2021年服装商品部绩效考核
服装质检绩效考核方案范文(实用3篇)
服装质检绩效考核方案范文(实用3篇)服装质检绩效考核方案范文第1篇员工考核结果影响个人的月绩效工资和年终奖；另外员工考核结果还会与将来的调薪、调岗、培训、工作指导、年终评优等相联系。
㈠调薪年度考核总成绩一次为优秀者，工资在岗级内晋升一级作为激励。
由人力资源部统一报管理委员会批准后执行。
年度考核总成绩在计算公司所有员工中排序为末尾者，降低一级工资。
㈡调岗调岗包括岗级变动和轮岗。
年度考核总成绩一次以上（包括一次）为优秀者，调岗时新的岗位工资数额不得低于原来的岗位工资数额，如员工提出调岗，不在本制度规定内。
年度考核总成绩在计算单位所有员工中排序连续两次为末尾者，进行换岗，新的岗位工资数额级别必须低于原来的岗位工资数额。
㈢培训通过员工业绩或能力单项成绩，可发现员工能力和知识的不足，有针对性地设计相应培训项目。
对考核成绩持续表现优秀者，可作为干部重点培养对象，增加相应的培训。
㈣工作指导通过对部门和员工的'绩效考核，可以发现部门工作和员工工作中的不足和漏洞，从而可以有针对性地提出改进方法，使得部门和员工工作绩效都能获得不断的提高。
㈤年终评优通过对部门和员工的绩效考核，年度考核成绩表现为优秀的部门和员工，将直接具备公司年度评优的候选人资格。
服装质检绩效考核方案范文第2篇⒈各部门内部员工月度考核工作分别在每个月的1～5号进行，考核结果应于当月的6号前上报人力资源部。
部门月度考核工作在每个月的1～5号进行，考核结果应于当月的6号前上报人力资源部。
⒉人力资源部对部门考核结果的汇总分析工作应于每个月的8号前结束，并把部门考核结果送交人力资源部作为核算员工绩效工资的依据。
人力资源部考核结果汇总、分析工作应于每个月的9号前结束，并把员工考核结果送交管理委员会审批，管理委员会应于当月10前完成审批，并于当月10号公布、应用最终结果。
服装质检绩效考核方案范文第3篇⒈考核结果应客观公正，避免轮流坐庄、分数平均化等情况的发生。
服装店绩效考核指标
服装店绩效考核指标
绩效考核指标
销售额计算方式
销售增长率销售增长率=（一周期内）销售金额或数量/（上一周期）销售金额或数量-1.
环比增长率环比增长率=（报告期-基期）/基期*100%
毛利率销售毛利率=实现毛利额/实现销售额*100% 品类支持率品类支持率=某品类销售数或金额/全品类销售数或金额*100% 动销率动销品项数/库存品项数*100%
库销比（一个周期内）本期进货量/期末库存
存销比月末库存/月总销售
售罄率（一个周期内）销售件数/进货件数
库存周转率（一个周期内）销售货品成本/存货成本
库存天数365天/商品周转率
坪效销售业绩/店铺面积
季节指数法每月实际业绩/同期累计业绩*100%
交叉比率毛利率*周转率
连带率销售总数量/销售小票数量
客单价销售金额/成交笔数
人月劳动生产率不得高于10%
团队建设每月一次员工大会
员工培训每月至少2次培训
人员流失率（月末人数-月初人员）/月初人数*100%。
服装零售企业店铺绩效考核要点
服装零售企业店铺绩效考核要点在服装零售行业中，店铺绩效的评估对于企业的发展至关重要。
一个有效的绩效考核系统可以帮助企业提高销售额、降低成本、提升客户满意度以及增强团队凝聚力。
本文将介绍一些关键的店铺绩效考核要点，以帮助企业优化管理和提高业绩。
一、销售额和销售增长率销售额是衡量店铺业绩的一个重要指标。
企业可以考核店铺的月度销售额、季度销售额和年度销售额，以及销售增长率。
销售额的增长率能够反映店铺的市场竞争力和销售团队的销售能力。
此外，可以根据销售额的来源（如店内销售、电子商务平台销售）进行细分评估，以便更好地了解销售渠道的效果。
二、利润率和毛利率利润率和毛利率是衡量店铺经营效益的指标。
利润率反映出店铺的营收与成本之间的关系，而毛利率则衡量商品售价与商品成本之间的关系。
企业可以考核店铺的月度利润率和毛利率，并进行对比分析。
低利润率和毛利率可能意味着成本控制不力或者商品定价策略不当，需要及时调整。
三、库存管理和周转率库存管理是一个关键的绩效考核要点，它直接关系到店铺的库存周转率和资金利用效率。
企业可以考核店铺的库存周转率、库存盈亏情况以及过期商品比例等。
高库存周转率表明店铺能够迅速销售存货，有效避免资金沉淀和滞销问题。
四、客户满意度和售后服务客户满意度是一个衡量店铺服务质量的重要指标。
企业可以通过客户满意度调查、投诉处理情况和售后服务评估等方式来考核店铺的客户满意度。
高客户满意度可以带来忠诚的客户和良好的口碑传播，从而促进店铺的长期发展。
五、员工绩效和培训情况员工绩效和培训是店铺绩效考核不可忽视的要点。
企业可以考核店铺的员工绩效，包括销售额、客户服务、团队合作等方面。
同时，应关注员工的培训情况和提升空间，提供适当的培训机会和职业发展规划，以提高员工的绩效水平和团队凝聚力。
六、市场份额和品牌知名度市场份额和品牌知名度是衡量店铺市场竞争力的指标。
企业可以考核店铺的市场份额、品牌知名度和用户黏性等。
评估店铺在目标市场中的地位和竞争优势，以便制定相应的市场推广策略和品牌建设计划。
服装公司绩效考核制度
服装公司绩效考核制度一、背景介绍随着市场竞争的日益激烈，服装行业对员工的绩效要求也越来越高。
为了提高公司的综合竞争力，我们制定了一套科学有效的绩效考核制度。
本文将详细介绍该制度的设计以及实施方法。
二、目标设定1. 提高员工的工作效率和能力，促进个人和团队的成长；2. 激发员工的积极性和创造力，推动公司业绩的提升；3. 确保绩效考核结果的公平、公正、客观和透明。
三、绩效考核指标1. 销售业绩：包括销售额、销售增长率、销售渠道拓展等；2. 客户满意度：通过调查问卷、电话回访等方式对客户进行评价；3. 个人能力：包括专业技能、沟通能力、团队合作等；4. 工作态度：包括工作积极性、责任心、工作纪律等；5. 个人成长：包括参加培训、学习新知识、技能提升等。
四、考核方法1. 季度考核：每个季度结束后进行一次绩效考核，考核周期为3个月；2. 考核评分：根据各项指标的权重确定分值，综合评定员工的得分；3. 考核结果反馈：将考核结果以一种客观、公正、透明的方式通知员工；4. 奖惩机制：设立奖励机制，对绩效优秀者进行奖励，对绩效不佳者进行惩罚或辅导；五、奖励机制1. 薪资激励：根据绩效考核结果，将绩效工资作为一部分薪资奖励发放；2. 荣誉表彰：对绩效优秀者进行表彰，如月度之星、年度最佳员工；3. 职称晋升：绩效优秀者可获得更高的职务或职称；4. 培训机会：优秀员工可享受公司提供的各种培训机会。
六、改进与优化1. 定期评估：对绩效考核制度进行定期评估，及时发现问题并进行改进；2. 员工反馈：鼓励员工提出意见和建议，改进绩效考核制度；3. 学习借鉴：关注行业内其他公司的绩效考核制度，学习其成功经验，借鉴其先进做法。
七、总结通过建立科学有效的绩效考核制度，我们能够更好地评估员工的工作表现，激励员工潜力的挖掘和发展，提高员工的工作效率和创造力，从而推动公司业绩的持续增长。
同时，优秀的绩效考核制度也能够提升公司的声誉和吸引力，吸引更多的人才加入公司，进一步促进公司的发展。
服装行业绩效考核方案
绩效考核方案绩效考核管理制度为了客观、公正的评价员工绩效和贡献，为薪资调整、发放、职位变动等决策提供依据，加强人性化管理，管理责任到位，挖掘各位的潜力，促进与个人之间的双赢，特制定此方案。
1、考核原则：1.1、以月为单位，时间必须体现一致性，即每月1—10号考核上一个月绩效。
1.2、必须做到客观、公正、公平、公开反映员工的实际工作情况，避免偏见，认人为亲等不良作风。
2、考核范围：本所有员工。
3、考核要素及责任：3.1、目标计划应达成的关键业绩指标必须明确并有据可查。
3.2、各项规章制度的遵守情况、行政违纪、岗位违纪记录必须清楚。
3.3、考评小组每月5、15、25日为突击检查日，将考核结果记录归档作为考核依据。
3.4、员工的直接上级为一级考核者，直接上级的上级为二级考核者，行政部监督、指导考核结果。
3.5、考核小组全体成员和行政部对考核结果进行综合评定。
4、考核小组的责、权：4.1、考核小组领导负责制定修改考核方案，并对考核过程及结果负责，明确考核的薪资标准和对职员的帮助、培训。
4.2、考核者必须按程序公平、公正，对直接下级进行考核，并负有指导和辅导责任。
4.3、总经理有权了解考核结果，并负有对考核工作的柔性调控和批准执行的权力。
5、考核权限：采取由上至下的考核方式，报行政部核准。
6、绩效考核的程序6.1、绩效考核由被考核人、被考核人的直接上级、部门负责人、行政人员、总经理共同参与。
6.2、各部门管理人员对被考核人的评估状况，由行政部进行监核、记录，力求公正有序。
6.3、行政部依照部门分别统计填写：员工绩效考核汇总表，经总经理审核后，填写：“员工绩效考核通知单”送达各部门负责人处，由各部门负责人通知送达员工本人。
7、各类考核形式有：7.1 上级评议；7.2 同级同事评议；7.3 自我鉴定；7.4 下级评议；7.5 外部客户评议。
7.6 各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。
8、考核结果及效力8.1、考核结果一般情况要向本人公开，并留存于员工档案。
商品部绩效考核方案(试行)1221
1、业绩考核
业绩指标：目标：100%
75%=<达成率<90%
90%
200
10%
70%=<达成率<80%
80%
60%<=达成率<70%
70%
50%<=达成率<60%
50%
85%=<达成率<=100%
100%
月度 考核
库存周转指标（21年货品开始） 目标：存销比<=1.5
80%=<达成率<=90% 70%=<达成率<=80%
商品经理 绩效考核方案 (试行）
考核流程：人力资源部-财务部-总经理 月度绩效基
数：2000元
（薪资的一部
分） 考 周期
考核项目
一、月度 关键指标（KPI）考核（2021年3月）
KPI（定量指标）
KPI（定性说明） 达成率>100%
绩效分值 达成分值 120%
权重
85%=<达成率<=100%
100%
190
200
部门人员工作的合理安排和监督；跨部门工作协助和对接流畅
综合考评 考核部门签字：
人事部签字：
200 2000
100%
98%
100% 总经理签字：
196 1902
600
2、运营考核
平均折扣(天猫） 按全年运营规划走>=75%
60%=<达成率<=70%
90%=<达成率<=100%
80%=<达成率<=90% 400
70%=<达成率<=80%
90% 80% 70% 100% 90% 80%
服装企业绩效考核方案
服装企业绩效考核方案一、方案目标和范围1.1 目标这份绩效考核方案的目的是想通过一个科学合理的考核机制，来提高咱们服装企业员工的工作热情、团队合作能力，以及整体的工作效率。
具体来说，咱们希望：- 提高员工的工作表现和业务能力。
- 增强员工对公司的归属感与满意度。
- 利用数据分析，找到那些表现突出的员工，给予奖励，从而激励大家更加努力。
1.2 范围这个方案适用于公司所有部门的员工，涵盖设计、生产、销售、市场和后勤等各个岗位。
我们计划每六个月进行一次考核，以确保结果的有效性和持续性。
二、组织现状和需求分析2.1 组织现状经过初步调查，发现我们在绩效管理上存在一些问题：- 绩效考核指标设置得不够科学，缺乏量化的标准。
- 考核过程不够透明，员工对考核结果的信任度低。
- 没有有效的反馈机制，员工无法及时了解到自己的工作表现。
2.2 组织需求为了改善这些问题，我们需要：- 建立一套科学合理的考核指标体系。
- 提高考核过程的透明度，增加员工的参与感。
- 加强考核后的反馈机制，确保员工能及时获得反馈信息。
三、详细实施步骤和操作指南3.1 考核指标体系设计我们要制定一些明确且量化的考核指标，可以分为几个维度：- 工作绩效指标 (50%)- 产值：每月的销售额或生产量。
- 质量：产品合格率，目标是≥95%。
- 效率：生产周期与计划的偏差，目标≤10%。
- 团队协作指标 (30%)- 合作项目完成率：参与的团队项目按时完成的比例，目标≥90%。
- 内部沟通满意度：通过问卷调查，每季度收集一次数据，目标≥80%。
- 个人发展指标 (20%)- 培训参与率：每位员工每年需参加至少2次公司内部培训。
- 个人目标达成率：员工自己设定的目标达成情况，目标≥80%。
3.2 考核周期和方式- 考核周期：每半年进行一次总考核，每季度进行一次阶段性考核。
- 考核方式：- 自我评估：员工自我打分，填写考核表。
- 主管评估：主管根据考核指标对员工进行评分。
服装企业绩效考核方案
服装企业绩效考核方案引言：绩效考核是企业管理中的重要环节，它不仅可以提升员工积极性和工作效率，还可以推动企业整体发展和追求更高的目标。
对于服装企业而言，绩效考核方案需具体针对该行业的特点和需求，以实现企业良性发展。
本文拟为服装企业设计一套绩效考核方案，以期更好地促进企业发展。
一、绩效指标的确定：1.销售额及增长情况：作为服装企业最核心的指标之一，销售额及增长情况直接反映了企业的市场竞争力和发展潜力。
应具体制定销售额目标，并按季度或年度进行评价，对于完成销售额目标的员工给予相应的奖励，激励其积极性和主动性。
2.客户满意度：客户满意度是衡量企业服务质量和产品质量的重要指标，影响着企业的声誉和市场口碑。
可以通过客户反馈和调查问卷等方式来评估员工服务质量和客户满意度，对于因服务问题而导致客户投诉的员工进行相应的处罚或培训。
3.订单交付及时率：订单交付及时率是指企业按照客户要求的时间完成订单的能力，该指标反映了企业的生产效率和物流能力。
应设定订单交付及时率目标，对于实现目标的员工进行表扬和奖励，对于未能实现目标的员工进行培训和改进。
4.研发创新能力：服装行业竞争激烈，研发创新能力是企业保持市场竞争力的关键。
可以通过评估员工参与产品研发的数量和质量，以及对新技术和市场趋势的了解程度，来评价其研发创新能力，并针对优秀员工进行奖励和晋升。
二、绩效考核方法的设计：1.定期个人评估：定期以部门、岗位为单位，进行员工个人绩效评估。
评估内容应包括上述指标以及个人工作贡献、团队合作等方面的综合考量。
评估结果反馈给员工，供其进行个人能力提升和职业发展规划。
2.360度评估：建立360度评估体系，以员工的直接上级、同事、下属和客户等多方评价来全面了解员工的绩效情况。
这种评估方法可以增加评估结果的客观性和准确性，并促进员工之间的合作和沟通。
3.绩效奖励制度：为员工设立绩效奖励制度，对于表现出色的员工进行奖励，包括提升薪资、发放奖金和提供职业发展机会等。
服装公司绩效考核方案范文（通用13篇）
服装公司绩效考核方案服装公司绩效考核方案范文（通用13篇）为了确保事情或工作扎实开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。
那么应当如何制定方案呢？下面是小编收集整理的服装公司绩效考核方案范文，欢迎大家分享。
服装公司绩效考核方案篇1为加强物业管理公司内部管理，客观评价全体员工履行岗位职责的工作能力和工作效果，充分调动员工履行岗位职责的积极性，特制定本绩效考核办法。
一、考核原则1、通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得收入的关系，获得努力向上改善工作的动力；2、坚持公平、公正，注重实绩原则；3、以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。
4、定性与定量考核相结合。
二、组织领导由部分管主任、部门正副经理、中心职代会代表、党员代表组成员工考核工作小组，制定员工月（或季）考核办法，指导部门做好员工考核工作。
各部门负责组织员工月（或季）、年度的具体考核工作。
三、考核对象除部主任、部门经理之外的所有员工。
四、考核内容1、岗位工作月（或季）考核（70分）。
每月（季）按各部制定的员工岗位工作考核办法进行考核，折算计分。
2、部门年度评议（30分）。
部门对员工以下十个方面工作情况作出客观的评价：任务履行及规范程度、工作效率、工作主动性与服从性、工作条理性、承担的工作量情况、业务技能提高与成本意识、敬业精神和责任心、劳动纪律遵守情况、团结协作精神、品德言行等。
3、师生投诉与处罚（倒扣）。
每起有效投诉扣10分，每起处罚扣5分；受各级部门表彰，每起加2分。
同一事件，不重复扣分和加分。
五、年度考核时间每年一月上中旬六、考核程序1、月（或季）考核。
部门按部员工月（或季）考核办法进行考核。
2、员工进行年度自我评议。
填写《浙江工业大学工勤人员工作考核表》或《物业管理中心（xxxx）年度员工考核表》。
3、部门进行评议，综合记分。
填写《浙江工业大学工勤人员工作考核表》或《容大后勤集团物业管理中心年度员工考核表》中相关内容。
服装店绩效考核方案
服装店绩效考核方案一、背景介绍绩效考核是现代企业管理中非常重要的一项工作。
对于服装店来说，绩效考核不仅可以评估员工的工作表现，还可以帮助管理层了解业务运营的情况，并为员工提供个人成长与发展的机会。
本文将详细介绍一套适用于服装店的绩效考核方案。
二、绩效指标在确定绩效指标时，需要综合考虑服装店的运营目标和业务特点。
根据实际情况，我们将绩效指标分为以下几个方面：1. 销售业绩销售业绩是衡量服装店运营效果的重要指标之一。
可以根据店铺的实际情况，设定销售目标，如月度销售额、销售额同比增长率等。
在考核过程中，可以对员工的销售业绩进行评估，并给予相应的奖励。
2. 客户满意度客户满意度是评估服装店服务质量的重要指标。
可以通过客户调查问卷、客户反馈等方式收集客户满意度数据，并根据客户满意度评分对员工进行绩效评估。
3. 团队合作团队合作是服装店正常运营的基础。
可以设定团队协作指标，如团队销售额、团队客户满意度等，以激励员工加强团队合作，共同完成工作目标。
4. 专业能力专业能力是衡量员工综合素质的重要指标。
可以通过员工培训、考试等方式评估员工的专业能力，并作为绩效评估的依据。
5. 工作态度工作态度是影响员工工作效率的关键因素之一。
可以通过观察员工的工作表现、听取客户反馈等方式评估员工的工作态度，如主动性、责任心等。
三、绩效考核流程为了确保绩效考核的公正性和有效性，我们提出以下绩效考核流程：1.设定目标：在考核周期开始前，确定绩效考核的目标和绩效指标，并向员工进行明确的说明。
2.数据收集：在考核周期内，积极收集与绩效指标相关的数据，如销售数据、客户满意度数据等。
数据收集可以通过系统记录、调查问卷、面谈等方式进行。
3.绩效评估：根据收集到的数据，对员工的绩效进行评估。
可以根据指标的权重设置绩效评分，然后对员工进行排名或分级。
4.绩效反馈：将绩效评估结果及时反馈给员工，并进行解读和讨论。
针对绩效较好的员工，可以给予奖励和表彰，激励其保持良好的绩效。
商品人员绩效考核
商品人员绩效考核篇一：产品部门绩效考核表产品部门绩效考核表1.本绩效考核表适用于公司产品部，总分为100分，80~90为优秀，60~79为良好，40~59为一般，40以下为不及格。
2.填表人在具体分值后打√，由行政部门进行统计后公布，作为员工的考核结果。
3.备注一栏选填值得借鉴或需要改正的内容建议。
被考核人：月日考核人：月日统计人：月日审批人：月日篇二：商品部员工绩效考核方案门店商品部门绩效考核方案一、目的1、准确评估门店商品部员工绩效指标达成情况。
2、合理衡量工作表现，为人员流动、激励、发展等提供依据，通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。
3、通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力，帮助员工提升自身工作水平，提高工作效率。
二、考核原则1、以提高员工工作质量、工作效率为导向，定性与定量考核相结合，公平、公正、公开。
2、坚持按劳取酬、效率优先的原则三、考核周期以自然月为周期，当月兑现上月绩效考核结果。
四、考核范围本方案主要适用于对门店商品部人员的考核，考核期内累计不到岗时间（包括请假或其他各种原因缺岗）超过三分之一的人员不参与考核五、各部门职责1、资讯部负责核算数据。
2、各部门负责人需将新增、淘汰的供应商及时报给人事部。
3、人事部负责核算员工绩效工资。
4、财务部负责工资的及时发放。
六、绩效考核的内容和指标绩效考核KPi分为KRi业绩考核和KBi行为考核两部分业绩考核分目标与职能行为考核分纪律与品行对商品部人员的月度考核主要包括工作绩效、工作能力、工作态度三部分内容。
其权重分别设置为：工作绩效（业绩考核）60％；工作态度与工作能力（行为考核）40％；其具体评价标准如下所示七、考核细则（满分60分）一、业绩考核（销售额）1、根据同比20XX年销售涨幅度，制定20XX年当月销售任务。
（见附表）二、行为考核1、日常工作表现：由部门负责人依据员工考核表对员工当月表现进行评分，总分为100分，如表现非常优秀，得分可超过100分，但不得高于120分。
服装公司绩效考核方案
服装公司绩效考核方案1. 背景介绍在现代企业管理中，绩效考核是一项至关重要的工作。
对于服装公司而言，绩效考核对于提升员工的工作效率和员工自我发展至关重要。
本文将介绍一种适用于服装公司的绩效考核方案。
2. 目标和原则2.1 目标•提升公司整体绩效水平•激励员工积极主动地工作•建立公平、公正的考核机制•促进员工个人能力的发展2.2 原则•公平公正原则：绩效考核必须建立在公平和公正的基础上，避免主观性评价和偏见。
•结果导向原则：绩效考核应以员工的实际工作绩效为基础，包括业绩、工作质量和工作效率等指标。
•可衡量原则：绩效考核指标必须是可以衡量的，要求具备明确的标准和评价体系。
•多元评价原则：绩效考核应综合考虑员工的个人能力、责任和职位要求，采用多种评价方法。
3. 绩效考核指标为了实现上述目标和原则，建议以下绩效考核指标：3.1 业绩指标•销售额：个人或团队的销售额表现。
•销售量：个人或团队的销售量表现。
•客户满意度：通过客户调查问卷获取客户对产品和服务的满意度评价。
3.2 工作质量指标•质量问题率：产品质量问题的数量。
•客户投诉率：客户投诉的数量和比例。
3.3 工作效率指标•任务完成率：按时完成工作任务的比例。
•节约成本：个人或团队避免浪费和降低成本的表现。
3.4 个人能力指标•学习能力：员工参加培训和学习的积极性和效果。
•创新能力：员工提出创新想法和改进建议的数量和质量。
4. 绩效考核流程4.1 设立绩效考核周期绩效考核周期建议设立为一年，每年进行一次绩效考核。
4.2 确定考核标准制定明确的考核标准，包括上述绩效考核指标的具体分值和权重。
4.3 数据收集和评估根据设定的考核标准，收集员工的绩效数据，包括相关报表、调查问卷等。
对绩效数据进行分析和评估。
4.4 绩效评价和反馈根据绩效评估结果，对员工进行绩效评价，并及时反馈评价结果和建议。
4.5 绩效考核结果使用绩效考核结果可以作为晋升、奖励、调整薪酬和培训等的依据，同时也可以作为员工的能力发展和职业规划的参考。
2021年商贸公司绩效考核
Be kind to yourself, don't be swayed by others, don't sway others, confident and graceful.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）商贸公司绩效考核第一章：总则第1条目的：为提升员工工作热情与技能，客观评价员工的工作表现和能力，营造公平、公开、公正的竞争机制，充分调动员工的工作主动性与积极性，激励员工发挥团队精神、挖掘员工潜能，特制定本规则。
第2条考核范围：适用于本公司月薪制所有职员。
第3条权责：3.1人力资源部负责制定公司的绩效/人事考核规则;3.2公司绩效考核小组负责部门经理的目标达成绩效考核；3.3各部门主管负责本部门员工的职责/人事考核;3.4人力资源部负责公司部门经理以下员工(不负责目标管理的员工) 的考评审查工作。
负责考核结果的统一汇总并归档，做好绩效考核与薪酬体系的链接。
第4条考核小组人员构成：组长：总经理助理（考核过程中可以视部门工作情况邀请总经理和相关副总、部门经理共同考核）。
组员：财务部经理、人力资源部经理第5条考核频率：本公司绩效考核为每月一次。
第二章：考核规则第6条考核依据6.1本公司绩效考核是建立在目标管理基础上的考核，对部门经理和主管采用定量目标与定性工作目标考核相结合的方式，对不负责具体目标的职员采用工作考核与人事综合考评相结合的方式。
6.2对部门经理的考核主要考核年度目标（分解至每月）达成情况与每月工作完成情况，采用两种表单，即《＊＊部__年＊月份定量目标考核表》和《＊＊部__年＊月份定性目标考核表》；对不负责具体目标的职员考核主要考核职员的工作职责完成情况与综合素质情况，采用两种表单，即《职员工作考评表》和《职员综合考评表》。
第7条考核表单项目设置：7.1各部门目标定量考核项目(供参考)西裤版开发数量产品质量控制当月材料成本控制工艺文件下到生产后的修改次数或延误费用控制市场退货和投诉(质量问题造成)B.工厂工厂效率（产能）营销部定单完成结果定制部定单完成结果产品质量控制设备完好率费用控制安全事故批量交期面料采购达成率采购单价控制面料质量控制结果(技质部提供可控质量) 辅料质量控制结果 (技质部提供可控质量) 费用控制滞呆面料数量或金额控制D.人力资源部干部离职率（科长及8等职员以上）招聘完成情况培训达成情况工作晤谈数量费用控制员工满意度内部投诉件数(配合方面)E.开发部成本核算准确率系列开发数量开发系列产品的`市场命中率外协系列产品质量控制(技质部提供数据) 费用控制F.营销部新品铺市数量老品补单数量销售额或销售数量费用控制市场开拓或规范数量库存控制终端网络建设数量客诉处理数量、时间市场培训完成量G.财务部会计各项项目核算时间限定外部报税统计的时间限定公司费用控制本部门费用控制各项成本核算时间限制外部呆帐死帐金额仓库盘点次数和效果财务培训时间H.定制部计划接单量交货及时率定制数量回款费用控制客户数量增加客户投诉率I．生产计划部J．总经办7.2各部门定性考核项目（部门经理）各部门定性考核项目由各部门根据职责和下月重点工作目标自行制定。
服装行业绩效考核方案
服装行业绩效考核方案一、财务部工作职责1. 负责建立公司会计核算的制度和体系；2. 按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符；3. 做好成本核算，负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施；4. 负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金；5. 对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款；6. 严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据；7. 对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告。
二、财务部编制财务部定编3人：设经理（副）1人，主办会计1人，出纳员1人。
三、财务部各岗位职务说明书（一）财务部经理职务说明书1.1 职务名称：财务部经理1.2 直接上级：总经理1.3 直接下级：会计师、出纳员1.4 管理权限：在总经理授权范围内行使对公司财务的处理权1.5 管理职责：全面负责财务部的工作1.6 具体工作职责：●贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务规章制度；●对各项资金的收付进行严格的审核把关；●负责安排本部门人员的工作，并进行检查、总结、督促和配合财务人员及时处理帐务，按期编报会计报表和有关会计资料；●负责对本公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料，协助有关部门编制计划，参与审核并监督执行；●负责进行本部门的业务技术学习和交流，注重和同事的团结，共同完成各项工作任务；●负责配合采购部门理顺原、辅材料的进出仓管理操作，在此基础上负责搞好成本核算工作；●尽可能收集、整理会计资料并进行定期或不定期的分析和比较，针对影响预期计划指标的重大问题，会同有关人员深入调查，提出改进经营管理的措施和建议；●按年、季编写财务情况说明书，重大问题及时向总经理汇报；●负责建立各部门物资财产登记薄，并监督实行，每半年进行清点一次；●每月抽查成品仓5个产品、原料仓2个产品、附料仓3个产品的帐物是否相符，并作出记载；●每月对财务报表进行盈亏情况分析，销售业绩分析，产品进出仓数量分析；●根据公司现状及费用，划出盈亏平衡点警戒线；●对帐务全面把关，不允许因疏忽而造成公司财务上的损失。
2021年服装商品部绩效考核
服装商品部绩效考核为客观公正地评价的和贡献，更好地激励和挖掘员工的潜能，以下是为你的服装商品部绩效，希望能帮到你。
【关键】：一、岗位(部门)划分;二、岗位(功能)责任;三、绩效考核标准;四、绩效考核方式;五、(季度、年度)周期综合考核结果汇总;六、各岗位适应程度分析、调整;七、下个(季度、年度)周期考核计划制订。
项目一、产品开发部(设计部)必要岗位职能划分(见表A-1)表A-1项目二、产品开发部(设计部)具体岗位责任划分(见表B-1—B-3)表B-1表B-2表B-3项目三、考核标准：鉴于各部门(岗位)责任性质的不同，可参照工作结果综合业绩来进行具体考核，遵循对事不对人、对熟不对生、对全员不对个体、可考证、可计算、可度量、关键性、独立性、同质性原则来制订并执行。
主要目的为了考察员工的'工作态度、为人品德、以及技术能力三个方面。
具体考核项目及指标如下：1.工作出勤率考核。
(指标包括：迟到、早退、旷工、请假、等方面)2.工作完成率考核。
(指标包括：定时、定量、提前、延误、超额等方面)3.工作事故率考核。
(指标包括：调查事故、设计事故、技术事故、检验事故、安全事故等方面)4.工作创新率考核。
(指标包括：技术创新、理念创新等方面)5.市场反应考核。
(指标包括：款式畅销比例、款式受欢迎程度、调查准确性等方面)以上考核标准，要参照实际工作流程以及工作结果，分为月、季度、年度考核。
根据相关标准，各部门制订出相关奖惩办法，并报由相关主管，监督实施。
最后，要适时进行考核标准的调整和修改，以便在实际工作中最适合的应用，产生有效的功能。
项目四、考核方式：(见表C-1—C-5)表C-1表C-2表C-3表C-4表C-5以上考核例表内容为具体项目指标考核，主要针对设计部在工作中出现的技术问题、硬件问题、团队建设问题等方面，全局衡量设计部在全年工作安排中的长处与不足，作为领导者，可作为安排全局工作流程的参考和借鉴，不能一概定义为具体某个员工个人的能力体现。
商品绩效考核_0
商品绩效考核篇一：商品部各岗位绩效考核商品部各岗位绩效考核点参考第一阶段：一、商品部主管岗位；岗位工资=基本工资+月度奖金+季度奖金+年终奖1、基本工资固定2、月度考核点：a、客户净进货指标达成率（权重%）B、工作绩效考核（权重%）c、补单达成率考核（权重%）3、季度考核点：a、库存率考核（权重%）B、售罄率考核（权重%）c、人才培养奖4、年终奖考核点：a、客户净进货指标达成率（权重%）B、售罄率考核（权重%）二、商品部客服岗位；岗位工资=基本工资+月度奖金+季度奖金+年终奖1、基本工资根据所管店铺数量多少设定10家2000，每增加一家加50元，上至15家截止2250元2、月度考核点：a、辖区客户净进货指标达成率（权重%）B、工作绩效考核（权重%）c、辖区补单达成率考核（权重%）3、季度考核点：a、售罄率考核B、补单达成率排名分奖金排名4、年终奖考核点：a、客户净进货指标达成率（权重%）B、售罄率考核（权重%）三、商品部数据分析员岗位；岗位工资=基本工资+月度奖金+季度奖金+年终奖1、基本工资固定2、月度考核点：a、工作绩效考核（权重%）3、季度考核点：a、售罄率考核4、年终奖考核点：a、客户净进货指标达成率（权重%）B、售罄率考核（权重%）篇二：商品部绩效考核方案商品部20XX年绩效考核方案（试行）备注：1、总体绩效工资=单项工资相加；2、共设5个课：饮料休闲课、家具用品课、清洁用品课、冷冻冷藏课此考核方案从13年3月执行，实行三个月20XX/3/3篇三：连锁药店商品部绩效考核办法商品部部门管理制度总则1、制定目的为加强商品部部门管理，明确工作目标、工作流程和各岗位分工，提高工作效率，特制定本规章。
2、适用范围凡公司商品部人员适用本制度管理。
一、部门组织结构图：二、岗位职责（一）、商品部经理职责:1、认真贯彻执行公司的经营方针和新的理念，全面负责本部门各项工作；2、通过市场调研，结合顾客需求，制定本部门商品管理年度规划，以及各工作岗位管理细责。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
服装商品部绩效考核
为客观公正地评价的和贡献，更好地激励和挖掘员工的潜能，以下是为你的服装商品部绩效，希望能帮到你。
【关键】：
一、岗位(部门)划分;
二、岗位(功能)责任;
三、绩效考核标准;
四、绩效考核方式;
五、(季度、年度)周期综合考核结果汇总;
六、各岗位适应程度分析、调整;
七、下个(季度、年度)周期考核计划制订。
项目一、产品开发部(设计部)必要岗位职能划分(见表A-1)
表A-1
项目二、产品开发部(设计部)具体岗位责任划分(见表B-1—B-3)
表B-1
表B-2
表B-3
项目三、考核标准：
鉴于各部门(岗位)责任性质的不同，可参照工作结果综合业绩来
进行具体考核，遵循对事不对人、对熟不对生、对全员不对个体、
可考证、可计算、可度量、关键性、独立性、同质性原则来制订并
执行。
主要目的为了考察员工的'工作态度、为人品德、以及技术能力三个方面。
具体考核项目及指标如下：
1.工作出勤率考核。
(指标包括：迟到、早退、旷工、请假、等方面)
2.工作完成率考核。
(指标包括：定时、定量、提前、延误、超额等方面)
3.工作事故率考核。
(指标包括：调查事故、设计事故、技术事故、检验事故、安全事故等方面)
4.工作创新率考核。
(指标包括：技术创新、理念创新等方面)
5.市场反应考核。
(指标包括：款式畅销比例、款式受欢迎程度、调查准确性等方面)
以上考核标准，要参照实际工作流程以及工作结果，分为月、季度、年度考核。
根据相关标准，各部门制订出相关奖惩办法，并报由相关主管，监督实施。
最后，要适时进行考核标准的调整和修改，以便在实际工作中最适合的应用，产生有效的功能。
项目四、考核方式：(见表C-1—C-5)
表C-1
表C-2
表C-3
表C-4
表C-5
以上考核例表内容为具体项目指标考核，主要针对设计部在工作中出现的技术问题、硬件问题、团队建设问题等方面，全局衡量设计部在全年工作安排中的长处与不足，作为领导者，可作为安排全局工作流程的参考和借鉴，不能一概定义为具体某个员工个人的能力体现。
请注意适度的、及时的进行相关考核项目及指标的调整和替换，尽量避免重复错误以及能力技术安排不到位的情况发生。
项目五、周期考核汇总：(略)
一、视每个部门的工作周期决定某一项或多项考核汇总的时间及方式。
如，设计部门需要时间安排流行趋势调查、面辅料甄选、款式及效果图绘制等流程环节，就需要适当的加长工作时限，根据平均时限再安排具体考核汇总的时间。
二、制作相关汇总表，并由集体人员汇总填写，递交部门负责人审批签字。
跨部门的考核表，要求不同部门双方同时汇总并对比结果。
三、将考核结果通报部门负责人审批后，发至公司财务部门，以便决定给与的相关奖惩办法，同时该部门负责人及时提交相关改革或修正办法，进行相关考核项目的修改，并重新调整工作岗位，及时更新工作流程。
如，决定工资的扣发与奖励;事故考核决定该线岗位硬件的补充或调整、对应人员专项工作岗位调整等方面。
项目六、考核结果分析、下个周期考核内容制订：(略)
一、考核分析方向：
1.管理责任;5.素质拓展及技术应用;
2.工作硬件条件;6.考核标准的持久性;
3.人员素质及能力;7.考核标准的专业性;
4.工作强度及人员分配;8.考核标准的针对性。
二、下个周期考核内容的制订原则：
1.衡量整体、把握重心;
2.善用资源、合理调度。
模板,内容仅供参考。