初级经济师《初级人力资源管理》复习题集(第1073篇)

2019年国家初级经济师《初级人力资源管理》职业资

格考前练习

一、单选题

1.在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的( )。

A、最高要求

B、中等要求

C、最低要求

D、惟一要求

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【知识点】：第5章>第3节>注意事项

【答案】：C

【解析】：

职位说明书编写的注意事项。在编写工作规范时，应该注意以下几点：制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者；用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

2.下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是( )。

A、职称

B、直接上级

C、任职时间

D、工作职责

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【知识点】：第5章>第2节>传统的工作分析方法

【答案】：D

【解析】：

问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。在问卷设计阶段要针对所要收集的信息设计问卷。问卷的整体构架中应该包括：职位基本信息、职位设立的目的、工作职责、绩效标准、工作联系、组织构架、工作特征、任职资格、所需培训和职业生涯。

3.海德的平衡理论认为态度改变的方法是( )。

A、让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择

B、哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度

C、使自己的行为不再与态度有冲突

D、如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

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【知识点】：第1章>第4节>态度改变的理论

【答案】：B

【解析】：

根据海德的平衡理论，态度改变遵循最少付出原则，即为了恢复平衡状态，哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度。

4.下列关于情绪的表述不正确的是( )。

A、是一种复杂的心理活动

B、是人对事物的态度的体验

C、是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映

D、随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小

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【知识点】：第1章>第3节>情绪的两极性

【答案】：D

【解析】：

情绪的两极性可以从快感度、紧张度、激动度和强度四方面来区分。随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大。

5.国家职业标准的导向和核心分别是( )。

A、职业活动；职业教育

B、职业活动；职业技能

C、职业教育；职业技能

D、职业技能；职业活动

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【知识点】：第12章>第4节>职业标准

【答案】：B

【解析】：

国家职业标准是一种职业导向性标准，它以职业活动为导向，以职业技能为核心，通过运用职业功能分析方法，研究确定职业教育培训和考核的内容新体系。

6.个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是( )。

A、人格

B、能力

C、态度

D、价值观

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【知识点】：第1章>第1节>人格的概念

【答案】：A

【解析】：

人格是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。

7.关于360度绩效评估的陈述，正确的是( )。

A、一般采用署名的方式

B、考核主体通常为直接上级

C、可以更好地实现上级的管理意图

D、可以减少评价中存在的主观偏见

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【知识点】：第7章>第1节>绩效考核体系

【答案】：D

【解析】：

目前，比较流行的360度评估是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估的结果更加客观。同时，管理者可以将360度评估结果与上级的评估结果进行比对，以便检验上级评估的信度。

8.我国第一部劳动领域的法律是( )。

A、《劳动合同法》

B、《就业促进法》

C、《劳动争议调解仲裁法》

D、《劳动法》

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【知识点】：第11章>第1节>劳动法的概念

【答案】：D

【解析】：

在我国，劳动法的概念有广义和狭义之分。狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律、法规和规章等。《劳动法》是我国第一部劳动领域的法律。

9.( )是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

A、劳动预备制度

B、职业资格证书制度

C、促进就业制度

D、职业技能鉴定

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【知识点】：第12章>第4节>职业资格证书制度的概念

【答案】：B

【解析】：

职业资格证书制度是现代社会劳动就业的一项基本制度，它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。《就业促进法》第51条规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。

10.管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对( )进行奖励。

A、销售人员

B、企业员工

C、股东

D、经理

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【知识点】：第8章>第3节>个人奖励计划

【答案】：D

【解析】：

管理奖励计划，是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。管理奖励计划通常要求达到多个复杂的目标。如根据管理奖励计划，经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金。

11.组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。

A、1/3

B、1/2

C、2/3

D、3/4

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【知识点】：第2章>第2节>沟通方式

【答案】：D