和任职程序的监督和管理，确保人员资格认定的公正性和合理性。
第八条处罚措施对违反医院任职资格管理制度的员工，医院将给予相应的处罚措施，包括警告、记过、降职、辞退等，严重者将依法追究法律责任。
第九条保密义务医院工作人员在执行任职资格管理工作时，应遵守保密义务，对个人资料和相关信息严格保密，不得泄露给外部人员。
第十条附则本制度自颁布之日起正式实施，如有违反者，医院将依据相关规定给予处理。
总之，医院任职资格管理制度是医院人才队伍建设的重要组成部分，对于提高医院整体运作效率、提升服务水平、保障医疗质量具有重要作用。
各级护士岗位任职资格和职责
N1 护士(3 年以下护士或者轮转护士)(一)任职资格1、护理专业专科及以上学历，已取得国家护士执业注册证书。
2、经过岗前培训并考核合格。
3、具有运用护理程序独立护理轻症病人的能力。
4、具有独立准确评估病人生活自理能力，并能赋予有效护理措施的能力。
5、具有良好的礼仪、行为和基本的沟通技巧。
6、具有慎独精神。
(二)岗位职责1、按分级护理要求，独立完成二、三级护理病人的评估、基础护理、病情观察、饮食与营养、治疗、康复、健康指导等全程护理工作。
2、在上级护士指导下参预一级护理病人的护理工作。
3、参预危重病人抢救工作。
4、参预病区管理。
(三)工作标准1、每年出勤不低于240 个工作日，年夜班数不少于60 个，其中大夜班不少于 30 个。
2、每科独立护理二、三级护理的病人不少于40 例，在老师的指导下完成一级护理病人不少于 10 例，并书写较完整护理记录。
每年参预抢救危重病人不少于 3 例次。
3、完成《轮转护士规范化培训手册》及培训考核要求。
4、无患者投诉。
5、出科同行评价得分不低于 90 分。
N2 护士： 3 年以上护士(本科 2 年内、晋升护师 1 年内)(一)任职资格1、护理专业专科及以上学历，取得本院注册护士，且有本院 2 年以上护理工作经验。
2、完成轮转护士培训，考核合格。
3、具有较扎实的护理基础理论，熟练运用各种常用护理操作及常用急救技术。
4、具备熟练运用护理程序为专科常见病、多发病病人实施整体护理的能力。
5、具有独立准确评估病人生活自理能力、跌倒、压疮、管道风险，并能赋予有效防范护理措施的能力。
6、具有良好的沟通技巧，并能与病人、家属、医务人员进行有效的沟通。
7、具有初步的教学能力，能够指导护理专业临床实习生，并能够对病人实施基本健康教育。
(二)岗位职责1、按分级护理要求，独立完成一、二级护理病人的评估、基础护理、病情观察、饮食与营养、治疗、康复、健康指导等全程护理工作。
2、熟练使用专科常用仪器和药品，参预急诊、重症病人抢救配合。
护士岗位职责工作内容及任职资格要求
护士岗位职责工作内容及任职资格要求(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!护士岗位职责工作内容及任职资格要求第1篇护士岗位职责工作内容及任职资格要求护士工作职责护士是指经护士执业注册考试取得护士执业证书，依照本条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。
医院各岗位简要说明
医院各岗位简要说明医院都有哪些主要岗位?一般不同的医院的岗位设置大同小异。
以下是为您精心的医院各岗位简要说明，欢送借鉴参考。
1、岗位名称：院长2、所属部门：医院领导3、工作概述：主持医院工作，把握医院开展方向，制定医院经营开展战略，对医院经营开展中的重大事项进行决策。
4、任职要求：性别不限;男60岁、女55岁以下;本科及以上学历;专业要求医学或管理类及相关专业，副高以上职称;具备五年以上医院中层管理或至少两年以上副院长经历。
5、根本素质要求：具有较强的组织领导、经营筹划、文字撰写和ZI表达能力及协调公关能力;熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识;了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。
1、岗位名称：党委书记2、所属部门：医院领导3、工作概述：全面主持医院党建、纪检监察、工会、共青团等各项工作。
4、任职要求：性别不限;男60岁、女55岁以下;本科及以上学历;医学或管理类及相关专业;中共党员，具备三年以上副院级管理经验。
5、根本素质要求：具有较强的组织领导、经营筹划、文字撰写和口语表达能力及协调公关能力;熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识;有较高的政治素质，思想觉悟高，政治立场坚决，有责任心。
1、岗位名称：业务副院长2、所属岗位：医院领导3、工作概述：在院长的领导下，协助院长管理全院医疗、医技、护理、科研教学等业务工作，保证医院医疗护理工作正常而有序地展开。
4、任职要求：性别不限;男60岁、女55岁以下;本科及以上学历;医学及相关专业、执业医师，副主任医师及以上职称;具备三年以上医院中层管理经验。
5、根本素质要求：具备丰富的医学专业知识和较高的业务技能，有较强的组织、协调、指挥能力;熟悉医疗工作的根本规律，有指挥应变突发事件的能力。
2、所属部门：供给室3、工作概述：在护士长的领导下，在上级护士的指导下完成供给室各项工作。
内科执业医生岗位职责任职要求
内科执业医生岗位职责任职要求
一、岗位职责：
1.负责内科门诊的日常工作，包括接诊病人、诊断、治疗和跟踪观察等；
2.根据病人的病情，制定合理的治疗方案，并与病人或家属沟通，解释治疗方案和注意事项；
3.负责内科疾病的诊断和治疗，包括但不限于呼吸系统、消化系统、心血管系统、泌尿系统等常见疾病；
4.按照医院的规定，准确填写病历、处方以及其他相关的医疗记录，保证医疗质量和数据的准确性；
5.参与医院内科学术研究和教学工作，持续学习和更新内科相关的知识和技能；
6.协助完成上级主管医生和医疗管理人员交办的其他任务。
二、任职要求：
1.具有医师资格证书，且具备内科医师执业资格；
2.具备良好的职业道德和患者服务意识，能够以患者为中心，关注患者的需求和体验；
3.具备扎实的医学理论知识，熟练掌握内科常见疾病的诊断和治疗技术；
4.具备良好的沟通和团队合作能力，能够与患者和其他医疗人员建立良好的沟通和协作关系；
5.具备较强的责任心和细心的工作态度，能够严格按照医疗规范和操
作流程进行工作；
6.具备应急处置能力，能够迅速、准确地处理病情变化和突发事件；
7.具备较强的学习能力和进取心，能够不断学习和提升自身的医疗技
能和知识水平。
总结：内科执业医生是医院内科门诊的核心人员，负责诊断和治疗各
类内科疾病。
他们需要具备扎实的医学知识，良好的沟通和团队合作能力，以及细心和责任心等工作品质。
此外，他们还需要具备应急处置能力和学
习能力，以适应医疗领域不断变化和发展的新情况。
三甲医院手术室总务护士岗位说明书
责
三
职责表述：督促保洁员做好无菌间清洁，合理调节温、湿度，并记录
工作时间百分比:5%
工作
任务
检查和保持无菌间的环境卫生
每日检测登记无菌敷料室温度、湿度
职
责
四
职责表述：负责连台手术器械、敷料的调配工作
工作时间百分比:5%
工作
任务
每日对特殊手术器械进行统一调配
根据手术进程配送器械、敷料到手术间
职
责
五
职责表述：了解手术新进展，为新开展手术准备合适器械
4.对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。
5.科室主任、护士长和本科其他护理人员的评价情况，病员及家属的投诉、表扬情况。
三、职责与工作任务描述
职
责
一
职责表述：负责手术器械和一次性无菌物品的管理，保证手术物品供应
工作时间百分比：10%
工作任务
每日清查器械总数、无菌物品效期
检查无菌物品的外包装、指示卡变色情况
职
责
二
职责表述：及时清理不合格及过期物品，并记录
工作时间百分比:10%
工作
任务
清除过期物品，与供应室做好交接
发现不合格器械及时与供应室沟通，
工作时间百分比:5%
工作
任务
熟悉新进手术器械的使用、保养与维护
新开展手术，于术前一日与医生共同挑选器械
参加新手术器械使用的培训
对新添加手术器械，制作图谱，并与供应室沟通
职
责
六
职责表述：协助护士长完成院感监测
工作时间百分比: 5%
工作
任务
作好等离子、汇日、快速消毒锅的灭菌检测工作
与检测室联系，协助空气、物体表面、无菌物品的检测工作
医院岗位说明书汇编
作，确保医院各项工作目标的实现。
权限：对医院各部门工作进行监督、检查和指导，对医院重大事项进行决策。
工作标准：确保医院各项工作的合规性、高效性和安全性。
任职资格：具备医学或相关专业背荒，丰富的医院管理经验，良好的组织协调能力。
(2)副院长岗位说明书职贡：协助院长开展工作，分管医疗，护理、教学、科研等方面的工作。
权限：在分管领域内进行决策、监督、检查和指导。
工作标准：确保分管领域工作的顺利开展和持续改进。
任职资格：具备医学或相关专业背景，一定的医院管理经验，较强的组织协调能力。
2.医疗岗位(1)主任医师岗位说明书职责：负责本科室的医疗、教学、科研工作，指导下级医师开展工作。
权限：而本科室患者进行诊断和治疗，参与医院相关学术活动和科研项目。
护理计划。
权限：在护士长指导下进行护理工作，参与护理教学和科研工作。
工作标准：确保患者得到专业、细致的护理服务，提高患者满意度。
任职资格：具备护士执业资格，良好的职业道德和操作技能。
（注：以上仅为部分岗位说明书示例，实际岗位说明书应根据医院具体情况进行编写。
）四、附则本汇编由医院人事部门负责解择和修订，自发布之日起执行。
各岗位员工应严格遵守本汇编中的相关规定，确保医院各项工作的顺利开展。
医院岗位说明书汇编（2）一、前言本汇编旨在明确医院各岗位的职责、权限、工作关系、任职要求等，为医院员工提供清晰的工作指导，促进医院各项工作的顺利开展。
二、岗位分类与说明1.行政管理岗位（1）院长守医疗伦理和法律法规。
任职要求：具备相应的医学专业学历和执业医师资格，掌握扎实的医学知识和技能，具备较高的职业道德和责任意识。
(2)护士职责：负责患者的口常护理、病情观察、健康教育等工作，协助医生完成治疗任务，确保患者得到全面、细致的护理服务。
权限：在护理过程中具有执行医嘱、观察病情等权力，需遵守护理规范和操作要求。
任职要求：具备护理专业学历和护士执业资格，掌握基本的护理知识和技能，具备良好的沟通能力和服务意识。
医院岗位说明书
医院岗位说明书一、岗位概述医院是一个综合性医疗机构，由各类医务人员构成。
岗位说明书旨在明确医院各个岗位及其要求，以确保每个岗位的职责和工作要求得到明确，保障医院运行的高效和顺畅。
二、岗位职责1. 医生岗位：- 进行病情诊断并制定治疗方案。
- 协助护士完成患者照料和基本护理工作。
- 准确记录病情和治疗过程，并与其他医务人员进行交流与协作。
- 参与科研项目及学术交流，提高自身的专业水平。
2. 护士岗位：- 负责护理工作，包括输液、注射、更换敷料等。
- 监测患者的生命体征，及时发现和处理异常情况。
- 协助医生进行各项医疗操作，确保患者安全。
- 完成护理记录和统计工作，保证档案的完整性。
3. 医技人员岗位：- 负责各种医学检查和治疗操作，如放射检查、输血等。
- 维护和管理相关设备，确保设备正常运行。
- 协助医生进行手术操作，确保手术安全和顺利进行。
- 及时准确地处理医技操作产生的数据、图像等信息。
4. 行政人员岗位：- 负责医院行政管理工作，包括人事、财务、后勤等。
- 安排和协调各个科室的工作，保障医院正常运行。
- 负责与外部单位的联络和沟通，处理相关事务。
- 监督和协助医院各个部门的工作，提高工作效率。
5. 支持岗位：- 清洁、消毒、物品搬运等岗位的工作人员。
- 负责医院内外环境的清洁和消毒工作。
- 协助医疗人员进行物品的搬运和整理。
- 遵守相关的操作规程，确保医院环境的卫生和整洁。
三、任职资格要求1. 医生岗位：- 具备医学本科或以上学历。
- 具备执业医师资格证书。
- 具备良好的沟通和协作能力。
- 具备较强的责任心和紧急处理能力。
2. 护士岗位：- 具备护理学或相关专业本科或以上学历。
- 具备执业护士资格证书。
- 具备良好的沟通和团队合作能力。
- 具备抗压能力和细心的观察力。
3. 医技人员岗位：- 具备医学影像、检验、药学等相关专业本科或以上学历。
- 具备医学相关职业资格证书。
- 具备良好的操作技能和专业知识。
医生岗位职责工作内容及任职资格要求
医生岗位职责工作内容及任职资格要求
医生职位是医疗卫生系统中的核心职业，在医疗卫生领域发挥
着重要的作用。
医生的职责是为病人提供诊断、诊疗、预防和保健
服务。
以下是医生岗位职责工作内容及任职资格要求：
一、医生岗位职责：
1.为病人进行诊断、治疗和预防工作。
2.组织开展健康教育和宣传工作，帮助病人掌握健康知识和掌
握预防措施。
3.维护医疗设备的运行及管理。
4.参与医疗领域的科研工作，推动医疗技术的发展和提高。
5.与患者和家属进行沟通和交流，解答病人疑问，提出治疗建
议和计划。
6.保证医疗记录的精准和完整，严格执行医疗卫生管理制度。
7. 参与医院的管理和领导工作。
二、医生岗位任职资格要求：
1.具有医学专业的本科或以上学历，在执业医生注册管理机构
注册有效。
2.具有扎实的医学基础知识和坚实的专业技能，能熟练掌握临
床医疗工作技能。
3.了解或掌握医疗卫生发展方向、政策法规、流程和操作规范。
4.具备良好的沟通技巧和服务意识，能够维护医疗正常秩序和
良好的工作环境。
5.有团队合作精神，能够适应高强度、高压力的工作环境。
6.具有较强的专业自我学习和自我完善的能力。
主动关注医疗行业前沿技术和发展趋势，持续提高自身的专业水平。
总之，医生是医疗卫生系统的核心职业。
在工作中，医生不仅要有医学基础知识和专业技能，还需要具备较强的沟通技能、服务意识、团队合作能力和自我学习、自我完善的能力。
只有如此，才能更好地为病人提供高质量的医疗服务，并为医疗卫生事业做出更大的贡献。
护士岗位职责及任职条件
护士岗位职责及任职条件
一、岗位职责
1. 临床护理工作
•进行病人的护理，负责病情的观察、记录及报告；
•执行医生的医嘱，监测患者的生命体征；
•保障患者的安全和舒适。
2. 病人教育
•为患者和家属提供健康教育服务；
•指导患者的生活方式和康复计划。
3. 卫生管理
•负责病区的卫生管理工作；
•配合其他医务人员做好院内感染的防控工作。
4. 协助医疗工作
•协助医生进行诊疗工作；
•参与医疗器械的管理和维护。
二、任职条件
1. 学历与专业
•具备相关护理专业大专及以上学历；
•具备相应执业资格。
2. 技能要求
•具备较好的沟通能力和团队合作精神；
•具备扎实的护理理论基础和丰富的护理实践经验；
•熟练掌握护理技能和操作规程。
3. 道德素养
•具备高尚的职业道德和责任心；
•具备理解和尊重患者、倾听和支持患者的能力。
4. 身体条件
•体格健康，适应医护工作的长时间站立、弯腰工作。
5. 工作态度
•积极主动，具备应对紧急情况的能力；
•善于学习和不断提升自我，保持良好的职业素养。
以上是护士岗位职责及任职条件的相关内容，希望对有意从事护理工作的人员有所帮助。
主治医师岗位职责任职要求
主治医师岗位职责任职要求主治医师是医院或医疗机构中的重要职位之一，担任着临床诊断和治疗的责任。
下面是主治医师岗位的职责和任职要求的详细说明。
一、主治医师的职责1. 临床诊断和治疗：主治医师主要负责常见病、多发病的诊断和治疗，严格依据医疗规程和标准化治疗方案进行操作，确保病人的安全和康复。
积极采用先进的医疗设备和技术，提高医疗质量。
2. 疾病预防和健康教育：主治医师应加强疾病预防和健康促进工作，向群众提供预防措施和健康教育，并指导患者做好自我保健工作，减少疾病的发生和传播。
3. 病历和病程记录：主治医师应准确记录患者的病历和病程，包括病史、体格检查、辅助检查、诊断和治疗过程等，确保病情的连续性和完整性。
4. 团队合作和协调：主治医师需要与其他医务人员进行有效的沟通和协作，共同制定治疗方案和工作计划，确保医疗团队的协同作战。
5. 学术研究和专业培训：主治医师应不断学习和更新医学知识，参加学术会议和研讨会，提高自己的专业水平和临床技能。
积极参与科研项目，推动医学科研进步。
二、主治医师的任职要求1. 医学专业背景：主治医师需要有医学或相关专业的本科、硕士或博士学历，掌握扎实的医学基础知识和专业技能。
2. 职业资格证书：主治医师需要通过国家医师资格考试，并获取相应的医师执业证书。
在医生执业期间，需要定期参加继续教育，更新自己的知识和技能。
3. 临床经验：主治医师需要具备一定的临床经验，能够独立进行常见病、多发病的诊断和治疗。
熟悉常用的医疗设备和技术，并能熟练操作。
4. 沟通和合作能力：主治医师需要具备良好的沟通和协调能力，能够与患者和医务人员建立良好的关系。
能够在紧张的工作环境下有效地与团队成员合作。
5. 责任感和敬业精神：主治医师需要具备强烈的责任感和敬业精神，以患者的利益为先，恪守职业道德和职业规范。
能够应对各种紧急情况和突发事件。
6. 学术研究能力：主治医师需要具备一定的学术研究能力，能够解读和撰写医学文献，参与科研项目和论文发表，推动医学科研的深入发展。
医院岗位基本职责及聘任条件
全科主任⒈在院长旳领导下，对科内旳行政业务工作全面负责。
⒉根据与医院签订旳合同，参照上级主管部门旳规范性文献旳指引原则，负责全科人员聘任。
⒊带领职工完毕或者超额完毕院下达旳指令性任务。
⒋根据法律、法规性文献，与医院签订旳聘任合同和院内旳各项规定，实行对全科旳寻常管理、考核、协调工作。
⒌承当各项规定旳社会和经济义务。
⒍定期向院长报告科内工作，接受院考核小组对全科旳工作考核。
⒎负责全科工作人员旳工作数量、质量旳寻常检查，掌握寻常旳医疗开展状况、数据，建立健全各项管理制度和操作常规。
⒏努力开展新旳医疗服务项目。
⒐组织会诊、转诊、急救等医疗工作，组织病例讨论，临床教学等学术活动。
⒈医学院校毕业，从事临床工作近年，具有医师以上技术资格。
⒉思想品德好，有责任心和事业心，顾全大局，服从院内旳总体安排。
⒊在管理人员、经济等方面有较强旳组织管理能力、协调指挥能力、思量和分析解决问题旳能力。
⒋有组织科内创收，使经济效益逐渐上升旳能力，如果6 个月完不成院下达旳指令性任务，应自动辞职。
全科医生⒈早八点准时开诊，接待就诊患者，按规定做好“门诊日记”及“入户登记”旳记录。
⒉根据病情进行检查，开多种检查单和处方。
⒊做好诊室内卫生及诊桌上旳物品准备。
⒋对疑难病员不能确诊应及时请上级医师会诊。
⒌关心体贴患者，态度温和，有礼貌，耐心地解答问题。
⒍严格执行消毒隔离制度，保持清洁整洁，宣传卫生防病等科学知识。
⒎采用保证疗效，经济便宜旳治疗措施，科学用药，合理用药，尽量减轻患者承当。
⒈医学院校毕业，从事临床工作近年，具有医士以上技术资格。
⒉有为患者服务旳责任心。
⒊在主任旳带领下，能完毕院下达旳各项任务。
⒋积极开展业务工作，能带动辅助科室，有一定旳诊断水平。
病房护士长⒈在院长和科主任旳领导下，负责本部门旳护理工作。
⒉拟订护理常规制度、监督检查护理规定，定期对护理人员进行考核。
⒊组织、协调、参预病房护理工作，负责有关数据旳记录、分析，根据对护理人员旳考核原则，按权限提出聘任意见。
三甲医院护士长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
护士长
隶属部门
护理部
直接上级
科护士长
直接下级
责任护理组长、责任护士
岗位分析日期
年 月
二、任职资格
内 容
必 备 条 件
教育要求
护理大专及以上学历
从业资格要求
1. 执业证书
2. 取得主管护师及以上资格
3. 肿瘤专科临床护理工作经验≥5年或参照人事部竞聘条件
护士级别要求
3.较强的科研能力：能够发挥学术带头作用，担任科研工作，培养科研人才，促进学科发展。具有一定的外语水平和计算机能力。
4.较强的教学能力：能够承担本专业各层级护理人员临床教学的组织、管理、实施与效果评价，保证临床教学质量，培养合格的护理人员和专科护士。
三、职责与工作任务描述
职
责
一
职责表述：根据护理部及片区管理要求制定本病区护理管理方案、年度工作计划和工作总结
护理部、医务部、各临床科室、医技科室、总务部、设备部、信息中心等
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
各医院同专业科室、四川省护理学会、中华护理学会
六、绩效考核要点
1.管理目标明确,年有计划、季有重点、月有安排、年终有总结，目标管理达标。
2.医院各项指令贯彻执行及时、有效。
3.护理人力资源管理符合要求，成本管理有效落实。
3．掌握国内外本专业护理发展趋势及新技术信息。
4．掌握护理科研、教学等相关专业知识。
5．掌握与护理相关的人文学科知识及法律法规。
能力要求
1．具有一定的管理能力：能够运用有效的管理技巧保证护理人员为患者提供优质的护理服务，解决患者需要并能够采用科学的管理方法衡量和评价护理效果。
三甲医院门诊服务中心护士岗位说明书
1.熟悉打印机的操作流程和基本维护。
2.为患者打印门诊病历，便于医院信息化管理。
职
责
四
职责表述：负责分诊及传染病预检分诊
工作时间百分比:5%
工作任务
1.及时、准确为患者分诊，为可疑患者测体温，并做好记录。
2.严格执行消毒、隔离制度和标准防护，杜绝传染病的蔓延。
职
责
五
职责表述：健康指导及精神文明宣教
3．熟练掌握与护理相关的人文学科知识及法律法规。
能力要求
1．较强的业务能力：能够运用掌握的各项护理知识为患者提供优质的护理服务，解决患者的需要，使诊疗能够安全、顺利进行。
2.良好的沟通协调能力：能够在日常工作中处理好与医生、患者、其他相关部门的关系，使工作顺利开展，并创造和谐的工作氛围。能够做好患者心理护理，消除患者焦虑情绪。
2.有良好的人际沟通能力和强烈的窗口服务意识，按要求着装，语言文明，不说服务忌语，普通话标准、流畅。
3.保持候诊区，清洁、舒适、安静。
4.保持门诊一楼诊断室物品齐备，保持设备仪器处于良好状态，保持急救物品完好率100%，无过期物品。
5.能够正确应用急救技能为门诊患者实施急救措施。
6.恪守护士行为规范，无因处理不当导致的投诉。
五、工作协作关系：
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
临床各科室、医技科室、供应室、医务部、护理部、纪委、党办、信息中心、设备维修等
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
省市区执法队、省市精神文明办等
六、绩效考核要点
1.爱岗敬业，不迟到、不早退、不脱岗。工作时间不做与工作无关的事。
三甲医院门诊服务中心护士岗位说明书
医院岗位任职条件和职责一览表
岗位名称
主治（主管）医师
设置数量
3
岗位类别
专业技术
岗位等级
十级
工作项目
1、接受副主任医师指导，督促检本专业下级专技人员工作质量。2、解决本科本专业疑难问题。3、参与值班。
工作任务
1、在副主任医师（护师）指导下，从事本科本专业工作。2参加值班、门诊、会诊、出诊工作；3、主持临床病例讨论及会诊，检查修改下级医师（护师）书写的医疗文书；4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查本科的医疗质量，杜绝差错事故的发生；5、组织本科医师（护士）学习新技术、新方法，进行科技创新，及时总结经验；负责进修、实习医师（护士）的带教工作。6、完成院长交办的其他临时性工作。
晋升方向
1、升任院科领导。2、聘为低一级别职务。3、转岗、待岗、辞职、解聘。
医院岗位任职条件和职责一览表
岗位名称
副主任医师
设置数量
1
岗位类别
专业技术
岗位等级
七级
工作项目
1、负责指导本科技术、教学和理论提高工作。2、参与院务管理。3、负责本专业的技术创新工作。4、负责本科本专业疑难与特殊事务处理。5、参与值班工作。
1、升任本专业副主任医师。2、转岗、辞职、待岗、解聘。3、聘为低一级专业技术岗位。
医院岗位任职条件和职责一览表
岗位名称
主治（主管）医（护、技）师
设置数量
5
岗位类别
专业技术
岗位等级
九级
工作项目
1、接受副主任医师指导，督促检本专业下级专技人员工作质量。2、解决本科本专业疑难问题。3、参与值班。
工作任务
1、在副主任医师（护师）指导下，从事本科本专业工作。2参加值班、门诊、会诊、出诊工作；3、主持临床病例讨论及会诊，检查修改下级医师（护师）书写的医疗文书；4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查本科的医疗质量，杜绝差错事故的发生；5、组织本科医师（护士）学习新技术、新方法，进行科技创新，及时总结经验；负责进修、实习医师（护士）的带教工作。6、完成院长交办的其他临时性工作。
医院护理部副主任任职资格与岗位职责
医院护理部副主任任职资格与岗位职责
【任职资格】
（1）护理专业毕业，三级医院护理部副主任具有副主任护师以上专业技术职称，二级医院护理部副主任具有主管护师以上专业技术职称。
（2）经护理部主任岗位培训，取得培训合格证书。
（3）德才兼备，担任护士长以上职务工作3年以上。
【岗位职责】
协助护理部主任工作，负责护理部主任指定的相关工作。
（四）科护士长任职资格与岗位职责
【任职资格】
（1）护理专业毕业，具有主管护师以上专业技术职称。
（2）经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。
（3）德才兼备，担任护士长工作3年以上。
【岗位职责】
（1）在护理部主任领导和指导下开展工作，结合分管病区（部门）情况制定护理工作计划，并组织实施。
及时传达、布置医院和护理部下达的各项工作任务，督促和指导护士长工作。
（2）对分管病区（部门）护理工作质量进行督导检查，定期召开护理质量分析和讨论会，发现问题及时汇报与整改，并进行效果追踪。
（3）深入分管病区（（部门）参加晨会，检查指导危重患者护理工作，协助解决疑难护理问题。
（4）参加科主任查房，组织分管病区（部门）护理查房、业务学习和疑难病例护理会诊。
（5）制定、实施分管病区（部门）护士在职培训计划；组织分管病区（部门）护理科研及新技术、新业务的开展。
（6）定期评价与考核分管病区（部门）护士长工作，评价考核结果作为护士长绩效考核与评优的依据之一。
（7）负责分管病区（部门）内护士人力资源的临时调配。
关心分管病区（部门）护士思想、工作、学习、生活情况，及时提供相关帮助。
（8）做好与相关部门的沟通协调工作。
医院招聘启事范文
医院招聘启事范文医院招聘启事。
为了满足医院发展的需要，我院现面向社会公开招聘各类医务人员。
欢迎有志于医疗事业的优秀人才加入我们，共同为患者提供优质的医疗服务。
一、招聘岗位及要求。
1.主治医师。
岗位职责，负责门诊及住院患者的诊治工作，参与学科建设和临床研究。
任职要求，医学本科及以上学历，主治医师及以上职称，具有丰富的临床经验和较强的学科建设能力。
2.护士长。
岗位职责，负责护理部门的日常管理工作，指导护理人员开展护理工作，确保患者得到良好的护理服务。
任职要求，护理学专业本科及以上学历，护士长以上职称，具有护理管理经验和较强的组织协调能力。
3.药剂师。
岗位职责，负责医院药房的药品管理工作，保障患者用药安全，指导医护人员合理使用药物。
任职要求，药学专业本科及以上学历，执业药师资格证书，具有药剂管理经验和良好的沟通能力。
4.医学影像技师。
岗位职责，负责医院影像科的影像技术工作，保障患者的影像诊断质量。
任职要求，医学影像学专业本科及以上学历，具有医学影像技师执业资格证书，熟练掌握影像技术操作。
二、福利待遇。
1.薪酬，本院实行绩效工资制度，根据个人业绩和岗位职责给予相应的薪酬待遇。
2.培训，本院定期组织各类专业培训和岗位技能培训，提升员工的专业水平和综合素质。
3.福利，享受国家规定的各项社会保险和医疗保障，提供住房补贴和带薪年假等福利待遇。
三、应聘方式。
有意者请将个人简历、学历证书、职称证书、执业资格证书等相关材料发送至本院人力资源部，邮件地址，***************。
联系电话，123456789。
四、招聘流程。
1.简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，符合条件者将收到面试通知。
2.面试，安排面试时间，对符合条件的应聘者进行综合素质面试和专业能力测试。
3.录用，根据面试表现和综合评定结果确定录用人选，并签订劳动合同。
本院欢迎有志于医疗事业的优秀人才加入，我们将为您提供良好的工作环境和发展空间。
期待您的加入，共同为患者提供更好的医疗服务。
医师岗位职责内容及任职资格
医师岗位职责内容及任职资格(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!医师岗位职责内容及任职资格第1篇医师岗位职责内容及任职资格医师工作职责受过高等医学教育或长期从事医疗卫生工作的、经国家卫生部门审查合格的高级医务卫生人员。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医院岗位需求及任职资格
蚌埠五和医院行政及护理部需求及任职资格
2014年7月10日
财务科
岗位职责：
1、负责所在医院的日常财务会计核算与税务工作；保证所负责医院的财务工作正常运行。
2、审核所负责医院各项支出，确保真实性、合法性；
3、负责编制、审核医院报表，并定期上报集团要求的各项报表；
4、负责编制、检查医院的预算，定期进行预算分析，并准备年度预算执行情况报告；负责与工商、税务、银行等沟通；
5、了解医院资产状况，负责定期组织资产盘点，确保资产安全；负责协助内、外部审计机构进行年度或专项审计；
6、负责对财务部及医院其他各部门进行财务知识及财务软件培训；接受并按时完成领导分派的各项临时性工作；
7、负责部门的团队建设、人员培养和工作指导。
任职资格：
1、财务、会计相关专业，本科以上学历；
2、接受公司长期外派者优先；
3、10年以上财务工作经验，其中至少3年以上财务管理岗位工作经验；
4、中级及以上会计职称，注册会计师优先考虑；
5、熟悉国家财税法律规范、会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策，具备良好的职业判断能力、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；
6、熟练操作OFFICE 等系列办公软件及财务软件；
7、良好的组织、管理、协调、沟通能力、职业操守，团队协作精神，能承受较大工作压力。
工作职责：
1．建立健全会计科目，编制会计凭证，出具财务报表及内部经营月报；
2．准确计算各项税金，及时进行纳税申报；
3．协助年度审计及税审工作，按时完成年度所得税汇算清缴；
4．执行集团财务对账制度，定期核对账务，确保财务数据的及时准确；
5．定期装订会计凭证，打印会计报表，保证财务资料的整齐完整；
6．按时完成年度工商年检、统计申报及统计年报工作；
7．定期盘点库存现金，出具现金盘点表；定期核对银行账簿，编制银行余额调节表。
任职资格：
1、财务、会计专业，本科以上学历，
2、3到5年会计工作经验；
3、初级及以上会计职称
4、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；
5、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
6、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
三、收款员，6名，
3、做好值班日记及工作日报表；
4、按时维护、保养设备，对设备的调整及维修作好记录；
5、接到报修任务及时处理，及时完成领导交办的任务；
6、发现设备故障及时排除，并汇报上级；
7、制冷空调设备运行员负责医院空调水系统的操作、监视和记录；
8、空调设备维修员负责设备检修、日常清洁维护。
任职资格：
1、高中以上学历，1年以上相关工作经验；
2、喜欢钻研业务，不断提高自己的业务素养；
3、曾有空调安装等相关维修经验，空调专业或持有其他相关技术证书者也可优先考虑；
4、较强责任心，对工作认真负责，能够吃苦耐劳，服从安排、安全作业。
岗位职责：
1、确保医院氧站、污水占、锅炉的正常运行；
2、当班人员要各设备进行检查，如发现问题及时解决；解决不了的问题，及时上报领导；
3、接班前按规定巡视，检查好各种设备的运行情况，交接班时要核对记录；
4、完成各项指令性工作。
任职要求：
1、高中或中专以上学历，相关专业（或经过类似的培训）；
2、1年以上类似工作经验；
3、有锅炉证或压力容器证；
4、具备一定的安全生产的知识和操作技巧；
5、具备一定的维修能力者优先；
6、责任心强，安全意识强。
岗位职责：
1、负责医院公共设施、公用设备的日常维护和维修；
2、及时处理医院各部门报修，突发性事件的应急处理；
3、严格执行岗位工作内容、流程、操作方式和服务标准；
4、协助医院大型会议的会场布置等相关工作；
5、其他领导交办的工作。
任职要求：
1、一年以上相关工作经验；
2、具有设施设备的维修、保养、检修工作经验者优先；
3、熟悉水、暖、通等专业知识者优先；
4、有木工、瓦工、修理、电焊等工作经验者优先；
5、有一定的沟通能力、执行能力和团队合作精神，责任心强，能够吃苦耐劳。
岗位职责：
1、完成医院物资的进出库、存储相关的日常事务等工作，以达到库存管理目标；
2、对物资验收入库与出库管理规范性，准确性负责；控制库存数量，及时配货；
3、安排物资的存放地点，登记保管帐和货位编号；
4、根据领用商品明细完成物资出货工作，定期盘点商品，上报盘点报告；
5、安排仓库日常一切工作，保证工作完成。
任职要求：
1、高中及以上学历，专业不限；
2、2年以上仓库管理工作经验；
3、计算机运用熟练；
4、良好的语言表达及较强的沟通能力，工作认真细致，原则性强；
医保办
岗位职责：
1、做好新农合政策知识宣传，自觉履行医德规定；
2、日常维护各县区新农合报销系统新项目的匹配、对码工作，做好出院患者的现场结报工作；
3、做好参保人员就诊医疗费用的建账、统计、汇总、上报、结账工作；
4、每日核对结报人次及金额，负责每月各县区新农合的结报信息上传及汇总报表；
5、文明服务、态度和蔼、耐心解答农合病人提出的问题及有关新农合政策；
6、完成医院各项指令性工作。
任职要求：
1、医学、护理或相关专业,大专以上学历；
2、熟悉医保农合政策，熟悉农合医保工作流程；
3、有良好的沟通能力和服务意识，亲和力强，执行力强；
4、熟悉本地医保相关政策者优先;
5、五河本地户口优先。
医务处
岗位职责：
1、落实各类会诊、病例讨论安排；
2、负责职业病网报工作；
3、做好大手术、新技术、新项目资料的管理工作；
4、组织新技术、新项目的申报、审批工作；
5、落实轮转生学习安排，并监督执行；
6、完成各项指令性工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，临床、卫生管理等相关专业；
2、熟练的计算机操作能力；
3、有相关工作经验者优先。
护理部
岗位职责：
1、负责来诊病人的接待、导诊、服务等工作；
2、负责来诊病人初次分诊。
任职资格：
1、护理专业，中专及以上学历；
2、身高1.60米及以上, 形象气质佳；
3、注重礼仪、举止得当、反应灵活、具备良好的亲和力；
4、工作积极主动能承受挫折和压力；
5、具备良好的服务意识和沟通能力,有团队合作精神；
6、有相关工作经验优先。
二、护理员，14人
岗位职责：
1、在护士长领导下和护士指导下进行工作，担任病人生活护理和部分简单的基础护理工作；
2、不得从事临床护理技术操作；
3、随时巡视病房、协助生活不能自理的病人进食、起床活动及递送便器等；
4、做好病人入院前的准备工作和出院后的床位整理和终末消毒工作；
5、协助护士搞好被服家具的管理；
6、协助收集临时化验单据和送出其他外送病人工作。
任职资格：
1、护理专业，中专及以上学历；
2、具有良好的和沟通能力及亲和力；
3、具有敬业精神和团队合作精神；
4、热爱护理工作，有吃苦耐劳精神。