在全县“作风建设年”活动推进会上的讲话

在全县“作风建设年”活动推进会上的讲

话

同志们：

这次会议是县委研究决定召开的一次十分重要的会议，主要任务是：总结回顾上一阶段“作风建设年”开展情况，认真分析存在的问题，安排部署下一阶段的任务，进一步统一思想，突出重点，确保全县“作风建设年”活动深入开展，取得实实在在的效果。刚才，2个乡（镇）党委、4个县级部门党委（党组）作了交流发言，汇报了各自开展“作风建设年”活动的做法和经验，都有一些特色和亮点，希望大家认真学习借鉴。建平同志对上一阶段的工作进行了全面总结，对下步工作作了具体安排，我都同意。下面，我讲三点意见。

一、高位推动，“作风建设年”活动取得阶段性成效

我县“作风建设年”活动自4月初启动开展以来，通过制定方案、广泛动员、学习提高、专项教育，广大干部对开展活动的认识进一步提高，自觉性和主动性进一步增强。尤其是通过重点对领导干部私驾公车、聚众赌博及乱告状、乱编造、乱议论、乱猜测、乱传播等歪风邪气进行专项整治，广大干部精神状态有了新的变化，学习风气有了新的改进，思想纪律作风有了新的转变，人民群众普遍反映较好。

实践证明，开展“作风建设年”活动符合**干部队伍建设的实际，符合党心民心，必须坚持不懈并持之以恒地抓紧抓好。

我县“作风建设年”活动虽然取得了阶段性成效，但也存在一些问题，主要是：少数乡（镇）和部门认识不到位，患“活动疲劳症”，还存在应付了事思想，抓落实的力度还不够；活动载体单一，“结合”文章作得不好，抓作风建设和推动发展在一定程度上还存在着“两张皮”的情况；少数领导律己不严，干部队伍管理失之于软、失之于宽的问题仍然不同程度存在，从严管理干部还有差距。这些问题，我们务必引起高度重视，在下一阶段的工作中认真研究，切实加以解决。

二、突出重点，扎实推进“作风建设年”活动深入开展

开展“作风建设年”活动，根本目的是解决我县各级领导班子和领导干部思想作风建设方面存在的突出问题，进一步匡正风气，重塑我县干部队伍廉洁从政、执政为民的崭新形象，以实实在在的工作业绩提振干部信心，凝聚干部思想，赢得广大人民群众理解和支持。目前，“作风建设年”活动宣传发动阶段已基本结束，学习教育阶段工作全面展开，全县各级各部门一定要按照县委的统一部署，突出重点、把握关键，扎实推进“作风建设年”活动深入开展。

（一）要在勤奋学习强素质上转变作风。转变学风，是作风建设需要解决的首要问题。面对新时期繁重复杂的改革发展稳定任务，各级干部一定要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的总要求，切实把加强理论学习、改造主观世界、提高思想政治素质作为终生的课题、长期的任务、不懈的追求，自觉学习政治、经济、文化等一切反映现代文明的科学文化知识，系统掌握中国特色社会主义理论体系，进一步提高科学文化水平和思想政治素质。要坚决摒弃那种认为不学习照样能够干工作的想法，坚决克服那种满足于一知半解、浅尝辄止的态度，坚决纠正那种借口工作忙不去学习或者敷衍了事的做法，真正把加强学习作为一种使命、一种责任、一种品格，主动加强理论学习，不断提高履行职责、解决问题、做好工作的能力。当前，重点要把深入学习贯彻胡锦涛同志“七一”重要讲话，作为一项基本的政治任务，以开展学习型党组织创建活动为载体，全面兴起学习热潮，深刻领会要义，准确把握实质，使之转化为推动本地区、本部门科学发展的积极行动。要坚持理论联系实际，把理论学习与研究解决全县改革发展稳定问题紧密结合起来，着力增强解决实际问题的能力，不断提高系统谋划工作的水平。要以大规模开展干部教育培训工作为着力点，着力推进干部教育培训理念、内容、方式方法的创新，增强学习培训的针对性、实效性和可操作性。要坚持和

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完善党委（党组）中心组学习、领导干部在线学习、党员干部日常学习等制度和措施，真正把学习的成果转化为谋划工作的思路、推动工作的本领，以良好的学习风气和实效带动广大干部作风的转变。

（二）要在提高选人用人公信度上转变作风。用什么人、不用什么人，关乎党风民意，关乎事业成败，是体现干部队伍作风建设成效的风向标。要在干部中形成良好的作风，根本在于树立和落实“以好的作风选人、选作风好的人”这一正确的用人导向。当前，少数干部在对待工作、待遇、职务等方面都存在一些不良的倾向，有的干部心浮气躁，职务“三五年不动就有失落感”，做了一点工作就希望回报，有一点成绩就盘算升迁，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”，心思根本不在工作上；有的干部认识有偏差，奉献意识和务实精神不够，吃不得苦，拈轻怕重，干工作蜻蜓点水，浮在面上；有的干部党性不纯、品行不端、心术不正、作风不实，理想信念不坚定，宗旨意识淡薄，见到利益就争、碰到困难就缩、遇到矛盾就滑。这些种种行为和表现，都是干部队伍作风建设方面需要进一步解决的问题。此次开展“作风建设年”活动，我们必须坚持“以好的作风选人、选作风好的人”的用人导向，突出德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩、重视基层的选人用人标准，坚持以会不会抓落实、能不能办成事来考察干部的执行能力和实际水平，

坚持以是不是抓落实、能不能真抓实干来判断干部作风的转变，坚持以敢不敢负责任、挑担子来检验干部的责任感和事业心。要建立健全科学民主、竞争择优的选人用人新机制，切实解决能力水平不高、办事效率低下、工作中心不突出，干部能上不能下，能进不能出，干好干坏一个样等问题，用班子建设促进作风建设，用作风建设来检验班子建设。要积极稳妥地深化干部人事制度改革，逐步加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部力度，继续探索完善干部任用提名、差额选拔、干部工作信息公开等制度，努力提高选人用人公信度。要加强干部交流，不断加大部门和部门之间、乡镇和乡镇之间、部门和乡镇之间的交流力度。要加强和改进非领导职务干部管理，促进非领导职务干部的作用发挥。要积极选派优秀干部到省、州部门顶岗学习，选派缺乏基层工作经历的年轻干部到基层挂职锻炼，不断提升素质，转变作风，砥励素质，提高能力。

（三）要在进一步增强宗旨意识上转变作风。密切联系群众还是脱离群众，不仅是态度问题、感情问题，还是工作作风、政治本色的问题。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是检验干部党性是否坚强、作风是否优良的首要标准。我们每个干部都要紧紧抓住党性修养这个根本，着力树立正确的利益观，任何时候都要清醒地认识到，手中的权力来自人民，在为谁服务、对谁负责的问题上，时刻提

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