员工年休假计划表 - 360文档中心

员工享有国家规定的法定节假日有哪些_时事论据素材

员工享有国家规定的法定节假日有哪些第四章休假规定第二十三条员工享有国家规定的法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、妇女节、青年节)及年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、看护假、计划生育假等假期。

第二十四条法定节假日1、元旦1天;2、春节3天;3、清明1天;4、劳动节1天;5、端午节1天;6、国庆节3天;7、中秋节1天。

第二十五条年休假一、连续工作满12个月的员工可享受年休假。

二、年休假天数以员工累计工作时间确定。

员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照有关规定视同工作期间，计为累计工作时间。

新进员工需提交个人累计工作时间的有关证明，员工累计工作时间需经公司确认。

三、累计工作时间：1、已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。

四、员工新进公司且符合本办法第二十五条第一项规定的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假。

折算方法为：(当年度在公司剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。

五、员工累计工作时间满第1年、第10年、第20年的当年年休假天数根据累计工作时间的满日历日期，实行前后分段折算确定，折算合计后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：(满日历天数÷365天)×满日历日期前标准确定的全年应休年休假天数+(当年剩余日历天数÷365 天)×满日历日期后标准确定的全年应休年休假天数。

六、享受年休假的几项具体规定：1、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期;2、年休假期间，所有工资项目照常计发;3、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假待遇;4、系统内调入员工、退伍、复员和转业军人，剔除其在原单位已休的年休假后，未休的年休假可在公司安排休假;5、每年年休假从1月1日起至12月31日止，在当年内休完。

保险公司休假制度

保险公司休假制度根据国家有关政策规定，结合公司实际情况，现将员工年休假规定如下：1、凡符合规定享受年休假的员工均可由本人提出申请，由部门经理根据本人业务情况安排休假计划，由人力资源部审核，分管领导审批。

2、凡在公司工作年满一年以上的，均可休假，不满一年的，待年满一年后第二年享受。

3、休假标准为工作年限满一年的，每年休假五天；工作年限满五年不满十年的，每年休假七天；工作年限满十年不满二十年的，每年休假十天；工作年限满二十年以上的，每年休假十四天。

4、年休假可冲抵病事假。

5、当年休过婚假、产假、探亲假、当年病假累计十五天以上的员工不可重复享受。

6、各部门安排休假应在6月至10月底之间集中安排，不得影响公司正常工作。

（并将休假计划于每年6月底前送交人力资源部。

）7、在休假期间员工不得参与聚众赌博等其它违法活动，并注意出行安全。

8、休假期间其工资待遇不变。

请假制度第一章总则第一条为了加强企业管理，进一步明确员工请假手续，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二章实施范围与要求第二条本制度所称员工，系指本公司支付工资的全体员工(已签订劳动合同的在册员工和临时聘用员工)，如请假者，均按本规定办理。

第三条每个员工都应严格遵守本制度，公司对模范遵守纪律者，予以表扬和适当奖励；对经常迟到、早退和旷工者，视情况轻重，给予纪律处分。

第四条工作时间：公司实行每周40小时工作制。

第五条作息时间：1．每年夏季高温作息时间(7月1日至10月31日)为：上午8：30-12：00 下午2：30-5：302．每年冬季作息时间(11月1日至次年3月31日)为：上午8：30-12：00 下午1：00-5：003．其余作息时间为：上午8：30-12：00 下午1：30-5：30第三章请假类别与时间第五条法定节假日：按国家规定执行。

第六条病假：员工因病请假，须凭医院病假证明(在指定劳保医院或因急病在附近医疗单位出具的证明)，经领导同意批准给假。

公司员工年休假管理规定

公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特制订本管理规定。

第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。

工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。

无法确定准确工龄的员工，根据司龄计算年休假天数，具体标准如下：（1）公司B级~E级员工：工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司F级员工，每年可休假5天。

员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。

第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。

第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利。

各部门于年初（2008年为4月30日前，此后为每年1月20日前）填写《年休假计划（变更）审批表》，制定出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。

各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。

第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。

员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。

第六条休假原则（1）年休假当年假期应当在自然年度内安排，不跨年度安排，不得年度积累。

员工带薪年休假管理办法

• 10天
23年——23年
• 15天
23年以上
年休假旳假期要求
国家法定休假日、休息日不计入年休假旳假期；探亲假、婚丧假、产假旳假期，不计入年休假旳假期。
年休假旳假期要求
员工有下列情况之一旳，不享有当年旳年休假
病假合计时间 • 2个月以上
合计工作时间 1年——9年
• 3个月以上
23年——23年
员工应提前填写《员工带薪年休假申单》报部门领导同意后，做好工作交接，做到既能满足年休假要求，又能满足工作需要，方可开始休假。
•Text THREE
各部门负责对本部门员工旳带薪年休假统计进行保存、登记、统计，统计保存期限为3年
Text FOUR
各部门每季末填写《员带薪年休假执行情况统计表》，报综合管理部审核。
夏季高温假原因。五、员工在同步享有年休假和加班补休时，应优安排年休假。
年休假安排原则
六、带薪年休假申请时间要求及经同意后方可休假。 ☆员工一次申请带薪年休假在2天以内（含2天）旳，应至少
提前1天申请。
☆员工一次申请带薪年休假在5天以内（含5天）旳，应至少
提前1周申请。
☆员工一次申请带薪年休假在5天以上旳，应至少提前2周申
请。
审批权限及工作流程
一、审批权限部门员工旳年休假由部门领导同意，部门领导旳年休假由主管企业领导同意，企业领导旳年休假由企业总经理同意。
二、工作流程
审批权限及工作流程
•Text ONE
综合管理部在年初核定各部门员工当年带薪年休假天数，并告知各部门，由各部门根据工作实际统筹安排。
•Text SECOND
二、员工年休假执行情况纳入部门评价考核指标。

事业单位年休假计划安排方案

事业单位年休假计划安排方案一、目的。

为了让小伙伴们在忙碌的工作之余能有充分的休息和放松时间，同时确保单位各项工作的正常运转，特制定本单位的年休假计划安排方案。

二、适用范围。

本单位全体正式员工。

三、休假原则。

# （一）统筹安排原则。

各部门要根据工作任务的轻重缓急，对员工的年休假进行统筹安排。

就像搭积木一样，要把每一块（每个员工的休假）都放在合适的位置，既不能让工作的“大厦”倒了，也要保证大家都能享受到应有的休假。

# （二）员工意愿与工作需要相结合原则。

在考虑工作安排的前提下，尽量尊重员工个人的休假意愿。

毕竟大家都像小蜜蜂一样辛勤工作了很久，都有自己想休息放松的时间，我们要在工作和休息之间找到那个美妙的平衡点。

四、休假时间计算。

1. 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

这就像是给工作1 9年的小伙伴们一个小奖励，每年有5个小假期可以好好休息。

2. 已满10年不满20年的，年休假10天。

工作了这么久，就像升级打怪一样，奖励也升级啦，10天的年假可以让大家有更多时间去旅行或者陪家人。

3. 已满20年的，年休假15天。

这可是对工作多年的“老战士”的特别优待哦，15天足够来一场深度游或者好好在家调养身心了。

五、休假计划安排流程。

# （一）员工申请。

2. 员工要根据自己的工作安排和项目进度合理申请休假时间。

比如说，如果你正在负责一个重要项目的关键部分，最好等这个部分完成得差不多了再申请休假，不然同事们可能会“恨”你的哦。

# （二）部门审批。

1. 部门负责人收到员工的申请后，要像一个严谨的小管家一样，根据部门的工作任务、人员配置以及项目进度等情况进行审批。

如果部门工作像一艘正在航行的船，负责人就要确保在有人休假的情况下，船也能稳稳地向前开。

2. 部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内给予答复。

同意或者不同意都要给员工一个明确的说法，可不能让员工一直干等，就像等人约会结果对方一直不回复一样难受。

# （三）单位备案。

2023年年休假管理制度

2023年年休假管理制度2023年年休假管理制度1一、适用范围:1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同,且在本公司工作年满一年以上的员工,均可享受年休假。

2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。

3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者,不享受当年的年休假。

二、休假时间1、在公司工作年满一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假,最多增至14天。

若上半年满足工作年限的,本年可安排休假;下半年满足工作年限的,次年开始安排休假。

2、员工年休假的假期,不包括法定节假日和公休日。

三、批准程序员工一次性休年休假应执行既定的休假计划,需提前申请并得到核准。

员工零星休假,一天以内的,需提前一天获得直接上级批准;三天以内的,需提前三天获得直接上级和本部门经理批准;七天以内的,需提前七天请准,经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案;八天至十四天以内的,需提前一个月请准,经直接上级报本部门经理核准,经公司主管领导批准报人事行政部备案。

四、具体规定1、考虑到员工的职业健康安全,各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,在不增加编制和人员、确保工作(生产)任务完成的前提下,每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。

计划期内确实不能休假的,可在本年度内调整休假计划。

2、各部门应严格2023年年休假管理制度,严格考勤。

公司将不定期抽查考勤情况,抽查结果将在全公司范围内通报。

如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的,视同旷工处理。

3、年休假最少应以1小时为单位使用,不足1小时的以1小时计,超出1小时的按实际休假时间计。

4、年休假期间,基本(协议)工资和贡献工资照发。

5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。

过期作废。

6、本办法自__年1月1日起执行。

关于员工年休假安排相关事宜的方案(百度百科)

关于某公司员工某年度带薪年休假
安排相关事宜的方案
按照国家相关规定，员工连续工作1年以上，可享受带薪年休假，用人单位应当保证员工享受年休假。

根据以上规定，结合公司实际情况，特将公司员工年休假相关事宜安排如下。

一、原则
1.为调动员工工作积极性，保障员工身心健康，鼓励员工根据本人年休假天数和工作计划，尽量安排休假；
2.根据整体工作计划，年休假原则上安排在某月份之前；
3.部门负责人和主管领导应错开时间安排休假；
4.员工如享受年休假，应提前安排好工作；部门负责人及以上职务的员工休假期间还应委托职位代理人。

二、休假办法
员工年休假采取自行休假的方式进行。

由人力资源部根据相关规定及员工工龄核定员工可休假天数，并下发至各部门（附件1：某公司员工某年度年休假安排表）。

各部门员工根据本人实际情况提出初步休假计划，部门负责人根据部门整体工作安排进行协调，经员工本人确认，并征求主管领导同意后，报人力资源部备案。

员工实际休假前，仍需按公司制度履行审批程序。

三、其他事项
按照相关规定，确因工作需要，在当年度不能安排休假的员工，公司应根据其应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收
入的300%支付年休假工资报酬。

附件：某公司员工年休假安排表
附件
某公司员工某年度年休假安排表。

职工带薪年休假实施办法

职工带薪年休假实施办法为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《职工带薪年休假实施办法》的规定，结合单位实际，特制定职工带薪年休假实施办法。

第一条[带薪年休假条件及标准]连续工作满12个月以上的员工享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。

年休假具体标准为：（一）员工累计工作时间满1年不满年的，年休假天；（二）满10年不满20年的，年休假天；（三）满20年的，年休假天。

（四）员工工作年限满1年、满10年、满20年后，从次月起享受相应的年休假天数。

（五）新进员工，连续工作满月以上，但在本单位工作时间不满1年的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（÷天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第二条 [单位安排休假的义务]各单位应依据本生产经营、工作实际，合理安排，保证员工正常享受年休假。

确有特殊情况，不能安排员工休年休假或未休完年休假的，须经单位会议研究决定，并征得员工本人同意，报上一级单位人劳部门备案。

员工的年休假安排情况，计入单位负责人的绩效考核内容。

第三条[年休假安排]（一）各科室可根据本部门工作实际，在保证不影响正常工作的前提下，合理计划，统筹安排员工休假。

（二）职工在本年度内如因患病、事假等情况，且病、事假在年休假之前，病、事假按年休假执行，待年休假休完之后，方可休病、事假。

事假按加班、考勤及休息休假管理规定执行。

（三）为避免年休假过于集中，影响正常工作，各单位应在年初提前作出年休假安排表，视情合理调整安排。

除此外，原则上每年的元旦、春节期间，不再安排职工休假。

（四）单位统筹安排休年休假，原则上不产生年休假工资。

年休假不跨年度安排，一年一结。

不提前提交申请或单位安排年休假个人不执行者，视为放弃年休假权利，单位不予补发年休假工资。

（五）年休假在单位统一安排下进行，具体办理按个人提前申请、单位同意、分管领导审核、主管领导批准、人劳科备案的程序实施。

关于填报职工年休假计划安排的通知范文

关于填报职工年休假计划安排的通知范文关于填报202某年职工年休假计划安排的通知公司所属各部室、各单位:根据《某某公司考勤及休假管理办法》规定，规范公司全体职工带薪年休假制度，保证公司各项正常推行，合理安排全年职工休假，现请全体职工上报202某年年休假计划，以部门、总站为单位进行汇总，请各部门、总站负责人根据202某年全年工作计划，合理调配职工休假次序。

务必严格按照《某某公司考勤及休假管理办法》中的条款执行好所在部门、总站员工的年休假工作，并注意以下方面；一、员工年休假时间： 1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 3.累计已满20年及以上的年休假15天。

二、员工当年满上述工作年限的，次年起分别享受上述年休假待遇，休假天数不包括法定休息和节假日。

三、员工年休假一般在当年安排，不得跨年度安排，因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，并报经部核准。

四、员工存在以下情况之一的不再享受年休假： 1.职工请事假累计20天的； 2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、因工作安排，可由直属负责人或个人对休假计划进行调整；因个人原因进行调整的，由直属负责人进行审批，调整后报人资部备查，如应休而无理由未休年休假的，视为放弃。

请各部门、单位于202某年3月31日前将202某年年休假计划安排汇总表报公司人力资源部。

特此通知附件：年休假计划安排汇总表附件：某某某年休假计划安排汇总表单位：职工姓名入职时间年休假计划（月份）年休假计划（天数）备注。

2016年二分公司年休假计划表(执行表)

2007.03.01
驾驶员
邓江
1980.07.06
驾驶员
5
2007.04.06
驾驶员
李伟
1976.05.08
驾驶员
5
2007.04.17
驾驶员
黄德桦
1964.08.21
驾驶员
5
2007.05.09
驾驶员
韩伟
1959.08.28
驾驶员
5
2007.05.15
驾驶员
童奎
1963.03.27
驾驶员
5
2007.06.01
1995.03.02
驾驶员
1996.02.01 安全值班长
1997.06.26 分工会主席
1997.06.11
驾驶员
1997.07.01
安全管理
1998.06.01
驾驶员
1998.11.01
护车员
1999.07.01
营运调度
1999.07.01
营运调度
姓名侯世昌田冬兰周乐强吴玉学张志银曹钢肖军吴平赵忠茂何永琴颜成淑周勇王晓初陈渝李宏何贵钟心杜建明盛庭华龙玉蓉龙媛王洪甘涛朱继霞陈舒平许文明谭伟张福利谭钦军王诗颖肖琴
驾驶员
王靖
1976.12.31
驾驶员
10
2000.10.01
营运调度
张红
1981.01.10
营运调度
10
2001.01.15 安全值班长朱文华
1978.05.06 安全值班长
10
2001.07.01
驾驶员
高华正
1969.11.17
驾驶员

2012年休假计划表

MESSAGE:▓公告PLACARD □回覆REPLY □歸檔FILE
说明：根据公司《工作休息管理制度》(JNCD-RG04-2003)，现将2012年休假计划表下发各部门，对于春节等长假，若提前休假，必须按照相关请假手续办理，否则以旷工论处。

附：《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》
国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知
国办发明电〔2011〕45号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2012年1月1日至3日放假调休，共3天。

2011年12月31日（星期六）上班。

二、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。

1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。

3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。

四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。

4月28日（星期六）上班。

五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。

六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。

9月29日（星期六）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅
二〇一一年十二月五日。

机关事业单位年休假申请及休假计划表

年度机关事业单位工作人员年休假计划表
单位名称（盖章）处室（单位）上年度休假请假情况（天）本年度休假计划（天）参加工作时间（填写到抵冲次年应休假天月份）年休假事假病假计划安排时间休假天数数处室（单位）意见
姓名
职务
备注
组织人事处：
分管领导：
主管领导：
年
月
日
1.组织人事处根据个人申请表审核后，一般按同一分管（主管）领导审批的处室（单位）汇总填写，然后报批执行； 2.工作人员因故不能按原计划休假的，填写《机关事业单位工作人员年休假申请表》向组织人事处提出调整，并按程序审批后，在本表备注栏注明调整情况，由组织人事处签字确认。

公司假期管理制度表

公司假期管理制度表第一章总则为了规范公司假期管理，提高员工工作效率和生活质量，特制定本制度。

第二章假期种类1. 年假：员工入职满一年，即可享受带薪年假。

年假根据入职时间和岗位的不同而有所不同，具体请参照公司《年假管理办法》。

2. 调休：员工在周末或法定节假日加班工作后，可申请调休。

调休须提前向直接上级提交申请，经批准后方可使用。

3. 结婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体请参照公司《结婚假管理办法》。

4. 产假、陪产假、哺乳假、流产假：员工生育或流产时可享受相应假期，具体请参照公司相关管理办法。

5. 年度休假：公司每年会安排统一的年度休假时间，员工需提前提出申请，经批准后方可享受。

6. 病假：员工因病需要请假时，应提供病假证明并经直接上级批准后方可享受病假。

第三章假期申请及审批1. 员工请假须提前向直接上级提交书面申请，注明请假原因、时间，以及替班人选（若有）。

2. 直接上级应在收到假期申请后及时审批，并通知人事部门做记录。

3. 员工请假超过三天者，需提交假期计划和工作交接安排。

4. 员工不得擅自请假或擅自延长假期，否则将做出相应处罚。

第四章假期管理1. 员工如因特殊原因无法休假，可向公司申请延期年假，须提供证明并经公司批准方可延期。

2. 员工应根据公司年度假期计划合理安排假期，不得集中在一段时间内休假，以免影响工作进度。

3. 员工休假期间应保持通讯畅通，如有重要工作需要协助处理，应及时回应。

4. 如果员工请假时间与其他员工重叠，需提前协商，避免影响工作进度。

第五章假期统计及记录1. 人事部门应建立假期统计系统，及时记录和跟踪员工假期情况。

2. 每年年底人事部门应对全公司员工假期进行年度统计和调整，确保员工假期使用合理。

3. 员工假期记录将作为绩效考核的重要依据之一。

第六章免责条款1. 公司在员工享受假期期间，不承担因员工健康状况等原因导致的意外风险。

2. 员工休假期间，因个人原因造成的任何损失和责任，由员工自行承担。

公司员工假期管理办法及表格

公司员工假期管理办法第一章总则第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和歇息时间 ,充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康 ,提高工作效率,根据省份公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法合用于渭南市分公司的在岗合同制员工及劳务派遣员工。

第二章请休假管理第三条员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续。

员工请假应事前书面申请，填写《中国联通渭南市分公司请假单》，并经主管领导审批 .未办理请假手续 ,或者未经批准 ,擅自不到岗或者擅自离岗的视为旷工 .第四条员工假期期满 ,应及时办理销假，返回工作岗位 . 因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。

未办理续假手续，或者续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。

第五条因特殊情况无法事前书面办理请假或者续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及时补办请假或者续假手续，或者委托他人代办 .第六条员工请假应有相应证明 ,对员工请假相关证明资料及审批材料，至少保存 1 年备查。

第七条公司各部门考勤员负责各类假条等资料的采集、统计及汇总工作，每月 5 日前将《中国联通渭南市分公司请假单》和《考勤汇总表》交人力资源部。

各县分由综合人事岗负责各类假条的采集、-1-统计及保存工作 .第八条请假审批权限 :(一)县分公司总经理请假，由人力资源部及市分公司总经理审批。

(二)县分公司副总经理(总经理助理 )请假 3 天及以内的，由县分公司总经理审批。

超过 3 天的，由人力资源部及市分公司总经理审批 .(三)市分公司部门经理请假，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批 .(四)市分公司部门副经理 (经理助理)请假 3 天及以内的，由部门经理及市分公司分管领导审批，超过 3 天的，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。

(五)其他员工请假 3 天及以内的，由部门 /县分分管领导审批 ,3 —— 10 天的由部门经理 /县分总经理审批，超过 10 天及以上的由人力资源部审批。