医院岗位职责及奖惩管理制度
医院管理工作制度和各级各类岗位职责
医院管理工作制度和各级各类岗位职责一、医院管理工作制度1.人员管理制度1.1从招聘到离职的全流程管理制度医院人员管理制度要建立从招聘到离职的全流程管理制度，明确各个环节的工作流程、职责，建立健全用人机制，使招聘、考核、晋升、奖惩和离职等各个环节相互衔接，形成人力资源管理效能。
1.2考勤管理制度帮助医院实现全面、科学、规范的管理，培养员工信用、责任的观念，杜绝无故旷工、迟到早退转变为勤奋、守时、守纪。
1.3绩效管理制度为调动员工积极性、发挥员工潜力，帮助医院实现目标，加强管理，建立了一整套绩效管理制度，包括员工绩效设定、考核、激励措施等，尽可能实现绩效管理与薪酬管理的科学有效。
2.财务管理制度2.1经费管理制度医院要制定中央和地方预算管理和利用制度、财务报表编制标准，保证资金的安全、合理使用和计划管理。
2.2成本管理制度通过建立严密的统一成本计算制度，以达到节约、控制成本,提高效益的目的。
2.3收入管理制度对医疗服务收费实行科学、公正、透明的管理制度，以确保医疗服务质量，并根据实际情况提高经济效益。
3.质量管理制度3.1质控体系分类管理制度将医院质量控制体系管理分为医疗过程质量控制、环境质量控制、资源质量控制、病例质量控制和绩效质量控制五个方面，建立完整的检查评定评定和引用解析制度。
3.2病案管理制度有助于医院保证病人医疗过程的讨论、整合和手术质量的提高；并能够及时提示病情演变、减少误诊、误治，保证病人的诊治效果。
3.3医疗安全管理制度对于医疗机构，建立安全管理制度是保证病人安全的重要手段。
医院要根据医疗活动的特性制定安全管理制度。
在医疗工作中的人为因素是医疗安全事故的主要原因之一，因此要实施人为因素管理。
3.4宣传文化管理制度医院的形象和影响力是宣传文化管理的主要内涵。
就是为了使所有部门的工作能够协调统一，体现医院文化内涵，同时实现医院宣传管理工作良性循环，医院建立了医院宣传文化管理制度。
二、各级各类岗位职责1.医疗岗位1.1门诊医师职责完成挂号、门诊及病区查房、医疗服务、病人管理等一系列复杂与繁琐的工作。
医生奖惩制度范文
医生奖惩制度范文一、制度目的为了规范医生的行为举止，提高医疗质量和服务水平，激励医生刻苦钻研并提高专业技术，特制定本奖惩制度。
二、奖惩管理标准1. 奖励标准1.1 业绩突出奖：对于在临床工作和学术研究中有突出表现的医生，医院将酌情给予业绩突出奖。
业绩突出奖由医院评议委员会根据评选标准进行评选并决定。
1.2 学术研究奖：对于在学术研究领域作出杰出贡献的医生，院内将颁发学术研究奖，并承认其学术成果。
学术研究奖由科研部门进行评选并决定。
1.3 优秀教学奖：对于在医院内外开展教学工作，取得优异教学成绩的医生，医院将授予其优秀教学奖。
优秀教学奖由教育培训部门进行评选并决定。
1.4 患者满意奖：对于被患者广泛认可，赞誉度较高的医生，医院将颁发患者满意奖，并给予一定的物质奖励。
患者满意奖由患者满意度调查小组根据患者调查结果进行评选并决定。
1.5 其他奖项：医院将根据实际需要设立其他奖项，以鼓励医生在各个领域取得优异成绩。
2. 处罚标准2.1 违反职业道德、医德医风规定：如医生在工作中存在诋毁患者形象、虐待患者、索贿受贿等违法、违纪行为，医院将依据医德医风规定进行处理，包括警告、记过、降低职务、取消职务等；情节严重者还将移交给有关部门处理。
2.2 医疗差错：对于医疗差错行为，医院将依据医疗安全管理制度进行处理，包括严重警告、停职检查、丧失职务、追究法律责任等。
2.3 违反工作纪律：如医生迟到早退、私自离岗、违规请假等违反工作纪律行为，医院将依据工作纪律规定处以相应的纪律处分，包括扣减绩效奖金、通报批评、罚款等。
2.4 不履行岗位职责：如医生在工作中不认真履行岗位职责，导致工作效率低下、工作质量差等情况，医院将按照岗位职责进行处理，包括严重警告、降低职务等。
2.5 其他违规行为：医院将根据实际情况对其他违规行为进行相应的处罚，包括通报批评、暂时停职、降低岗位等。
三、考核标准为了对医生的工作进行全面评估和考核，医院将采取以下考核标准：1. 临床工作考核1.1 治疗效果：根据医生对疾病治疗的疗效进行评估，包括治愈率、康复率、并发症率等指标。
医院岗位职责及奖惩管理制度
医院岗位职责及奖惩管理制度1.目的为了提高医院保安服务意识，增强保安服务质量，强化医院管理，健全内部安保队伍的建设及监督约束机制，结合本院的实际运营情况特制定本制度。
2.岗位职责2.1 保安岗位职责（1）服从医院领导交给的各项任务，严格履行岗位职责，做好本职工作，做好交接班记录。
（2）维护医院内部正常的营业秩序，尤其是各窗口队列秩序,密切关注收银台周边情况,确保营业款绝对安全。
（3）禁止患者在医院内吸烟，发现吸烟者应当立即劝阻。
（4）谢绝明显的精神病患者，乞讨者，醉酒者，拾破烂者进入医院。
（5）严格禁止宠物进医院。
（6）禁止未经医院相关部门许可的考察学习团队在我院拍照。
（7）严厉禁止医托及其他不法分子在我院活动。
（8）每天不少于八次对医院各区域进行全面的消防安全巡逻。
（9）负责对各区域水、电等设备设施定点定时监控使用规范的安全维护。
（10）负责对影响医院形象的行为进行制止。
2.2前门保安职责（1）负责前门车辆引导停放和人员通往秩序。
（2）谢绝明显精神病患者、酗酒闹事者、收破烂、乞讨者、推销商品者进入医院。
（3）指挥自行车、摩托车、电瓶车及其它车辆定点停放。
（4）禁止在医院正门摆摊设点和进行各种表演义卖，及时制止打架斗殴。
（5）杜绝危险品进入医院、禁止携带宠物进入医院。
（6）对破坏医院形象和声誉的行为及时果断制止并立即上报。
（7）发生应急事件负责控制大门。
2.3 巡逻保安职责（1）熟悉医院各区域情况，保持高度的警惕性，有高度的责任感，坚守岗位。
（2）巡察各楼层各诊室患者就诊秩序情况，防止和减少各类问题的发生。
（3）注意发现楼层通道是否有异常情况，若发现立即处理并报告。
（4）熟悉医院内部环境，消防设施分布，灭火器材的摆放点，防盗防火报警装置的位置，会熟练使用各种灭火器材，发现隐患及时上报，保证消防设施处于良好状态，保证消防通道畅通。
（5）协助各部门领导处理各类突发事件。
遇突发性事件或紧急报警要沉着冷静，快速将出事地点通知保安和院领导，并对事件现场录像存档。
医院规章制度和岗位职责(精选10篇)
医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责一、目的为保证医院管理秩序，规范岗位职责，保护员工权利，提高医院服务质量，特制定本规章制度。
二、范围本规章制度适用于医院所有员工。
三、制度制定程序本规章制度的制定应符合以下程序：1.确定制定本规章制度的必要性和重要性；2.成立规章制度起草组，负责规章制度的起草和修改；3.制定草案，征求相关部门和员工意见；4.经逐级审核，上报医院领导审批；5.领导审批通过后公布实施；6.对本规章制度进行定期检查、修订和完善。
四、医院规章制度1.迟到早退规定员工上班迟到和早退应按照规定进行扣除工资罚款，具体扣除金额由医院领导及部门负责人根据具体情况决定。
2.请假制度员工请假应提前向所在部门汇报，并填写申请表，经部门负责人批准后方可离职。
原则上员工应提前三天提出请假申请，假期一天以上时，应提前一个月报备。
员工请假期间需保证电话畅通，及时处理紧急工作。
3.工作时间制度员工应按照规定的工作时间及加班安排进行工作，除特殊情况外（如突发状况），不得擅自加班或违反工作时间安排。
4.工作保密规定员工在进行工作时，要严格保守商业秘密，不得泄露公司资料和信息，不得私自复制、打印或传递公司文件，不得向外部人员透露公司内部信息。
5.安全注意事项医院员工应在工作场所注意安全，不得违反本公司的安全规定，如发现安全隐患，应及时报告处理。
6.员工纪律员工必须遵守国家和公司的法律、法规以及职业道德和工作纪律，不得从事任何违法或违纪行为，不得与病人或家属发生矛盾，不得参与或利用因公出差机会谋取私利。
7.违反规定处理办法对于违反本规章制度的员工，医院将依据相关法律法规和公司内部政策规定进行相应处理，严禁打压报复举报人或内部人员，一经查实，将严肃追责。
五、岗位职责医院员工岗位职责应根据所在部门和岗位不同制定。
具体岗位职责见附件。
六、责任追究对于违反本规章制度的员工及相关部门，医院领导将依法依规进行处理，同时建立举报制度，保障员工举报权益。
医院奖惩制度
医院奖惩制度
是指医院为了激励医务人员提高工作质量和效率，以及规范医务人员行为所采取的奖励和惩罚措施。
常见的医院奖惩制度包括以下几个方面：
1. 奖励机制：医院会设立一定的奖励机制，如岗位晋升、荣誉称号、奖金、学术交流机会等，以激励医务人员在医疗技术、学术研究、病人治疗等方面取得突出成绩。
2. 惩罚机制：医院会建立一套严密的惩罚机制，对违反医德医风、违规行为和工作失误等进行处罚，如停职、降职、追责问责、扣除工资、限制进修等。
3. 绩效考核：医院一般会根据医务人员的工作表现和绩效进行考核，将考核结果作为奖励和惩罚的依据。
评估内容通常包括医疗服务质量、工作效率、学术研究成果、师承传承等。
4. 管理监督：医院通过明确责任和监督机制，加强对医务人员工作的管理和监督，对不履行职责、工作不力等行为进行惩处。
需要注意的是，医院奖惩制度应当公正、合理和透明，并且要考虑到医务人员的权益保护和员工的积极性激励，以促进医院的整体发展和提升医疗服务质量。
同时，医院也应重视医务人员的教育培训和职业发展，提高医务人员的专业能力和素质。
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医院行政人员绩效考核与奖惩管理制度
医院行政人员绩效考核与奖惩管理制度第一章总则为规范医院行政人员的工作行为，提高绩效考核的科学性和公正性，激励行政人员乐观工作，促进医院的发展，订立本《医院行政人员绩效考核与奖惩管理制度》。
本制度适用于医院全部行政人员。
第二章绩效考核第一节绩效评定周期1.医院行政人员绩效考核采用年度考核制度，每年度为一个考核周期。
第二节考核指标1.绩效考核以岗位职责为基础，科学合理地确定行政人员的工作要求和评价标准。
2.绩效考核指标包含但不限于工作态度、工作本领、工作绩效等方面。
3.每位行政人员依据岗位特点和工作内容，订立个别绩效考核指标。
第三节绩效考核流程1.绩效考核由行政人员的直接上级负责。
2.绩效考核流程包含目标设定、考核执行、结果评定和反馈、绩效总结和分析等环节。
3.目标设定阶段，行政人员的上级与下级共同订立目标，明确责任和任务。
4.考核执行阶段，行政人员依照目标要求完成工作，并保存工作记录与相关证明料子。
5.结果评定和反馈阶段，考核结果由上级评定，并向行政人员反馈绩效考核结果。
6.绩效总结和分析阶段，医院行政部门依据绩效考核结果进行总结和分析，为行政管理供应参考。
第四节绩效考核结果1.绩效考核结果分为优秀、合格、需要改进和不称职四个等级。
2.优秀：在工作中表现出色，完成工作任务并取得显著成绩，具备较高的工作本领和专业素养。
3.合格：能够依照要求完成工作任务，工作态度端正，具备肯定的工作本领。
4.需要改进：工作中存在一些问题和不足，需要改进和提高工作本领。
5.不称职：无法胜任工作，并对医院形象和正常工作秩序造成严重影响。
第三章奖惩管理第一节嘉奖1.对于表现优秀的行政人员，医院将予以肯定的嘉奖，包含但不限于以下几种形式：–奖金：依据绩效考核结果和个人贡献发放奖金；–表扬：在医院内部进行表扬，公示优秀个人的事迹和成就；–晋升：通过绩效考核为行政人员供应晋升机会；–奖状和奖品：颁发奖状和奖品予以鼓舞。
第二节惩罚1.表现不称职的行政人员将受到肯定的惩罚，包含但不限于以下几种形式：–扣减奖金或调整薪资：依据绩效考核结果，扣减奖金或调整薪资；–警告或记过：对行政人员进行口头或书面警告，并在个人档案中记过；–岗位调整：依据具体情况进行岗位调整；–停止劳动合同：对于严重不称职的行政人员，医院有权停止其劳动合同。
医院奖惩管理制度
医院奖惩管理制度一、引言医院作为一个重要的医疗服务机构，需要建立健全的管理制度来确保医疗质量和服务水平。
奖惩管理制度作为其中的重要一环，对于规范医院内部秩序、激励医务人员积极工作、纠正违规行为具有重要作用。
本文将就医院奖惩管理制度进行探讨，旨在进一步完善医院管理机制。
二、奖励管理1. 奖励对象范围医院奖励管理制度应包括医务人员、护理人员、行政人员等各个岗位。
奖励对象应根据其在医院工作中对患者疗效、医疗质量以及科学研究等方面的贡献进行评定。
2. 奖励标准和形式奖励标准应该公正、合理，根据个人或团队在工作中所取得的突出成绩进行评定。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金、晋升等多种形式的激励措施。
3. 奖励程序奖励程序应该公开透明，确保公正性和公平性。
医院应设立奖励评定委员会，由相关部门和专家组成，负责评定奖项的候选人以及最终的获奖人选。
同时，相关人员可以对评选结果提出申诉，确保评选过程的公正性和公平性。
三、惩罚管理1. 惩罚对象范围医院惩罚管理制度同样应该涵盖医务人员、护理人员、行政人员等各个岗位。
对于违反法律法规、违反职业道德、损害患者利益等行为应进行相应的惩罚。
2. 惩罚标准和形式惩罚标准应该明确具体，对于不同的违规行为应有相应的处罚措施。
常见的惩罚形式包括警告、罚款、降级、解聘等，需要根据具体情况和严重程度来决定。
3. 惩罚程序惩罚程序应该符合法律法规，并公开透明。
医院应当设立惩罚审查委员会，负责对违规行为进行调查、证据收集，最终确定惩罚结果。
同时，申诉程序应该设立，以确保相关人员在被处罚之前有权利进行申辩和申诉。
四、落实执行医院奖惩管理制度的实施需要建立相应的监督机制和考核体系。
相关部门应加强对奖惩情况的监督，并定期进行评估和调整。
此外，应开展工作人员的培训和教育，加强他们的职业道德和法律法规的意识，提高整体管理水平。
五、总结医院奖惩管理制度是规范医院管理、提高整体治理水平的重要手段。
通过合理的奖励和惩罚措施，不仅可以激励医务人员的积极性，还可以纠正违规行为、提高医疗质量和服务水平。
医院人员岗位职责及管理制度
医院人员岗位职责及管理制度一、前言医院作为医疗服务的主要提供者，肩负着保障人民群众生命健康的重要使命。
为了提高医疗服务质量，确保医疗安全，规范医院管理，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本岗位职责及管理制度。
二、医院人员岗位职责1. 院长：负责医院的全面工作，组织实施院务委员会决议，领导医院发展规划、学科建设、人才培养、科研教学、医疗服务、医院管理等工作。
2. 副院长：协助院长负责医院日常管理工作，分管医疗、护理、行政、财务、后勤等部门，负责协调各部门工作，保障医院正常运行。
3. 医疗部门负责人：负责本部门的医疗工作，包括医疗质量管理、医疗安全管理、医疗技术发展、医疗服务改进等。
4. 护理部门负责人：负责本部门的护理工作，包括护理质量管理、护理安全管理、护理技术发展、护理服务改进等。
5. 行政管理部门负责人：负责本部门的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、物资管理、信息管理、医院文化建设等。
6. 财务部门负责人：负责医院的财务管理工作，包括财务规划、财务核算、财务审计、财务监督等。
7. 后勤部门负责人：负责医院的后勤管理工作，包括设施维护、环境卫生、安全管理、膳食管理等。
8. 临床科室主任：负责本科室的医疗工作，包括医疗质量管理、医疗安全管理、医疗技术发展、医疗服务改进等。
9. 护理部主任：负责本部的护理工作，包括护理质量管理、护理安全管理、护理技术发展、护理服务改进等。
10. 行政科室主任：负责本科室的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、物资管理、信息管理、医院文化建设等。
三、医院管理制度1. 医疗管理制度：包括病历书写制度、会诊制度、医嘱制度、知情同意书制度、手术病人转入ICU后的交接制度、对进入ICU病人的初始评价制度、ICU患者转出制度、ICU患者检查和治疗转运制度、ICU患者入住接待流程、ICU患者转出医师交接流程等。
2. 护理管理制度：包括护理质量与安全管理组织、护士准入制度、护理管理制度、护理工作制度等。
医院质量安全管理奖罚制度
医院质量安全管理奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提升医院服务质量，确保患者安全，通过奖罚机制激励员工遵守医疗安全规范，提高医疗服务质量。
2. 本制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、行政人员及其他工作人员。
二、奖励机制1. 表彰奖励：对于在质量安全管理中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励。
2. 绩效奖励：员工在质量安全管理中取得显著成效的，可在绩效考核中予以加分或发放奖金。
3. 职业发展：对于在质量安全管理中做出突出贡献的员工，优先考虑职业晋升和培训机会。
三、惩罚机制1. 警告：对于违反医疗安全操作规程的行为，给予警告，并要求立即改正。
2. 罚款：对于因违反规定导致医疗差错或事故的，根据情节轻重处以一定金额的罚款。
3. 记过：对于重复违反规定的员工，给予记过处分，并记录在个人档案中。
4. 解除劳动合同：对于严重违反医疗安全规定，造成重大医疗事故或严重损害医院声誉的员工，依法解除劳动合同。
四、奖罚评定1. 成立专门的质量安全管理奖罚委员会，负责奖罚事项的评定与执行。
2. 奖罚评定应基于事实，公正、公平、透明，确保所有员工了解评定标准和程序。
五、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内向奖罚委员会提出申诉。
2. 奖罚委员会应在收到申诉后的规定时间内进行复核，并给出复核结果。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由医院管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和医院其他规章制度执行。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时需要根据医院的实际情况和法律法规进行详细制定和调整。
医院岗位责任制管理制度
一、目的为了规范医院内部管理，明确各岗位职责，提高医疗服务质量，确保医院各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体员工，包括但不限于医护人员、行政人员、后勤人员等。
三、岗位职责1. 院长岗位职责（1）全面领导医院工作，制定医院发展规划、改革方案和工作计划。
（2）负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，提高医疗质量。
（3）负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。
（4）负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况。
（5）教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德。
（6）加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。
（7）加强对后勤工作的领导，检查督促财务收入开支，审查预决算。
（8）及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。
2. 医护人员岗位职责（1）遵守医疗法规和医院规章制度，保证医疗安全。
（2）按时完成诊疗工作，确保患者得到及时、准确的诊断和治疗。
（3）加强医患沟通，提高患者满意度。
（4）积极参与医院组织的各项培训和学术交流活动。
（5）保持良好的医德医风，尊重患者隐私。
3. 行政人员岗位职责（1）严格执行国家法律法规和医院规章制度。
（2）协助院长完成各项工作任务，确保医院正常运转。
（3）加强部门内部管理，提高工作效率。
（4）做好上传下达、协调沟通工作。
（5）关心职工生活，维护职工权益。
4. 后勤人员岗位职责（1）保证医院设施设备正常运行，为医疗工作提供保障。
（2）做好环境卫生、安全保卫等工作。
（3）确保药品、器械等物资供应充足。
（4）做好后勤保障工作，为医院各项工作提供有力支持。
四、考核与奖惩1. 考核（1）定期对员工进行考核，考核内容包括工作质量、服务质量、职业道德等。
（2）考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
2. 奖惩（1）对工作表现优秀、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
（2）对违反规章制度、工作不负责任的员工进行批评教育，情节严重的予以处罚。
医院护理人员奖惩条例
医院护理人员奖惩条例为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,深化护理人员分配制度改革,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护理人员奖惩条例，具体内容如下：一、仪表仪容、组织纪律1．在岗仪表不端庄，衣裤帽穿戴不齐、衣扣不全、不佩戴胸卡，戴耳饰、戒指、手镯，着浓妆，头发长（前挡眼、后过肩）、鞋脏、夏天露裙、赤脚或穿深色袜、留长指甲、涂指（趾）甲油，每次罚50～100元；2．上班迟到、早退，发现一次罚50元；上班迟到、早退超过60分钟，按旷工半天处理(扣半天假，罚款200元)；3．上班玩电脑游戏、手机，带家属值班，会客、聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次罚100元；4．上班时间离岗、睡觉，每次罚100元；5．未经护士长同意私自调班，双方各罚50～100元；无特殊情况不允许电话请假；6．违反院规院纪、影响到护理人员的职业形象，造成负面的社会影响者罚款200-500元。
二、工作态度、工作质量1．堵住事故、严重差错者一次性奖励200元;罚责任人200～500元；2．堵住—般差错者一次性奖励100元；罚责任人100～200元；3．有差错、事故隐瞒不报，罚当月奖金；护士长不上报者加倍处罚；4．抢救车物品无清点、不及时补充或与基数不符，急救器械故障未及时报告维修，当班者罚50元。
5．严格落实核心制度（查对制度、交接班制度、分级护理制度、危重病人抢救制度），违反制度中的任一项，按情节轻重罚100～200元；6．凡造成护理缺陷(纠纷、缺点、差错、事故)者，按《护理安全管理办法》处理。
三、服务质量1．接诊不热情、不主动，解释不详细造成病人投诉，经核实后罚当事人50元；2．接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣50元；3．对病人没有做好各项宣教工作，导致影响诊疗工作、造成不良后果，患者投诉的，经核实后罚当事人200～500元。
四、专业技能1．三基理论考核80分以下者,必须补考。
医院级两级奖惩制度范本（2篇）
医院级两级奖惩制度范本第一部分：奖励制度1. 优秀专家奖在医院中，每年评选出一批在临床实践中表现出色的专家。
评选标准包括专业知识、技术水平、临床经验以及对病人的关怀与治疗效果等方面。
获得该奖项的专家将获得一定的奖金和荣誉证书，并被提名为学术委员会的成员。
2. 优秀护士奖每年评选出一批在护理工作中表现出色的护士。
评选标准包括专业技能、责任心、团队合作精神以及病人对护士工作的评价等方面。
获得该奖项的护士将获得一定的奖金和荣誉证书，并被提名为护理委员会的成员。
3. 先进团队奖评选出在医院中展现出卓越团队协作精神和业绩的医疗团队。
评选标准包括团队成员的专业能力与协作能力、团队的治疗效果以及患者对团队医疗服务的满意度等方面。
获得该奖项的团队将获得一定的奖金和荣誉证书，并获得参与国内外学术交流或培训的机会。
4. 科研成果奖医院在科研领域表现出色的科研团队或个人将获得科研成果奖。
评选标准包括科研项目的贡献度、创新性以及成果对学术界和临床实践的影响等方面。
获得该奖项的团队或个人将获得一定的奖金和荣誉证书，并可以申请相关科研项目的资助。
第二部分：惩罚制度1. 违纪处罚医院对违反工作纪律、严重失职的医务人员将进行相应的处罚。
处罚包括口头警告、书面警告、课程学习、停职检查、降职或解聘等。
对于涉嫌违法犯罪行为的医务人员，医院将配合司法机关进行调查，并依法追究其法律责任。
2. 差错处理医院对医疗事故或者非医疗事故中的责任人将进行相应的处理。
处理方式包括责令改正、赔偿损失、降低工资或约束性考核等。
对于涉及违法犯罪行为的情况，医院将配合司法机关进行调查，并依法追究其法律责任。
3. 不当行为处理医院对医务人员在工作中出现的不当行为将进行相应的处理。
不当行为包括对患者的不尊重、语言暴力、性骚扰等。
处理方式包括口头批评、警告、加强教育、停职检查以及解聘等。
医院将建立投诉处理机制，对患者的投诉进行严肃处理，确保医务人员的行为规范和职业道德。
医院人员岗位责任管理制度
第一章总则第一条为加强医院人员岗位管理，明确岗位职责，提高医院工作效率和服务质量，保障医疗安全，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括管理人员、医务人员、护士、技术人员、工勤人员等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）权责一致原则：明确各岗位的职责和权限，确保各项工作有序开展。
（二）分工协作原则：各部门、各岗位之间相互配合，形成合力。
（三）奖惩分明原则：对表现优秀者给予奖励，对违反规定者进行处罚。
第二章岗位职责第四条医院管理人员岗位职责：（一）制定医院发展规划，组织协调各项工作。
（二）建立健全医院管理制度，监督制度执行情况。
（三）加强人才队伍建设，提高员工综合素质。
（四）保障医院正常运营，维护医院形象。
第五条医务人员岗位职责：（一）遵守医疗法规，执行医疗操作规范。
（二）对患者进行诊断、治疗，确保医疗安全。
（三）加强医德医风建设，树立良好的职业道德。
（四）积极参加学术交流，提高业务水平。
第六条护士岗位职责：（一）严格执行护理操作规范，确保患者安全。
（二）对患者进行生活护理，提高患者生活质量。
（三）密切观察患者病情变化，及时向医生报告。
（四）做好病房管理工作，保持病房整洁。
第七条技术人员岗位职责：（一）负责设备维护、维修，确保设备正常运行。
（二）开展技术攻关，提高技术水平。
（三）协助医生进行诊断、治疗。
（四）做好实验室管理工作。
第八条工勤人员岗位职责：（一）负责医院环境卫生、绿化、保卫等工作。
（二）保障医院水电、消防等设施的正常运行。
（三）协助医务人员进行患者转运、陪护等工作。
第三章岗位考核与奖惩第九条医院对员工实行岗位考核制度，考核内容包括工作质量、业务水平、医德医风等。
第十条对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括：晋升、加薪、表彰等。
第十一条对违反规定的员工进行处罚，处罚形式包括：警告、记过、降职、解聘等。
第四章附则第十二条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院工作人员奖惩细则模版
医院工作人员奖惩细则模版1. 奖励措施1.1 优秀表现奖励1.1.1 工作成绩突出：对工作表现出色的医院工作人员进行表彰和奖励，如表彰信、荣誉证书等，并将其工作成绩在内部进行宣传。
1.1.2 客户满意度高：对因服务态度优良、工作效果显著而获得客户高度满意的医院工作人员给予奖励，如奖金、加薪、升职等。
1.1.3 团队合作突出：对在团队合作中具有突出表现的医院工作人员给予奖励，如团队表彰、个人奖金等。
1.2 创新贡献奖励1.2.1 创新产品或服务：对能够提出创新思路，推动医院工作有新突破的工作人员给予奖励，如专利奖励、创新项目的主要研发人员。
1.2.2 创造工作方法或流程的改进：对能够通过改进工作方法或流程提高工作效益的医院工作人员给予奖励，如技术创新奖、改进工作方法奖等。
1.2.3 提出有效的节约成本措施：对能够提出有效的节约成本措施的医院工作人员给予奖励，如节约成本奖、节能环保奖等。
2. 处罚措施2.1 违规行为处罚2.1.1 违反医疗行业规定：对违反医疗行业相关规定的医院工作人员进行相应的处罚，如扣除工资、停职、调离岗位等。
2.1.2 泄露患者隐私：对泄露患者隐私的医院工作人员进行严厉处罚，如开除、追究刑事责任等。
2.1.3 不当使用医疗资源：对不当使用或浪费医疗资源的医院工作人员进行制止和教育，如口头警告、警示性处罚等。
2.2 工作失职处罚2.2.1 高频、严重的工作失误：对因高频或严重的工作失误导致医院损失或患者安全事故的医院工作人员进行相应处罚，如停职、降职、取消奖金等。
2.2.2 工作懒散或怠工现象：对工作态度懒散、怠工现象严重的医院工作人员进行相应处理，如警告、降薪、限制晋升等。
2.2.3 违背职业道德原则：对严重违背职业道德原则的医务人员进行处理，如警告、降职、考核不合格等。
3. 奖惩执行3.1 奖励执行3.1.1 发放奖金和奖励物品：医院将根据奖励的要求和方案，及时发放奖金和奖励物品，并予以公示。
医务人员岗位管理制度
医务人员岗位管理制度第一章总则第一条为了加强医院内部岗位管理，规范医务人员的行为，确保医疗服务质量和安全，订立本制度。
第二条医务人员岗位管理制度适用于本医院全部医务人员，包含医生、护士、技术人员等。
第三条医务人员应遵守本制度，并接受医院的监督和管理。
第二章职责与权利第四条各类医务人员岗位的职责和权限应依照相关法律法规和医院管理制度规定执行。
第五条医生职责：1. 供应医疗服务，准确诊断、科学治疗、妥当管理患者病情；2. 遵守医疗知识的更新和学习，连续提高自身的专业水平；3. 维护医疗秩序，严禁利用职权谋取私利或误导患者的行为；4. 遵守医疗纪律和道德规范，保护患者隐私和人身安全；5. 与其他医务人员协作，共同完成医疗工作。
第六条护士职责：1. 负责护理工作，供应患者基本生活照料和护理服务；2. 遵守护理规范和操作规程，确保护理工作的质量和安全；3. 建立患者护理记录，及时汇报患者病情变动；4. 乐观参加医疗团队合作，搭配医生的治疗计划；5. 维护医疗秩序，保护患者权益。
第七条技术人员职责：1. 依据医生的要求，进行医技工作，包含检验、放射、手术等；2. 遵从医疗操作规程，确保医技工作的正确性和安全性；3. 负责仪器设备的维护和保养，确保其正常运行；4. 乐观参加医学研究和技术培训，提高专业水平。
第三章工作规范第八条医务人员应严格遵守职业道德和医疗行为规范，包含但不限于以下方面：1. 敬重患者隐私和人格尊严，保护患者的隐私权；2. 不得泄露患者个人信息，并妥当保管患者病历资料；3. 严禁对患者进行损害、诳骗或违反医疗伦理的行为；4. 坚决执行医院规定的医疗操作规程和治疗方案；5. 严格遵守医疗纪律，不得轻率治疗或滥用药物；6. 保持良好的职业形象，提高服务质量和医疗技术水平。
第九条医务人员在与患者的沟通中应做到以下几点：1. 用专业知识和技能引导患者，解答其疑问；2. 倾听患者的需求和看法，敬重患者的观点；3. 语言文明，以和善的态度对待患者；4. 乐观解决患者的问题和困扰；5. 不得向患者收取任何形式的财物。
医院十八项核心制度范本
医院十八项核心制度范本一、岗位责任制度1.每位员工的岗位职责和工作要求都应明确，确保职责清晰、履责到位。
2.员工应按照岗位职责和工作要求履行职责，提高工作效率和质量。
二、绩效考核制度1.制定全面、客观的绩效考核体系，包括定期考核和临时督导考核。
2.考核结果作为晋升、薪资调整和奖惩的依据，提高员工绩效和工作积极性。
三、培训发展制度1.制定培训规划，确保员工能够不断提升专业技能和知识水平。
2.鼓励员工参与培训和学习，提供相关支持和资源。
四、奖惩激励制度1.制定奖励机制，激励员工的积极性和创造力。
2.建立惩罚机制，对违规行为和不当行为进行惩罚。
五、考勤管理制度1.制定考勤规定，确保员工按时上下班并准时参加工作。
2.对迟到、早退和旷工行为进行相应的处罚和奖励。
六、安全管理制度1.建立安全意识和责任意识，确保员工的人身安全和工作环境安全。
2.规定安全操作规程，加强对风险和事故的预防和处理。
七、职业道德规范制度1.明确职业道德的基本要求和行为准则，提倡公正、诚信和敬业精神。
2.禁止各类违背职业道德的行为，对违规行为进行纪律处分。
八、文化建设制度1.弘扬医院的文化理念和团队精神，营造积极向上的工作氛围。
2.组织各类文化活动，增进员工之间的交流和凝聚力。
九、信息管理制度1.建立健全的信息管理体系，保护医院和患者的隐私信息安全。
2.制定信息使用和共享规定，提高信息管理和利用的效率。
十、财务管理制度1.制定财务预算和执行规则，确保财务收支的合理安排和控制。
2.建立财务审计制度，对财务操作进行监督和审查。
十一、医疗质量管理制度1.制定医疗质量标准和评估指标，确保医疗质量的提高和监控。
2.建立医疗事故报告和处理机制，及时处理医疗纠纷和投诉。
十二、药物管理制度1.建立完善的药物采购、存储和使用管理制度，确保药物的安全性和合理使用。
2.加强药物质量监控和药品管理培训。
十三、环境保护制度1.制定环境保护措施，减少医疗废物和污染物的排放。
医院人员岗位责任管理制度
第一章总则第一条为规范医院人员岗位管理，明确各岗位职责，提高医院整体工作效能，保障医院各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在职人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、工勤人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制，明确各岗位职责，确保各项工作有序开展。
第二章岗位职责第四条医生职责1. 严格遵守医疗法规，严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。
2. 负责患者诊断、治疗、康复等工作，提高医疗质量。
3. 参与科室及医院的学术交流，提高自身业务水平。
4. 做好医患沟通，尊重患者意愿，维护患者权益。
第五条护士职责1. 严格遵守护理操作规程，确保护理安全。
2. 负责患者病情观察、护理措施落实、生活照料等工作。
3. 做好医患沟通，协助医生完成医疗工作。
4. 参与科室及医院的学术交流，提高自身业务水平。
第六条医技人员职责1. 严格遵守医技操作规程，确保医技安全。
2. 负责医技检查、检验、治疗等工作，提高医技质量。
3. 参与科室及医院的学术交流，提高自身业务水平。
4. 做好医患沟通，协助医生完成医疗工作。
第七条行政管理人员职责1. 严格遵守国家法律法规，执行医院各项规章制度。
2. 负责医院行政管理工作，提高行政工作效率。
3. 做好科室之间的协调工作，确保医院各项工作顺利进行。
4. 参与医院重大决策，为医院发展提供支持。
第八条工勤人员职责1. 严格遵守医院各项规章制度，确保工作场所安全。
2. 负责医院后勤保障工作，提高后勤服务质量。
3. 协助医生、护士完成相关工作，确保医疗工作顺利进行。
第三章岗位考核与奖惩第九条医院设立岗位考核制度，对全体在职人员进行定期考核。
第十条考核内容包括：职业道德、业务水平、工作态度、工作业绩等方面。
第十一条对考核优秀的人员给予表彰和奖励；对考核不合格的人员进行培训和调整。
第十二条对违反本制度规定的人员，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
医院奖励规章制度模板范文
医院奖励规章制度模板范文第一章总则第一条为激励医护人员的工作热情和积极性，提高医院工作效率和服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院所有医生、护士和其他医疗服务人员。
第三条医院奖励制度遵循公平、公正、公开的原则，对符合奖励条件的人员给予及时、合理的奖励。
第四条医院奖励制度遵循奖罚分明的原则，对工作出色、表现突出的人员进行奖励，对工作不力、表现不佳的人员进行惩罚。
第五条医院设立奖项包括但不限于工作表现奖、先进个人奖、先进集体奖、科研创新奖等。
第二章奖励标准第六条医院奖励标准根据不同的奖项确定，具体标准由医院领导小组确定。
第七条工作表现奖：对工作出色、表现突出的医护人员给予相应的奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、提升职务等。
第八条先进个人奖：对在工作中取得显著成绩、为医院做出杰出贡献的个人给予表彰和奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金、提高待遇等。
第九条先进集体奖：对在工作中团结合作、整体业绩突出的集体给予表彰和奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、集体活动等。
第十条科研创新奖：对在科研领域做出重要贡献、取得突破性成果的医护人员给予表彰和奖励，包括但不限于科研项目资助、发表论文奖金等。
第三章奖励申请与评定第十一条医院奖励申请由医护人员本人提交，先经所在科室负责人审批，再报领导小组评定。
第十二条根据奖励规定，领导小组评定出符合条件的奖励对象，并确定具体奖励内容。
第十三条奖励申请和评定过程应当公开透明，确保公平公正。
第四章奖励管理第十四条医院奖励管理由医务部负责，下设奖励管理办公室，具体负责奖励的实施和管理工作。
第十五条医院奖励管理办公室负责奖励标准的制定、奖项设置、奖励审批等工作。
第十六条医院奖励管理办公室定期对已经奖励的医护人员进行跟踪和评估，确保奖励的落实和效果。
第五章奖励宣传第十七条医院应当加强奖励工作的宣传，充分肯定医护人员的工作成绩和表现，激励更多的医护人员争创佳绩。
第十八条医院可以通过内部刊物、官方网站等途径进行奖励宣传，让更多的人了解医院的奖励制度和优秀医护人员的事迹。
人民医院卫生应急工作奖惩制度范本
人民医院卫生应急工作奖惩制度范本一、总则为了加强人民医院卫生应急工作，激励医务人员积极投身于卫生应急工作，确保医院卫生应急工作的高效运行，特制定本奖惩制度。
二、奖励措施1. 个人奖励（1）突出贡献奖：对在卫生应急工作中做出突出贡献的医务人员，给予一次性奖励，金额不超过月工资的30%。
（2）先进个人奖：对在卫生应急工作中表现突出、具有先进性的医务人员，给予一定额度的奖励，由医院领导小组根据实际情况确定。
2. 集体奖励（1）集体贡献奖：对在卫生应急工作中做出突出贡献的医疗团队或科室，给予一定金额的奖励，由医院领导小组根据实际情况确定。
（2）先进集体奖：对在卫生应急工作中表现突出、具有先进性的医疗团队或科室，给予一定额度的奖励，由医院领导小组根据实际情况确定。
三、惩罚措施1. 个人惩罚（1）违规惩罚：对在卫生应急工作中违反规定的医务人员，根据违规程度分别给予警告、记过、降职或辞退等处理。
（2）失职惩罚：对在卫生应急工作中失职的医务人员，根据失职程度分别给予警告、记过、降职或辞退等处理。
2. 集体惩罚（1）违规惩罚：对在卫生应急工作中违反规定的医疗团队或科室，根据违规程度分别给予警告、罚款、调整管理等处理。
（2）失职惩罚：对在卫生应急工作中失职的医疗团队或科室，根据失职程度分别给予警告、罚款、调整管理等处理。
四、奖惩程序1. 奖励程序（1）个人奖励：对个人奖励的提名由直接上级医务人员提出申请，经医院领导小组审批后给予奖励。
（2）集体奖励：对集体奖励的提名由直接上级医务人员提出申请，经医院领导小组审批后给予奖励。
2. 惩罚程序（1）个人惩罚：对个人惩罚的提名由直接上级医务人员提出申请，经医院纪委审查并听取当事人申诉后，由医院领导小组审批处理。
（2）集体惩罚：对集体惩罚的提名由直接上级医务人员提出申请，经医院纪委审查并听取当事人申诉后，由医院领导小组审批处理。
五、权责明晰医院领导小组是本制度的组织实施机构，负责奖惩的审批和决策。
医院工作人员岗位职责及管理制度
医院工作人员岗位职责及管理制度
一、引言
医院作为医疗服务提供者，拥有一支高效专业的工作人员队伍至关重要。
为了确保医院工作人员能够有效地履行各自的职责，并保持良好的工作秩序和管理体系，制定本岗位职责及管理制度。
二、岗位职责
1. 医生：负责诊断和治疗病人，提供专业医疗咨询和指导。
2. 护士：负责照料病人，执行医嘱，监测病情变化，并及时报告医生。
3. 行政人员：负责医院日常管理工作，包括档案管理、人员调配和资源协调等。
4. 财务人员：负责医院财务管理工作，包括预算编制、费用核对和收支管理等。
5. 客服人员：负责接待和引导病人，解答疑问并提供必要的帮助和支持。
6. 司机：负责医院车辆的运行和维护工作，确保医护人员的安全出行。
三、管理制度
1. 岗位分工：根据人力资源规划和职能需求，明确各岗位的职
责和权限。
2. 岗位培训：为新员工提供入职培训和岗位培训，并定期进行
持续教育和专业知识更新。
3. 绩效考核：建立科学的绩效考核机制，评估员工的工作表现，并根据绩效结果进行激励或优化。
4. 工作流程：制定科学的工作流程和操作规范，确保工作顺畅
高效，减少错误和事故的发生。
5. 内部沟通：建立健全的内部沟通机制，促进不同部门之间的
密切合作和信息共享。
6. 纪律管理：制定明确的纪律规定和处罚措施，维护良好的工
作秩序和纪律风气。
四、总结
本文档明确了医院工作人员的岗位职责和管理制度。
通过合理
的分工和明确的职责，可以提高医院工作人员的工作效率和专业水平，为病人提供更好的医疗服务。
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医院岗位职责及奖惩管理制度
1.目的
为了提高医院保安服务意识，增强保安服务质量，强化医院管理，健全内部安保队伍的建设及监督约束机制，结合本院的实际运营情况特制定本制度。
2.岗位职责
2.1 保安岗位职责
（1）服从医院领导交给的各项任务，严格履行岗位职责，做好本职工作，做好交接班记录。
（2）维护医院内部正常的营业秩序，尤其是各窗口队列秩序,密切关注收银台周边情况,确保营业款绝对安全。
（3）禁止患者在医院内吸烟，发现吸烟者应当立即劝阻。
（4）谢绝明显的精神病患者，乞讨者，醉酒者，拾破烂者进入医院。
（5）严格禁止宠物进医院。
（6）禁止未经医院相关部门许可的考察学习团队在我院拍照。
（7）严厉禁止医托及其他不法分子在我院活动。
（8）每天不少于八次对医院各区域进行全面的消防安全巡逻。
（9）负责对各区域水、电等设备设施定点定时监控使用规范的安全维护。
（10）负责对影响医院形象的行为进行制止。
2.2前门保安职责
（1）负责前门车辆引导停放和人员通往秩序。
（2）谢绝明显精神病患者、酗酒闹事者、收破烂、乞讨者、推销商品者进入医院。
（3）指挥自行车、摩托车、电瓶车及其它车辆定点停放。
（4）禁止在医院正门摆摊设点和进行各种表演义卖，及时制止打
架斗殴。
（5）杜绝危险品进入医院、禁止携带宠物进入医院。
（6）对破坏医院形象和声誉的行为及时果断制止并立即上报。
（7）发生应急事件负责控制大门。
2.3 巡逻保安职责
（1）熟悉医院各区域情况，保持高度的警惕性，有高度的责任感，坚守岗位。
（2）巡察各楼层各诊室患者就诊秩序情况，防止和减少各类问题的发生。
（3）注意发现楼层通道是否有异常情况，若发现立即处理并报告。
（4）熟悉医院内部环境，消防设施分布，灭火器材的摆放点，防盗防火报警装置的位置，会熟练使用各种灭火器材，发现隐患及时上报，保证消防设施处于良好状态，保证消防通道畅通。
（5）协助各部门领导处理各类突发事件。
遇突发性事件或紧急报警要沉着冷静，快速将出事地点通知保安和院领导，并对事件现场录像存档。
（7）发生应急事件负责控制医院楼梯口。
（8）严格遵守交接班制度，做好值班记录，做到三班全面监控。
2.4 夜间保安职责
（1）上岗前应于白班执勤人员交接清楚，坚守岗位，对于夜间出入人员加强询查
（2）要增强反应，机动能力，对医院重要部位（电梯、楼道、卫生间、办公室、库房、配电室）要加强巡查力度
（3）巡查各楼层，检查应关闭的灯光、门、窗、空调
（4）提高警惕，发生应急事件负责控制前门，立即报告值班人员，并协助处理
（5）做好值班记录
3. 执勤纪律及行为准则
（1）当班保安要求仪容整洁，按规定着装，不得留胡须长发，不准嬉戏打闹，不准高声喧哗；不准边走边吃东西或者手上挥舞其他物品；不准袖手、插兜、搭肩、挽臂、懒腰。
（2）不得酒后上岗，当班期间不得饮酒，不得擅离岗位、串岗、干私人事情。
（3）当班时不准坐卧、吸烟、吃东西、看电视，听收音机、看书报、扎堆聊天等。
（4）尊重领导，服从管理。
（5）不得恐吓，殴打患者、危害同事，不在岗位上大声喧哗，严
禁使用不文明语言。
（6）不得内外勾结，损害或企图损害集体利益，不得利用工作之便擅自携带医院物品，盗窃医院物品或患者钱物，损坏医院设施和执勤用品。
遵守医院各项规章制度。