(完整版)规章制度试题及答案(考题E)

《规章制度培训》考试试卷
分数：
一、填空题。

(25分)
1.公司考勤管理制度规定：月累计旷工（三天）以上者扣发本人日岗位工资（四倍）的工资和全部月度绩效工资，并予以解除劳动合同。

2. 基本建设期员工的工资由(基本工资)、(绩效工资)、津贴、补贴四部分组成。

3．进入施工现场的人员必须（佩戴安全帽），否则每人每次处罚（100－500元）。

4. 员工有事请假须（持请假单），并（经审批）后方可休假。

5. 公司所有工作人员，均称为公司(员工)。

6. 公司全体员工根据所在工作岗位的工作性质分为(管理岗位)、(工程技术岗位)、（生产岗位）和后勤服务岗位。

7. 员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者，可（随时停止试用）。

8. 经公司正式聘用并签订劳动合同的员工，公司将办理国家规定的（社会保险）及（其他需要的保险）。

9. 公司因工作需要，可随时调任员工的（工作岗位）和（工作地点）。

被调员工如不服从调任，公司将予以（解聘）。

10. 公司员工考核分为(试用期考核)、(平时考核)及(年终考核)。

11. 集中培训成绩在（80）分以上为合格，培训结果与员工年度绩效工资挂钩。

有（三次）不合格，公司将于其解除（劳动合同）。

12. 员工必须正对打卡机(按规定动作打卡)，不按规定动作打卡造成信息不全者当日按(旷工处理)。

二﹑判断题。

（15分）
1. 员工的新工身份系根据员工本人入职前是否从事过与应聘岗位相关的工作情况来确定的，新工转为熟练工原则上要求干满3个月以上。

（√）
2. 离职形式包括:辞职、解聘。

( √ )
3. 员工离职须持《人事异动表》，并按照公司规定程序到相关部门办理手续。

（√）
4. 公司培训划分为三级，即公司层级培训、单位（处室）层级培训、车间层级培训。

（√）
5. 三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、单位（处室）、车间三级。

（√）
6. 员工乘车、打饭、打卡应自觉排队，乘车时如遇年长者请主动让座。

（√）
7. 奉调员工接到调任通知后，六级以下员工应于10日内办妥移交手续就任新职。

（×）
8. 公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。

（√）
9. 一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。

(√ )
10. 依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。

（√）
11. 员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。

（×）
12. 员工与公司自签订正式劳动合同后，公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。

（√）
装
订
线
1
三、选择项（15分）
1、三级安全教育包括（ C ）
A公司级、处室级、分厂级B公司级分厂级班组级
C 公司级分厂级车间级D厂级车间级班组级
2、根据公司考勤管理制度规定：常白班人员作息时间为（ A ）
A 上午9:00—12:00、下午13：00—17:00
B上午8:00—12:00、下午13：00—18:00
C上午9:00—13:00、下午13：00—17:00
D上午9:00—12:00、下午13：00—16:00
3、根据公司考勤管理制度规定：员工迟到一次，扣除绩效工资（ A ）
A 20元
B 30元
C 40元D50元
4、根据公司《关于近期员工培训等相关事宜的通知》对于培训结果特别优秀的，个人年度绩效工资按基数上浮（A）左右。

A10% B20% C30% D40%
5、公司员工行为规范中规定：员工仪容仪表包括（A）
A 勤洗头洗澡勤换洗衣服
B 头发要梳理整齐
C 男员工不留长胡须D女员工不留长指甲，化妆宜淡雅，不得浓妆艳抹四、问答题。

(40分)
1.哪些情形者可以解聘？（15分）
答：有下列情况之一者可解聘：
1.违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者；
2.因病延长假期超过3个月者；
3.连续旷工15天或年累计旷工30天者；
4.因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者；
5.故意损毁或盗窃公司财产者；
6.其他需要解除劳动合同者。

2.员工迟到、早退的考核规定？（15分）
答：员工迟到、早退按以下规定考核：
1、员工每天必须在公司规定时间上下班。

2、迟到或早退一次，扣除绩效工资20元；
3、迟到或早退二次，扣除绩效工资50元；
4、迟到或早退三次，扣除绩效工资100元；
5、迟到或早退四次以上，扣除绩效工资300元，要求本人做出书面说明,并在
公司范围内进行通报。

3. 员工有哪些情况停发一切工资待遇？（10分）
答：员工有下列情况之一者，停发一切工资待遇：
（1）旷工或无故不上班，擅自离开工作岗位的；
（2）休假期满未办理任何手续，逾期不归的；
（3）涉嫌违法犯罪被公安机关拘留、收审、逮捕以及强制戒毒等被限制人身自由的。

2。