无劳动纠纷保证书
关于辞职后与单位无关的保证书
关于辞职后与单位无关的保证书
目录：
1. 保证书性质
2. 辞职情况说明
3. 保证内容
4. 法律责任声明
5. 签名及日期
一、保证书性质
本保证书由本人[XXXXX]（以下简称“保证人”）自愿向贵公司（以下简称“公司”）出具，对以下事项进行保证：
1. 保证人已经了解并确认，在与公司之间的劳动合同关系解除后，与公司及其关联方无任何未决或潜在的纠纷、争议及法律责任。
2. 保证人承诺，在与公司解除劳动合同后，不会对公司及其关联方的商业声誉、信誉、财产、员工、客户或其他任何方面造成任何不利影响。
3. 保证人不会泄露或利用公司的商业秘密、机密信息或其他受保护的资料。
4. 保证人不会侵犯公司的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。
5. 保证人不会以任何形式干扰公司的正常运营和管理。
6. 如果保证人违反本保证书中的任何一项承诺，公司有权要求保证人承担相应的法律责任和赔偿责任。
二、辞职情况说明
1. 保证人于XXXX年XX月XX日向公司提出辞职申请，并与公司协商一致解除劳动合同关系。
2. 保证人确认，在与公司解除劳动合同前，已经与公司结清了所有的工资、奖金、福利及其他形式的报酬，并且没有任何未决或潜在的债权债务纠纷。
3. 保证人确认，在与公司解除劳动合同后，不会对公司的运营和管理造成任何不利影响。
三、法律责任声明
1. 如果保证人违反本保证书中的任何一项承诺，将承担相应的法律责任和赔偿责任。
2. 本保证书自本人签字之日起生效，并在合同解除后持续有效。
3. 本保证书为本人自愿出具，不存在任何欺诈、胁迫或重大误解的情况。
临时工免责保证书
临时工免责保证书甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方作为临时工在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、乙方作为临时工在甲方工作期间，应严格遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，服从甲方的管理和安排。
二、乙方作为临时工在甲方工作期间，若因乙方自身原因导致的人身损害、财产损失或其他法律责任，均由乙方自行承担，与甲方无关。
三、乙方作为临时工在甲方工作期间，若因乙方的故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
四、乙方作为临时工在甲方工作期间，甲方不承担乙方的社会保险、住房公积金等福利待遇，乙方自行解决。
五、乙方作为临时工在甲方工作期间，若乙方与第三方发生纠纷，包括但不限于劳动争议、侵权纠纷等，均与甲方无关，甲方不承担任何责任。
六、乙方作为临时工在甲方工作期间，若乙方违反甲方的保密规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、本保证书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，有效期至乙方离职之日起终止。
甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________注意事项：1. 本保证书未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
2. 本保证书一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。
3. 本保证书如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4. 本保证书签订之前，甲乙双方应对保证书内容充分理解，确保双方权益。
5. 本保证书签订后，甲乙双方应按照约定履行各自的权利和义务，共同维护双方的合法权益。
无拖欠农村劳动者工资保证书
无拖欠农村劳动者工资保证书
尊敬的雇主/公司：
我们是（农村劳动者的姓名），身份证号码为（身份证号码），在贵公司从事农村劳动工作。
为了保障我们的权益，特向贵公司提
出以下要求，并请求您予以书面保证：
1. 我们要求贵公司严格按照国家劳动法和相关规定支付我们的
工资。
工资应当按时支付，并且不得存在任何拖欠。
2. 如果因为特殊情况需要延迟支付工资，贵公司应提前通知我们，并说明延迟支付的原因和具体支付时间。
3. 如果工资发放过程中发生任何纠纷或争议，贵公司应积极与
我们进行沟通解决，并保证我们的合法权益不受侵害。
4. 贵公司应提供充足的工作保护措施，确保我们的安全和健康，避免工伤事故的发生。
5. 如果贵公司违反上述保证，导致工资拖欠或发生其他损害情况，我们保留追究责任的权利，并保留采取法律手段维护自身合法权益的权利。
请贵公司予以确认，并向我们提供一份签字的保证书，以作为我们权益的保障。
敬请留存。
（农村劳动者的姓名）（签名）
（日期）
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Guarantee of Payment for Rural Workers
Please acknowledge and provide us with a signed guarantee letter as a safeguard for our rights.
Thank you.
(Name of rural worker) (Signature) (Date)。
无追究保证书
无追究保证书
尊敬的XX单位：
我，（写明姓名），（所在单位/部门），在此郑重地向贵单位出具一份无追究保
证书，以表明我对于某些事项不再追究法律责任，并放弃相关权利。
首先，我在此明确表示，我对于之前与贵单位发生的任何纠纷、争议或事件，包括但不限于合同纠纷、侵权行为、劳动争议等，均不再追究法律责任。
我放弃对于这些事项的一切权利，包括索赔、追究责任、申请仲裁或诉讼等。
其次，我理解并确认，我出具此保证书的行为是自愿的、真实的，并且具有法律效力。
我明确知道，一旦出具此保证书，我将无法再就上述事项向贵单位提出任何法律要求或追究责任。
同时，我也承诺，我将不会通过任何途径，包括但不限于媒体、社交平台、网络等，对于上述事项进行任何形式的公开诋毁、诽谤或传播不实信息，以避免给贵单位造成不必要的损失和影响。
我出具此无追究保证书的目的，是为了表达我对贵单位的尊重和信任，以及对于双方关系的重视。
我希望通过这种方式，能够促进双方的和解，维护良好的合作关系，实现互利共赢。
在此，我也请求贵单位能够接受我的保证，并相信我的诚意。
我承诺，在未来的合作中，我将严格遵守法律法规，履行合同义务，诚实守信，共同维护双方的合法权益。
最后，我希望通过出具此无追究保证书，能够为双方的关系发展扫清障碍，开启新的合作篇章。
我期待与贵单位继续保持紧密的合作，共同创造更加美好的未来。
特此证明。
保证人：（签名）
保证日期：（年月日）
注：本保证书一式两份，保证人和贵单位各执一份。
保证现无劳动关系的保证书
保证书
尊敬的XX公司：
我，XXX（保证人姓名），性别：XXX，身份证号码：XXX，住址：XXX，现就本人与贵公司之间的劳动关系情况作出如下保证：
一、保证本人与贵公司之间不存在任何形式的劳动关系。
包括但不限于全日制、非全日制、派遣、兼职、实习等用工形式。
二、保证本人及本人家属、亲朋好友、关联企业、合作伙伴等任何第三方，与贵公司之间不存在任何形式的利益输送、关联交易等可能影响贵公司合法权益的行为。
三、保证本人并未以任何方式，包括但不限于在互联网、社交媒体、朋友圈等公开场合，发表、传播、散布有损贵公司声誉、形象的任何言论或信息。
四、保证本人自离职贵公司以来，严格遵守国家法律法规，未利用原职务便利，采取任何方式侵犯贵公司的商业秘密、知识产权等合法权益。
五、保证本人自离职贵公司以来，未与贵公司及所属分支机构、子公司、关联企业发生任何法律纠纷、劳动争议。
六、保证本人自离职贵公司以来，未以任何方式，包括但不限于在互联网、社交媒体、朋友圈等公开场合，对贵公司进行负面评价、诽谤、中伤等行为。
七、保证本人自离职贵公司以来，积极投身于个人发展，不断提升自身能力，以实际行动回馈社会，展现了良好的职业道德和品行。
本人郑重承诺，上述保证内容真实有效，如有虚假陈述，本人愿意承担相应的法律责任。
同时，本人承诺在今后的生活和工作中，继续遵守国家法律法规，积极践行社会主义核心价值观，为社会的和谐稳定作出贡献。
特此声明！
保证人：（签名）
日期：XXXX年XX月XX日。
私下解决劳动纠纷保证书
保证书尊敬的XX公司领导和同事们：我，XXX，是贵公司的一名员工，因为与另一名同事XXX发生了劳动纠纷，特此向公司领导和同事们保证，我将遵循法律规定和公司规章制度，通过私下协商解决此事，避免给公司带来不必要的麻烦和损失。
首先，我深知劳动纠纷对公司的影响是十分不利的，不仅会影响公司的正常运营，还会对公司的声誉和形象造成损害。
因此，我郑重承诺，我将积极与同事XXX进行沟通和协商，以和平、公正、公平的方式解决我们之间的纠纷。
其次，我将尊重法律规定和公司规章制度，不会采取任何违法、违规的行为来解决纠纷。
我不会以任何方式干扰公司的正常工作秩序，也不会对同事XXX进行任何形式的报复。
我相信，只有通过合法、合规的方式，才能真正解决问题，维护双方的合法权益。
再次，我将积极主动地与同事XXX进行私下协商，寻求双方都能接受的解决方案。
我会认真听取同事XXX的意见和诉求，也会向他清晰地表达我的观点和立场。
我相信，只要双方都能够保持开放的心态，相互尊重，相互理解，就一定能够找到一个公正、公平、合理的解决方案。
最后，我承诺，无论协商结果如何，我都将接受并遵守。
如果协商成功，我将积极配合公司进行相关的工作安排；如果协商失败，我将尊重公司的决定，并依法维护自己的权益。
我相信，公司的领导和同事们都会公正地对待此事，给予我们公正的评判和支持。
在此，我再次向公司领导和同事们表示感谢，感谢你们对我们纠纷的关注和支持。
我深知，私下解决劳动纠纷是我们应尽的责任和义务，也是我们对公司和社会的尊重和贡献。
我会尽我最大的努力，通过和平、公正、公平的方式，解决我们之间的纠纷，为公司的发展和稳定做出贡献。
再次感谢！此致敬礼XXX日期：XXXX年XX月XX日。
无劳动纠纷保证书模板
无劳动纠纷保证书
致：_______
我们 _______（公司名称），在此郑重地向贵方保证，我方在此次交易中不存在任何劳动纠纷。
以下是我方对劳动纠纷情况的详细说明：
一、我方严格遵守国家劳动法律法规，严格执行劳动合同制度，保障员工的合法权益。
我方与所有员工签订的劳动合同均符合国家法律法规的规定，合同内容合法、合规、公正。
二、我方按时足额支付员工工资，严格执行国家关于工资支付的规定。
我方依法为员工缴纳社会保险费，确保员工享受国家规定的社会保障待遇。
三、我方注重员工福利待遇，为员工提供良好的工作环境和生活条件。
我方严格执行国家关于休息休假、劳动保护、劳动安全等方面的规定，确保员工身心健康。
四、我方积极履行企业社会责任，尊重员工的人格尊严和民族风俗，营造和谐、稳定的劳动关系。
我方建立健全内部劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护员工合法权益。
五、我方在此次交易中，不存在任何未解决的劳动纠纷。
我方承诺，在交易过程中，如出现劳动纠纷，将立即采取有效措施予以解决，确保交易顺利进行。
六、我方郑重承诺，如因我方原因导致劳动纠纷，我方将承担全部责任，并赔偿因此给贵方造成的损失。
为了证明我方的声明，我方愿意接受贵方的审查和监督。
如有需要，我方随时提供相关证明材料，以证实我方的声明真实有效。
特此声明！
_______（公司名称）
_______年_______月_______日
注：本保证书一式两份，双方各执一份。
无劳动纠纷保证书范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
在实际使用过程中，如需进一步完善，请根据双方需求和法律法规进行修改。
无劳动纠纷保证书
无劳动纠纷保证书【篇一：员工离职承诺无纠纷保证书 -中房商学院】员工离职承诺无纠纷保证书声明: 本人承诺已经和公司解除劳动关系，并同时保证与原公司不存在任何劳动纠纷与法律关系。
若因本人现单位与之前公司发生任何法律纠纷，本人承担一切责任，特此证明。
本人与公司解除劳动关系日期为：年月日。
承诺人：年月日【篇二：不发生劳务纠纷保证书】不发生劳务纠纷保证书远洋傲北项目经理部：为贯彻落实“昌平区整顿和规范建筑市场”会议精神，根据《昌平区整顿和规范建筑市场综合执法检查实施方案》（昌建发[2011]55 号）及总包项目部要求，我劳务公司对预防及不发生劳务纠纷方面，作如下保证：1、劳务公司按合同及时向劳务作业人员支付工资；2、劳务分包不转包、违法分包工程；3、建立健全劳务管理体系，及时进行劳务分包合同及在京施工人员备案，严格按照合同约定支付劳务费及劳务作业人员工资；施工人员作业前及时与工人签订劳动合同。
4、编制《预防劳务纠纷预案》，建立健全组织机构及各项规章制度，有效防止劳务纠纷发生。
5、不出现围堵项目经理部、攀爬脚手架、塔吊、广告牌及封堵交通道路等恶劣行为。
6、不发生施工人员拨打相关政府机构举报电话（建委、公安、劳动保障局等）等行为。
我公司遵章守法、不触犯各项法律、法规，遵守以上保证，如发生劳务纠纷问题我单位自行妥善解决。
劳务单位名称：年月日项目负责人（签字）：【篇三：2016 纠纷保证书】2016 纠纷保证书纠纷保证书本人承诺已经和公司解除劳动关系，并同时保证与原公司不存在任何劳动纠纷与法律关系。
若因本人现单位与之前公司发生任何法律纠纷，本人承担一切责任，特此证明。
本人与公司解除劳动关系日期为：年月日。
保证人：年月日不发生劳务纠纷保证书远洋傲北项目经理部：为贯彻落实“昌平区整顿和规范建筑市场”会议精神，根据《昌平区整顿和规范建筑市场综合执法检查实施方案》（昌建发[2016]55 号）及总包项目部要求，我劳务公司对预防及不发生劳务纠纷方面，作如下保证：1、劳务公司按合同及时向劳务作业人员支付工资；2、劳务分包不转包、违法分包工程；3、建立健全劳务管理体系，及时进行劳务分包合同及在京施工人员备案，严格按照合同约定支付劳务费及劳务作业人员工资；施工人员作业前及时与工人签订劳动合同。
个人保证无纠纷承诺保证书
个人保证无纠纷承诺保证书尊敬的XX公司：我，XXX，身份证号：XXX，地址：XXX，现就本人与贵公司之间是否存在纠纷事项作出如下承诺保证：一、本人保证在签署本保证书之时，与贵公司之间不存在任何未了结的纠纷，包括但不限于合同纠纷、劳动纠纷、知识产权纠纷、侵权纠纷等。
若存在未了结的纠纷，本人将及时与贵公司协商解决，确保不影响贵公司的合法权益。
二、本人保证在过去的业务往来中，严格遵守法律法规、合同约定和商业道德，未曾从事过任何违法、违规行为。
若本人及本人所属单位在过去的业务往来中存在违法行为或违规行为，本人将承担相应的法律责任，并确保不影响贵公司的合法权益。
三、本人保证提供的所有业务资料、财务报表、个人信息等材料真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
若因本人提供虚假信息或隐瞒重要信息给贵公司造成损失的，本人愿意承担相应的赔偿责任。
四、本人保证在本次合作过程中，将遵守合同约定，履行合同义务，严格按照贵公司的要求进行业务操作。
若本人违反合同约定给贵公司造成损失的，本人愿意承担相应的赔偿责任。
五、本人保证在合作期间及合作结束后，不得以任何形式泄露贵公司的商业秘密、客户信息等敏感信息，否则将承担相应的违约责任。
六、本人保证在本次合作中，如发生纠纷，将积极与贵公司沟通协商，共同寻求解决方案，避免纠纷升级。
若纠纷无法通过协商解决，本人愿意按照贵公司的要求提交仲裁或诉讼，并承担相应的法律责任。
七、本人保证在本次合作中，如涉及第三方权益，本人将确保已取得第三方的合法授权，若因未取得第三方授权给贵公司造成损失的，本人愿意承担相应的赔偿责任。
八、本人保证在本次合作结束后，继续遵守法律法规、合同约定和商业道德，维护贵公司的合法权益。
本人深知承诺保证书的重要性，为确保贵公司的合法权益，本人郑重承诺上述保证事项。
如本人违反承诺，愿意承担相应的法律责任。
特此承诺！承诺人：（签名）日期：XXXX年XX月XX日。
员工离职无纠纷保证书
员工离职无纠纷保证书尊敬的公司领导：我，XXX，性别：XX，身份证号码：XXX，原贵公司员工，于XXXX年XX月XX日因个人原因提出离职，在此郑重地向贵公司承诺：在本人离职过程中，不存在任何劳动纠纷和争议。
作为一名即将离开公司的员工，我深知离职过程中可能会出现各种纠纷，为了确保双方的权益得到保障，我特此向贵公司提交此无纠纷保证书。
同时，也希望通过这种方式，表达我对公司长期以来对我的关照与支持的感激之情。
首先，我确认，在离职前，我已经按照公司的规定办理了相关手续，包括但不限于工作交接、离职手续等。
在离职过程中，我遵守了公司的各项规章制度，尊重了公司的利益和形象。
同时，我也确认，在离职前，我已领取了所有应得的工资、奖金和福利，不存在任何拖欠情况。
其次，我保证，在离职后，我不会以任何方式对公司进行负面评价或传播不利于公司的言论，不会以任何理由对公司及公司员工进行诽谤、诋毁等行为。
同时，我也会严格保守公司的商业秘密和机密信息，不会将其泄露给任何第三方。
此外，我承诺，在离职后，我不会利用在公司的经验和资源，与公司开展任何形式的竞争业务。
我将严格遵守公司与员工签订的保密协议，确保公司的利益不受损害。
最后，我深知离职可能是双方关系的一种结束，但也是双方合作的一个新的开始。
我希望在离职后，能够保持与公司的友好联系，继续得到公司的关注和支持。
同时，我也祝愿贵公司业绩蒸蒸日上，事业更加辉煌。
在此，再次向贵公司表示我真诚的感谢，希望贵公司能够接受我这份无纠纷保证书，并在离职手续办理完毕后，为我出具相关的离职证明。
特此保证！保证人：XXX联系电话：XXX通讯地址：XXX保证日期：XXXX年XX月XX日。
无劳动纠纷保证书
无劳动纠纷保证书无劳动纠纷保证书一、保证人与受保人之间的关系本保证书是由（保证人姓名/公司名称）（以下简称“保证人”）与（受保人姓名/公司名称）（以下简称“受保人”）就劳动纠纷问题达成的一致意见。
保证人保证在受保人与（劳动关系相关方，如员工、雇主等）之间浮现劳动纠纷时，将提供相应的援助和保障，以确保劳动纠纷的妥善解决。
二、保证内容1. 保证人将积极与劳动关系相关方沟通，促使双方在劳动纠纷中达成和解。
保证人将以开放、坦诚的态度协调双方之间的分歧，并尽最大努力减少劳动纠纷带来的损失和影响。
2. 保证人将为受保人提供法律及劳动关系方面的专业咨询和辅导。
保证人具备相关的法律知识和经验，将为受保人解答疑问、提供专业建议，并协助受保人制定合理的诉讼策略。
3. 保证人将全力支持受保人在劳动纠纷中主张自己的权益。
无论是通过调解、仲裁还是诉讼等途径，保证人将提供必要的证据和支持，以确保受保人能够获得公正的待遇和裁决。
三、保证期限本保证书的有效期为（设定一个具体的时间段，如一个月、半年或者一年等），从（保证书签署的日期）起生效。
在保证期限届满之前，保证人将全力配合受保人解决任何发生的劳动纠纷。
四、责任与限制1. 保证人作为受保人的支持者和协助者，须尽合理努力提供相应的援助和支持。
然而，由于各种不可控因素，如不可抗力、当地法律规定等，保证人并不对受保人的诉求结果做出任何明示或者暗示的保证。
2. 保证人在提供支持和援助的过程中，不会干预受保人与劳动关系相关方之间的正当交涉和商议。
保证人将尊重双方的意见和权益，促使双方平等地解决劳动纠纷。
3. 保证人对于受保人在劳动纠纷中可能面临的经济、心理等损失，不承担任何责任。
受保人需自行承担解决劳动纠纷所产生的各类费用和风险。
五、解除保证书1. 受保人在保证期限届满之前解决了劳动纠纷，双方可自行解除本保证书。
2. 在保证期限届满之前，任一方若有解除本保证书的要求，须提前（设定一个期限，如15天）书面通知对方。
企业无劳务纠纷承诺书
1.请问无劳动关系承诺书怎么写啊承诺书本人XX（身份证号码：XX），年月日至年月日期间在XX公司工作。
本人现应聘xxxx公司职位。
xxxxxx公司已经告知本人提供原单位的解除劳动关系证明，因原因，本人尚未取得上述证明。
本人承诺如下：2、已经与原单位解除/终止劳动关系，且已办结工作交接手续；3、与原单位不存在竞业限制；4、与原单位不存在任何纠纷。
本人违反上述承诺引发的法律纠纷，由本人独立承担，与xxxx公司无任何关系。
承诺人：年月日2.企业无诉讼承诺书近年发生的诉讼及仲裁情况承诺书我方参加贵方的项目名称投标的申请书，现我方向贵方慎重承诺：企业财务和经营状况良好，具备履行合同能力，无不良经营行为；无因投标申请人违约或不恰当履约引起的合同争议纠纷及仲裁和诉讼记录；如果我方经本工程评标委员会评定为第一中标候选人，在公示期间被他人举报并经招标投标监管机构核实，确认存在上述不良记录，我方愿意承担一切责任，并不予退还投标保证金.3.员工和公司私下解决了劳动纠纷保证书怎么写第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这样的回答你满意吗？4.跟公司未签劳动合同,签了一份保证书跟公司未签劳动合同，签了一份保证书，保证书不能等同于劳动合同的法律效力，属于用人单位违反《劳动合同法》规定。
维护劳动者权益的劳动保证书
维护劳动者权益的劳动保证书尊敬的劳动者：为确保您的劳动权益得到有效维护，我方作为雇主承诺遵守相关劳动法律法规，并签订此劳动保证书，以确保双方权益的平等和保护。
一、双方基本信息：雇主方：（公司名称）劳动者方：（劳动者姓名）二、劳动合同约定：1. 工作内容和职责：根据劳动合同约定，劳动者的工作内容和职责详细描述如下：（在此处详细列出工作职责和任务，确保劳动者了解自己的工作范围和职责。
）2. 工作时间和休假：a) 工作时间：劳动者的每日工作时间为（具体时间范围），每周工作（具体天数）小时。
b) 休息和休假：根据国家相关法律法规规定，劳动者享有年假、病假、婚假、丧假等合法休假权利，具体事宜双方可另行协商约定。
3. 工资及福利待遇：a) 工资：雇主将按时支付劳动者约定的工资，支付方式为（银行转账/现金发放等），工资发放周期为（月/周/日等）。
工资数额详细列明如下：（列明劳动者的基本工资、奖金、津贴等）。
b) 福利待遇：劳动者享有享受社会保险、住房公积金等法定福利待遇的权益，具体事项将按照国家和地方政策执行。
4. 劳动保护：a) 劳动条件与环境：雇主将提供良好的工作条件和劳动环境，确保劳动者的身体健康和人身安全。
b) 劳动防护用品：雇主将按照相关法律法规的要求，为劳动者提供必要的劳动防护用品，并确保其有效使用。
5. 劳动纪律和奖惩规定：a) 劳动纪律：劳动者应按时按量完成工作任务，严格遵守公司的规章制度和劳动纪律。
b) 奖惩规定：雇主将根据劳动者的实际表现，进行奖励或纪律处分，具体奖惩办法将根据公司制度执行。
6. 合同解除及争议处理：a) 合同解除：合同双方一方有权在提前（具体天数）的书面通知对方后解除合同，如未履行提前通知义务，需支付相应违约金。
b) 争议处理：若因劳动关系发生争议，双方将本着友好协商的原则解决，如协商不成，可依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。
7. 其他事项：（在此处可以列举双方其他约定的事项，如保密协议、竞业限制等）三、签署方式与效力：本劳动保证书一式两份，雇主持一份，劳动者持一份，自双方签字盖章之日起生效，并与劳动合同具有同等法律效力。
无劳动关系承诺书范文（范文）
无劳动关系承诺书范文无劳动关系承诺书范文无劳动关系承诺书范文甲方：乙方：身份证号码：乙方于201X年7月31日发生工伤事故，由甲方出资,已经治疗痊愈。
鉴于乙方个人原因，主动向甲方提出辞职。
现甲、乙双方方本着平等协商原则，依据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，达成如下协议：一、双方一致确认：在乙方工伤医疗期间，甲方已经向乙方支付了全部护理费、医疗费、伙食补助费、停工留薪工资等。
二、乙方在本协议签订当日并妥善办理完所有工作移交手续后，甲方同意支付乙方包括但不限于一次性伤残补助金差额、一次性工伤就业补助金、一次性工伤医疗补助金等全部工伤赔偿，共计人民币元。
三、甲方根据《劳动合同法》规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理停止社会保险手续。
四、自本协议签订之日起，甲、乙双方签订的劳动合同解除，双方的权利义务随之终止，任何一方不得以任何理由再向对方主张任何权益。
双方共同确认：双方已经结清关于工资、奖金、津贴、补助、加班费、工伤补偿等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系。
五、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，并保守其所知的甲方商业秘密，否则甲方有权追因侵权或泄露商业秘密而造成的一切经济损失。
六、本协议自甲、乙双方签字或者盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，每份具同等法律效力。
解除劳动关系承诺书甲方:xx-xx-x-xx-x-xx-x有限公司乙方: 身份证号：甲乙双方就解除劳动关系相关事宜达成如下协议：1、甲乙双方均同意劳动关系自200 201X年X月X日解除。
2、自本协议签订之日起三日内，甲方向乙方以现金方式支付经济补偿金、社会保险费及其他费用等共计人民币元。
3、双方均认为本协议已将双方解除劳动关系后所有争议事项全部了结，任何一方均不得在本协议签订后反悔。
无劳动纠纷保证书
无劳动纠纷保证书
尊敬的XX公司：
我，XXX，作为公司的法定代表人/负责人，特此向贵公司保证，我司与所有员工之间的劳动关系良好，不存在任何劳动纠纷。
首先，我司严格遵守国家劳动法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
我们严格执行劳动合同制度，与员工签订正式劳动合同，并按照合同约定支付员工工资、福利和保险。
同时，我们依法为员工提供休息、休假、培训等权益，确保员工的工作与生活得到平衡。
其次，我司注重员工与管理层的沟通与协商，积极建立和谐的劳动关系。
我们定期举行员工大会，倾听员工的意见和建议，并及时解决员工提出的问题。
同时，我们建立健全的投诉机制，鼓励员工在遇到问题时及时反映，确保问题得到及时解决。
此外，我司注重员工培训和发展，提供丰富的职业发展机会。
我们定期组织内部培训和外部培训，提升员工的技能和素质，并鼓励员工参加各类专业认证和考试。
同时，我们建立健全的晋升机制，确保员工的能力得到充分发挥，实现个人职业目标。
最后，我司严格遵守国家劳动争议处理规定，积极处理劳动争议。
我们建立健全的劳动争议调解机制，及时调解员工之间的矛盾和纠纷。
同时，我们积极配合政府部门进行劳动监察和检查，确保公司劳动关系的合法合规。
综上所述，我司郑重保证，我司与所有员工之间的劳动关系良好，不存在任何劳动纠纷。
如因我司违反上述保证而产生任何劳动纠纷，我司愿意承担相应的法律责任，并接受相关部门的处罚。
此保证书自签署之日起生效，有效期为一年。
签名：_________________
日期：_________________
公司名称：_________________。
本人无劳动纠纷保证书
本人无劳动纠纷保证书尊敬的雇主：您好！我在此郑重声明，本人目前没有任何劳动纠纷。
以下是我对这一情况的详细说明：首先，我深知劳动纠纷对双方都会造成不良影响，不仅影响个人声誉，还会对企业的正常运营和社会和谐稳定产生负面影响。
因此，我一直秉持着诚信、尊重和公平的原则，与前雇主保持良好的合作关系。
在离职过程中，我严格遵守劳动法律法规和合同约定，办理了相关手续，确保双方无任何遗留问题。
其次，我在工作中始终认真履行职责，努力提高自己的业务能力和专业素养。
在与同事、上级和下属的沟通协作中，我注重团队精神，尊重他人意见，积极化解矛盾，确保工作顺利进行。
在工资、福利、晋升等方面，我均按照公司规定和合同约定执行，从未提出无理要求。
此外，我注重个人成长，不断提升自己的综合素质。
在工作中，我积极参加各类培训，学习先进的管理理念和技能，以适应不断变化的市场需求。
在离职前，我已确保将自己的工作交接得当，不影响公司的正常运营。
为了证明本人无劳动纠纷，我还愿意提供以下资料：1. 前雇主的联系方式，以便您随时核实我的声明；2. 离职证明，证明我已经按照法定程序办理了离职手续；3. 工资条、福利证明等，证明我在工作中遵守公司规定和合同约定。
请您相信，我对劳动纠纷的态度是严肃认真的。
作为一名有责任心和职业素养的员工，我深知劳动纠纷对各方造成的损害，因此会竭尽所能避免此类情况的发生。
同时，我也期待与您建立良好的合作关系，共同为公司的发展贡献力量。
最后，请您审慎考虑我的声明，如有需要，请随时与我联系。
在此，本人再次郑重承诺，本人目前无任何劳动纠纷，如有虚假陈述，愿承担相应法律责任。
感谢您的理解与支持！此致敬礼！保证人：（签名）日期：年月日。
农户无矛盾纠纷承诺书
农户无矛盾纠纷承诺书
为了保障社会的和谐稳定，促进农村经济的可持续发展，保障农民的合法权益，我们农户特作出以下承诺:
1.我们保证遵守国家法律法规和政策，严格按照规定进行农业生产活动，
并且不从事任何违法违规的行为。
2.我们自觉维护农村社会稳定，尊重邻里之间的关系，不对外宣传、传
播不实信息，不参与谣言传播等活动，避免引发不良社会影响。
3.我们承诺农业生产和生活活动不会影响到邻居的正常生产和生活。
在
使用化肥、农药、禽畜粪便等方面遵循合理用量，避免造成污染和损害。
4.我们保证与乡镇政府和村委会等相关管理人员进行良好的沟通和合作，
如有农业生产相关意见和建议会积极反映上级部门。
5.我们保证在农业生产环节中严格遵守交易合同协议和相关规定，诚信
守诺，不瞒报、欺骗或者恶意破坏。
我们意识到，这些承诺不仅是我们的道德底线，也是我们作为社会成员应遵守
的义务。
如果发现任何违反农户承诺的行为和行动，我们将接受有关部门的监管和惩处，为农民群众谋求最大的利益。
以上承诺均为真实有效，如有违背，愿意接受相应的关于认定其违约的证据。
承诺人:
签名:
日期:
以上是我们农户的承诺，我们将会认真遵守承诺，并保障农民的利益。
谢谢！
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放弃劳动纠纷权利的保证书
放弃劳动纠纷权利的保证书
尊敬的XX公司：
我，XX（姓名），性别：XX（男/女），身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX，现为贵公司员工，工号：XXXXXX。
在此郑重声明，本人自愿放弃对贵公司提出的任何劳动纠纷权利主张。
首先，我深知劳动纠纷对双方当事人都会造成一定的时间和精力上的负担，同时也会对公司的正常运营带来负面影响。
为了维护贵公司的稳定发展，促进和谐的劳动关系，我决定放弃对贵公司提出的任何劳动纠纷权利主张。
其次，我确认，本人放弃的劳动纠纷权利主张包括但不限于加班费、工资、福利、赔偿等方面的诉求。
我理解，放弃这些权利主张后，我将不再就这些问题向贵公司提出任何要求，也不会采取任何法律手段追究贵公司的责任。
同时，我保证，本人放弃劳动纠纷权利主张的决定是自愿的、真实的，并且不存在任何法律上的瑕疵。
我承诺，今后将积极履行员工应尽的义务，为公司的发展做出贡献。
此外，我同意，本保证书的内容对我本人及我的继承人、代理人、法定代表人、继承人、受让人等具有法律约束力。
本保证书自本人签署后生效，并对本人产生法律效力。
最后，我确认，本保证书一式两份，本人和贵公司各执一份。
本保证书未尽事宜，按照中华人民共和国法律法规执行。
签名：XX（签名）
日期：XXXX年XX月XX日。
无工伤纠纷保证书
无工伤纠纷保证书尊敬的雇主：在此，我郑重地向您保证，我将在本次工作中严格遵守安全操作规程，注意自身安全，确保在工作中不会发生工伤事故。
同时，我承诺在本次工作中，若发生任何形式的工伤纠纷，我将积极配合雇主处理，并承担相应的责任。
首先，我将充分了解并遵守我国有关劳动安全的法律法规。
我知道，国家对劳动者的工作安全和生活保障十分重视，相关法律法规对劳动者的权益保护作出了明确规定。
我会认真学习这些法律法规，确保自己在工作中依法行事，维护自身权益。
其次，我会严格遵循企业制定的一系列安全规章制度。
这些制度是为了确保员工的人身安全和企业的正常生产秩序，包括对生产设备、工具的使用要求，对工作环境的卫生要求，以及对操作规程的严格执行等。
我会认真履行自己的职责，不违反企业的各项安全规定，确保自身安全。
再次，我会提高自己的安全防范意识。
在工作中，我会时刻注意身边的环境和操作过程，及时发现可能存在的安全隐患，并采取措施避免事故的发生。
同时，我会加强自我保护，避免因个人疏忽导致工伤事故的发生。
最后，若在本次工作中不幸发生工伤，我将积极配合雇主进行事故处理，并承担相应的责任。
我会如实陈述事故经过，配合雇主进行调查，并根据调查结果承担相应的责任。
同时，我也会积极寻求法律援助，维护自身的合法权益。
总之，我深知工伤事故对个人和企业的影响，因此郑重承诺在本次工作中严格遵守安全规定，确保自身安全。
同时，我也希望雇主能够切实履行安全生产责任，为员工创造一个安全的工作环境。
希望通过我们双方的共同努力，确保工伤事故的发生，为企业的发展和员工的幸福贡献力量。
此致敬礼！保证人：（签名）年月日。
解除劳动纠纷保证书
解除劳动纠纷保证书
尊敬的XX公司：
我，XXX（以下简称“甲方”），自愿放弃与贵公司之间的一切劳动纠纷，并保证
不再以任何形式向贵公司提出任何关于劳动纠纷的诉讼、仲裁或其他法律程序。
在此之前，甲方与贵公司之间存在一些劳动纠纷，包括工资、福利、工作条件等方面的问题。
双方在多次协商后，未能达成一致解决方案，导致纠纷的持续存在。
然而，甲方便面意识到，长时间的劳动纠纷不仅对双方的形象和声誉造成负面影响，也会对甲方的个人发展和职业前景产生不利影响。
因此，甲方决定放弃与贵公司之间的劳动纠纷，以期达成和解，恢复正常的工作关系。
甲方明白，放弃劳动纠纷意味着放弃追究贵公司在此事中的法律责任。
甲方保证不再以任何形式向贵公司提出关于劳动纠纷的诉讼、仲裁或其他法律程序，不再向任何第三方披露与此事相关的信息，以保护贵公司的商誉和声誉。
同时，甲方也期望贵公司能够履行其合同义务，按照法律规定和双方的协议，支付甲方应得的工资、福利和其他相关待遇。
甲方将继续努力工作，为公司的发展和繁荣做出贡献。
双方达成解除劳动纠纷的协议后，将共同努力消除此事对双方的影响，修复彼此之间的信任。
甲方将不再提及此事，不再对贵公司进行任何负面评价或传播不利信息。
贵公司也将积极配合甲方的要求，确保甲方的工作条件和待遇符合法律规定和双方的协议。
通过本保证书的签署，双方同意解除彼此之间的劳动纠纷，并以积极的态度面对未来。
甲方保证不再追究此事，贵公司也将履行其合同义务，共同维护良好的劳动关系。
本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签名）：日期：
XXX
乙方（签名）：日期：
XX公司。
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无劳动纠纷保证书(精选多篇)第一篇：与离职员工签订“无劳动纠纷”协议是否有效hr来信：我公司曾与外商员工同意向我公司提签署品牌代理合同，合同期满后，外商提出希望将我公司部分员工转至旗下，经协商，部分出辞职，并与外商订立新的劳动合同，建立劳动关系，个别不愿意辞职的，我公司也安排至其他品牌门店。
为避免法律风险，离职时公司与相应员工签署了一份《离职情况说明》，对离职后的工资计算、假期、加班费等都进行了确认，员工也签字确认与我公司不再存在劳动争议。
没想到去年年底，陆续有十几名员工要求我公司支付加班费、补偿金、未休年假补偿等，现我公司已经收到仲裁通知，请问我公司与离职员工签署的这些约定有效吗？劳达专家回复这些《离职情况说明》原则上是有效的，但若其中某些劳动者权利遭严重侵犯，由仲裁或法院裁决，还可能会被重新定性、调整。
根据《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
”所以，就现有的证据来看，贵公司并未强迫员工辞职，而是采用员工自愿的方式决定去留，另外贵公司也已经在离职时特别提示和告知员工是否还有疑问，员工也确认了放弃权利，这在法律上并不违法，所以这样的约定原则上是有效的。
不过在具体实践中，并非只要企业签署类似“免费声明”就能避免所有法律风险，如果仲裁、法院发现协议的部分内容、条款不符合法律规定，或严重损害员工权益，则会根据具体情形进行自由裁量，这在司法实务的部分判例中也时有发生。
因此，签署此类协议的要点还在于公平合理地协商处理双方的权利义务，包括对整个事件的起因、处理的过程等都要有详细的书面证明材料，同时建议用人单位在签署类似声明时，尽量将劳动者在职期间的相关利益列明提示或主动结算到位，不要采用利益交换或者是施加压力的方式。
（本文摘自《员工关系》2014年1月刊）第二篇：劳动纠纷处理,劳动纠纷怎么处理？劳动纠纷处理，劳动纠纷怎么处理？1、停薪留职人员在约定期满后，未与单位办理延续手续，也未对单位付出实际劳动，而单位未对其支付劳动报酬。
2、在这种情况下，双方之间已没有劳动权利义务，单位可行使对“空壳”劳动关系的单方解除权。
3、根据有关法规规定，劳动纠纷诉讼时效是从劳动纠纷发生之日起开始计算，当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时，有关方面判断纠纷发生的时间，不能简单地把“发薪日未发薪”视为纠纷发生之日，而应以劳动者追索被拒绝之日算起，以避免不法单位借助“时效”来逃避法律责任。
4、企业辞退、解聘或开除严重违反劳动合同规定的员工本是正常现象。
但由于一些企业开具的处理意见书中使用的是人力资源部门的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被劳动(来源：)仲裁部门认定为无效。
5、用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训，员工拒绝服从安排，从而引发劳动纠纷，仲裁部门因为用人单位没有履行相关程序而认定其决定无效。
上述现象在国内许多企业都存在。
6、这就告诉用人单位：企业在处理劳动纠纷时应依法进行，否则将会形成无效处理意见，无法及时处理犯错误的员工，还白白浪费了精力和时间。
7、企业在处理劳动纠纷、纠纷过程中容易忽略的法律问题还有：处理证据不充分，缺少有力证明；忽视处理时效性规定和处理书送达手续不完善等，以上任何一个方面的疏忽都可能导致企业处理意见无效。
8、企业处理劳动纠纷、纠纷留有法律“漏洞”的现象说明，一些企业处理员工存在随意性，没有充分重视员工的辩驳权利，以为劳动纠纷纠纷处理仅是企业内部管理问题，而没有意识到必须依照法律规定程序严格执行。
9、企业如果继续忽视这些问题，被处理员工依据法律规定要求仲裁，不仅人力资源管理无法正常进行，而且企业的声誉也会受到损害。
第三篇：劳动纠纷邯郸劳动纠纷律师、邯郸劳动仲裁律师贾律师，邯郸市劳动法专家型律师，专业代理劳动纠纷、劳动仲裁案件。
贾律师承诺：对困难群体给予照顾；特别困难的群体，提供法律援助。
最近几年，邯郸地区的劳动纠纷、劳动争议案件普遍的增多，很多案件不能在法定的期限内做出裁决，如何减少劳动矛盾，避免劳动法案件的减少，是每个企业和每个劳动者需要考虑的问题。
本律师先后代理很多劳动法的案件，以下几个问题，是我们日常生活中经常遇到的法律纠纷。
1、违法辞退职工引发的纠纷；2、未签定劳动合同承担双倍工资引发的纠纷；3、解除及终止劳动关系后引发的纠纷；4、拖欠工资及加班费引起的纠纷；5、关于保险的纠纷；6、职工生育期间的工资和补偿待遇、单位拒绝支付或不足额支付生育期间的工资引发的劳动纠纷；7、拒绝支付节假日工资引起的纠纷；8、任意给职工调换岗位或工资引起的劳动纠纷；9、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移手续动引发的纠纷；10、关于竞业限制及保密等事项引起的纠纷；11、强制让职工承担违约金引发的纠纷；12、职工发生工伤后，单位拒绝给予赔偿引起的劳动纠纷；13、其他的劳动法纠纷案件。
笔者认为，代理好一个劳动纠纷案件，首先要有丰富的司法实践经验，诉讼请求要主张好，正确的主张，否则会带来今后的诉讼麻烦，会给当事人带来不必要的损失。
笔者代理过几个案件，都是后来才接到的委托，其实已经晚了，建议走劳动仲裁案件，提前委托专业的劳动法律师去代理，否则吃亏的是劳动者本人。
您身边专业的劳动法律师，为您提供最有利的法律服务及劳动仲裁代理。
第四篇：劳动纠纷如何处理6种情况劳动纠纷1、停薪留职人员在约定期满后，未与单位办理延续手续，也未对单位付出实际劳动，而单位未对其支付劳动报酬。
在这种情况下，双方之间已没有劳动权利义务，单位可行使对“空壳”劳动关系的单方解除权。
2、根据有关法规规定，劳动争议诉讼时效是从劳动争议发生之日起开始计算，当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时，有关方面判断争议发生的时间，不能简单地把“发薪日未发薪”视为争议发生之日，而应以劳动者追索被拒绝之日算起，以避免个别单位借助“时效”来逃避法律责任。
3、企业辞退、解聘或开除严重违反劳动合同规定的员工本是正常现象。
但由于一些企业开具的处理意见书中使用的是人力资源部门的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被劳动仲裁部门认定为无效。
4、企业在处理劳动纠纷、争议过程中容易忽略的法律问题还有：处理证据不充分，缺少有力证明；忽视处理时效性规定和处理书送达手续不完善等，企业如果继续忽视这些问题，被处理员工依据法律规定要求仲裁，不仅人力资源管理无法正常进行，而且企业的声誉与会受到损害。
5、发生了劳动争议，首先应进行协商，找出解决争议的方法。
协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法。
调解不成，就得申请仲裁了。
根据规定，当事人从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起60日内，要以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会应当自收到申诉书日起7日内作出受理或不予处理的决定。
当事人对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉。
起诉也要注意时限，必须是在收到仲裁书之日起15日内。
法院民事审判庭受理或审理劳动争议案件，其审理期限为6个月。
6、劳动合同是企业与职工之间为明确双方在劳动关系中的权利和义务而订立的协议。
所以，劳资双方在招聘或受聘进入劳动关系时，应该考虑将签订劳动合同作为头等大事来付诸实施，以免留下后患。
第五篇：无固定期限劳动合同法律纠纷案例的分析与建议无固定期限劳动合同法律纠纷案例的分析与建议一、案例介绍刘某2014年1月3日进入某集团a子公司工作，与a子公司签订了3年期限的劳动合同，2014年1月2日合同到期后续签劳动合同，期限6年。
后刘某于2014年4月16日被该集团调到b子公司工作（刘某与a子公司签订了劳动合同解除协议，但a子公司未给刘某任何补偿），与b子公司重新签订了3年期限的劳动合同。
2014年3月23日，刘某以进入该集团工作超过10年为由要求与b子公司签订无固定期限劳动合同，b子公司不同意签订并告知刘某2014年4月15日合同到期后将不再与其续签劳动合同，双方发生争议，刘某遂提起劳动仲裁。
二、案例分析本案例涉及两个问题，一是刘某从a子公司调入b子公司的工作年限是否应当连续计算，二是b子公司是否应当与刘某订立无固定期限劳动合同。
依据《劳动合同法实施条例》第十条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
”也就是说，刘某被安排调入b子公司，刘某的工作年限即工龄应当连续计算。
至2014年3月23日，刘某在该集团已经连续工作11年多，依据《劳动合同法》第十四条的规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
”故刘某有权利提出订立无固定期限劳动合同。
如本案刘某在与b子公司劳动关系存续期间没有主动要求订立无固定期限劳动合同的，则用人单位亦无义务主动与刘某订立无固定期限劳动合同。
但双方在合同届满均同意续签劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
如用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、法理分析与建议由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。
因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。
另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，“洪水猛兽”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
下面就无固定期限劳动合同的有关法律问题提供一些法理分析与建议。
（一）无固定期限劳动合同的订立与解除条件无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
公司应当与员工签署无固定期限劳动合同的法定情形有以下几种：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
有以下3种情况：1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。