新时代劳模创新工作室助力企业发展
加强劳模创新工作室品牌建设助推企业创新发展
Business Management企此锊理加强劳模创新工作室品牌建设助推企业创新发展金建芳，安虎平，王爱军(国网缙云县供电公司，浙江丽水323000)摘要：劳模创新工作室是新时期劳模工作和职工创新工作的重要品牌，是引领广大职工开展职工技术创新工作的主力军和先锋队。
本文详细介绍了国网浙江缙云县供电有限公司楼安福劳模创新工作室建设特色、规范管理、宣传教育、人才培养、创新创效和开放共享方面的积极探索和创新实践。
关键词：创新工作室；开放共享；创新实践；人才培养中图分类号：D648.1文献标识码：A0引言国网浙江缙云县供电有限公司认真 贯彻落实上级工会关于创新工作室建设 的各项工作要求，以国家电网有限公司 卓越企业文化和丽水市缙云县本地“石 头文化”互融结合为主线，以劳模先进 集群为人才引领，以分布在各部室（单 位）的1+N工作网络点为系统支撑.以 日常业务为驱动源泉，以组织、制度、经费为配套保障，建设了基于业务驱动 的“互联网+”劳模创新工作室m,在 弘扬劳模工匠精神、提升职工队伍素质、增强企业发展活力、推动创新成果转化 等方面发挥了积极作用。
创新工作室被 命名为国网公司劳模创新工作室[2]示范 点、浙江省高技能人才创新工作室、浙 江省电力学会安全用电科普教育基地。
1立足企业实际，突出特色注重实效1.1突出文化特色创新工作室将国网公司卓越的企业 文化和缙云本地的“石头文化”进行有 机结合，分别以“石之斑斓”“石之授 室”“石之训室”“石之陋室”来命名 创新工作室的展示厅、教学室、实训室 和交流室；在展示厅中，分别以“山间 凡石”“磊山之石”‘‘山石有为”“登山望远”为题，分篇章展示国网公司劳 动模范楼安福的先进事迹、公司劳模先 进集群、创新工作室建设成效及未来发 展规划。
1.2注重业务驱动创新工作室定位于公司各业务的综 合挂靠平台，由公司各职能部室、生产单位、集体企业，围绕企业发展的突出问题和实际需求，组建虚拟攻关团队，并与创新工作室对应网点的人才优势、资金优势、技术优势紧密结合，高效高质地推进项目，待任务完成后，各虚拟团队自动释放至各部门（单位）。
浅析劳模创新工作室在企业发展中的引领示范作用
浅析劳模创新工作室在企业发展中的引领示范作用作者：晏萍来源：《财讯》2017年第05期笔者认为随着市场经济的飞速发展，企业改革的不断深化，一个企业要做强做大，要做到“班子形象、企业品牌、员工信心、竞争实力”的全面提升，其中很重要的一点就是要在加强员工向心力和增强企业凝聚力上做文章、下功夫，要结合企业自身的文化理念打造一种可以推动企业发展，引领员工奋发向上的精神，也就是我们现在所说的当代劳模精神。
创建劳模创新工作室就是大力弘扬当代劳模精神的一个最有效平台，通过这个新平台、新载体、新模式，进行各种技术研究，从而提升技术创新、服务创新、管理创新的能力，不仅可以培养一批高素质的创新人才，更能充分发挥出劳动模范的引领示范作用。
劳模精神创新工作室引领示范作用弘扬劳模精神，发挥劳模的引领示范作用，是企业工会围绕生产经营中心，服务基层一线的一项重要工作内容，那么如何调动劳模在工作中的“传、帮、带”，又如何激励广大员工的“赶、学、超”？一个新的平台应运而生，这就是劳模创新工作室。
劳模创新工作室的创建基础首先，劳模创新工作室是一个工作团队。
这个团队最明显的标志就是以理念知识、业务能力、创新意识等方面业绩都比较突出的劳动模范的名字命名，并配以规范的工作场所，先进的设施设备，完善的规章制度，有力的保障资金，以及一批愿意做事，想在技术创新工作领域进行探索研究的业务骨干。
其次，劳模创新工作室是一个新平台，新架构。
劳模创新工作室创建成立后，就要确立总的发展目标和活动规划，然后结合企业发展的需要，尤其是切合实际地结合工程项目施工生产的需要，针对一项重点或难点工程，一种新的工法或工艺，一个新的管理难题等等，分析、梳理并确定当前一个阶段或一个时期内的创新工作任务，细化、量化指标，分工到人，责任到人，让劳模工作室的一切工作都能够围绕工程项目真正的动起来，转起来，就能够让更多的技术人才通过这个平台锻炼成长起来，从而锤炼打造出一支高素质、高水平、高能力的员工队伍。
新时代劳模创新工作室助力企业发展
新时代劳模创新工作室助力企业发展新时代劳模创新工作室是一个致力于为企业提供创新劳动力的机构，帮助企业实现可持续发展。
工作室由一群充满激情和创造力的劳模组成，他们在自己的领域内具有丰富的经验和专业知识。
工作室通过与企业合作，为他们提供解决方案，以提高效率和创新能力，实现企业在市场竞争中的领先地位。
新时代劳模创新工作室与企业的合作方式灵活多样。
工作室可以从不同角度提供帮助，包括但不限于技术研发、产品创新、生产流程优化、市场营销等。
工作室的专家团队可以根据企业的需求和困难，提出解决方案，帮助企业制定改进计划，并在实施过程中提供指导和支持。
工作室还可以利用自身的资源和网络，为企业提供人才支持，推进新技术的应用和创新。
新时代劳模创新工作室在助力企业发展方面具有独特的优势。
工作室的专家团队具有丰富的实践经验和专业知识，可以为企业提供准确的解决方案。
工作室与企业的合作过程中，以企业的需求为导向，量身定制解决方案，确保方案的针对性和实用性。
工作室的专家团队具有团队合作意识和沟通能力，可以与企业的相关部门进行密切合作，提高工作效率和成果质量。
工作室还可以为企业培养和引进人才，为企业的长远发展提供可持续的支持。
新时代劳模创新工作室助力企业发展的实践已经取得了显著成效。
通过与工作室合作，许多企业在产品开发、生产流程、市场推广等方面取得了重要突破。
工作室的专家团队为企业提供了创新的思路和方法，帮助企业解决了许多难题。
许多企业在与工作室的合作中，不仅实现了效益的提升，还培养了一批具有创新意识和实践能力的人才，为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。
工会主席关于发挥劳模创新工作室引领示范作用的实践与思考
工会主席关于发挥劳模创新工作室引领示范作用的实践与思考尊敬的各位同僚，近年来，我们工会在劳模创新工作室的建设上取得了一定的成果，取得的成果不仅仅是指金钱上的收益，更重要的是在创新上所取得的进步。
我们在这一方面不断努力，不断创新，积极地探索和实践，希望劳模创新工作室可以发挥更好的引领、示范作用，推进我公司创新发展。
在这里，我想与大家分享一些我的实践和思考。
一. 劳模创新工作室的建设为了推进公司的创新发展，我工会成立了劳模创新工作室。
劳模创新工作室由具有成果的工程技术人员、超过50名劳模技术员、科学家、教师等组成。
他们所代表的实力不同，在数量上具有完整性，具有强大的创造性和实践性能力。
我们建立了这个工作室，并将其作为创新发展的重要部分，是为了推进我公司的创新发展。
二. 劳模创新工作室的活动1. 主题宣讲我们会定期邀请相关專家來公司介紹創新和技術發展的最新趨勢，以及衆多行業的創新案例。
這些活動為劳模创新工作室成员带來了更全面的知识體驗，帮助他们掌握更多的技术。
更重要的是，这些创新元素也为工作室的创新和改进提供了灵感。
2. 创新展览我们每年都会举办创新展览，此時，所有劳模创新工作室成员提出有关自己所推进項目的方案，通过展出其成果成果来分享。
參觀员可以听取讲解，提出问题和建议，并与成员现场互动交流。
展览旨在展示劳动模范创新项目的成果。
3. 创新大赛我们举办的劳模技术大赛，是一个重要的活动，每年有几百名技术员参加，我们鼓励参与者在此次竞赛中，具体展现他们的创新与发展能力。
获胜者既能获得奖金，也能得到荣誉和激励。
更重要的是，这是一个经验交流和学习的机会，有助于参与者提高他们的推进項目的技能和知识。
4. 现场交流在劳模创新工作室成员讨论和寻求解决方案时，劳模创新工作室的提供现场交流的机会，从而使其他与会者能够听到同样的意见和观点，并就不同的问题给出他们的答案。
因此，劳模创新工作室的现场交流机制是一个非常重要的创新推展工具，大大提高了成员的效率和效能。
新时代劳模创新工作室助力企业发展
新时代劳模创新工作室助力企业发展新时代劳模创新工作室是一种全新的工作模式，其主要目的是致力于推动企业的创新和发展。
随着全球经济的不断发展和竞争的加剧，企业不断寻求创新和提高竞争力的方法。
作为企业最重要的资源，劳动力的作用也变得越来越重要。
新时代劳模创新工作室利用劳动力的智慧和经验，为企业提供创新解决方案，帮助企业提高生产效率和竞争力，进而实现可持续发展。
新时代劳模创新工作室的工作原理是完全基于创新和合作的。
工作室的成员来自于各个领域的劳模，他们不仅具有丰富的经验和技能，还拥有独特的创新能力和思维方式。
工作室的成员通过合作和分享不断探索和创新，为企业创造更大的价值。
工作室还鼓励企业与外部的专业机构和领域专家进行合作，从而扩大工作室的影响力和资源，实现共赢的局面。
新时代劳模创新工作室的工作内容包括：1. 提供创新解决方案。
工作室成员将根据企业的具体情况，提供符合实际需要的创新解决方案，包括生产流程改进、产品设计、管理制度优化等方面。
2. 培训和分享经验。
工作室成员将根据企业的需求，提供专业的培训与分享经验的服务，包括高效生产工具使用、管理经验分享等方面。
3. 推动创新文化。
工作室成员将通过行动和榜样的力量，推动企业的创新文化建设。
通过举办创新沙龙、颁发创新奖项等方式，鼓励企业员工提出创新想法并实施。
4. 持续跟踪和优化。
工作室成员将持续跟踪企业的发展情况，及时调整和优化提供的服务，以达到更好的效果。
新时代劳模创新工作室的优势主要体现在以下方面：1. 充分利用劳动力资源。
工作室充分利用劳模的经验、技能和思维方式，提供专业的创新解决方案，更好地满足企业的需求。
2. 聚集专业人才和资源。
工作室汇聚了来自不同领域的劳模和外部专家的力量，拥有更广泛和丰富的资源，可以提供更全面的服务。
3. 帮助企业提高创新能力。
工作室通过推广创新文化和分享经验，帮助企业培养创新思维和增强创新能力，从而持续提高自身的核心竞争力。
劳模创新工作室方案
劳模创新工作室方案1. 引言劳模创新工作室方案是为了促进企业内部创新和提升劳动模范的能力而设计的一种工作模式。
通过建立创新工作室，企业可以为劳模提供更好的学习和成长环境，激发劳动模范们的创新潜能，进一步提高企业的创新能力和市场竞争力。
本文档将介绍劳模创新工作室的定义、目标和实施步骤，并提供一些建议和注意事项，以帮助企业顺利建立和运营劳模创新工作室。
2. 定义劳模创新工作室是企业为优秀员工（即劳动模范）搭建的一个创新平台，旨在提升劳模的创新能力、培养创新意识和推动企业创新发展。
该工作室致力于为劳模提供学习、交流和实践创新的机会，以提高劳模的创新水平和竞争力。
3. 目标劳模创新工作室的目标主要有以下几个方面：•提升劳模的创新能力和创新意识；•培育一批具有创新精神和创新能力的人才；•推动企业内部创新发展；•提高企业的竞争力和市场份额。
4. 实施步骤4.1 确定目标和需求在建立劳模创新工作室之前，企业需要明确工作室的目标和需求。
这包括确定劳模的培养方向、创新内容和工作室的组织形式等。
相关部门应与劳模进行充分沟通，了解他们的需求和期望。
4.2 设计工作室架构根据工作室的目标和需求，企业可以设计工作室的架构。
包括工作室的组织形式、成员构成、岗位设置和管理制度等。
工作室的架构应能够满足劳模的学习和交流需求，同时符合企业的组织结构和发展需求。
4.3 招募和选拔劳模企业可以通过内部推荐、评选和选拔等方式，招募和选拔具有创新潜质和成长空间的员工作为劳模。
选拔过程中应注重综合素质和创新能力的评估，为工作室的成员选拔有潜力的创新人才。
4.4 提供培训和学习机会劳模创新工作室应提供培训和学习机会，帮助劳模提升创新能力和学习新知识。
培训形式可以包括内外部讲座、研讨会、实践项目等。
同时，工作室还可以提供学习资源、创新工具和指导，以支持劳模的创新实践。
4.5 开展创新项目劳模创新工作室应鼓励和支持劳模开展创新项目。
这可以是独立的个人项目，也可以是团队合作的项目。
发挥劳模和工匠人才创新工作室示范作用助力企业高质量发展
发挥劳模和工匠人才创新工作室示范作用助力企业高质量发展发布时间：2022-05-04T07:41:25.169Z 来源：《中国建设信息化》2022年第27卷1期作者：梁斌乾[导读] 2021年是国家“十四五”规划开局之年，也是国企改革三年行动计划攻坚之年。
梁斌乾中铁二十三局集团第六工程有限公司重庆市 401121[摘要]2021年是国家“十四五”规划开局之年，也是国企改革三年行动计划攻坚之年。
近年来，国有企业不断探索，通过推动深化改革，在提升国有企业市场竞争力、更好地发挥国有企业在经济转型中的作用方面，取得了良好效果，不断助力企业高质量发展。
科技创新作为企业高质量发展的重要一环，其地位在近年企业改革发展中所占比重与日俱增。
中铁二十三局集团第六工程有限公司（以下简称“六公司”）通过创立“劳模和工匠人才创新工作室”，有效推动科技创新，助力项目施工生产，为企业高质量发展提供了参考依据。
关键词：劳模创新工作室、科技创新、高质量发展一、课题研究背景（一）劳模创新工作室概念及内涵劳模创新工作室是由劳模领衔、骨干参与，围绕企业中心任务和重点难点问题，充分展示劳模精神，发挥劳模业务专长和技术优势，产学研相结合，通过开展业务培训、重难点攻关等，带动员工同成长、共进步、学劳模的实训基地。
劳模创新工作室作为各级工会组织的一项工作形式，在近年国有企业高质量发展过程中越来越受到关注，成为了企业培养高素质人才的独特创新模式。
六公司将劳模创新工作室命名为“劳模和工匠人才创新工作室”（以下简称“工作室”），并基于公司施工生产情况对“工作室”的概念进行细化，从“工作室”的概念及内涵着手，为公司“工作室”规范化建设提供制度保障。
（二）政策支持背景党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视科技创新及劳模先进的作用和地位，习近平总书记也曾多次在重要场合、会议围绕充分发挥劳模示范引领作用发表重要讲话，勉励劳模和广大劳动者，赞扬和讴歌劳模精神。
新时代劳模创新工作室助力企业发展
新时代劳模创新工作室助力企业发展
新时代劳模创新工作室是近年来兴起的一种新型组织形式，旨在帮助企业发展，提高企业的创新能力和竞争力。
劳模创新工作室由一群优秀的劳模组成，他们具有丰富的经验和专业知识，在企业内部开展创新项目和培训，以帮助企业解决问题和改进生产经营。
新时代劳模创新工作室以劳模为核心，通过激发员工的创新潜能，提高员工的工作积极性和创造力，推动企业的创新发展。
劳模创新工作室在企业内部开展各种创新活动，如创新项目的策划和实施、工作流程的优化、技术培训和知识传授等，以促进企业的创新能力的提升。
劳模创新工作室在企业中发挥的作用主要有以下几方面：
二、提高企业的竞争力。
劳模创新工作室通过优化工作流程和提高生产效率，帮助企业降低成本和提高质量，从而提高企业的竞争力。
劳模可以通过优化工作流程，提高生产效率，减少资源的浪费，降低企业的生产成本。
劳模还可以通过培训员工，提高员工的技术水平和创新能力，提高企业的产品质量和市场竞争力。
三、改善员工的工作环境和收入待遇。
劳模创新工作室可以帮助企业改善员工的工作环境和收入待遇，提高员工的工作积极性和创造力。
劳模可以通过改进工作流程和提高生产效率，减少员工的工作强度和工作压力，改善员工的工作环境。
劳模还可以通过提高员工的技术水平和创新能力，提高员工的工资待遇，激励员工加强学习和工作。
新时代劳模创新工作室的发展离不开企业和政府的支持。
企业可以通过建立劳模创新工作室，吸引优秀的劳模加入，提高企业的创新能力和竞争力。
政府可以通过出台相关政策和提供相关支持，鼓励和引导企业开展劳模创新工作室，推动企业的创新发展。
劳模创新工作室汇报
劳模创新工作室汇报一、工作室概述劳模创新工作室是一个致力于推动劳模创新发展的组织，旨在提升劳模的技术能力和创新意识，促进企业的创新与发展。
工作室成立于2010年，目前拥有30名核心成员和100名志愿者成员。
工作室的主要工作包括开展技术培训、组织创新项目、开展技术研究和提供咨询服务等。
二、工作室近期工作概况1. 技术培训为了提升劳模的技术能力，工作室近期开展了一系列技术培训活动。
其中包括针对不同行业的技术培训课程，涵盖了机械加工、电子技术、计算机编程等多个领域。
我们邀请了一些行业专家和企业技术人员来进行授课，帮助劳模们提升技术水平。
2. 创新项目为了推动企业的创新与发展，工作室积极组织了一些创新项目。
我们与多家企业合作，共同开展了一些技术创新项目，包括新产品开发、工艺改进等。
通过与企业的合作，工作室提供了技术支持和咨询服务，帮助企业解决了一些技术难题，推动了企业的创新发展。
3. 技术研究工作室还积极开展了一些技术研究工作。
我们组织了一些研究小组，针对某些热点领域进行深入研究，包括人工智能、物联网等。
通过技术研究，工作室不仅提高了自身的技术水平，也为企业提供了一些创新的思路和方向。
4. 咨询服务工作室还提供了一些咨询服务。
我们为企业提供了技术咨询、管理咨询等服务，帮助企业解决了一些问题。
同时，我们还为一些初创企业提供了创业指导和支持，帮助他们顺利开展业务。
三、工作室成果与影响1. 技术提升通过近期的工作，工作室成功提升了劳模的技术能力。
通过技术培训和项目合作，劳模们掌握了一些新的技术和工艺，提高了自身的竞争力。
他们在企业中发挥了重要的作用，为企业的发展做出了贡献。
2. 创新成果工作室的创新项目取得了一些成果。
通过与企业的合作，我们成功开发了一些新产品，改进了一些工艺流程，提高了企业的生产效率和产品质量。
这些创新成果得到了企业的认可和市场的好评，对企业的发展起到了积极的推动作用。
3. 社会影响工作室的工作不仅在企业中产生了影响，也在社会中产生了一定的影响。
浅谈“劳模创新工作室”在企业发展中的引领作用
浅谈“劳模创新工作室”在企业发展中的引领作用摘要：发挥典型的示范引领作用，运行典型推动工作，是推动企业健康发展的行之有效的重要方法。
本文探讨了“劳模创新工作室” 在企业发展中的引领作用，对如何进一步完善“劳模创新工作室”的创建进行了思考。
关键词：劳模工作室典型示范引领调动员工工作主观能动性是企业发展的灵魂，也是企业成败的关键。
国网浙江永嘉县供电公司（以下简称“永嘉公司”）在企业发展中，着力以“劳模创新工作室”的创建为引领，发挥劳模的示范作用，扩大劳模的品牌效应，激发广大员工的劳动热情和创新活力，取得了一定的成效，并通过省公司系统首批劳模创新工作室命名验收。
下面，就“劳模创新工作室”在企业发展中的引领作用做一探讨。
[1]一、做好工作定位，是凸显“劳模创新工作室”在企业发展中引领作用的一条主线企业发展的关键靠“人”。
如何调动“人”的积极性，是一个企业发展面临的永恒的主题。
调动“人”的积极性，核心问题是使员工找到自己的归宿感和使命感，从而面向客户提供更好更优质的服务。
而“劳模”身上，正集中地体现了归宿感和使命感这两种高贵品质，归宿感和使命感也正好契合了“用心•创新”这一公司发展的中心议题。
由此，更凸显了“劳模创新工作室”在公司发展中的独特价值。
[2] 围绕“用心•创新”的主题，永嘉公司创立的“劳模创新工作室”，由全国劳模，省、市级劳模和市级银锤奖获得者等15位技术骨干与先进人物组成。
为了更好地发挥劳模的示范带动作用，“劳模创新工作室”创建伊始，就确立了职工创新工作“网格化”管理的工作思路，以劳模创新工作室为依托，下设创新工作站、女工工作站和爱心工作站，组成职工创新整体工作的“单元格”，每个“单元格”设立负责人。
劳模创新工作室领导小组和推进办公室通过对各个“单元格”的督促和引导，促进职工创新整体工作的推进。
二、积极推进创新，是“劳模创新工作室”能够有效运作的重要途径为了创建“劳模创新工作室”这一服务品牌，经过团队的磨练及岗位积淀，将“用心•创新”这一主题思想具体化为“三臻”劳模精神。
新时代劳模创新工作室助力企业发展
新时代劳模创新工作室助力企业发展企业是市场竞争的主体，一个具有竞争力的企业必须不断改进技术，提高产品质量，降低生产成本。
这需要企业具有强大的科技创新能力和管理能力，而劳模创新工作室的出现正好为企业提供了一种新的管理模式。
1.提高创新能力劳模创新工作室是一个由劳模和员工组成的团队，他们具有较高的综合素质和实践经验，能够充分发挥自身积极性和创造性，积极推动科技创新和产业升级，促进企业不断发展。
2.整合企业资源建立劳模创新工作室可以整合企业内部的各种资源，包括信息资源、技术资源、产品资源等等，有利于企业内部资源的优化配置和协同工作，提高工作效率和运营效益。
3.提升员工积极性劳模创新工作室为员工提供了一个展现自己才能的机会，让员工参与到企业发展中来，提高了员工的学习兴趣和工作积极性，促进员工自我提升和企业共同成长。
1.提高产品质量劳模创新工作室通过组织生产过程和管理工作，对生产过程进行全面监控和调整，实现生产流程自动化、标准化，从而提高产品的质量稳定性和一致性，为企业争取更好的竞争优势。
2.降低生产成本劳模创新工作室在生产过程中发现问题并研究解决方案，可以有效降低生产成本，通过对人员配置、物流管理、设备维护等环节的优化，提高企业的生产效率和经济效益。
3.推动技术创新劳模创新工作室通过组织研发团队，开展技术创新和技术改进，可以为企业提供更优秀的产品和更先进的制造工艺，提升企业技术实力和市场竞争力。
4.提升企业品牌价值劳模创新工作室通过对产品质量和生产成本的控制，提高用户满意度和品牌价值，帮助企业提升知名度和市场份额，并促进企业进一步发展。
总之，新时代劳模创新工作室成为企业管理模式的一种重要形式，可以提高企业的科技创新能力和管理能力，推动企业与时俱进，实现科技创新和市场转型，促进企业的持续发展与壮大。
企业应积极推进劳模创新工作室，充分发挥其重要作用，实现企业的创新、发展和壮大。
工会主席关于发挥劳模创新工作室引领示范作用的实践与思考（集团公司）
工会主席关于发挥劳模创新工作室引领示范作用的实践与思考（集团公司）党的十九届五中全会对“十四五”时期进行了细致谋划，提出了xxxx年基本实现社会主义现代化远景目标，全会提出“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位”，强调“以改革创新为基本动力”“提升企业技术创新能力，激发人才创新活力”。
当前，在国家深入实施创新驱动发展战略、国有企业全面深化改革的新形势下，如何激发劳模活力，发挥劳模（职工）创新工作案作用，进一步强化对高技能人才的培养使用，助力企业科学发展、创新发展，已成为国有企业工会组织需要深入研究和有效面对的现实课题。
一、xx重工劳模（职工）创新工作室已初见成效为推进职工创新工作，弘扬职工创新精神，充分发挥劳动模范、技术能手在企业生产建设中的带头作用，xx重工工会自成立以来，大力推动所属企业着力建设劳模创新工作室、职工创新工作室。
目前，已经建设成形劳模创新工作室x个，分别为xx。
正在建设中的劳模创新工作室x个，已建成的职工创新工作室x个。
劳模创新工作室和职工创新工作室的创建与运作，将有助于加强高技能专业人才、高素质创新人才培养，切实解决和突破企业实际生产工作中的大量技术难题，为企业技术创新工作的开展储备技能人才和智力资源。
劳模（职工）创新工作室对推动企业创新发展具有重要意义（一）发挥技术引领作用在专项岗位技能练兵活动中，劳模创新工作室发挥了引领和示范作用，带动职工技术素质和创新能力的提升，为企业技术创新和技术交流搭建了良好平台。
通过新技能新方法的应用，为解决瓶颈问题寻找到了突破口。
一是有利于促进技术交流，形成技术成果。
劳模（职工）创新工作室的领衔人，分别是各企业的先进人物，在各家企业的职工队伍中具有相当号召力。
工作室吸收了一批技术强、业务精、具有丰富实践经验和创新潜能的职工，共同组建了具有较高影响力的技术团队。
成立以来，工作室积极研究、论证、推广创新成果，在职工队伍中营造学习探索、革新创造的思想氛围，使一批先进的操作方法、技改成果和安全管理思路融入了所在企业的生产管理工作。
劳模创新工作室引领作用
劳模创新工作室引领作用
劳模创新工作室是一种新型的组织形式，它通过聚集一批优秀的劳模，共同探讨创新问题，推动企业的发展。
劳模创新工作室在企业中具有重要的引领作用，它可以促进员工的创新思维、提高企业的竞争力。
首先，劳模创新工作室可以带动企业的创新氛围。
通过工作室成员的积极探讨和交流，企业内部的创新意识和创新能力得到提升。
同时，工作室成员还可以激发其他员工的创新热情，让企业形成浓厚的创新氛围。
其次，劳模创新工作室可以推动企业的技术创新和产品创新。
工作室成员具有丰富的实践经验和工作技能，可以在企业的技术创新和产品研发中起到重要作用。
他们可以提供宝贵的意见和建议，为企业的创新工作提供有力支持。
最后，劳模创新工作室可以提高员工的专业技能和综合素质。
成员之间的合作和交流，可以帮助他们不断学习和进步，提高自己的专业技能和综合素质。
这不仅有利于个人的职业发展，也有助于企业的长远发展。
综上所述，劳模创新工作室在企业中具有重要的引领作用。
企业应该积极支持和发展工作室，为员工的创新发挥更大的作用。
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2024年劳模工作室创新工作室建设方案(2篇)
2024年劳模工作室创新工作室建设方案引言：随着时代的发展，劳模工作室也需要与时俱进，不断创新。
本文将提出2024年劳模工作室创新工作室建设方案，旨在提高劳模工作室的运营效率与员工工作满意度，推动劳模工作室的发展。
一、背景分析：劳模工作室是以劳模为核心，由一批优秀员工组成的工作团队，他们在工作中表现出色，积极进取，具备较强的技术与管理能力。
然而，由于工作室采用的是传统管理模式，存在着一些问题，如信息传递效率低下、工作流程繁琐等。
因此，有必要对劳模工作室进行创新建设，以提升其运营效率与员工满意度。
二、目标设定：1.提升信息传递效率：通过引入先进的信息技术手段，优化信息传递流程，提高信息传递的及时性和准确性。
2.优化工作流程：简化工作流程，减少复杂的手续和繁琐的操作，提高工作效率。
3.提高员工满意度：通过改善环境、创造良好的工作氛围，提高员工的满意度和工作积极性。
三、具体措施：1.引入信息技术手段：（1）建立数字化平台：搭建劳模工作室的数字化平台，实现信息的共享与交流，便于团队成员之间的沟通与协作。
（2）采用云办公系统：利用云办公系统，实现文件共享、在线会议、日程管理等功能，提高工作效率。
（3）推行移动办公：提供员工移动办公设备，如手机、平板电脑等，方便员工在任何地点工作，提高工作灵活性和效率。
2.优化工作流程：（1）制定标准操作流程：根据工作特点，制定标准化的操作流程，减少工作中的繁文缛节，提高工作效率。
（2）简化审批程序：减少审批环节，简化审批程序，提高审批效率，避免流程繁琐化带来的效率低下。
（3）推行自主管理：鼓励团队成员自主管理工作，减少层级，提高工作效率和执行力。
3.改善工作环境与氛围：（1）提供良好的办公设施：提供符合人体工程学的办公椅、桌子等设施，提高员工的工作舒适度。
（2）优化办公空间布局：设计开放式办公空间，方便员工之间的沟通和协作，提高团队效能。
（3）举办员工活动：定期组织员工活动，如团建、奖励晚会等，增强员工凝聚力，提高员工满意度。
劳模创新工作室联盟协议书
劳模创新工作室联盟协议书《劳模创新工作室联盟协议书》甲方（联盟发起单位）：单位名称：地址：联系方式：乙方（联盟成员）：单位名称：地址：联系方式：鉴于甲方为推动企业创新发展，培养工匠精神，提升员工技能水平，决定发起成立劳模创新工作室联盟，现甲乙双方就加入联盟相关事宜达成如下协议：一、联盟宗旨1. 弘扬工匠精神，推动企业技术创新、管理创新和商业模式创新。
2. 发挥劳模示范引领作用，激发员工创新创造活力。
3. 搭建交流平台，促进联盟内成员间的资源共享、互助合作。
二、联盟目标1. 提高联盟内成员的创新能力，推动产业升级。
2. 培养一支高素质、高技能的创新型人才队伍。
3. 助力企业提升核心竞争力，实现可持续发展。
三、联盟成员权利与义务1. 权利：（1）参加联盟举办的各类活动。
（2）获得联盟提供的政策、信息、技术等支持。
（3）选举联盟理事会成员，并对理事会工作进行监督。
（4）优先享有联盟内资源整合、项目合作等机会。
2. 义务：（1）遵守联盟章程，执行联盟决议。
（2）积极参与联盟活动，为联盟发展献计献策。
（3）保守联盟内相关企业的商业秘密。
（4）按照约定向联盟支付会费。
四、联盟组织架构1. 联盟设立理事会，理事会成员由联盟成员选举产生。
2. 理事会负责制定联盟章程、发展规划、年度工作计划等。
3. 理事会设立秘书处，负责联盟的日常运营和管理。
五、合作方式1. 技术交流：定期举办技术研讨会、讲座、培训等活动，分享技术创新经验和成果。
2. 项目合作：围绕产业链关键环节，共同开展技术攻关、产品研发等合作项目。
3. 人才培养：联合培养高技能人才，开展职业技能培训、选拔、评价等工作。
4. 资源共享：充分利用联盟内企业资源，实现信息、技术、市场等资源共享。
六、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。
期满后双方可续签。
七、违约责任1. 任何一方违反本协议，导致联盟无法正常运作，应承担相应的法律责任。
2. 任何一方未经对方同意，擅自将本协议项下的权利义务转让给第三方，应承担违约责任。
对劳模创新工作室发展路径和功能定位的思考
对劳模创新工作室发展路径和功能定位的思考
劳模创新工作室是一个具有巨大潜力和发展空间的组织，它的发展路径和功能定位可以从以下几个方面进行思考和规划。
1. 加强技术创新能力：劳模创新工作室应注重技术研发和创新能力的提升，通过引进高层次的技术人才和合作伙伴，培养内部员工的专业技术能力，掌握核心技术，培育自主知识产权，提高产品创新能力。
2. 提升研究与开发能力：劳模创新工作室应建立健全研究与开发体系，加大研发投入，注重技术创新和产品应用研究，提高产品的技术含量和附加值。
通过与高校、科研院所等建立紧密合作关系，加强技术资源的共享和交流，提升研发效率和水平。
3. 建立市场营销体系：劳模创新工作室应注重市场需求的调研，加强市场营销能力的培训和引进，建立完善的市场营销体系，提高产品的市场竞争力。
同时，要加强品牌建设，提升劳模创新工作室的知名度和美誉度，在市场中树立良好的形象和口碑。
4. 推动产业升级：劳模创新工作室应积极参与产业升级和转型发展，对传统行业进行技术改造和创新，推动产业升级。
通过与企业、政府等建立紧密合作关系，共同推动产业发展，提高企业的竞争力和创新能力。
5. 培育人才队伍：劳模创新工作室应注重人才培养和队伍建设，通过建立完善的人才培养体系和激励机制，吸引和留住优秀的创新人才。
同时，要注重团队协作和激励，发挥团队的创新力
量，建立积极向上的工作氛围。
总之，劳模创新工作室在发展路径和功能定位上应坚持创新驱动、市场导向、产业升级和人才培育相结合的原则，不断提升自身的创新能力和竞争力，为劳模创新事业的发展做出积极贡献。
2024年劳模工作室创新工作室建设方案范文(二篇)
2024年劳模工作室创新工作室建设方案范文【导言】随着中国经济的快速发展和产业结构的不断优化，创新已成为推动高质量发展的关键因素之一。
作为企业发展的重要组成部分，劳模工作室在提高员工素质、推动企业转型升级等方面起到了积极作用。
为进一步发挥劳模工作室的作用，提高创新能力和创新贡献，本文结合2024年情景，就劳模工作室的创新工作进行规划和建设，以期为企业发展提供借鉴和启示。
【一、工作室部门设置】为促进创新工作室的协同合作与资源共享，设立劳模工作室，下设以下部门：1. 创新研发部门：负责产品和技术创新的研发工作，组织开展创新项目，并协调各部门的研发资源。
2. 创新培训部门：负责员工创新能力的培养和提升，开展创新培训课程、创新大赛等，推动全员参与创新活动。
3. 创新推广部门：负责产品推广和市场营销，通过市场调研和推广策略，促进创新成果的商业化。
4. 创新文化部门：负责营造创新文化氛围，培育企业创新氛围，组织创新活动，激发员工的创新潜能。
【二、工作室建设目标】1. 提升创新能力：通过培养员工的创新思维和实际操作能力，提高整体创新能力，不断创造和推动创新项目的落地。
2. 促进创新文化建设：通过开展各种形式的创新活动，营造良好的创新氛围和文化，激发员工的创新热情和潜能。
3. 培养创新人才：通过创新培训和选拔机制，发现和培养优秀的创新人才，为企业的长远发展提供人才支持。
4. 提高创新贡献：通过创新项目的实施和推广，为企业带来更多的价值和贡献，推动企业转型升级。
【三、创新项目推动】1. 创新项目评估：建立创新项目评估机制，对各个创新项目进行评估和筛选，合理分配资源，提高创新项目的成功率。
2. 创新项目支持：为创新项目提供专项资金和人力支持，组织专业团队进行技术支持和指导，推动创新项目的顺利实施。
3. 创新项目奖励：设置创新项目奖励机制，通过评选和奖励优秀创新项目，激励团队和个人的积极性和创新能力。
4. 创新项目合作：积极寻求合作伙伴，与高校、科研机构等建立长期合作关系，共同开展创新项目，实现资源共享和互补优势。
劳模创新工作室发挥模范引领作用
劳模创新工作室发挥模范引领作用劳模创新工作室是指由一群劳动模范自行组织成立的创新研发团队，旨在发挥劳模的模范引领作用，为企业和社会带来更大的创新成果和经济效益。
劳模创新工作室是劳模创新创业的一种新模式，将劳模的工作经验与创新能力结合起来，形成集体智慧，推动企业的科技创新和发展。
该团队由经验丰富、技术扎实的劳模组成，他们具备丰富的实践经验，熟悉企业的生产流程和问题，能够快速定位和解决难题。
劳模创新工作室发挥着模范引领作用，具有以下几方面的优势和作用：一、发挥榜样引领作用。
劳模是企业中的劳动标兵，他们具备较高的职业道德和职业素养，同时也具备一定的技术实力。
他们的实践经验和自身的敬业精神，为其他员工树立了榜样，激发了员工的工作积极性和创新精神。
他们是激励员工攀登高峰的重要力量。
二、推动技术创新。
劳模创新工作室可以成为企业技术创新的重要力量。
劳模们熟悉企业的生产过程和技术需求，他们通过对企业的实际操作进行改进和优化，提出新的技术方案和方法，有效地提高了生产效益和产品质量。
他们的技术创新对于企业的发展具有重要意义。
三、提升员工技能水平。
劳模创新工作室可以通过组织培训和学习交流活动，提升员工的技能水平和专业素养。
劳模们利用自身的技术经验和学习成果，传授给其他员工，提高他们的工作能力和创新意识。
劳动模范的成功经验是宝贵的财富，通过他们的培训和指导，可以让更多的员工受益。
四、推动企业文化建设。
劳模们身上具备了良好的职业道德和工作作风，他们的先进事迹和正能量可以帮助企业建设良好的企业文化。
他们是企业的标杆和楷模，他们的付出和努力让企业处于一个良好的发展轨道上，也会激励更多员工向他们看齐，树立起正确的工作态度和价值观。
五、提高企业综合竞争力。
劳模创新工作室的建设推动了企业的技术创新和文化建设，进而提高了企业的综合竞争力。
技术创新可以提升企业的生产效率和产品质量，通过培养员工的创新能力和团队协作精神，进一步提升了企业的核心竞争力。
关于创建劳模创新工作室的认识
经验交流symposium第 60 页2018/12 工作指导 总第305期关于创建劳模创新工作室的认识文/中铁十六局集团有限公司 郇涛近年来，为了弘扬劳模精神，最大化劳模效应，全国总工会提倡创建劳模创新工作室，组成劳模先进团队，带动和激励广大职工在工作中积极主动、勇于创新，不断攻坚克难挑战自我，成为企业工作创新和人才建设的动力和源泉。
多家企业积极响应全国总工会的号召，将劳模创新工作室的建设与企业实际相结合，通过探索和实践，利用劳模创新工作室推进劳模引领和科技进步，培养专业人才和工匠精神，打造企业创新文化，并取得了明显效果，支撑和助力企业不断发展。
通过创建劳模创新工作室，企业搭建起了新时期发挥劳模带头示范作用、开展劳动竞赛、助力企业创新持续发展的平台，推动管理创新和技术创新转化为生产力，解决企业生产中的难题，培养和建设创新人才队伍。
目前劳模创新工作室的创建和运作方式不断革新，持续为企业的发展注入活力，创造了巨大的社会和经济效益。
一、劳模创新工作室创建的时代背景与现实需要党的十八大以来，习近平总书记把创新提高到事关国家和民族前途命运的高度，摆在了国家发展全局的核心位置，党的十八届五中全会更是将创新发展理念作为引领发展的第一动力，这些理论和论断为创建劳模创新工作室的基础。
当前市场经济发展进入新常态，解决企业生产、经营和管理新情况新问题必然需要新的方法和思维，打造劳模创新工作室成为企业创新发展的内在要求。
劳模创新工作室中劳模是精神领袖，工程技术人员和职工是工作核心，为解决企业生产经营中的难题提供的思维和技术创新平台。
创建劳模创新工作室也成为企业人才培养和文化塑造的有效渠道，不仅在企业内部弘扬劳动光荣和工匠精神，还能助力国家创新发展战略。
二、劳模工作室创建的基本做法（一）劳模工作室创建的基础——先调研再示范。
任何一家企业，必须先对劳模人物及所在的工程部门进行调研，找到其优势板块，调研后才可确定成立劳模创新工作室的内容和示范点。
“劳模”创新工作室工作思路
“劳模”创新工作室工作思路创新是企业发展的源泉;创新工作室是新形势下的时代产物,凝聚着广大职工的智慧和力量,是新的生产力代表符号;海精练高度重视科技创新工作在企业发展中的重要作用,把创新作为提高工作效率、提升企业管理水平的重要举措,大力推进一线班组的创新建设,以新颖、多样的形式激发员工不断创新,积极为干部职工开展管理创新、技术攻关、技术改造等创新活动搭建平台;高度重视,提高认识,强化创新机制为进一步强化创新机制建设,海精练高度重视,经过长时间的探索研究,对创新工作室建设形成了党政工团齐抓共管的网格化管理模式;支部确定工作室人选,在政治上、思想上把关,进行全面考察；在行政上进行物质支持,帮助解决实际问题；工会对工作室成员在生活上、工作上关心和帮助,通过职工代表提案建立了创新工作室联系制度,勤沟通,解难题；共青团重点加强中青年骨干人才培养,借助团内活动,使有志青年脱颖而出;创新工作室自创建以来,先后完善了内部软件及硬件设备,建立健全了创新工作室管理制度、创新工作室组织机构;创新工作室自成立以来,将各岗位上的精英人才汇聚在一起,工作室成员的创新热情空前高涨,积极组织开展各种技术管理创新工作,通过定期进行的交流研讨,对生产管理过程中遇到的突出问题进行深入剖析,全面解读,找出问题关键点,提出行之有效的解决办法,并将解决办法在实际生产中加以运用,对企业发展起到了良好的带动效应;立足本职,科学创新,收获经济效益在建设过程中,创新工作室不断加快公司信息化建设速度,完善优化了信息通信网络,不断提高大生产可靠性及科技水平;1、提高上丝有序性；2、降低丝饼划断丝数量；3、捻线机取纱管创新；4、提高液压系统效能；5、降低六七纺输送线故障率；6、美化筒子结头摆头；7、提高无光120D筒子个重得率；8、降低收包丝包装物成本；9、提高绣花线C1类一等率；10、降低络筒包装物成本不断刻苦钻研攻关,为公司节约管理成本数百万元;近年来,创新工作室发明的数十项科技成果,已累计为公司节省资金数百万元;强化创新引领,科技实力不断增强通过以“创新为核心,相互合作和智慧整合为方式,项目难题研究为载体,培养创新型和应用型人才为目的”,工作人员集思广益,共克技术难关,使创新工作室成为了激发公司员工创新意识和创新思路良好交流平台;结合班组建设,组织开展了班组管理技术小发明、技术革新等活动,将企业文化建设理念扎根于基层,提升了基层创新创效能力,培育了一批具有自主知识产权和自我创新能力的省、市级管理技术创新成果,为公司带来了巨大的经济效益;公司荣获省和市“质量管理小组活动优秀企业”,全国工人先锋号郝建秀班组等称号;塑造争创文化,创新工作室团队水平不断提升通过大力开展选树典型,创新工作室带出了一批常年默默奉献在基层的优秀职工代表,部门上下呈现出“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的生动局面;。
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新时代劳模创新工作室助力企业发展
作者：穆香
来源：《办公室业务》2019年第07期
【摘要】近年来，劳模创新工作室作为弘扬创新精神、培养职工创新意识、激发职工创新活力、增强职工学习能力、提升技能水平和引领职工成长成才的平台，发挥了越来越重要的引领示范辐射作用，受到企业的极大重视。
本文以广东农垦热带作物科学研究所为例，详细阐述劳模创新工作室的创建运转，有效发挥科技创新引领作用，助力企业快速发展。
【关键词】科技创新;劳模创新工作室
习近平总书记说，推进企业改革发展，培养核心竞争力关键靠创新。
唯创新者进，唯创新者强，唯创新者胜。
广东农垦热带作物科学研究所劳模创新工作室自2015年12月成立以来，坚持创新是第一动力的理念，围绕农垦产业发展，着力开展农业技术创新，促进创新成果转化，经过不断践行创新驱动，激励创新，培育创新，推动创新，充分发挥了劳模创新工作室在建设高素质、高技能、高水平知识型职工队伍中的示范作用，取得了显著的成绩。
一、务实高效，筑牢创新平台
工作室在不断探索的过程中，逐步建立规范的工作室职责、目标任务、考核制度、管理制度、科技奖励办法等工作制度，制定了每年实施方案，明确了工作内容、目标和责任团队。
工作任务人员分工协作，工作开展务实高效。
从实践出发，由技术骨干牵头，工作室定期开展创新研讨交流会，碰撞创新灵感。
就最近在工作中遇到的实际问题和困难开展讨论和交流，看有没有可行的创新思路予以解决。
大家擅长的方面不尽相同，创新的灵感就这样在大家的你一言我一语中被激发出来，经过不断探索逐渐把工作室打造成为一个集智慧积累和创新的摇篮和平台，“比奉献精神，比创新能力”的良好工作氛围已经形成。
二、勇于创新，助力产业增效
自成立以来，工作室始终坚持立足农垦，围绕垦区产业发展的热点、难点，组织实施技术创新、技术推广应用、技术服务等创新活动，取得了良好的经济和社会效益。
橡胶产业是农垦的基础产业，工作室针对植胶农场胶工短缺、生产成本上升等问题，联合中国热科院橡胶在茂名垦区试验推广超低频割胶制度。
试验区使用后劳动生产率提高50%多，胶工收入增加近万元，这项制度的改革和推广对稳定胶工队伍、提高胶工收入、降低企业成本起到了积极的作用。
根据产业发展的现状与需求，开展橡胶、油茶、水果等种苗培育技术创新，切实抓好良种引进、篩选、推广、培育技术创新工作。
近年来开展橡胶林下经济作物引进、筛选，引进林下作物品种10多个，建立金花茶、益智等林下经济示范基地5个，示范带动农场发展橡胶林下种植益智4600多亩，提高橡胶林产出率。
工作室围绕化州地区化橘红产业发展，开展化橘红品种资源收集和种植技术调研。
引进化橘红优新品种，建立化橘红育苗基地和丰产高效种植示范区，为地区橘红产业发展作出积极贡献。
三、结带帮扶，带动产业发展
工作室成立以来，不仅全力开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动，还充分发挥劳模工匠精神，推广普及先进的创新理念、技术和方法，通过结带帮扶，发挥示范效应，提高周边地区农业生产技术水平，带动产业发展。
工作室通过开展油茶、水果、林下经济等种植生产技术培训，提高职工群众农业生产技术水平，促进种植增产增收。
依托番石榴标准化种植示范基地，带动周边群众种植番石榴。
运用病虫害生物防治、节水灌溉、精准配方施肥、控捎控果等技术，开展番石榴标准化生产技术示范。
通过示范引领，带动周边农户种植番石榴1万多亩。
生产的“名富牌”番石榴通过绿色、有机食品认证以及农垦农产品质量追溯，并获得“广东省十大名牌产品”等称号。
工作室开展现代农业技术研究与示范。
通过改造现有温室大棚设施，引进荷兰瑞克斯旺红、黄椒系列温室专用品种，建立了彩椒温室大棚示范基地20亩。
基地采用无土栽培技术、精准自动化水肥一体化滴灌技术、化学防治与防虫网粘虫板综合防控技术，亩产彩椒3.01吨，并建立了彩椒栽培管理技术规程1套，为现代农业发展发挥良好的示范作用。
四、引领提升，培养创新人才
劳模创新工作室是企业技术中心的核心，正所谓“一花独放不是春，万紫千红春满园”。
一个人优秀不算优秀，大家优秀才是真正的优秀。
”工作室就像是放大器，它让劳模的作用无限放大化。
一个劳模带动一个团队，辐射到整个企业，为企业注入强劲的动力的同时，也使工作室真正成为人才引领提升的沃土。
工作室积极组织开展技术攻关，鼓励成员进行技术比拼，通过开展劳动竞赛，专项技能大赛，在活动中不断培养动手能力，科研攻关能力，思维创新能力。
近年来，通过工作室成员的不断探索，获得2项国家专利授权。
成员谢黎黎同志更是获得“全国农业先进个人”荣誉称号。
创新工作室不仅是创新的平台，同时也是培训的基地，工作室建立了科学的培训制度，有计划、有步骤、（下转第46页）
（上接第36页）有目的地安排培训，使工作室成员们能尽快掌握岗位所必需的专业知识和业务技能，并不定期组织工作室成员到兄弟单位开展交流学习，学习新知识，掌握新本领。
经过不断砥砺奋进、顽强拼搏，现在的工作室可谓群英荟萃、百花满园。
大家在为企业发展贡献力量的同时，自身也在收获成长，成就员工个人梦想。
正如工作室成员陈海坚所说：“在工作室的每一天，我们都收获着成长、品味着感动、体验着快乐，更坚定了我们在创新路上一往无前、开拓进取的信心和决心。
”
五、创新意识促进成果转化
劳模创新工作室是一个经验丰富、技术精湛、创新力强的团队。
团队具有很强的自主创新意识，能够有组织、有计划地自觉开展各项科技创新活动，定期组织团队交流研讨，集思广益，拓展创新思维，有效解决生产工作中管理与技术发展瓶颈，实现了知识转化为能力、能力转化为成果、成果转化为效益的目标。
工作室将发明创造、技术革新、技能比武以及劳动竞赛等方面活动有机结合，分工有序，团结协作，破解难题，为产业发展提供技术支撑，收到了良好的效果，创新成果层出不穷，获科技成果奖5项，橡胶工厂化育苗技术推广、参与“乙烯灵刺激剂割胶技术在橡胶生产中的应用”推广、参与“所地（企）合作推动橡胶良种热研7-33-97示范与产业化”三个项目获全国农牧渔业丰收奖一等奖;“橡胶工厂化育苗技术”“测土配方施肥技术在热带水果和橡胶上的应用”两项获广东省农业技术推广奖三等奖;“胶园地力提升成套技术及应用”获茂名市科学技术奖一等奖。
“劳模创新工作室”致力打造员工的精神家园，为员工开辟了一个学习的园地，一个交流的平台，一个思考的空间，一个陶冶情操的乐园。
工作室将“创新精神”与“工匠精神’相结合，“创新求精”，传承老一辈农垦人的精神，打造独特的品牌形象。
“时代在变，工匠精神的内涵却永不过时。
作为新时代的农垦人，我们就是要秉持着追求卓越的工匠精神，去坚定而勇敢地迎接一次次创新挑战。
”在当前全面贯彻党的十九大精神的时代背景下，广东农垦热带作物科学研究所劳模创新工作室紧紧围绕农垦和地方发展主题，发挥劳模工匠精神和科技创新的钻研精神，吹响“广垦科技先锋”品牌号角，不忘初心，牢记使命，加快科技创新和科研成果转化，继续为农垦和地方产业发展作出积极贡献。