2021年公务员十大面试应答原则

十大面试应答原则

公务员这一职业特殊性，决定了面试答题特殊性。在公务员面试答问中如何把握要领，运用技巧获得好成绩，这就需要把握好如下十个应答原则。

一、实事求是原则

这个原则重要合用于回答背景类、意愿类考题。例如“你为什么要当警察？”或“简朴简介一下你自己。”考生需要结合自身实际状况谈，可以恰当拔高，但是必要遵循实事求是原则，不能脱离现实，过于美化自己。

【例1】有人以为工作环境和待遇是选取工作重要原则，你对这个问题有什么结识？结合你自己状况谈谈这个问题。

【参照思路】

（1）这话听起来有一定道理，毕竟宽敞舒服工作环境和优厚待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平，可以更大限度地勉励人，发挥自身潜能，努力工作。

（2）关于工作环境和待遇范畴也要有一种对的理解，工作环境不但限于办公条件，交通、通讯工具，还涉及单位风气、领导作风、和谐限度等；待遇不但限于工资、奖金、福利，还应涉及荣誉奖励、勉励晋升等。

（3）考虑工作环境和待遇问题时，不但要看硬环境，还要看软环境，不但要看物质待遇，还要看精神勉励。

（4）我觉得工作环境和待遇不应当成为选取工作唯一原则，选取工作时还要考虑自身价值实现，此外也要与自己兴趣、兴趣和所学专业相结合。

二、全面辩证原则

这个原则重要合用于回答哲理类、社会现象类考题。例如“拿破仑说：不想当元帅士兵不是好士兵。孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。谈谈你看法。”回答此类题目，可以运用哲学上一分为二看问题观点，一方面对两个看起来相矛盾话语进行一种总评论；接着，从不同侧面来阐述；最后，结合实际工作谈自己感受。

【例2】拿破仑说：不想当元帅士兵不是好士兵。孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。谈谈你看法。

【参照思路】对于本题我是这样理解：

（1）拿破仑和孙中山都是一代伟人，都是一种时代象征，她们永不服输和报效祖国精神是值得咱们青年人学习，她们话更值得咱们去深思。

（2）这两句话讲是同一种问题不同方面。拿破仑话重要是勉励咱们，告诉年轻人应当有一种崇高抱负，敢于为自己目的而努力奋斗；孙中山话则是告诫咱们，青年人应当树立对的世界观、人生观和价值观。她们话都是非常有道理，并不矛盾。

（3）从两位伟人至理名言中，我体会到：作为一名当代青年人，应当为自己树立一种远大目的，为了这个目的而不懈努力；但是我更意识届时代所赋予重任，如果我能有幸进入公务员队伍，我将紧记孙中山话，不应当为了当官而当官，由于无论是手中权力还是头顶上光环，这一切都是人民群众所赋予，我应当踏踏实实地为人民做事，为人民谋利益，这样才干成为一种合格公务员。

三、表态扬弃原则

这个原则重要合用于回答社会现象类、压力类考题。如“当前，不少地方、

部门和单位讲排场、比阔气、花钱大手大脚，奢侈之风盛行，群众反映强烈，甚至有些官员因借着建豪华办公楼敛财犯罪而被抓。对此现象你有什么看法？”。第一步，可以给这种观点、现象定性，表白自己立场；第二步，阐述这种现象产生因素，以及如何杜绝它产生。

【例3】当前，不少地方、部门和单位讲排场、比阔气、花钱大手大脚，奢侈之风盛行，群众反映强烈，甚至有些官员因借着建豪华办公楼敛财犯罪而被抓。对此现象你有什么看法？

【参照思路】

（1）这些地方、部门和单位形成奢侈之风，以及某些高官借建豪华办公楼敛财行为，阐明某些领导人物思想已被腐化，其服务理念已严重扭曲，完全背离了中央倡导节约俭朴，艰困奋斗和建设节约型社会精神，讲了排场，失了民心，应予以严肃惩办，遏制这种不正之风蔓延。

（2）从这些现象可以看出某些公务员不勤俭节约从而滋生腐败。党十七大报告明确提出，要以完善惩办和防止腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，把反腐倡廉建设放在更加突出位置，旗帜鲜明地反对腐败。作为一名国家公务员，要发扬艰难奋斗、勤俭节约优良作风，从自身做起，从当前做起，从身边小事做起，努力发挥政府机关在建设节约型社会中表率作用；作为公务员，更应以史为鉴，在腐败问题上保持苏醒结识，树立对的人生观和价值观，利益观、地位观与权力观，紧记为人民服务宗旨，勤政为民，廉洁奉公。严格遵守关于规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁，积极与腐败现象作斗争。

四、沉着冷静原则

这个原则合用于回答压力类、领导类考题。如“一份机密文献不见了，当你准备向领导报告时，第二天又出当前你抽屉里。你如何解决这件事？”

回答压力性试题时，要体现沉着冷静原则，遇事不慌乱，回答问题过程中注意强调“坚持原则和大局意识”。

【例题4】一份机密文献不见了，当你准备向领导报告时，第二天又出当前你抽屉里。你如何解决这件事？

【参照思路】

（1）我以为一方面要向领导报告这份文献失踪事，并向领导检讨自己过错。机密文献涉及国家或部门机密，因而它发放和传阅是很严肃，不相干人是不能看到，否则将构成犯罪。

（2）追查机密文献被何人传阅过，有什么人接触过机密文献，保证机密文献内容不落入别有专心人手里。查清后向领导报告，并请示解决意见。

（3）对照本单位机密文献管理制度，深刻检讨自己工作过错，祈求领导予以相应处分。

（4）建议领导在本单位开展一次保密教诲活动，努力提高人们对保密工作重要性结识，建立健全保密工作制度。

五、自我批评原则

这个原则重点合用于回答压力类、人际关系类考题。如“如果你正在兴致勃勃地和同事谈论领导缺陷，领导浮现了，你该怎么办？领导能力比你低，你该怎么做？如果领导比你强诸多，你又该怎么做？”第一，浮现问题先从自己身上找因素；第二，结合详细问题详细分析。

【例5】如果你正在兴致勃勃地和同事谈论领导缺陷，领导浮现了，你该怎么办？领导能力比你低，你该怎么做？如果领导比你强诸多，你又该怎么做？

【参照思路】

（1）在背后议论别人（特别是别人缺陷）自身就是不尊重她人不道德行为，是不可取，因此应避免这种状况发生。

（2）如果领导能力比我低，我也不会因而而轻视她。既然她是领导，那一定有她成为领导因素，无论怎么样，尊重领导是起码上下属关系所规定。同步，自己还是应当在岗位上兢兢业业地干，那是对自己负责和对职业尊重。相信这个世界是公平，是金子总会有发光时候。

（3）如果领导能力比我强，那我更应当敬重她，把在她手下工作当成一种学习和锻炼自己机会。我一定要多向她学习，取其之长、补已之短。平日做个有心人，从细微处学习一点一滴。俗话说“强将手下无弱兵”，有一种能力比自己强领导，我一定成长得更快。

六、报告沟通原则

这个原则重点合用于回答压力类、人际类、情景类考题。如“如果一位你需要经常合伙同事，和你在工作中经常有较大分歧，影响了工作效率，你怎么与她合伙共事？”

消除人与人之间产生误解，一种最有效方式就是沟通，回答此类问题时注意这个细节。

【例6】如果一位你需要经常合伙同事，和你在工作中经常有较大分歧，影响了工作效率，你怎么与她合伙共事？