皮具厂岗位职责
皮具开发文员(核算员)岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称：皮具开发文员/核算员所属部门：XX品牌事业部岗位等级：员工级
直属上级：开发科经理直属下级：晋升方向：
任职条件：
年龄/性别22岁以上，女性。
文化程度大专或以上学历。
专业知识熟悉皮具制品及相关原材料的成本核算方法，了解相关物料产品市场行情。
能力要求熟悉皮具箱包的制作过程及相关原材料采购原则；掌握产品的工艺和制造技术和品牌对品质的基本要求；有较强的数字概念，能根据图稿或样板相对准确地计算产品用料成本；熟悉办公软件及Photoshop，CorelDRAW平面设计软件料）。
6、协助样板仓管收发原材料，配件。
7、完成上级交办的其它工作。
工作权限：
财务审批权
人事审批权
业务审批权（具体说明何种业务）
合同、文件、票据签署权（请具体说明何种合同、文件）
其他（请具体说明）
岗位经历三年以上皮具箱包类相关工作经验。
岗位职责：
职责描述
关键指标
1、负责跟进新原材料，五金配件样板开发&采购，系统资料的编制录入。
2、负责编制产品预估成本分析表，向设计反馈成本预估结果及提出调整建议。
3、负责核算产品的成本，建立产品用料的分析表，相关资料整理归档。
4、负责成本分析，将不合理的成本报价与厂家议价比价，争取以合理的成本报价与厂家合作。
生产皮具的岗位职责
生产皮具的岗位职责生产皮具的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 材料准备：生产皮具之前，需要准备各种皮料和其他辅助材料，比如纽扣、拉链、线等。
岗位职责包括协助采购部门进行材料采购，确保材料的质量和数量符合生产要求。
同时，要进行材料入库和出库管理，确保材料的安全储存和及时补充。
2. 设计和打样：生产之前，需要进行产品设计和打样。
岗位职责包括与设计师和产品经理沟通，理解产品要求，提出改进意见等。
然后根据设计图纸进行切割、拼接、缝制等工艺流程，制作样品。
岗位职责还包括根据客户需求进行定制化设计和打样。
3. 生产操作：生产皮具的过程中，岗位职责包括负责生产线上的各种操作工作。
比如皮革的裁剪、缝制、打磨、上蜡、染色等。
要确保操作规范，保证产品质量。
此外，还需要掌握各种皮具加工工艺和机器设备的使用方法，以及相关工艺参数的调整和维护。
4. 质量控制：生产过程中，岗位职责包括负责质量控制和质量检测工作。
要进行产品检验，确保产品符合相关质量标准和要求。
如果发现产品存在质量问题，需要及时处理和解决，并提出改进措施，减少类似问题的发生。
5. 工艺改进：生产过程中，岗位职责还包括不断改进工艺流程，提高生产效率和产品质量。
要与相关部门进行沟通，了解市场需求和技术发展趋势，推动工艺改进和创新。
同时，要进行统计和分析工艺数据，找出存在的问题，并提出解决方案。
6. 安全生产：生产过程中，岗位职责包括确保生产环境的安全和卫生。
要遵守相关的安全操作规程和标准，使用个人防护装备，保证工作场所的清洁和整洁。
如果发生事故或紧急情况，要及时采取措施避免事态扩大，并上报相关领导和部门。
7. 文档管理：岗位职责还包括相关文档的管理工作。
比如记录每天的生产进度和质量情况，填写相关的生产报告和统计表。
同时，要妥善保管相关文件和资料，确保其安全和完整性。
总之，生产皮具的岗位职责涉及多个方面，包括材料准备、设计和打样、生产操作、质量控制、工艺改进、安全生产和文档管理等。
2024年皮具岗位职责
5、良好的沟通与协调能力与组织能力;
6、有较强的责任心，以及团队合作精神，高度的工作热情，良好良好的职业道德，能吃苦耐劳，适应工作压力，工作主动性强。
皮具岗位职责3
岗位职责:
1、 辅助设计师做产品开发，按照设计师的意图去跟进板型调整，裁剪，制作。
6、良好的皮具设计理念，熟悉箱包工艺、材质、辅料及业务流程，对皮具服饰市场有较为深入的理解;
7、具备良好的成本意识和沟通能力，团队合作精神，学习力佳。
皮具岗位职责2
岗位职责:
1、根据上季商品销售分析，结合新一季商品需求企划及新一季流行企划制定相应的设计规划;
2、结合库存面料的现状，制定相应的面辅料企划;
3、按季度完成流行趋势分析报告，提炼制作出下季度主题风格及上架规划企划案建议。
4、熟知滞销存状况，并对比畅销款、滞销款的`销售数据原因分析，对产品结构作出调整建议;
5、定期深入市场，做好调研、分析工作，并针对销售数据的统计，对各种信息进行分析和整理;
6、负责管理和培育买手团队。
任职要求:
1、大专及以上学历，艺术、设计等专业优先;
2、5年及以上鞋服买手设计相关工作经验(品牌店长易可考虑);
3、具有良好的审美和时尚敏感度，能把握市场流行趋势。
皮具岗位职责5
职责描述:
1.专业相关课程内容的输出及开发
2.根据业务需求更新优化专业相关内容
3.对全国讲师进行赋能提升培训并在专业上进行指导跟进领导交代的`其他工作
任职要求:
1.本科以上的学历
7、根据集团成本控制要求，对研发产品进行成本管控及预算管理;
8、部门内部的团队建设、人才培育与核心价值观宣贯。
皮具加工各岗位职责
皮具加工各岗位职责皮具加工是指对动物皮革进行加工和制作，制作成各种不同的皮具产品。
在皮具加工的过程中，通常会涉及到多个不同的岗位和职责。
下面是皮具加工中常见的几个岗位及其职责。
一、设计师设计师在皮具加工的过程中起到关键的作用，他们负责设计和创造各种不同的皮具产品。
设计师需要有艺术创造力和时尚敏感度，能够根据市场需求和潮流趋势设计出具有创意和独特性的皮具产品。
设计师还需要与制作人员和销售团队沟通，确保产品的设计可行性和市场可行性。
二、制版师制版师是指将设计师的设计稿转化为实际的产品图纸，并且根据图纸制作出产品的模板。
制版师需要具备一定的设计技能和手工制作技能，熟悉不同材料的特性和加工工艺，并且能够准确地将设计师的理念呈现出来。
制版师还需要与设计师和生产工人密切合作，确保产品的制作符合设计要求和质量标准。
三、裁剪工裁剪工是皮具加工过程中的重要环节，他们负责根据产品图纸和要求，将皮革进行裁剪。
裁剪工需要具备熟练的裁剪技巧和刀具使用技能，掌握不同材料的特性和剪裁规则，以确保所裁剪的皮革可以完全符合设计要求，并且减少浪费。
四、缝纫工缝纫工是将裁剪好的皮革进行缝合的工人。
他们需要具备熟练的缝纫技能和操作技巧，掌握不同缝纫工艺的要领，以确保产品的缝合牢固，线迹整齐。
缝纫工还需要了解不同的缝纫机械的使用方法和维护保养技巧，以保证设备的正常运作。
五、打磨工打磨工负责对已经缝制好的皮具产品进行打磨和抛光。
他们需要熟悉不同的打磨工具和材料，了解不同皮革的特性和处理方法，以达到产品光滑、细腻的效果。
打磨工还需要仔细观察和检查每个产品的细节和质量，确保产品符合标准。
六、质检员质检员是对皮具产品进行质量检验和控制的人员。
他们需要具备严谨的工作态度和细致的观察力，熟悉产品的工艺要求和技术标准，以检查产品是否存在缺陷或问题。
质检员还需要编制和记录质检报告，并与生产部门和设计师沟通，提出改进和优化的建议，以确保产品质量和客户满意度。
皮具厂岗位职责
岗位职责-销售总监岗位职能：组织销售部完成公司下达的销售计划或市场开拓任务。
主要职责：一、组织制订销售计划，并将计划分解、实施、调控：1、根据公司目标和计划，组织制定本部门的年度、季度和月度营销计划，并将计划指标分解到销售员；2、按计划组织订单，负责订单合同评审及审验，同客户签订加工合同；3、下达并合理安排业务计划，保证订单合同执行；4、组织制订销售人员考核制度并对其实施管理；5、组织制订业务流程、管理制度和组织编写各项文件；二、组织业务订单并执行：1、监督业务订单传递过程；2、组织监督成品发货，保证安全、可靠、按时交到客户手中；3、负责业务收款；对异常货款信息提出处理意见报上级领导批准后实施；三、完善客户服务，做好客户管理：1、组织并负责对客户的售前、售后服务，做好重点客户的回访工作，保持与客户的联络；2、负责建立健全销售台帐和客户档案；3、负责订单的登记和档案管理；4、组织并监督客户反馈和投诉的登记、提交及回馈的处理工作，根据调查结果对外协商处理；5、协调解决合同执行过程中出现的不能满足客户要求（进度、质量等）的异常问题；6、负责特价申请；7、负责组织客户分析和评估，为客户结构和产品机构调整提供依据；四、负责部门内部管理：1、负责制定销售费用使用制度，并监督实施；2、协调解决营销部门的对外公共关系；3、负责编制和上报业务相关统计报表工作；4、负责传达、贯彻、落实公司的工作部署和各项管理制度；5、对进入本部门的新人进行岗前培训工作；6、对下属员工的工作进行指导、监督、考核和奖惩；权限：1、对销售部的资源调配有建议权（含人员、设备等）；2、市场拓展建议权；3、在业务过程中，对客户投诉、退货有提请折价或特价动议权；4、营销预算内的费用使用权；5、总经理授权范围内的合同签订权；6、对部门员工有考核权；7、对本部门员工的奖惩、晋级、推荐权及辞退权；8、对下属员工工作纠纷的裁决权；9、对业务员销售费用的使用有审批权；岗位责任人（签名）：审批：岗位职责-客服文员岗位职能：配合协助客服经理完成所有工作计划；遵守公司各项规章制度；热情为客户服务；处理好客户关系、团队精神；创造销售业绩、拥有良好的客服水平。
皮具厂岗位职责
皮具厂岗位职责皮具厂是一种制造和加工皮具产品的企业，其岗位职责主要包括生产线工作人员、品质检验员、设备维护人员、仓库管理员以及管理人员等。
生产线工作人员是皮具厂生产线上最基础的岗位，主要负责皮具产品的生产加工工作。
他们需要根据生产工艺和工序要求，将原材料进行切割、缝合、粘合等工艺操作，确保产品质量和生产效率。
同时，他们还需要检查产品的质量问题，并及时处理不合格品。
品质检验员是负责对生产出来的皮具产品进行质量检查的人员。
他们需要根据产品的质量标准和技术要求，对产品进行外观、尺寸、材料等方面的检验，确保产品的质量合格。
如果发现问题产品，需要及时上报并协助相关部门进行处理。
设备维护人员是负责皮具厂生产设备的维护和保养的人员。
他们需要定期检查设备的运行状况，保证设备的正常运行。
如果发现设备故障，需要及时修理和维护，并记录相关维护记录，确保设备的安全和稳定性。
仓库管理员是负责皮具厂原材料和成品的仓库管理工作的人员。
他们需要根据产品的存储要求，将原材料和成品进行分类和摆放，确保产品的安全和有序。
同时，他们还需要进行库存管理，及时盘点和调整库存，以保证生产的顺利进行。
管理人员是皮具厂的管理层，他们需要负责对各个岗位的协调和管理工作。
他们需要制定生产计划和工作流程，确保生产的顺利进行。
同时，他们还需要组织培训和指导员工，提高员工的工作效率和技术水平。
此外，他们还需要与客户和供应商进行沟通和协商，以保证产品的质量和交货期。
除了以上所述的岗位职责，不同的皮具厂根据自己的生产规模和管理模式，可能会有一些其他特定的岗位职责。
但总的来说，皮具厂的岗位职责主要包括生产线工作人员、品质检验员、设备维护人员、仓库管理员以及管理人员等。
每个岗位的工作都是相互关联和重要的，只有各个岗位的协同合作，才能保证皮具产品的质量和生产效率。
皮具厂品质部职责表
岗位名称
主管
隶属部门
岗位级别
职员
职业编码
直接上级
总经理/副总
直接下级
组长、QC
外部沟通 供应商、外发厂，客户， 采与购其部他部门衔接 工程部、物控部、生产部
权责分类
职责说明
1.每周二开参加内部早会，总结近几天内工作情况及进展。
2.每天对跟进新产品首件确认评审。
总经办
3.审批来料、制程、出货、异常报告。
3.每周事项 品检验标准，协助及监督各部门完成品质目标。
1.参与公司对供应商评审。 2.对所管辖的人员未按客户要求及品质标准作业负管理责任 3.对包袋、皮具、礼品所监控范围的产品的品质负管理责任。 4.对全公司任何部门违犯品质管理程序及制度的人员有处罚权。 5.对品质部内部人员有行施管理权。 6.对生产产品的品质及时进行判定裁决。 7.对生产部门产品的工艺、品质改进有建议权。 8.对所属部门的员工经常宣导品质意识提高员工的品质素质。 9.负责监督品质人员的纪律/报表完成状况/是否按要求作业 10.检查监督检验设备日常保养、安全操作、合理使用管理。 11.维护公司质量管理体系运作。 1.每周一下午16:30主管例会做品质部总结 2.每周一早会向全厂做品质事项总结。 3.每周至少一次品质部员工培训周二或周五。 1.每月1日提交审核上月验货统计表 2.每月3日审核提交上月考勤统计表
编制：
审批：
确认：
日期：
1.日常事项
4.跟进品质异常改善情况（参与分析）。 5.做好新产品的测试、试验、分析、评审工作。
6.做好全厂员工品质意识培训、宣导、指导工作。
7.每天异常跟进（异常报告：异常描述、原因分析、解决方案、预防措施、成本分析）， 异常单结案后原件送品质经理统计存档。异常出现必须4小时内解快方案。
手工皮具制作师职责说明书
手工皮具制作师职责说明书一、职责概述作为手工皮具制作师，您将担负起创造高品质手工皮具产品的重要责任。
您将负责从设计到制作的整个过程，确保产品的品质、功能和美观性，满足客户的需求和期望。
二、岗位要求1. 手工皮具制作技术：具备扎实的手工皮具制作技能，包括剪裁、缝纫、打磨等操作，清楚掌握不同材质皮革的特性和处理方法；2. 设计能力：具备一定的设计能力和审美观，能够根据客户要求或自主创作设计皮具产品；3. 产品质量控制：严格把控产品质量，确保每个细节都完美无瑕；4. 沟通协调能力：与客户和其他环节的协作沟通，确保产品的整体满足需求；5. 创新意识：紧跟市场发展趋势，不断创新，优化产品设计和制作工艺。
三、具体职责1. 了解客户需求：与客户进行沟通，准确把握客户需求及要求，提供专业的建议和解决方案；2. 设计方案制定：根据客户需求，制定手工皮具设计方案，包括材料选择、款式设计、结构布局等；3. 材料采购：根据设计方案中的需求，负责采购所需皮革和配件材料，并确保材料的质量和供应的及时性；4. 制作工艺操作：根据皮具设计方案，进行剪裁、缝纫、打磨等工艺操作，保证产品制作的精细与质量；5. 产品质量控制：在每个制作环节都进行严格的质量把控，确保每个产品都符合标准；6. 定制需求服务：根据客户要求，提供个性化的定制服务，包括尺寸调整、细节处理等；7. 售后服务：确保产品售后服务的满意度，提供必要的维修和保养建议。
四、职业要求1. 专业知识：对手工皮具制作工艺、材料和品牌有一定的了解和研究；2. 技能培养：不断学习和提升皮具制作的技术和工艺，关注行业相关的新技术和新材料；3. 耐心细致：注重细节，耐心对待每个产品的制作过程，确保质量和效果；4. 团队合作：与其他领域的人员合作，协作完成项目任务；5. 高度责任感：对于工作中的每个细节都要有高度责任心，确保产品质量和客户满意度。
五、工作环境手工皮具制作师通常在工作室、车间或工坊等环境中进行操作，需要掌握使用各种制作工具和设备，如剪刀、打孔机、缝纫机、磨光机等。
中小型生产皮具公司员工职务准则
中小型生产皮具公司员工职务准则一、总则1.1本职务准则适用于中小型生产皮具公司所有员工，包括管理人员、职员和工人。
1.2公司的各级管理人员应负责确保员工遵守本准则，并采取必要的措施进行监督和管理。
1.3本准则的目的是明确员工的职责和权利，建立和谐的工作环境，提高公司绩效和员工满意度。
二、岗位职责2.1公司所有员工应认真履行自己的工作职责，保证工作质量和效率。
2.2公司各级管理人员应明确下属员工工作职责，并确保员工能够理解和履行自己的职责。
2.3公司员工应积极参与团队合作，鼓励相互支持和协作，实现共同的目标。
2.4公司员工需要根据工作需要，具备相应的专业知识和技能，并持续发展自己的职业能力。
2.5公司员工应保守公司和客户的商业机密，不得泄露或滥用相关信息。
三、工作纪律3.1公司员工应遵守公司规章制度和工作纪律，不得迟到早退，不能无故缺勤或旷工。
3.3公司员工应遵守公司的着装规定，保持整洁的外表，并穿着符合公司形象的工作服。
四、工作安全4.1公司员工应严格遵守安全操作规程，按照公司的工作步骤进行操作，并正确使用个人防护装备。
4.2公司员工应积极参与公司组织的安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
4.3公司员工应报告和处理所有工作中的安全隐患，确保工作环境的安全及员工的健康。
五、工作态度5.1公司员工应以积极的工作态度对待工作，在工作中保持高度的责任心和敬业精神。
5.2公司员工应与同事和领导保持良好的沟通和合作，互相尊重，解决问题时采用合理有效的方式。
5.3公司员工应客观公正地对待工作和同事，不得进行恶意中伤、诽谤或歧视行为。
5.4公司员工应根据工作需要，适时接受加班和出差安排，并能够正确处理工作和个人生活的平衡。
六、奖惩制度6.1公司将根据员工的工作表现和遵守职务准则的情况，进行奖励或者处罚。
6.2公司奖励员工的方式可以包括提升薪资待遇、发放奖金、给予奖励性休假等。
6.3公司对违反职务准则或严重失职的员工，将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降职甚至解雇等。
皮具护理师岗位职责
皮具护理师岗位职责皮具护理师是一个非常重要的岗位，主要负责对各类皮具进行清洁、保养和修复工作。
下面将详细介绍皮具护理师的岗位职责。
1. 皮具清洁工作：皮具护理师需要根据不同的皮料材质，选择合适的清洁方法和清洁剂进行清洁工作。
清洁时需要注意避免使用过于强力的清洁剂，以免损坏皮具表面。
同时还要注意使用正确的清洁工具，如软毛刷、擦拭布等，确保对皮具表面进行温和而有效的清洁。
2. 皮具保养工作：皮具护理师需要根据不同的皮具材质和使用环境，给皮具做适当的保养。
常见的皮具保养工作包括涂抹保养油、蜡质或保养乳液等，以保持皮具表面的光泽和软度。
同时，还需要对皮具进行防污处理，以减少污渍对皮具的侵害。
3. 皮具修复工作：皮具护理师需要具备一定的修复技巧和工具，对磨损、划痕、裂纹等皮具表面问题进行修复。
修复工作可能涉及到磨砂、上色、抛光等操作，以将皮具恢复到原有的状态。
而且，皮具护理师还需要根据客户的要求和需求，进行个性化的修复工作，如更换拉链、扣子等配件，修复皮具表面的图案等。
4. 与客户沟通：皮具护理师需要与客户进行有效的沟通，了解客户对皮具的需求和要求。
有时客户可能对皮具的保养方法、修复效果等有一定的误解或期望，皮具护理师需要通过专业的讲解和建议，引导客户正确的选择和理解。
同时，还需要根据客户的需求，提供个性化的护理和修复方案，以满足客户的需求。
5. 护理工具和设备管理：皮具护理师需要对自己使用的护理工具和设备进行管理和维护。
护理工具和设备的质量和使用状态直接关系到护理效果和客户体验。
因此，皮具护理师需要定期检查和维护工具和设备，确保其正常运作。
同时，还需要对新的工具和设备进行学习和了解，及时掌握新的护理技术和方法。
以上是皮具护理师的主要职责，这个岗位需要具备一定的皮具材料知识、清洁护理技巧和修复技能。
此外，皮具护理师还需要具备细致入微的工作态度和敏锐的观察力，以确保对皮具的护理和修复工作做到精准和细致。
皮具厂主管职责
皮具厂主管职责 A ：管理理念 1. 心态管理—如何评
估心态，乐观积极。
2. 目标管理—如何制定目标，达成目标。
3. 时
间管理—如何管理时间，提升效率。
4. 学习管理—如何有效学习，持续改进。
5. 行动管理—如何每天行动，养成习惯。
6. 数据管理—如何收集信息，表格
使用。
7. 目视管理—如何体现规化，一目了然。
B ：沟通、督
导、执行 1. 各部门主管做好本部门内属下协调和改善管理与管理，员工与管
理的关系。
2. 各主管应做好跨部门之间的协调沟通，跨部门的工作应先通报
部门主管，非得同意情况下进行。
3. 各部门主管应工作须求支配、
行动、效果必须严格执行，并跟踪到位。
4. 严格遵守与执行公司及
上级下达的工作指示，做好跟踪到位并保障完成。
C ：目标、计
划 1. 各主管明确制定属下单位全月工作任务、日产量、公布于众。
2. 以时间、数据做统计加以跟进。
3. 制定部门月会、周会、早会时间宣导工
作情况及公司政策。
D ：工作进度 1. 根据实际需求日
产量，给生产小组在原材料、机器设备、人力上予以协助，使生产平衡稳定。
2. 对下属反映的任何异常或突发事件及时主动协调，跟踪解决。
3. 不断改善
工作的生产程序，督导和协商安排合理生产流程，挖掘每个员工生产潜力。
4. 慕辽单位应主动、及时完成生产所需求的一切人力、物力，绝不可拖延时间而影响工厂的正
常运转。
皮具公司 工作职责
皮具公司工作职责
一、岗位职责
1、负责皮具产品的设计与开发，对市场需求进行研究和分析，制定产品计划，并与生产
部门进行沟通协调，确保产品的品质和产量。
2、负责产品的样板设计、修改、创新，领导设计工作小组，协调和控制设计流程，保证
设计的质量和效率。
3、负责与客户的沟通与协作，及时响应客户提出的要求和问题，并维护良好的客户关系。
4、负责皮具产品的市场推广，帮助公司实现销售目标，为公司带来更多的业务机会。
5、按要求完成上级领导交办的其他工作。
二、任职要求
1、本科以上学历，文艺设计、皮革技术、工商管理等专业优先。
2、具有较强的沟通、协调和组织能力，具有独立思考和解决复杂问题的能力。
3、对时尚和设计有较深入的了解，并能够创新和领导设计工作小组。
4、具有较强的市场营销和销售能力，能够制定和执行市场推广计划。
5、具有良好的职业道德和团队精神，有良好的表达和沟通能力，能够处理业务关系，提高客户满意度。
三、总结。
皮革技术员岗位职责
皮革技术员岗位职责作为一名皮革技术员，在皮革生产过程中承担着重要的责任，负责监督和控制皮革生产的各个环节，确保产品符合质量标准和客户要求。
以下是皮革技术员的主要岗位职责：1.质量控制：负责监督和检验皮革原料和成品的质量，确保它们符合国家标准和公司要求。
通过使用各种质量检测设备和工具，进行物理或化学性质的检测，以确保产品的质量稳定和一致。
2.生产流程管理：制定和优化皮革生产的工艺流程和生产计划，确保生产过程的高效运行。
与生产团队紧密合作，确保生产工艺的正确实施，及时发现并解决生产中的问题，提高生产效率和产品质量。
3.质量问题处理：及时发现和处理生产中的质量问题，分析问题原因，并提出改进措施。
与相关部门协调沟通，追踪问题解决进展，确保质量问题能够及时得到解决，确保产品的质量稳定和一致。
4.数据分析：收集、整理和分析生产过程中的数据，包括原料使用、生产成本、产品质量等。
根据数据分析结果，提出改进建议和措施，优化生产过程和产品质量。
5.质量培训：负责培训和指导生产人员，提高他们的质量意识和技能水平。
组织开展质量培训课程，向生产人员传授皮革生产的基本知识和技术要求，提高他们的工作质量和效率。
6.技术支持：根据客户需求和市场趋势，提供技术支持和咨询服务。
及时了解行业新技术和新材料的发展动态，建议和推动技术创新和改进，提高产品的竞争力和附加值。
7.合规管理：了解和遵守相关的法律法规和行业标准，确保生产过程和产品符合环保和健康安全要求。
参与环保和安全事务的管理和改进，确保公司的合规运营。
8.协调沟通：与相关部门和团队进行有效的沟通和协调，共同解决生产过程中的问题和难题。
在产品开发、质量问题解决和工艺改进等方面，与技术、质量和生产团队密切合作，确保生产目标的实现。
圣迦希皮具开料组长岗位职责
13.外发厂出现补数时，需凭PMC签字方可发货，严禁外发厂私自拿货
14.及时与厂长，跟单员沟通，每日不少于2次，空余与员工沟通，并常汇报情况
15.建立各开料工作流程，制定相关的开料管理制度
16.每天下班前，填写日报表，并交予PMC主管，按期制定周计划、月计划
4．有权利批准员工200元以内的借支（要符合厂规）
5．有权利阻止外发厂人员私自领料
6．有权利与义务维护公司的权益
7．有权利调整自已部门的人员岗位安排
8．有义务与权力盘问来厂的陌生人员
9.有义务与责任对自已作出的决定所产生的后果承担相应的责任
部门考核指标
考核内容
指标达成情况
指标权重
产量目标完成
40%
安全生产与质量控制
基本
信息
部门名称
生产部
责任人
开料组长
直接领导
厂长
性质
概要
根据生产单，安排每天的开料任务，确保物料供应充足，不出现少料，或物料堆积
主要
职责
项目
1．开料任务管理：根据生产通知单，每天安排本组员工的开料任务
2．质量管理：确保开料的颜色，规格正确，不出现物料的浪费
3．环境管理：制定区域环境卫生制度，保持工作环境干净，整齐
17.每天下班前，安排5S，对自己的工作区域进行整理清洁
18.完成上级交代事项与配合其它部门工作，对公司发展提出合理化建议
职
责
权
限
1．有权根据实际出货需要，适当调整人员工作任务安排
2．有权利根据实际情况，对员工违纪与开料质量数量违规作出批评，警告，并作出相应的处罚
3．有权利批准员工一天以内的请假，休假等相关事宜
皮革经理的岗位职责
皮革经理的岗位职责一、职位概述皮革经理是负责管理和监督皮革产品生产过程的专业人员。
他们负责确保生产流程顺利、产品质量高、生产成本控制和达到客户要求的关键目标。
皮革经理还要与其他部门合作，如研发、采购、销售等，确保企业的综合运作。
二、岗位职责1. 管理和监督生产流程。
皮革经理负责制定并执行生产计划，确保所有环节按时完成。
他们需要与生产团队紧密合作，跟进生产进度，及时解决生产中的问题和突发事件，保证生产流程的顺利进行。
2. 参与产品研发。
皮革经理需要与研发团队合作，参与产品的研发和设计。
他们应根据市场需求和客户要求，提供产品的相关建议和意见，确保产品的设计符合市场需求。
3. 质量控制和监督。
皮革经理负责制定和执行质量控制标准和流程。
他们需要监督和检查生产线上的产品质量，确保产品符合企业和客户的质量要求。
同时，他们还需要参与质量问题的分析和解决，提出改进措施，以提高产品质量。
4. 成本控制和效率提升。
皮革经理需要与财务和采购部门合作，制定并执行成本控制措施。
他们需要寻找并推动生产过程中的效率改进，以降低生产成本和提高生产效率。
5. 供应链管理。
皮革经理需要与供应商和物流团队合作，确保原材料的供应和产品的及时交付。
他们需要对供应链进行有效的管理和优化，以确保生产过程不受中断和延迟影响。
6. 人员管理和团队建设。
皮革经理负责管理和指导生产团队的工作。
他们需要招聘和培养团队成员，制定并执行培训计划，提高团队的能力和素质。
同时，他们还需要进行团队的交流和沟通，建立团队合作和凝聚力。
7. 报表分析和数据统计。
皮革经理负责收集、分析和报告与生产相关的数据和报表。
他们需要根据数据和报表分析生产过程中的问题和瓶颈，并提出改善措施和决策。
三、任职资格及技能要求1. 本科以上学历，皮革工程、化学工程、材料科学等相关专业背景优先。
2. 具备相关行业的从业经验，熟悉皮革生产工艺和相关标准。
3. 具备良好的领导能力和团队管理经验，具备一定的人员培训和指导能力。
皮具公司尾检职务说明书
1、缝制、整烫、锁眼、订扣等工序质量否决权；
2、质量管理建议权。
任0岁-40岁
教育背景
初中（含）以上文化程度。
培训经历
受过皮包、皮革制品基础知识、皮包、皮革制品制造、质量管理等相关课程培训。
从业经验
熟悉皮包、皮革制品缝制流水，能够熟练进行机缝等各工序操作；了解皮包、皮革制品结构，熟悉皮包、皮革制品的成品质量要求；皮包、皮革制品质量检验工作三年以上。
尾检职务说明书
版号/状态：A/0
文件编号：15
共1页第1页
岗位名称
尾检
岗位代码
L009
工作部门
制造部
直接上级
后整车间主管
直接下属
岗位描述
负责成品的缝制、锁眼、订扣、整烫质量的检验工作。
岗位职责与
考核指标
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
1、对照样板，吃透工艺指导书，掌握成品质量要求；
2、参照样板，根据工艺指导书检查每件产品的质量是否满足要求；
3、对有问题的产品必须通知相关工序负责人，要求纠正、返工；
4、监督缝制组检的工作质量，并做好记录；
5、做好检验日报；
6、车间主管安排的其他工作。
1、成品检验一次性通过率（60%）；
2、日常工作的完成率（20%）；
4、制度的执行力（10%）；
5、工作的配合度（10%）
岗位责任与
岗位权限
岗位责任
岗位权限
技能技巧
娴熟的皮包、皮革制品缝制、整烫等技术。
其他要求
一定的沟通能力和质量观念、成本观念，执行力强。
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
皮具厂生产文员岗位职责_岗位职责_
皮具厂生产文员岗位职责
文员一职是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。
也有可能是踏入管理阶层的第一步。
皮具厂生产车间也需要配备文员，这种岗位就是皮具厂生产文员，主要隶属生产部，向生产部经理负责。
皮具厂生产文员主要负责生产部与各部门的工作联系，与生产部下属部门内部的工作联系。
负责生产部有关表格单据的编制及上报工作、生产咨询及更改通知。
另外还负责生产部及下属部门文件资料的打印、复印工作及文件的传达。
在皮具厂生产文员招聘信息企业的hr还可能会要求生产文员还负责工资报表的收取、核对、提交工作及审核车间是否按工序流程填写工资报表。
每月月末盘存表的收取和提交，生产部下属部门各类报表的提交、审核、存档，车间欠料和补状况跟催。
最后就是其他属于生产部文员的工作，完成领导交办的其它事务。
皮包厂员工岗位职责
皮包厂员工岗位职责第1篇：注塑厂员工岗位职责[材料]注塑厂员工岗位职责成品周转员①负责收集转运机台生产成品至QC区，并与机台作业员交接移转数量。
②运送包装物，监督作业员按作业指导书的要求包装。
③负责车间主通道的整理、整顿工作。
④替换机台人员的用餐。
⑤完成上级交代的各种事项清洁工①负责厂部办公室的清扫、清洁、茶水供应。
②负责作业现场的清扫、清洁。
③负责生活设施区域的清扫、清洁。
⑤负责QC区域的清扫、清洁工作。
④集中收、存、放废弃物品。
⑤负责整个工厂的茶水供应。
⑥替换机台作业员的用餐。
物料组长①制定用料计划，负责物料的领用，并对领用物料数量、型号、品质、包装进行核对。
②根据生产要求提前备料满足生产要求。
③督促破碎工对二次料的回收，合理利用的速度、质量。
④计划、指导配色人员的合理作业，充分合理利用二次料。
⑤分派、指定供料人员，对开机机台准确、及时供料，并回收二次料。
⑥教育，督促指导班组人员佩带安全装置，按安全作业规程操作。
⑦对新色样、材料的试制，进行全程跟踪，制定并呈报一手资料予已存档。
⑧负责监控材料使用，做好物控工作。
⑨负责组织调配安排班组人员替换机台作业员的用餐。
⑩负责考核破碎工，拌料工、供料工的工作绩效。
破碎工①负责将回收物料进行分材质、分颜色，进行破碎。
②将破碎物料进行包装并予以明确标示。
③安全、熟练操作破碎机台。
④进行破碎机台的日常保养及场地5S工作。
⑤拒收并呈报因工艺问题造成的无法破碎的料巴。
⑥替换机台作业员用餐。
配色工①安全熟练操作拌料机台。
②严格安全按照材料的配比进行。
③严格按照作业指导书规定的程序操作。
④将配好的物料，标识清楚，按类存放。
⑤珍惜、爱护材料、杜绝浪费。
⑥做好机台日常保养及场地5S工作。
⑦替换机台作业员用餐。
供料员①按照用料计划，准确、及时供料生产机台。
②必须做到不错、不断。
③对需提前烘干的材料，必须准备。
④负责换色机台的清洗。
⑤对无机边回收的二次料，予以回收并分类。
⑥监督工艺员、生产人员、控制无法破碎的料巴。
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岗位职责-销售总监岗位职能：组织销售部完成公司下达的销售计划或市场开拓任务。
主要职责：一、组织制订销售计划，并将计划分解、实施、调控：1、根据公司目标和计划，组织制定本部门的年度、季度和月度营销计划，并将计划指标分解到销售员；2、按计划组织订单，负责订单合同评审及审验，同客户签订加工合同；3、下达并合理安排业务计划，保证订单合同执行；4、组织制订销售人员考核制度并对其实施管理；5、组织制订业务流程、管理制度和组织编写各项文件；二、组织业务订单并执行：1、监督业务订单传递过程；2、组织监督成品发货，保证安全、可靠、按时交到客户手中；3、负责业务收款；对异常货款信息提出处理意见报上级领导批准后实施；三、完善客户服务，做好客户管理：1、组织并负责对客户的售前、售后服务，做好重点客户的回访工作，保持与客户的联络；2、负责建立健全销售台帐和客户档案；3、负责订单的登记和档案管理；4、组织并监督客户反馈和投诉的登记、提交及回馈的处理工作，根据调查结果对外协商处理；5、协调解决合同执行过程中出现的不能满足客户要求（进度、质量等）的异常问题；6、负责特价申请；7、负责组织客户分析和评估，为客户结构和产品机构调整提供依据；四、负责部门内部管理：1、负责制定销售费用使用制度，并监督实施；2、协调解决营销部门的对外公共关系；3、负责编制和上报业务相关统计报表工作；4、负责传达、贯彻、落实公司的工作部署和各项管理制度；5、对进入本部门的新人进行岗前培训工作；6、对下属员工的工作进行指导、监督、考核和奖惩；权限：1、对销售部的资源调配有建议权（含人员、设备等）；2、市场拓展建议权；3、在业务过程中，对客户投诉、退货有提请折价或特价动议权；4、营销预算内的费用使用权；5、总经理授权范围内的合同签订权；6、对部门员工有考核权；7、对本部门员工的奖惩、晋级、推荐权及辞退权；8、对下属员工工作纠纷的裁决权；9、对业务员销售费用的使用有审批权；岗位责任人（签名）：审批：岗位职责-客服文员岗位职能：配合协助客服经理完成所有工作计划；遵守公司各项规章制度；热情为客户服务；处理好客户关系、团队精神；创造销售业绩、拥有良好的客服水平。
主要职责：1、热情为客户服务，及时解答客户提出的问题，主动与客户打招呼，做到来时欢迎，走时欢送；2、了解客户心理，对不同的客户采取不同的措施，打消客户疑虑；3、为客户选取与介绍最适合客户的产品，站在客户的角度思考问题，让客户得到超值的服务；4、与客户建立良好的关系，增加客户回头率与再次购买率；二、展厅陈列：1、按公司规定及“5S”要求陈列货品；2、整齐摆放各类库存样品；三、卫生管理：1、负责展厅各区域卫生的打扫四、形象维护：1、时刻注意自己的仪容仪表，服务用语，服务的态度，提升公司形象；2、随时以公司形象代言人的思维模式出现在一切公众场合；3、公司广告、促销政策的贯彻落实；五、财产维护：1、维护公司财产，爱护保养展厅的各种设备和样品，发现问题，及时提出修理要求；2、严格控制展厅样品的进出，进出样品需记录存档；六、样品管理：1、有意识对展厅样品进行控制,订购，保障展厅内样品调换；2、时刻保持对滞销样品和畅销样品的敏感度；3、积极做好样品的防损、防盗工作；4、积极参加并配合盘点工作；5、向客户介绍公司产品特点、产品入库情况、库存状况，给客户做进货计划顾问和销售参谋；6、给公司产品生产下单提出意见；七、档案管理：1、客户信息：客户编号、客户名称、姓名、联系电话、客户类型；八、团队意识：1、跟同事同心同德，增强团队意识，主动为团队提供帮助与服务，分享自己的成功经验，帮助新手.2、主动与其他销售员实行有效的沟通，建立良好的人际关系，调节销售团队工作氛围，积极建立良好的工作文化。
权限：1、客户信息的保密权；2、展厅样版进出的管理权；3、对销售人员客户的回访权；岗位责任人（签名）：审批/日期：岗位职责-销售助理岗位职能：配合协助销售经理完成所有工作计划；遵守公司各项规章制度；热情为客户服务；处理好客户关系、团队精神；创造销售业绩、拥有良好的销售水平。
主要职责：一、寻找客户：1、通过电话营销寻找、筛选、整理客户，了解客户需求，并存档；、2、通过网络平台，发布各项推广信息，使寻找、筛选、整理客户，了解客户的需求，并存档；3、通过其它的方式寻找、筛选、整理客户，为销售经理提供有效的客户资源；二、做好对客户的售前、售后服务，保持与客户的联络：1、接收行业市场信息并整理反馈至销售部经理，为客户结构和产品机构调整提供信息；2、组织并监督客户反馈和投诉的登记、提交及回馈的处理工作，根据调查结果对外协商处理；3、对重要订单的售后跟踪调查三、负责处理顾客提供的产品：1、对接、发物品登记建册；2、对顾客提供的样品进行验证，包括样品制作是否合格；3、必要时为客户送样；4、办理样品的交接手续，做好在流转过程中样品、扣头等物品的回收和保管工作；四、辅助性工作：1、完成上级交代的其它工作项目；权限：1、业务流程及内部管理建议权；2、对不合格订单的否决权岗位责任人（签名）：审批/日期：岗位职责-销售代表岗位职能：承揽订单，负责对外业务联络，遵守公司各项规章制度；热情为客户服务；处理好客户关系、团队精神；创造销售业绩、拥有良好的销售水平。
主要职责：一、开拓市场，组织承揽合同订单：3、通过传媒、行业市场等搜集客户信息，主动取得联系，推介公司产品，了解客户需求；4、筛选有意向或有需求客户，主动出击，频繁联系走访，宣传公司实力和优势，坚定其合作意向；5、对正式决定合作客户进行严格资信调查，在公司授权范围内签订加工合同；二、负责对承揽订单的手续审查、顾客提供产品的验证：1、负责对承揽的每一订单进行的审核工作；2、负责对顾客提供的样品、扣头等产品进行验证，如有异常及时通知客户，避免影响合同的正常执行；3、对因故不能正常履行合同的要求客户更改合同内容，书面确认；三、负责客户的售前、售后服务，让客户满意：1、负责解释、答复客户各种售前疑问及咨询，指导客户按要求准备各种手续及资料；2、跟踪订单执行情况，同客户保持联络，处理同客户有关的问题；3、负责按客户要求接取、传递、发送客户合同、订单及提供产品；及时通知协助客户取货或上门送货；4、对客户反馈和投诉及时反馈、沟通，根据公司处理意见及时处理；四、负责业务订单的货款回收工作，保证订单按合同执行：1、定期联系、走访客户，处理紧急问题，沟通感情；2、及时催收货款，如有异常及时上报；3、负责客户开票，异常问题根据公司意见同客户协商等；五、及时调查、反馈市场信息，为上级决策服务：1、收集各种市场信息、行业动态和客户资料，主动参加行业会议，随时归纳总结，及时汇报；2、每月向上级提交市场分析报告；六、团队意识：1、跟同事同心同德，增强团队意识，主动为团队提供帮助与服务，分享自己的成功经验，帮助新手.2、主动与其他销售员实行有效的沟通，建立良好的人际关系，调节销售团队工作氛围，积极建立良好的工作文化；权限：1、对销售部的资源调配有建议权；2、对销售部、成品仓库及主管领导的工作失误的投诉权；3、公司授权范围内加工合同的签订权；4、业务范围内经费的使用权和分配权；岗位责任人（签名）：审批/日期：岗位职责-会计岗位职能：应收应付往来核算工作；办税工作；食堂、人事、行政等财务核算工作。
主要职责：一、负责财务往来的核算工作：4、负责购销合同的管理及按财务付款流程的规定提示付款；5、开具专用发票、普通发票并进行账务处理；6、与营销部、成品库、客户、采购部进行对帐，保证往来款项的真实性、准确性，作到帐帐相符、帐实相符；7、及时准确登记回款情况，配合营销部作好销售货款的回收工作；8、根据客户回款情况，确定其信用等级，及时调整信用政策；9、负责办事处费用的核算工作；二、负责办理各种税收的纳税申报、交税、免税、退税、减税工作：1、充分利用国家税法优惠政策，进行企业所得税减免税、退税，增值税出口退税及公司纳税筹划工作；2、专用发票认证，审核、登记增值税进项税额、销项税额并据以入帐，编制税务报表，进行增值税申报、缴税；3、编制税务报表，进行纳税申报、缴税；4、计算个人个人所得税，编制税务报表，进行纳税申报、缴税；5、计算企业所得税，编制税务报表，进行所得税申报、缴税；三、现金的管理工作：2、按照国家有关规定，认真执行公司现金管理制度；3、建立健全现金出纳各种账目，严格资金收付使用手续；4、严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不用白条抵押现金；5、妥善保管库存现金，保证帐实相符；四、审核原始凭证，编制记账凭证，按日逐笔顺序登记现金和银行存款日记账：2、负责原始凭证审核工作；3、即时清查现金领用人所欠账款，待冲账后开出收据备查。
即时清查支票、汇票领用人报销情况并作登记；4、将审核无误的原始凭证编制成记账凭证并登记账目；五、负责食堂财务核算工作：2、制定食堂财务核算办法；3、负责食堂采购款项的提示支付；4、审核食堂账目、作到帐帐相符；5、审核食堂月末库存盘点表；6、月末会计核算，编写食堂盈亏情况统计表；六、辅助工作：1、作好费用控制工作；2、完成公司领导交办的其他工作权限：1、公司税务工作的建议权；2、公司应收、应付核算的监督权、检查权；3、公司食堂核算的监督检查权；4、对不符合财务法规和公司财会制度的原始凭证的拒绝入账权；5、公司采购支出的提示付款建议权；6、报账票据的监督审核权；岗位责任人（签名）：审批/日期：岗位职责-材料仓管员岗位职能：生产原辅材料及备件的管理主要职责：一、办理出、入库手续1、按照出、入库手续和制度，办理办公用品及设备、原材料、辅料出、入库手续；2、按照出、入库手续和制度，办理办公用品及设备、机器零配件出、入库手续二、登记材料明细账：1、根据领料单填制材料明细账中的出库单；2、根据到货登记填制材料明细账中的入库单；三、对车间考核耗材进行记录统计，并对领用进行监督：1、每天对车间领用的耗材进行统计，并登记到《车间定额消耗表》上；2、耗材如超过定额，监督车间领料人员找有关领导审批通过；四、发订货通知单：1、根据库存及最低库存量及时发订货通知单；2、根据生产车间需要随时发订货通知单；3、建立订货明细表；五、到货登记、对帐及根据发票开入库单：1、对所到原辅材料及备件，实物与发货单核对无误后，根据发货单登记到货日期、材料名称、编号、及单价；2、对每天到货与订货明细表核对，并对长期未到货进行查询；3、对供应商所提供的对账单、发票进行数量、金额的核对；4、根据核对无误的发票填写材料入库单；六、日常帐实核对：1、每月不定时与材料会计进行账实核对，以保证账实相符；七、保管库存物资：1、对放置库房的物资要妥善存储；2、对有特殊要求的物资随时检查。