招聘与配置自学考试试题集

1．第1题

下列属于内部招聘来源的是（）

A.猎头公司=

B.内部晋升

C.网络招聘

D.校园招聘答案:B

2.为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）

A.招募

B.筛选

C.录用

D.评估答案:A

3企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.校园招聘

D.网络招聘答案:A

4.下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐答案:D

5.研究表明，从应聘者面部表情获得的信息量可达（）

A.20%以上

B.30%以上

C.40%以上

D.50%以上答案:D

6.有张有弛的人力资源配置原理是（）

A.系统优化原理

B.要素有用原理

C.能级对应原理

D.弹性冗余原理答案:D

7.岗位设置的基本原则是（）

A.能级原则

B.系统原则

C.最低岗位层次原则

D.因事设岗原则答案:D

8.关于人员招聘理念的描述正确的是（）

A.必须招最好的人才

B.看学历即可

C.坚持用人所长

D.经历等于经验答案:C

9.说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）

A.内容效度

B.结构效度

C.预测效度

D.同测效度答案:C

10.下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐答案:C

11.下列属于招聘间接成本的是()

A.招募费用

B.家庭安置费用

C.招待费用

D.内部提升费用答案:D

12.招聘费用最高的招聘渠道是（）

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.校园招聘

D.网络招聘答案:A

13.下列属于免费的应聘者来源是（）

A.求职中心

B.职业介绍所

C.广告

D.猎头公司答案:A

14.员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）

A.公平竞争原则

B.效率优先原则

C.双向选择原则

D.能岗匹配原则答案:D

15.主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）

A.压力面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.情景化面试答案:C

16.招聘的实施阶段包括的步骤有（）

A.准备

B.招募

C.选择

D.录用

E.评估答案:B,C,D

17.招聘成本效用评估指标包括（）

A.总成本效用

B.招募成本效用

C.选拔成本效用

D.人员录用效用

E.培训成本效用答案:A,B,C,D

18.工作说明书的基本内容包括（）

A.工作识别

B.工作概述

C.工作任务与职责

D.工作标准

E.工作环境等答案:A,B,C,D,E

19.下列属于个性倾向性的包括（）

A.理想

B.世界观

C.气质

D.能力

E.性格答案:A,B

20.常见的人力资源内部供给预测方法包括（）

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.马尔科夫预测法答案:B,C,D,E

21.招聘的基本原则包括（）

A.合法原则

B.公平原则

C.能岗匹配原则

D.效率原则

E.双向选择原则答案:A,B,C,D,E

22.下列属于工作规范的内容是（）

A.教育程度

B.工作经历

C.工作标准

D.能力要求

E.个性特征答案:A,B,D,E

23.人才测评的特点包括（）

A.人才测评是心理测评

B.人才测评是抽样测评

C.人才测评是相对测评

D.人才测评是直接测评

E.人才测评是间接测评答案:A,B,C,E

24.招聘评估的信度主要包括（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

E.同测信度答案:A,B,C,D

25.下列属于人力资源需求预测方法的是（）

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法答案:A,E

26.影响人员需求预测的因素包括（）

A.退休

B.辞职

C.解聘

D.死亡或疾病

E.休假答案:A,B,C,D,E

27.影响员工录用的外在因素包括（）

A.劳动力结构的变化

B.政府的介入

C.组织分析

D.现有人力评估

E.经济条件的变化答案:A,B,E

28.下列属于面试误区的是（）

A.少说多听

B.只听不看

C.不停记录

D.忽视交流

E.“泄露”答案答案:B,C,D,E

29.聘用外国人就业的基本条件包括（）

A.年满18周岁

B.具有相应的专业技能和工作经历

C.无犯罪记录

D.有确定的聘用单位

E.持有效护照答案:A,B,C,D,E

30.人力资源规划的工作流程包括（）

A.人力资源预测

B.制定人力资源政策

C.制定人力资源规划

D.人力资源规划的执行

E.人力资源规划的评价答案:A,B,C,D,E

31.招聘工作的准备是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。（）答案:错误

32.招聘是企业与应聘者双向选择的互动过程。（）答案:正确

33.人才评价中心是一个地方或部门。（）答案:错误

34.工作分析只对工作本身进行分析。（）答案:错误

35.招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。（）答案:正确

36.快速成长期的企业，应当广开内部渠道。（）答案:错误

37.人力资源预测可以分为人员需求预测和人员供给预测。（）答案:正确

38.招聘是企业人力资源形成的关键。（）答案:正确

39.笔试是人才甄选最古老的技术之一。（）答案:正确

40.充分发挥人力资源的作用必须不断提高劳动强度。（）答案:错误

41.职能匹配原则是招聘必须遵循的最重要原则。（）答案:正确

42.招聘工作的基本前提包括工作分析和人力资源规划。（）答案:正确

43.职位性质是招聘工作最重要、最基础的要求。（）答案:正确

44.应聘比越大，说明招聘信息发布效果越好。（）答案:正确

45.从东道国招聘人员有利于企业管理人员队伍的相对稳定。（）答案:正确

46.人力资源规划

答案:是指组织为了达到其战略目标，科学地预测、分析自己在环境变化中人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上，获得各种所需人才的过程。

47.人力资源结构：答案:是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。

48.结构性面试

答案:是指面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。

49.招聘评估

答案:是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期招聘目的的活动。

50.就业结构:答案:是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。

54简述应聘者对招聘工作的影响因素。

答案:（1）应聘者的求职强度；（2）职业锚；（3）应聘者的动机和偏好；（4）应聘者的个性特征。

55.简述招聘规划的制定原则。

答案:（1）充分考虑内部、外部环境的变化；（2）确保组织员工的合理使用；（3）使组织和员工都得到长期的利益。

56.简述招聘计划的编写步骤。

答案:（1）获得人员需求信息；（2）选择招聘信息发布时间和发布渠道；（3）初步确定招聘小组；（4）确定考核方案；（5）明确招聘预算；（6）编写招聘工作时间表；（7）草拟招聘广告样稿。