(完整版)行政人事部部门职能
公司行政人事部岗位职责（3篇）
公司行政人事部岗位职责公司行政人事部的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 人事招聘：负责公司的招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、制定入职计划等。
2. 培训与发展：制定公司的培训计划并组织实施，包括新员工培训、管理培训、技能培训等，同时关注员工的发展需求，并提供相应的培训和发展机会。
3. 绩效管理：设定并执行公司的绩效管理制度，制定绩效评估标准、考核流程，评估员工的绩效水平，提供绩效奖励和激励措施，同时根据绩效评估结果，提供薪资调整方案。
4. 劳动关系管理：确保公司遵守劳动法、劳动合同等相关法规，处理员工的劳动合同签订、续签、解除等事宜，解决员工的劳动关系纠纷。
5. 福利与员工关系管理：负责公司的员工福利制度的制定和执行，包括薪资福利、保险福利、员工活动等，维护良好的员工关系，解决员工的问题和投诉。
6. 公司文化建设：参与公司文化建设，制定和执行相关政策和规定，提升员工的工作满意度和归属感。
7. 档案管理：负责员工档案的建立、管理和保密工作，确保员工信息的准确性、完整性和安全性。
8. 行政事务管理：负责公司日常行政工作的协调和管理，包括办公用品采购、设备维护、行政文件管理等。
以上是一般情况下的公司行政人事部岗位职责，实际岗位职责可能根据公司规模、行业特点和部门需求略有差异。
公司行政人事部岗位职责（二）公司行政人事部的岗位职责范本如下：1. 负责制定和组织实施公司行政管理方针、政策和制度，并监督落实情况；2. 负责招聘、培训和离职等人力资源管理工作，确保公司人力资源需求的及时满足；3. 管理员工考勤、请假、加班等日常人事事务，保障各项人事政策和制度的执行；4. 负责员工绩效考评工作，制定绩效考核标准，并及时进行评估和反馈；5. 组织并协助公司内部培训和外部培训等各类培训工作，提升员工的专业技能和综合素质；6. 维护公司员工的劳动合同和人事档案，做好相关的统计和档案管理工作；7. 处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系，提升员工的工作满意度；8. 协助领导完成各类会议、活动和庆典的组织工作，提供必要的支持和协助；9. 对公司行政、人事管理工作进行定期分析和评估，提出改进建议并推动落实；10. 完成领导交办的其他行政、人事管理工作。
完整版)行政人事部部门职责及岗位说明书
完整版)行政人事部部门职责及岗位说明书行政人事部是公司的管理和服务职能部门，主要负责人力资源开发和管理工作，为公司提供和培养合格的人才，并为各部门提供后勤保障服务。
本说明书详细描述了行政人事部的部门职能、组织结构、岗位职责，旨在规范和指导部门的工作。
一、行政人事部部门职能1.综合协调公司工作。
2.统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参与制定公司人力资源发展战略。
3.吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障。
4.协助组织实施绩效考核，制定激励政策，调动员工工作积极性。
5.代表公司与政府各职能部门沟通协调，树立公司对外良好形象。
6.组织签订劳动合同，处理劳动争议，解决劳动纠纷。
7.与总经办合作，举办各类培训及主题活动，提升员工对企业的认同感。
8.保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。
9.管理固定资产、办公用品及劳保用品。
10.对公司车辆进行管理。
11.对公司设备设施的维修保养工作。
12.上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务。
二、目前人员编制（结构图）行政人事部经理、行政主管、人事专员、综合维修司机、文控专员和综合专员。
三、各岗位职责说明1.行政人事部经理直接上级为副总经理、董事长，直接下属为行政主管、人事专员、文控专员。
主要职责包括：1.负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动。
2.制定并完善公司的工作程序和规章制度。
3.协调并支持配合公司各部门对人力计划、行政开支的管理工作，协调配合公司各部门对人事、行政、后勤方面的支持工作。
4.制定本部门年度工作目标和工作计划。
5.制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，及时解决绩效考评中出现的各种问题，不断完善绩效管理体系。
6.向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源等问题。
7.代表公司建立政府劳动、人事和相关公共关系的沟通渠道，及时掌握信息，改善管理，规避政策风险，妥善处理劳动争议。
行政人事部工作职责（5篇）
行政人事部工作职责1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
行政人事部工作职责（2）行政人事部是企业中关键的部门之一，负责招聘、培训、薪酬、员工关系等工作。
其主要职责如下：1. 招聘与选拔：行政人事部负责制定企业的招聘计划，通过各种渠道开展招聘活动，包括发布招聘广告、组织招聘会、参与校园招聘等。
部门还负责筛选简历、面试候选人、进行背景调查、选拔合适的人才，并与其他部门合作以确保招聘流程的顺利进行。
2. 培训与发展：行政人事部负责制定和实施培训计划，培养和提升员工的技能和能力。
部门负责确定培训需求、选择培训供应商、制定培训课程，并与其他部门合作进行培训活动。
此外，行政人事部还负责员工发展规划、绩效评估以及职业规划等工作。
3. 薪酬与福利：行政人事部负责制定和管理企业的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬合理、公平和有竞争力。
部门负责制定薪酬标准、编制薪酬结构、进行薪酬调整和福利评估，并与财务部门合作确保薪酬和福利的发放和管理。
4. 绩效管理：行政人事部负责制定和执行企业的绩效管理制度，对员工的表现进行评估和奖励。
部门负责设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估，并与其他部门合作进行绩效反馈和奖励管理。
5. 员工关系管理：行政人事部负责维护和管理员工关系，促进员工与企业之间的良好沟通和合作。
行政人事部的岗位职责(14篇)
行政人事部的岗位职责1、负责公司各项人事行政相关制度的建立、建全及监督、执行工作2、根据公司发展变化情况，提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议;3、负责公司的整体企业文化建设;4、公司固定资产管理、后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及接待工作;5、负责公司的档案等管理工作;6、优化业务部门的员工沟通渠道，听取员工合理化建议，解决员工问题并跟踪HR服务质量，处理员工投诉和劳动争议行政人事部的岗位职责（二）1、配合公司的发展制定人才计划，负责招聘渠道拓展、员工的招聘，并组织各种招聘活动;2、以激励性人才绩效为管理方向，完善公司薪酬体系及薪酬核算;3、各类人事行政制度、公司公告的拟定及发布，并监督公司的各项规章制度的执行情况;4、维护企业文化，组织各类员工活动及公司活动、规划员工福利、维护员工劳动关系;5、公司各类行政事务管理，包括行政费用的审核及控制、办公场地的维护等;6、公司各类档案及合同的管理及管理监督;7、参与每月高层领导会议，做好会议记录，下达有关会议通知;8、公司法务工作的对接;行政人事部的岗位职责（三）1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、员工培训跟进;3、协助部门经理管理公司行政后勤工作;4、发展方向：人事行政主管方向行政人事部的岗位职责（四）1.负责人事行政各模块工作的实施和落地，包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工关系、行政等;2.及时有效协助完成公司招聘需求，引进游戏圈优秀人才;____人事行政各项数据维护和分析，采取有效措施管控人力行政成本;4.办公环境及固定资产的管理和维护，及时向其他部门提供有效的支持;5.协助上级完成相关工作;行政人事部的岗位职责（五）1、人员招聘2、劳动合同签订3、社保公积金缴纳4、花名册及通讯录更新5、人员离职手续办理6、行政规章执行7、物业及一些外联工作8、绩效部分餐费、人员薪资核算9、消防事宜10、行政费用申请行政人事部的岗位职责（六）1、负责公司人力资源规划。
人事行政部各岗位职责说明(三篇)
人事行政部各岗位职责说明人事行政部是企业组织中负责管理和协调人力资源及行政事务的一个重要部门。
其职责是为整个组织提供全方位的人力资源支持和行政服务。
下面是人事行政部各岗位职责的说明：1. 人力资源规划岗位：- 负责根据组织战略，分析和预测组织的人力资源需求。
- 制定和实施人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估等方面的策略和计划。
- 进行员工流失分析，提供人力资源建议和解决方案。
2. 招聘岗位：- 负责根据组织招聘需求，制定招聘计划和招聘渠道。
- 通过各种渠道吸引人才，进行简历筛选和面试。
- 对候选人进行背景调查和入职前的准备工作。
3. 薪酬福利岗位：- 负责制定薪酬政策和福利体系。
- 进行薪酬调查和福利调研，确保组织的薪酬福利在同行业中具有竞争力。
- 管理薪酬和福利制度的执行，解答员工的薪酬和福利相关问题。
4. 培训与发展岗位：- 进行员工培训需求分析，制定培训计划。
- 设计和实施培训项目，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。
- 组织员工发展活动，如岗位轮岗、晋升评估等。
5. 绩效管理岗位：- 设计和实施绩效评估制度，包括制定评估标准和流程。
- 进行绩效评估，提供绩效反馈和改进建议。
- 提出激励方案，如奖金、晋升等，以激励员工的工作表现。
6. 劳动关系岗位：- 管理和维护组织与员工之间的劳动关系。
- 熟悉劳动法律法规，确保人事行政工作的合规性。
- 解答员工的劳动法律问题，处理员工的投诉和纠纷。
7. 行政管理岗位：- 管理行政事务，包括办公用品采购、设备维护、保安等。
- 管理办公场所和员工住宿，提供良好的工作和生活环境。
- 管理企业资产和设施，确保其安全和正常运行。
总之，人事行政部各岗位分工明确，各司其职，共同为组织的发展和员工的福利努力工作。
他们通过有效的人力资源管理和行政服务，确保组织中的人力资源得到充分利用，为组织的发展提供有力的支持。
人事行政部各岗位职责说明（二）人事行政部是企业组织中负责人事行政管理工作的部门。
行政人事部主要职责范文(三篇)
行政人事部主要职责范文一、招聘与选拔行政人事部作为企业人力资源管理的核心部门之一，主要负责企业的招聘与选拔工作。
其职责范围包括但不限于：1. 制定招聘计划：根据企业的战略目标和人力资源需求，制定招聘计划，并确保招聘计划与各部门的人力资源需求保持一致。
2. 招聘渠道开发与维护：负责建立和维护与企业战略目标相符的招聘渠道，包括但不限于在线招聘网站、校园招聘、人才市场等，以拓展企业的招聘渠道。
3. 招聘广告发布与宣传：负责编写和发布招聘广告，制定招聘宣传方案，并在各种媒体上进行宣传，以吸引更多的人才应聘。
4. 简历筛选与面试安排：负责对收到的简历进行筛选，与各部门协商并安排面试时间和地点，确保面试过程的顺利进行。
5. 参加面试与评估：参与面试过程，根据企业的招聘标准和岗位要求对应聘者进行评估，提供专业的意见和建议，以辅助决策。
6. 新员工入职管理：负责与各部门合作，为新员工提供必要的培训和指导，并确保他们能够顺利融入企业，为企业的发展做出贡献。
二、员工关系管理行政人事部对员工的关系管理起着重要的作用，其主要职责包括但不限于：1. 员工流动与调动：负责员工的内部调动和流动管理，根据企业的需求和员工的个人发展规划进行调配，以提高员工的工作满意度和企业的绩效。
2. 员工福利管理：负责制定和管理员工福利制度，包括但不限于薪酬、保险、福利和奖励等，以提高员工的工作积极性和企业的凝聚力。
3. 员工关怀与支持：建立并维护员工关怀与支持的机制，关注员工的工作和生活状况，及时解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和忠诚度。
4. 员工纠纷解决与维权：负责处理员工之间的纠纷和冲突，制定并执行纠纷解决方案，保护员工的合法权益，维护企业的稳定与和谐。
5. 员工绩效评估与激励：负责制定和执行员工绩效评估制度，根据绩效评估结果提供激励和晋升机会，激发员工的工作动力与创造力。
三、员工培训与发展行政人事部在员工培训与发展方面扮演着重要角色，其主要职责包括但不限于：1. 培训需求分析与规划：根据企业战略目标和员工发展需求，进行培训需求分析，并制定培训规划，为企业的持续发展提供人才支持。
行政人事部的职责范围(5篇)
行政人事部的职责范围1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，做好培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、完成部门领导交办的相关事宜。
行政人事部的职责范围（2）通常包括以下几个方面：1. 人力资源管理：负责招聘、员工入职、离职等人事工作，包括制定和执行人力资源政策和计划，为公司提供合适的人力资源支持。
2. 员工关系管理：负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理、福利待遇等，维护和促进良好的员工关系，提高员工满意度。
3. 员工培训与发展：负责制定和执行员工培训和发展计划，提供培训和发展机会，以提升员工的技能和能力。
4.绩效管理：负责制定和执行绩效管理系统，包括设定绩效目标、考核员工绩效、奖惩措施等，以提高员工绩效和团队绩效。
5. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪资和福利制度，包括调查薪资市场情况、制定薪资政策、管理福利计划等，确保员工薪酬福利的公平和合理。
6.员工记录管理：负责管理员工档案和人事记录，包括员工合同、员工信息、薪资记录等，确保人事信息的完整和安全。
7. 法律合规：负责确保公司人事管理的合法合规，遵守劳动法律法规和公司内部规章制度，以及处理与人事相关的法律事务。
8. 人事数据分析：负责收集、分析和报告人事相关的数据，为公司决策提供支持，如人员流动、离职率、员工满意度等。
总之，行政人事部的职责是管理和协调公司内部的人力资源，从招聘到退休等各个环节，以确保公司的人力资源管理与战略目标的一致性。
行政人事部的职责范围（3）行政人事部负责组织和管理企业的人力资源工作，其职责范围包括但不限于：1. 人力资源策略：制定和实施人力资源管理的战略规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、人才梯队建设等方面的政策和策略。
行政人事部部门职责范本（3篇）
行政人事部部门职责范本行政人事部作为一个组织内具有重要职责和功能的部门，负责企业的人力资源管理和行政事务处理等工作，承担着保障组织正常运转和人员合理配置的重要责任。
行政人事部门的职责包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、劳动法规律法规的执行以及薪酬福利等方面。
下面将从这些方面逐一阐述行政人事部门的职责。
首先，在招聘方面，行政人事部门负责拟定并执行组织的人员招聘计划。
部门需要与各个业务部门进行沟通，了解他们的需求并制定相应的招聘策略。
行政人事部门需要通过各种渠道发布招聘信息，包括招聘网站、校园招聘、猎头公司等，以吸引合适的人才加入组织。
在招聘过程中，行政人事部门需要负责筛选简历、安排面试、参与面试评定等工作，并对选定的候选人进行背景调查和录用。
其次，在培训方面，行政人事部门负责组织和实施员工培训计划。
通过对员工的培训和提升，提高员工的工作技能和专业知识水平，从而增强组织的竞争力。
行政人事部门需要与各个业务部门合作，了解他们的培训需求，并制定相应的培训计划和安排。
培训形式可以包括内部培训、外部培训、在职培训等。
行政人事部门需要选择合适的培训机构或培训师，协调培训计划的实施，并对培训效果进行评估。
其三，在绩效管理方面，行政人事部门负责制定和实施绩效管理体系。
这包括制定绩效考核标准、设定绩效指标、制定绩效评估流程等。
行政人事部门需要与各个业务部门进行沟通，了解各个岗位的工作要求和绩效要求，并制定相应的绩效考核标准。
行政人事部门需要对员工的绩效进行评估和考核，并根据绩效评估结果制定相应的奖励和激励措施，激发员工的积极性和主动性。
其四，在员工关系管理方面，行政人事部门负责处理员工的各种问题和矛盾。
行政人事部门需要倾听员工的意见和建议，并及时解决员工的问题。
当员工发生纠纷或有投诉时，行政人事部门需要及时介入并妥善处理，维护组织的和谐稳定。
行政人事部门还需要负责员工离职手续的办理和员工调动手续的处理。
其五，在劳动法规律法规的执行方面，行政人事部门负责执行国家劳动法规律法规的要求。
行政人事部职责（六篇）
行政人事部职责、人力资源管理1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划；2、控制人力资源管理成本；3、落实公司组织架构和部门职能建设；4、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询；7、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施；8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；9、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施；10、处理劳动纠纷、员工申诉等；11、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。
二、行政办公管理1.建立健全各项规章制度（1）负责公司内部各项行政办公管理制度的起草和推行公司制度的执行。
（2）掌握试行管理制度的执行情况，及时反馈意见，对出现问题进行研究论证并修改完善。
（3）对全体员工进行管理制度的宣传及解释。
2.文书起草（1）起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字材料。
（2）汇总各部门的周、月工作总结并对各部门的月工作报告进行汇编。
（3）负责制定年度工作计划、进行年度工作总结。
（4）审核以公司名义签发的各种内部及外部文件。
3.文件发放（1）收到外部文件进行收文编号并对上报下发进行登记。
（2）收到内部文件经核稿后，根据拟办意见进行文件发放，记录文件发放情况。
4.档案管理（1）根据《档案法》和公司的实际情况制定相关的档案管理制度。
（2）收集公司内部、外部一切有保存价值的文件、资料，分门别类的及时、准确、安全地进行归档，并办理档案移交手续。
（3）划分公司档案秘密等级，在档案管理方面严格执行公司保密制度。
（4）负责组卷、编目并建立档案总台账。
（5）负责借阅档案资料的登记和定期收回工作。
（6）对公司各部门相关的档案资料管理人员进行业务指导和工作监督，并协助配合各部门相关人员完成档案信息、资料的交接、协调工作。
行政人事部的职责范围
行政人事部的职责范围
行政人事部是企业或组织中负责管理和监督人力资源相关事务的部门，其职责范围通常包括以下方面：
1. 人力资源规划：制定人力资源发展战略，根据企业或组织的业务需求预测和规划人力资源的需求。
2. 招聘和选拔：负责招聘，并通过选拔程序选取合适的人才加入企业或组织。
包括招聘广告发布、简历筛选、面试安排等工作。
3. 培训和发展：制定和实施培训计划，提供员工必要的岗前培训、技能提升培训和继续教育机会，以提高员工的工作能力和个人素质。
4. 绩效管理：制定和实施员工绩效考核制度，评估员工的绩效并提供反馈、奖励和改进方案。
5. 薪酬与福利管理：制定和管理员工薪酬和福利政策，包括工资制度、奖金激励、社会保险、福利计划等。
6. 员工关系管理：处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工和雇主关系，以提高员工满意度和减少员工流失。
7. 劳动法律合规：了解和遵守劳动法律法规，确保企业或组织的人力资源管理工作符合法律要求。
8. 组织发展与变革：参与和支持组织的变革和发展项目，提供人力资源管理的角度和建议，促进组织的持续发展。
9. 人事记录与信息管理：管理员工的人事档案，保管和更新员工的个人信息，包括合同、薪酬、培训等相关记录。
10. 总结和报告：收集和分析员工数据，撰写人力资源相关报告，为企业的决策提供数据支持。
人事行政部部门职责（精选26篇）
人事行政部部门职责（精选26篇）人事行政部部门职责篇11、制定实施公司人力资源目标及计划;2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作;5、负责的签定以及员工劳动关系管理;6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性;7、完成领导交办的其他工作;人事行政部部门职责篇21、协助上级，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计全国的招聘需求，编制全国招聘规划;2、负责日常招聘实施，达成每月招聘任务，以满足公司对各类人才的需求;3、协助上级建立和完善招聘流程和招聘体系; 负责开发和维护各类招聘渠道，建立人才库;4、协助上级建立平台行业人才图谱，并进行深入的人力资源市场分析;5、协助上级建立校园招聘渠道，完成年度校园招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;6、协助上级负责总部及分公司新员工入职培训计划安排及过程跟进，对培训项目的实施效果进行跟踪、评估、总结，保证培训质量。
人事行政部部门职责篇31、负责招聘管理，职位发布、人才约聊，面试约谈;2、负责员工培训项目的实施和落地;3、定期参加员工管理网站技巧学习和新员工的心理辅导和答疑;4、辅助营销团队人力发展管理，岗位人才挑选;人事行政部部门职责篇41、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行甄选、面试等招聘工作;5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、完成领导交代的其他任务。
人事行政部部门职责篇51、根据公司的招聘要求，组织实施招聘活动并完成招聘目标;2、有效地维护招聘渠道，优化改进招聘流程，提高招聘效率;3、跟踪及分析人员入职、留存的情况，以便对招聘活动进行有效的评估;4、负责整个招聘进程、面试、回访、跟踪面试结果，和候选人洽谈，跟踪入职，以及后期新人培训;5、做好员工转前的日常管理工作，协助处理其他相关工作;6、完成领导安排的其他工作。
行政人事部部门职责范文（四篇）
行政人事部部门职责范文行政人事部是负责组织、计划和管理一个组织或公司的人力资源和行政工作的部门。
部门的职责范本可以包括以下方面：1. 人力资源管理：负责招聘、选拔、录用和解雇员工，合理安排人员配置，制定和执行薪酬福利政策，对员工进行绩效评估和培训，并提供必要的人力资源支持。
2. 劳动法律法规遵守：确保公司在劳动法律法规方面的合规，包括劳动合同的签订与解除、劳动关系的维护和处理劳动争议等。
3. 组织发展与规划：制定人力资源规划和发展战略，根据公司的业务发展情况，提供招聘计划和培训计划，确保人力资源的合理配备。
4. 绩效管理：建立和执行绩效评估体系，制定绩效目标和评估标准，确保员工的绩效评估公正、客观，激励员工提高工作表现。
5. 员工关系管理：维护公司内部的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进员工的工作满意度和团队合作，建立良好的企业文化。
6. 职业发展与培训：通过评估员工的培训需求，提供必要的培训机会和职业发展支持，帮助员工提升能力和职业水平。
7. 办公室管理：负责办公设施和资源的配置和管理，维护公司办公环境的正常运营，提供必要的行政支持。
8. 政策制定与执行：制定和执行公司的人事管理政策和制度，定期进行政策的修订和优化，确保政策的有效执行。
9. 数据分析与报告：收集、整理和分析人力资源管理的数据，提供相关的报表和分析结果，为公司的决策提供支持。
10. 公司文化建设：积极参与公司文化建设，推动员工价值观的建立和传承，营造积极向上的工作氛围。
以上是一个典型的行政人事部部门的职责范本，根据具体的组织和行业特点，部门的职责可能会有所不同。
行政人事部部门职责范文（二）行政人事部是一个组织内部的关键部门，主要负责管理和协调与员工有关的事务。
以下是一个行政人事部门职责的范本：1. 招聘与人员选用：- 制定和执行招聘策略，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试及评估等。
- 协调与部门负责人合作，确定招聘需求，并提供相关咨询和建议。
行政人事部主要职责（精选14篇）
行政人事部主要职责（精选14篇）行政人事部主要职责篇11.协助行政主管工作，了解公司未来的发展战略、掌握行政工作，组织各项管理及工作程序，经总经理批准后并落实执行工作。
2.为根据公司目前需要，为公司储备人才，协助行政主管面试、培训员工、调岗、制定处罚制度;3.完善公司培训体系，定期组织公司团建、各项活动、年会及员工生日活动;4、后勤所需物资、生活用品等及时补足，并做好登记;5、考勤管理制度，集合情况给予请假批准，考勤核算;行政人事部主要职责篇21、熟悉办公室工作流程;2、配合行政、人事主管完成工作分配;3、与总公司及时对接工作，做好公司的规划;4、熟悉公司的企业文化，公司的运作流程，能够配合公司其他部门完成任务;行政人事部主要职责篇31、连锁大型卖场门店HR，全面负责招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等事务，支持门店零售业务的高速发展。
2、协助部门做好员工的考勤和排班工作，负责员工考勤统计审核、薪资核算。
3、负责员工社保公积金的缴存及退保处理、社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要。
5、组织安排各类文体活动，丰富员工文化生活。
6、负责与公司总部人力资源部门对接各项工作事务，贯彻落实总部人事管理制度。
7、完成上级领导交办的其他任务。
行政人事部主要职责篇41负责制定公司人力资源规划和计划;2、制定人力资源管理的各项规章制度;3、开展工作分析、建立、完善部门和说明书;4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;5、组织绩效考核管理工作;6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;7、负责薪酬福利管理工作;8、负责员工劳动关系管理。
行政人事部主要职责篇51、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;4、协助建立员工关系，组织员工的活动;5、协助组织企业文化建设宣传工作;6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
人事行政部职责内容(3篇)
人事行政部职责内容人事行政部是一个公司中非常重要的部门，负责协调和管理公司的人力资源，并确保公司的日常运行顺利进行。
下面将详细介绍人事行政部的职责内容：一、人力资源规划人事行政部负责制定和实施公司的人力资源规划，根据公司的发展战略和目标，预测和评估组织的人力资源需求，并制定相应的招聘计划和培训计划。
二、招聘与录用人事行政部负责制定和实施招聘策略，将招聘需求与公司的人力资源需求相匹配。
他们会发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，参与招聘决策，并最终与候选人达成录用协议。
三、员工培训和发展人事行政部负责制定和实施培训计划，确保员工具备必要的技能和知识来完成工作任务。
他们会组织内部培训课程和外部培训活动，并评估培训效果，为员工提供发展机会，提升公司整体的绩效水平。
四、绩效管理人事行政部负责制定和实施绩效管理制度，确保员工的工作表现与公司的目标相一致。
他们会根据公司的绩效评估流程，定期进行员工绩效评估和反馈，确定员工的奖励和晋升。
五、劳动合同管理人事行政部负责管理公司的劳动合同，包括起草、签订和变更劳动合同。
他们会确保劳动合同的合法性和有效性，及时处理劳动合同的到期和续签问题，并提供法律咨询和支持。
六、员工福利和福利管理人事行政部负责管理公司的员工福利计划，包括工资、福利、奖金、保险和福利管理。
他们会与相关机构合作，为员工提供合理且可行的福利计划，提高员工的满意度和忠诚度。
七、员工关系管理人事行政部负责管理公司的员工关系，确保公司与员工之间的沟通和合作。
他们会处理员工的投诉和纠纷，建立和谐的劳动关系，维护公司的良好声誉和形象。
八、薪酬管理人事行政部负责制定和实施公司的薪酬管理政策和制度，确保员工薪酬的公平和合理。
他们会进行市场调研，评估员工的工作价值，制定薪酬结构和激励机制，以吸引和留住优秀人才。
九、员工离职管理人事行政部负责员工离职管理，包括离职手续的办理和员工退出程序的管理。
他们会与员工进行离职面谈，收回公司财产，并确保员工离职手续的合法和顺利进行。
行政人事部的岗位职责范文（3篇）
行政人事部的岗位职责范文一、负责人员招聘和招聘计划的制定：1. 制定招聘计划，根据公司战略需求和各部门的岗位需求，合理配置人力资源。
2. 搜集、整理和发布招聘信息，维护和更新公司的招聘渠道和招聘平台，以及各种社交媒体。
3. 制定并组织实施招聘流程和标准化招聘程序，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。
4. 与各部门沟通，了解并满足招聘需求，提供有效的招聘解决方案，确保招聘工作的顺利进行。
二、负责人员入职和离职手续的办理：1. 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、协助办理档案、社会保险和工资开户等。
2. 协助制定新员工培训计划，与各部门沟通，安排新员工的岗前培训。
3. 跟进员工试用期的情况，及时与相关部门沟通，决定是否转正或解聘。
4. 负责员工离职手续办理，包括解除劳动合同、结算工资福利、办理离职手续等。
三、负责人事档案管理和员工信息维护：1. 负责建立和维护员工个人档案，包括基本信息、合同、评估、培训记录和奖惩等。
2. 定期整理和更新员工档案，确保档案的真实、准确和完整。
3. 对员工信息进行保密管理，确保员工个人隐私的安全。
四、负责绩效评估和薪酬福利管理：1. 设计和执行绩效评估制度，确保绩效评估的公平、公正和客观。
2. 协助制定并实施薪酬制度，包括调研市场薪酬水平，设计薪酬架构和激励方案。
3. 跟踪和管理员工的薪酬变动、调整和福利待遇，确保与公司政策和法律法规的一致性。
五、负责员工关系和员工福利管理：1. 维护和处理员工的日常工作关系，协调解决员工之间和员工与管理层之间的纠纷和冲突。
2. 设计和组织各类员工活动和团队建设，促进员工的凝聚力和团队精神。
3. 管理和完善员工福利体系，包括员工福利计划、健康保险、员工工会等。
六、协助制定和执行人力资源管理政策和制度：1. 根据公司的战略目标和业务需求，制定并完善公司的人力资源管理政策和制度。
2. 协助制定并贯彻执行各种人力资源管理标准、规范与流程。
人事行政部各岗位职责说明范文（4篇）
人事行政部各岗位职责说明范文人事行政部是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是负责管理和协调企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面。
下面是人事行政部各岗位的职责说明范本。
一、人事行政主管1. 负责制定和执行人事行政部门的工作计划和目标，并进行跟踪和评估。
2. 负责招聘和选拔人才，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
3. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续。
4. 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、制作离职证明等工作。
5. 负责员工的薪酬管理，包括薪资核算、社保、公积金、个人所得税等的计算和缴纳。
6. 负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。
7. 负责员工的绩效考核，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等工作。
8. 协助解决员工的问题和纠纷，包括员工关系的处理、员工投诉的处理等工作。
二、招聘专员1. 负责制定和执行企业的招聘计划，并根据需求发布招聘信息。
2. 负责筛选简历和进行初次面试，评估候选人的基本能力和资质。
3. 负责组织面试和评估候选人的综合能力，提供招聘意见和建议。
4. 负责与候选人进行沟通和协商，制定并签订劳动合同。
5. 负责与相关部门进行协调，完成新员工入职手续的办理。
6. 负责与新员工进行沟通和关怀，促进其良好的融入和适应。
三、薪酬福利专员1. 负责员工薪酬和福利的核算和管理，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等的计算和发放。
2. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳和管理。
3. 负责员工的个人所得税的计算和缴纳，确保合规和及时缴纳。
4. 负责制定和完善企业的薪酬福利制度和政策，并提供相关的咨询和建议。
5. 负责与相关机构和供应商进行沟通和协商，确保员工的薪酬福利待遇的及时和准确的提供。
四、培训专员1. 负责制定和执行员工的培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求进行培训课程的选择和安排。
行政人事岗位职责和工作内容(15篇)
行政人事岗位职责和工作内容(15篇)行政人事岗位职责和工作内容（篇1）1、根据公司及各部门提出的`用人需求，完成人员招聘工作;2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;8、完成上级交代的其他工作事项。
行政人事岗位职责和工作内容（篇2）1、坚决服从主管领导的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。
本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查;5、负责员工生活费用管理和核算工作。
建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核;6、负责做好公司经营用水、电管理工作。
认真抓好水、，定期检查和维修计量器具，抓好设备和线路的`保养维修工作，加强用水、电费用核算;7、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作;8、负责监督执行考勤制度并汇总各部门的考勤表;9、负责监督、检查公司各项制度执行工作;10、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
11、负责组织有关部门培训工作;12、负责主持总部会议相关工作;13、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作;14、负责建立公司人事档案;15、负责办理公司社保及档案管理工作;16、负责公司内部治安管理工作。
维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行;17、负责建立和完善安全责任制。
建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实;18、完成领导交办的其他工作任务。
行政人事部部门职责概述
行政人事部部门职责概述1. 人力资源管理:
- 员工招聘、面试和录用
- 员工培训和发展计划
- 员工绩效考核和薪酬管理
- 员工关系和纪律处理
2. 行政事务管理:
- 办公用品和设备采购
- 办公室维护和管理
- 会议室和活动安排
- 公司车辆管理
3. 文件和记录管理:
- 文件存储和档案管理
- 信息保密和数据安全
- 公司政策和程序制定及更新
4. 员工福利和关怀:
- 员工福利计划制定和执行
- 员工活动和团队建设
- 员工健康和安全措施
5. 法律和合规性:
- 劳动法律和法规遵守
- 员工手册和政策合规性
- 劳资关系和纠纷处理
6. 预算和成本控制:
- 人力资源预算编制和管理
- 行政费用控制和优化
行政人事部门负责公司内部人力资源和行政事务的高效运作,为员工和公司创造良好的工作环境,确保公司政策和程序得到有效执行,促进公司的长期发展。
行政人事部职责概要(5篇)
行政人事部职责概要1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、熟悉社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、完成上级领导交办的其他任务。
行政人事部职责概要（2）行政人事部是一个机构的内部职能部门，主要负责组织和协调机构的行政管理和人力资源管理工作。
该部门的职责涵盖多个方面，包括人事招聘、薪酬福利、绩效管理、员工培训等。
以下是行政人事部的职责概要：1. 人事招聘：行政人事部负责进行各类岗位的人员招聘工作，包括制定人员需求计划、发布招聘信息、组织招聘筛选、面试与选拔等。
其目标是确保机构能够招聘到拥有相关能力和经验的合适人才，满足机构的发展需求。
2. 人事合同管理：行政人事部负责起草与管理员工的劳动合同。
他们需要了解有关劳动法律法规，确保合同的合法有效，同时也要记录和管理员工的工作变动，如任用、调动、离职等，并及时更新相关人事档案。
3. 员工薪酬福利管理：行政人事部负责制定和实施员工薪酬福利政策，包括工资、奖金、社会保险、公积金等福利待遇的设置和管理。
他们需要与财务部门合作，确保薪酬发放的准确性和及时性，同时也要负责处理员工薪酬方面的问题和纠纷。
4. 绩效管理：行政人事部负责设计和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效考核标准、进行绩效评估和反馈等。
他们需要与各部门合作，确保绩效考核的公平性和客观性，并根据评估结果制定相应的奖惩措施，激励员工提升业绩和工作质量。
5. 员工培训与发展：行政人事部负责组织和管理员工培训与发展计划，包括制定培训需求分析、开展内外部培训、组织职业发展规划等。
公司行政人事部岗位职责（5篇）
公司行政人事部岗位职责1、开发、维护网招及校招等渠道，善于做招聘绩效，控制招聘成本;2、根据公司人力资源需求，有效沟通与分析业务部门的招聘需求，规划和制定招聘方案，推进招聘进度;3、根据招聘需求撰写发布招聘信息，分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位;4、负责简历筛选，通知面试及现场初试，跟进用人部门复试流程，录用入职培训;5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;7、协助组织实施绩效考核，统计考核结果;8、完成领导交代的其他工作。
公司行政人事部岗位职责（2）公司行政人事部负责管理和协调公司的行政和人事工作，其岗位职责主要包括以下几个方面：1. 人事招聘和培训：负责招聘合适的人才，包括发布招聘信息、筛选简历、面试和选拔。
同时，也负责新员工的入职培训和员工继续教育的组织安排。
2. 劳动合同管理：负责劳动合同的起草和签订，以及合同的执行和终止。
同时，还需要确保公司的用工合规，遵守相关劳动法律和法规。
3. 绩效考核：负责制定和实施公司的绩效考核制度，评估员工的工作表现和能力，并提供改进和发展的建议。
同时，也负责奖惩制度的管理和执行。
4. 薪资福利管理：负责管理公司的薪资福利体系，包括工资发放、社保和公积金缴纳、年度调薪等。
同时，还需要制定和更新薪资制度，以保持公司的薪酬竞争力。
5. 人事档案管理：负责管理和维护员工的人事档案，包括个人信息、劳动合同、教育经历、工作经历等。
同时，还需要确保员工信息的保密性和安全性。
6. 劳动关系维护：负责处理员工的劳动纠纷和投诉，包括与员工进行沟通和调解，寻求解决办法，并保持良好的劳动关系。
7. 公司制度和政策管理：负责制定和实施公司的各项制度和政策，例如考勤制度、离职制度、福利待遇等，并确保公司员工的遵守。
8. 对外协调与合作：负责与外部机构、合作伙伴、政府部门等进行协调和配合，例如劳动局、社保局、人力资源市场等。
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3 人事管理
招聘计划；
2） 组织相关人员负责外出现场招聘或公司网络招聘。
3） 监督、指导人事按《员工招聘管理办法》、《员工试用、转正、晋升管理办
法》执行；
4） 监督人事安排新进员工进行厂纪厂规培训；
5） 监督、指导人事完成公司员工劳动合同的签订工作。
6） 监督、检查人事做好员工日常考勤的管理工作；
建 立 及 完 2) 负责组织各部门根据岗位职责编制岗位流程与工作流程
1 善 企 管 体 3) 负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作
系
4) 结合公司特点，甄选信息平台，实施信息化管理
5) 负责公司各项制度与流程的培训工作
1） 制订并完善行政、人事、后勤管理；
2） 制订并完善行政人事部门各岗位工作流程与管理规定；
10 其他工作 完成上级交办和相关部门提出需要协助与协调的工作。
部门 名称
行政人事部
********有限责任公司
部门职能说明书
编号 NO：
部门负责人 职位
行政人事部经理
直接上级 职位
总经理
部门 使命
制定公司年度规划及落实执行；建立、健全公司管理体系；负责行政管理和日常事务，各 部门关系协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责公司 组织系统及工作职责研讨和修订。
1） 制定月度伙食经费预算表，汇总、分析伙食月报表，根据员工伙食标准，合
理控制食堂成本管理；
2） 监督、指导人事专员做好员工宿舍合理调配、安全检查、卫生评比、宿舍财
产的保养与维护工作；
3） 根据各部门的用车申请合理对车辆进行调度，并依据《车辆管理制度》
对车辆使用进行监督、检查（按时对公司所有车辆进行正常保养、车辆派修
3） 拟定公司各项通知、公告、临时规定事项，报总经办批准与发布；
2 制度管理 4） 组织各部门人员培训行政、人事、后勤管理制度；
5） 监督、检查各部门对行政、人事、后勤管理制度的执行情况，并对未按制度
执行情况提报处罚；
6） 组织人事对公司通知、公告、临时规定、管理制度的发放与登记；
1） 监督各部门提交用人需求申请，按公司各部门人员编制进行审员和行政专员对各部门固定资产管理责任人与固定资产管
管理
理台账的落实。
3） 制定并完善公司《固定资产管理办法》，并组织各部门负责人学习。
1） 负责市与区级（质检局、安监局、劳动局、环保局）和镇级（镇政府、劳动
对外机构
7
监察大队、外管中心、环卫站）与前进村委会等政府机构做好日常工作的对
事务
接。
1） 制订团队培训计划，定期组织技能与管理培训；
8 团队建设 2） 指导并处理各下属工作的异常问题，以及协助处理平级部门的异常问题；
3） 组织下属开展公司企业文化活动。
1) 负责组织公司大型活动的开展、实施； 企业文化
9 建设
2) 负责检查活动的执行情况及效果评估；
3) 延续现有公司文化并不断推广、沉淀新的企业文化；
申请的提报及车辆按时年审、保险购买、车船税购买、年票购买）。
5 后勤管理 4） 监督、检查机电对公司的机器设备及用水用电做好维修与保养，确保正常运
转；
5） 监督、指导保洁人员做好办公、生活区域的保洁工作，保障公司良好的工作
与生活环境，提升整体形象；
6） 负责所有日常后勤物品、办公用品、机械设备与机电零配件申购的审核，同
部门 岗位 设置
行政人事部经理
车
行
人
机
辆
政
事
电
专
专
专
专
员
员
员
员
部门职位编制
职位名称 行政专员 人事专员 车辆专员
编制 1人 1人 1人
机电专员
1人
协 作 公司内部：公司各相关部门。 关 系 公司外部：各供应商、各政府部门。
号 序 职责项目
具体职责
1) 负责公司组织架构、部门职能和岗位职责及人员编制的设定
时报总经理批准。
7） 负责所有办公家具、机械设备与各部门所申请重要的物品采购报总经理批准
后进行采购。
8） 负责后勤工程制作商的选择、价格对比与编制合理工程方案报总经理批准。
1） 监督与指导行政专员和机电专员依据《固定资产管理办法》定期对公司固定
资产进行盘点，适时对各部门资产使用、保管、责任人等进行监督检查。
7） 收集公司各部门年度培训需求，根据需求制定年度培训计划，选择培训方式
与培训渠道；
8） 按时完成年度劳动年审、劳动用工备案、综合计时工作制申请；
9） 组织生产员工进行职业病健康体检，并做好职业危害作业场所申报；
10）预防及处理公司劳资关系；
1） 制定并完善公司《行政与人事档案管理办法》，并定期组织相关人员进行培
训。
2） 根据《行政与人事管理办法》监督与指导人事文员对公司人事档案进行分类、
4 档案管理
汇总存档、借阅、变更、销毁。（包含：人事资料的书面与电子档案）
3） 定期负责公司行政档案的分类、汇总、变更、借阅与销毁。（包含：车辆管
理档案、劳动关系管理档案、机械设备管理与供应商档案、工程施工档案、
物业合同档案、公司证照扫描电子档案、商品档案、固定资产档案）